考勤管理制度匯編15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤管理制度1
考勤管理制度
1. 銷(xiāo)售人員的基本工作時(shí)間為8:30—17:30；平日安排值班小組工作時(shí)間為20:00(冬季至18:30)；值班人員第二天上午9:30上班。
2. 午飯及晚飯用餐時(shí)，賣(mài)場(chǎng)應至少留有兩個(gè)人值班，值班人員提前用餐，須在中午12:00前或13:00以后完成。
3. 所有職員上班需簽到，不得代人簽到或委托他人簽到，如發(fā)現代簽行為，當事雙方各扣罰500元。
4. 所有職員在工作時(shí)間必須統一著(zhù)工裝，佩帶胸卡，女士化淡妝，男士系領(lǐng)帶，違者不得上崗，并按事假計入考勤。
5. 業(yè)務(wù)員遲到一次，警告處分；二次以上罰50元；三次以上(第四次起)以曠工計，扣罰100元。
6. 事假須親自辦理請假手續，請事假三天內(含三天)，經(jīng)你所在部門(mén)負責人批準；三天以上由你所在部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，報部門(mén)上級領(lǐng)導批準，事假扣除100%日工資。
7. 如因病治療或需休養者，可請病假，病假扣除50%日工資，請病假必須交驗醫院證明。
8. 業(yè)務(wù)人員必須按規定執行休假，(節假日休假安排，一個(gè)月的八天倒休)，如未經(jīng)批準私自休假者，按曠工處理。
9. 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工處理。
10. 參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
11、員工的考勤情況，由行政專(zhuān)員進(jìn)行監督、檢查，考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰業(yè)務(wù)員的雙倍予以處罰。
公司安全生產(chǎn)工作責任追究管理規定
為提高工作人員的責任心，進(jìn)一步增強安全管理的思想意識，使職工更加自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)法規和制度，對各項工作任務(wù)的完成情況做到獎懲分明，保證在生產(chǎn)管理工作實(shí)施好閉環(huán)管理，特制定本規定。無(wú)論是制訂制度還是實(shí)施考核都要求公司各部門(mén)通力協(xié)作，并在實(shí)施安全考核獎懲時(shí)做到嚴肅認真，嚴格執行。
盈余管理基本理論及其研究述評
【摘要】本文除分析了盈余管理的一般定義外，著(zhù)重從“經(jīng)濟收益觀(guān)”和“信息觀(guān)”兩個(gè)角度研究了盈余管理的含義，并明確提出了盈余管理的'五個(gè)基本特征。在此基礎上，本文透過(guò)對現代企業(yè)存在的“契約磨擦”和“溝通磨擦”分析，提出契約磨擦和溝通磨擦是盈余管理存在的兩個(gè)基本條件。
社會(huì )正義的制度安排與現實(shí)價(jià)值指向
每當社會(huì )發(fā)生巨大變動(dòng)時(shí)，正義、公正問(wèn)題便成為人們注目的焦點(diǎn)。1978年至今二十余年來(lái)，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人民生活水平大幅度提高，社會(huì )各領(lǐng)域都呈現出興旺景象。但成就不可能沒(méi)有代價(jià)，改革不可能沒(méi)有取舍，砸爛鐵飯碗、最低生活標準、工人下崗、人員分流┄┄這些具體而鮮活的現實(shí)都影響著(zhù)每一個(gè)
鄉鎮社會(huì )治安綜合治理規范化管理資料
XX縣社會(huì )治安綜合治理委員辦公室關(guān)于印發(fā)《鄉鎮社會(huì )治安綜合治理規范化管理資料》的通知各鄉鎮綜治辦：現將《鄉鎮社會(huì )治安綜合治理規范化管理資料》印發(fā)給你們。請各鄉鎮結合實(shí)際，按照縣XX平安建設推進(jìn)工作會(huì )議的要求，認真抓好規范化管理和各項工作措施的落實(shí)。
計劃管理科工作總結
今年是遼寧大學(xué)建校史上取得飛躍性成果的一年，圍繞著(zhù)全校改革的進(jìn)一步深化，如何改善學(xué)校的辦學(xué)環(huán)境和辦學(xué)條件，使遼寧大學(xué)走向新的輝煌，這一學(xué)期我們后勤工作處在校黨委和行政的正確領(lǐng)導和英明決策下，做了大量艱苦的努力和工作。計劃管理科也在學(xué)校的中心工作中付出了艱辛的勞動(dòng)，做出了貢獻。
考勤管理制度2
為了進(jìn)一步規范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。
一、公司標準考勤時(shí)間為：
公司上下班時(shí)間統一為7：30至17：30。生產(chǎn)部門(mén)根據具體情況安排加班。若生產(chǎn)車(chē)間晚上加班，辦公室管理人員應上班至19：00。
二、公司采用指紋考勤機和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規定時(shí)間前和下班規定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。
三、遲到或早退10分鐘者，每次罰款5元，主管以上人員10元一次；遲到或早退30分鐘以?xún)日吡P款20元一次，主管以上30元一次，遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理，曠工一天，罰三天工資。
四、若連續曠工三天以上（含三天）者或月內累計曠工4天以上、年內累計曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結算工資。
五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫(xiě)《請假條》，并在批準后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的`請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
六、員工請假半天以上、二天以?xún)鹊�，由部門(mén)主管簽字；請假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請假半天以上、二天以?xún)鹊�，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。
七、事假：?jiǎn)T工需要請假時(shí)，應提前一天向部門(mén)負責人請假，以填寫(xiě)《請假條》為準，經(jīng)批準后方可休假；遇緊急情況須在休假當日，以電話(huà)方式向部門(mén)負責人請假，事后應及時(shí)補辦請假手續。
八、病假：?jiǎn)T工因患病或非因公負傷不能工作，須在休假當天及時(shí)向部門(mén)負責人請病假，事后應及時(shí)補辦請假手續，并出具醫生證明。
九、其它請假：婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國家規定和公司實(shí)際情況執行。
十、工作時(shí)間內不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應請示所在部門(mén)負責人批準，如遇特殊情況，必須提前報行政人事部備案。
十一、管理人員在一個(gè)月內無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。
除公司規定的休假外，請假者無(wú)全勤獎，并扣除請假工資。
十二、新進(jìn)員工上崗當天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內曠工的，按照試用不合格處理。
十三、門(mén)衛開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間：早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負�！采习鄷r(shí)間不準在廠(chǎng)區、辦公室、車(chē)間吃早餐和零食。發(fā)現一次，罰款10元�！�
十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執行。
考勤管理制度3
1、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2、適用范圍
本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時(shí)間:
�、畔� 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；
冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；
�、� 每個(gè)月4天帶薪休班，各部門(mén)根據工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門(mén)負責人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1個(gè)工作日獎勵40元，2個(gè)工作日獎勵100元，三個(gè)工作日獎勵150元。
4、考勤制度：
�、� 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間.
