人力資源副經(jīng)理的具體職責
人力資源副經(jīng)理的具體職責1
職責
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
4、具有較強的.語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運用;
6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理的具體職責2
1.根據公司經(jīng)營(yíng)策略結合區域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標達成
2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
3.推動(dòng)區域內人才繼任計劃有序開(kāi)展，確保人才庫有充足的人才儲備
4.定期對行業(yè)市場(chǎng)薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5.確保每一位管理組都能正確運用公司績(jì)效管理系統工具，推動(dòng)區域內各項目標達成
6.通過(guò)對系統數據分析結合營(yíng)運實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7.推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調查后繼行動(dòng)計劃，分區及門(mén)店負責人知道對現狀改善負有的責任
8.及時(shí)應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應對建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門(mén)店管理層一致性地執行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險
10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
【人力資源副經(jīng)理的具體職責】相關(guān)文章：
IT專(zhuān)員的具體職責通用09-20
客服副經(jīng)理崗位職責05-27
經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理崗位職責06-20
采購副經(jīng)理崗位職責06-28
設備副經(jīng)理崗位職責07-14
工程副經(jīng)理崗位職責07-26
土建副經(jīng)理崗位職責09-06