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工作時(shí)間制度
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的工作時(shí)間制度，希望能夠幫助到大家。
工作時(shí)間制度1
為了加強班組內部管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，特制定本制度：
1、班組所有人員都必須遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長(cháng)臨時(shí)通知。
2、員工請假一天（不含）以下，可通過(guò)電話(huà)或當面向班長(cháng)請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長(cháng)同意后，部門(mén)經(jīng)理準假方可休假；
3、班長(cháng)負責全班的考勤監督工作，班長(cháng)對本班組員工的出勤進(jìn)行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門(mén)經(jīng)理，月底報紙質(zhì)版考勤表到綜管部人事主管，需本部門(mén)經(jīng)理簽字審核，班長(cháng)簽字方可；
4、班長(cháng)做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。
5、特殊情況需要調休的.：由班長(cháng)負責協(xié)調。并通知辦公室考勤時(shí)予以說(shuō)明。
6、員工請病事假，均按《金昌金川機場(chǎng)管理有限公司請休假制度》的有關(guān)規定執行。
7、員工需調休的：應由班組協(xié)調，部門(mén)同意，辦公室予以核實(shí)后方可調休。
8、工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關(guān)規定辦理。
9、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及公休假均按國家有關(guān)規定執行。
10、違紀責任：
�。�1）曠工：凡擅自離開(kāi)單位或未請假及事后不及時(shí)補辦請假手續的，上班時(shí)不服從領(lǐng)導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。
�。�2）遲到、早退：凡確實(shí)有事需延遲上班或提前下班的必須向班長(cháng)或部門(mén)負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下（含10分鐘）的，一次罰款10元；遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）的一次罰款20元，遲到、早退在半小時(shí)以上的按事假一天處理。
工作時(shí)間制度2
1. 前言
在當今快節奏的社會(huì )中，幼兒園工作時(shí)間管理制度成為了管理人員和員工們關(guān)注的焦點(diǎn)。如何在管理工作時(shí)間上既能保證工作高效，又能兼顧員工的生活質(zhì)量和福利待遇，已成為許多幼兒園管理者需要思考和解決的問(wèn)題。
2. 高效管理與員工關(guān)懷并重
2.1 時(shí)間管理對幼兒園工作的重要性
在幼兒園工作中，時(shí)間管理影響著(zhù)教職員工的工作效率、園所的整體運營(yíng)和保障孩子的學(xué)習和生活質(zhì)量。高效的時(shí)間管理對于保障幼兒園正常運轉至關(guān)重要。
2.2 關(guān)于員工關(guān)懷
員工關(guān)懷是指幼兒園管理者對教職員工的生活和工作所給予的關(guān)愛(ài)和幫助。在實(shí)踐中，很多幼兒園管理者都開(kāi)始意識到，員工關(guān)懷的重要性并進(jìn)行了相應的改進(jìn)和措施。
3. 如何做到高效管理與員工關(guān)懷并重
3.1 靈活的工作時(shí)間安排
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，可以為員工提供一定的靈活性，讓員工在工作時(shí)間上能兼顧到家庭和個(gè)人生活的需求。
3.2 健全的福利待遇
除了時(shí)間上的關(guān)懷，幼兒園管理者還需要在福利待遇上給予員工應有的關(guān)懷，如提供全面的社會(huì )保障、帶薪年假和彈性工作制度等。
4. 個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
個(gè)人認為，幼兒園工作時(shí)間管理制度不僅僅是對員工工作時(shí)間的管理，更涉及對員工生活質(zhì)量的關(guān)注。高效管理與員工關(guān)懷并重已成為當今幼兒園管理的必然選擇，只有通過(guò)良好的時(shí)間管理制度和員工關(guān)懷，才能確保幼兒園工作的長(cháng)期穩定和員工的身心健康。
5. 總結
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，高效管理與員工關(guān)懷并重是當前最重要的管理理念之一。只有通過(guò)合理分配工作時(shí)間、關(guān)注員工福利，才能真正保證幼兒園的高效運轉，同時(shí)也給予員工溫暖的關(guān)懷和支持。
通過(guò)以上的文章撰寫(xiě)，我相信您已經(jīng)對幼兒園工作時(shí)間管理制度有了更深入的了解。希望這篇文章能夠為您的工作和思考帶來(lái)一些啟發(fā)和幫助。6. 時(shí)間管理對幼兒園工作的重要性
時(shí)間管理對于幼兒園的正常運轉和教育質(zhì)量至關(guān)重要。在幼兒園教育中，時(shí)間是寶貴的資源，每一秒鐘都對孩子們的成長(cháng)和學(xué)習過(guò)程產(chǎn)生著(zhù)影響。幼兒園的工作時(shí)間管理必須要做到高效，確保學(xué)生能夠得到充分的關(guān)愛(ài)和教育，同時(shí)也要兼顧員工的生活需求和工作負荷。
在幼兒園的日常工作中，教職員工需要為孩子們提供各種有效的教育活動(dòng)和游戲時(shí)間。通過(guò)規范的時(shí)間管理制度，幼兒園可以合理安排教師的工作時(shí)間，確保每個(gè)時(shí)間段都能夠得到有效利用，為孩子們提供高質(zhì)量的教學(xué)和生活服務(wù)。
