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工作時(shí)間管理制度（精選15篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的工作時(shí)間管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工作時(shí)間管理制度 1
為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。
�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的`打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。
工作時(shí)間管理制度 2
第一條作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標準執行。
第二條考勤管理
1、考勤內容
1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。
b)連續曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀律
1)嚴格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。
3)各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4)考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續三次記嚴重警告處分一次。
5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。
8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。
第三條請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假申請表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項以電話(huà)請假屬無(wú)效。
2)請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)負責人靈活掌握。
4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
6)酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7)酒店員工請假如發(fā)現有虛報不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
2、審批權限
1)假期審批：
請假員工級別請假天數審批人
員工級兩天以?xún)?含兩天)
三天以?xún)?含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長(cháng)級
一天以?xún)?含一天)
兩天以?xún)?含兩天)
兩天以上
部門(mén)經(jīng)理及以上級
2)所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部備案。
3)所有請假人員請假期滿(mǎn)須到人事部消假。
3、各種假期
1)事假
a)因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。
b)員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。
c)事假待遇規定：事假扣除當天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。
2)病假
a)員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單、醫藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。
b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。
3)婚假
a)員工在酒店工作可享受婚假。
b)員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。
c)員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d)員工婚假屬有薪假。
4)喪假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準1天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續辦理。c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
5)工傷假
a)由酒店指定的醫院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的`工傷假享受帶薪休假。
b)凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請假逾期
1)酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2)請假逾期，應照下列規定辦理：
a)一年內事假累計超過(guò)10天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(cháng)特別核準者不在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)瓤墒褂梅判袟l，不需填寫(xiě)請假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請假單。
b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開(kāi)據的放行條方可到后崗門(mén)衛處予以放行。
c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛方可放行。
d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據放行條。
e)個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區內。
f)因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請呈交部門(mén)負責人。
b)期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續。
c)離職人員在財務(wù)部規定時(shí)間內進(jìn)行結算工資。
工作時(shí)間管理制度 3
一、xx局全體人員必須自覺(jué)遵守機關(guān)工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不無(wú)故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷(xiāo)假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長(cháng)批準；1天由主管副局長(cháng)批準；2天（含2天）以上由局長(cháng)批準。股長(cháng)請假由主管副局長(cháng)或局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假由局長(cháng)批準。假期期滿(mǎn)后，及時(shí)向批準領(lǐng)導報告并銷(xiāo)假。
