職業(yè)培訓學(xué)校管理制度（精選29篇）
在生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的職業(yè)培訓學(xué)校管理制度，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 1
一、財產(chǎn)要做到帳目清楚保管、帳物相符。學(xué)校后勤要建立固定資產(chǎn)帳，低質(zhì)易耗品帳，并分門(mén)別類(lèi)安排專(zhuān)人保管定期核對。
二、校實(shí)行財產(chǎn)保管責任制。各科室財物要建立登記卡，學(xué)期初科室負責人與后勤簽訂保管責任書(shū)。學(xué)期末核查，如有損壞丟失，分清責任，照章賠償。
三、產(chǎn)專(zhuān)管員負責建立分管財產(chǎn)帳。新購買(mǎi)的財物要及時(shí)驗收入帳。教職工領(lǐng)用、使用要登記、簽名。每學(xué)期末，專(zhuān)管員要做好財產(chǎn)清算、催還維護、保管等工作，并把有關(guān)結果送后勤。
四、財產(chǎn)責任人和專(zhuān)管員要對學(xué)校財產(chǎn)進(jìn)行定期檢查維修，屬不能自修的，應及時(shí)填寫(xiě)維修單，由后勤安排人員修理。
五、外借學(xué)校財物，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，并到后勤辦理借用手續，借用后要歸還。
六、學(xué)校分配到各科室的'財物，不允許擅自調配或挪作他用。如需變動(dòng)需報后勤調整。
七、購置學(xué)校財物，先由業(yè)務(wù)部門(mén)按實(shí)際需要數量書(shū)面向后勤提出購買(mǎi)申請。由后勤審核后送領(lǐng)導審批。領(lǐng)導批準后由后勤組織購買(mǎi)。購買(mǎi)回來(lái)的物品必須由專(zhuān)管人驗收入帳后才能投入使用。（凡購實(shí)物，無(wú)驗收人簽名不能報帳）。
八、各科室的鑰匙后勤根據業(yè)務(wù)需要指定人員持有，持匙人員要到后勤登記并負責財產(chǎn)保管責任。期末，科室責任人應自覺(jué)地將鑰匙交后勤統一保管。
九、學(xué)校實(shí)行全員管理財物制度，師生共同愛(ài)護公物，對財物保管先進(jìn)集體和個(gè)人給予表彰獎勵。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 2
一、備課
1、教師要認真制定教學(xué)計劃，包括教材分析、學(xué)生基本情況分析；根據課標的要求，確定本學(xué)期思想教育、基本知識和基本技能及能力培養的要點(diǎn)；分析教材的重、難點(diǎn)；提出落實(shí)任務(wù)和提高教學(xué)質(zhì)量的措施和要求。
2、教師要認真安排學(xué)期教學(xué)進(jìn)度并填寫(xiě)教學(xué)進(jìn)度表。
3、教師要認真進(jìn)行備課試講，做到：一備教材、二備學(xué)生。
4、及時(shí)按教學(xué)進(jìn)度提前兩周寫(xiě)好教案，沒(méi)有教案教師不得進(jìn)入課堂。
5、教師課前要進(jìn)行復備，明確教學(xué)目的，完善教學(xué)設計，補充課堂習題。
6、做好課后的教學(xué)回顧，反思課堂教學(xué)效果，積累經(jīng)驗，查找不足，不斷完善教學(xué)方案。
二、上課
1、教師上課前要做好準備，上課不遲到，下課不拖堂，中途不離開(kāi)課堂，不接聽(tīng)電話(huà)。
2、教師課上要組織好教學(xué)，要組織好每一個(gè)教學(xué)環(huán)節，精心安排有條不紊，創(chuàng )造出融洽和諧的教學(xué)環(huán)境。
3、保持良好的課堂秩序，要求學(xué)生發(fā)言先舉手，發(fā)言聲音要亮，要耐心聽(tīng)取學(xué)生的.發(fā)言，不輕易打斷、否定學(xué)生的發(fā)言。對于個(gè)別違反紀律的學(xué)生，要耐心進(jìn)行教育，不得把學(xué)生攆出課堂。
4、教師上課要做到教學(xué)目的明確，知識準確，重、難點(diǎn)突出，并結合教材進(jìn)行思想教育。
5、教師的課堂教學(xué)必須體現“以教師為主導，以學(xué)生為主體”。
6、課堂教學(xué)各環(huán)節聯(lián)系緊密，時(shí)間分配合理。
7、課堂習題配備適當，有梯度，使不同層次的學(xué)生都能得到訓練。
8、教師板書(shū)工整，設計合理，教師語(yǔ)言要富有啟發(fā)性和趣味性，不說(shuō)與教學(xué)無(wú)關(guān)的話(huà)。
