人事行政部工作職責通用

人事行政部工作職責通用1

　　1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；

　　2、終端員入離職手續辦理，檔案管理

　　3、負責終端員工考勤統計審核，薪酬核算；

　　4、社保公積金基數申報、調整、年檢、繳納等工作；

　　5、第三方增員、減員及費用核對；

　　6、完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部工作職責通用2

　　1、負責人員培養方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優(yōu)；

　　2、跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施；負責講師隊伍全過(guò)程管理，含講師認證、賦能培養；

　　3、負責員工關(guān)系的管理：?jiǎn)T工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導；

　　4、統籌團隊建設、活動(dòng)開(kāi)展、目視文化建設。

人事行政部工作職責通用3

　　1、熟練掌握公司續保政策及產(chǎn)品；

　　2、按時(shí)通知到期客戶(hù)續費，并提供保障檢視，做出適合的保險規劃；

　　3、協(xié)助客戶(hù)辦理理賠；

　　4、開(kāi)展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車(chē)，貸款，投資，理財等等）

　　5、組建并管理團隊！

人事行政部工作職責通用4

　　1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn)；

　　2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作；

　　3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行定期績(jì)效考核及績(jì)效結果的運用；

　　4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，組織實(shí)施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動(dòng)糾紛；

　　5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作；

　　6、維護好本機構的'經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、證照管理；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部工作職責通用5

　　1、負責薪資計算及發(fā)放；

　　2、負責員工勞動(dòng)合同的'管理及合同續簽等相關(guān)工作，規范勞動(dòng)用工；

　　3、員工花名冊及時(shí)更新及保險購買(mǎi)；

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納；

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗；

　　6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨當一面；

人事行政部工作職責通用6

　　1、協(xié)助總部及各地分公司進(jìn)行招聘工作、考勤工作；

　　2、負責新員工企業(yè)制度培訓，協(xié)助培訓部門(mén)開(kāi)展員工持續培訓，培訓進(jìn)度監督、落實(shí)；

　　3、處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進(jìn)人員情況；

　　4、協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關(guān)制度，組織并參與相關(guān)會(huì )議，跟進(jìn)會(huì )議商定事宜落實(shí)情況；

　　5、負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作；

　　6、組織安排公司及部門(mén)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作及臨時(shí)交辦事項。

人事行政部工作職責通用7

　　1、根據公司發(fā)展制定及監督實(shí)施公司人力資源及行政發(fā)展的各項規章制度、計劃、實(shí)施細則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系；

　　2、負責建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用；

　　3、負責公司培訓體系的建立與完善，開(kāi)展各項培訓工作；

　　4、編制薪酬管理政策及績(jì)效管理制度并落實(shí)實(shí)施；

　　5、負責組織工作分析，進(jìn)行組織架構完善，崗位說(shuō)明書(shū)的制定和修訂工作；

　　6、受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象；

　　7、負責安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛生和保衛等工作；

　　8、公司重大活動(dòng)的組織、籌辦；

　　9、負責公司環(huán)境的應急相應工作，并對公司各部門(mén)安全、消防工作的'監督；

　　10、負責公司環(huán)境管理體系的檢查、監督工作，并負責對外溝通；

　　11、負責組織環(huán)境管理體系標準和公司文件的培訓，提高員工的環(huán)境保護意識；

　　12、參與綜合管理體系運行相關(guān)工作，體系審核、內審及供應商審核；

　　13、上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事行政部工作職責通用8

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

　　2、負責招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試及相關(guān)招聘數據的`統計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關(guān)內頁(yè)資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

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