招聘經(jīng)理工作的崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責1
職責：
根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；
負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的人才需求；；
負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的.實(shí)戰經(jīng)驗；
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問(wèn)題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責2
職責：
1、協(xié)助人力總監定制人力資源發(fā)展戰略及制定年度公司培訓計劃；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)意度的'調查及不足點(diǎn)完善方案建立；
5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事招聘、績(jì)效、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉招聘、培訓和績(jì)效模塊，熟悉上海地區相關(guān)政策法規；
3、性格樂(lè )觀(guān)向上，能吃苦耐勞。
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