人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用
人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用1
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、促進(jìn)集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進(jìn)行指導;
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略;
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿(mǎn)足公司人員的招聘需求;
5、完善績(jì)效考核體系，制定測評指標，進(jìn)行績(jì)效考核;
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制;
7、監督審核日�？记�、員工的獎懲、晉升、離職等異動(dòng)手續辦理;
8、協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化，組織安排公司的各種會(huì )議及員工活動(dòng);
人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用2
1.根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;
2.參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作;
3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4.建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。
5.召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6.完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用3
1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展;
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職;
3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的.制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護;
5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合
人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用4
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;
4、負責員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況;
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力;
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用5
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策;
3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作;
5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理;
6、組織開(kāi)展公司的績(jì)效管理工作;
7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作;
8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部門(mén)經(jīng)理的職責通用6
1、根據人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實(shí)施;
3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發(fā)放等);
5、建立和完善項目績(jì)效考核體系，并組織宣導和實(shí)施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關(guān)系的管理及處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛;
7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進(jìn)行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。
8、協(xié)助制定體系內部標準應用指引，促進(jìn)內部體系的完善。
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