9、教師要及時(shí)寫(xiě)出教學(xué)小結，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，有計劃、有目的地不斷提高本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量。
三、作業(yè)
1、教師要明確作業(yè)要求，認真研究各類(lèi)習題的編排意圖和覆蓋面，隨時(shí)掌握易出現的問(wèn)題，對教材內容與習題如何配合做到心中有數。
2、布置作業(yè)要適量。
3、要注意培養學(xué)生嚴謹、認真、良好的學(xué)習習慣和態(tài)度。優(yōu)秀作業(yè)定期進(jìn)行展覽。
4、要求學(xué)生獨立完成作業(yè)，對不按要求做的學(xué)生，應及時(shí)批評教育并嚴格要求補做或重做。
5、作業(yè)批改要認真、及時(shí)、正確，批改符號要規范，要給出作業(yè)等級。批語(yǔ)要恰如其分，提倡面批，個(gè)別指導。
6、加強作業(yè)講評，每個(gè)教師要有作業(yè)批改記錄，認真記載作業(yè)中的典型錯誤及典型解法，幫助學(xué)生總結教訓。
四、輔導
1、教師要對優(yōu)等生和學(xué)困生分別制定具體的可操作的輔導計劃。
2、教師要加強對學(xué)困生的個(gè)別輔導，加強對他們學(xué)習方法的指導。
3、對自控能力差的學(xué)生，要嚴加督促，培養他們良好的學(xué)習習慣
五、教研活動(dòng)
1、教師要積極參加各級教研活動(dòng)，通過(guò)各種教研活動(dòng)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
2、活動(dòng)前每位教師要做好充分的準備工作，討論要充分，發(fā)言要精當。
3、教研活動(dòng)力圖形式新穎，講求實(shí)效。
4、做好活動(dòng)記錄，填寫(xiě)活動(dòng)自評表。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 3
教學(xué)計劃是教學(xué)人員和教學(xué)管理人員實(shí)現教學(xué)目的綱領(lǐng)性文件，是教學(xué)實(shí)現計劃管理、進(jìn)度管理、過(guò)程管理的重要依據。為使培訓實(shí)現教材、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教案與學(xué)生作業(yè)等教學(xué)常規管理規范化，大興學(xué)校教研之風(fēng)，經(jīng)教務(wù)處研究及校長(cháng)室批準，特制訂此教學(xué)管理制度。
為了更好的'提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現教師高水平，教學(xué)高質(zhì)量，辦學(xué)有特色，就必須加大教育科研力度，扎實(shí)有效地搞好教研活動(dòng)，特制定學(xué)校教研活動(dòng)制度：
一、教務(wù)處須根據學(xué)校工作計劃制訂學(xué)校的教研工作計劃和活動(dòng)安排，依據教師所教學(xué)科屬性，將相同、相近及相關(guān)聯(lián)的學(xué)科教師組建成相應的教研組；
二、各教研組依據學(xué)科特點(diǎn)，至少每期培訓期組織一次教師開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習活動(dòng)，進(jìn)行試卷分析，研究科研課題，鉆研教材，教學(xué)經(jīng)驗交流等，不斷充電，以拓展教師的業(yè)務(wù)能力；
三、教研組依據課堂教學(xué)原則，擬定好本組教研課題，開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課評選，組織每年一至兩次優(yōu)秀教案展覽或觀(guān)摩課活動(dòng)（指技能訓練課），通過(guò)聽(tīng)、評、議，相互揚長(cháng)補短，明確自身課堂教學(xué)的追求目標；
四、在本�；蚺c兄弟學(xué)校聯(lián)系開(kāi)展教師說(shuō)、授課大賽和心得交流活動(dòng)，請德高望重的專(zhuān)家作評委并予以現場(chǎng)點(diǎn)評指導；
五、教研組要詳實(shí)記載每次教研活動(dòng)的情況，及時(shí)向教務(wù)處報告工作，反饋學(xué)生及教師的意見(jiàn)和要求，以便于領(lǐng)導改進(jìn)工作；
六、年終教研組和教導處要寫(xiě)好教研工作總結，存入學(xué)校業(yè)務(wù)檔案。對教科研有突出成績(jì)的個(gè)人或教研組要給予表彰和獎勵。
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1.須提前制定好學(xué)期課程教學(xué)計劃，充分做好課前準備工作，按照教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)工作，不得隨意更改教學(xué)內容。
