勞動(dòng)管理規章制度(合集)
在學(xué)習、工作、生活中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)管理規章制度(合集)，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)管理規章制度(合集)1
第一章總則
為規范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動(dòng)風(fēng)險，根據國家、地區相關(guān)法律法規，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同內容
第二條勞動(dòng)合同包括以下條款：
一、公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
二、員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶(hù)口類(lèi)型（非農業(yè)或農業(yè)）戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；
三、勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為三個(gè)月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習期除外；
四、勞動(dòng)報酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；
五、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行；
六、工作內容和工作地點(diǎn)；
七、社會(huì )保險：公司按國家相關(guān)規定為員工提供社會(huì )保險；
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第四章勞動(dòng)合同附件
第三條勞動(dòng)合同是為明確雙方當事人的權利和義務(wù)，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。
第四條員工應如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并對薪酬表示確認。
第五條員工應提供身份證、學(xué)歷證、戶(hù)口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書(shū)等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復印件留存員工個(gè)人檔案。
第六條員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內書(shū)面通知行政人事部門(mén)，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。
勞動(dòng)管理規章制度(合集)2
為加強學(xué)院保衛處人員的管理，充分調動(dòng)每一個(gè)安保人員的主動(dòng)性，強調工作紀律，激發(fā)全體人員積極向上的工作熱情，切實(shí)做到獎懲分明，現結合安保工作特點(diǎn)和保衛處工作實(shí)際制定本管理辦法：
一、保衛處紀律要求
1、嚴格遵守國家法律法令和學(xué)院的各項規章制度，做遵紀守法的模范。
2、嚴格遵守學(xué)院的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故請假，不得遲到、早退、脫崗、串崗，更不得曠工。
3、保衛處所有人員必須絕對服從學(xué)院領(lǐng)導的管理。
4、保衛處全體人員必須熟悉學(xué)院的各種管理制度和部門(mén)的規章制度，熟悉學(xué)院安全工作應急預案，具備突發(fā)事件發(fā)生時(shí)能沉著(zhù)應對、科學(xué)處置的能力。
5、上班時(shí)不得賭博、抹牌、看書(shū)看報、做私事，不得大聲喧嘩，不得閑談、打鬧、滋事，不得做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，不得飲用含酒精飲料，更不得飲酒。
二、請銷(xiāo)假管理
嚴格按照《仙桃職業(yè)學(xué)院請銷(xiāo)假制度》執行。
三、辦公室人員管理要求
1、團結友愛(ài)，通力合作，創(chuàng )建和諧集體，增強部門(mén)凝聚力。
2、提高認識，加強學(xué)習，打造學(xué)習型部門(mén)，爭做學(xué)院先進(jìn)單位。
3、德才兼備，愛(ài)崗敬業(yè)，安全保衛工作讓全院師生滿(mǎn)意。
4、適時(shí)掌握高校安保工作的新形勢、新特點(diǎn)、新要求，創(chuàng )新高校綜合治理工作的新思路、新舉措、新方法，永葆省級綜合治理工作先進(jìn)單位和省級平安校園稱(chēng)號。
5、禮貌接待來(lái)訪(fǎng)人員，合理處理校園內各種矛盾。
6、為學(xué)院安全穩定工作提建議，共學(xué)院領(lǐng)導決策。
7、認真完成學(xué)院安全保衛指導、監督、策劃、實(shí)施任務(wù)。
8、誠懇接受學(xué)院領(lǐng)導督導和全院師生監督。
四、處室值班人員管理要求
1、值班時(shí)間為：當天早上8：10―第二天早上8：10，當天8：10―21：30必須在學(xué)校。
2、組織巡邏隊檢查學(xué)院消防設施、電線(xiàn)線(xiàn)路和用電器；至少三次檢查門(mén)衛、巡邏人員值勤情況，以及樓棟管理人員在崗情況。
