- 相關(guān)推薦
人事處處長(cháng)述職報告（精選10篇）
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作，收獲頗豐，述職報告也應跟上時(shí)間的腳步了。那么問(wèn)題來(lái)了，述職報告應該怎么寫(xiě)？以下是小編收集整理的人事處處長(cháng)述職報告，歡迎閱讀與收藏。
人事處處長(cháng)述職報告 1
20xx年，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務(wù)，我將本人（時(shí)間）以來(lái)的工作情況述職如下，請予以審議：
一、工作情況
1、加強干部日常管理，不斷提高干部管理水平。通過(guò)工作總結、民主測評，對機關(guān)公務(wù)員進(jìn)行年度考核、個(gè)人資料歸檔，完成機關(guān)公務(wù)員崗位績(jì)效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認真完成我局的干部選拔任用的評議工作，對領(lǐng)導干部的個(gè)人事項做好填報存檔。另外，我還負責局里部分事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員的招聘和摸底調查，制定臨時(shí)聘用人員的管理辦法。
2、深入推進(jìn)財政文化建設，開(kāi)展干部教育培訓。為了制定切合我局實(shí)際、具有較強操作性的干部教育培訓計劃，根據局里的要求，我堅持“大教育、大培訓”的工作思路。對于干部教育培訓，以及公務(wù)員的在職培訓和專(zhuān)業(yè)能力培訓計劃的填報和組織，我認真進(jìn)行策劃，并及時(shí)組織干部人員參加培訓班。在長(cháng)春市財政系統領(lǐng)導干部及后備干部的培訓取得了圓滿(mǎn)的成功，達到了預期的效果。
3、熱心周到，努力做好老干部服務(wù)工作。老干部為我局的發(fā)展做出了重要的工作，我負責老干部的日常管理工作，為老干部服好務(wù)。重大節假日對老干部進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，組織老干部參加局里的活動(dòng)，利用公物倉老干部活動(dòng)室豐富老干部們的業(yè)余生活，為老干部的醫療進(jìn)行報銷(xiāo)服務(wù)。
4、從精細化、規范化管理入手，認真做好處內其他各項工作。作為財政局人事處的副處長(cháng)，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20xx的財政監督管理工作，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在同事們的協(xié)助下，我努力做好自己職責之事。財務(wù)監管工作是十分重要的，我認真做好了我局20xx年度政府績(jì)效評估計劃上報工作。而局里的年度工資正常晉升工作、醫保管理工作、人事教育統計報表工作、其他統計報表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責之內的工作出色的完成，確保局里的'財政工作能夠順利運行。
二、工作體會(huì )
作為財政局人事處的副處長(cháng)，我深深知道我的工作性質(zhì)。作為領(lǐng)導我副手，我要協(xié)助處長(cháng)管理好局內事務(wù)；作為一名局里的干部，我要以身作則，在做好自己分內之事的時(shí)候，也與同事一起團結協(xié)作，共同為財政局的各項工作服務(wù)。在工作中，我時(shí)常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹慎，為人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過(guò)，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說(shuō)情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時(shí)刻維護財政局的形象，維護個(gè)人形象。認真貫徹好黨的“兩個(gè)條例”以黨員干部標準嚴格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發(fā)揚個(gè)人廉潔正派的工作作風(fēng)，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺(jué)把自己置于集體的監督之下，默默工作、無(wú)私奉獻不計較個(gè)人得失。
回顧這幾年的工作，有成績(jì)也有不足。作為財政局人事處的副處長(cháng)，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創(chuàng )新能力上還不夠。今后我將從以下幾方面著(zhù)手展開(kāi)工作：
1、不斷加強思想政治和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習，改變觀(guān)念，以發(fā)展的眼光看問(wèn)題，努力提高個(gè)人的管理能力和綜合素質(zhì)，使自身的理論基礎、業(yè)務(wù)水平、工作方法等適應新形勢的要求。
2、在人事處的工作中我積極發(fā)揮個(gè)人的領(lǐng)導能力及協(xié)調能力，善于與職員溝通交流。堅持做好監督和指導工作，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，切實(shí)增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態(tài)度有檢查、有落實(shí)。注意從小事做起，從日常生活點(diǎn)滴抓起，甘當表率、積極進(jìn)取，有較強的事業(yè)心、責任感、大局意識和組織協(xié)調能力，處事果斷，有較強的改革創(chuàng )新意識、開(kāi)拓進(jìn)取精神，有較強的工作能力、管理能力和口頭表達能力。工作認真負責，恪盡職守，工作作風(fēng)深入踏實(shí)，以身作則，為我局的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。
3、要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來(lái)認真學(xué)習黨的理論，特別是學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養有吃苦耐勞、善于專(zhuān)研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關(guān)心每一個(gè)職員。在實(shí)際工作中，我服從財政局領(lǐng)導的工作安排，緊密結合崗位實(shí)際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一次工作，保證工作質(zhì)量。
總結過(guò)去，是為了肯定成績(jì)，找出不足；展望未來(lái)，是為了以后進(jìn)一步的提高。新起點(diǎn)、新希望。站在20xx年的起點(diǎn)，我將滿(mǎn)懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把財政局人事處的工作做得更加的出色。
人事處處長(cháng)述職報告 2
20xx年對人事處來(lái)說(shuō)，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專(zhuān)技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發(fā)放、在職人員績(jì)效工資改革的前期準備，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進(jìn)、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展，都需要花費大量時(shí)間進(jìn)行調研，都需要起草文件，征求和收集意見(jiàn)，再根據征集到的意見(jiàn)進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在校各二級單位和其他職能部門(mén)的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門(mén)和校領(lǐng)導布置的各項工作�，F對過(guò)去一年的工作匯報如下：
一、政治思想道德情況
在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強思想政治學(xué)習，關(guān)注國家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結合人事處工作實(shí)際，和本部門(mén)黨員同志一道討論學(xué)習，找出工作中的問(wèn)題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問(wèn)題的對策。
