為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規定。

　　一、工作時(shí)間和休息、休假：

　　本公司根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標準工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內容：

　　1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。

　　2、未經(jīng)準假，上班時(shí)間應到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時(shí)間內，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

　　4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

　　5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當的彈性調整。

　　三、考勤規定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續曠工15天以上或在12個(gè)月內累計曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個(gè)月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。

　　四、假期、待遇：

　�。ㄒ唬┕�假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準出差、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓以及依法參加社會(huì )活動(dòng)；

　　2、因工（公）負傷在醫療期內；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。

　�。ǘ�）婚假

　　職工符合法律規定結婚，經(jīng)批準的假期。

　　休假天數說(shuō)明：

　　婚期3天；

　�。�1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。

　�。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時(shí)間另核給假期。

　�。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天；

　�。ㄈ�）、病假

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規定酌情決定病假工資。

　�。ㄋ模�、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導可根據工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為：

　　扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發(fā)事假工資比例（50%）

　�。ㄎ澹�、年休假

　　1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計算如下：

　　入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年5天

　　入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年7天

　　入公司滿(mǎn)五年以上14天

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經(jīng)領(lǐng)導批準。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　�。�六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上）

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

　　2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的'）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。

　　4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續及審批權限：

　�。ㄒ唬�、請假手續

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫(xiě)請假單，上報部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn)復工時(shí)，應辦理銷(xiāo)假手續。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假或續假，事后補書(shū)面手續，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續，以免影響工作相關(guān)安排。

　�。ǘ�）、假期審批權限

　　各部門(mén)的請假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　1、部門(mén)員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門(mén)備案；

　　2、各部門(mén)員工請事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門(mén)備案。

　　六、附則：

　　1、各部門(mén)應加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

　　2、本規定適用于本公司全體員工；

　　3、本規定解釋權屬本公司財務(wù)人事部；

4、本規定自20xx年2月11日起實(shí)行。

工作時(shí)間制度3

　　1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。

　　2、工作時(shí)間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。

　　3、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，按級請假，按時(shí)銷(xiāo)假。請事假一天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，科室長(cháng)由分管主任批準，其他工作人員由科室長(cháng)批準；請事假三天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。

　　4、請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

　　5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的.紀律處分。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會(huì )上做檢查，兩天以上根據《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應處分。

　　6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報。

工作時(shí)間制度4

　　為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。

　　一、考勤內容

　　1、考勤實(shí)行由辦公室管理的'打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。

　　2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。

　　3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。

工作時(shí)間制度5

　　為加強名醫工作室建設，確保各項工作的有效開(kāi)展，特制定以下規章制度。

　　一、成員要求：

　　1.熱愛(ài)本職工作，責任心強，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

　　2.具有較強的創(chuàng )新意識，勇于開(kāi)拓，具備不怕困難、敢于解決問(wèn)題的探索精神。

　　3.工作積極主動(dòng)，不怕吃苦，具有全局思想，不計較個(gè)人得失。

　　4.具有合作精神和獨立完成工作任務(wù)的能力。

　　二、工作內容：

　　1.根據腫瘤綜合治療工作中的存在的`實(shí)際問(wèn)題，積極從事研究活動(dòng)，不斷推出創(chuàng )新成果。

　　2.搭建名醫專(zhuān)家工作室，擴大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫工作室的品牌。

　　3.工作室在工作期內，主持1-2個(gè)市級以上課題研究工作。

　　4.在省級以上刊物發(fā)表論文每人1篇以上。

　　5.工作室成員實(shí)行月例會(huì )制，每月舉行一次活動(dòng)，各成員要按時(shí)參加，同時(shí)對共性問(wèn)題進(jìn)行討論，必要時(shí)請相關(guān)專(zhuān)家參加。

　　6.加強對外合作交流學(xué)習。邀請腫瘤方面專(zhuān)家來(lái)講學(xué)，組織外出參觀(guān)學(xué)習。

　　三、工作要求

　　1.工作室人員要以滿(mǎn)腔熱情，盡心盡力開(kāi)展工作，不得敷衍和弄虛作假。

　　2.成員要服從工作室負責人的工作安排，積極參加工作室組織的集體活動(dòng)。

　　3.工作室成員要及時(shí)向工作室負責人匯報發(fā)現的新問(wèn)題，匯報自己分擔工作的進(jìn)展情況。

　　4.對工作室成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對不能認真完成工作任務(wù)的成員，將其調整出工作室，并根據需要增補人員。

　　5.定期對"優(yōu)秀室員"進(jìn)行表彰獎勵，以調動(dòng)工作室成員的工作積極性。

　　四、工作紀律

　　1.工作室內不準閑聊，不準大聲喧嘩。

　　2.不準將技術(shù)成果私自泄露出工作室。

　　五、現在工作狀況

　　惡性腫瘤的臨床綜合治療是發(fā)展和研究的方向。其中，腫瘤的營(yíng)養治療和癌痛規范化治療現目前作為重點(diǎn)研究和發(fā)展。

工作時(shí)間制度6

　　1.加強學(xué)習，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據不同季節，不斷調劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。

　　2.嚴把購進(jìn)蔬菜、蛋肉、調料等食品的質(zhì)量關(guān), 對存有質(zhì)量問(wèn)題的.拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規定的，發(fā)現一次罰款100元，予以警告；發(fā)現3次，予以辭退。

　　3.保持炊具干凈，伙房清潔衛生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內、櫥架，保持安全衛生。違反本規定，予以100元罰款。