2.上、下班嚴格執行簽到制度，至少提前5~10分鐘到崗，遲到1小時(shí)按曠工處理，下課時(shí)間可以根據課堂情況進(jìn)行適當調節，但是提前下課不得超過(guò)30分鐘。
3.不得化濃妝，穿拖鞋，不得飲酒，要著(zhù)裝整潔，精神飽滿(mǎn)，儀表端正。
4.不得在教學(xué)區域內吸煙，隨地吐痰，亂扔雜物，要保持教學(xué)區域環(huán)境衛生。
5.不得擅自曠工或者離崗，因故不能到崗時(shí)，需提前請假，不得私自請人代課。請假或調課經(jīng)過(guò)準許后要協(xié)助安排課程調動(dòng)。未經(jīng)批準或手續不全者擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，按曠工處理。
6.教學(xué)和工作過(guò)程中出現問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)與校方反映溝通。
7.不得打罵學(xué)生，要文明用語(yǔ)，對待學(xué)生要嚴謹認真，因材施教。
8.不得在課堂上吸煙、接聽(tīng)電話(huà)以及做與上課無(wú)關(guān)的事。
9.課前點(diǎn)名，學(xué)生上課遲到達15分鐘，須告知教務(wù)聯(lián)系家長(cháng)，不得隱瞞包庇。
10.不得擅自組織學(xué)生參加外出活動(dòng)及組織學(xué)生參加其他教育機構的宣傳講座。
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為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和學(xué)校工作的有序進(jìn)行，特制定以下安全管理制度。
一、課堂教學(xué)制度
1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
2、嚴禁體罰和變相體罰學(xué)生，不準把學(xué)生趕出教室。
3、規范課堂教學(xué)行為，檢查教學(xué)設備設施。
4、嚴禁遲進(jìn)課堂或擅自脫離課堂。
5、教師如發(fā)現學(xué)生無(wú)故不上課，應在第一時(shí)間內通知學(xué)生家長(cháng)。
二、課間管理制度
1、各部門(mén)主任、副主任、值周教師必須加強課間巡視工作。
2、教育學(xué)生課間不攀高、不跳臺階、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
三、組織保障制度
1、建立學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組，負責學(xué)校安全工作。法人代表是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由法人代表領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。（安全工作領(lǐng)導小組含校長(cháng)、執行校長(cháng)、副校長(cháng)、黨支部書(shū)記、教務(wù)處主任、綜治辦主任、學(xué)生處主任）
2、健全安全工作責任制，確保安全工作落實(shí)到人，每學(xué)期要簽訂各類(lèi)安全責任書(shū)。建立重大事故報告制度。校內學(xué)生出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾娼逃�；學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報告；對事故的報告要形成書(shū)面報告一式二份，一份報教育局，一份報公安派出所，不得隱瞞責任事故。
3、定期排查不安全隱患。
四、突發(fā)災害安全防護工作制度
1、學(xué)校應在各類(lèi)災害發(fā)生前做好信息收集和預測工作，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)行全員監控。
2、在遭遇不可預見(jiàn)的火災、地震等災害時(shí)，應有序組織學(xué)生緊急疏散和撤離現場(chǎng)，保證學(xué)生的生命安全。
3、加強對學(xué)生進(jìn)行防災、抗災的教育，傳授遇災后的自救、互救辦法，培養學(xué)生的自救能力。
4、要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告，請求有關(guān)部門(mén)和社會(huì )的援助，全力保護學(xué)生的安全。
5、未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。