二、履行崗位職責情況
在工作中，非常注重樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門(mén)工作對學(xué)校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進(jìn)中力求有所創(chuàng )新，不斷解決新形勢下的新問(wèn)題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
三、進(jìn)一步推進(jìn)師資隊伍建設工作
學(xué)校的建設任務(wù)對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據校領(lǐng)導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據我校的任務(wù)目標和各部門(mén)的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數量，并多次向校長(cháng)辦公會(huì )議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進(jìn)工作會(huì )議。20xx年10月25—26日，學(xué)校召開(kāi)了師資隊伍建設工作推進(jìn)會(huì )，會(huì )議的主題是“統一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。
為對接上海市教育委員會(huì )“教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習計劃實(shí)施辦法》、《上海對外貿易學(xué)院骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)（進(jìn)修）資助辦法》、《上海對外貿易學(xué)院國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者計劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對教師各類(lèi)培訓進(jìn)行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。
四、加大力度建設高層次人才隊伍
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過(guò)程中的材料審核工作，和上報材料后的落實(shí)工作。在20xx年度上海高校特聘教授（東方學(xué)者）的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱(chēng)號，而且是第一次有3人入選。
我校的內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學(xué)校開(kāi)始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng )新靈活多樣的.人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。20xx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
五、化解困難做好師資的引進(jìn)工作
20xx—20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我�？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過(guò)去沒(méi)有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了（20xx）88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過(guò)的和未遇到過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人都有大量的現實(shí)問(wèn)題需要解決。校領(lǐng)導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹(shù)立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協(xié)調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開(kāi)學(xué)以來(lái)，為了加快師資隊伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導一起到學(xué)院走訪(fǎng)，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問(wèn)題，爭取在盡可能短的時(shí)間內找到解決問(wèn)題的方案。
人事處處長(cháng)述職報告 3
今年即將過(guò)去，回首過(guò)去的一年，雖沒(méi)有轟轟烈烈的業(yè)績(jì)，但也算是經(jīng)歷了一些考驗。首先，我必須要說(shuō)感謝，感謝院領(lǐng)導的悉心指導和包容，感謝人事處同事的團結合作和勤奮努力，感謝其他部門(mén)的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務(wù)�，F對我過(guò)去一年的情況向大家作簡(jiǎn)單匯報：
一、認真學(xué)習理論知識，廉潔自律
在思想政治方面，自己能夠嚴格要求自己，積極參加學(xué)校組織的各項學(xué)習活動(dòng)和省人社廳、省教育廳關(guān)于業(yè)務(wù)知識方面的培訓，主要學(xué)習了十九大精神、全國教育大會(huì )精神等。在廉潔自律方面，我認真貫徹黨風(fēng)廉政責任制，嚴以律已，廉潔自律。工作中我時(shí)常告誡自己要顧全大局，謙虛謹慎，為人誠懇，注重禮儀，不該說(shuō)的堅決不說(shuō)，不該做的堅決不做，這也是我為人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺(jué)把自己置于集體的監督之下，默默工作，無(wú)私奉獻。
二、履行崗位職責情況
�。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作
年初制定了《20xx年人才引進(jìn)計劃》，根據實(shí)際需求不斷調整，并在多家媒體、網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )宣傳的同時(shí)，積極參加各類(lèi)人才招聘會(huì )及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場(chǎng)大型高層次人才招聘會(huì )，也走進(jìn)一些高校參加了校園招聘會(huì )。在招聘過(guò)程中，根據學(xué)校各專(zhuān)業(yè)建設的實(shí)際需要和應聘人員的實(shí)際情況，不斷調整工作思路，千方百計把人引進(jìn)來(lái)。今年共報到新教職工73名，基本完成引進(jìn)計劃。
�。ǘ⿴熧Y培養培訓工作
為加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平，年初我們制定了20xx年度師資培訓計劃，為中青年教師參加學(xué)習進(jìn)修和各種各類(lèi)培訓、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪(fǎng)問(wèn)工程師等做好審核、報名、簽訂協(xié)議等提供服務(wù)。今年選派省級專(zhuān)業(yè)帶頭人赴德國參加培訓、省級專(zhuān)業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓。教師申報了企業(yè)的訪(fǎng)問(wèn)工程師培訓，積極鼓勵他們申報訪(fǎng)問(wèn)工程師項目研究。今年還開(kāi)展了第三批專(zhuān)業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補選拔工作。
�。ㄈ┱J真做好教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和第二輪崗位聘任工作
