人事處工作職責(集錦15篇)

人事處工作職責1

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執行工作，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的推進(jìn)，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3.負責招聘渠道的日常運營(yíng)，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

　　3.負責公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉正手續、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設、活動(dòng)策劃及執行工作;

　　4.負責公司每月的'工資核算及績(jì)效結果統計;

　　5.協(xié)助進(jìn)行OA系統完善及管理，根據領(lǐng)導要求進(jìn)行OA流程建設及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問(wèn)題;

　　6.協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著(zhù)申請、公司活動(dòng)策劃及執行、通告發(fā)布及實(shí)施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政事宜。

人事處工作職責2

　　1、負責公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

　　5、負責來(lái)訪(fǎng)賓客接待、收發(fā)信件、電話(huà)記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jì)效等人力資源制度并監督實(shí)施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類(lèi)活動(dòng);

　　12、完成上級領(lǐng)導交辦的`其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責3

　　1、負責招聘渠道開(kāi)拓、維護，應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負責應聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進(jìn)度和結果數據分析;

　　3、負責所支持部門(mén)人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事處工作職責4

　　1、負責公司培訓體系搭建，制定公司年度培訓規劃，并實(shí)施培訓工作;

　　2、負責培訓需求、計劃、實(shí)施及培訓工作;

　　3、積極推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，參與公司組織的各項文化活動(dòng)，建立和維護和諧的員工關(guān)系。

　　4.完成日常領(lǐng)導安排工作;

人事處工作職責5

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

　　3、掌握各部門(mén)的`用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事處工作職責6

　　1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，公司行政制度的.起稿以及實(shí)施監督，文書(shū)通知;

　　4、負責安排、主持公司大小會(huì )議,活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6、突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話(huà)故障問(wèn)題跟進(jìn));

　　7、負責員工考勤統計，績(jì)效文件收集，薪酬變動(dòng);

　　8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9、總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項。

人事處工作職責7

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

　　3、負責員工每月考勤以及績(jì)效統計;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責8

　　1.手續辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉正、續簽等人事手續，并操作系統生效;各類(lèi)人事證明開(kāi)具;

　　2.跟進(jìn)人事手續辦理進(jìn)度，質(zhì)量問(wèn)題：根據組織架構變化，定期清查撤銷(xiāo)，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統計報表輸出：定期輸出人事信息統計表，反饋各模塊跟進(jìn)手續辦理;

人事處工作職責9

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護;

　　5、進(jìn)行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的`安排工作;

　　8、辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老、失業(yè)、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關(guān)數據;

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

人事處工作職責10

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的.考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務(wù)、洞察員工思想動(dòng)態(tài)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　8.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結審核等 。

　　11.等到交辦的其他任務(wù)

人事處工作職責11

　　1、協(xié)助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡(jiǎn)歷，協(xié)助初試，跟進(jìn)面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì )、員工團建活動(dòng)，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買(mǎi)與設備管理、會(huì )議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的.盤(pán)點(diǎn)。

　　7、協(xié)助財務(wù)主管部分工作;

　　8、負責公司的日常人事行政工作，協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);

　　9、其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的工作。

人事處工作職責12

　　1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求，負責招聘工作的.具體實(shí)施;

　　2、負責公司員工入離轉調等人事手續,以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負責員工每月考勤統計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人事處工作職責13

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃;

　　6、負責員工工資結算和績(jì)效考核核算，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　7、負責與人力資源對外的相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導交待的其他工作。

人事處工作職責14

　　1、負責員工的'招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。

　　3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動(dòng)，包括團隊聚餐、旅游、節日活動(dòng)等;

人事處工作職責15

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進(jìn)人才工作；

　　三、負責全校各類(lèi)人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的`管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會(huì )養老、失業(yè)保險和退休手續；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統計報表工作；

　　十三、負責本部門(mén)的接待和會(huì )議會(huì )務(wù)工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動(dòng)站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

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