四、工作人員上班時(shí)間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時(shí)間不準辦私事或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、局長(cháng)、副局長(cháng)應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的`出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開(kāi)的會(huì )議和學(xué)習等集體活動(dòng)，無(wú)故缺席者按曠工處理。
工作時(shí)間管理制度 4
為了嚴肅學(xué)校的規章制度，保證教育教學(xué)等各項工作的正常進(jìn)行，特對教職工考勤做如下規定：
一、總則：
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制，全體教職工要按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時(shí)間簽到、簽退，上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習和學(xué)校有關(guān)會(huì )議、集體活動(dòng)。
4、嚴格考勤制度，認真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統一簽到（退），簽到時(shí)間上午7：55—8：30簽到；11：10—12：05簽退，下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規定簽到的.時(shí)間內沒(méi)簽名的為遲到，在規定簽退的時(shí)間內沒(méi)簽名的為早退。即遲到又早退并無(wú)請假手續的為曠工，查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無(wú)課）扣30元，每星期一總結，當月兌現。
4、任課教師在上課時(shí)，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無(wú)故缺課一節扣30元。
5、教師按時(shí)輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習者，可自行調換，無(wú)故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以?xún)龋ò?天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費；無(wú)頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者，教務(wù)統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時(shí)，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班，實(shí)行輪休。
三、請假：
1、學(xué)校領(lǐng)導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時(shí)應先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。
2、教職工請假0、5天及以?xún)扔煽剖抑魅魏炞�，報分管領(lǐng)導批準。
3、教職工請假0、5天以上者，由科室主任簽字，報校長(cháng)簽字批準。
4、校分管領(lǐng)導請假經(jīng)校長(cháng)批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長(cháng)簽字，報校長(cháng)批準。
5、請假須先填寫(xiě)請假條，按隸屬關(guān)系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實(shí)不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話(huà)，沒(méi)有請假手續的按曠工處理。
6、因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者，須向有關(guān)領(lǐng)導請假，并在考勤室登記。
7、一般事假：每天扣10元；一個(gè)月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開(kāi)始算）。病假住院期間（以住院和交費單據為準）不扣工資，重、危病者，由校委會(huì )研究處理。
8、任課教師請假，所任課應由教務(wù)處安排教師上課。
9、教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。
10、學(xué)校領(lǐng)導班子和各個(gè)科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。
12、因學(xué)校安排外出或學(xué)習者，必須履行審批手續（手續同請假手續）。任課教師的課程由教務(wù)處統一安排。
工作時(shí)間管理制度 5
1、員工應在規定的時(shí)間內按各部門(mén)排班，按時(shí)上下班。
2、凡超過(guò)上班時(shí)間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門(mén)經(jīng)理在考勤簽到上簽字認可。
3、遲到、早退半小時(shí)以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時(shí)以上按照員工手冊書(shū)面警告脫崗處理。一到兩小時(shí)以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
4、曠工：
�、贂绻し秶何唇�(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，無(wú)故不上班的；遲到早退超過(guò)兩小時(shí)者；超假未歸而又無(wú)合理證明者；病假未開(kāi)具證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補休換休未經(jīng)同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時(shí)按半天計算，扣50元；曠工7小時(shí)按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。
請假制度
1、病假：
�、偌痹\請假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫(xiě)員工請假條，由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。
�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r(shí)，患急病，可由本部門(mén)其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續。填寫(xiě)員工請假條，報部門(mén)經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚�(xiě)員工休假請假單，部門(mén)經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
2、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。
�、诜踩瓴〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^(guò)一個(gè)月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動(dòng)合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
�、僬Ｊ录伲�?jiǎn)T工有事，須提前一天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話(huà)通知當班經(jīng)理或本部門(mén)經(jīng)理批準方可休假。上班后
持相關(guān)證明（如交通執法部門(mén)開(kāi)據的`非公司員工責任車(chē)禍證明等）到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單。由部門(mén)經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
�、苁录贂r(shí)間：累計或一次因事休假超過(guò)15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動(dòng)合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿(mǎn)一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。
酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時(shí)一次享用，不得分開(kāi)使用。使用期在領(lǐng)取結婚證日起半年內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫(xiě)員工休假請假單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時(shí)間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時(shí)間補休。
酒店各部門(mén)不允許借休。如部門(mén)已有借休員工，安排借休的直接部門(mén)負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時(shí)一次使用。
8、法定假：酒店員工可享受?chē)乙幎ǖ氖惶煊行郊偃�。即�?/p>
元旦：一天春節：三天清明節：一天
端午節：一天勞動(dòng)節：一天中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青年節按照國家相關(guān)規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿(mǎn)一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個(gè)工作日，最長(cháng)不超過(guò)10個(gè)工作日。
員工級/領(lǐng)班級主管級/經(jīng)理級5個(gè)工作日7工作日
10、產(chǎn)假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿(mǎn)一年后，方可享受?chē)乙幎ǖ挠行疆a(chǎn)假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。
11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時(shí)，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。
12、人力資源部有權對到崗人員進(jìn)行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時(shí)間進(jìn)行指紋簽到和簽退。
工作時(shí)間管理制度 6
下達部門(mén)：董事會(huì )、總經(jīng)理
抄發(fā)部門(mén)：銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、供應部、財務(wù)部、質(zhì)檢部、機修部、
安保部、辦公室
為維護公司工業(yè)園區秩序，規范公司員工考勤、訪(fǎng)客程序，特制定本規定：
一、打卡規定
公司所有員工，均需使用打卡機進(jìn)行打卡登記，上、下班均需打卡。同時(shí)嚴禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記。
打卡遲到者，職員級員工執行20元/次的負激勵，主管級員工執行50元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行100元/次的負激勵。
未打卡者，職員級員工執行40元/次的負激勵，主管級員工執行100元/次的負激勵，經(jīng)理級員工執行200元/次的負激勵。
打卡遲到、未打卡累計達到3次的，除實(shí)時(shí)交納負激勵外，另在月底工資給予全部負激勵總額的二次扣款。
打卡遲到、未打卡累計達到5次的，除按“綜合達到3次”的情況處理外，另轉為試用期員工，除基本工資外，本月不享受任何獎金、補助、津貼項目。
特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫(xiě)《考勤說(shuō)明申請》，并報部門(mén)負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：
�、僖蚬�、因卡機問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。
�、谝蚬�、因特殊原因，出席會(huì )議缺席、出席會(huì )議遲到、出席會(huì )議早退，而需要申請更改考勤記錄。
�、鄯浅霾钊藛T，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內進(jìn)行補報；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補報；會(huì )議情況，允許向會(huì )議主持人提前口頭通報，但回司后仍需補填、補批本單。除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。
二、請假規定
需要辦理各類(lèi)事假、病假等請假的，需在辦公室填寫(xiě)《請假申請單》，并報部門(mén)負責人簽字批準，請假歸來(lái)，須到辦公室辦理述職。
�、偕暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日內的.，屬于一般型事/病假。
�、谏暾垥r(shí)長(cháng)在一個(gè)標準工作日外的，屬于特殊型事/病假。