6、實(shí)行全員參與安全工作制度，不得回避安全工作責任。
附：因任課教師管理不善導致安全問(wèn)題的，免除任課教師參與年終全校優(yōu)秀教師的評選資格，由任課教師承擔事故主要責任，各部門(mén)主任、副主任承擔連帶責任；因課間管理不善導致安全問(wèn)題的，由任課教師、各部門(mén)主任承擔責任；因校內安全排查不過(guò)關(guān)導致的安全事故的，由各部門(mén)主任、副主任承擔責任；部門(mén)提出了整改，而學(xué)校負責人沒(méi)有落實(shí)到位，由學(xué)校負責人承擔責任。篇二：學(xué)校安全工作管理制度
為進(jìn)一步加強學(xué)校、幼兒園安全管理，創(chuàng )造一個(gè)和諧安寧的教書(shū)育人環(huán)境，特制定本制度：
1、牢固樹(shù)立“生命至上”的觀(guān)念，切實(shí)把“安全第一”的'思想落到實(shí)處。
2、建立健全有效的安全責任體制，一把手負總責，班子成員“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”，中層管理人員分工負責，基層人員崗位負責。
3、探索建立穩定有序的安全運行機制：
�。�1）在安排年度工作計劃時(shí)，安全工作與教育、教學(xué)工作同步安排。
�。�2）在編排校歷、園歷時(shí)，安全工作與教育、教學(xué)工作同步編排。
�。�3）在布置每周工作時(shí)，安全工作與教育、教學(xué)工作同步布置。
�。�4）在檢查每周工作時(shí)，安全工作與教育、教學(xué)工作同步檢查，同步評價(jià)。
�。�5）在全年工作考核、總結時(shí)，安全工作與教育、教學(xué)工作同步考核、同步總結。
�。�6）在全年工作表彰、獎勵時(shí)，安全工作與教育、教學(xué)工作同步表彰、同等獎勵。
�。�7）校內、園內安全教育與教育、教學(xué)內容同等重要，教師、教材、課時(shí)、課酬等與教育、教學(xué)同等標準。
�。�8）校外、園外安全學(xué)習培訓與教育、教學(xué)外出學(xué)習培訓同樣需要，同等政策。
4、堅持預防為主，堅持警鐘長(cháng)鳴，堅決落實(shí)安全工作“一票否決制”和“責任追究制”。
校長(cháng)崗位安全職責：
1、校長(cháng)全面負責學(xué)校安全工作，是安全管理第一責任人，對安全管理工作負總責。
2、宣傳貫徹落實(shí)國家有關(guān)學(xué)校安全工作的法律法規和上級部門(mén)的指示精神。
3、依法制定學(xué)校安全管理制度，建立健全各層級安全崗位責任制，明確安全責任人。
4、把安全工作納入學(xué)校管理全過(guò)程，組織師生員工學(xué)習安全制度和規則。
5、建立學(xué)生安全保障領(lǐng)導機構，并指導和督促其有效運作。
6、落實(shí)安全經(jīng)費，改善安全設施，提高物防水平。
7、主持召開(kāi)安全檢查工作會(huì )議，對重大安全措施和事故隱患整改做出決策，并督促職能部門(mén)貫徹落實(shí)，及時(shí)制止和處理教職工侵犯學(xué)生權益的行為。
8、對學(xué)�？赡馨l(fā)生的安全事故積極組織搶險處置，最大限度地降低事故損失，責成有關(guān)人員進(jìn)行事故調查、整改和處理。
9、對學(xué)校的財務(wù)資產(chǎn)安全承擔責任，指導分管校長(cháng)、園長(cháng)做好財務(wù)資產(chǎn)安全管理工作。
10、向上級主管部門(mén)匯報安全工作，申請獲得支持。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 6
1、自覺(jué)遵守學(xué)校的一切規章制度，按時(shí)到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時(shí)請假，一般不請事假。
2、要樹(shù)立集體主義觀(guān)念，維護集體的利益，自覺(jué)遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規范，樹(shù)立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學(xué)生，更不得以錢(qián)代罰。
3、全體教師要積極參加各級教研活動(dòng)，以促進(jìn)我校素質(zhì)教育的開(kāi)展和教學(xué)質(zhì)量的全面提高。
4、每學(xué)期初要制定好進(jìn)度計劃，寫(xiě)出教學(xué)工作計劃，對教材、學(xué)生進(jìn)行認真分析，提出切實(shí)可行的教學(xué)方法。
5、每學(xué)期末要對一學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行認真總結分析。