�、� 簽到次數：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
�。�5）因忘記簽到者，應填寫(xiě)《未簽到申請表》，由部門(mén)負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負責人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度
�、� 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
�。�5）員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。
6、休假制度
�、� 假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個(gè)工作日由部門(mén)負責人提出書(shū)面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向上級請假，上班后一周內補辦請假手續，交綜合管理部備案。
�、� 病假
◎病假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，需開(kāi)病假證明；
◎三個(gè)工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
◎請長(cháng)假員工不能從事原工作者，公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
�、� 事假
◎1個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，由部門(mén)負責人審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個(gè)工作日以上的事假由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。
◎若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司
將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按1個(gè)工作日在當月工資中扣除。
◎連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
�、� 婚假
◎符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續休完；
◎婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完，試用期及到崗1年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。
◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可申請3個(gè)工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時(shí)間。
�、� 年假
◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)三年的（含第三年），每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的.正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。
◎員工休事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假：
◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)
12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的
產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕
28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
◎ 男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
�、� 元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及國家和當地政府規定的其他公眾假期，公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度
�、� 在規定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內到崗為遲到；遲到或早退超過(guò)10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過(guò)30分鐘小于60分鐘的扣款10元。
�、� 未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
�、� 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個(gè)工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續曠工3個(gè)工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。
�、� 未簽到且未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。
8、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
考勤管理制度4
學(xué)生考勤管理制度
為了保證培訓班正常教學(xué)秩序和生活秩序，加強學(xué)員的紀律管理，根據國家教育部的有關(guān)規定和學(xué)院及本班實(shí)際情況，特制定庫爾勒市赴河北培訓班考勤管理制度，并結合培訓班制定的班級及學(xué)員評分標準執行。
第一條考勤的有關(guān)規定
1、學(xué)員必須按規定自開(kāi)學(xué)第一天起實(shí)行考勤。
2、學(xué)員考勤范圍包括教學(xué)計劃規定的課堂教學(xué)、崗位見(jiàn)習、外出考察、勞動(dòng)、就寢以及學(xué)院、培訓班帶隊領(lǐng)導統一組織的一切集體活動(dòng)及其他需要列入考勤范圍的`一切行為。
3、學(xué)員考勤由班主任、輔導員指定紀律委員記錄，結合帶隊領(lǐng)導檢查和培訓班委員檢查，定期匯總上報�？记诮Y果作為學(xué)員綜合素質(zhì)測評及評優(yōu)評先的依據。
4、學(xué)員考勤作為培訓結束時(shí)評定優(yōu)秀學(xué)員的依據。
第二條處理辦法
學(xué)生曠課、曠寢處理依據《河北培訓班學(xué)員管理制度》相關(guān)規定執行。
1、無(wú)故遲到、早退者，第一次批評教育、第二次扣分、累計三次通報批評并按曠課一次處理；
2、無(wú)故曠課者，第一次批評教育、第二次通報批評并扣分、累計三次取消培訓資格；
3、無(wú)假外出者，被發(fā)現第一次作檢討并扣考評分50分，第二次取消培訓資格；
4、未按時(shí)歸隊或歸隊未銷(xiāo)假者，第一次批評教育并扣考評分5分，第二次作檢討并扣考評分50分，累計三次取消培訓資格；
5、其他未盡事宜參照培訓班評分標準。
考評辦法
一、綜合考評組成員
組長(cháng)：帶隊領(lǐng)導
副組長(cháng)：輔導員
下設考評小組成員：團支部干事，各班委
二、考評辦法
1、培訓班每月分別進(jìn)行一次班級和個(gè)人的考核;
2、班級考核由值班輔導員根據各班每日情況進(jìn)行考評；個(gè)人考核由各班級根據學(xué)員具體表現進(jìn)行考評；
3、總考評分90分以上者，由帶隊領(lǐng)導和輔導員綜合考慮，可優(yōu)先參與評定優(yōu)秀學(xué)員；
4、結業(yè)前的總考評分，課堂教學(xué)占20%，日常管理占35%，外出考察占15%，實(shí)踐鍛煉占30%。
考勤管理制度5
第一條、為了規范機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）及國家有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條、《條例》第二條中所稱(chēng)“連續工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計工作”的時(shí)間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條、國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
第四條、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條、工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條、機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見(jiàn)。
機關(guān)、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現行經(jīng)費渠道解決。實(shí)行工資統發(fā)的單位，應當納入工資統發(fā)。
第八條、工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
第九條、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
�。ㄒ唬┮騻�(gè)人原因不休年休假的；
�。ǘ┱埵录倮塾嬕殉^(guò)本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條、機關(guān)、事業(yè)單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關(guān)、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)應當依據職權，主動(dòng)對機關(guān)、事業(yè)單位執行年休假的情況進(jìn)行監督檢查。
第十一條、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門(mén)責令限期改正。對逾期不改正的'，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門(mén)或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)幾h處理的規定處理。
第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經(jīng)批準執行機關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。
考勤管理制度6
螞蟻企業(yè)所屬各單位：
為了規范公司管理，依據國家相關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。
一、考勤制度
1、公司所有轉正員工上下班均實(shí)行IC卡打卡，正常打卡記錄應為偶數。集團公司高層(各職能部門(mén)正副職領(lǐng)導和事業(yè)部正副職領(lǐng)導)和總裁特批不打卡的人員除外。
2、新入職員工由單位人事員負責于入職當日為其錄入指紋。當日指紋不能錄入者需在東側門(mén)門(mén)衛室的《考勤登記表》上登記。
3、因停電和打卡機故障，都必須在東側門(mén)門(mén)衛室的《考勤登記表》上登記，xx按代打卡情況處理，代打卡雙方各5分的處罰。
4、公司負責考勤機的網(wǎng)管員于每周一下班之前必須將各單位上周打卡數據上傳至各單位人事員和人力資源部檔案員處。各單位人事員負責本單位人員日考勤統計，并于每周三下班之前將上周考勤統計報表和處罰情況上傳人力資源部檔案員處。如未在規定時(shí)間上傳，視未按時(shí)完成工作給予當事人1分處罰。
5、員工無(wú)論是換休、調休、休年假、還是請病事假，以半天為單位。一律填寫(xiě)《員工請(休)假單》。原則上必須事前按請假制度層層辦理簽批手續，將簽批的假條一份(部門(mén)留存聯(lián)和請休假附件如加班條、換休條、醫院證明等)交由本單位人事員作為考勤依據;一份(員工留存聯(lián)，如果是換休，單位人事員要注明是否有加班條;如果是調休要注明值班時(shí)間，是否享受值班津貼;如果是年休假要注明當年年假請休情況;如果是病假要注明是否有縣級以上醫院證明)投放在基地東側門(mén)門(mén)衛室的假條箱內。此箱由人力資源部檔案管理員負責于每日下班前收集統計，作為對單位考勤抽檢的依據。如突發(fā)狀況，員工不能事前履行請
休假手續，可電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導告假，經(jīng)領(lǐng)導同意后委托部門(mén)人事員代為填寫(xiě)請休假條。
6、員工無(wú)論何故沒(méi)有打卡，都必須寫(xiě)沒(méi)有打卡的說(shuō)明，此說(shuō)明必須由單位最高領(lǐng)導簽字認可，高層領(lǐng)導由總裁簽字認可。當天的考勤手續(未打卡說(shuō)明、請休假條)必須在次日下班前完善(投放到基地東側門(mén)門(mén)衛室假條箱內)。每周一例行查考勤時(shí)，如有下班未打卡，經(jīng)兩人以上證明正常下班，經(jīng)單位最高領(lǐng)導簽字認可后，每人每月有兩次補情況說(shuō)明機會(huì )不予以扣分。超出次數按每次1分予以處罰。
二、遲到
從早上8：30分、中午13：30后開(kāi)始計算遲到，如遲到30分鐘內，給予當事人處罰1分的決定，超過(guò)30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
三、早退
公司員工凡早退30分鐘以?xún)鹊�，給予當事人處罰1分的決定，超過(guò)30分鐘，則扣除當天工資100%/次，一月內遲到、早退合計超過(guò)3次按曠工一次處理。曠工1次扣除當月工資的10%。
四、曠工
曠工1次扣除當月工資的`10%，最高處罰累計扣除月薪20%。曠工累計達3次或連續曠工3天者公司予以辭退。
五、因工外出