�、垡话阈褪�/病假，向部門(mén)負責人上報審核，每月累計不得超過(guò)兩個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、芴厥庑褪录�，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，每月累計不得超過(guò)四個(gè)標準工作日，實(shí)際超出部分，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）。
�、萏厥庑筒〖�，需要提供醫院證明，向部門(mén)負責人和總經(jīng)理上報審核，超過(guò)七個(gè)標準工作日的，可辦理離職手續。
三、外出規定
公司所有員工，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準后，持《出門(mén)證》，并在警衛室填寫(xiě)《員工外出登記表》后，方可外出。辦公室負責抽查警衛室的出門(mén)證和登記表。
四、訪(fǎng)客規定
來(lái)司所有個(gè)人和車(chē)輛，均需在警衛室填寫(xiě)《訪(fǎng)客登記表》。各類(lèi)貨車(chē)的出廠(chǎng)，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門(mén)證》或配貨站的《出門(mén)證》，方可放行。
五、巡查規定
辦公室，每天不定期巡查各部門(mén)的考勤情況和警衛室的執行情況，發(fā)現實(shí)際情況和執行情況不符時(shí)，對責任人執行雙倍負激勵。
工作時(shí)間管理制度 7
為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的`實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。
�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。
工作時(shí)間管理制度 8
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(cháng)請假，批準后方要離開(kāi)，校長(cháng)必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節課的.于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師必須到場(chǎng)參加）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會(huì )為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
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1、請假必須履行請假手續，校長(cháng)簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長(cháng)請假（請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執行請假手續）
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話(huà)請假等。
4、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿(mǎn)勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì )處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會(huì )集體研究決定。
工作時(shí)間管理制度 9
一、作息時(shí)間
配件室及前臺負責人x；每天7：40前開(kāi)門(mén)配合全天工作
上午8：007點(diǎn)50點(diǎn)名吹哨點(diǎn)名點(diǎn)名完畢后進(jìn)行當日工作安排及工具整理。不得離開(kāi)工作崗位。
下午18：00
前臺接待部；早7；40-8點(diǎn)打掃完畢
二、保潔員：
全天候做好衛生工作
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到15分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫(xiě)好外出理由及情況說(shuō)明。私自外出非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月10天工資。
2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別；必須寫(xiě)清請假時(shí)間，如到期沒(méi)有康復的，必須續假，沒(méi)有請假手續不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過(guò)60天，超過(guò)天數按照自動(dòng)退出全年獎處理。
4、年假：在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的.假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母給假3天
配偶子女傷亡給假3天
五、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔汕芭_部門(mén)負責人批準；3天以?xún)扔煽偨?jīng)理批準
2、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度
七、外出及其他
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
3、前臺部對每月的考勤進(jìn)行系統統計，不得弄虛作假。發(fā)現一次扣發(fā)考勤人員3天工資。
工作時(shí)間管理制度 10
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶(hù)服務(wù)特制定本條例。
(一)檢驗工序管理制度
1.質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；
3.未經(jīng)部門(mén)主管批準，不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行；
4.在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，與上下工序有關(guān)的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系，預防同病復發(fā)，把損失降到最低；
5.檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放，依次充好。
6.不合格及無(wú)標記的產(chǎn)品(成品)不允許流入下道工序，并做好標示，放在規定位置；不合格品按《不合格品處理規定》處理；
7.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；
8.產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰，若有發(fā)現，將嚴肅處理；
9.質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正；
