事業(yè)人事科工作職責

事業(yè)人事科工作職責1

　　1、制定相關(guān)的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，負責公司考勤和績(jì)效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規章制度審批和各類(lèi)通告、文件的撰寫(xiě)、發(fā)布和通知;各類(lèi)人事信息報表、統計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類(lèi)活動(dòng)，比如運動(dòng)會(huì )、旅游，年會(huì )等;營(yíng)造良好的公司企業(yè)文化;

　　9、員工溝通渠道建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期與員工的`訪(fǎng)談，發(fā)現組織中的問(wèn)題，并向部門(mén)負責人提出相應的管理建議。

事業(yè)人事科工作職責2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等相關(guān)工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的.管理工作，包括盤(pán)點(diǎn)、維護、登記等;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作;

事業(yè)人事科工作職責3

　　1、組織編寫(xiě)和完善公司人力資源發(fā)展規劃，負責人事行政各項具體業(yè)務(wù)的管理和操作、各項任務(wù)的'推行和落實(shí)，確保日常人事工作的有序開(kāi)展;

　　2、負責制訂公司各部門(mén)人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實(shí)施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開(kāi)發(fā)體系、績(jì)效考核體系、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進(jìn)行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

事業(yè)人事科工作職責4

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;?

　　4.公司內部員工檔案的`建立與管理;?

　　5.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;?

　　7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，如各類(lèi)蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;?

　　9.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;?

　　13.其他突發(fā)事件的處理

事業(yè)人事科工作職責5

　　1、能獨立開(kāi)展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個(gè)月的考勤統計;

　　5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統的.數據更新。

　　6、做好與公司各部門(mén)的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

事業(yè)人事科工作職責6

　　1、 根據公司人員編制要求獨立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話(huà)面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開(kāi)展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進(jìn)招聘進(jìn)程，獨立進(jìn)行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態(tài)，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);

　　6、 進(jìn)行人力資源日常事務(wù)類(lèi)工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;

　　7、 協(xié)助部門(mén)開(kāi)展培訓、企業(yè)文化工作;

　　8、 部門(mén)安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責7

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個(gè)月的`考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

事業(yè)人事科工作職責8

　　1、負責新進(jìn)員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進(jìn)行;

　　2、文件資料的`錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實(shí)效性、準確性;

　　6、及時(shí)完成上級下達的臨時(shí)工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

事業(yè)人事科工作職責9

　　1負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，對篩選合格的.求職者進(jìn)行電話(huà)邀約前來(lái)面試

　　4、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析

事業(yè)人事科工作職責10

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成公司安排的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責11

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的'其他工作。

事業(yè)人事科工作職責12

　　1、擅長(cháng)基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門(mén)店人員管理：調動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協(xié)助區域店長(cháng)處理門(mén)店員工關(guān)系;

　　3、協(xié)助區域內店長(cháng)處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷(xiāo)售管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責13

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人員的招聘、錄用等日常事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實(shí)面試情況等相關(guān)工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)等人事異動(dòng)手續，填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料(包括書(shū)面與電子檔案資料、員工身份證真實(shí)性的查、員工的背景調查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時(shí)不斷對培訓工作的有效開(kāi)展進(jìn)行總結;

　　5、根據公司績(jì)效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類(lèi)績(jì)效考核的組織、跟進(jìn)、落實(shí)及面談等工作;

　　6、跟進(jìn)并督促前臺文員及時(shí)做好月度考勤資料的.統計、匯總等相關(guān)工作，并對前臺文員的統計匯總報表進(jìn)行審核;

　　7、及時(shí)做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發(fā)異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動(dòng)手冊年審及員工社保的投保、退保等相關(guān)手續;

　　9、協(xié)助、配合做好員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關(guān)工作;

　　10、負責做好每月員工生日會(huì )活動(dòng)的組織工作，以及協(xié)助做好公司年會(huì )、旅游及各類(lèi)活動(dòng)的組織工作;豐富員工業(yè)余文化生活;

事業(yè)人事科工作職責14

　　1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動(dòng)合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的'登記(及核算);

　　4、負責驗廠(chǎng)等相關(guān)資料的準備;

　　5、領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

事業(yè)人事科工作職責15

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的'收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

事業(yè)人事科工作職責16

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的'各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

事業(yè)人事科工作職責17

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同及部門(mén)文件的整理及存檔;

　　3、協(xié)助策劃及組織集團各類(lèi)員工的`培訓;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)性工作。

事業(yè)人事科工作職責18

　　1.負責部門(mén)的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場(chǎng)申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場(chǎng)出車(chē)表，和行政司機所有相關(guān)事務(wù)

　　4.負責部門(mén)的系統監督，考勤管理，物料申請，會(huì )議安排

　　5.負責部門(mén)的.人員招聘與培訓

事業(yè)人事科工作職責19

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會(huì )活動(dòng)

　　3、負責各部門(mén)衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協(xié)調能力、學(xué)習能力，并具有團隊合作精神

事業(yè)人事科工作職責20

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　3 負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的`任命工作

　　5 完成領(lǐng)導交代的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責21

　　1.管理和優(yōu)化公司的.員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　2.負責處理勞動(dòng)糾紛及爭議處理，參與勞動(dòng)監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動(dòng)及被動(dòng)離職，通過(guò)合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類(lèi)管理，避免和減少勞動(dòng)爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　5.編制各類(lèi)人事統計報表，及時(shí)更新維護員工人事信息系統。

事業(yè)人事科工作職責22

　　1.制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并實(shí)施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績(jì)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

　　5.協(xié)助人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日�？记诠芾�。

　　7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　8.負責各類(lèi)文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞。

　　9.完成領(lǐng)導交辦的'其它各項工作。

事業(yè)人事科工作職責23

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績(jì)效考核的'組織實(shí)施工作，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會(huì )務(wù)組織、活動(dòng)安排相關(guān)事項管理;

　　8、公司領(lǐng)導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

事業(yè)人事科工作職責24

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實(shí)施及人才發(fā)展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的.制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協(xié)助人力資源總監建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

事業(yè)人事科工作職責25

　　1、根據公司發(fā)展戰略及各部門(mén)用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關(guān)的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開(kāi)發(fā)等規劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協(xié)調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業(yè)文化活動(dòng)籌劃和組織等日常行政事務(wù);

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的薪酬制度及績(jì)效考評的相關(guān)方案落地執行。

　　6、負責員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的'變更，及時(shí)補充新增員工的人事資料。

　　7、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。

事業(yè)人事科工作職責26

　　1、負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作;

　　2、負責員工各種假期的審核及管理;

　　3、負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作;

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管;

　　5、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的'整理和存檔;

　　7、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進(jìn)，內部調動(dòng)，解聘，退休，接納和轉移保險等相關(guān)手續;

事業(yè)人事科工作職責27

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務(wù)，如員工錄用、轉正、異動(dòng)、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績(jì)效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會(huì )保險，意外保險等輔助性資料的'收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務(wù)工作，會(huì )議會(huì )務(wù)、公司文件收發(fā)傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動(dòng)的組織，完成領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作;

　　6、負責部門(mén)費用結款事項跟進(jìn)工作。

事業(yè)人事科工作職責28

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關(guān)培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

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