認真總結前幾年教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的基礎上，力求能夠充分發(fā)揮職稱(chēng)評聘的導向作用，6月份修訂了教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘文件。按照規定的程序認真開(kāi)展工作，按規定組建了學(xué)科評議組和評聘委員會(huì )，嚴格遵守職稱(chēng)評聘工作紀律，嚴格把握評聘政策。今年申報職稱(chēng)人數較往年有了很大的提升，申報材料整理等工作量大大增加。今年進(jìn)行了全校教師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘期考核及續聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細對每位教師在聘期內取得的業(yè)績(jì)進(jìn)行匯總審核，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。
�。ㄋ模┙處熧Y格認定工作
按照有關(guān)法律法規和政策的規定，擬定我院《20xx年教師資格認定工作的通知》，工作中程序規范，公平公正，嚴格把關(guān)。
�。ㄎ澹┍蟹⻊�(wù)觀(guān)念，認真做好日常管理工作
1、勞動(dòng)合同的管理。審核全院教職工勞動(dòng)合同簽訂清單，根據不同合同期限及時(shí)向各部門(mén)和院領(lǐng)導提交續簽合同名單。
2、認真學(xué)習勞動(dòng)法等知識，積極預防勞動(dòng)糾紛，維護學(xué)院的'穩定。
3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問(wèn)題，在分管院領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，對全省民辦高校進(jìn)行了薪資水平調查，并將調查結果及我校的差距提供給院領(lǐng)導及董事長(cháng)，為領(lǐng)導進(jìn)行薪資調整提供參考。
4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據浙江省人才市場(chǎng)對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時(shí)歸檔，確保教職工人事檔案的規范、完整。
5、牽頭做好20xx年度教職工與中層領(lǐng)導干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項服務(wù)及考核政策解答工作。
6、做好各類(lèi)人事統計工作及高校數據平臺、質(zhì)量報告、創(chuàng )新與行動(dòng)計劃等有關(guān)師資方面的數據填報及總結。
7、積極參與機關(guān)作風(fēng)建設督查工作。根據機關(guān)作風(fēng)建設專(zhuān)項督查實(shí)施方案，與學(xué)院督查工作領(lǐng)導小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀律的層面上，但通過(guò)一年的檢查、機關(guān)部門(mén)已形成了“遵紀、自覺(jué)”的良好工作氛圍。
三、不足之處
一年來(lái)工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養，從未懈怠作風(fēng)建設，由于人事處工作的政策性和復雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領(lǐng)導能力、服務(wù)能力、應對和處理各種復雜問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提高；在人才引進(jìn)方面還應更開(kāi)闊思路；在指導和培養新同事上還應傾注更多的精力，有些事務(wù)性的工作應大膽放手讓新同事來(lái)干，讓新同事能夠迅速成長(cháng)起來(lái)；工作中還應更多地進(jìn)行調查研究，將教職工的一些合理建議及時(shí)傳達給領(lǐng)導，同時(shí)也應給領(lǐng)導提供更多的參謀意見(jiàn)。在新一年的工作中希望能繼續得到領(lǐng)導和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到20xx年的工作中。
人事處處長(cháng)述職報告 4
我堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)�！叭瞬艔娦！睉鹇�，認真落實(shí)人事處工作目標。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導下，在全校各部門(mén)、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤(pán)活學(xué)校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變?yōu)楝F代大學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)，構建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。
一年來(lái)，我嚴格執行規章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀(guān)能動(dòng)性，取得了明顯成效�，F匯報如下，敬請評議。
一、履職情況
�。ㄒ唬┱J真落實(shí)“十一五”師資隊伍建設任務(wù)，統籌規劃“十二五”師資隊伍建設綱要
1、切實(shí)加強高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。以學(xué)科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養機制。根據學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定了20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學(xué)位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬(wàn)。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結構。
2、切實(shí)加強青年教師培養工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內外訪(fǎng)學(xué)，10名一線(xiàn)青年教師參加各類(lèi)短期進(jìn)修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程”人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養對象的中期考核、驗收工作，合格率達到100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進(jìn)教師通過(guò)了培訓考試。我校作為黑龍江省12個(gè)教師崗前培訓考試點(diǎn)之一，較好地承擔了齊齊哈爾市270名考生的組考工作。完成了20xx年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書(shū)。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓班，我校35名青年教師接受了培訓，15名青年教師獲得了培訓資職證書(shū)。有139名30歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導師制任務(wù)達到100%。為學(xué)校全面、協(xié)調、可持續發(fā)展儲備了人才資源。
3、切實(shí)加強職稱(chēng)評審、推薦工作。20xx年進(jìn)一步完善了各級各類(lèi)職稱(chēng)的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類(lèi)職稱(chēng)的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱(chēng)通過(guò)6人，通過(guò)率達到75%，超過(guò)省控制線(xiàn)40%；副高職稱(chēng)通過(guò)13人，通過(guò)率達到73%，超過(guò)省控制線(xiàn)18%；中級職稱(chēng)通過(guò)63人。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱(chēng)結構。
