企業(yè)公司人事部職責

企業(yè)公司人事部職責1

　　1、對接集團下屬品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指標;

　　2、維護現有社會(huì )招聘渠道，開(kāi)拓建設新型招聘渠道;

　　3、參與全流程招聘工作并對當地招聘效果進(jìn)行評估，優(yōu)化招聘流程;

　　4、跟進(jìn)執行集團階段性招聘項目

企業(yè)公司人事部職責2

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標;選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

企業(yè)公司人事部職責3

　　1、負責員工關(guān)系管理(員工入離職手續辦理、管理、轉正調崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

　　2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　3、負責人事基礎數據和報表的匯總和分析;

　　4、協(xié)助項目對試用期員工的`轉正考評進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項目員工關(guān)系處理;

　　5、負責人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的收集、對接及申報;

　　6、上級臨時(shí)安排的工作事項。

企業(yè)公司人事部職責4

　　1、管理和優(yōu)化公司的.員工關(guān)系體系，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析和調查結果

　　2、負責員工的入離職調轉相關(guān)手續和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。

　　3、負責維護人事信息系統，參與公司企業(yè)文化建設。

　　4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂，續訂，變更，解除等工作。

企業(yè)公司人事部職責5

　　1、 負責公司員工的轉正、離職、辭退等手續辦理;

　　2、 每日更新維護人員基本資料;

　　3、 負責員工在職、離職等各類(lèi)證明的開(kāi)據;

　　4、 年度五定工作開(kāi)展;

　　5、 完成上級領(lǐng)導交辦的.其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)公司人事部職責6

　　1.負責制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.參與制定公司行政管理制度、完善和優(yōu)化辦公管理體系制度公司管理流程;

　　4.參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及活動(dòng);

　　5.制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6.加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;

　　7.領(lǐng)導安排的其他工作。

企業(yè)公司人事部職責7

　　1、負責制定人事股，并組織實(shí)施;

　　2、負責全區教育系統人事、勞動(dòng)工資工作，負責教育系統工作人員的年度考核、獎懲和政治審查工作;

　　3、負責教育系統教職員工的調配工作;

　　4、負責大、中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關(guān)手續的辦理工作;

　　5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領(lǐng)導及中層干部的管理、考察、聘任工作;

　　6、在職稱(chēng)主管部門(mén)的指導下，負責各級各類(lèi)學(xué)校教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作;

　　7、審核各類(lèi)學(xué)校編制標準;

　　8、規劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長(cháng)培訓及教師資格認定工作;

　　9、協(xié)助并指導教育系統人事制度改革工作;

　　10、負責教育系統干部、職工的.檔案管理工作，負責離退休人員手續的報批工作;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

企業(yè)公司人事部職責8

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的'完成招聘需求;進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位;

　　4、負責薪酬統籌核算，各類(lèi)薪資福利的核算發(fā)放;

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　8、負責監控管理績(jì)效考核制度實(shí)施;

企業(yè)公司人事部職責9

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續簽勞動(dòng)合同事宜;

　　2、負責各部門(mén)考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統;

　　3、解答人力資源相關(guān)問(wèn)題，與各部門(mén)同事保持良好的.溝通，及時(shí)上報異常情況;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

企業(yè)公司人事部職責10

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的崗位招聘工作。包括明確要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的'人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事部職責11

　　1. 負責制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見(jiàn)和建議。

　　2. 負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。

　　3. 負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4. 編制勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　5. 制定勞動(dòng)人事統計工作制度。

　　6. 負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　7. 嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　8. 負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的.報批和審核工作;

　　9. 負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10. 配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。

　　11. 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12. 負責公司內部的年度審核。

　　13. 負責公司年度培訓安排。

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