上班時(shí)間，員工外出公干，必須填寫(xiě)《員工外出申請單》，載明事由、時(shí)間，如果因公不能在下班前回來(lái)打卡，此單可作為員工沒(méi)有打下班卡的依據。
六、加班
員工在上班時(shí)間應全身心投入工作，未完成的本職工作，應主動(dòng)加班完成，加班不單獨核算加班費。因工作需要安排職員加班，需填報《員工加班申請單》一式兩份，并經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導批準后執行;未經(jīng)公司批準的加班不能按加班處理，
其責任由部門(mén)經(jīng)辦人和負責人承擔。因職員個(gè)人工作效率的原因超時(shí)工作不屬于申請加班的范圍�！秵T工加班申請單》可作為員工申請換休的憑證。原則上一次性加班4小時(shí)才能填寫(xiě)《員工加班申請單》，并可換休4小時(shí)(以打卡記錄為準)。
七、值班
員工值班，凡是享受了值班津貼，值班不能作為調休;如果沒(méi)有享受值班津貼，可將值班作為調休處理，各單位人事員須做好值班記錄。
八、權責明確
各部門(mén)的考勤由事業(yè)部人事員或職能部門(mén)人事員負責，每周轉至人力資源部檔案管理員處。各單位人事員要嚴格把關(guān)，嚴肅考勤統計工作。人力資源部檔案管理員有權隨時(shí)對各單位考勤進(jìn)行抽檢，每周各部門(mén)抽查頻率不低于1次。各單位人事員應積極配合抽檢工作。若出現實(shí)際考勤與報送考勤不符，將對部門(mén)經(jīng)理、人事員和當事人進(jìn)行處罰，具體標準為應處罰金額的三倍。
九、其它
員工填寫(xiě)請休假單和單位人事員的備注說(shuō)明，一定要字跡工整，便于統計工作。如因字跡潦草，備注不詳，造成統計錯誤，由當事人自己承擔后果�？记跈C的日常維護和故障報修由網(wǎng)管員負責�？记跈C出現故障時(shí)必須在第一時(shí)間報修，并及時(shí)通知人力資源部檔案管理員。
十、方案實(shí)施
以前考勤管理制度予以作廢，以本規定為準。本規定從20xx年1月1日起執行，解釋權歸人力資源部。省外公司參照執行。
成都螞蟻企業(yè)(集團)
xx年一月十二日
考勤管理制度7
目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。
范圍:全體員工
權責:人力資源部
一、工作時(shí)間安排
1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿(mǎn)28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作
二、考勤依據
1、本公司考勤依據為:指紋打卡、請假條時(shí)間，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。
三、打卡時(shí)間
1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。
2、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者，由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
四、考勤內容
1、上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2、未到下班時(shí)間，而提前離崗者即為早退。
3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，均視為曠工。
五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外，均應按規定的上下班時(shí)間打卡。
1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(cháng)以及總經(jīng)理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書(shū)并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準者。
3、因事請假經(jīng)核準者(請假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始)。
4、臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者，事后說(shuō)明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡，嚴守秩序，不可插隊。
2、應于規定時(shí)間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出。
3、下班者應在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者按曠工處理。
6、未辦理請假手續在上班時(shí)間外出辦理私事的.，經(jīng)發(fā)現者按曠工處理。
7、上下班時(shí)間，由防損部防損員監督打卡情況，如遇打卡機故障應及時(shí)通知辦公室并記錄當時(shí)人員考勤情況。
七、須遵照公司規定的時(shí)間打卡上、下班。上、下班必須按規定時(shí)間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規定如下:
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無(wú)當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者，取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無(wú)故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動(dòng)離職處理。
3、未打上、下班卡的扣當天工資，如卡鐘壞而導致打不到卡由部門(mén)主管簽名上交人事部主管或店長(cháng)簽名，如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當曠工處理，
4、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補簽，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次，否則扣除全勤獎。
八、全勤獎
每月無(wú)遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換，遺失由部門(mén)開(kāi)具證明到人事部補辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫(xiě)加班申請書(shū)經(jīng)店長(cháng)批準后交人事部，以備查核。
2、員工加班無(wú)法安排補休而需計發(fā)加班工資的，由部門(mén)負責人書(shū)面申報，報店長(cháng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規定時(shí)間內完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計加班(不包括盤(pán)點(diǎn)此類(lèi))。
十一、其它相關(guān)規定參考《員工手冊》及相關(guān)制度
考勤管理制度8
為加強勞動(dòng)紀律，嚴格院風(fēng)院紀，提高工作效率和工作質(zhì)量，改善醫療衛生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行，切實(shí)維護醫院和職工的合法權益。根據國家有關(guān)規定，在原考勤管理制度基礎上，結合我院實(shí)際情況，重新制定本管理制度。
一、考勤管理工作相關(guān)規定
�。ㄒ唬┽t院實(shí)行院科兩級考勤負責制，院考勤到科室，科室考勤到個(gè)人。
�。ǘ┛剖抑付▽�(zhuān)人負責考勤工作，嚴格執行考勤制度，認真作好考勤統計工作并負責保存請、銷(xiāo)假資料。
�。ㄈ└骺茖⒖记诒碛诖卧�5日前上報醫院辦公室，上報時(shí)須考勤完整，并經(jīng)科室負責人審核簽字，沒(méi)有按時(shí)上報扣除相應的質(zhì)控分5分。辦公室將當月全院的考勤匯總后送至財務(wù)科，并由財務(wù)股對照相應規定進(jìn)行工資待遇扣罰。
�。ㄋ模┛记谇闆r的應用：每月考勤結果作為當月工資、崗位津貼補貼及獎金扣罰依據；全年出勤率作為年度考核的重要依據，優(yōu)秀等次的出勤率必須達到90%以上且無(wú)曠工記錄，病事假累計半年以上不參加年度考核；病事假累計不超過(guò)15日享受全勤獎，超過(guò)15日部分按日扣除全勤獎；聘用人員病事假一年累計達90日，給予解聘。
�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制。
1、行政后勤人員上班時(shí)間（辦公班）：
上午8：00—12：00，下午2：30—5：30；冬季：2:00—5:00
2、臨床醫技科室根據科室實(shí)際情況實(shí)行排班制；
3、凡實(shí)行排班制的科室，本周排班表應于上周星期六交至院辦公室備案。
二、請銷(xiāo)假相關(guān)規定
�。ㄒ唬┱埣偈掷m
1、凡醫務(wù)人員請假，須持請假條，由本科室主任簽意見(jiàn)，送主管院長(cháng)簽意見(jiàn)后報辦公室，辦公室換取請假手續，科室留存。
2、請病假的須持醫院診斷證明。一周內須由醫務(wù)科核實(shí)、一周（或間隔不滿(mǎn)一周續假的）以上或需專(zhuān)科會(huì )診的由醫務(wù)科牽頭組織院內專(zhuān)科醫生會(huì )診，專(zhuān)科醫生會(huì )診后提出意見(jiàn)，醫務(wù)科出具證明。
其它請假步驟按上述有關(guān)手續辦理。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
1、病假、事假、公假在3天以?xún)鹊�，由科室主任審批后報辦公室存檔；3天以上至6天的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報辦公室存檔。7天或以上至15的，由科室主任審批，主管院長(cháng)簽字審批后，報院長(cháng)審批，辦公室存檔。超過(guò)15天的，須經(jīng)院領(lǐng)導班子討論決定�？剖抑魅握埣夙毥�(jīng)院長(cháng)簽字審批后報辦公室存檔。
2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節育假、工傷假、放射假等法定假日的人員由科室及辦公室按規定核定假種后，由主管院長(cháng)給予批準請假。
�。ㄈ┧腥藛T請假原則上必須提前辦理完請假手續方能離開(kāi)工作崗位，假期的認可，均以批準的假條為準，不按規定請假私自外出者按曠工論處。
�。ㄋ模┮蛏a(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續者，可以根據具體情況先通訊聯(lián)系辦公室及所在科室，且于次日補辦請假手續。
�。ㄎ澹┓舱埐〖�、生育假、節育假、工傷假、婚假必須提供相關(guān)證明材料：請病假7日以上除提供疾病診斷證明外，屬門(mén)診治療的必須提供門(mén)診收費單據復印件作為佐證，屬住院治療必須提供住院收費單據及住院清單復印件作為佐證；生育假須提供準生證和醫生診斷證明書(shū)；節育假須提供醫生診斷證明；工傷假須提供勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定報告；婚假須提供結婚證書(shū)。
�。┱埣倨跐M(mǎn)，請假人應到辦公室報到，并向所在科室及時(shí)銷(xiāo)假，不及時(shí)銷(xiāo)假者按逾期處理。因故續假，須于假期滿(mǎn)前闡明理由，批準后方可生效。遇有意外情況，不能及時(shí)續假而逾期者，必須電話(huà)聯(lián)系，返院銷(xiāo)假時(shí)應說(shuō)明原因，并由有關(guān)部門(mén)開(kāi)寫(xiě)出證明，按規定權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后可補辦請假手續。
三、各種假期的規定
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1、事假是指職工在國家規定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準的假期。
2、因特殊原因被動(dòng)離開(kāi)工作崗位未能履行請假手續的按事假對待。因觸犯法律法規和黨內紀律受到處理等離開(kāi)工作崗位的，除按事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結果公布后根據有關(guān)規定執行。
2
3、事假期間的工資及獎金計發(fā)
�。�1）當年事假累計在20日及以下的，基本工資（包括崗位工資與薪級工資，下同）照發(fā)；
�。�2）當年事假累計在21-30日的，基本工資按本人日基本工資的80%計發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計在31-50日的，基本工資按本人日基本工資的50%計發(fā)；累計超過(guò)50日的，超過(guò)天數停發(fā)基本工資；
�。�3）請假時(shí)間在7日或7日之內的，獎金（指績(jì)效工資，下同）按日扣除；超過(guò)7日不足10日的，當月獎金按50%發(fā)給；10日或超過(guò)10日的，當月獎金停發(fā)。
�。ǘ┎〖�
1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫療機構檢查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準的假期。
2、病假工資、獎金計發(fā)
�。�1）病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；
�。�3）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的.，基本工資按70%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，基本工資按80%計發(fā)，獎金按日扣除；工作年限滿(mǎn)二十年及以上的，基本工資按90%計發(fā)，獎金按日扣除；
