幼兒園管理規章制度(大全)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的幼兒園管理規章制度(大全)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
幼兒園管理規章制度(大全)1
門(mén)衛制度
一、堅守崗位，做好保衛工作。
二、按時(shí)開(kāi)、關(guān)幼兒園大門(mén)，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。
三、做好家長(cháng)和其他來(lái)訪(fǎng)者德接待工作。
四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。
五、做好園包干區的環(huán)境衛生工作和領(lǐng)導分配的其他工作。
請假制度
一、所有請假者，必須先到園長(cháng)室填寫(xiě)請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明（區級以上醫院），如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領(lǐng)導準假后方可離開(kāi)工作崗位，緊急情況需電話(huà)通知。
四、無(wú)故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作；一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。
六、遲到早退者，由門(mén)衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領(lǐng)導并按時(shí)返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
獎懲制度
為了鼓勵教職工自覺(jué)遵守規章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績(jì)獎、安全獎、衛生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。
一、出勤獎
每月出滿(mǎn)勤者，獎勵80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學(xué)期出滿(mǎn)勤者發(fā)給全勤獎80元。
二、超額獎
按市規定標準人數計算，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班教師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數。
三、教育教學(xué)成果獎
凡在省、市、區、園各項保教活動(dòng)訐比中獲獎或上公開(kāi)課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數額的獎金，文娛節目設特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。
1、國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元
2、省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元
在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。
四、考績(jì)獎
根據考核項目，每月進(jìn)行一次過(guò)程考核，采取打分制，根據所得的分數給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責任人當月考績(jì)獎。
五、安全獎
對全年安全無(wú)責任事故的工作人員，獎勵100元，班組長(cháng)獎勵200元，部門(mén)負責人獎勵300元，園長(cháng)拿部門(mén)負責人的平均獎。
六、衛生獎
每周對各班進(jìn)行衛生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛生工作進(jìn)行一次綜合評比，根據評比結果評出一、二、三等獎，分別獎勵90元、60元、30元。
七、教科研津貼
凡參加不同級別的課題，按國家級（含聯(lián)合國級）、省級、市級、區級、園級五個(gè)等級，每年進(jìn)行考核，并給獲獎級別2倍的津貼。
八、加、代班津貼
因工作需要加班一天，補貼20元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時(shí)又完成所代人的工作任務(wù)，按所代人一人一天10元計算，補到班級。因教研活動(dòng)需代班，班級自行調節，不發(fā)補貼。
九、保教補貼
每人每月10元
十、興趣小組津貼
雙休日活動(dòng)，分半天（2小時(shí)）輔導教師每次樸助40元，配班教師補助30元，平時(shí)利用離園后的時(shí)間一次活動(dòng)40分鐘，輔導教師補貼10元，配班教師8元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導人員一半，根據參加人數，獎勵班級5元/人辛苦費，借用場(chǎng)地每次付打掃、清潔費10元。
十一、職務(wù)津貼
1、園長(cháng)：補貼班主任費的一又四分之三
2、副園長(cháng)：補貼班主任費的一又四分之二
3、后勤負責人補貼班主任費的一又四分之一
4、辦公室、教科室、德育工作負責人、年級組長(cháng)、園務(wù)委員、工會(huì )委員、團支部書(shū)記補貼班主任的'一半。
5、班組長(cháng)、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼20元。
節日慰問(wèn)制度
一、為了增加節日慰問(wèn)工作的透明度，特制定慰問(wèn)制度。
二、一年慰問(wèn)節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問(wèn)金額：三八、五一、國慶節、元旦發(fā)200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發(fā)放慰問(wèn)金的同時(shí)還可發(fā)放一些物品。
五、慰問(wèn)范圍：全園教職工，臨時(shí)職工享受正式職工的一半。
幼兒園管理規章制度(大全)2
一、人事
1、凡幼兒園教職工必須熱愛(ài)教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)幼兒園許可，不準從事第二職業(yè)。
2、全園教職工必須認真履行崗位責任制，遵守幼兒園各項規章制度，服從幼兒園分配。
3、新員工須經(jīng)考核，第一個(gè)月為試用期，試用期滿(mǎn)考評合格，方可成為幼兒園正式教職工。
4、幼兒園決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。
5、凡幼兒園教職工連續礦工一周或累計半個(gè)月以上者，以待崗處理。
二、考勤
1、幼兒園全體教職工均系考勤對象，由辦公室負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計。
2、全體教職工必須按幼兒園規定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。
3、教職工因事、因�。ǔ厥馇闆r外），必須事先履行請假手續，準假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知辦公室負責人或考勤員。
4、請假期滿(mǎn)，必須按時(shí)履行銷(xiāo)假手續，逾期無(wú)故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。
5、教職工的集體政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。
6、幼兒園教師，按國家規定享受雙休日、節假日等假期，工作期間由學(xué)校安排工作。
7、凡幼兒園教職工，無(wú)故連續曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。
8、教職工的考勤必須根據有關(guān)規定，與工資、獎金、評選、職稱(chēng)評定掛鉤，做到獎懲分明。
三、請假
1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之后，方可離開(kāi)崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。
2、請假一律由園長(cháng)批準。
3、教職工每請假一天扣發(fā)當天工資及本月的滿(mǎn)勤獎金。
4、符合法定婚齡結婚的，可準假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準假10D15天。
5、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規定辦理。
6、本人直系親屬逝世時(shí)，可給一至三日的喪假。
四、獎懲
1、對教職工的獎勵和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，并公之于眾。
2、園級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由園長(cháng)授予榮譽(yù)稱(chēng)號。表彰先進(jìn)，堅持德、勤、能、績(jì)綜合評定，須由全體教職工評議推薦，園長(cháng)審批。
3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
�。�1）師德高尚，為人師表，教書(shū)育人，成績(jì)顯著(zhù)者。
�。�2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿(mǎn)勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
�。�3）熱愛(ài)學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。
�。�4）勇于開(kāi)拓、創(chuàng )新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者。
�。�5）面向全體幼兒，對個(gè)體差異的孩子加倍愛(ài)護，使他們取的明顯的進(jìn)步。
�。�6）參加競賽獲獎?dòng)變旱妮o導教師。
�。�7）積極組織，指導學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著(zhù)貢獻者。
4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱(chēng)號，或給予單項獎勵。
5、凡有下列情況之一者應給予處罰，采取一票否決制。
�。�1）目無(wú)法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。
�。�2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。
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