10.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；
11.各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)上班制度
1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)(員工之間不準代打卡；如有發(fā)現將嚴肅處理；)。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容；
2.質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔
4.質(zhì)檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問(wèn)清、查清、點(diǎn)清；
5.質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視，對發(fā)現的問(wèn)題，現場(chǎng)記錄清楚；在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應立即處理，
6.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
7.檢查組長(cháng)的工作：
1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好；
2)檢查各項工作是否準備完備準確；
3)召開(kāi)班前會(huì )，安排工作；
4)向上級及時(shí)匯報當天工作；
5)及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題；
8.上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無(wú)關(guān)事宜；
9.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
10.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；
(三)現場(chǎng)管理制度
1.合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊，做好標記；
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3.設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障；
4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在；
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點(diǎn)，如有違犯將按規定處理。
(四)工具管理制度
1.發(fā)動(dòng)和依靠工人參加工具管理，提高工人愛(ài)護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不丟失工具。
2.加強對工具使用的技術(shù)指導。在使用工具時(shí)和操作過(guò)程中，嚴格按工藝規程進(jìn)行，防止工具過(guò)度磨損和損壞，并推廣先進(jìn)經(jīng)驗，改進(jìn)工具使用方法。
3.加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經(jīng)常進(jìn)行維護，在使用過(guò)程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質(zhì)并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進(jìn)行回收，修復、翻新后再繼續使用。
3、工具交接或退還
(五)工具的`借用
1、為方便不常用工具的借用，倉庫設部分常用操作工具備借
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續：
A、工具借用必須填寫(xiě)“工具借用申請單”，說(shuō)明借用時(shí)間、歸還時(shí)間、用途、保管責任人等，經(jīng)部門(mén)負責人與所在部門(mén)負責人簽名后，方可借用。
B、保管員負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，按上述賠償規定賠償。
C、工具歸還時(shí)，保管員確定借出工具無(wú)損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
(六)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的物品一律退回。
(七)考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。
工作時(shí)間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡(簽到)：全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡(簽到)。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡(簽名)，不得代打卡(簽名)，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無(wú)故代請假)向主管部門(mén)負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門(mén)經(jīng)理請假，部門(mén)負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積6天，予以除名考勤過(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。
工作時(shí)間管理制度 11
1、上班時(shí)間為9：00—18：00中午休息時(shí)間為12：00—13：00各部門(mén)如有當日未完成的工作，需加班，按各部門(mén)需求，可六、日安排加班。加班可申請調休。
2、早上9：00打卡，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到；工作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退；遲到或者早退者，扣發(fā)工資20元/次。
3、忘記打卡，漏打卡或者實(shí)際打卡無(wú)打卡記錄者，需填寫(xiě)未打卡申請單。（忘記打卡、漏打卡一個(gè)月內不得超過(guò)2次，超過(guò)次數計為缺勤）。
4、到公司后奉派出差，填寫(xiě)公出申請單，當日返回的和平日一樣只需要打退勤卡；當日不能返回，應向主管電話(huà)通知，事后及時(shí)補上主管簽字證明，免打卡。
5、事假，病假三天以?xún)刃枰虿块T(mén)總監申請報批，并填寫(xiě)請假單交行政部，超過(guò)三天（包括三天）需填寫(xiě)請假單向CEO申請，通過(guò)后方可休假。事假期間無(wú)工資，病假期間工資按基本工資的50%發(fā)放。
6、無(wú)故曠工半天者扣發(fā)一日工資，曠工一天者扣發(fā)雙倍日工資，連續曠工超過(guò)三天者（含三天）或者當月累計曠工超過(guò)五天的'，屬于嚴重違反公司制度，以自動(dòng)離職者論，公司可扣發(fā)當月工資，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
