經(jīng)理工作職責(15篇)
經(jīng)理工作職責1
全面負責集團公司成本管理工作。建立和完善集團公司工程建設成本合同管理制度和流程，實(shí)現成本合約管理系統規范運作。負責編制集團公司及成員企業(yè)成本目標，并推動(dòng)和監督其完成。及時(shí)熟悉并掌握國家及地方頒布的各種行業(yè)定額，組織各成員企業(yè)調查和了解工程各項材料的'市場(chǎng)動(dòng)態(tài)價(jià)格信息，履行成本控制職責。指導成員企業(yè)各項目工程預算決算，保障成本目標的實(shí)現。
經(jīng)理工作職責2
1、參與產(chǎn)品討論，負責程序的設計和研發(fā);
2、參與公司的產(chǎn)品研發(fā)，按時(shí)保質(zhì)完成軟件開(kāi)發(fā)項目;
3、負責相關(guān)模塊的開(kāi)發(fā)和改進(jìn)，保證系統性能和穩定性;
4、負責根據其他系統提供的`數據接口進(jìn)行數據交互;
5、與產(chǎn)品、測試等相關(guān)人員配合共同完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作。
任職資格：
1、計算機專(zhuān)科或以上學(xué)歷，1年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
2、了解數據庫，能夠熟練編寫(xiě)存儲過(guò)程、觸發(fā)器等，有SQL語(yǔ)句優(yōu)化經(jīng)驗;
3、掌握JA語(yǔ)言，熟悉JA常用WEB框架，有獨立開(kāi)發(fā)WEB項目經(jīng)驗;
4、了解C/C++，能夠用C/C++編寫(xiě)一些數據處理數據傳輸的小工具;
5、熟悉WEB前端H5頁(yè)面技術(shù)，能夠獨立編寫(xiě)簡(jiǎn)單前端H5頁(yè)面。
經(jīng)理工作職責3
職責：
1、根據公司年度考核經(jīng)營(yíng)目標，完成全年物業(yè)部考核指標
2、負責制定商場(chǎng)安全、環(huán)境、消防工作計劃，并對實(shí)施情況進(jìn)行檢查、監督；
4、對商戶(hù)裝修圖紙審核，保障各項功率、設備、裝修材質(zhì)、消防規范符合要求，對各項改造方案審核，根據實(shí)際需求提出合理化建議；
5、負責政府外聯(lián)工作的梳理及當地關(guān)系的.維護，包括：交警、消防、派出所及市容環(huán)衛等部門(mén)；
6、安全消防管控；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、具有多年商場(chǎng)物業(yè)經(jīng)理工作經(jīng)驗
3、熟悉物業(yè)行業(yè)的法律法規，對承接查驗、交付工作、日常安保、消防管理、園區經(jīng)營(yíng)管理均有深入的了解。
4、退伍軍人優(yōu)先
經(jīng)理工作職責4
1.負責酒店有限公司旗下酒店品牌新項目開(kāi)發(fā);
2.根據公司的發(fā)展戰略，完成分公司制定的年度開(kāi)發(fā)目標;
3.負責所負責區域開(kāi)發(fā)項目的`評估、審查、簽約，及區域內開(kāi)發(fā)經(jīng)理賦能和指導，確保區域開(kāi)發(fā)指標總體完成;
4負責對優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的接待、參觀(guān)，灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解，并參與項目的開(kāi)發(fā)與評估工作
經(jīng)理工作職責5
職責描述：
1、根據公司發(fā)展目標，制定生產(chǎn)中心的年度目標計劃，參加公司經(jīng)營(yíng)會(huì )議，分析公司業(yè)務(wù)狀況，提出建設性的意見(jiàn)和建議；
2、建立生產(chǎn)中心的管理體系、質(zhì)量標準體系、流程標準；
3、負責供應商的開(kāi)發(fā)、拓展，合作方式的洽談，確保商品質(zhì)量、貨期達到公司的戰略發(fā)展需求；
4、負責制定部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)部門(mén)工作會(huì )議，每月進(jìn)行月度總結、分析，持續改進(jìn)部門(mén)工作效率；
5、組織團隊，提出和審核下屬人員的.調配、考核評價(jià)，定制人才梯隊的培養計劃，以提高團隊的專(zhuān)業(yè)知識、技能、及素質(zhì)；
6、相關(guān)業(yè)務(wù)工作的匯報。
職位要求：
1.大專(zhuān)學(xué)歷或以上，5年以上電子行業(yè)工作經(jīng)驗，優(yōu)秀者可以放寬學(xué)歷要求；
2.了解電子、制造行業(yè)信息，基礎知識、及質(zhì)量標準；
3.熟悉工廠(chǎng)的生產(chǎn)動(dòng)作和管理、工藝技術(shù)、及生產(chǎn)流程；
4.擁有豐富的生產(chǎn)管控、成本控制、質(zhì)量管理體系、供應商管理工作經(jīng)驗；
5.具備較強的綜合協(xié)調、溝通、商業(yè)談判能力，敏睿的洞察力和組織管理能力
經(jīng)理工作職責6
1 建立IT內部審計制度與流程，以風(fēng)險為導向以控制為基礎以業(yè)務(wù)為核心;
2 制定IT審計年度計劃并按計劃實(shí)施，編寫(xiě)工作底稿，撰寫(xiě)審計報告落實(shí)整改情況;
3 制定并落實(shí)IT專(zhuān)項審計計劃，包括總體計劃具體計劃工作底稿，撰寫(xiě)報告管理建議并跟蹤審計整改落實(shí)情況;
4 主導規劃和參與建設公司IT審計系統，配合制定和落實(shí)IT審計專(zhuān)業(yè)知識培訓及考核制度;
5 制定適合公司管理特點(diǎn)和審計需要的開(kāi)發(fā)審計應用審計內控審計和數據審計的具體指南或操作辦法;
6 常規審計前的`系統調研審計風(fēng)險評估審計關(guān)鍵提示及外部審計機構監管機構的對接和配合;
7 組織對IT組織戰略與架構實(shí)施審計，包含但不限于風(fēng)險管理項目管理應用系統操作系統數據架構工程(可行性研究需求設計開(kāi)發(fā)集成測試驗收變更和遷移) 基礎設備交付物信息安全等審計工作;
8 協(xié)助建立和完善公司信息系統內部控制體系，補充和編寫(xiě)《內部控制手冊》。
9 配合本部門(mén)同事完成年度審計任務(wù);
10 領(lǐng)導交辦的其他工作。
經(jīng)理工作職責7
a.全面負責公司信息化系統建設和維護工作;
b.負責根據公司的.應用需求，統一規劃、設計并組織建設應用軟、硬件系統;
c.負責數字信息管理工作;
d.主持部門(mén)例會(huì )，組織必要的技能培訓;
e.解決重大、突發(fā)性系統保障和設備保障。
