公司人力資源部經(jīng)理職責

公司人力資源部經(jīng)理職責1

　　1、根據公司發(fā)展戰略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程;

　　2、據公司年度預算編制部門(mén)和各部門(mén)人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績(jì)效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門(mén)的運作符合相關(guān)政策法規及公司流程規范;

　　4、及時(shí)向員工宣導公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門(mén)的溝通;

　　5、核實(shí)、分析各部門(mén)人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過(guò)各種渠道組織開(kāi)展人員招聘，滿(mǎn)足公司發(fā)展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業(yè)績(jì)，滿(mǎn)足崗位的要求;

　　8、各類(lèi)人事統計報表的'編制、匯整。

　　9、執行上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。

公司人力資源部經(jīng)理職責2

　　1.負責制定海外銷(xiāo)售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷(xiāo)售公司崗位編制，根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定并落實(shí)招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位的`面試篩選工作;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績(jì)效改進(jìn);

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進(jìn)行組織建設，激活組織活力;

公司人力資源部經(jīng)理職責3

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的`統籌協(xié)調;

　　7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。

公司人力資源部經(jīng)理職責4

　　職責：

　　1、根據公司年度工作目標和計劃，負責公司人力資源方面的管理方針和規章制度的編制、執行、檢查、反饋與修訂;

　　2、全面負責部門(mén)日常工作的管理、協(xié)調。負責人力資源的`規劃、培訓、開(kāi)發(fā)、任用調整、績(jì)效管理、獎懲處分、薪酬福利等;

　　3、負責公司人員的定崗定編統計、審核工作，并根據公司機構與崗位的增減進(jìn)行及時(shí)調整變更，確保崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、協(xié)調處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動(dòng)比率。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)文化程度;

　　2、八年以上相關(guān)的實(shí)際工作經(jīng)驗;

　　3、受過(guò)良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓，熟悉國家人事行政法律法規政策;

　　4、有較豐富人力資源管理操作實(shí)務(wù)經(jīng)驗和較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通、控制能力;

　　5、有較強的團隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達能力強;

　　6、具備符合本崗位要求的計算機知識和英語(yǔ)知識。

公司人力資源部經(jīng)理職責5

　　1、根據公司發(fā)展方向，制定人力資源規劃，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行。

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、人才管理、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

　　3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優(yōu)化及人才梯隊的.建設。

　　4、開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿(mǎn)足公司人才需求。

　　5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進(jìn)培訓效果評估與反饋。

　　6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

　　7、上級安排的其他人事工作。

公司人力資源部經(jīng)理職責6

　　1、根據人力資源條線(xiàn)相關(guān)要求，結合商場(chǎng)的業(yè)務(wù)需求，擬定并落實(shí)商場(chǎng)年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場(chǎng)定編原則及崗位說(shuō)明書(shū)要求，開(kāi)展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿(mǎn)足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需求，同時(shí)協(xié)助商管部做好商戶(hù)空缺崗位招聘工作，助力商戶(hù)經(jīng)營(yíng);

　　3、根據商場(chǎng)人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場(chǎng)全員的6年職業(yè)創(chuàng )業(yè)規劃;

　　4、根據集團績(jì)效管理相關(guān)要求，推進(jìn)及落實(shí)商場(chǎng)各部門(mén)績(jì)效管理工作，匯總、分析績(jì)效考核結果，并對各部門(mén)績(jì)效管理工作提出優(yōu)化建議;

　　5、根據年度經(jīng)營(yíng)管理目標，制定并管控商場(chǎng)人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業(yè)文化，開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場(chǎng)廉潔自律的氛圍，建立無(wú)死角的廉政舉報渠道，及時(shí)主動(dòng)匯報、堅決處理各類(lèi)違規事件;

　　7、按人力資源條線(xiàn)要求，及時(shí)做好商場(chǎng)人力資源基礎運營(yíng)的.管理工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人力資源部經(jīng)理職責7

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實(shí)施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見(jiàn)。

　　4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。

　　8、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓計劃。

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