在幼兒園的`日常運營(yíng)中，時(shí)間管理也直接影響著(zhù)園所的整體運營(yíng)效率。課程計劃的合理安排、餐飲服務(wù)的準時(shí)供應、班級活動(dòng)的組織等都需要良好的時(shí)間管理來(lái)保障。時(shí)間管理對于幼兒園的正常運作非常重要。
7. 關(guān)于員工關(guān)懷
員工關(guān)懷是指對教職員工的關(guān)心和幫助。在幼兒園工作中，員工關(guān)懷不僅包括對員工工作時(shí)間的合理安排，更包括對員工生活和心理健康的關(guān)注。在當今社會(huì )，員工關(guān)懷被視為企業(yè)的一項重要管理理念，在幼兒園管理中也日益受到重視。
在幼兒園工作時(shí)間管理制度中，員工關(guān)懷不僅體現在工作時(shí)間的安排上，還要體現在員工的福利待遇和心理健康上。幼兒園管理者需要關(guān)注員工的工作壓力和心理健康，通過(guò)各種方式提供員工心理輔導和健康關(guān)懷，同時(shí)提供良好的待遇和福利，讓員工感受到組織的溫暖和支持。
通過(guò)員工關(guān)懷，幼兒園可以建立起和員工之間緊密的聯(lián)系和良好的溝通，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力，提高員工的幸福感和歸屬感，進(jìn)而增強團隊的凝聚力和執行力。
8. 如何做到高效管理與員工關(guān)懷并重
為了做到高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園管理者可以采取以下措施：
8.1 制定靈活的工作時(shí)間安排
幼兒園可以為員工制定靈活的工作時(shí)間安排，允許員工根據自己的生活需求和工作負荷，靈活調整工作時(shí)間�？梢栽O置彈性工作制度，讓員工可以在固定的時(shí)間段內自主安排工作時(shí)間，或者提供部分遠程工作的機會(huì )，讓員工能夠更好地兼顧工作和家庭。
8.2 建立健全的福利待遇制度
幼兒園管理者可以建立健全的福利待遇制度，為員工提供全面的社會(huì )保障、帶薪年假、醫療保險等福利待遇。為員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，讓員工能夠在工作中獲得成長(cháng)和提升，增加其工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度。
8.3 加強員工心理健康關(guān)懷
幼兒園管理者可以建立心理健康輔導機制，為員工提供心理健康溝通和支持，關(guān)注員工的工作壓力和心理健康問(wèn)題�？梢越M織各種員工活動(dòng)和團建活動(dòng)，增強員工之間的團隊感情和歸屬感。
9. 個(gè)人觀(guān)點(diǎn)和理解
個(gè)人認為，高效管理與員工關(guān)懷并重是幼兒園管理者必須要重視和關(guān)注的管理理念。在幼兒園工作中，管理者需要不斷思考如何通過(guò)高效管理來(lái)提升工作效率，同時(shí)也要注重員工的生活質(zhì)量和福利待遇，讓員工能夠在工作中得到關(guān)懷和支持。
通過(guò)高效管理，幼兒園可以更好地保障學(xué)生的教育質(zhì)量和園所的運營(yíng)效率；通過(guò)員工關(guān)懷，可以增強員工的工作動(dòng)力和滿(mǎn)意度，提高員工的幸福感和忠誠度。只有通過(guò)高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園的工作才能夠長(cháng)期穩定和良性發(fā)展。
10. 總結
時(shí)間管理對幼兒園工作的重要性不言而喻，它直接關(guān)系到幼兒園的運營(yíng)效率和教育質(zhì)量。而在時(shí)間管理的基礎上，員工關(guān)懷成為現代幼兒園管理者不可忽視的重要內容，在工作時(shí)間安排、福利待遇和心理健康關(guān)懷等方面需要給予員工充分的關(guān)注和支持。
只有通過(guò)高效管理與員工關(guān)懷并重，幼兒園才能真正保持高效運轉、提高工作質(zhì)量，同時(shí)也能夠讓員工感受到組織的溫暖和支持，共同促進(jìn)幼兒園的發(fā)展和成長(cháng)。希望本文能夠為幼兒園管理者提供一些思路和啟發(fā)，共同助力幼兒園管理工作的改進(jìn)和提升。
工作時(shí)間制度3
為了規范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結合管理區和本局的'實(shí)際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時(shí)間到（離）崗，工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）未按規定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。
�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時(shí)間（早8：00）前，上午下班時(shí)間（中午12：00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過(guò)3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導批準，如因特殊情況需請假超過(guò)3天需要經(jīng)過(guò)管理區主管領(lǐng)導批準，全年事假超過(guò)15天，扣除請假當天工資。
2、病假經(jīng)醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導或管理區主管領(lǐng)導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導批準，辦公室備案。
工作時(shí)間制度4
一、工作時(shí)間制度
根據《勞動(dòng)法》規定，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。
�。ㄒ唬�、標準工時(shí)是我國運用最為廣泛的一種工時(shí)制度。在標準工時(shí)制下，根據《勞動(dòng)法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長(cháng)工時(shí)為8小時(shí)，每周最長(cháng)工時(shí)為40小時(shí)。并且根據《勞動(dòng)法》第三十八條、第四十一條規定，標準工時(shí)制還有以下幾點(diǎn)要求：