�。�4）見(jiàn)習期人員的病假工資待遇，以其工資待遇標準為基數，按以上辦法計發(fā)。
�。�5）經(jīng)調查核實(shí)，屬因工負傷但勞動(dòng)行政部門(mén)未給予工傷認定的職工，確因病情無(wú)法堅持工作，治療期在兩個(gè)月內的，其基本工資照發(fā)，獎金按日扣除；治療期超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起其工資待遇按病假規定執行。
�。ㄈ┕澯�
1、凡實(shí)行節育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結扎7天，輸卵管結扎21天，人流14天，懷孕4個(gè)月以上者（含4個(gè)月）引產(chǎn)42天。
2、女職工懷孕流產(chǎn)休息30天，流產(chǎn)加女扎休息40天。
3、計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待;已婚女職工計劃內懷孕因醫學(xué)需要終止妊娠的按節育假對待。
4、節育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄋ模┗榧�
1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續，領(lǐng)取結婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。
2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假30天；結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。
3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內不享受婚假；
4、職工需持結婚證到醫院辦公室登記并簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準后方可休假。
5、在規定的結婚假期（含晚婚增加假期）內，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
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1、按規定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時(shí)領(lǐng)取獨生子女證產(chǎn)假增加50天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會(huì )陰破裂者等）增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕7個(gè)月后和在哺乳期內的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒，每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。
3、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規定的，不適用本規定，一律按病假對待。
4、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請專(zhuān)科醫生會(huì )診后出具證明，延期的時(shí)間按病假辦理。
5、符合《甘肅省計劃生育條例》有關(guān)規定的，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位批準后，可給予10日的看護假。
6、產(chǎn)假、哺乳假、看護假期間工資及獎金計發(fā)
�。�1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。�2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，獎金按日扣除。
�。�3）男職工看護假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
7、領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨生子女優(yōu)待款120元（夫妻雙方均在本單位的240元）。
�。﹩始�
1、喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)醫院相關(guān)部門(mén)批準假期，縣內5天（含往返時(shí)間）；縣外和省外5天（不含途中往返時(shí)間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時(shí)間）。
2、在規定的喪假期間內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受80%，獎金按日扣除。
�。ㄆ撸┨接H假
1、凡在我院工作滿(mǎn)一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起，且又不能利用公休假日團聚的，可享受探親假。
2、探望配偶的每年給予一次探親假，假期30天；未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；已婚職工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年給假一次，假期為20天。
以上假期不包括路途假，但包括法定假日和公休假日在內。
3、職工在一年內請事假與親屬團聚累計超過(guò)探親假規定天數，不再享受當年探親假。
4、探親假期間因急病超過(guò)了假期，須及時(shí)與辦公室取得聯(lián)系，回院后持縣以上醫院診斷證明，按病假處理，無(wú)正當理由超假者，按曠工處理。
5、欲休探親假者，本人應提前一周通過(guò)科主任或護士長(cháng)，向辦公室提出申請，否則不予準假。
6、職工在規定的探親假期和路程假期內，基本工資照發(fā)，崗位津貼補貼享受60%，獎金按日扣除。
�。ò耍┕�
1、公假指因公請假，包括出差、參加會(huì )議、短期培訓等。
2、公假按出勤處理，基本工資、獎金全部照發(fā)。
�。ň牛┓派浼�
1、從事放射工作的職工每年享受放射假30天，原則上一次性休完，一般不跨年度安排。
2、根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負責人審核簽字，并報主管院長(cháng)審批后方可休假。未經(jīng)批準，自行決定休假的按曠工處理。
3、病、事假超過(guò)一個(gè)月者，當年不再享受放射假；當年已享受放射假，后又有病、事假超過(guò)一個(gè)月情形的，下年不再享受放射假。
4、放射假的執行應結合醫院工作實(shí)際，因醫院工作需要，無(wú)法離崗休假，應服從醫院工作安排。
5、放射假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
�。ㄊ┕�
1、職工因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)調查認定為工傷后，依法取得工傷鑒定證明書(shū)，方可享受工傷假。
2、工傷假的確定以勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷鑒定證明書(shū)為憑證，視情況給予治療期，并享受停工留薪待遇，停工留薪時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期間，基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。
四、勞動(dòng)紀律及處理規定
�。ㄒ唬┤郝毠袷貒曳煞ㄒ�，遵守醫院各項規章制度，嚴格作息時(shí)間、按時(shí)上、下班，不遲到，不早退，更不得曠工，自覺(jué)維護勞動(dòng)紀律，若違反規定，扣除相應的質(zhì)控分，并給予相應的經(jīng)濟處罰。
�。ǘ┓补ぷ鲿r(shí)間吵架、打架斗毆，除按國家有關(guān)規定處理外，罰責任人當月獎金。
�。ㄈ┥习嗥陂g有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)情形的，經(jīng)查實(shí)后扣100元/人次。嚴重影響工作的，按醫院有關(guān)規定從重處罰。
�。ㄋ模┲蛋嗥陂g相關(guān)人員應在崗在位并保持通訊暢通，特別是科室負責同志，如因通訊不暢或脫崗而影響工作，除視情節處罰相關(guān)責任人外，并扣除科室負責人一個(gè)月的職務(wù)津貼。造成嚴重后果的，對當事人處500-1000元的罰款。
�。ㄎ澹┥习鄷r(shí)間不準在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩，在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開(kāi)會(huì )時(shí)手機一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機狀態(tài)，非工作需要不得接聽(tīng)或撥打電話(huà)。
�。┕ぷ鲿r(shí)必須按規定著(zhù)工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言
文明，符合職業(yè)身份。嚴禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(cháng)指甲、蓄長(cháng)須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應的質(zhì)控分并給予50-100元罰款。
�。ㄆ撸⿻绻�
1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理，曠工一次處罰200元：
�。�1）未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的。
�。�2）請假期已滿(mǎn)，不按規定提前辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸的。
�。�3）、不服從工作安排，無(wú)正當理由，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的。
�。�4）、申請調動(dòng)，未經(jīng)批準或未辦妥手續而擅自離開(kāi)工作崗位的。
�。�5）凡請假手續不符合程序規定或偽造理由騙取假日者，均視為曠工。
2、曠工按以下辦法處理：
�。�1）曠工一天者，扣除當月基本工資及當月獎金50%。
�。�2）曠工一天半至二天者，扣除基本工資及當月的全部獎金。
�。�3）曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資，扣除二個(gè)月獎金。
�。�4）曠工四至七天者，停發(fā)當月基本工資，扣除三個(gè)月獎金。
�。�5）曠工八至十五天者，停發(fā)當月基本工資，扣除當季度全部獎金，并責令其書(shū)面檢討或給予行政紀律處分。
�。�6）連續曠工超過(guò)十五天的或一年內曠工累計超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。
�。ò耍┻t到、早退
1、遲到或早退30分鐘以?xún)忍?0元罰款。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘的處100罰款。
3、遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工處理；
4、當月累計遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當事人當月40%的獎金。
五、本制度由院辦負責解釋?zhuān)怨贾掌饒绦�，之前如有相關(guān)規定與本制度相抵觸，以本制度之規定為準。
考勤管理制度9
為加強機關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹(shù)立優(yōu)秀的.機關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評比。
第三條集中學(xué)習
局內定期安排集中學(xué)習，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請假的，區管副職干部向局長(cháng)請假，其他干部向黨委副書(shū)記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天數據實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長(cháng)批準，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長(cháng)批準；區管副職干部事假一天由局長(cháng)批準。
第六條獎懲
凡違反上述規定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關(guān)百分考核辦法執行兌現。
考勤管理制度10
1適用
公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統一管理的人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工)。
2職責
2.1各車(chē)間(部室)職責
2.1.1各車(chē)間(部室)負責人負責本車(chē)間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,督促員工按規定刷卡。
2.1.2各車(chē)間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門(mén)核對卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責
2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監管,并接受員工的投訴
2.2.2負責與各車(chē)間(部室)核對卡勤情況。
2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達。
2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。