4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專(zhuān)項資金。主持申報了《20xx-20xx年中央財政支持地方高校發(fā)展專(zhuān)項資金項目——黑龍江學(xué)院“教師教育培養計劃”師資隊伍建設項目》。為學(xué)校人才隊伍建設爭取到專(zhuān)項資金50萬(wàn)元。
5、認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發(fā)展規劃。主持撰寫(xiě)了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊伍建設規劃（草案）》，提出了“4386人才隊伍建設計劃”的構想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標考核與分配制度改革的思路。
�。ǘ┻M(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度
6、建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實(shí)施了《20xx-20xx年人才引進(jìn)計劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關(guān)部門(mén)目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實(shí)施“青藍工程”的2項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jì)效工資改革配套政策等6個(gè)草案。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規定》、
《黑龍江學(xué)院青年教師導師制的.管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內機構編制管理細則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jì)效評價(jià)辦法》。
7、實(shí)施機關(guān)部門(mén)工作目標考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調動(dòng)全校各機關(guān)部門(mén)的工作積極性和創(chuàng )造性，建立客觀(guān)公正的考核評價(jià)機制，制定了《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機關(guān)處室工作目標考核指標體系》。年初，組織25個(gè)機關(guān)處室簽訂了《20xx年工作目標任務(wù)書(shū)》。年底，組織25個(gè)機關(guān)處室進(jìn)行了年度工作目標考核。
�。ㄈ┺D變人事管理理念，建立和諧發(fā)展的人事工作體系
8、積極穩妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。首次對全校381名合同工人員進(jìn)行年度工作考核，規范了合同工管理。引入勞務(wù)派遣競爭機制，合理規避了勞動(dòng)用工風(fēng)險。我校規范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì )保障執法檢查中受到好評和肯定。
9、積極協(xié)調人事關(guān)系，妥善處理遺留問(wèn)題。積極爭取省、市人力資源與社會(huì )保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì )保險、轉業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來(lái)壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問(wèn)題，處理好各種歷史遺留問(wèn)題，全年共接待、處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)幾十人次。
10、有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。進(jìn)一步規范執行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按計劃、有步驟地推行校內津貼分配新辦法。組織完成了20xx年津貼分配執行情況綜合分析報告、20xx年津貼分配調整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。
11、完善人事檔案管理工作。進(jìn)一步規范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作，以及44名人事代理人員的檔案規范管理工作。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。
�。ㄋ模┖葑ト耸玛犖樽陨斫ㄔO初見(jiàn)成效
12、內抓個(gè)人素質(zhì)，外塑隊伍形象。通過(guò)加強日常工作規范，加強人事政策學(xué)習，加強個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊伍整體素養的進(jìn)一步提升�，F在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。全年做到：每月工作有計劃、有安排、有落實(shí)、有總結，每項工作、每個(gè)環(huán)節辦事流程明晰，工作程序規范，工作有創(chuàng )新、有舉措，執行力較強。
13、人事處多次受到上級表彰。20xx年，人事處在全省高校師資工作會(huì )上榮獲二等獎，在全市社會(huì )保險工作會(huì )上榮獲“社會(huì )保險工作先進(jìn)單位”、“工傷保險綜合評估先進(jìn)單位”稱(chēng)號。
二、廉潔自律情況
20xx年，我嚴格執行廉政準則和黨風(fēng)廉政建設責任制的規定，認真履行崗位職責，切實(shí)抓好廉潔自律工作。在人才招聘、職稱(chēng)評審、人事改革、津貼分配與調整等重大事項、大額資金上及時(shí)報告、嚴格程序，沒(méi)有任何違紀違規現象和行為。
1、自覺(jué)筑牢思想防線(xiàn)。按照校黨委、紀委的統一部署，認真學(xué)習中央、省市關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設的系列規定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門(mén)工作，一定要更加堅定政治信念，堅守黨紀國法，正確對待名利，正確使用權力，不辜負組織和群眾賦予的信任。
2、主動(dòng)接受群眾監督。作為人事處第一責任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準”的規定》，自覺(jué)把黨風(fēng)廉政建設貫穿于工作和生活全過(guò)程。
3、勤政廉政提高自身修養。按照黨風(fēng)廉政建設責任制的標準和要求嚴格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。牢固樹(shù)立廉潔自律觀(guān)念，加強道德修養，自覺(jué)塑造適應現代經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導干部形象。
人事處處長(cháng)述職報告 5
20xx年對人事處來(lái)說(shuō)，是極具挑戰性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專(zhuān)技人員的定級、退休人員補貼規范的前期調研和發(fā)放、在職人員績(jì)效工資改革的前期準備，高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)首次獨立評審，師資隊伍引進(jìn)、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學(xué)校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展，都需要花費大量時(shí)間進(jìn)行調研，都需要起草文件，征求和收集意見(jiàn)，再根據征集到的意見(jiàn)進(jìn)行討論修改等等諸多環(huán)節。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在校各二級單位和其他職能部門(mén)的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時(shí)間加班加點(diǎn)，順利完成了上級主管部門(mén)和校領(lǐng)導布置的各項工作�，F對過(guò)去一年的工作匯報如下：
政治思想道德情況