�、儆萌藛挝幻恐軕ＷC勞動(dòng)者每周至少休息1日。
�、谝蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每天延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)。
�、厶厥庠蛎刻煅娱L(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)。
�、苊吭卵娱L(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
顯然，根據標準工時(shí)制的規定，工作時(shí)間比較固定，且延長(cháng)工作時(shí)間有明確嚴格的限制條件。
�。ǘ�、綜合計算工時(shí)制。
這類(lèi)工時(shí)制度是以標準工時(shí)制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第五條規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：
�。�1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；
�。�2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
�。�3）其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的第五條至第七條的規定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
�、僖话阋栽�、季、年為周期綜合計算工作時(shí)間；
�、谄淦骄展ぷ鲿r(shí)間和平均周工作時(shí)間應當與法定標準工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。
�、蹖�(shí)行綜合計算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數為多少，只要在一個(gè)綜合工時(shí)計算周期內的總工作時(shí)間數不超過(guò)以標準工時(shí)制計算的應當工作的總時(shí)間數，即不視為加班。若超過(guò)，則超過(guò)部分視為延長(cháng)工作時(shí)間，并按《勞動(dòng)法》規定支付報酬，且延長(cháng)時(shí)間的小時(shí)數，平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄈ�、不定時(shí)工時(shí)制。
這類(lèi)工時(shí)制度是指，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或是需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）的第四條規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的'職工；
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
根據勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第67條，《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》的第八條以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)：
�、俳�(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制。
�、趯�(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)。工作任務(wù)的完成。
�、蹖�(shí)行不定時(shí)工作制，除法定節假日工作外，其他時(shí)間工作不算加班。
二、休閑時(shí)間制度
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。
第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十九條企業(yè)應生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：
�。ㄒ唬┰�；
�。ǘ┐汗�；
�。ㄈ﹪H勞動(dòng)節；
�。ㄋ模﹪鴳c節；
�。ㄎ澹┓�、法規規定的其他休假節日。
三、加班加點(diǎn)制度
【什么是加班加點(diǎn)】加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。
加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節假日進(jìn)行工作，加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過(guò)日標準工作時(shí)間進(jìn)行工作。
【遵循四個(gè)原則】用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應遵循以下四個(gè)原則：
1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權利；
2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)；
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦，協(xié)商不一致，用人單位有權在法定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規定的限制。
【法律對待加班加點(diǎn)的基本態(tài)度】加班加點(diǎn)必然擠占勞動(dòng)者的休息時(shí)間，從國家保護勞動(dòng)者休息權的角度出發(fā)，有關(guān)工時(shí)和休息立法本應立足于取消加班加點(diǎn)。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀(guān)事實(shí)，加班加點(diǎn)又在所難免。
為解決這一矛盾，我國工時(shí)立法對加班加點(diǎn)的基本態(tài)度可以歸結為即允許又加以嚴格條件限制，并規定較高的補償標準，以防止加班加點(diǎn)的濫用，保障勞動(dòng)者休息權和相關(guān)權益的實(shí)現。