2.3綜合部職責
2.3.1負責聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護。
2.3.2保衛科負責監督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規定的人員進(jìn)行查處和通報。
2.3.3保衛科負責考勤機的'日常管理和報修。
3程序
3.1各車(chē)間(部室)負責人及時(shí)向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關(guān)規定,教育本單位員工嚴格按相關(guān)規定刷卡。
3.2公司員工出入廠(chǎng)門(mén)必須刷卡并接受保衛科監督和檢查。
3.3各車(chē)間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況,并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。
3.4每月5日前,各單位領(lǐng)導審核本單位上月的《月度考勤統計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄,審核同意后報人力資源管理部門(mén)。
3.5每月10日前,人力資源部門(mén)依據《月度考勤統計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄。
3.6經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統計表》不符的,以卡勤為準。
3.7對考勤管理中發(fā)生的重大問(wèn)題,由人力資源部門(mén)書(shū)面上報公司經(jīng)理辦公會(huì )研究,并于每月20日前提出處理意見(jiàn)。
3.8每月10日前,人力資源管理部門(mén)編制《tdi公司月度考勤統計表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團公司人力資源部。
4、具體規定
4.1員工出入廠(chǎng),不得逃避打卡,不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,代打者按缺勤處理。
4.2員工因值班、加班不能離廠(chǎng)或非工作原因滯留廠(chǎng)內的,必須在下班時(shí)間1小時(shí)內打卡;否則按缺勤處理。
4.3公司規定上班打卡時(shí)段(暫定10分鐘),由于個(gè)人原因超過(guò)規定時(shí)段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規定超過(guò)2小時(shí)以上者視為曠工半天。按《勞動(dòng)紀律管理規定》執行。
4.4上下班時(shí)間,保衛科應有專(zhuān)人現場(chǎng)維持打卡秩序,每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通報處理。
4.5職工考勤表嚴格按規定填報并完整填寫(xiě)統計欄內容。
4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動(dòng)臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動(dòng)臺帳或原始記錄;對所報與事實(shí)不符者,及時(shí)糾正,并對歷史違規所得在當月工資中一次性扣除。
4.7各單位嚴格按照人力資源部審核通過(guò)后的考勤做工資,做到臺帳、考勤與工資對應一致。
4.8員工持卡如丟失,應及時(shí)向人力資源部書(shū)面申請補辦,每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的,須所在單位提供書(shū)面證明,每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫(xiě)請假條,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假,年休假除辦理請假手續外,還應在oa系統中履行相應的請假流程。
考勤管理制度11
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
適用范圍：本制度適用于公司所有員工。
二、考勤制度
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間:
第一條 實(shí)行 天工作制，每周工作 小時(shí)。
第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負責人提出申請。
第三條 上下班時(shí)間 上午 下午
�。ǘ┛记谝幎� ：
第一條 員工上、下班考勤由部門(mén)負責人監督執行。綜合部統計考勤單據輔助考勤。
第二條 考勤違紀處分
1、遲到：在規定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以?xún)炔块T(mén)負責人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節嚴重者予以開(kāi)除。
2、早退：在規定的下班時(shí)間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。
3、遲到或早退超過(guò)30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。
曠工扣款規定：
未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
第三條 全勤獎勵規定
1、凡是根據公司作息時(shí)間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。
2、當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
3、全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發(fā)放。
第四條 經(jīng)單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應由部門(mén)負責人做好登記。沒(méi)有記錄的，不予兌現加班費。
第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
第六條 員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位上班的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；
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1、定義
第一條 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
第二條 加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
第三條 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
2、加班申報及補償規定
第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作�，F場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。
第二條 因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報加班半天，4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班1天。員工加班應按規定由部門(mén)主管登記加班記錄，無(wú)登記記錄的加班公司不予承認；
第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內安排調休或發(fā)放加班補貼。
第五條 調休時(shí)間計算：
陽(yáng)光家政托管 合育陽(yáng)光少年
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
2、周末和國家法定節假日加班按1:1、5的比例折算調休時(shí)間。
第六條 加班補貼計算：
1、加班補貼按各部門(mén)實(shí)際情況制定具體標準。
4、加班費領(lǐng)取時(shí)間為每月15日(工資發(fā)放日)。
第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)不計加班。
五）加班的申請、審批、確認流程
第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門(mén)主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準后有效，加班統計周期為當月加班時(shí)間。
第二條 沒(méi)有部門(mén)主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門(mén)主管負責對《加班申請表》進(jìn)行保管及加班申報。
第三條 部門(mén)負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
六）假期規定
1、事假
第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期。
第二條 事假相關(guān)規定：
1）員工需請事假時(shí)，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。
2）員工一個(gè)月內請事假15天以上者，取消年終獎金。
3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過(guò)半天不足一天按一天計算。
4）事假期間扣除當日的出勤工資。
5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。
6）新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關(guān)管理規定，員工如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。
2、病假
第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請病假。
第二條 員工休病假需提供醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
陽(yáng)光家政托管 合育陽(yáng)光少年
第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。
3、婚假
第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。
第二條 符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。
第三條 婚假需在領(lǐng)取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)主管、總經(jīng)理批準后交綜合部備案并一次性連續休完；
第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
第二條 實(shí)際請假天數超過(guò)規定喪假天數的，按事假計算。
第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
5、產(chǎn)假
第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續。
第二條 除遵從請假規定外，產(chǎn)假相關(guān)規定：
1、應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫務(wù)部門(mén)的要求在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。
2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。
3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資獎勵）。女職工經(jīng)所在單位批準，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨生子女費）。
5、女方生育，其丈夫可享受護理假15天。
6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。
第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
第四條 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。
6、計劃生育假
第一條 計劃生育假，人工流產(chǎn)或節育手術(shù)的員工，根據相關(guān)計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內節育器 3天
節育手術(shù) 5天（男）、15天（女）
第二條 已接受節育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門(mén)的節育檢查，經(jīng)計劃生育部門(mén)證明，可休假1天。
第三條 計劃生育假，應填寫(xiě)《請假申請單》，附醫院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規定批準。休假期間發(fā)放基本工資。
7、工傷假
第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的'，其醫療費由工傷保險賠償及單位報銷(xiāo)，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者，按國家相關(guān)規定享受工傷醫療待遇。
