高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容1
1. 根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對人力的需求;
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成;
4. 全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容2
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容3
1、根據公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實(shí)施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關(guān)資料，對篩選簡(jiǎn)歷做電話(huà)邀約;
5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。
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職責：
負責修訂招聘制度
負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內部競聘等等
負責招聘渠道的建立與維護
負責建立及維護公司人才資料庫
負責校園招聘，與國內重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(cháng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲備核心崗位人才
負責人員編制管控
負責關(guān)鍵崗位的背景調查工作
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項目申報
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規，對《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數，擅長(cháng)數據分析;
11.具備分析、解決問(wèn)題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容5
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容6
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
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1、根據招聘實(shí)施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果;
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負責具體招聘工作的執行落實(shí)，如招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進(jìn)等工作;
4、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責關(guān)鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容8
1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
2.協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3.依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6.協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容9
職責：
1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)對接，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話(huà)進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶(hù)，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理;
崗位要求：
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識，有責任感;
4. 職業(yè)規劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的.認知;
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容10
1.根據部門(mén)招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應征資料，組織面試。
2.對于應聘者實(shí)施各類(lèi)而試評估，提供部門(mén)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。
3.根據公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。
4.落實(shí)公司招聘計劃，建立公司人才庫。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容11
1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進(jìn)行電話(huà)邀約
2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗
3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放
4、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容12
1.根據公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會(huì );
6. 管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9. 為所負責的業(yè)務(wù)單元內提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級交待的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容13
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數據及報表的分析、統計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;
3、負責應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿(mǎn)足公司人才需求。;
6、完成招聘數據匯總，進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的SOP定義每個(gè)人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容14
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
高級招聘專(zhuān)員工作職責主要內容15
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)。
5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實(shí)習學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達成共識。
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