【加班加點(diǎn)的主要規定】
�。ㄒ唬┙拱才偶影嗉狱c(diǎn)的勞動(dòng)者的范圍，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，禁止安排懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點(diǎn)。
�。ǘ�、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須符合三個(gè)條件：
1．實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
2．程序條件：工人單位要與工會(huì )和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。加班加點(diǎn)必須以勞動(dòng)者的同意為基本條件。勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)的，是其正當行使自身權利的表現，用人單位不得以此為由作出對勞動(dòng)者不利的處分決定。
3．加班加點(diǎn)不得超過(guò)法定限制的時(shí)間。
�。ㄈ┘影嗉狱c(diǎn)的勞動(dòng)報酬�！秳趧�(dòng)法》規定，用人單位應向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，具體標準是：
1．安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于與工資的150%的工資報酬。
2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；有必要注意的是，休息日安排勞動(dòng)者工作應優(yōu)先采用補休的形式。在無(wú)法安排補休的情形下，用人單位應按法律規定支付勞動(dòng)者加班工資。
3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4．此外，實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，多做的定額應視為加班加點(diǎn)，須按上述標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計算工作的結果超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分，應視為延長(cháng)工作時(shí)間，工作日正好是法定節假日的也應視為加班，用人單位須按上述標準支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。
工作時(shí)間制度5
1.加強學(xué)習，不斷提高烹飪水平，注重提高色香味。每周與伙食管理組制定一次就餐菜譜，根據不同季節，不斷調劑品種，使飯菜多樣化，豐富生活。
2.嚴把購進(jìn)蔬菜、蛋肉、調料等食品的質(zhì)量關(guān), 對存有質(zhì)量問(wèn)題的`拒收拒用，確保就餐人員的飲食安全。違反本規定的，發(fā)現一次罰款100元，予以警告；發(fā)現3次，予以辭退。
3.保持炊具干凈，伙房清潔衛生，每日制作后要清洗干凈。所用材料、工具放置櫥內、櫥架，保持安全衛生。違反本規定，予以100元罰款。
4.不得進(jìn)行雙休，不得無(wú)故遲到和離崗，不履行請假手續，不做飯1次罰款100元，離崗一次罰款200元。
5.干部下隊返鄉2小時(shí)之內，若有3個(gè)人以上沒(méi)有吃飯，炊事員要及時(shí)重新做飯。錯過(guò)就餐時(shí)間2小時(shí)以上（除特殊情況外），自行解決。
6.為杜絕浪費，嚴格落實(shí)報飯制度，炊事員在做飯前要認真統計人數，下隊干部要吃飯時(shí)，必須提前報飯。
工作時(shí)間制度6
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴格執行請銷(xiāo)假制度，按級請假，按時(shí)銷(xiāo)假。請事假一天以?xún)鹊�，副主任由主任批準，科室長(cháng)由分管主任批準，其他工作人員由科室長(cháng)批準；請事假三天以?xún)鹊?，副主任由主任批準，其他同志由分管主任批準；請事假三天以上，一律由辦公室主任批準。
4、請假人員請假時(shí)要向準假人申明理由、時(shí)間，待批準后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準假領(lǐng)導申請續假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對違犯考勤制度的人員，某地委辦公室將給予相應的紀律處分。月內發(fā)現遲到或早退現象一次的給予警告，兩次的寫(xiě)檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對曠工人員，曠工一天責令其在全體人員大會(huì )上做檢查，兩天以上根據《國家公務(wù)員暫行條例》給予相應處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書(shū)室匯總張榜通報。
工作時(shí)間制度7
1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關(guān)規定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò )國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹(shù)立敬業(yè)精神，按時(shí)完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹(shù)立精誠團結的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實(shí)行雙休日及節假日放假，不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時(shí)間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時(shí)）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無(wú)特別任務(wù)外出的，上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排，每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內。
