員工工傷保險管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的員工工傷保險管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工工傷保險管理制度1
一、目的
為規范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1工傷保險,又稱(chēng)職業(yè)傷害保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的,由保險公司在責任限額內予賠償。
四、 機構與職責
4.1 辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。
4.2 安全管理部門(mén)負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調查。
五、 管理內容與要求
5.1 按國家相關(guān)規定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。
5.2 企業(yè)應為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。
5.3 對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4 當事故發(fā)生后,及時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,
保留認定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū),進(jìn)行相應賠償和妥善的后續處理。
5.5 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6 事故后財務(wù)應及時(shí)到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。
5.7 在執行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。
員工工傷保險管理制度2
一、目的
為規范本單位員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,按《工傷保險條例》制定本制度。
二、 適用范圍
本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。
三、術(shù)語(yǔ)與定義
3.1工傷保險,又稱(chēng)職業(yè)傷害保險,是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久性喪失勞動(dòng)力以及死亡時(shí),勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
3.2安全生產(chǎn)責任保險是指被保險人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,導致從業(yè)人員和第三方死亡、傷殘的.,由保險公司在責任限額內予賠償。
四、 機構與職責
4.1 辦公室負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險本單位獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險本單位索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。
安全管理部門(mén)負責職工工傷事故的認定,幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助工傷認定的調查取證工作和保險單位進(jìn)行事故調查。
五、 管理內容與要求
5.1 按國家相關(guān)規定要求,制定《員工工傷保險、安全生產(chǎn)責任制保險管理制度》,并以文件形式發(fā)布。
5.2 企業(yè)應為每一位在職員工(包括實(shí)事用工關(guān)系的人員)足額繳納工傷保險,辦公室應保存好有效期內的工傷保險繳費證明材料。
5.3 對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
5.4 當事故發(fā)生后,及時(shí)對受傷的員工進(jìn)行工傷認定和傷殘等級鑒定工作,
保留認定證書(shū)和傷殘鑒定證書(shū),進(jìn)行相應賠償和妥善的后續處理。
5.5 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,應嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
5.6 事故后財務(wù)應及時(shí)到保險單位辦理相關(guān)賠付事宜,保存其相關(guān)記錄。
5.7 在執行制度的過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)檔案盒記錄按照檔案管理制度執行。
員工工傷保險管理制度3
為保障職工在生產(chǎn)工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利,預防工傷事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規,結合本公司實(shí)際,制定本辦法。
一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內,從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(二)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。
三、不能認定為工傷的情形
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規定:
1、新職工入職時(shí),上交二代身份證復印件2張(無(wú)二代身份證的職工開(kāi)據戶(hù)籍證明)和上交3張彩色一寸照片,上交公司人事行政部。
2、若員工入職后,車(chē)間部門(mén)主管人員對員工所處崗位的危險所在有及時(shí)提醒和說(shuō)明的義務(wù)。
3、公司人事行政部將于每月15號前將上月新增轉正員工的資料整理交至社會(huì )保障局參保。
4、新入職人員應在入職時(shí)在人事行政部領(lǐng)取并簽訂勞動(dòng)合同,由公司人事行政部統一交至縣人力和社會(huì )保障局進(jìn)行勞動(dòng)合同認證。
五、關(guān)于職工離職后有關(guān)事宜的規定
1、職工擅自離職后車(chē)間部門(mén)主管人員未按時(shí)將離職人員名單上交給公司造成經(jīng)濟損失的,車(chē)間部門(mén)相關(guān)負責人員應承擔離職人員每人每月繳納保險所損失的費用,并在全公司通報批評。
3、公司人事行政部部將不定時(shí)的對車(chē)間職工人數進(jìn)行清點(diǎn),清點(diǎn)過(guò)程中,車(chē)間部門(mén)主管人員弄虛作假、隱私舞弊的,每發(fā)現一次將扣除該部門(mén)負責人員一定數目的罰款,并全公司通報批評。
4、公司人事行政部部于每月15號前將離職人員的名單上報縣人力資源和社會(huì )保障局解除保險。
5、職工合同期限屆滿(mǎn)后離職的,合同解除;合同屆滿(mǎn)后繼續任職的,及時(shí)通知其續簽勞動(dòng)合同。
六、關(guān)于職工在工作期間及上下班途中發(fā)生的任何意外事故的規定
1、職工在工作期間及上下班途中發(fā)生任何意外,車(chē)間部門(mén)主管人員應在12小時(shí)之內及時(shí)上報人事行政部部辦理各項保險事宜。
2、車(chē)間部門(mén)主管人員或受傷員工本人未對工傷進(jìn)行上報的,因工傷所產(chǎn)生的一切費用均由車(chē)間部門(mén)主管人員承擔。
3、公司人事行政部部應及時(shí)將工傷人員上報縣人力資源和社會(huì )保障局備案。
七、辦理工傷保險所需提供的材料
1、 填寫(xiě)工傷認定申請表
2、 本人身份證復印件
3、 病例、藥費報銷(xiāo)單、診斷證明
4、 單位事故報告
5、 車(chē)禍需要交通事故責任認定書(shū)
6、 單位營(yíng)業(yè)執照復印件
7、 2個(gè)人的證言證詞(敘述當場(chǎng)事故過(guò)程)
8、 證人身份證復印件各一份
本制度自公布之日起執行
員工工傷保險管理制度4
1.目的: 為規范本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風(fēng)險,特制訂本制度。
2范圍:本規定適用于本公司工傷保險和安全生產(chǎn)責任保險管理。
3.職責:
3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。
3.2.行政部門(mén)負責管理安全生產(chǎn)責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時(shí)辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產(chǎn)損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門(mén),負責與有關(guān)醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業(yè)康復。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門(mén),負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認定的調查取證工作,協(xié)助保險公司進(jìn)行事故調查。
3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實(shí)施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6. 財務(wù)部門(mén)負責財務(wù)業(yè)務(wù)結算。
4.管理內容
4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。
4.2. 工傷的范圍及其認定按工傷管理條例執行。
4.3. 對醫療期滿(mǎn)的工傷(或患職業(yè)病)職工,安委會(huì )必須及時(shí)幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關(guān)規定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。
4.5. 事故后安委會(huì )應及時(shí)到保險公司辦理相關(guān)賠付事宜。
4.6. 相關(guān)記錄永久保存。
員工工傷保險管理制度5
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開(kāi)工前，公司持建設項目中標通知書(shū)（或工程建設施工招標文件）到社會(huì )保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫(xiě)《社會(huì )保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫(xiě)時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價(jià)的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業(yè)中相對穩定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經(jīng)辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷后，憑《工傷認定決定書(shū)》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門(mén)診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經(jīng)辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒定達到傷殘等級的，按規定領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會(huì )保險，職工享受《工傷保險條例》規定的待遇。
對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施<工傷保險條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實(shí)施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時(shí)調整），其工傷相關(guān)待遇按此基數賠償。
六、相關(guān)要求。
公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì )保險經(jīng)辦機構變更備案。
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