第二條 員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發(fā)放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時(shí)回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門(mén)主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門(mén)診治療的，醫務(wù)室和所在部門(mén)應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
8、公司年假
第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
第二條 休假期限
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年，年休假 5 天；
2、參加工作已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿(mǎn) 20 年的,年休假 15 天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排
1、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；
2、年休假在 1 個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排；
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)主管以上人員直接由總經(jīng)理批準）。
第六條 病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。
9、法定假日
公司規定的法定假日休假?lài)栏癜磭曳ǘ偃請绦小?/p>
八)、請假流程
第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。
第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
注：如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話(huà)許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
1、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。
2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。
3、員工請假、外出期滿(mǎn)應在回單位報到當日銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。
4、各類(lèi)假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
九）其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
十）附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。
本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
考勤管理制度12
為規范公司全體員工的勞動(dòng)紀律管理，加強全體員工的紀律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據勞動(dòng)法的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
一、總則
1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
2、基本定義
遲到：上班時(shí)間仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)批準離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續超過(guò)60分鐘；未經(jīng)批準而不到崗者；違法、違規、違紀行為造成的缺勤；未辦完離職手續而擅自離職的。
考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司日常管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
所有考勤按照法定工作日計算，
二、入職與試用
1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
2.入職后需提交身份證復印件一份。
3.試用期2個(gè)月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時(shí)解約。
4.試用期可提前轉正，前提看個(gè)人能力及工作態(tài)度。同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習精神和創(chuàng )新精神。
三、考勤規定
所有員工必須嚴格遵守考勤制度，準時(shí)打卡。
公司標準工作日為：
1.周一至周五全天。
2.國家雙休制。
標準工作時(shí)間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時(shí)間（含用餐時(shí)間）
3.因工作崗位不同，法定節假日，請假，休息應處理好自己負責店鋪所有事物。
四、管理制度
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法定節假日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
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1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機會(huì )，累計不超過(guò)20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。
2、遲到超過(guò)3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類(lèi)推并累計，不享受當月全勤獎金。
3、請假1天以?xún)鹊�，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過(guò)后填寫(xiě)請假條。
4、非整天的.請假時(shí)間按照小時(shí)累計，每天的工作時(shí)間為8個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)為1天，不滿(mǎn)8個(gè)小時(shí)的，按比例扣除當月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。
5、如臨時(shí)有事不能提前請假的，應通過(guò)公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無(wú)故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續曠工3天者視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司無(wú)需發(fā)放底薪及提成。
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1、病假需在到崗時(shí)提供醫院開(kāi)具的病例，無(wú)證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。
2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。
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根據最新國家法定婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假（不含節假日和公休日），持證給假，按結婚證日期三個(gè)月內享受，婚假須連續一次性休完。
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�。�1）根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15
天產(chǎn)假。
�。�3）男員工配偶生育時(shí)，可享受十五日的陪產(chǎn)假。
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指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準假3天。
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經(jīng)權威醫院和機構核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。
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對于入職滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的員工，享受3天帶薪年假；滿(mǎn)3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。
年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節假日連續請假，特殊情況的需提前向公司說(shuō)明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護店鋪績(jì)效，遇到問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
�。ň牛┺o職管理
1.公司員工辭職時(shí)，本人應提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后填寫(xiě)書(shū)面申請。
2.收到員工辭職申請報告后，公司負責人負責了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級，以保證及時(shí)進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。
3.本公司所有員工離職沒(méi)有提前申請自動(dòng)離職者不給予發(fā)放薪資。
五、附則
本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類(lèi)似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。
第二部分行為規范職業(yè)準則
一、基本工作規范
1.本公司倡導正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國家政策法規及公司和部門(mén)規章制度。
2.員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門(mén)的利益為重，對公司及自己管理店鋪負責，不做有損對公司和店鋪的事情。
3.以積極向上的工作態(tài)度對待本職工作，服從工作安排，不以個(gè)人主觀(guān)理由推卸責任。
4.同事直接應相互尊重、相互幫助、加強團隊協(xié)作。不詆毀、惡意評價(jià)其他同事。
5.所有員工應積極配合公司，全身心的投入工作，積極提高工作狀態(tài)，不推脫，不拖延按時(shí)完成上級交代工作。
二、保密義務(wù)
1.所有員工有義務(wù)保守公司及部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機密，務(wù)必妥善保管所有涉密文件，嚴禁對外泄露公司數據，（自己負責店鋪名，產(chǎn)品，廣告費用預算）。
2.員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司部門(mén)秘密文件，技術(shù)方法，以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等，一旦發(fā)現給予嚴重處罰，情節嚴重者公司將無(wú)條件給予解雇并進(jìn)行法律程序進(jìn)行起訴。
三、禁止下列情形
1.利用公司店鋪產(chǎn)品圖片或者數據資源從事其他兼職工作或者私自經(jīng)營(yíng)店鋪，一經(jīng)發(fā)現嚴重處理給予無(wú)薪及其他福利待遇辭退，并追究相關(guān)法律責任。
2.任何時(shí)間不得利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現給予警告，情節嚴重者，公司給予辭退。
3.禁止頂撞上司，不聽(tīng)取安排。
4.工作不在狀態(tài)，制單、郵件、Case、AZ等基礎操作錯誤，店鋪問(wèn)題不及時(shí)處理，一經(jīng)發(fā)現自己主動(dòng)填寫(xiě)處罰單。（處罰標準最低30元人民幣，情節嚴重最多不超過(guò)300人民幣每次）
考勤管理制度13
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規定，根據我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
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上午 7：30－11：30，下午13：00－16：30 （早上7：30和中午13：00準時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請守時(shí)！如有加班請先簽退�。�
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監管好班級。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