在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學(xué)校的中心組學(xué)習和行政機關(guān)的二級中心組學(xué)習，積極參加行政機關(guān)總支的各種活動(dòng)，加強思想政治學(xué)習，關(guān)注國家的政策動(dòng)向，做到思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上踏實(shí)務(wù)實(shí)。結合人事處工作實(shí)際，和本部門(mén)黨員同志一道討論學(xué)習，找出工作中的問(wèn)題和差距，并積極思考改進(jìn)工作的辦法和解決問(wèn)題的對策。
履行崗位職責情況
在工作中，非常注重樹(shù)立大局意識和服務(wù)意識，充分認識本部門(mén)工作對學(xué)校穩定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節假日和業(yè)余時(shí)間，注重人事處團隊精神的培養和工作隊伍的鍛煉，在穩步推進(jìn)中力求有所創(chuàng )新，不斷解決新形勢下的新問(wèn)題和學(xué)校發(fā)展中遇到的新問(wèn)題，確保工作水平和服務(wù)水平不斷提升。
進(jìn)一步推進(jìn)師資隊伍建設工作
學(xué)校的建設任務(wù)對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20xx年的更名大學(xué)任務(wù)讓這個(gè)任務(wù)更加迫切。根據校領(lǐng)導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實(shí)地的工作，草擬了7個(gè)文件，根據我校的任務(wù)目標和各部門(mén)的教學(xué)情況測算了各學(xué)院的師資數量，并多次向校長(cháng)辦公會(huì )議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進(jìn)工作會(huì )議。20xx年10月25-26日，學(xué)校召開(kāi)了師資隊伍建設工作推進(jìn)會(huì )，會(huì )議的主題是“統一思想，明確任務(wù)，進(jìn)一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。
為對接上海市教育委員會(huì )“教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程”，在校領(lǐng)導的支持和帶領(lǐng)下，我參與制訂了《上海對外貿易學(xué)院教師產(chǎn)學(xué)研踐習計劃實(shí)施辦法》、《上海對外貿易學(xué)院骨干教師海外訪(fǎng)學(xué)(進(jìn)修)資助辦法》、《上海對外貿易學(xué)院國內訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者計劃實(shí)施辦法》系列文件，從制度上對教師各類(lèi)培訓進(jìn)行了支持和規范。既要鼓勵教師參加教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時(shí)又要保證質(zhì)量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。
加大力度建設高層次人才隊伍
我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的'前期準備和宣傳工作，注重申報過(guò)程中的材料審核工作，和上報材料后的落實(shí)工作。在20xx年度上海高校特聘教授(東方學(xué)者)的申報推薦工作中，各學(xué)院共申報東方學(xué)者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學(xué)者講座教授稱(chēng)號，而且是第一次有3人入選。
我校的內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20xx年學(xué)校開(kāi)始聚焦海外人才市場(chǎng)，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng )新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學(xué)者暫行辦法》，為我校實(shí)施“柔性引進(jìn)人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進(jìn)渠道做了一些工作。 20xx年我校共聘請思源學(xué)者特聘教授2人，為這些學(xué)者到校工作做了大量的支持和服務(wù)工作。
化解困難做好師資的引進(jìn)工作
20xx-20xx年我校的人才引進(jìn)工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我�？滩蝗菥彽母髮W(xué)任務(wù)，在過(guò)去沒(méi)有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進(jìn)和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20xx年4月18日頒布了(2011)88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進(jìn)人才中各種遇到過(guò)的和未遇到過(guò)的問(wèn)題，每個(gè)人都有大量的現實(shí)問(wèn)題需要解決。校領(lǐng)導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動(dòng)腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。
在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡(jiǎn)歷，做好和學(xué)院的溝通，保證信息溝通及時(shí)順暢，做好擬引進(jìn)人員的接待和商談工作，樹(shù)立人事處作為學(xué)校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實(shí)際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協(xié)調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。
春季開(kāi)學(xué)以來(lái)，為了加快師資隊伍引進(jìn)的步伐，多次和校領(lǐng)導一起到學(xué)院走訪(fǎng)，了解學(xué)院的工作進(jìn)展情況和困難所在，及時(shí)研究問(wèn)題，爭取在盡可能短的時(shí)間內找到解決問(wèn)題的方案。
人事處處長(cháng)述職報告 6
學(xué)校取得了以“更名大學(xué)”、“博士授權單位”、入選中西部發(fā)展計劃等為標志的令人矚目的辦學(xué)成果，令人振奮的同時(shí)，也深感學(xué)校今后建設和發(fā)展的道路還任重而道遠，需要每一位華水人認真地總結經(jīng)驗、吸取教訓，積極開(kāi)拓創(chuàng )新明年的工作，為建設具有一流特色的高水平教學(xué)研究型大學(xué)目標而共同努力。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點(diǎn)，扎實(shí)地開(kāi)展各項工作，認真完成了學(xué)校交給的各項工作任務(wù)，現將工作匯報如下：
一、積極參加學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，理論聯(lián)系實(shí)際，認真謀劃發(fā)展思路與對策
20xx年3月至9月，學(xué)校組織開(kāi)展了深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)教育活動(dòng)。人事處黨員干部積極參加學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，認真學(xué)習學(xué)校黨委指示精神，在參與學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)各個(gè)環(huán)節的教育活動(dòng)中，能夠做到用中國特色社會(huì )主義理論體系武裝頭腦，堅定理想信念，堅持在用科學(xué)發(fā)展觀(guān)審視和指導工作上下功夫。學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)中，能緊緊圍繞人事處工作的奮斗目標，認真分析工作實(shí)際，研究形勢任務(wù)，認真調查研究，進(jìn)一步理清做好工作的思路，思考促進(jìn)工作又好又快發(fā)展的具體辦法和措施并集中解決了一些突出問(wèn)題。