3、時(shí)時(shí)掌握校園安全穩定動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾糾紛和處理各種突發(fā)性事件。
4、做好值班記錄和交接班。
五、執勤安保人員管理要求
1、上班時(shí)，著(zhù)裝要整潔整齊，執勤人員必須穿制服，配警用器械。
2、執勤人員必須絕對服從學(xué)院保衛干部的安排，
3、當班隊長(cháng)要合理安排值班，安排值班時(shí)不得有私心雜念和帶個(gè)人情感色彩，要做到公平公正科學(xué)合理。
4、執勤安保人員必須絕對服從當班隊長(cháng)的安排與管理，密切協(xié)作，出色完成各種執勤任務(wù)。
5、任何人不得把情緒帶到工作中，對工作不滿(mǎn)意有意見(jiàn)的人員只能下班后反映、協(xié)商，視具體情況調節、討論、解決。
6、愛(ài)護公共財物，愛(ài)護制服和警用器械，愛(ài)護學(xué)院的一草一木。
7、不得將警用工具、器械和其它學(xué)院物品私借他人。
8、每日上午8：00進(jìn)行交接班，嚴格履行交接班手續（包括巡邏車(chē)、對講機、警棍、巡邏燈、值班室接警日志、消防日志），確保工作正常運行。
9、出色完成學(xué)院臨時(shí)下達的重大活動(dòng)的安全保衛任務(wù)。
�。ㄒ唬╅T(mén)衛執勤管理規定
1、值班時(shí)不得精神萎靡，不得開(kāi)小差，不得打瞌睡，站要筆直、坐要挺拔。
2、值班時(shí)不得講粗話(huà)、臟話(huà)、狠話(huà)，要多使用文明語(yǔ)言（如：“您好！”、“歡迎領(lǐng)導蒞臨我院！”、“請停車(chē)！”、“請登記！”、“請注意安全！”、“校園內請減速慢行！”等）；不得粗暴對待來(lái)訪(fǎng)人員，更不得粗暴對待學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)。
3、不得在顯眼處吸煙。
4、不得在崗亭或崗樓內外亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不得隨地吐痰，注意衛生，講究文明。
5、警用器械和其它物件要擺放整齊，要注意個(gè)人衛生和環(huán)境衛生，崗亭和崗樓內外要保持干凈整潔、清潔衛生。
6、嚴查進(jìn)出車(chē)輛和出入人員，對可疑人員、物件要嚴格盤(pán)查；出校財物手續不全不得放行，準入車(chē)輛必須在學(xué)院和保衛處規定允許的范圍內。
7、校門(mén)周?chē)辉S隨意擺攤設點(diǎn)，不許車(chē)輛亂停亂放，保障人員車(chē)輛進(jìn)出暢通。
8、崗樓和崗亭內不得允許他人進(jìn)入，崗亭附近不得允許他人滯留或就坐。
9、門(mén)衛晝夜值班人員由當班隊長(cháng)安排，白天值班保持4人，夜晚值班、備勤共保持4 人。
10、中餐時(shí)間為11：00以后，晚餐時(shí)間為17：30之后，輪流進(jìn)餐，進(jìn)餐時(shí)間要保證有2人在門(mén)衛值班。
11、當班隊長(cháng)大多時(shí)間應在門(mén)衛指導協(xié)調，必須每天參加上午、下午、晚上的巡邏各兩次。
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1、巡邏人員必須每天對各樓棟進(jìn)行至少四次的巡查并簽字。
2、巡邏嚴格按當班隊長(cháng)指定的時(shí)間、路線(xiàn)、區域巡查，日間巡邏必須每小時(shí)巡邏校園一次，每天對消防設施消防器材等進(jìn)行一次檢查，夜間巡邏必須對重點(diǎn)部位加強巡查，并在晚上9：30后對重點(diǎn)部位進(jìn)行巡邏簽字，交處室值班人員或巡邏隊長(cháng)。
3、不得單人巡邏，巡邏時(shí)必須配警用器械和工具，人員每班必須在2人或2人以上，學(xué)生上課時(shí)重點(diǎn)巡邏區域為學(xué)生公寓，學(xué)生下課時(shí)重點(diǎn)巡邏區域為教學(xué)區。
4、步行巡邏時(shí)要注意行走姿勢，遵循2人成排、3人成列的規則，注意保持隊形；乘坐巡邏車(chē)巡邏時(shí)，要注意坐姿挺拔。
5、巡邏人員必須嚴格控制校園內行駛車(chē)輛，嚴禁鳴笛和超速行駛（時(shí)速限制在20公里/小時(shí)之內），如發(fā)現必須立刻制止；指導車(chē)輛靠右行駛和停在指定位置。
6、發(fā)現校園內有爭吵、打斗等不文明行為時(shí)必須立即制止。
7、必須熟悉學(xué)院安全工作應急預案，發(fā)現安全隱患應立即報告保衛處值班人員，并采取相應措施維護現場(chǎng)或處置等。
8、巡邏時(shí)嚴禁吸煙，嚴禁講粗話(huà)、臟話(huà)，嚴禁閑談、打鬧。
9、巡邏車(chē)由當班隊長(cháng)指定專(zhuān)人駕駛。
10、嚴禁任何人將巡邏車(chē)給他人操作；嚴禁非保安人員無(wú)故乘坐巡邏車(chē)；嚴禁不懂操作規程的人駕駛巡邏車(chē)；學(xué)習駕駛巡邏車(chē)的安保人員，必須經(jīng)保衛處值班人員批準，且在當班隊長(cháng)選派熟練人員的陪護下才能操作。
11、巡邏期間不得串崗，進(jìn)餐和巡邏間歇時(shí)，巡邏車(chē)只能�？吭�8號公寓指定的位置（經(jīng)許可除外）。
12、中餐時(shí)間為11：00以后，晚餐時(shí)間為17：30以后，輪流進(jìn)餐，保持進(jìn)餐時(shí)間有2人巡邏。
六、樓棟管理員管理規定
1、除早上9：00―10：00為規定買(mǎi)菜時(shí)間，其它任何時(shí)候不得離崗脫崗。
2、要保持樓棟管理處及周?chē)�，樓棟大門(mén)內外附近的清潔衛生。
3、對出入樓棟的可疑對象要嚴格盤(pán)查。
4、嚴禁他人在樓棟管理處賭博抹牌、喝酒鬧事，更不可自行參與。
5、晚上9：30后，對停留在樓棟的人員要問(wèn)明原因即離開(kāi)時(shí)間，對可疑人員要穩住，并報保衛處值班人員。
