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人力資源總監助理崗位職責
現如今，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的人力資源總監助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監助理崗位職責1
1、負責公司崗位需求人員的`招聘，熟悉工作后負責崗位初面；
2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新；
3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通；
4、對接面試官，安排面試時(shí)間；
5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。
人力資源總監助理崗位職責2
1、協(xié)助培訓項目和職能部門(mén)學(xué)院課程開(kāi)展，包括培訓前期準備，培訓現場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等
2、協(xié)助培訓數據處理和分析，制作PPT報告
3、協(xié)助設計制作培訓宣傳及課程相關(guān)的資料
4、協(xié)助培訓日常行政事務(wù)
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作
人力資源總監助理崗位職責3
1、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等；
2、與客戶(hù)進(jìn)行溝通和協(xié)調工作，以及相關(guān)客戶(hù)服務(wù)管理流程的咨詢(xún)與問(wèn)題解決工作，積極主動(dòng)地爭取擴大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數或項目；
3、負責處理派遣員工咨詢(xún)、投訴和異常事件的前期處理；
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析；
5、為客戶(hù)提供相關(guān)的'人力資源及勞動(dòng)政策咨詢(xún)服務(wù)，與客戶(hù)聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系；
人力資源總監助理崗位職責4
工作職責：
1、根據公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動(dòng)公司相關(guān)招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等各項目實(shí)施；
2、協(xié)助HRD監督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作；
3、根據HRD工作計劃，監督下屬部門(mén)工作計劃完成情況并及時(shí)向總監反饋；
4、HRD交辦的其他項目性或臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統招本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢(xún)行業(yè)2年左右HR項目經(jīng)驗者；
3、熟悉相關(guān)政策、法規，能夠獨立處理復雜的`人事管理實(shí)際問(wèn)題；
4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。
人力資源總監助理崗位職責5
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；
2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；
3、開(kāi)拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析；
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動(dòng)手續辦理；
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源總監助理崗位職責6
1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋
2、維護日常招聘渠道，并能開(kāi)拓新的招聘渠道；
3、跟進(jìn)員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作；
4、協(xié)助培訓、績(jì)效、薪酬等其他模塊基礎工作；
5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源總監助理崗位職責7
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的'薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；
9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；
10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；
11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規；
7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。
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