二、積極穩妥地推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步建立科學(xué)合理的長(cháng)效機制
1、根據學(xué)校黨委和行政的部署要求，繼續完善學(xué)校人事分配制度改革工作。為此，在分管校領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，人事處對吉林、遼寧、浙江等地和省內部分高校人事制度改革情況進(jìn)行了廣范圍的調研、學(xué)習，開(kāi)闊了思路，積累了經(jīng)驗。
2、逐步完善制度建設。對我校編制崗位管理、教職工繼續教育、榮譽(yù)體系建設、職稱(chēng)評聘改革等方面工作進(jìn)行了探索和論證，先后起草了《濟南大學(xué)教師隊伍建設“十二五”發(fā)展規劃》、《濟南大學(xué)校聘教師崗位聘期屆滿(mǎn)考核辦法(試行)》、《濟南大學(xué)關(guān)于院聘教師崗位聘期屆滿(mǎn)考核的意見(jiàn)》、《濟南大學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任試行辦法》、《濟南大學(xué)教師外各類(lèi)崗位設置管理暫行辦法》、《濟南大學(xué)教職工年度考核暫行規定》、《濟南大學(xué)關(guān)于教學(xué)單位進(jìn)行二次分配的指導意見(jiàn)》、《濟南大學(xué)聘用人員聘任管理辦法(試行)》、《濟南大學(xué)教職工繼續教育工作管理辦法》、《濟南大學(xué)榮譽(yù)體系建設實(shí)施辦法》等相關(guān)文件，為學(xué)校下一步深化改革做了大量的準備工作。
三、引進(jìn)與培養并重，大力開(kāi)展多層次、重實(shí)效的人才隊伍建設工作，不斷提高師資隊伍水平
1、年初制定了《xx年師資引進(jìn)方案》，在多家媒體發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在招聘過(guò)程中，我們根據學(xué)校各學(xué)科建設的實(shí)際需要和應聘人員的實(shí)際情況，不斷調整工作思路，按照學(xué)科建設短期急需和長(cháng)期儲備結合的原則，采取全職引進(jìn)為主、雙聘引智為輔的方式，一人一議、一事一議，根據各學(xué)科建設不同層次需要和應聘者的學(xué)術(shù)水平，分別制定聘期工作目標，并匹配相關(guān)待遇。
2、學(xué)科帶頭人招聘與引進(jìn)工作初見(jiàn)成效。全年共收到求職申請180余份，經(jīng)過(guò)與相關(guān)部門(mén)和學(xué)院認真研究篩選，與50余位申請者進(jìn)行了聯(lián)系和洽談。目前已引進(jìn)6位高層次學(xué)科帶頭人并簽訂協(xié)議，另有7位人選正在洽談中。還聘任2位高層次人才為雙聘教授，聘任2位著(zhù)名專(zhuān)家學(xué)者擔任學(xué)院院長(cháng)暨學(xué)科帶頭人。
3、完成了三位省級學(xué)科帶頭人的屆滿(mǎn)考核并簽訂了新一輪上崗協(xié)議。
4、在今年“山東省引進(jìn)海外高層次人才”評選中，全省共有27人被評為海外高層次創(chuàng )新人才，我校推薦的楊萍、曹丙強兩名海歸博士順利當選，同時(shí)獲得“泰山學(xué)者海外特聘專(zhuān)家”稱(chēng)號和每人100萬(wàn)元的一次性資助經(jīng)費。
5、在本年度的“山東省有突出貢獻的中青年專(zhuān)家”推薦評選中，我校認真組織申報，于衍真教授當選，至此我校獲此稱(chēng)號的專(zhuān)家已增至13人。
6、我校積極組織申報20xx年度山東省引進(jìn)海外創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才第一層次人選，共申報13人，強化了學(xué)校創(chuàng )新人才隊伍的建設。
7、共引進(jìn)優(yōu)秀青年博士27人(不包括6名學(xué)科帶頭人)。
8、聘任客座教授20多人。
9、修訂了《濟南大學(xué)教職工繼續教育工作管理辦法》，扎實(shí)做好教職工繼續教育工作。組織教師積極申報山東省教育廳“青年教師成長(cháng)計劃”項目。本年度我校有共有18名教師獲得教育廳訪(fǎng)學(xué)資助，其中出國訪(fǎng)學(xué)14人，國內訪(fǎng)學(xué)4人，資助經(jīng)費總額達80萬(wàn)元。
組織完成了20名校派出國訪(fǎng)學(xué)教師的推薦選拔工作。
組織完成了英國格拉斯哥加利多尼亞大學(xué)獎學(xué)金項目5名留學(xué)教師的選拔派出工作。
組織完成了赴美國艾丁堡羅大學(xué)訪(fǎng)學(xué)的`2名教師的推薦選拔和派出工作。
根據教育廳的部署，組織完成了教師現代教育技術(shù)培訓和崗前培訓工作。
四、順利完成職稱(chēng)評審工作
今年我校共有378人申報職稱(chēng)，其中申報教授74人，申報副教授231人，申報講師54人，申報教師外各系列中級職務(wù)24人。經(jīng)過(guò)各級評議推薦，最后教授有19人、副教授有74人、講師有54人、教師外中級有14人獲得推薦通過(guò)。
五、規范人事管理工作，確保各項工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成
1、認真做好招聘人員管理工作。為了解決一般管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員不足的問(wèn)題，建立一支穩定的職業(yè)化員工隊伍，人事處制定了《濟南大學(xué)招聘人員聘用管理暫行辦法》。20xx年共招聘錄用了19人，并為其繳納了社會(huì )保險。認真做好軍隊轉業(yè)干部的安置工作。
2、修定了《濟南大學(xué)年度考核暫行規定》，精心組織開(kāi)展年度考核工作。認真做好全校在職人員的考勤管理工作，嚴格執行學(xué)校教職工考勤管理規定，按時(shí)收集、匯總、登記各學(xué)院、各部門(mén)、各單位的考勤情況。
3、認真細致做好教職工獎懲工作。出臺了《濟南大學(xué)十佳服務(wù)標兵評選表彰辦法》等文件，認真做好全國模范教師等一系列國家和山東省組織的各種榮譽(yù)表彰獎勵的推薦評選工作。還配合學(xué)校紀委、監察室做好違紀人員的幫教工作。
4、完成高校教師資格認定工作，本年度共有35人取得了高校教師資格。
5、認真做好人事檔案管理工作。做好人事檔案收錄、整理和利用工作，為學(xué)校領(lǐng)導和各部門(mén)及教職工提供準確完整的人事信息。加強人事信息數據庫建設，做好人事處網(wǎng)站管理，為全校教工提供數字化人事信息服務(wù)平臺。按時(shí)完成省人事廳、市人事局的季報年報等的統計工作。
6、落實(shí)好上級政策，細致扎實(shí)地做好工資管理工作，解決好教職工福利待遇。
六、廉潔自律，認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制
人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。人事處領(lǐng)導班子全體成員，時(shí)時(shí)處處都能?chē)栏窦s束自己，廉潔自律，老實(shí)做人、勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個(gè)人得失，不計名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚，時(shí)常用反面典型警示自己，嚴格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀守法。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關(guān)規定，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑。班子成員沒(méi)有利用職權和職務(wù)上的影響謀取不正當利益，沒(méi)有發(fā)現違反廉潔自律有關(guān)規定和工作紀律的現象。
七、存在的不足和努力方向
1、有時(shí)因具體工作忙，必要的政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間不能得到有效保障，有時(shí)出現學(xué)習抓得不緊的現象。為了適應學(xué)校下一步進(jìn)一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學(xué)習，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能的提高。