任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，通訊工程、網(wǎng)絡(luò )安全、計算機科學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、 5年以上中大型IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò )信息安全管理崗位工作經(jīng)驗;
3、具備良好的溝通協(xié)調和解決問(wèn)題能力，能承受工作壓力;
4、熟悉Windows Server、SQL server等服務(wù)器相關(guān)軟件;
經(jīng)理工作職責8
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，并監督實(shí)施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調公司內外的關(guān)系，為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，以實(shí)現公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長(cháng)遠發(fā)展和長(cháng)期收益；
根據總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會(huì )、月度工作例會(huì )、臨時(shí)提議等重要會(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要的整理，及時(shí)轉達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門(mén)的工作流程并起草相關(guān)文件；
認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；
當總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運營(yíng)模式，監督下屬部門(mén)完成運營(yíng)目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營(yíng)規劃制定的所管轄部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)目標和管理目標，監督下屬部門(mén)完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門(mén)的戰略計劃，負責監督所管轄部門(mén)長(cháng)期、中期和短期發(fā)展規劃的實(shí)施情況，參與審批部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門(mén)按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門(mén)實(shí)際情況，參與所管轄部門(mén)組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導；
開(kāi)展公司的管理狀況分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長(cháng)遠的人力資源戰略，為公司長(cháng)期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；
根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘。
【戰略發(fā)展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據總經(jīng)理制定的戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預期目標順利發(fā)展；
根據遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預算，為財務(wù)部提供可靠數據，使公司財務(wù)明晰，預算妥當；
調配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據策略副總經(jīng)理制定的項目戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據組織的整體發(fā)展戰略，有針對性的制定組織客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(cháng)期市場(chǎng)發(fā)展戰略，預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，保證組織的可持續性發(fā)展。
工作職責
根據組織的整體發(fā)展戰略，協(xié)助組織制定適合的部門(mén)發(fā)展及客戶(hù)業(yè)務(wù)策織的客戶(hù)業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競
根據組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰略，保持組織的可持續性發(fā)展；
根據組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，從客戶(hù)業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(cháng)期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)戰略，制定具體的客戶(hù)業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，協(xié)助客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門(mén)工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，領(lǐng)導特定的客戶(hù)服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進(jìn)行相應工作指導；
根據組織有關(guān)客戶(hù)業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻�(hù)服務(wù)質(zhì)量，確保部門(mén)工作按公司的預定計劃進(jìn)行，使部門(mén)工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)需求提供公關(guān)策略建議，建設、維護客戶(hù)關(guān)系組織；
