醫院人力資源及培訓部分工作計劃

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們又將接觸新的知識，學(xué)習新的技能，積累新的`經(jīng)驗，寫(xiě)好計劃才不會(huì )讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。什么樣的計劃才是好的計劃呢？以下是小編為大家收集的醫院人力資源及培訓部分工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　醫院在本次信息化工程中所鋪設的站點(diǎn)數將超過(guò)500個(gè)，按國外通行人員配置標準：25臺/人。我院將配20人計算機專(zhuān)業(yè)人員，但這國內醫院都是不現實(shí)的，我們人員配置只能按主要功能劃分，分為硬件網(wǎng)絡(luò )維護和軟件開(kāi)發(fā)維護兩大類(lèi)，其中軟件開(kāi)發(fā)維護包括HIS軟件和網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)，具體分工如下：

　　信息規劃管理人員：1名，負責全院信息規劃及科室管理。

　　數據庫分析員：1名，負責數據庫日常維護、數據備份恢復安全、數據分析挖掘。

　　網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)維護：1名，負責醫院部分網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)和所有網(wǎng)頁(yè)維護。

　　軟件開(kāi)發(fā)維護：2名，負責新系統軟件實(shí)施、維護、開(kāi)發(fā)、培訓。

　　硬件網(wǎng)絡(luò )維護：3名，負責全院硬件網(wǎng)絡(luò )維護，安全管理，醫護人員培訓，應用軟件維護等。

　　根據以上配置及計算機中心現有人員，需增加4名工作人員，在硬件網(wǎng)絡(luò )改造時(shí)，需新增一名網(wǎng)管人員；在軟件中標后需招一名精通中標公司開(kāi)發(fā)工具的軟件工程師；目前醫院對網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)的需求很多，需現在招一名網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)設計師；對數據庫管理員要求，若能在新軟件開(kāi)始時(shí)就招聘，對以后工作會(huì )減少很多重復勞動(dòng)，但這種人才極其難找，可先有軟件工程師替代這部分工作，或將這部分工作外包給公司來(lái)維護。人員培訓分為行政管理人員培訓、臨床醫技后勤等人員培訓、計算機中心人員培訓。院內人員培訓主要由計算機中心和軟件公司人員共同培訓；計算機中心人員一般采用外派到專(zhuān)門(mén)培訓機構進(jìn)行培訓。院內培訓又分為：

　　1、基本操作系統、文字處理、網(wǎng)絡(luò )硬件基礎等計算機基礎知識培訓，主要由計算機中心負責；

　　2、應用軟件培訓，由軟件公司和計算機中心人員共同負責。

　　培訓環(huán)境，醫院需提供一個(gè)可擺放25臺電腦以上的房間，并配備相應的投影、功放、黑板等教學(xué)用具。

　　培訓設備：需配備至少25臺工作站和一臺教學(xué)用服務(wù)器，一臺48口交換機，一批網(wǎng)線(xiàn)及電源設備。

　　培訓人員：全院普及培訓計算機基礎知識，對通過(guò)計算機等級一級人員，可不參加培訓，直接參加計算機中心組織的考試；對通過(guò)計算機等級二級以上的人員，憑證書(shū)可免于考試。應用系統培訓，按各部門(mén)所用軟件內容進(jìn)行培訓。

　　培訓要求：所有參加培訓人員，都需參加計算機中心組織的考試，成績(jì)合格，由信息財務(wù)部頒發(fā)培訓合格證書(shū)，以后每年進(jìn)行抽檢，對不合格者需重新培訓，對新招聘員工，使用醫院信息系統前，都必須取得合格證后，才能發(fā)放操作員代碼和權限。并將此項工作納入到績(jì)效考核之中。具體細則由信息財務(wù)部制定。

　　培訓時(shí)間：醫院應立即準備培訓環(huán)境和培訓設備，進(jìn)行計算機基礎知識培訓，因為這一部分人員多，工作量大，周期長(cháng)，所以這項工作越快越好。培訓時(shí)間放在晚上7：30至10：00進(jìn)行，白天開(kāi)放給員工自行練習。應用軟件培訓根據軟件公司要求進(jìn)行分批分期培訓。

【醫院人力資源及培訓部分工作計劃】相關(guān)文章：

人力資源培訓工作計劃07-21

醫院培訓工作計劃范本06-14

醫院培訓工作計劃范本08-04

醫院培訓人員的工作計劃03-04

醫院護士護理培訓工作計劃01-09

醫院義工隊培訓工作計劃04-18

人力資源培訓工作計劃范文參考11-04

醫院人力資源年度總結12-14

醫院人力資源年度總結08-19