6、做到三備：備教材、備學(xué)生、備方法。
7、認真書(shū)寫(xiě)教案。
8、青年教師要寫(xiě)出詳案，老教師要寫(xiě)出有特色的教案。英語(yǔ)教師要寫(xiě)出純英語(yǔ)教案。
9、教案要整潔清楚。
10、堅持運用普通話(huà)教學(xué)，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語(yǔ)言準確；英語(yǔ)教師盡量用純英語(yǔ)講課，做到發(fā)音準確，語(yǔ)音語(yǔ)調自然流暢。
11、積極創(chuàng )新，堅持啟發(fā)式教學(xué)，啟發(fā)思維，開(kāi)發(fā)學(xué)生智力。
12、按時(shí)完成，及時(shí)批改，無(wú)缺漏。做到全批全改，精批細改。
13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語(yǔ)要切合實(shí)際，完成規定任務(wù)，不得缺批。
14、提倡面批作業(yè)，增加同學(xué)生的接觸機會(huì )。每個(gè)教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開(kāi)關(guān)、黑板、插座等設施，學(xué)期內班主任老師負責管理。
15、教科書(shū)、教師用書(shū)、參考資料、工具書(shū)等，實(shí)行學(xué)期或學(xué)年內借用制度，按時(shí)歸還。若有丟失或損壞照原價(jià)賠償。
16、不失時(shí)機地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。
17、及時(shí)準確處理，答復好學(xué)生家長(cháng)的.來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。
18、認真實(shí)施階段測試，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。
19、代課老師上課前必須清點(diǎn)學(xué)生人數，以便及時(shí)聯(lián)系。
20、搞好班內衛生工作，檢查督促好學(xué)生的值日工作。
21、按時(shí)接送低年級學(xué)生上下課。
22、督促學(xué)生完成好作業(yè)，每天保證半個(gè)小時(shí)聽(tīng)磁帶時(shí)間。
23、發(fā)現學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中有厭學(xué)、逃學(xué)情況，應及時(shí)向老師了解情況、反映情況，真正做到家校共育。
24、辦學(xué)宗旨：培育走向世界的成功者。為學(xué)生終身發(fā)展負責。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 7
1、小學(xué)聘用的教練員必需符合交通部頒布的《機動(dòng)車(chē)駕駛培訓機構資歷條件》有關(guān)教練員的要求。
2、小學(xué)聘用新教員實(shí)行社會(huì )聘請、民主推舉和定向培養等形式，由教務(wù)科理論負責人和實(shí)操負責人舉行理論面試和實(shí)操測試。
3、聘用的教練員必需參與全省統一的教練員考試。
4、申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動(dòng)合同、平安責任書(shū)及填寫(xiě)員工記下表。
5、聘用合同期限普通為六年。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期。
6、在聘用期內對違背有關(guān)規定，無(wú)法遵守公司規則制度的，按照合同規定，終止聘用合同，解除聘用關(guān)系。情節嚴峻、影響惡劣的教練員，予以免職。
7、在聘用合同期內雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種緣由終止聘用合同，教員應以書(shū)面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規定擔當責任。
8、必需按訓練規程仔細落實(shí)教學(xué)大綱教學(xué)。
9、考試前向學(xué)員說(shuō)明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關(guān)事宜。
10、仔細幫助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。
11、準時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參與各種考試，保證到考率。
