人力資源部工作職責通用15篇

人力資源部工作職責1

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工、即崗位異動(dòng)手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的'管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。

人力資源部工作職責2

　　1、全面負責統籌集團人力行政工作;

　　2、依據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　3、建立并實(shí)施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　4、制定相關(guān)薪酬、績(jì)效考核制度，輔導并督促各部門(mén)的績(jì)效考核實(shí)施;

　　5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實(shí)，主導計劃和組織公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng)實(shí)施，塑造積極向上的.組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度。

　　6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專(zhuān)員執行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

人力資源部工作職責3

　　1、根據集團總部整體發(fā)展戰略方向，推動(dòng)公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節的工作;

　　3、根據集團整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的'需要;

　　4、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

　　5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　6、協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人力資源部工作職責4

　　1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

　　3、負責做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類(lèi)培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績(jì)效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力資源部工作職責5

　　1、匹配經(jīng)營(yíng)戰略的需要規劃匹配內部發(fā)展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發(fā)展需要的人才梯隊；

　　4、建立有效的激勵與約束機制；

　　5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　6、公司行政規章的完善，日常行政事務(wù)的處理，對外部事務(wù)的`溝通與協(xié)調；

　　7、獨立應對外部公共關(guān)系維護；

　　8、行政制度的完善及執行；

　　9、上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人力資源部工作職責6

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區域HRBP更新和跟蹤工廠(chǎng)人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃，確保工廠(chǎng)人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠(chǎng)年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據工廠(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統計工廠(chǎng)整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠(chǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jì)效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠(chǎng)全體員工的技能和管理水平，結合工廠(chǎng)部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠(chǎng)各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實(shí)現工廠(chǎng)的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，年初完成各部門(mén)績(jì)效目標設定，年中、年底完成績(jì)效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績(jì)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效改進(jìn)計劃。

　　6.每年度根據績(jì)效結果協(xié)助區域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時(shí)發(fā)放。

　　7.協(xié)助外服機構完成工廠(chǎng)社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。

　　8.為創(chuàng )造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。

　　9.對勞務(wù)輸出公司的.費用進(jìn)行嚴格審核，確保工廠(chǎng)對勞務(wù)外包人員使用的合規性。

　　10.為滿(mǎn)足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協(xié)助EHS部門(mén)完成本部門(mén)的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部工作職責7

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

　　2.績(jì)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jì)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　3.根據公司發(fā)展戰略對薪酬的'管理;

　　4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預警與處理等;

　　5.相關(guān)數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關(guān)懷，員工心理輔導;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責8

　　1、全面主持部門(mén)工作，制定并實(shí)施本部門(mén)工作計劃，定期總結部門(mén)工作情況。

　　2、負責對部門(mén)員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據公司的發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jì)效考核。

　　6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的'完整流動(dòng)機制

　　7、組織培訓，進(jìn)行管理干部培養，建立人才儲備

　　8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；

人力資源部工作職責9

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠(chǎng)人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

　　負責對接工廠(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績(jì)效考核和員工關(guān)系等;

　　根據公司總部人力資源規劃和政策的規范，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績(jì)效方案;

　　負責工廠(chǎng)端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的'優(yōu)化和提升;

　　協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠(chǎng)端技術(shù)人員的培養和評估;

　　定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部工作職責10

　　1.根據嘉士伯及重啤的`企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠(chǎng)內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開(kāi)展工廠(chǎng)層面的企業(yè)文化主題活動(dòng)，制定并實(shí)施文化踐行方案，確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

　　3.為了鼓勵先進(jìn)員工，根據總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏(yíng)文化先鋒。

人力資源部工作職責11

　　1、實(shí)施人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規范和完善考勤、績(jì)效、培訓、激勵等管理制度;

　　3、根據部門(mén)規劃，制定崗位職責，編制職位說(shuō)明書(shū);

　　4、根據本部門(mén)聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實(shí)施招聘工作;

　　5、按照本部門(mén)培訓制度和培訓流程，組織編寫(xiě)培訓方案，組織實(shí)施培訓計劃;

　　6、編制年中和年度績(jì)效考核方案，試用期考核方案和轉正流程，并組織實(shí)施;

　　7、制定切合學(xué)校實(shí)際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

　　8、合理規避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調學(xué)校和員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理及應對勞動(dòng)部門(mén)的監察、審計;

　　9、完成領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作;

人力資源部工作職責12

　　1、主要負責銷(xiāo)售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實(shí)施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動(dòng)策劃，安排，實(shí)施。

　　5、負責員工績(jì)效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關(guān)系的處理。

　　7、負責會(huì )議安排，節假日福利等。車(chē)輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的'資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責13

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　2、負責公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7、負責總部員工的職稱(chēng)評定工作，對各分公司職稱(chēng)評定工作進(jìn)行監督檢查。

　　8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進(jìn)行監督。

　　9、根據公司發(fā)展規劃，組織公司人力資源部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　10、負責辦理分公司之間員工變動(dòng)手續；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　12、負責總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的'管理，負責辦理總部員工各項社會(huì )保險手續。

　　13、負責總部員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部工作職責14

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的`開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的工作推進(jìn);

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;

　　6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部工作職責15

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的'培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作

　　4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。

　　5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作

　　8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作

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