工會(huì )工作制度15篇[精品]
在現在的社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的工會(huì )工作制度，歡迎閱讀與收藏。
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工會(huì )工作制度1
一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度
1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。
2、大會(huì )主要內容:選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權利。
3、大會(huì )時(shí)間:一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。
4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件:本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。
二、工會(huì )委員會(huì )議事制度
1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。
2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的'工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。
3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì )通過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。
4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。
5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。
三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì )依法行使<工會(huì )法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時(shí)，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權。
3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體建議和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權益專(zhuān)項協(xié)議>。
四、工會(huì )經(jīng)費管理制度
1、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源:根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用(舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng))；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等)；慰問(wèn)費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費用)；工會(huì )行政費用(工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用(包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規，必須符合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。
五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度
1、建立重大問(wèn)題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其內容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )必須請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì )工作制度2
一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度
1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。
2、大會(huì )主要資料：選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權利。
3、大會(huì )時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3—5年。工會(huì )工作制度。
4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件：本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。
二、工會(huì )委員會(huì )議事制度
1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。
2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。
3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會(huì )透過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。
4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。
5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。工會(huì )工作制度。
三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì )依法行使《工會(huì )法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時(shí)，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權。
3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)能夠溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體推薦和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權益專(zhuān)項協(xié)議》。
四、工會(huì )經(jīng)費管理制度
1、工會(huì )經(jīng)費的.來(lái)源：根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工會(huì )所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用（舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng)）；職工獎勵費用（鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等）；慰問(wèn)費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問(wèn)費用）；工會(huì )行政費用（工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用）。
3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用（包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用務(wù)必貼合國家財經(jīng)法規，務(wù)必貼合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。
五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度
1、建立重大問(wèn)題（事件）請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )務(wù)必請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì )工作制度3
教育工會(huì )是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個(gè)相對獨立的社會(huì )政治團體，是代表教育界的特殊產(chǎn)業(yè)工會(huì )。
一、學(xué)校工會(huì )在校黨委和市教育工會(huì )的領(lǐng)導下，在校長(cháng)負責制體制下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學(xué)校兩個(gè)文明建設，推進(jìn)學(xué)校的改革和發(fā)展。開(kāi)展教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，為人師表活動(dòng)，提高教職工素質(zhì)。