　　4.不得進(jìn)行雙休，不得無(wú)故遲到和離崗，不履行請假手續，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。

　　5.干部下隊返鄉2小時(shí)之內，若有3個(gè)人以上沒(méi)有吃飯，炊事員要及時(shí)重新做飯。錯過(guò)就餐時(shí)間2小時(shí)以上（除特殊情況外），自行解決。

　　6.為杜絕浪費，嚴格落實(shí)報飯制度，炊事員在做飯前要認真統計人數，下隊干部要吃飯時(shí)，必須提前報飯。

工作時(shí)間制度7

　�。ㄒ唬┓�從學(xué)校黨組織和上級團委的領(lǐng)導，按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議，及時(shí)傳達上級指示精神，貫徹執行上級團委和學(xué)校的決議，團結帶領(lǐng)廣大團員青年完成各項任務(wù)。

　�。ǘ�）組織團員青年學(xué)習馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針和政策，學(xué)習科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)。

　�。ㄈ�）抓好團員青年的“五愛(ài)”教育、四項基本原則教育、革命傳統教育和共產(chǎn)主義理想教育。

　�。ㄋ模┝私夂头从硤F員青年的思想和要求，維護他們的權益，關(guān)心他們的.學(xué)習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結青年的核心。

　�。ㄎ澹└鶕�學(xué)校和上級團委要求，根據青年特點(diǎn)，結合形勢和重大節目，組織好各種文化、娛樂(lè )、體育活動(dòng)。

　�。�六）做好學(xué)校的宣傳工作，辦好板報、墻報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風(fēng)氣。

　�。ㄆ撸┴撠煂W(xué)生校外活動(dòng)，組織團員、青年參加有益的社會(huì )活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐教育。

　�。ò耍┳ズ弥Р拷ㄔO，發(fā)現典型，培養典型，適時(shí)召開(kāi)經(jīng)驗交流會(huì )，推動(dòng)學(xué)校團的工作。

　�。ň牛┳龊媒M織發(fā)展工作，及時(shí)培養進(jìn)步青年，辦理團員轉入轉出手續及超齡團員離團手續。

　�。ㄊ�）堅持“一課三會(huì )”，執行團的紀律，督促團員切實(shí)履行義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用。

　�。ㄊ�一）制定大隊工作計劃，隊日活動(dòng)安排，抓好隊的管理和考核。

　�。ㄊ�二）完善團內管理，實(shí)行嚴格考核，實(shí)現管理工作科學(xué)化、制度化、規范化。

工作時(shí)間制度8

　　為了加強班組內部管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，特制定本制度：

　　1、班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(cháng)臨時(shí)通知。

　　2、員工請假一天（不含）以下，可通過(guò)電話(huà)或當面向班長(cháng)請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(cháng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準假方可休假；

　　3、班長(cháng)負責全班的考勤監督工作，班長(cháng)對本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(cháng)簽字方可；

　　4、班長(cháng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

　　5、特殊情況需要調休的：由班長(cháng)負責協(xié)調。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。

　　6、員工請病事假，均按《金昌金川機場(chǎng)管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規定執行。

　　7、員工需調休的'：應由班組協(xié)調，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調休。

　　8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規定辦理。

　　9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規定執行。

　　10、違紀責任：

　�。�1）曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請假及事后不及時(shí)補辦請假手續的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

　�。�2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(cháng)或部門(mén)負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。

工作時(shí)間制度9

　　中隊值班隊干和值班小隊長(cháng)是當日考勤制度的執行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰員都要認真遵守勞動(dòng)紀律，嚴格按照隊內規定按時(shí)間上下班。

　　一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長(cháng)負責考勤，中隊長(cháng)可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進(jìn)行抽查。

　　二、每日工作、學(xué)習、訓練及值班、待機開(kāi)始時(shí)，由值班隊長(cháng)負責點(diǎn)名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。

　　三、嚴格請銷(xiāo)假管理：請假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)且外出范圍不超過(guò)金峰廠(chǎng)區，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)簽字同意即可；請假時(shí)間不超過(guò)一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的'情況下寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)同意簽字，最后由帶班中隊長(cháng)批準并簽字即可。請假時(shí)間超過(guò)1天但不超過(guò)3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)同意簽字，最后由中隊長(cháng)批準并簽字即可。

　　四、一月內累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實(shí)際天數計算。請假到期的要及時(shí)歸隊銷(xiāo)假。特殊情況需續假的，經(jīng)中隊領(lǐng)導批準后方能續假，并做好記錄。未按請假時(shí)限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績(jì)效。請假一天扣系數0.05、遲到一次扣系數0.03。

　　五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書(shū)面申請，大隊領(lǐng)導審核，安監局分管領(lǐng)導批準。

　　六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關(guān)規定按安監局考勤制度執行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。

　　八、值班隊干和小隊長(cháng)要嚴格按照制度履行職責，實(shí)事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現弄虛作假的要嚴肅處理。

【工作時(shí)間制度】相關(guān)文章：

工作時(shí)間制度07-09

工作時(shí)間管理制度（精選15篇）01-23

工作時(shí)間證明12-16

工作時(shí)間睡覺(jué)檢討07-07

工作時(shí)間脫崗檢討03-03

工作時(shí)間調整通告06-07

怎樣掌控工作時(shí)間07-06

調整工作時(shí)間的通知10-02

工作時(shí)間調整通知07-20