2、人才引進(jìn)的力度還需加大。一年來(lái)在人才引進(jìn)、師資隊伍建設方面我們取得了一定的成績(jì)，但離學(xué)校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學(xué)科帶頭人的引進(jìn)還有待于進(jìn)一步加強。今后要與各學(xué)院進(jìn)一步加強協(xié)作，想方設法引進(jìn)更多的高水平人才。同時(shí)還要為學(xué)校對現有人才隊伍的培育、建設、管理等工作做好服務(wù)，提供必要的保障和支持。
3、為廣大教職工服務(wù)的意識和服務(wù)水平還有待于進(jìn)一步提高。在這方面我們取得了一定的成績(jì)，但有些方面仍有不足，在服務(wù)的細致、周到上還要進(jìn)一步改善。今后要進(jìn)一步強化服務(wù)意識，進(jìn)一步提高服務(wù)能力和服務(wù)水平，從常規性人事工作的每一個(gè)節點(diǎn)抓起，扎扎實(shí)實(shí)做好各項工作，做教職工的貼心人。
4、為了配合學(xué)校下一步深化改革工作，要廣泛開(kāi)展調查研究，通過(guò)走訪(fǎng)、調研、召開(kāi)座談會(huì )等形式，了解、學(xué)習省內外高校的先進(jìn)做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長(cháng)效機制。
回顧本年度自身的思想作風(fēng)和工作，還存在忙于應對事務(wù)多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實(shí)，對部門(mén)同志的思想和困難關(guān)心不夠到位等不足，需要在新的年度中不斷注意克服，加以提高。
人事處處長(cháng)述職報告 7
20xx年，對人事處來(lái)講是緊張、忙碌、充實(shí)、收獲的一年。按照學(xué)校黨政的總體安排，人事處一手抓教職工疫情防控，一手抓黨政重點(diǎn)工作的`落實(shí)，全處上下團結奮進(jìn)、扎實(shí)工作，全面完成了年度工作任務(wù)�，F對重點(diǎn)工作簡(jiǎn)要匯報如下：
一、完善師德考核辦法，建立教師師德檔案。修訂《xx大學(xué)教師師德考核辦法》，實(shí)行年度師德量化考核，細化師德正面、負面清單，增加師德考核等次，明確師德考核結果運用，把考核結果作為教師派出進(jìn)修、評獎評優(yōu)、聘任以及各類(lèi)人才申報、評選各級師德模范榮譽(yù)稱(chēng)號的重要參考依據。20xx年共建立xxx位教師師德檔案，為客觀(guān)全面評價(jià)教師師德提供保障。
二、制定《中青年拔尖人才支持計劃實(shí)施辦法》，并啟動(dòng)實(shí)施中青年拔尖人才支持計劃。積極加大校內儲備人才的培養力度，20xx年x月修訂《xx大學(xué)“青年英才發(fā)展支持計劃”實(shí)施辦法（修訂）》，制定《xx大學(xué)“中青年拔尖人才支持計劃”實(shí)施辦法》；xx月開(kāi)展“青年英才發(fā)展支持計劃”、“中青年拔尖人才支持計劃”申報工作。
三、提升師資隊伍博士化率，引培博士xx名。加快推進(jìn)高水平博士師資隊伍建設，建立學(xué)院選人用人管人有效機制，激勵中青年教師攻讀博士學(xué)位，增加博士引培專(zhuān)項資金，引進(jìn)內培博士xx名（引進(jìn)xx名，內培x名），提升教師隊伍博士化率。
四、將“破五唯、立師德”要求在職稱(chēng)評審工作中落實(shí)細化，修訂完善職稱(chēng)評審辦法。新辦法根據中省文件中對教師師德行為的規定，在年度考核要求中增加了“師德年度考核優(yōu)秀”選項，規定了“師德年度考核不合格者，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審中實(shí)行一票否決”；增加了“助教晉升講師，講師晉升副教授，須有至少一年擔任輔導員、班主任、班級導師等學(xué)生工作經(jīng)歷，或支教、扶貧、參加xx學(xué)院及國際組織援外交流等工作經(jīng)歷，并考核合格”；增加了國家級重大、突出貢獻成果置換等內容，總體上擴大了對教師業(yè)務(wù)能力和科研能力的評價(jià)范圍。今年新增教授xx人、副教授xx人。
五、扎實(shí)開(kāi)展教師培養培訓工作。夯實(shí)基礎，加強青年教師培養，分別開(kāi)展了新入職教職工培訓、邀請xx大學(xué)教學(xué)實(shí)務(wù)培訓團隊開(kāi)展新入職教師教學(xué)實(shí)務(wù)培訓、繼續實(shí)施青年教師導師制工作。重點(diǎn)提升，加大骨干教師培養力度，舉辦高水平大學(xué)教師綜合能力提升培訓班，選派xx名骨干教師赴xx大學(xué)進(jìn)行“研究導向型教學(xué)”專(zhuān)題研修。全年累計參加各級各類(lèi)培訓教師共計xxxx人次。
人事處處長(cháng)述職報告 8
各位領(lǐng)導、各位老師：
大家好!
伴隨著(zhù)如梭的時(shí)間和匆匆的腳步，本學(xué)期的工作即將結束。一路走來(lái)，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長(cháng)、書(shū)記的傾力指導、行政部門(mén)的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學(xué)期人事工作基本圓滿(mǎn)完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡(jiǎn)要匯報，希望各位領(lǐng)導、老師批評與指正。
主要成績(jì)
1、做好績(jì)效工資核算工作
三月初重新核算績(jì)效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。72名教職工的工資調整無(wú)一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過(guò)。
2、做好職稱(chēng)申報、推薦各項工作
我校共推薦3名教師申報中級職稱(chēng)，4名教師申報高級職稱(chēng)。在準備申報材料的過(guò)程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作。
3、做好教職工的年度考核工作
年度考核工作雖是一項常規工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績(jì)與工作熱情，因此，學(xué)校相當重視這項工作。度的考核工作，在校長(cháng)的`統籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。
4、做好工資的管理工作
我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)疏忽、差錯。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。同時(shí)，做好相關(guān)的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關(guān)工作。
5、其它方面工作
度的年檢工作、教師情況統計表、各季度的勞動(dòng)情況報表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一學(xué)期以來(lái)幾十份各類(lèi)報表的填寫(xiě)……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了xxx、xxx、xx等老師的幫助及配合，借此機會(huì )一并表示真誠的感謝。
存在問(wèn)題
1、學(xué)校的檔案還沒(méi)有全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度還沒(méi)有很好的落實(shí)，還有許多需要學(xué)習的地方，今后的勤學(xué)多問(wèn)不能有絲毫的懈怠。
2、巧妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調發(fā)展，共同提高。
做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個(gè)性特點(diǎn)。一學(xué)期以來(lái)，或者說(shuō)到衡業(yè)中學(xué)的十年來(lái)，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學(xué)習折中、沉穩，所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是，無(wú)論是哪個(gè)崗位、哪種角色，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實(shí)地”的工作準則，在成事中成人，為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己應盡的責任。
謝謝大家!