12、考試前檢驗學(xué)員身份證、學(xué)員證和學(xué)習駕駛證，說(shuō)明注重事項并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊待考。
13、敬重考官，聽(tīng)從指揮，不以自己感覺(jué)背后談?wù)�，更不得當面頂撞考官�?/p>
14、學(xué)員補考由報考員向考試部門(mén)約考，約考后并將考試的詳細日期準時(shí)通知教練員，由教練員通知學(xué)員。
15、停訓待班時(shí)要對車(chē)輛全面檢修和停駛維護，保證隨時(shí)參與訓練。
16、訓練期間發(fā)覺(jué)車(chē)輛故障，不準繼續使用，能排解的應排解，不能排解的應立刻送修。
17、對提出調車(chē)、調教練的學(xué)員，要樂(lè )觀(guān)幫助小學(xué)做好調節或調解工作，不得打擊報復。
18、教練員在工作時(shí)光內不得飲酒和做擔心全的.活動(dòng)。
19、路訓時(shí)駕駛室只準座一名學(xué)員和一名教練員，不準乘坐與教練無(wú)關(guān)的人員，場(chǎng)內教練時(shí)必需做到現場(chǎng)指導，不準擅自離開(kāi)現場(chǎng)。
20、不準將車(chē)鑰匙交給學(xué)員保管，嚴禁教練員不在場(chǎng)時(shí)讓學(xué)員動(dòng)用教練車(chē)。
21、嚴格要求、為人師表，不許收取學(xué)員的錢(qián)物或參與學(xué)員宴請及消費性的消遣活動(dòng)。
22、不許參加任何形式的賭博活動(dòng)，更不許與學(xué)員賭博。
23、文明教學(xué)、敬重學(xué)員的人格，講解、示范和訂正學(xué)員操作時(shí)，態(tài)度要溫柔，說(shuō)話(huà)要和藹，不許使用有辱學(xué)員尊嚴和人格的語(yǔ)氣和語(yǔ)言。
24、仔細落實(shí)訓練方案和各項規定，平等對待每個(gè)學(xué)員，確保每一個(gè)學(xué)員都有平等學(xué)習、訓練的時(shí)光。
25、愛(ài)惜車(chē)輛和隨車(chē)工具及物品，勤檢查、保養，確保車(chē)況良好、整潔、干凈，杜絕責任機械事故。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 8
一、校長(cháng)職責
第一條：校長(cháng)是學(xué)校行政負責人。在上級主管部門(mén)和學(xué)校黨支部的集體領(lǐng)導下，主持學(xué)校的教育、教學(xué)和一切行政工作。副校長(cháng)協(xié)助校長(cháng)負責所分管的工作。
第二條：貫徹執行黨的教育方針、教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，以及上級黨委、教育行政部門(mén)的指示和學(xué)校黨支部的決議，定期向上級教育主管部門(mén)請示匯報工作。
第三條：正確貫徹執行黨的政策。政治上要充分信任和依靠教師。業(yè)務(wù)上要積極培養和提高教師。關(guān)心教職工的思想和生活，合理安排他們的工作，充分調動(dòng)他們的積極性。
第四條：組織和領(lǐng)導學(xué)校的教學(xué)工作。堅持以教學(xué)為中心來(lái)安排工作。建立正常的教學(xué)秩序；保證按教學(xué)計劃和教學(xué)大綱開(kāi)設課程，進(jìn)行教學(xué)、努力提高教學(xué)質(zhì)量；深入教學(xué)第一線(xiàn)，了解教學(xué)情況，研究教學(xué)規律，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。
第五條：抓好思想政治工作，聯(lián)系實(shí)際，組織政治學(xué)習，依靠全體教職工和共青團等組織做好思想政治工作樹(shù)立良好的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)。 第六條：抓好體育衛生工作。認真執行《學(xué)校體衛工作條例》。減輕學(xué)生負擔，努力改造教學(xué)衛生和環(huán)境衛生，保護視力，增進(jìn)身心健康，切實(shí)做好學(xué)校教職員工的計劃生育工作。
第七條：抓好后勤工作，加強學(xué)校后勤隊伍的思想、組織建設，認真貫徹勤儉辦學(xué)的原則，建立財務(wù)管理制度，搞好基建，督促校產(chǎn)管理；抓好師生員工的生活福利；綠化、美化學(xué)校環(huán)境，督促搞好圖書(shū)、儀器、電教醫藥器材、體育衛生設施的管理工作。
第八條：主持學(xué)校行政會(huì )議或校務(wù)會(huì )議，充分發(fā)揚民主，堅持集體領(lǐng)導，討論學(xué)校人事安排，積極開(kāi)展教育科研，探索教育教學(xué)規律，發(fā)現和推廣先進(jìn)經(jīng)驗。
