【熱】行政主管工作職責

行政主管工作職責1

　　1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的制度；

　　2、負責職位說(shuō)明書(shū)編制，并根據公司職位調整及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū)；

　　3、負責推進(jìn)公司的績(jì)效管理體系的設計和實(shí)施；

　　4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議；

　　5、跟進(jìn)員工晉升、工作輪換、調動(dòng)及重要員工入離職等相關(guān)事宜；

　　6、負責組織實(shí)施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋)；

　　7、負責員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動(dòng)等；

　　8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實(shí)施執行經(jīng)驗；

行政主管工作職責2

　　1、負責公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進(jìn)行；

　　2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協(xié)調公司內、外部各部門(mén)、各相關(guān)單位關(guān)系

　　3、根據公司發(fā)展戰略，有效分解部門(mén)工作目標，制定切實(shí)可行的人事行政部工作計劃并定期總結；

　　4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執行公司薪資管理制度；

　　5、審核控制各種辦公費用；

　　6、負責人力資源建設，企業(yè)文化的宣傳。

　　7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態(tài)，減少用工風(fēng)險；

　　8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與維護；

　　9、公司考勤統計與監督檢查。

　　10、及時(shí)完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管工作職責3

　　1、負責公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開(kāi)展，特別側重培訓與績(jì)效。

　　3、負責公司內務(wù)，安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；包括：企業(yè)文化、員工福利活動(dòng)、宿舍/食堂的管理協(xié)調。

　　4、根據行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、公司年會(huì )、會(huì )議、團建活動(dòng)的組織及協(xié)助；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程；

　　7、對本部門(mén)工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時(shí)發(fā)現公司管理的問(wèn)題，并積極解決。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

行政主管工作職責4

　　1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析；

　　2.根據公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關(guān)政策及制度并落地執行，負責對企業(yè)文化和各類(lèi)規章制度進(jìn)行宣導；

　　3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開(kāi)展及效果評估追蹤；

　　4.負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展和維護，及時(shí)有效的提升組織體系內的管理能力；5.負責公司的薪酬、績(jì)效考核制度的實(shí)施與執行。

行政主管工作職責5

　　1、45周歲以下，學(xué)歷不限；

　　2、負責公司人員招聘、面試；

　　3、負責公司人員入職及離職管理，勞動(dòng)合同及社保管理；

　　4、負責公司人員工資核算；

　　5、負責人力資源管理程序制度制定、監督及執行；

　　6、負責公司門(mén)衛及食堂管理；

　　7、負責公司文件、資質(zhì)證書(shū)等資料管理；

　　8、負責公司接待、車(chē)輛等管理安排；

　　9、負責公司宿舍管理；

　　10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理；

　　11、領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。

行政主管工作職責6

　　1、負責物業(yè)服務(wù)中心一線(xiàn)員工招聘工作;入/離職、異動(dòng)等手續的辦理;

　　2、負責物業(yè)服務(wù)中心排班工作，上報員工考勤報表，處理考勤異常情況;負責物業(yè)服務(wù)中心員工薪酬核算;

　　3、組織、協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心培訓工作的開(kāi)展，收集、上報培訓資料;

　　4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總、上報;

　　5、負責物業(yè)服務(wù)中心人事類(lèi)檔案管理，做好檔案;

　　6、負責項目后勤工作，物資申報、倉庫管理、員工宿舍、工裝等管理;

　　7、負責項目印章管理工作，公司下發(fā)的文件呈轉及收發(fā)工作;

　　8、負責物業(yè)服務(wù)中心行政后勤類(lèi)檔案管理，做好檔案;

　　9、物業(yè)服務(wù)中心宣傳工作的開(kāi)展;

　　10、配合物業(yè)服務(wù)中心各項工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的任務(wù)。

行政主管工作職責7

　　1.負責前臺接待，做好接待與引見(jiàn)工作，快遞的收發(fā)傳達；

　　2.負責公司的環(huán)境衛生(包括復印件、空調及打卡機等)，協(xié)助公司員工的復印、傳真等工作

　　3.負責固定資產(chǎn)的管理

　　4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷(xiāo)

　　5.負責行政流程的制定、完善和優(yōu)化，使各部門(mén)的配合更高效；

　　6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的采購

　　7.負責員工考勤的計算；

　　8.負責員工活動(dòng)的組織以及節假日福利的發(fā)放

行政主管工作職責8

　　1、負責公司行政體制的建設和規范,統籌公司規章制度建設工作,并具體負責公司行政類(lèi)規章制度的建設及貫徹落實(shí)；

　　2、加強行政管理手段,促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

　　3、負責或協(xié)助公司重大活動(dòng)的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作；

　　4、負責部門(mén)對外的行政事務(wù),如政府機構、物業(yè)等,包括各類(lèi)資質(zhì)、證照、年審等等；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公設施設備和辦公用品的'管理(采購、登記、清點(diǎn)、保管和維護維修等)；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用；

