人力資源助理工作職責(15篇)

人力資源助理工作職責1

　　1、執行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關(guān)政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動(dòng)情況;

　　2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問(wèn)題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績(jì)效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責2

　　1、根據公司發(fā)展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，并組織實(shí)施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規劃管理體系，實(shí)現合理的人才梯隊結構。

　　3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實(shí)施。

　　4、制訂并組織實(shí)施績(jì)效管理，落實(shí)績(jì)效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統，強化企業(yè)文化的導向功能。

　　7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的`勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責3

　　1、根據研究院的發(fā)展計劃進(jìn)行人力資源規劃。

　　2、負責人力資源處的.整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動(dòng)人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據需要為員工提供職業(yè)規劃等方面的咨詢(xún)，并就員工事務(wù)向部門(mén)/部門(mén)主管提供咨詢(xún)。

　　6、參與香港科技大學(xué)(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作：維護招聘渠道、電話(huà)邀約，面試接待，候選人跟蹤；

　　2、更新人事檔案及相關(guān)人事表格；

　　3、協(xié)助人力各類(lèi)項目實(shí)施，支援團隊完成其他的相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、保證至少可實(shí)習4個(gè)月，能上班3天以上；

　　3、抗壓力強，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊合作精神；

　　4、溝通表達佳，有英文基礎；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源助理工作職責5

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的.維護和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責6

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)拓和維護，簡(jiǎn)歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會(huì )保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的`申領(lǐng);

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動(dòng)合同的簽訂、續訂;

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織集團公司日常及年度公司活動(dòng);

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導企業(yè)文化建設(企業(yè)內刊、讀書(shū)會(huì )等)。

人力資源助理工作職責7

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、接打電話(huà)、妥善應答，并做好電話(huà)內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續的辦理；

　　5、資料的`征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛(ài)本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理工作職責8

　　1、項目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓經(jīng)理策劃及組織招聘項目及培訓項目;

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀(guān)的活動(dòng)策劃及運營(yíng);

　　3、數據分析：分析人力數據，提供可供決策的`分析報告;

　　4、根據自己的特長(cháng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓文化、薪酬績(jì)效

人力資源助理工作職責9

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的`綜合管理;

　　2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

　　3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責10

　　1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的.前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶(hù)提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責11

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

　　2、整理、統計員工日�？记谫Y料;

　　3、及時(shí)更新維護員工人事信息系統;

　　4、繳納社會(huì )保險、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人力資源助理工作職責12

　　1、協(xié)助辦理入離職相關(guān)的手續辦理;

　　2、管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類(lèi)人事檔案資料;

　　3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，匯報給總部;

　　4、配合領(lǐng)導安排的`其他工作事宜;

　　5、負責廣發(fā)項目招聘的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責13

　　1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

　　2、通過(guò)網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才;

　　3、預約、面試、復試;

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

　　5、公司各部門(mén)工作監管及行政事務(wù);

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責14

　　1.負責全面管理客戶(hù)企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷(xiāo)售業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶(hù)合作的服務(wù)不同，在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶(hù)單位的'員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶(hù)承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶(hù)發(fā)薪明細溝通、客戶(hù)打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問(wèn)題反饋、個(gè)稅申報和開(kāi)票等;

　　6.業(yè)績(jì)報表統計、數據核對;

　　7.積極、專(zhuān)業(yè)的為客戶(hù)提供最新人事、勞動(dòng)政策法規等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶(hù)因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責15

　　(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

　　(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等;

　　(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

　　(4)收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　(5)根據公司發(fā)展戰略，負責安排人員招聘工作;

　　(6)根據公司實(shí)際情況開(kāi)展員工內部、外部培訓;

　　(7)負責員工工資、福利、社會(huì )保險等核算工作;

　　(8)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設及團隊建設工作，組織安排各類(lèi)活動(dòng);

　　(9)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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