工作時(shí)間管理制度 12
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理.4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的'時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。
員工時(shí)間管理制度
1、廚房行政管理由廚師長(cháng)負責，必須執行廚師長(cháng)的合理指示，認真完成廚師長(cháng)下達的各項任務(wù)，嚴格執行一句、一個(gè)指令的原則，不得頂撞，違者罰款50元，嚴重者開(kāi)除。
2、每日上崗前，換好工作服，自檢個(gè)人的儀容儀表后，待廚師長(cháng)復查并安排一天的工作。在工作時(shí)間內，不準大聲喧嘩、大鬧，不得與其他員工爭吵、打架，違者罰款50元。打架者重則開(kāi)除。
3、工作時(shí)間內不得私自使用、加工廚房?jì)纫磺泄胁牧�，不得私自�?huì )客、帶親屬及其他員工在廚房用餐，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼)。
4、廚房所有人員必須嚴格執行考勤制度，不得請別人代打卡、請假，有病、有事，提前和廚師長(cháng)/紀律委員打招呼，經(jīng)廚師長(cháng)同意后方可執行。違者罰款遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個(gè)鐘以下半天工資，一個(gè)小時(shí)以上兩個(gè)小時(shí)以下一天工資兩個(gè)小時(shí)以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開(kāi)除。
5、不得吃、拿、送、損、偷任何公有物品和食物，違反者按原材料雙倍罰款，重者開(kāi)除處理。嚴格遵守并認真執行員工手冊的各項規章制度，不得帶與酒店相同的物品，否則按偷拿處理。
6、在廚房工作區域任何人不得吸煙，違者罰款10元。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開(kāi)除。
7、工作時(shí)間內不得辦私事，如：玩手機、看雜志、小說(shuō)、玩牌、聽(tīng)收音機及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。違反者罰款10元。
工作時(shí)間管理制度 13
1.前言
在當今快節奏的社會(huì )中，幼兒園工作時(shí)間管理制度成為了管理人員和員工們關(guān)注的焦點(diǎn)。如何在管理工作時(shí)間上既能保證工作高效，又能兼顧員工的生活質(zhì)量和福利待遇，已成為許多幼兒園管理者需要思考和解決的問(wèn)題。
2.高效管理與員工關(guān)懷并重
2.1時(shí)間管理對幼兒園工作的重要性
在幼兒園工作中，時(shí)間管理影響著(zhù)教職員工的工作效率、園所的整體運營(yíng)和保障孩子的學(xué)習和生活質(zhì)量。高效的時(shí)間管理對于保障幼兒園正常運轉至關(guān)重要。
2.2關(guān)于員工關(guān)懷
員工關(guān)懷是指幼兒園管理者對教職員工的生活和工作所給予的關(guān)愛(ài)和幫助。在實(shí)踐中，很多幼兒園管理者都開(kāi)始意識到，員工關(guān)懷的重要性并進(jìn)行了相應的改進(jìn)和措施。
3.如何做到高效管理與員工關(guān)懷并重
3.1靈活的工作時(shí)間安排
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，可以為員工提供一定的靈活性，讓員工在工作時(shí)間上能兼顧到家庭和個(gè)人生活的需求。
3.2健全的福利待遇
除了時(shí)間上的關(guān)懷，幼兒園管理者還需要在福利待遇上給予員工應有的關(guān)懷，如提供全面的社會(huì )保障、帶薪年假和彈性工作制度等。
4.個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
個(gè)人認為，幼兒園工作時(shí)間管理制度不僅僅是對員工工作時(shí)間的管理，更涉及對員工生活質(zhì)量的關(guān)注。高效管理與員工關(guān)懷并重已成為當今幼兒園管理的必然選擇，只有通過(guò)良好的時(shí)間管理制度和員工關(guān)懷，才能確保幼兒園工作的長(cháng)期穩定和員工的身心健康。
5.總結
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，高效管理與員工關(guān)懷并重是當前最重要的管理理念之一。只有通過(guò)合理分配工作時(shí)間、關(guān)注員工福利，才能真正保證幼兒園的高效運轉，同時(shí)也給予員工溫暖的關(guān)懷和支持。
通過(guò)以上的文章撰寫(xiě)，我相信您已經(jīng)對幼兒園工作時(shí)間管理制度有了更深入的了解。希望這篇文章能夠為您的工作和思考帶來(lái)一些啟發(fā)和幫助。
6.時(shí)間管理對幼兒園工作的重要性
時(shí)間管理對于幼兒園的正常運轉和教育質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園教育中，時(shí)間是寶貴的資源，每一秒鐘都對孩子們的成長(cháng)和學(xué)習過(guò)程產(chǎn)生著(zhù)影響。幼兒園的工作時(shí)間管理必須要做到高效，確保學(xué)生能夠得到充分的關(guān)愛(ài)和教育，同時(shí)也要兼顧員工的生活需求和工作負荷。
在幼兒園的日常工作中，教職員工需要為孩子們提供各種有效的教育活動(dòng)和游戲時(shí)間。通過(guò)規范的時(shí)間管理制度，幼兒園可以合理安排教師的工作時(shí)間，確保每個(gè)時(shí)間段都能夠得到有效利用，為孩子們提供高質(zhì)量的教學(xué)和生活服務(wù)。
在幼兒園的日常運營(yíng)中，時(shí)間管理也直接影響著(zhù)園所的整體運營(yíng)效率。課程計劃的合理安排、餐飲服務(wù)的準時(shí)供應、班級活動(dòng)的組織等都需要良好的時(shí)間管理來(lái)保障。時(shí)間管理對于幼兒園的正常運作非常重要。
7.關(guān)于員工關(guān)懷
員工關(guān)懷是指對教職員工的關(guān)心和幫助。在幼兒園工作中，員工關(guān)懷不僅包括對員工工作時(shí)間的合理安排，更包括對員工生活和心理健康的關(guān)注。在當今社會(huì )，員工關(guān)懷被視為企業(yè)的一項重要管理理念，在幼兒園管理中也日益受到重視。
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，員工關(guān)懷不僅體現在工作時(shí)間的安排上，還要體現在員工的福利待遇和心理健康上。幼兒園管理者需要關(guān)注員工的工作壓力和心理健康，通過(guò)各種方式提供員工心理輔導和健康關(guān)懷，同時(shí)提供良好的待遇和福利，讓員工感受到組織的溫暖和支持。
通過(guò)員工關(guān)懷，幼兒園可以建立起和員工之間緊密的聯(lián)系和良好的溝通，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力，提高員工的幸福感和歸屬感，進(jìn)而增強團隊的'凝聚力和執行力。