6、出差人員除正常開(kāi)支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買(mǎi)和開(kāi)發(fā)密切相關(guān)的'技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷(xiāo)。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷(xiāo)。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內必須連接到內部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會(huì )客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
工作時(shí)間制度 為加強名醫工作室建設，確保各項工作的有效開(kāi)展，特制定以下規章制度。 一、成員要求： 1.熱愛(ài)本職工作，責任心強，具有豐富的專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 2.具有較強的.創(chuàng )新意識，勇于開(kāi)拓，具備不怕困難、敢于解決問(wèn)題的探索精神。 3.工作積極主動(dòng)，不怕吃苦，具有全局思想，不計較個(gè)人得失。 4.具有合作精神和獨立完成工作任務(wù)的能力。 二、工作內容： 1.根據腫瘤綜合治療工作中的存在的實(shí)際問(wèn)題，積極從事研究活動(dòng)，不斷推出創(chuàng )新成果。 2.搭建名醫專(zhuān)家工作室，擴大影響和輻射，打造腫瘤綜合治療中心李文靜名醫工作室的品牌。 3.工作室在工作期內，主持1-2個(gè)市級以上課題研究工作。 4.在省級以上刊物發(fā)表論文每人1篇以上。 5.工作室成員實(shí)行月例會(huì )制，每月舉行一次活動(dòng)，各成員要按時(shí)參加，同時(shí)對共性問(wèn)題進(jìn)行討論，必要時(shí)請相關(guān)專(zhuān)家參加。 6.加強對外合作交流學(xué)習。邀請腫瘤方面專(zhuān)家來(lái)講學(xué)，組織外出參觀(guān)學(xué)習。 三、工作要求 1.工作室人員要以滿(mǎn)腔熱情，盡心盡力開(kāi)展工作，不得敷衍和弄虛作假。 2.成員要服從工作室負責人的工作安排，積極參加工作室組織的集體活動(dòng)。 3.工作室成員要及時(shí)向工作室負責人匯報發(fā)現的新問(wèn)題，匯報自己分擔工作的進(jìn)展情況。 4.對工作室成員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對不能認真完成工作任務(wù)的成員，將其調整出工作室，并根據需要增補人員。 5.定期對"優(yōu)秀室員"進(jìn)行表彰獎勵，以調動(dòng)工作室成員的工作積極性。 四、工作紀律 1.工作室內不準閑聊，不準大聲喧嘩。 2.不準將技術(shù)成果私自泄露出工作室。 五、現在工作狀況 惡性腫瘤的臨床綜合治療是發(fā)展和研究的方向。其中，腫瘤的營(yíng)養治療和癌痛規范化治療現目前作為重點(diǎn)研究和發(fā)展。 1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。 2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說(shuō)明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。 3.有特殊情況請假，批準者按無(wú)薪假期。未經(jīng)批準無(wú)故曠工者,按曠工處理. 4.不準在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現記過(guò)一次。 5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶(hù)情況，網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。 6.職員有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內部的計算機，為防止外來(lái)計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò )系統內使用。凡公司擁有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。 7.職員對待客戶(hù)應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著(zhù)想，對客戶(hù)所提的問(wèn)題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著(zhù)裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。 8.職員應該熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的'時(shí)候要努力學(xué)習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。 9.職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關(guān)心照顧。職員應該愛(ài)護公司財物，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。 10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。 對以上違規者，公司將會(huì )有所記錄。 員工時(shí)間管理制度 1、廚房行政管理由廚師長(cháng)負責，必須執行廚師長(cháng)的合理指示，認真完成廚師長(cháng)下達的各項任務(wù)，嚴格執行一句、一個(gè)指令的原則，不得頂撞，違者罰款50元，嚴重者開(kāi)除。 2、每日上崗前，換好工作服，自檢個(gè)人的儀容儀表后，待廚師長(cháng)復查并安排一天的工作。