6、晚上關(guān)樓棟大門(mén)時(shí)，必須檢查所管理棟樓的每一個(gè)辦公室、教室、實(shí)訓室、洗手間等，主要檢查門(mén)窗（包括走廊窗戶(hù)）是否關(guān)好、電器是否斷電、洗手間水龍頭是否關(guān)嚴等，發(fā)現沒(méi)關(guān)好的門(mén)窗、水龍頭和沒(méi)斷電源的用電器要做好登記，并立即關(guān)好、斷電，記錄必須在第二天早上9：00前交保衛處，因門(mén)窗關(guān)嚴不能斷電的要及時(shí)報保衛處值班人員。
七、獎勵辦法
1、現場(chǎng)抓獲各類(lèi)犯罪嫌疑人者（如抓獲偷竊自行車(chē)等），獎勵100―200元。
2、抓獲重大犯罪嫌疑人者（如撬門(mén)入室、搶奪、搶劫、傷害等），獎勵200―500元。
3、破獲重大案件獎400―800元，一般案件獎100―200元。
4、發(fā)現火警火災及時(shí)上報主動(dòng)撲救者，視具體情況給予當事人200－500元的獎勵。
5、攔截被盜公私財物者，視具體情況給予獎勵100－500元。
6、在工作中受到學(xué)院及上級部門(mén)表彰和獎勵的，視具體情況報院領(lǐng)導審批給予相應的獎勵。
八、處罰辦法
�。ㄒ唬┍Ｐl處處罰辦法
1、無(wú)故遲到、早退、脫崗30分鐘內，每次扣10元，超過(guò)30分鐘為曠工。
2、當班時(shí)間無(wú)故飲用含酒精飲料，影響正常工作者，每次扣20元，醉酒算曠工。
3、將學(xué)院物品私借他人使用，每次扣物品金額的10%，損壞、丟失者，由當事人賠償全部損失。
4、不按規定檢查各樓棟安全或安全管理，不按規定參與巡邏的，每次扣發(fā)20元。
5、不認真填寫(xiě)當班記錄（包括處室、消防、接警日志等）在記錄本上亂寫(xiě)亂畫(huà)，交接班不做好內務(wù)整潔，每次扣10元。
6、在處理突發(fā)事件中不服從安排、指揮者，扣100元，交學(xué)院處理。
7、無(wú)故不參加處室活動(dòng)者每次扣發(fā)10元。
�。ǘ┨幨抑蛋嗳藛T處罰辦法
1、突發(fā)事件處理不及時(shí)、不得力，造成嚴重損失、影響者扣100―300元。
2、分配工作、處理內部矛盾脫離公平、公正原則，每次扣10元。
�。ㄈ┌脖Ｈ藛T處罰辦法
1、值班隊長(cháng)處理突發(fā)事件不及時(shí)、不得力，造成嚴重損失、影響者扣50―150元。
2、處理內部問(wèn)題脫離公平、公正原則，每次扣10元。
3、上班時(shí)著(zhù)裝不整潔，不按規定佩戴證件、對講機、警棍、手銬、巡邏燈者，每項每次扣10元。
4、巡邏車(chē)給予他人使用造成故障不能運行的，扣值班處長(cháng)和值班隊長(cháng)各100元，并由當事人承擔全部責任。
5、重點(diǎn)部位未檢查簽字的，每次扣20元。
6、在崗亭和巡邏車(chē)上抽煙者每次扣10元。
7、財物出校門(mén)，手續不全放行者，扣發(fā)當月津貼（聘用人員扣發(fā)當月工資的50%），情節嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。
8、在崗亭值班看書(shū)看報，亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，隨地吐痰者每次扣發(fā)10元。在執勤時(shí)與他人閑談、打鬧、滋事、鬧事等違規執勤，私放商販進(jìn)校，夜間不按時(shí)關(guān)門(mén)，每次扣10元，后果嚴重者交學(xué)院人事處或公安機關(guān)處理。
9、不按規定登記，使外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入校園的，每次扣10元。
�。ㄋ模菞澒芾韱T處罰辦法
1、樓棟管理員超時(shí)買(mǎi)菜的每10分鐘扣10元，容留他人打牌賭博者扣20元，參加者按曠工處理，不按規定查樓者（包括不檢查門(mén)窗，電燈，水龍頭是否完好者），每次扣20元。
2、樓棟管理員脫崗一次扣發(fā)10―50元（按脫崗時(shí)間定），因脫崗造成嚴重后果的交學(xué)院人事處。
附一：有下列情形之一者，按曠工處理，曠工一次扣發(fā)津貼50元。
�、傥绰男姓幷埣偈掷m而不上班者。
�、谏习嘞缕宕蚺普呋驈氖缕渌ぷ鳠o(wú)關(guān)的事情，造成影響的'。
�、凵习噙t到、早退30分鐘、睡覺(jué)、擅離職守者。
�、芪玳g與晚間備勤時(shí)不在值班室者。
附二：有下列情形之一者，扣發(fā)當月津貼，處室將每星期向學(xué)院通報違規情況，違反規定超過(guò)3次的工作關(guān)系轉學(xué)院人事處。
�、僭吕塾嬤`紀違規達三次者。
�、谠诋敯嗥陂g發(fā)生重大責任事故，沒(méi)有及時(shí)到達事故現場(chǎng)處理的或未及時(shí)匯報當班處室領(lǐng)導造成嚴重后果者。
�、墼诠ぷ髦兄e報、漏報，給學(xué)院造成嚴重后果者。
勞動(dòng)管理規章制度(合集)3