　　7、負責辦公環(huán)境的管理,包括裝修、衛生和綠化等；

　　8、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。

行政主管工作職責9

　　1.負責一般性公文、領(lǐng)導交辦的文字材料及領(lǐng)導講話(huà)和相關(guān)材料的起草工作；

　　2.記錄并歸檔企業(yè)會(huì )議與重大活動(dòng)內容，并追蹤會(huì )議決議事項，做好會(huì )議記錄，起草會(huì )議紀要等；

　　3.負責起草對外往來(lái)的禮節性函件；

　　3.嚴格執行公司檔案管理相關(guān)的管理制度；

　　4.負責企業(yè)各種行政類(lèi)、綜合類(lèi)的合同管理，對各類(lèi)合同文書(shū)進(jìn)行登記備案工作；

　　5.負責企業(yè)各類(lèi)檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

　　6.落實(shí)企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件；

　　7 領(lǐng)導交辦的其它相關(guān)工作。

行政主管工作職責10

　　1.1、負責公司保安、食堂、宿舍及廠(chǎng)區的日常管理工作；

　　1.2、負責有關(guān)證照的辦理工作，代表公司與政府等有關(guān)部門(mén)和單位保持良好溝通；

　　1.3、負責辦公區、宿舍區、餐廳及生產(chǎn)區的衛生檢查及6S檢查督促整改工作；

　　1.4、負責項目行政類(lèi)費用預算的編制；

　　1.5、負責政府相關(guān)主管部門(mén)的對接與聯(lián)系；

　　1.6、負責個(gè)人EHS目標的達成；

　　2.1、負責項目日常采購費用的預算及管控，嚴格按照流程及權責，完成項目各類(lèi)采購計劃，積極開(kāi)拓渠道，貨比三家；

　　2.2、配合倉庫管理人員對采購物資進(jìn)行清點(diǎn)驗收，驗收合格后辦理相關(guān)入庫等手續；

　　2.3、負責制定適當的采購策略，降低采購成本；

　　3.1、貫徹執行公司資產(chǎn)管理制度，掌握公司資產(chǎn)存量及增減變動(dòng)情況；

　　3.2、負責建立公司資產(chǎn)管理臺賬，做到賬賬相符、賬實(shí)相符、信息完整，確保不重不漏；

　　3.3、負責新購固定資產(chǎn)登記、驗收工作；

　　3.4、每年至少兩次對本單位的固定資產(chǎn)進(jìn)行清查，做到帳、卡、物相符；

　　4.1、貫徹執行印章管理制度，確保公司印章使用的正確性、規范性和嚴肅性，有效地維護公司利益，杜絕違法違規行為的發(fā)生；

　　4.2、負責印章領(lǐng)取、使用、保管，嚴格按照印章的用途及審批程序使用印章，保障各項業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；

　　5.1、負責入住宿舍員工的分配、登記及日常管理，保證員工宿舍的水電供應；

　　5.2、負責宿舍的安全、衛生、資產(chǎn)檢查工作；

　　5.3、負責公司餐廳的統籌管理，做好后勤服務(wù)工作，保證員工就餐質(zhì)量與安全；

　　5.4、每月召開(kāi)一次食堂民主管理委員會(huì )，審核餐廳當月支出費用，并根據員工的合理訴求及建議對食堂管理工作提出整改意見(jiàn)；

　　6.1、在結賬期內完成相關(guān)費用整理報銷(xiāo)；

　　6.2、各項報表、資料按時(shí)準確提報；

　　6.3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管工作職責11

　　1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關(guān)工作；

　　2、負責員工合同、人事檔案管理相關(guān)工作(包括入職、調動(dòng)、離職等)；

　　3、負責編制、完善公司人事規章制度；

　　4、負責各部門(mén)的人力資源配備，以及相關(guān)的定編、定員、定職、定責相關(guān)工作；

　　5、制定各項薪酬、績(jì)效、考勤管理辦法，并落地實(shí)施；

　　6、負責制定培訓計劃，并組織落地實(shí)施，提升員工技能；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管工作職責12

　　1.接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。

　　2.負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3.保管登記和按規定發(fā)放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　5.負責公司工程(項目)開(kāi)工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

行政主管工作職責13

　　1、維護并拓展招聘渠道，及時(shí)補充各崗位的人員需求；

　　2、辦理各部門(mén)人員入職、合同簽訂、異動(dòng)、離職等手續，規范管理人事檔案；

　　3、收集整理各部門(mén)的績(jì)效考核結果；

　　4、造工資表，并進(jìn)行差異分析，把控人工成本；

　　5、管理公司社保賬戶(hù)，及時(shí)辦理各險種的異動(dòng)、年審等；

　　6、起草、修改各類(lèi)報告文件，負責各類(lèi)會(huì )議組織準備工作并做好記錄；

　　7、負責辦公室的其他工作。

行政主管工作職責14

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

行政主管工作職責15

　　1、根據公司發(fā)展需要，擬定人力需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配合置情況；對公司各項規章制度的監督與執行。

　　2、參與公司績(jì)效管理、考勤管理等工。

　　3、負責招聘、管理人員入職、離職、調動(dòng)等工作。

　　4、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建立。

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