在工作時(shí)間內，不準大聲喧嘩、大鬧，不得與其他員工爭吵、打架，違者罰款50元。打架者重則開(kāi)除。 3、工作時(shí)間內不得私自使用、加工廚房?jì)纫磺泄胁牧�，不得私自�?huì )客、帶親屬及其他員工在廚房用餐，違者罰款20元(如有特殊情況要事先打招呼)。 4、廚房所有人員必須嚴格執行考勤制度，不得請別人代打卡、請假，有病、有事，提前和廚師長(cháng)/紀律委員打招呼，經(jīng)廚師長(cháng)同意后方可執行。違者罰款遲到1到10分鐘處5元/10分鐘以上20以下處10元/20分鐘以上30分鐘以下15元/30分鐘以上一個(gè)鐘以下半天工資，一個(gè)小時(shí)以上兩個(gè)小時(shí)以下一天工資兩個(gè)小時(shí)以上視工作態(tài)度/按曠工處理一天當兩天取消一天休息重則開(kāi)除。 5、不得吃、拿、送、損、偷任何公有物品和食物，違反者按原材料雙倍罰款，重者開(kāi)除處理。嚴格遵守并認真執行員工手冊的各項規章制度，不得帶與酒店相同的物品，否則按偷拿處理。 6、在廚房工作區域任何人不得吸煙，違者罰款10元。不得在外/店里兇酒到店里取鬧違則處50元重則開(kāi)除。 7、工作時(shí)間內不得辦私事，如：玩手機、看雜志、小說(shuō)、玩牌、聽(tīng)收音機及其他與工作無(wú)關(guān)的事情。違反者罰款10元。 一、綜合工時(shí)制的概念 綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。中國勞動(dòng)法規定的工時(shí)制度有三種，即標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。 二、綜合工時(shí)制怎么計算 職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 工作日的計算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天 三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規定 1、延長(cháng)工作時(shí)間的規定 所謂延長(cháng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執行的工作時(shí)間制度的基礎之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據《勞動(dòng)法》第41條的規定，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 用人單位有下列情形之一的，可延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制： �。�1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的'； �。�2）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的； �。�3）在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的； �。�4）必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的； �。�5）為了完成國防緊急任務(wù)的； �。�6）為了完成國家下達的其他緊急任務(wù)的。 2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的條件 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。 3、實(shí)踐中常見(jiàn)延長(cháng)工作時(shí)間的形式 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)批準，對職工宣布實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)核定范圍實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；任意延長(cháng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；以規章制度方式減少考勤記錄，達到延長(cháng)工作時(shí)間目的。 為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規定。 一、工作時(shí)間和休息、休假： 本公司根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，結合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標準工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。 二、考勤內容： 1、上班時(shí)間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時(shí)。 2、未經(jīng)準假，上班時(shí)間應到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。 3、工作時(shí)間內，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。 4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。 5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當的彈性調整。 三、考勤規定： 1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。 2、對于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續曠工15天以上或在12個(gè)月內累計曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個(gè)月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。 3、曠工按天數扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數x扣發(fā)曠工工資比例（100%）。 