根據部門(mén)業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門(mén)工作的順利進(jìn)行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監控業(yè)務(wù)執行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)實(shí)施戰略，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶(hù)的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門(mén)工作的順利進(jìn)行。
工作職責
根據公司發(fā)展戰略規劃，依照公司當前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢，負責設計制定客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶(hù)進(jìn)行常規業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門(mén)制定的發(fā)展計劃，保持并開(kāi)拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護，保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；
跟據公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；
根據公司制定的部門(mén)發(fā)展戰略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓，并隨時(shí)進(jìn)行知識更新。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)業(yè)務(wù)計劃，對部門(mén)的人員進(jìn)行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)工作計劃，并根據具體實(shí)施情況對客戶(hù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶(hù)業(yè)務(wù)方案；
根據部門(mén)發(fā)展需要，具體執行對部門(mén)人員的培訓計劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監督客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的工作，并給予一定的指導。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據上級指派的任務(wù)，執行部門(mén)工作計劃，與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、媒介座談會(huì )等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；
和客戶(hù)溝通，進(jìn)行長(cháng)期和項目性的新客戶(hù)的拓展與提案。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當前第3頁(yè)12345
設崗目的輔助本部門(mén)的各項工作。
工作職責
按照部門(mén)的相關(guān)要求，輔助客戶(hù)業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門(mén)中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的`整體發(fā)展規劃，制定公司的媒介發(fā)展規劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據營(yíng)銷(xiāo)目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃，開(kāi)發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。
工作職責
根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶(hù)需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的媒介；
根據市場(chǎng)需求的特征開(kāi)發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。
【媒介專(zhuān)員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專(zhuān)員統計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專(zhuān)員統計媒介效果。
【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規劃，監督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，全面負責公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應持長(cháng)的發(fā)展；
根據市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰略，使公司更好的發(fā)展。
【市場(chǎng)活動(dòng)總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判。
工作職責
領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤；
組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施；
在管理范圍內處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判；共5頁(yè)，當前第4頁(yè)12345
領(lǐng)導市場(chǎng)部，指導定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。
【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)總監
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現市場(chǎng)活動(dòng)計劃。