三、健全教職工代表大會(huì )制度，不斷推進(jìn)學(xué)校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會(huì )召開(kāi)前的準備和閉會(huì )期間的日常工作，落實(shí)教代會(huì )的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽(tīng)群眾的.呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時(shí)正確地向上級組織反映情況，并督促有關(guān)部門(mén)認真答復，妥善解決。同時(shí)引導教職工自覺(jué)做到個(gè)人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長(cháng)遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實(shí)際出發(fā)，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開(kāi)展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動(dòng)，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節約”原則，做到少花錢(qián)，多辦事，求實(shí)效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進(jìn)，在教育和教學(xué)改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學(xué)校民主管理活動(dòng)，維護女教工的合法權益，協(xié)助行政做好女教工的勞動(dòng)保護和計劃生育工作。
八、切實(shí)關(guān)心青年教工的工作、學(xué)習和生活，促進(jìn)他們盡快成長(cháng)，動(dòng)員和組織他們積極參加學(xué)校的改革和發(fā)展，為學(xué)校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好有關(guān)設施器材。
十、搞好工會(huì )自身建設、堅持工會(huì )群眾化、民主化。搞活工會(huì )小組工作。用吸引疏導的方式在會(huì )員中開(kāi)展教育活動(dòng)。培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部素質(zhì)，全心全意為教職工服務(wù)，做好新會(huì )員的接收工作和工會(huì )基本知識教育。關(guān)心離退休人員。
工會(huì )工作制度4
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會(huì )組織的作用，開(kāi)展好各項活動(dòng)，調動(dòng)全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會(huì )工作必須認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，履行工會(huì )職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會(huì )必須在辦領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下緊密?chē)@機關(guān)中心工作開(kāi)展各項有自身特色的活動(dòng)，積極組織機關(guān)開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)、文明共建活動(dòng)，促進(jìn)機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會(huì )要積極配合辦領(lǐng)導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時(shí)配合組織干部職工學(xué)習科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進(jìn)機關(guān)各項工作的`開(kāi)展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入干部職工群眾中調查研究，了解反映干部職工的意見(jiàn)，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會(huì )要維護職工的切身利益和合法權益，切實(shí)關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實(shí)際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習、生活方面的困難，使機關(guān)工會(huì )組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會(huì )加強自身組織建設。按照工會(huì )章程，定期改選工會(huì )委員，做好新會(huì )員的接收及會(huì )員的管理工作。
7.機關(guān)工會(huì )要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動(dòng)。
8.機關(guān)工會(huì )要支持和配合好黨支部、婦委會(huì )、共青團工作，積極致力于構建和諧社會(huì )，創(chuàng )建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動(dòng)。
9.機關(guān)工會(huì )要嚴格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。
10.機關(guān)工會(huì )要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問(wèn)、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導和上級工會(huì )交辦的其他工作。
工會(huì )工作制度5
第一章：總則
第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進(jìn)工作環(huán)境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和相關(guān)法律法規的規定，制定本工作制度。
第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會(huì )組織執行和監督。
第三條：幼兒園工會(huì )是教職工的組織，代表教職工的利益，推動(dòng)幼兒園工作的改善和發(fā)展。
第四條：幼兒園工會(huì )的工作原則是民主、公平、公開(kāi)、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。
第二章：工會(huì )組織
第五條：幼兒園工會(huì )由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。
第六條：幼兒園工會(huì )設立主席團、工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )小組。
第七條：主席團由主席、副主席和秘書(shū)組成，負責工會(huì )的日常工作。
第八條：工會(huì )委員會(huì )是工會(huì )的議事機構，由全體工會(huì )會(huì )員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。
第九條：工會(huì )小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門(mén)的.教職工自愿參加，負責開(kāi)展具體工作。
第十條：工會(huì )組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會(huì )的權威和形象。
第三章：工會(huì )權益保障
第十一條：幼兒園工會(huì )依法維護教職工的合法權益，維護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益。
第十二條：幼兒園工會(huì )在教職工參加工作時(shí)，提供就業(yè)咨詢(xún)、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務(wù)。
第十三條：幼兒園工會(huì )協(xié)助教職工維護勞動(dòng)合同權益，對于勞動(dòng)合同違法解除、工資拖欠等問(wèn)題提供咨詢(xún)和法律援助。
第十四條：幼兒園工會(huì )協(xié)助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進(jìn)行調解和協(xié)助處理。
第十五條：幼兒園工會(huì )組織開(kāi)展培訓、學(xué)習交流活動(dòng)，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
第十六條：幼兒園工會(huì )開(kāi)展文體活動(dòng)，增進(jìn)教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。
第四章：工會(huì )經(jīng)費和管理
第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會(huì )經(jīng)費，用于工會(huì )活動(dòng)和服務(wù)教職工。
第十八條：幼兒園工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )主席團負責管理和使用，按照規定用于工會(huì )活動(dòng)、法律援助、文體活動(dòng)等方面。
第十九條：幼兒園工會(huì )應當建立經(jīng)費收支管理制度，定期進(jìn)行經(jīng)費公開(kāi)和審計。
第二十條：幼兒園工會(huì )經(jīng)費使用情況應當向全體教職工公開(kāi)，接受教職工的監督。
第五章：工會(huì )工作的評估和獎懲
第二十一條：幼兒園應當建立工會(huì )工作的評估機制，對工會(huì )組織和工作人員進(jìn)行定期評估。
