【熱門(mén)】人事專(zhuān)員工作職責
人事專(zhuān)員工作職責1
1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;
3、負責當年度公司招聘任務(wù)的`落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;
9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責2
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的'員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
人事專(zhuān)員工作職責3
1、收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選簡(jiǎn)歷，評估候選人職位匹配度，主動(dòng)溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試。
2、負責整個(gè)招聘進(jìn)程，后續跟綜，崗位再推薦服務(wù)
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程
4、做好維護及人才儲備工作;
5.完成直接上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責4
崗位職責：
1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；
5、執行并完善公司的`培訓與發(fā)展計劃
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
人事專(zhuān)員工作職責5
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的.修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的.情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責日常接待，來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、引導工作，及時(shí)通知被訪(fǎng)人員。
2、負責公司快遞、信件、包裹的.收發(fā)工作
3、負責辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責每月統計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責會(huì )務(wù)管理、做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作
6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1.與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;
2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;
3.組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試;
4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;
5.領(lǐng)導交辦的其他事情。
人事專(zhuān)員工作職責9
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的`方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、負責招聘渠道的.管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;
3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數據整理、匯總;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績(jì)效考核資料的統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責外來(lái)人員的接待;
2、員工生日會(huì )、團建活動(dòng)舉行及會(huì )議室管理;
3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
人事專(zhuān)員工作職責13
負責公司各部門(mén)人數的統計；
負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類(lèi)人員的'招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達；
做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險和公積金的申報繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。
6、辦公用品的采購及報銷(xiāo)事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、維護、管理招聘渠道，及時(shí)更新/發(fā)布招聘信息;
2、根據領(lǐng)導下達的招聘需求和計劃，進(jìn)行分析，然后簡(jiǎn)歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領(lǐng)導;
3、優(yōu)化招聘流程、縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;
5、完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作;
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