【市場(chǎng)活動(dòng)主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
工作職責
設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等；
大型活動(dòng)的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
【市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
【市場(chǎng)活動(dòng)助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
經(jīng)理工作職責9
1組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，制定生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的`完成。
2每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的辦法和措施。
3負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報總經(jīng)理。
4負責控制生產(chǎn)成本組織革新提高效率，對有能力加工的要自己加工。
5完成領(lǐng)導下達的其他任務(wù)。
經(jīng)理工作職責10
1、對本部門(mén)工作全權負責。
2、制訂本部門(mén)工作目標和實(shí)施計劃。
3、制定下級崗位描述，指導評價(jià)下級工作。
4、負責公司的小車(chē)管理，安排及調配工作。
5、負責公司來(lái)賓的接待與安排。
6、負責下級的培訓工作。
7、召集、主持部門(mén)會(huì )議，布置工作，檢查進(jìn)度。
8、組織公司各類(lèi)會(huì )議，及時(shí)向本部門(mén)傳達會(huì )議精神和領(lǐng)導指示。
9、負責對供貨商的尋找、審核和談判。
10、督促各部門(mén)經(jīng)理上交每月計劃書(shū)及周、月工作進(jìn)展報告。
11、負責與政府職能部門(mén)的`關(guān)系協(xié)調。
12、完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。
經(jīng)理工作職責11
1全面負責監管豬廠(chǎng)的日常生產(chǎn)管理運營(yíng)等工作;
2監督豬廠(chǎng)建立完善規章制度規范生產(chǎn)流程和員工行為;
3執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量的完成;
5負責訂單工價(jià)工期的確認，根據訂單安排生產(chǎn);
6控制生產(chǎn)成本，管控生產(chǎn)各環(huán)節的'費用，降低生產(chǎn)消耗避免浪費。
經(jīng)理工作職責12
1 遵循獨立審計準則，審查監督證實(shí)集團公司及各子公司公司經(jīng)濟責任履行情況，保障合法合規運營(yíng)，防范未然，維護公司權益。
2 負責制定部門(mén)各項管理制度及工作流程，并監督執行
3 對公司及控股公司的財務(wù)計劃或預算的執行和決算財務(wù)收支及其有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)經(jīng)濟效益建設項目預(概)算決算大額資金采購的'招投標，把現場(chǎng)管控合同審計招投標程序納入監管。
3 對公司及控股公司的內部控制體系(內部控制制度法規及公司規章制度的執行)的合理健全有效性進(jìn)行監察審計，對其自我防范和糾正錯弊的實(shí)際效果作出評價(jià)。
4 通過(guò)對內控體系重大經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及財務(wù)狀況的監察審計，揭示經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險，發(fā)現和糾正錯誤和舞弊，監督制度有效執行。
5 建立離任與崗位異動(dòng)審計，對公司中層以上及特殊崗位人員，在離職或崗位異動(dòng)時(shí)進(jìn)行專(zhuān)項審計
5 定期報告并專(zhuān)項報告監察審計結果，揭示企業(yè)風(fēng)險并提出整改意見(jiàn)和管理建議。
6 實(shí)行后續審計，檢查并報告整改措施的落實(shí)情況和整改成效。
經(jīng)理工作職責13
1、負責制定公司安全管理總體方案和各種防范措施。
2、負責制定公司各項安全制度、保衛消防制度，定期檢查制度落實(shí)情況。
3、負責檢查公司安全操作規程、設備使用維護規程的落實(shí)與執行情況。
4、負責公司客戶(hù)的人身、財產(chǎn)和公司財產(chǎn)安全保衛工作，制定公司重大外事活動(dòng)警衛方案，確保安全。
5、做好公司要害、重點(diǎn)部位的人員審查和安全保衛工作。
6、負責公司法制、安全的.宣傳教育工作。
7、負責查處發(fā)生在公司內的治安問(wèn)題，協(xié)助公安機關(guān)偵破重大案件。
8、負責本部門(mén)安全生產(chǎn)及安全教育工作和固定資產(chǎn)的管理。
9、負責制定本部門(mén)工作計劃、管理制度、服務(wù)標準、工作程序及對本部門(mén)員工培訓工作。
經(jīng)理工作職責14
1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún)，為顧客提供咨詢(xún)服務(wù)
2、了解客戶(hù)需求，進(jìn)行維護和跟進(jìn)，提供適合房源，促進(jìn)成交；
3、熟練掌握案場(chǎng)購房程序及業(yè)務(wù)操作流程
4、按照公司統一規范在項目售樓處進(jìn)行客戶(hù)接待與講解
5、執行銷(xiāo)售計劃，完成追蹤客戶(hù)、催繳定金、簽訂房屋預售合同
經(jīng)理工作職責15
負責項目精裝修部分施工圖預算及結算編制審核;
參與精裝設計方案評審，并進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟分析提出限額設計進(jìn)行成本優(yōu)化;
負責對接設計施工，協(xié)調精裝專(zhuān)業(yè)成本問(wèn)題;
負責組織招投標各項工作：制定招標計劃編制招標文件編制招標清單參與開(kāi)標評標工作，確保招標計劃按時(shí)完成;
負責合同簽訂合同管理工作;
負責復核造價(jià)咨詢(xún)單位造價(jià)成果文件;
負責督促組織材料設備的采購供應結算等工作;
組織編制收集項目成本信息和項目成本后評估工作;
及時(shí)對接施工單位供應商，了解精裝修新材料新工藝以及對應的成本指標。
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