公司勞動(dòng)紀律管理制度為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《員工勞動(dòng)紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門(mén)、車(chē)間必須在早7：50前組織召開(kāi)班前會(huì )，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現查實(shí)即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開(kāi)除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資，一律予以開(kāi)除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實(shí)后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動(dòng)紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據其情節對經(jīng)濟損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關(guān)規定，對其作出警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠(chǎng)，除正常下班時(shí)間以外必須持有出門(mén)證（出門(mén)證需注明出廠(chǎng)時(shí)間和返回時(shí)間同時(shí)門(mén)衛室要做好登記）。無(wú)出門(mén)證出廠(chǎng)門(mén)衛值班人員有權拒絕進(jìn)出廠(chǎng)或報公司管理部處理。
�。�2）著(zhù)裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）。不合著(zhù)裝要求的，車(chē)間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
�。�3）員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪(fǎng)一律在門(mén)衛室接待。工作時(shí)間內非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調動(dòng)和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
�。�7）未經(jīng)許可，非對應職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場(chǎng)合包括例如倉庫、財務(wù)部門(mén)等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒(méi)有健康的衛生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛生的。
�。�11）不愛(ài)護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
�。�13）操作機器、設備時(shí)，不遵守安全操作規程的。
�。�14）設備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(cháng)和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
�。�15）發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過(guò)以上處分。
�。�17）下班時(shí)不整理作業(yè)現場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛生，關(guān)好門(mén)、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節根據規定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規定時(shí)間內落實(shí)整改的。
�。�5）上班時(shí)間出廠(chǎng)，沒(méi)辦理規定手續，私自出廠(chǎng)的。
�。�6）沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個(gè)月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發(fā)工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進(jìn)廠(chǎng)返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會(huì )主義道德規范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養的。
�。�6）盜竊、貪污或用職權營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過(guò)失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂(lè )，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時(shí)發(fā)現并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
�。�4）根據企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續長(cháng)期對使用的設備進(jìn)行良好的保養，使設備長(cháng)期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車(chē)間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發(fā)現潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶(hù)、商戶(hù)服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
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