第九條：忠誠黨的教育事業(yè)，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及教育理論，全面理解和執行黨的教育方針，不斷增強對教育工作的事業(yè)心；事事以身作則，做師生員工的表率，實(shí)事求是，聯(lián)系群眾，艱苦奮斗，經(jīng)常開(kāi)展批評與自己批評。
第十條：制訂學(xué)校遠期發(fā)展規劃和學(xué)年、學(xué)期工作計劃，提出任期目標，報上級教育行政主管部門(mén)批準后，認真組織實(shí)施。
二、副校長(cháng)工作職責
第一條：分管招生、教務(wù)、學(xué)生安置、培訓、后勤工作。
第二條：督促加強培訓工作。
第三條：搞好物資供應、后勤服務(wù)的管理。
第四條：負責對各項制度、計劃、總結等文件的把關(guān)工作。
第五條：領(lǐng)導制定教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及相關(guān)教參的編寫(xiě)工作，并按要求組織實(shí)施。
第六條：組織學(xué)校的教學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
第七條：負責對教師的考核、鑒定、評比，切實(shí)提高教師素質(zhì)。 第八條：健全教學(xué)系統的各項規章制度，加強學(xué)生管理，保證正常的教學(xué)秩序。
第九條：加強實(shí)習課教學(xué)，提高對學(xué)生動(dòng)手能力的培養。
第十條：協(xié)助校長(cháng)做好財務(wù)管理工作。
三、教師管理制度
理論授課教師：
一、認真備課、上課：
第一條：教書(shū)育人，為人師表，依法執教，遵紀守法。
第二條：要熟悉教學(xué)大綱、教材，吃透本科特點(diǎn)，認真鉆研教材，找出重點(diǎn)、難點(diǎn)與關(guān)鍵；了解學(xué)生的知識基礎，寫(xiě)好課時(shí)教案，
第三條：課前準備好一切教學(xué)用品，做到提前兩分鐘到教室，要貫徹精講多練原則，提倡啟發(fā)式教學(xué)，語(yǔ)言規范，板書(shū)清楚，加強雙基，培養能力。課堂提問(wèn)難易適中，循循善誘，不諷刺挖苦學(xué)生，維持課堂紀律；教師不能中途走出教室，不能提前下課，不能拖堂講課。
第四條：結合教材，有的放矢地對學(xué)生進(jìn)行思想教育，注意學(xué)生的衛生習慣。
第五條：指導學(xué)生改進(jìn)學(xué)習方法，培養良好的學(xué)習習慣。
第六條：搞好成績(jì)考核，考試要做到份量恰當、考題確切、要求嚴格。
第七條：做好學(xué)生的思想工作，對學(xué)生進(jìn)行日常行為規范教育。第八條：努力探索教育教學(xué)規律，積極參與教研教改。第九條：不斷提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習、創(chuàng )新，不斷總結工作經(jīng)驗。
第十條：言傳身教，為人師表。
二、認真批改、輔導
第一條：根據教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際，精心布置作業(yè)并及時(shí)收發(fā)、批改和訂正，要講求實(shí)效，引導學(xué)生及時(shí)改正知識錯誤，扎扎實(shí)實(shí)地
第二條：要因材施教，對差生要熱情輔導，盡量幫助他們跟上班級。
第三條：積極創(chuàng )造條件，開(kāi)展多樣化的課外活動(dòng)，提高學(xué)生學(xué)習興趣，開(kāi)拓知識眼界，培養有關(guān)技能技巧。
實(shí)習老師：
第一條：認真執行教學(xué)計劃和教學(xué)大綱，編制好學(xué)年（學(xué)期）計
第二條：提前十分鐘進(jìn)入實(shí)習場(chǎng)地，組織學(xué)生做好準備工作。下課前十五分鐘停止操作，組織學(xué)生整理場(chǎng)地及保養設備。
第三條：認真備課的'寫(xiě)好教案，做好上課前的準備工作。
第四條：認真搞好學(xué)生入門(mén)指導、巡回指導、結束指導等環(huán)節工
第五條：堅持做好設備巡回檢查和定期維修，設備大修要及時(shí)上
第六條：負責考核學(xué)生平時(shí)、期中、期末及畢業(yè)成績(jì)，并認真記錄及時(shí)報送教務(wù)部門(mén)。
第七條：不斷采用先進(jìn)技術(shù)和操作方法，提高實(shí)習教學(xué)質(zhì)量。
第八條：嚴格要求學(xué)生認真執行安全文明生產(chǎn)等規定，教育學(xué)生遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約原材料，對違紀、違章作業(yè)學(xué)生進(jìn)行批評教育。