第二十二條：對于在工會(huì )工作中表現突出的個(gè)人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。
第二十三條：對于工會(huì )工作中違反法律法規、嚴重失職的個(gè)人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。
第六章：附則
第二十四條：本制度自發(fā)布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會(huì )所有。
第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會(huì )決定，并報幼兒園行政部門(mén)備案。
以上為《幼兒園工會(huì )工作制度》的詳細內容，希望對您有所幫助。請根據實(shí)際情況進(jìn)行適當調整和完善。
工會(huì )工作制度6
工會(huì )工作制度
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì )走訪(fǎng)制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的.職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會(huì )各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動(dòng)，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進(jìn)工會(huì )標準
一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )積極分子隊伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參加學(xué)習人數達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈橐鰡?wèn)題。
八、經(jīng)常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì )員。做好會(huì )費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì )工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪(fǎng)談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實(shí)事求是，充分發(fā)揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來(lái)，始終堅持國家、集體、個(gè)人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會(huì )干部要振奮精神，要堅持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會(huì )工作制度7
為更好地規范我校工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆選舉，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體委員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重大問(wèn)題提出工會(huì )委員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重大問(wèn)題應及時(shí)匯報。
三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有。
四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的.執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，通過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會(huì )要時(shí)刻關(guān)心教職工疾苦，慰問(wèn)教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會(huì )組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。
八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
九、認真完成校黨支部和上級工會(huì )交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
十、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )工作制度8
一、幼兒園工會(huì )是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。
二、幼兒園工會(huì )必須遵守憲法和法律，支持改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，依照中國工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
三、幼兒園工會(huì )在維護國家整體利益的`同時(shí)，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會(huì )組織職工努力完成本職工作，動(dòng)員職工積極參加社會(huì )主義精神文明建設，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會(huì )要密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會(huì )方和用工方通過(guò)平等協(xié)商，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動(dòng)權益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會(huì )的權利，并有退出工會(huì )的自由。
八、幼兒園在成立工會(huì )組織后，應選舉工會(huì )主席一名，建立工會(huì )委員會(huì )，組織工會(huì )會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會(huì )相應撤銷(xiāo)。
九、幼兒園經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
十、幼兒園召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
十一、職工合法權益受到侵害的，工會(huì )應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會(huì )應當支持幼兒園領(lǐng)導依法進(jìn)行保教活動(dòng)，會(huì )同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護幼兒園財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議、科研創(chuàng )新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
工會(huì )工作制度9
1．認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。
2．在院黨總支（黨委）及上級工會(huì )的領(lǐng)導下，獨立自主地做好工會(huì )各項工作。
3．實(shí)行團體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題團體討論決定。
4．認真貫徹執行醫院職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )的決議及上級工會(huì )的決定，負責主持醫院工會(huì )的日常工作。
5．制定工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的.組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化提議等活動(dòng)。
7．發(fā)揮各工會(huì )小組的作用，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
8．管好、用好工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)，及時(shí)收繳和上交會(huì )費。
9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作。
10．加強民主管理，建立健全職工代表大會(huì )制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領(lǐng)導交辦的有關(guān)事項。
12．做好工會(huì )檔案資料的收集和整理工作。
工會(huì )工作制度10
為加強工會(huì )管理工作，把工會(huì )辦成為職工辦事、替職工說(shuō)話(huà)、充分發(fā)揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進(jìn)組織，根據《工會(huì )法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。
1、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及學(xué)校工會(huì )組織的工作部署。
2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
