行政主管工作職責(合集15篇)

行政主管工作職責1

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定各部門(mén)人力配置戰略規劃，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核等工作，跟進(jìn)員工入/離/轉/調等人事變動(dòng)；

　　2、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，管理公司員工工作考核問(wèn)題；

　　3、負責與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系工作，處理部門(mén)的日常事務(wù)；

　　4、負責公司及各部門(mén)的相關(guān)行政類(lèi)事務(wù)的跟進(jìn)及落實(shí)；

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

行政主管工作職責2

　　1、負責平湖工廠(chǎng)人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

行政主管工作職責3

　　崗位職責：（具體工作）

　　1、組織辦好公司各項會(huì )議（主管會(huì )、季度會(huì )、年會(huì )等）

　　2、娛樂(lè )（運動(dòng)會(huì )、省內省外旅游等）各項活動(dòng)；

　　3、負責組織各種員工福利活動(dòng)及公司慶典活動(dòng)（節日禮品、新店開(kāi)張等）；

　　4、負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄；

　　5、協(xié)助制定、監督、執行公司行政規章制度；

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作； 7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳；

　　8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳；

　　9、負責員工社會(huì )保險的辦理；

　　10、負責公司員工經(jīng)紀證報考及證件辦理；

　　11、負責全公司人員考勤和處理各種假期；

　　12、負責公司各分行辦公環(huán)境清潔衛生檢查考核及總部各部門(mén)衛生紀律；

　　13、購買(mǎi)、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

　　14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發(fā)放與管理； 15、做好公司廢物（品）處理和銷(xiāo)售管理工作；

　　16、負責各項文件的收發(fā)及發(fā)布等；

　　17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進(jìn)；

　　18、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作；

　　19、協(xié)助各部門(mén)辦理所需事項；

　　職位要求：

　　◆較強的管理能力；

　　◆熟練使用辦公軟件；

　　◆做事客觀(guān)、嚴謹負責、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

　　◆具有很強的人際溝通協(xié)調能力，團隊意識強。

行政主管工作職責4

　　1、配合副總制定部門(mén)行政管理制度并監督執行;

　　2、組織協(xié)調資產(chǎn)購置、驗收入庫、統計報告等日常管理工作;

　　3、負責會(huì )務(wù)組織及會(huì )議紀要整理;

　　4、辦公用品管理及其他后勤支持，團隊建設及下屬培養;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管工作職責5

　　1.負責部門(mén)的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進(jìn);

　　2.負責的跨境電商部門(mén)的月報表完成情況的監督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門(mén)之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規章制度的執行及監督;

　　5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。

行政主管工作職責6

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績(jì)效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；

　　3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作；

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續的辦理及相關(guān)事項的處理；

　　8、組織、統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓工作。

　　9、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。

　　10、總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。

行政主管工作職責7

　　1、45周歲以下，學(xué)歷不限；

　　2、負責公司人員招聘、面試；

　　3、負責公司人員入職及離職管理，勞動(dòng)合同及社保管理；

　　4、負責公司人員工資核算；

　　5、負責人力資源管理程序制度制定、監督及執行；

　　6、負責公司門(mén)衛及食堂管理；

　　7、負責公司文件、資質(zhì)證書(shū)等資料管理；

　　8、負責公司接待、車(chē)輛等管理安排；

　　9、負責公司宿舍管理；

　　10、起草公司各種文件、項目申報等資料整理；

　　11、領(lǐng)導安排的其它工作任務(wù)。

行政主管工作職責8

　　1.全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發(fā)展規劃；

　　2.統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源及行政管理體系，制定并執行公司人力資源管理模式；

　　3.制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行；

　　4.定期向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

行政主管工作職責9

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jì)效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

行政主管工作職責10

　　1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行；

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓、企業(yè)文化等的全面統籌、規劃、管理；

　　3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協(xié)助各部門(mén)培訓的組織和開(kāi)展；

　　4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的執行及完善，通過(guò)團隊建設和企業(yè)文化活動(dòng)增強公司內部凝聚力；

　　5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績(jì)效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施執行；

　　6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)；

　　7、負責部門(mén)內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

　　8、其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的事宜。

行政主管工作職責11

　　1.接聽(tīng)、轉接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛生。

　　2.負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3.保管登記和按規定發(fā)放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

　　5.負責公司工程(項目)開(kāi)工資料、竣工資料、驗收資料的.整理及編輯。

行政主管工作職責12

　　1、負責公司的招聘工作的具體開(kāi)展（包括但不僅限于招聘需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判等招聘活動(dòng)），對相關(guān)招聘數據進(jìn)行收集、分析負責。

　　2、負責公司員工的相關(guān)人事手續的辦理，包括入離職轉調等事宜。

　　3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質(zhì)檔案文件；

　　4、負責公司的人力資源系統的維護、管理、流程優(yōu)化；

　　5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統計；

　　6、負責公司的薪資核算；

　　7、負責公司常規行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關(guān)行政類(lèi)費用的申請等；

　　8、協(xié)助上級領(lǐng)導搭建人事制度、薪酬體系和績(jì)效。

行政主管工作職責13

　　1、負責公司文化建設與實(shí)施工作，包括但不限內刊及活動(dòng)宣傳等;

　　2、負責公司辦公系統平臺、知識庫及會(huì )務(wù)綜合管理等;

　　3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優(yōu)化，追蹤執行結果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;

　　4、參與各種大型活動(dòng)的策劃、組織安排、協(xié)同工作;

　　5、負責公司對外公共管理(協(xié)調對外關(guān)系，含：行政采購供應商、業(yè)務(wù)合作伙伴);

　　6、負責公司場(chǎng)地裝修改建等;

　　7、完成公司及部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)工作。

行政主管工作職責14

　　1、資質(zhì)管理-各類(lèi)特種設備證照的管理及年檢工作的跟進(jìn);

　　2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;

　　3、門(mén)衛、廠(chǎng)區、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類(lèi)檢查表的整理留存;

　　4、門(mén)衛、宿舍、保潔、廚房的管理;

　　5、公司內部各種設施及后勤設備維修工作的跟進(jìn)及監督;

　　6、固定資產(chǎn)管理。

行政主管工作職責15

　　1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析；

　　2.根據公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關(guān)政策及制度并落地執行，負責對企業(yè)文化和各類(lèi)規章制度進(jìn)行宣導；

　　3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開(kāi)展及效果評估追蹤；

　　4.負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展和維護，及時(shí)有效的提升組織體系內的管理能力；5.負責公司的薪酬、績(jì)效考核制度的實(shí)施與執行。

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