四、假期、待遇： �。ㄒ唬┕� 凡屬下列情況為公假 1、經(jīng)我司批準出差、參加會(huì )議、學(xué)習、培訓以及依法參加社會(huì )活動(dòng)； 2、因工（公）負傷在醫療期內； 3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動(dòng)節三天、國慶節三天。 4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。 �。ǘ┗榧� 職工符合法律規定結婚，經(jīng)批準的假期。 休假天數說(shuō)明： 婚期3天； �。�1）假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。 �。�2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時(shí)間另核給假期。 �。�3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。 晚婚假加10天； �。ㄈ�、病假 1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 2、病假須憑醫院開(kāi)出的.病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。 3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規定酌情決定病假工資。 �。ㄋ模�、事假 職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導可根據工作安排情況酌情核給事假。 1、事假按天數扣發(fā)工資，計算方法為： 扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數x扣發(fā)事假工資比例（50%） �。ㄎ澹�、年休假 1、在本公司連續工作滿(mǎn)一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計算如下： 入公司滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)三年5天 入公司滿(mǎn)三年，不滿(mǎn)五年7天 入公司滿(mǎn)五年以上14天 2、病、事假累計超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當年不享受年休假。 3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經(jīng)領(lǐng)導批準。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。 4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 �。┊a(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿(mǎn)一年以上） 1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 2、對實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。 3、不滿(mǎn)一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內有兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。 4、男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規定。 6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 五、請假手續及審批權限： �。ㄒ唬�、請假手續 員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫(xiě)請假單，上報部門(mén)經(jīng)理審批。未滿(mǎn)復工時(shí)，應辦理銷(xiāo)假手續。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負責人電話(huà)請假或續假，事后補書(shū)面手續，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續，以免影響工作相關(guān)安排。 �。ǘ�、假期審批權限 各部門(mén)的請假等由各部門(mén)經(jīng)理審批，報人事部備案。 1、部門(mén)員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門(mén)備案； 2、各部門(mén)員工請事假、病假，由公司部門(mén)經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門(mén)備案。 六、附則： 1、各部門(mén)應加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況； 2、本規定適用于本公司全體員工； 3、本規定解釋權屬本公司財務(wù)人事部； 4、本規定自20xx年2月11日起實(shí)行。 �。ㄒ唬┓䦶膶W(xué)校黨組織和上級團委的領(lǐng)導，按時(shí)參加有關(guān)會(huì )議，及時(shí)傳達上級指示精神，貫徹執行上級團委和學(xué)校的決議，團結帶領(lǐng)廣大團員青年完成各項任務(wù)。 �。ǘ┙M織團員青年學(xué)習馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針和政策，學(xué)習科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)。 �。ㄈ┳ズ脠F員青年的“五愛(ài)”教育、四項基本原則教育、革命傳統教育和共產(chǎn)主義理想教育。 �。ㄋ模┝私夂头从硤F員青年的思想和要求，維護他們的權益，關(guān)心他們的學(xué)習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結青年的核心。 �。ㄎ澹└鶕䦟W(xué)校和上級團委要求，根據青年特點(diǎn)，結合形勢和重大節目，組織好各種文化、娛樂(lè )、體育活動(dòng)。 �。