4、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以教學(xué)為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
5、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，開(kāi)展女職工的保護工作。
9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
10、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活。
一、工會(huì )代表大會(huì )制度
1、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )是我院工會(huì )的權利機構，工會(huì )委員會(huì )受會(huì )員代表大會(huì )的領(lǐng)導。
2、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )須有會(huì )員代表的三分之二以上成員出席，方可召開(kāi)。
3、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )主要審議和批準院工會(huì )委員會(huì )的工作報告，討論并審議學(xué)院工會(huì )的重大事項，選舉產(chǎn)生院工會(huì )委員。
4、工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，由工會(huì )委員會(huì )主持院工會(huì )的日常工作。
二、工會(huì )委員工作制度
1、學(xué)院工會(huì )工作委員會(huì )由工會(huì )主席1名，委員2名組成。各委員之間實(shí)行分工負責制。
2、工會(huì )重大問(wèn)題要經(jīng)過(guò)集體討論，實(shí)行民主集中制。
3、工會(huì )委員的工作實(shí)行定期碰頭制度。委員會(huì )議原則上每季召開(kāi)一次。
4、工會(huì )主席全面負責工會(huì )工作。工會(huì )委員應當做好日常的'組織發(fā)展（吸收會(huì )員、小組劃分等），抓好組織建設（工會(huì )積極分子的管理、教工之家的建設等），要關(guān)心會(huì )員的生活、福利，做好生活困難會(huì )員的情況調查，負責提出補助的建議，報學(xué)院同意后，按規定實(shí)施。
5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動(dòng)保護工作。
6、各委員分工不分家，遇臨時(shí)或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會(huì )工作。
三、民主管理工作制度
�。ㄒ唬�、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)院的中心工作，作好本職工作。
�。ǘ�、主要工作內容：
1、做好會(huì )代會(huì )的各項組織工作和群眾工作。組織發(fā)展新會(huì )員，力爭教職工入會(huì )率達100%。
2、不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度，努力提高工會(huì )的民主管理水平。
3、經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)院民主評議工作，吸收合理化建議。
4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難。
四、工會(huì )學(xué)習制度
1、工會(huì )工作人員要積極參加學(xué)校的政治學(xué)習活動(dòng)，努力提高思想覺(jué)悟和理論水平；
2、工會(huì )工作人員要自覺(jué)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識和科學(xué)文化知識，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，3、學(xué)習的主要內容：黨的方針政策、時(shí)事政治、上級工會(huì )與院黨政文件、指示、通報、，有關(guān)業(yè)務(wù)工作方面的教材，書(shū)報刊雜志等。
五、活動(dòng)制度
1、重大節日（“三八節”、 “教師節”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動(dòng)。
2、每年一屆的教職工趣味運動(dòng)會(huì )比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。
3、每年春季和秋季各開(kāi)展一次工會(huì )活動(dòng)，以各分工會(huì )為單位組織會(huì )員活動(dòng)。
4、配合組織教職工一年一次身體檢查。
5、對生重病、手術(shù)住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。
六、文書(shū)立卷歸檔制度
在工會(huì )活動(dòng)中形成的文件和材料，包括、工作計劃、總結、簡(jiǎn)報和統計報表以及照片、音像、個(gè)人成果等資料，具有保存價(jià)值的，都要隨時(shí)歸檔，并按照它們在形成過(guò)程中的聯(lián)系和規律立卷。
七、工作計劃與總結制度
1、院工會(huì )委員會(huì )除了年度工作計劃和總結外，對重大工作，也要制訂專(zhuān)項規劃，作出專(zhuān)題總結，發(fā)出簡(jiǎn)報，并形成制度。
2、院工會(huì )委員根據各自分工，按照院工會(huì )安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫(xiě)出書(shū)面總結報工會(huì )委員會(huì )。
3、各分工會(huì )應制訂執行工會(huì )工作計劃的措施，年終要進(jìn)行工作總結。
工會(huì )工作制度11
工會(huì )是教工大會(huì )閉會(huì )期間的管理組織形式，承擔教工大會(huì )的日常工作任務(wù)，主要工作有：
一、工會(huì )在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開(kāi)展工作的重要助手。
二、工會(huì )承擔教工大會(huì )的日常工作任務(wù)，日常管理由工會(huì )委員執行。工會(huì )委員在員工自由申報的基礎上，由全體會(huì )員民主評議產(chǎn)生，設工會(huì )主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。
三、工會(huì )負責教工大會(huì )的籌備、組織工作。
四、工會(huì )應根據幼兒園的實(shí)際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵員工努力學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)、總結經(jīng)驗，每年開(kāi)展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，形成“比、學(xué)、幫、超”的良好風(fēng)氣。
五、工會(huì )要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的宣傳、發(fā)動(dòng)工作。
六、工會(huì )每年要開(kāi)展兩次以上有益于教工身心健康的'文體活動(dòng)。
七、關(guān)心教工的生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實(shí)事，每年組織一次有影響的活動(dòng)，每年走訪(fǎng)老弱病殘家庭占當年發(fā)生數量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進(jìn)工作者，每年評選工會(huì )先進(jìn)分子。
九、幫助行政協(xié)調教工之間的關(guān)系，增進(jìn)教工之間的友誼。
工會(huì )工作制度12
1、在院黨委的領(lǐng)導下，執行職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持基層工會(huì )的日常工作。
2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會(huì )的工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行團體主義教育、院紀、院規教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺(jué)悟。
4、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、組織職工開(kāi)展有益于醫院發(fā)展、有益于身心健康的'文體活動(dòng)。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的維權工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問(wèn)和困難補助。
8、加強工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
(一)組織制度
1、院工會(huì )、職代會(huì )每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會(huì )專(zhuān)題匯報工作兩次，遇有重大活動(dòng)和重要事項及時(shí)請示、報告。
(二)會(huì )議制度
1、每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )。
