公司行政工作職責

公司行政工作職責1

　　1.綜合協(xié)調

　　1.1貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施狀況;

　　1.2搞好信息的采集，為各部門(mén)帶給切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;

　　1.3負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并構成和發(fā)布會(huì )議紀要;

　　1.4負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門(mén)工作;

　　1.5負責匯總、制定公司年度、月度績(jì)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;

　　1.5負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象;

　　1.6完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。

　　2.公文處理

　　2.1負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

　　2.2負責完成公司領(lǐng)導交辦的.文件的起草、制文和發(fā)文;

　　2.3負責公司內外文件資料的打英復印;

　　3.檔案管理

　　3.1負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密

　　3.2負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

　　4.人事管理

　　4.1本著(zhù)以人為本的管理體系;

　　4.2體現公平、合法為基準，以業(yè)績(jì)導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

　　4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;

　　5.后勤服務(wù)

　　5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接;

　　5.2負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放;

　　5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

　　5.4負責公司安全、衛生的監督、管理工作;

　　5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作;

　　5.6負責公司對外接待工作。

公司行政工作職責2

　　1、負責運營(yíng)中心與廠(chǎng)部的對接工作。

　　2、負責辦公耗品管理和營(yíng)運物品收發(fā)工作。

　　3、負責公司的酒煙禮品管理。

　　4、負責公司固定資產(chǎn)管理電腦、打印機、傳真機、標簽機、幻燈片。

　　5、負責公司食堂飯菜錢(qián)統計。

　　6、負責公司文件、名片印制工作。

　　7、負責公司食堂就餐安排。

　　8、負責公司的快遞月結洽談、快遞簽收發(fā)工作

　　9、負責公司桶裝水訂購工作。

　　10、負責公司考勤、日程數據的`統計。

公司行政工作職責3

　　1、負責入離職辦理、合同管理等人事工作;

　　2、負責社保、公積金的`增減員;

　　3、負責公司的考勤統計工作;

　　4、負責公司辦公用品的采購、機票酒店預定、停車(chē)費交納等行政工作;

　　5、負責公司辦公環(huán)境的維護與管理;

　　6、負責前臺的接待工作。

公司行政工作職責4

　　1、擔任分總助理，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外溝通接洽，負責各類(lèi)文書(shū)工作及主持分公司會(huì )議和制作會(huì )議PP、___等;

　　2、獨立策劃籌辦各類(lèi)大小型市場(chǎng)活動(dòng)，如客戶(hù)答謝會(huì )、產(chǎn)品沙龍、周年慶典等;

　　3、負責分公司財務(wù)報銷(xiāo)、預算控制、稅務(wù)申報等財務(wù)工作;

　　4、負責分公司行政和人事工作，包括客戶(hù)接待、員工關(guān)懷、KPI核算、薪酬管理等;

　　5、負責處理客戶(hù)投訴、客戶(hù)咨詢(xún)、客戶(hù)維護等客服工作;

　　6、負責合同簽約、產(chǎn)品存續跟進(jìn)、客戶(hù)入會(huì )等合規運營(yíng)工作。

公司行政工作職責5

　　1、依照公司策略，規劃人力行政部門(mén)的`工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施;

　　2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置組織機構，進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績(jì)效考核等人力資源配置建設;

　　4、合理規劃公司長(cháng)期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監督執行;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。

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