招聘區域經(jīng)理崗位職責

　　在生活中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的.作用。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的招聘區域經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘區域經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃,制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃,并組織實(shí)施。

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質(zhì)模型。

　　4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。

　　5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。

　　6、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。

招聘區域經(jīng)理崗位職責2

　　1、有豐富的手機銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

　　2、有有較強的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓和銷(xiāo)售執行能力,能夠激勵團隊工作;

　　3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程

　　4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調能力

　　5、電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

　　6、綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團隊合作,主動(dòng)性強,能承受工作壓力

招聘區域經(jīng)理崗位職責3

　　1、快速熟悉公司產(chǎn)品,并能通過(guò)培訓自行編寫(xiě)和整合客戶(hù)方案;

　　2、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),完成團隊指標。

　　3、長(cháng)期維護客戶(hù)關(guān)系,深度開(kāi)發(fā)客戶(hù)和客戶(hù)身邊的資源。

　　4、收集和分析市場(chǎng)數據,并定期反饋最新信息。

　　5、良好的溝通能力。

　　6、渠道銷(xiāo)售、汽車(chē)行業(yè)、公交系統等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

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