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1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審核簽字批假，校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假，假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到，如需要繼續請假要提前續假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，學(xué)校有權到衛生醫療部門(mén)核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續。公傷按國家有關(guān)規定執行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“臨時(shí)外出記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數按早退處理，對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
病、事假均須提前或后補完成課時(shí)任務(wù)，填寫(xiě)好“請假條”方可休假。
病事假無(wú)空堂現象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以?xún)瓤劭?.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外）。
7、教師出現重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的'父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習（含網(wǎng)絡(luò )培訓）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工處理，學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因，不得私下調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的要寫(xiě)好調課理由，調課辦法，送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
考勤管理制度14
第一條目的
為加強工程事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事業(yè)部”）員工出勤管理，規范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門(mén)及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規定的，從其規定。
第三條管理職責
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個(gè)集團考勤工作的整體規劃，并負責監督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門(mén)負責人負責審核本細則內容，審核通過(guò)后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據實(shí)際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監督員工日常出勤情況，按時(shí)統計員工出勤，并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執行本細則過(guò)程中，如有疑問(wèn)，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無(wú)法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。
第四條工時(shí)制
一、事業(yè)部辦公室員工
�。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規律以自然周計算，從一而終，不受法定節假日影響。
�。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標準工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時(shí)長(cháng)為7.5小時(shí)。
二、項目部員工
�。ㄒ唬╉椖坎繂T工實(shí)行綜合工時(shí)制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。
�。ǘ┩ǔＧ闆r下，項目部員工每日工作時(shí)間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長(cháng)每日工作時(shí)間的，由項目部根據工程實(shí)際統籌安排。
第五條基本規定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時(shí)報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實(shí)行標準工時(shí)制的，上班和下班各打卡一次，中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的，每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個(gè)工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
六、無(wú)論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次，在每日的起止時(shí)間段內，打卡次數必須為雙數，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標區域內，具體區域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領(lǐng)導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
十一、每日以00：00分為開(kāi)始時(shí)間、以23：59分為結束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí)，時(shí)間一律以釘釘后臺運行的時(shí)間為準，不以員工自行設置的手機時(shí)間為準。
第六條遲到
一、正常情況下，員工在當日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。
二、員工在上班途中應關(guān)注時(shí)間，若預知遲到，應在08：30分前通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導報告，以便領(lǐng)導做出相應安排，以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達外勤地點(diǎn)不得打卡。
四、遲到的員工應當樂(lè )捐，樂(lè )捐金額見(jiàn)表1：《遲到時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時(shí)以上（即09：30分后打卡）、3.5小時(shí)以下的，應當向直接上級說(shuō)明情況，遲到時(shí)長(cháng)與表1合并計算，正常樂(lè )捐。未向直接上級說(shuō)明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時(shí)長(cháng)不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內進(jìn)行書(shū)面通報批評；超過(guò)八次的，視為嚴重違反規章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班，因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。
三、員工早退時(shí)，應在離開(kāi)工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開(kāi)工作地點(diǎn)打卡。
四、早退的員工應當樂(lè )捐，樂(lè )捐金額見(jiàn)表2：《早退時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的，應按休假程序申請調休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂(lè )捐1.5日工資（固定工資部分）。
六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
七、員工直接上級領(lǐng)導應關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內早退超過(guò)15個(gè)工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調整該員工崗位，以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣�、延假未被批準而不上班的；
�。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟�；
�。ㄈ┮惶靸葻o(wú)上、下班打卡記錄、無(wú)補卡記錄、無(wú)休假說(shuō)明也無(wú)其他形式情況說(shuō)明的；
�。ㄋ模┪唇�(jīng)批準的調休、外出、出差等情況；
�。ㄎ澹┍炯殑t其他條款中所稱(chēng)的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
�。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說(shuō)明的；
�。ǘ﹩T工外出或出差過(guò)程中，因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò )，事后補卡、聯(lián)絡(luò )的。
三、員工當日曠工3小時(shí)以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、員工當月曠工累計達到3個(gè)工作日的，扣發(fā)當月全部績(jì)效工資；員工當月曠工連續超過(guò)3個(gè)工作日或累計達到5個(gè)工作日的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除扣發(fā)當月全部績(jì)效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第九條加班、加點(diǎn)
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)當日工作時(shí)間的情況。
三、需要加班或加點(diǎn)的，應有直接上級領(lǐng)導以書(shū)面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過(guò)“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導有加班指令的，員工亦應通過(guò)“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續，以便核實(shí)。
四、加班人員應在加班開(kāi)始和結束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據加班需要而定，不受原設定位置限制。
五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí)，應先在17：30分后打完下班卡，以示結束當日正常工作時(shí)間。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開(kāi)始。加點(diǎn)結束后，打下班卡，結束當日加點(diǎn)時(shí)間。
若加點(diǎn)至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡�？记趩T會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長(cháng)。
六、員工加班當日超過(guò)8小時(shí)的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點(diǎn)”。
七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：
�。ㄒ唬o(wú)領(lǐng)導指令或員工未通過(guò)“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；
�。ǘ﹩T工申請加班、加點(diǎn)未被批準的；
�。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日工作的；
�。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會(huì )、培訓會(huì )或其他公共活動(dòng)的；
�。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無(wú)打卡記錄的；
�。﹩T工因個(gè)人原因未按規定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(cháng)時(shí)間的；
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時(shí)工作的；
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日，或距離近、在同一個(gè)城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。需要連續多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。
三、員工在上班時(shí)間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。
四、下班時(shí)間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