8.如何做到高效管理與員工關(guān)懷并重
為了做到高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園管理者可以采取以下措施：
8.1制定靈活的工作時(shí)間安排
幼兒園可以為員工制定靈活的工作時(shí)間安排，允許員工根據自己的生活需求和工作負荷，靈活調整工作時(shí)間�？梢栽O置彈性工作制度，讓員工可以在固定的時(shí)間段內自主安排工作時(shí)間，或者提供部分遠程工作的機會(huì )，讓員工能夠更好地兼顧工作和家庭。
8.2建立健全的福利待遇制度
幼兒園管理者可以建立健全的福利待遇制度，為員工提供全面的社會(huì )保障、帶薪年假、醫療保險等福利待遇。為員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，讓員工能夠在工作中獲得成長(cháng)和提升，增加其工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度。
8.3加強員工心理健康關(guān)懷
幼兒園管理者可以建立心理健康輔導機制，為員工提供心理健康溝通和支持，關(guān)注員工的工作壓力和心理健康問(wèn)題�？梢越M織各種員工活動(dòng)和團建活動(dòng)，增強員工之間的團隊感情和歸屬感。
9.個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
個(gè)人認為，高效管理與員工關(guān)懷并重是幼兒園管理者必須要重視和關(guān)注的管理理念。在幼兒園工作中，管理者需要不斷思考如何通過(guò)高效管理來(lái)提升工作效率，同時(shí)也要注重員工的生活質(zhì)量和福利待遇，讓員工能夠在工作中得到關(guān)懷和支持。
通過(guò)高效管理，幼兒園可以更好地保障學(xué)生的教育質(zhì)量和園所的運營(yíng)效率；通過(guò)員工關(guān)懷，可以增強員工的工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度，提高員工的幸福感和忠誠度。只有通過(guò)高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園的工作才能夠長(cháng)期穩定和良性發(fā)展。
10.總結
時(shí)間管理對幼兒園工作的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到幼兒園的運營(yíng)效率和教育質(zhì)量。而在時(shí)間管理的基礎上，員工關(guān)懷成為現代幼兒園管理者不可忽視的重要內容，在工作時(shí)間安排、福利待遇和心理健康關(guān)懷等方面需要給予員工充分的關(guān)注和支持。
只有通過(guò)高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園才能真正保持高效運轉、提高工作質(zhì)量，同時(shí)也能夠讓員工感受到組織的溫暖和支持，共同促進(jìn)幼兒園的發(fā)展和成長(cháng)。希望本文能夠為幼兒園管理者提供一些思路和啟發(fā)，共同助力幼兒園管理工作的改進(jìn)和提升。
工作時(shí)間管理制度 14
我國確定工作時(shí)間制度主要遵循以下原則：
�。�1）保障人民身心健康當家作主人。
在我國，一切權力屬于人民。人民是社會(huì )主義國家和社會(huì )的主人。全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)都是為了自已和自己國家的富強和人民的幸福。勞動(dòng)者的全部工作時(shí)間，也是保障勞動(dòng)者當家作主管理國家和社會(huì )事務(wù)，進(jìn)行積極生產(chǎn)的時(shí)間。在保證勞動(dòng)者能有健康的身體和充沛的'精力參加勞動(dòng)和工作的前提下確定我國工作時(shí)間制度。
�。�2）保障公民的勞動(dòng)權，發(fā)展生產(chǎn)力。
我國憲法規定公民有勞動(dòng)權，公民實(shí)現勞動(dòng)權，為了保證生產(chǎn)不斷發(fā)展，為國家創(chuàng )造更多的財富，要求每個(gè)勞動(dòng)者必須完成國家規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)；國家要確定合理的工作時(shí)間制度。有利于國家提高勞動(dòng)者的積極性和技術(shù)水平，推廣先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、完善經(jīng)濟管理體制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，實(shí)行各種形式的社會(huì )主義責任制，改進(jìn)勞動(dòng)組織，以利于不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)展社會(huì )生產(chǎn)力。在發(fā)展社會(huì )生產(chǎn)的基礎上再不斷縮短工作時(shí)間。
�。�3）作為按勞分配的依據。
為了貫徹按勞分配的原則，必須有合理的工作時(shí)間制度。以此計算和比較勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量。國家規定工作時(shí)間定額；也作為分配個(gè)人消費品的依據。
�。�4）有利于考核勞動(dòng)者創(chuàng )造的業(yè)績(jì)。
勞動(dòng)者遵守工作時(shí)間既是責任又是義務(wù)。勞動(dòng)者應嚴格遵守勞動(dòng)紀律，克服浪費工時(shí)現象，同消極怠工、任意曠工、遲到、早退等違法亂紀現象作斗爭。
�。�5）有利于管理，建立各種生產(chǎn)責任制。
確定合理的工作時(shí)間制度，對于促進(jìn)改善管理、節約勞動(dòng)，節約能源等建立各種生產(chǎn)（工作）責任制具有重要意義。
工作時(shí)間管理制度 15
一、工作時(shí)間制度
根據《勞動(dòng)法》規定，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。
�。ㄒ唬�、標準工時(shí)是我國運用最為廣泛的一種工時(shí)制度。在標準工時(shí)制下，根據《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
�、儆萌藛挝幻恐軕ＷC勞動(dòng)者每周至少休息1日。
�、谝蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。
�、厶厥庠蛎刻煅娱L(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。
�、苊吭卵娱L(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
顯然，根據標準工時(shí)制的規定，工作時(shí)間比較固定，且延長(cháng)工作時(shí)間有明確嚴格的限制條件。
�。ǘ�、綜合計算工時(shí)制。
這類(lèi)工時(shí)制度是以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：
�。�1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；
�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
�。�3）其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的第五條至第七條的規定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間；
�、谄淦骄展ぷ鲿r(shí)間和平均周工作時(shí)間應當與法定標準工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。
�、蹖�(shí)行綜合計算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計算周期內的總工作時(shí)間數不超過(guò)以標準工時(shí)制計算的應當工作的總時(shí)間數，即不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規定支付報酬，且延長(cháng)時(shí)間的小時(shí)數，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ�、不定時(shí)工時(shí)制。
這類(lèi)工時(shí)制度是指，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或是需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
根據勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
�、俳�(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的.日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制。
�、趯�(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。
�、蹖�(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
二、休閑時(shí)間制度
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
�。ㄒ唬┰�；
�。ǘ┐汗�；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節；
�。ㄋ模﹪鴳c節；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他休假節日。
三、加班加點(diǎn)制度
【什么是加班加點(diǎn)】加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。
加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節假日進(jìn)行工作，加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過(guò)日標準工作時(shí)間進(jìn)行工作。
【遵循四個(gè)原則】用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應遵循以下四個(gè)原則：
1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權利；
2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)；
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦，協(xié)商不一致，用人單位有權在法定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規定的限制。
【法律對待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度】加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，從國家保護勞動(dòng)者休息權的角度出發(fā)，有關(guān)工時(shí)和休息立法本應立足于取消加班加點(diǎn)。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀(guān)事實(shí)，加班加點(diǎn)又在所難免。
為解決這一矛盾，我國工時(shí)立法對加班加點(diǎn)的基本態(tài)度可以歸結為即允許又加以嚴格條件限制，并規定較高的補償標準，以防止加班加點(diǎn)的濫用，保障勞動(dòng)者休息權和相關(guān)權益的實(shí)現。
【加班加點(diǎn)的主要規定】
�。ㄒ唬┙拱才偶影嗉狱c(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點(diǎn)。
�。ǘ�、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須符合三個(gè)條件：
1．實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
2．程序條件：工人單位要與工會(huì )和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為基本條件。勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的，是其正當行使自身權利的表現，用人單位不得以此為由作出對勞動(dòng)者不利的處分決定。
3．加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定限制的時(shí)間。
�。ㄈ┘影嗉狱c(diǎn)的勞動(dòng)報酬�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位應向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，具體標準是：
1．安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于與工資的150%的工資報酬。
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；有必要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者工作應優(yōu)先采用補休的形式。在無(wú)法安排補休的情形下，用人單位應按法律規定支付勞動(dòng)者加班工資。
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4．此外，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，多做的定額應視為加班加點(diǎn)，須按上述標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計算工作的結果超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，工作日正好是法定節假日的也應視為加班，用人單位須按上述標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
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