┳龊脤W(xué)校的宣傳工作，辦好板報、墻報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風(fēng)氣。 �。ㄆ撸┴撠煂W(xué)生校外活動(dòng)，組織團員、青年參加有益的社會(huì )活動(dòng)，重點(diǎn)抓好學(xué)生的`社會(huì )實(shí)踐教育。 �。ò耍┳ズ弥Р拷ㄔO，發(fā)現典型，培養典型，適時(shí)召開(kāi)經(jīng)驗交流會(huì )，推動(dòng)學(xué)校團的工作。 �。ň牛┳龊媒M織發(fā)展工作，及時(shí)培養進(jìn)步青年，辦理團員轉入轉出手續及超齡團員離團手續。 �。ㄊ﹫猿帧耙徽n三會(huì )”，執行團的紀律，督促團員切實(shí)履行義務(wù)，發(fā)揮先鋒模范作用。 �。ㄊ唬┲贫ù箨牴ぷ饔媱�，隊日活動(dòng)安排，抓好隊的管理和考核。 �。ㄊ┩晟茍F內管理，實(shí)行嚴格考核，實(shí)現管理工作科學(xué)化、制度化、規范化。 1、上班時(shí)間為9：00—18：00中午休息時(shí)間為12：00—13：00各部門(mén)如有當日未完成的工作，需加班，按各部門(mén)需求，可六、日安排加班。加班可申請調休。 2、早上9：00打卡，工作時(shí)間開(kāi)始后15分鐘內到班者為遲到；工作時(shí)間終了前15分鐘內下班者為早退；遲到或者早退者，扣發(fā)工資20元/次。 3、忘記打卡，漏打卡或者實(shí)際打卡無(wú)打卡記錄者，需填寫(xiě)未打卡申請單。（忘記打卡、漏打卡一個(gè)月內不得超過(guò)2次，超過(guò)次數計為缺勤）。 4、到公司后奉派出差，填寫(xiě)公出申請單，當日返回的.和平日一樣只需要打退勤卡；當日不能返回，應向主管電話(huà)通知，事后及時(shí)補上主管簽字證明，免打卡。 5、事假，病假三天以?xún)刃枰虿块T(mén)總監申請報批，并填寫(xiě)請假單交行政部，超過(guò)三天（包括三天）需填寫(xiě)請假單向CEO申請，通過(guò)后方可休假。事假期間無(wú)工資，病假期間工資按基本工資的50%發(fā)放。 6、無(wú)故曠工半天者扣發(fā)一日工資，曠工一天者扣發(fā)雙倍日工資，連續曠工超過(guò)三天者（含三天）或者當月累計曠工超過(guò)五天的，屬于嚴重違反公司制度，以自動(dòng)離職者論，公司可扣發(fā)當月工資，并與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 中隊值班隊干和值班小隊長(cháng)是當日考勤制度的執行者。若不認真負責，要追究責任。救護消防大隊全體指戰員都要認真遵守勞動(dòng)紀律，嚴格按照隊內規定按時(shí)間上下班。 一、中隊干部由值班隊干負責考勤；各小隊由小隊長(cháng)負責考勤，中隊長(cháng)可對值班隊干當日考勤及小隊考勤進(jìn)行抽查。 二、每日工作、學(xué)習、訓練及值班、待機開(kāi)始時(shí)，由值班隊長(cháng)負責點(diǎn)名，并做好上班人員及缺勤人員登記工作，并將值班、待機人員名單在值班室明確。 三、嚴格請銷(xiāo)假管理：請假時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)且外出范圍不超過(guò)金峰廠(chǎng)區，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下，寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)簽字同意即可；請假時(shí)間不超過(guò)一天的，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)同意簽字，最后由帶班中隊長(cháng)批準并簽字即可。請假時(shí)間超過(guò)1天但不超過(guò)3天，在保證小隊值班人員不低于6人的情況下寫(xiě)好請假條經(jīng)小隊長(cháng)同意簽字，最后由中隊長(cháng)批準并簽字即可。 四、一月內累計事、病假一天半按一天計，二天以上按實(shí)際天數計算。請假到期的要及時(shí)歸隊銷(xiāo)假。特殊情況需續假的'，經(jīng)中隊領(lǐng)導批準后方能續假，并做好記錄。未按請假時(shí)限歸隊的人員按脫崗處理并記入本人當月績(jì)效。請假一天扣系數0.05、遲到一次扣系數0.03。 五、病、婚、喪、探親等假，3天以上(不含3天)要由本人提出書(shū)面申請，大隊領(lǐng)導審核，安監局分管領(lǐng)導批準。 六、職工病、事假應與當月效益工資、安全獎等掛鉤，其它有關(guān)規定按安監局考勤制度執行。凡有事不請假的按曠工論，曠工一次除扣當月效益工資外，還要視其情節輕重給予相應的紀律處分或經(jīng)濟處罰。 八、值班隊干和小隊長(cháng)要嚴格按照制度履行職責，實(shí)事求是認真負責地做考勤工作。如發(fā)現弄虛作假的要嚴肅處理。 《勞動(dòng)法》第四章對我國的工作時(shí)間制度作了較全面的規定，從中可知我國的.工時(shí)制度大體有幾下幾種。 一、標準工作時(shí)間制度 根據法律規定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40小時(shí)的工時(shí)制度即為標準工時(shí)制。在我國多數用人單位實(shí)行這種工時(shí)制度。其他各種工時(shí)制度計算日工作時(shí)間，也是以此為標準的。 二、計件工作時(shí)間制度 不少行業(yè)根據生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)，安排勞動(dòng)者實(shí)行計件工作。于是《勞動(dòng)法》規定，用人單位應根據標準工作時(shí)間制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計件報酬之標準。這就是計件工時(shí)制。在我國實(shí)行這種計件工時(shí)制度的用人單位也為數不少。 三、特殊工作時(shí)間制度 特殊工時(shí)制是對一些生產(chǎn)、工作有淡旺季之分，任務(wù)輕重隨機性很大的用人單位，無(wú)法實(shí)行標準工時(shí)制和計件工時(shí)制，也無(wú)法保證勞動(dòng)者每周至少休息一 【工作時(shí)間制度】相關(guān)文章： 工作時(shí)間管理制度（精選15篇）01-23 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