2、職工代表大會(huì )閉幕期間，遇有重要問(wèn)題，可召開(kāi)職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議。
3、不定期召開(kāi)職工座談會(huì )。
(三)活動(dòng)制度
1、配合醫療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對性的活動(dòng)。
2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動(dòng)。
3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問(wèn)工作。
4、做好老專(zhuān)家及特困職工的慰問(wèn)工作。
工會(huì )工作制度13
公司工會(huì )、分工會(huì )干部應定期集中學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習制度
班組政治學(xué)習是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì )要接受黨組織及其宣傳部門(mén)的指導，在健全班組學(xué)習的組織領(lǐng)導，制定學(xué)習制度，提供學(xué)習材料，落實(shí)學(xué)習時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費，以及進(jìn)行學(xué)習考核等方面做好工作。
3、勞動(dòng)競賽制度
勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關(guān)系，把社會(huì )主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。
4、合理化建議活動(dòng)制度
開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng )造性，團結和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的'事業(yè)心和責任感，忘我勞動(dòng)的奉獻精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。
5、讀書(shū)活動(dòng)制度
讀書(shū)活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過(guò)建立讀書(shū)指導小組，推薦優(yōu)秀圖書(shū)、幫助制定讀書(shū)計劃，組織讀書(shū)輔導，開(kāi)展評讀書(shū)征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強對讀書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)導和管理。
6、文體活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿(mǎn)足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪(fǎng)制度
家庭訪(fǎng)問(wèn)是開(kāi)展深入細致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪(fǎng)”，職工有傷病時(shí)必訪(fǎng)、職工婚姻生育后必訪(fǎng)、職工家庭嚴重不和和需要調解時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有突出困難時(shí)必訪(fǎng)。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專(zhuān)人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng )造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉化。
工會(huì )工作制度14
第一章總則
一、為了適應建立現代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會(huì )組織維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩定的勞動(dòng)關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì )穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規，特制定本章程。
二、本章程適用于湖北美亞置業(yè)集團有限公司（以下統稱(chēng)“公司”）。
三、公司工會(huì )在公司黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開(kāi)展工作。
四、公司工會(huì )依法履行維護、建設、參與、教育等社會(huì )職能，保護和調動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章公司工會(huì )的組織建設
一、公司工會(huì )組織依法建立。
二、公司工會(huì )配備兼職工會(huì )工作人員。
三、公司工會(huì )主席要熱心工會(huì )工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開(kāi)拓、奉獻精神和一定經(jīng)營(yíng)管理知識、組織領(lǐng)導能力的會(huì )員擔任。
四、公司工會(huì )主席在任期未滿(mǎn)、勞動(dòng)期滿(mǎn)時(shí)，可延續至任期屆滿(mǎn)；確因工作需要調動(dòng)的，應事先征得公司黨組織和上級工會(huì )同意。
五、公司應依法及時(shí)、足額向本公司工會(huì )撥交工會(huì )經(jīng)費。
六、公司工會(huì )組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會(huì )依法確認后，取得社會(huì )團體法人資格。
第三章公司工會(huì )的工作
一、公司工會(huì )主要有以下職責：
�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權益，保證員工取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會(huì )保險和福利等各項權利；
�。ǘ┙M織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營(yíng)管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問(wèn)題上代表員工提出意見(jiàn)和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營(yíng)機構依法行使職權，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀律，執行勞動(dòng)安全衛生規程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業(yè)文化建設，增強公司的凝聚力；
�。ㄎ澹┡浜瞎窘M織員工因地制宜開(kāi)展勞動(dòng)、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動(dòng)，動(dòng)員員工為公司多做貢獻；
�。┙M織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動(dòng)、、工資和社會(huì )保障制度改革；
�。ò耍┴瀼毓军h組織的.有關(guān)決議和執行上級工會(huì )的決定，開(kāi)展工會(huì )各項活動(dòng)；
�。ň牛┞�(tīng)取、反映員工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會(huì )主席及各委員的職責：
�。ㄒ唬┕�(huì )主席職責
1、負責本公司工會(huì )的全面工作；
2、代表員工進(jìn)入公司董事會(huì )或監事會(huì )，參與公司各層次決策和監督；
3、督促公司依法建立職工代表大會(huì )制度或者其他民主管理制度；
4、在本公司的下屬子公司建立工會(huì )組織，對其工會(huì )負責人的人選提出意見(jiàn)和建議，并實(shí)行領(lǐng)導和管理。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責
1、負責公司員工代表大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )的籌備和會(huì )務(wù)工作。
2、審查發(fā)展新會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責會(huì )員建卡工作，及時(shí)、準確轉移會(huì )員關(guān)系。
3、做好工會(huì )各種會(huì )議記錄和工會(huì )統計工作。
4、宣傳國家法規和有關(guān)勞動(dòng)政策。
5、組織開(kāi)展為現代化建設建功立業(yè)競賽活動(dòng)。做到表彰先進(jìn)、樹(shù)立，調動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
6、協(xié)同有關(guān)部門(mén)。教育員工樹(shù)立“用戶(hù)第一”思想，開(kāi)展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng )最佳活動(dòng)。
7、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
8、開(kāi)展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂(lè )以及旅游等活動(dòng)。