人事處處長(cháng)述職報告 9
20xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下，依據公司全年工作思路和計劃，有序的開(kāi)展了各項人事工作，現將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓基礎工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實(shí)際，制定出20xx年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規范入職培訓工作，xx公司運營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓是比較弱的環(huán)節，沒(méi)有系統的培訓體系和規范的培訓計劃和培訓資料，20xx年，公司從入職培訓著(zhù)手，規范入職培訓流程，設置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養護基本知識、機電系統運營(yíng)和禮儀禮節課程，固定授課教師，書(shū)面化培訓資料，借此打開(kāi)培訓體系設置工作。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線(xiàn)人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結合實(shí)際工作需要，組織了財會(huì )知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓。
2、加強檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運營(yíng)管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒(méi)有在xx公司預留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力資源部對現有人員檔案進(jìn)行了梳理和規整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進(jìn)行了修改和細化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴格加班管理
20xx年，國家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日�？记诠芾砑右砸幏�，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
20xx年恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，新法的.條款和內容社會(huì )各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據集團公司的指導和支持，避開(kāi)現有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營(yíng)做好基礎工作。
二、下半年工作計劃：
1、實(shí)行軟件化管理員工檔案，以便各類(lèi)數據的及時(shí)更新，查詢(xún)，提醒。
xx公司現在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴(lài)人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現雖將各類(lèi)資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱(chēng)資料等的提醒，各種數據的統計也依賴(lài)于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類(lèi)信息，同時(shí)便于各類(lèi)資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強考勤管理，對各類(lèi)請假、加班的審批程序及手續進(jìn)行檢查規范。
3、xx公司現行績(jì)效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對各收費站的績(jì)效工資基礎數據進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯漏現象。
4、做好全年的職稱(chēng)評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級評審，今年的職稱(chēng)評審工作任務(wù)較重。
5、繼續完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。
人事處處長(cháng)述職報告 10
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xxx，作為公司的人事經(jīng)理，在這個(gè)過(guò)程當中我對自己個(gè)人能力還是非常有信心的，在這個(gè)崗位上面我也是感覺(jué)很有動(dòng)力的，我也相信這對我個(gè)人能力也是一個(gè)不錯的提高，在這樣的環(huán)境下面，我覺(jué)得自己得到了升華，我始終都是抱著(zhù)一個(gè)虛心學(xué)習的態(tài)度，在的工作當中，認真的落實(shí)好相關(guān)的工作，對于過(guò)去一段時(shí)間的工作我也做好如下述職：
一年來(lái)我對自己的的工作還是比較滿(mǎn)意的，也在工作當中認真的遵守公司的規章制度，對于自己個(gè)人能力還是有所調整的，人事經(jīng)理這份讓我感覺(jué)自己確實(shí)在很多方面得到了升華，在這個(gè)過(guò)程當中當中我應該要堅定好自己的工作方向，在這個(gè)過(guò)程當中我覺(jué)得自己做的還是不夠好的，在這個(gè)過(guò)程當中，我也喜希望自己可以做的更好一點(diǎn)，這也是非常關(guān)鍵的，我也希望在這樣的狀態(tài)下面讓自己積累更多的經(jīng)驗，作為一名人事經(jīng)理，一直以來(lái)我對自己都是比較有信心的，本著(zhù)一個(gè)好的`原則，在招聘工作方面，我一直都抱著(zhù)一個(gè)很好的態(tài)度，這讓我我也很有信心的。
平時(shí)還是應該要調整好自己的心態(tài)，在這方面我也是做出了一些成績(jì)，身為一名人事經(jīng)理，這是我應該要去調整好的，在這個(gè)過(guò)程當中我始終都是感覺(jué)很有意義，按時(shí)的完成好自己的工作，在這個(gè)過(guò)程當中，確實(shí)還是應該要對自己各個(gè)方面都應該要認真去執行的，現在處理起來(lái)還是做的比較好的，我也希望在接下來(lái)能夠做的更好一點(diǎn)，這是我應該要有的態(tài)度，在這個(gè)職位上面，我確實(shí)是深有感觸，這對我的個(gè)人思想能力都是一個(gè)非常大的提高，希望可以在接下來(lái)的工作當中，做的更好一點(diǎn)這一點(diǎn)是很重要的，也是我需要去進(jìn)一步調整好的，我也希望自己能夠在這個(gè)過(guò)程當中做出更好的成績(jì)。
對于過(guò)去的一年我現在還是感覺(jué)很有意義的，在這個(gè)過(guò)程當中，我是深有感觸的，作為一名人事經(jīng)理，對此我還是應該要認真去維持下去，對此我應該要把自己的分內的職責做好，在下一階段的工作當中我一定會(huì )認真做好人事工作，為公司注入更多的新鮮血液。
【人事處處長(cháng)述職報告】相關(guān)文章：
偵查監督處處長(cháng)述職報告11-17
人事述職報告06-12
人事述職報告11-06
人事述職報告09-28
偵查處處長(cháng)的述職述廉報告09-08
關(guān)于偵查監督處處長(cháng)的優(yōu)秀述職報告08-31
偵查處處長(cháng)述職述廉報告范文07-12