五、在外打卡時(shí)，“釘釘”系統中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂(lè )捐10元，在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要，長(cháng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間長(cháng)、超過(guò)一個(gè)工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、員工因公出差，應提前通過(guò)“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可出差。
三、員工出差期間，應按時(shí)打卡，打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長(cháng)出差時(shí)間的，應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法撤銷(xiāo)，上班時(shí)按時(shí)打卡即可，考勤員會(huì )根據實(shí)際情況統計出勤結果。
六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
第十二條休假
一、補休
�。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。
�。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動(dòng)清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
�。ㄈ┭a休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
�。ㄋ模﹩T工加班次數較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過(guò)10個(gè)工作日，以免影響正常工作。
�。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當日22：00分以后的，次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí)，即09：30分前上班打卡，并備注情況說(shuō)明，不再安排調休。晚于此時(shí)間打卡或無(wú)情況說(shuō)明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。
二、全年24天休息日
�。ㄒ唬┤�24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。
�。ǘ┤�24天休息日應分散休息，不得一次性連續休完24天，每月最多可一次連休10天。
�。ㄈ╉椖坎繂T工休息時(shí)，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統計。24天休息日扣完后繼續申請休息的，根據實(shí)際按其他休假種類(lèi)計算。
�。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工，全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
�。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉正后，可按本款第（二）項休息。
�。╉椖坎繂T工轉為機關(guān)辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動(dòng)清零。
�。ㄆ撸C關(guān)辦公室員工轉為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數按本款第（四）項折算。
�。ò耍╉椖坎繂T工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續執行，不再重新計算。
三、事假
�。ㄒ唬﹩T工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的，應請事假。
�。ǘ┰瓌t上，員工一次請事假不得連續超過(guò)10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
�。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長(cháng)或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關(guān)愛(ài)，詳細了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調崗，或辦理停薪留職手續。
四、病假
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的，可請病假：
1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
�。ǘ┱埐〖俚膯T工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫院診斷證明。無(wú)有效證明材料的，視為事假或調休。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的`，不視為病假，按事假計算：
1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫治療的；
2.違法亂紀、違規違章引發(fā)事故致自身傷害就醫治療的；
3.非工作所需的活動(dòng)中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無(wú)法正常上班的；
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
5.員工休病假天數已超出醫囑，則超出部分按事假計算。
�。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內騙休病假累計不超過(guò)三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過(guò)三次的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
五、其他休假
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規定，詳見(jiàn)相關(guān)制度。
六、休假規定
1.需要休假的員工，應提前半日以上，通過(guò)“釘釘”申請，按要求詳細填寫(xiě)相關(guān)內容。審批人、抄送人已提前設定，系統將自動(dòng)分配、處理信息，申請人無(wú)需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書(shū)面申請和審批，事后再通過(guò)“釘釘”補辦申請和審批手續。
2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據實(shí)際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時(shí)長(cháng)休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時(shí)長(cháng)不得超過(guò)已批時(shí)長(cháng)，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法通過(guò)釘釘撤銷(xiāo)。提前返崗員工應通過(guò)“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據實(shí)際情況統計出勤結果。
7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實(shí)和績(jì)效考核等工作。
8.員工休假會(huì )引起工資變化，休假與工資的對應關(guān)系詳見(jiàn)集團公司相關(guān)制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導應堅持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見(jiàn)表3：《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統計表的依據。
二、考勤表須使用集團規定的固定格式，不得更改。
三、考勤數據中，若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報。
五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。
七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統計表應發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂(lè )捐，自第三次開(kāi)始，每次樂(lè )捐10元，從工資中扣除。
三、員工應經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個(gè)工作日前補卡或補辦申請手續。逾期的，每次樂(lè )捐10元；未補辦申請手續的，每次樂(lè )捐100元，從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請后，應及時(shí)與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時(shí)間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò)，應立即通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續。
六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數據缺失，由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時(shí)的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無(wú)法處理的，應及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調處理。
第十五條考勤監督
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監督、檢查和指導。
二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監督、檢查，并對違規行為進(jìn)行處罰。
四、事業(yè)部各部門(mén)負責人和項目部負責人應掌握本部門(mén)員工的出勤情況，如發(fā)現曠工，應及時(shí)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監督，有權對違反本細則的人員進(jìn)行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
考勤管理制度15
第一章總則
第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。
第十條考勤設置種類(lèi)：
1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無(wú)故缺勤。
4.請假(銷(xiāo)假)
�、僬埣�
a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫(xiě)請假條(到公司行政部領(lǐng)取統一假條)，注明原因、請假天數，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據。
c.批準權限：一般管理人員請假3天以?xún)扔芍苯由霞壟鷾剩?天以上報本部門(mén)經(jīng)理批準;部門(mén)經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。
d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后可享受事假。，
�、阡N(xiāo)假程序：
a.在假期內返回工作崗位的'，需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能及時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的按曠工處理;
b.如在假期結束后不能及時(shí)返崗的應及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續假，帶返崗后及時(shí)補辦續假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調休。
第六章考勤統計與績(jì)效
第十一條公司考勤工作由部門(mén)負責人全權負責。
第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門(mén)需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績(jì)效工資掛鉤：
1.不按規定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;
3.因公外出、請假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。
4.曠工：
�、傥唇�(jīng)請假、假滿(mǎn)未續假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
�、郛斣聲绻�5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì )同人力資源部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
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