�。ㄈ┕�(huì )生活、女工委員職責
1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開(kāi)展群眾性互助活動(dòng)和結對幫困工作。
2、圍繞黨和工會(huì )的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開(kāi)展活動(dòng)。
3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見(jiàn)和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂(yōu)。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)爭議調解委員職責
1、對勞動(dòng)爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達。
2、認真接待有關(guān)勞動(dòng)爭議的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作，做好記錄，整理存檔。
3、凡有申訴的勞動(dòng)爭議案件，要進(jìn)行認真仔細的了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動(dòng)爭議處理實(shí)施細則規定，做好勞動(dòng)爭議的調解工作。
�。ㄎ澹┕�(huì )小組職責
1、通過(guò)建立工會(huì )小組正常開(kāi)展小組活動(dòng)。小組活動(dòng)采取學(xué)習、開(kāi)民主生活會(huì )、開(kāi)展其他活動(dòng)等多種形式。
2、通過(guò)組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3、堅持“五必訪(fǎng)”，“五必談”和“四互助”活動(dòng)制度。
“五必訪(fǎng)”：是指工會(huì )小組對本組員工有困難比訪(fǎng)、有傷病必訪(fǎng)，有生育必訪(fǎng)、有婚喪嫁娶必訪(fǎng)、有家庭糾紛必訪(fǎng)；
“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動(dòng)的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會(huì )的員工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開(kāi)展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。
工會(huì )工作制度15
一、指導思想
“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì )為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當家作主的基礎，聽(tīng)職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理應堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內容必須真實(shí)可靠，準確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內容
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：
�、虐l(fā)展規劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
�、聘母锱c管理方案。
�、秦攧�(wù)工作情況。
�、任镔Y采購工作。
�、砂踩a(chǎn)技措費用的使用。
�、始w協(xié)議履行情況。
�、斯こ添椖客顿Y建設。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
�、艅趧�(dòng)用工制度。
�、坡毞Q(chēng)評定工作。
�、悄甓瓤己藘冬F況。
�、认冗M(jìn)模范人物的評比。
4、職工切身利益方面：
�、怕毠じ＠M的使用情況。
�、坡毠だщy補助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監督的公開(kāi)內容。
2、召開(kāi)職代會(huì )（職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )）。會(huì )前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì )上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì )后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執行決議。
3、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內征求意見(jiàn)的事項。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內容而定。根據廠(chǎng)務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計劃的完成情況、各種公開(kāi)事項的辦事結果、群眾意見(jiàn)的答復和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠(chǎng)務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的.程序
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要體現民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì )審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會(huì )主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實(shí)施和工作執行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì )、座談會(huì )、職工代表值班巡視或通過(guò)設立舉報箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認真的研究與分析。對有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導及職責
1、建立、健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導小組
2、建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組。
3、職責
(1)、領(lǐng)導小組工作職責：
1、負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導、工作規劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現和解決在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作運行中出現的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、結合實(shí)際情況，引導廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，研究部署有關(guān)工作。
(2)、監督小組工作職責：
1、監督和檢查全處廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項、內容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問(wèn)題，根據實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì )研究。
4、負責對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì )報告。
(3)、領(lǐng)導小組辦公室工作職責：
1、在領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，負責“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì )議組織及日常協(xié)調工作。
2、深入基層，指導“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監督檢查。
4、參與“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設的重要保證。各級領(lǐng)導干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
�。�、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規范化。經(jīng)�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來(lái)，形成制度。規范化就是逐步把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時(shí)間和責任落實(shí)規范化。標準，把公開(kāi)工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿(mǎn)意。
3、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
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