第九條：加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生。
第十條：完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
四、學(xué)員管理制度
為了讓學(xué)員能在最短的時(shí)間內學(xué)到更多的知識，以保證我培訓機構的教學(xué)質(zhì)量，因此，特對學(xué)員學(xué)習作以下規定：
第一條：學(xué)員進(jìn)入學(xué)校學(xué)習，必須服從學(xué)校的統一安排，并遵守學(xué)校有關(guān)管理條例。
第二條：嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退，不曠課。遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐學(xué)習。
第三條：學(xué)員上課時(shí)必須配帶學(xué)員證，如果發(fā)現未帶學(xué)員證，則不能進(jìn)入教室上課。對于曠課的學(xué)員，學(xué)校不予補課，責任自己承擔。長(cháng)期班學(xué)員如遲到、早退分別累計達8次或無(wú)故曠課累計達5次者，經(jīng)學(xué)校批評后仍無(wú)改正，則責令其重新跟班學(xué)習或退學(xué)。
第四條：根據課程安排，自覺(jué)聽(tīng)課、上機，對不聽(tīng)課，不參加技能操作的學(xué)員及不服從教學(xué)統一管理的學(xué)員，學(xué)不會(huì )的學(xué)校概不負責。
第五條：遵守課堂紀律，聽(tīng)從教師和班主任的指揮，上課時(shí)要定位就座，衣著(zhù)整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋，不允許穿奇裝異服。未經(jīng)老師、班主任同意，不得隨便離座或進(jìn)出教室。 第六條：未經(jīng)任課老師許可擅自違規操作，造成設備損壞的由學(xué)員按市場(chǎng)價(jià)賠償損失。
第七條：學(xué)員上課期間必須將手機調為振動(dòng)或關(guān)機，接聽(tīng)電話(huà)的學(xué)員須向任課教師請示，批準后在教室外接聽(tīng)電話(huà)。
第八條：保持教室衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內吸煙、喝酒。
第九條：在上課期間，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲或操作與學(xué)習無(wú)關(guān)的內容，經(jīng)教師發(fā)現，取消該學(xué)員當天的聽(tīng)課或技能操作資格。
第十條：學(xué)員不得私自帶非本校學(xué)員到我校聽(tīng)課或技能操作，如發(fā)現則取消該學(xué)員當天的聽(tīng)課或技能操作資格。
第十一條：學(xué)員看好自己的隨身物品，如有丟失校方不負任何責任。
第十二條：愛(ài)護學(xué)校內一切公共設施和物品，凡損壞、丟失學(xué)校公物的，一律照價(jià)賠償。未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動(dòng)用教學(xué)儀器和設備。
第十三條：嚴禁任何人攜帶易燃易爆和有毒有害物品進(jìn)入教室、宿舍，違者將重罰。
第十四條：嚴禁打架斗毆，尋釁鬧事，嚴禁賭博、吸毒、販毒，違者堅決開(kāi)除。
第十五條：學(xué)員結業(yè)必須進(jìn)行課程結業(yè)考試，否則一律不予發(fā)放結業(yè)證，考試不合格者一律不準結業(yè)，并與新班一起免費重新學(xué)習。
第十六條：學(xué)員有權利向學(xué)校如實(shí)反應任課教師的上課情況，配合學(xué)校對教師的考評調查。
第十七條：本規定從頒發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，請各位學(xué)員互相監督，認真遵守。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 9
1、教師是辦好學(xué)校的主體。建設一支造詣較高，教學(xué)經(jīng)驗豐富，適應社會(huì )需求的、相對穩定的教師隊伍，十分重要。
2、學(xué)校有關(guān)部門(mén)和人員，應尊重教師的勞動(dòng)，全心全意地為教師服務(wù)，為教師的教育教學(xué)活動(dòng)創(chuàng )造條件和提供方便。
3、為保障教學(xué)質(zhì)量的提高，特規定了教師的權利、教師的責任、教師的.聘任、管理與考核和獎勵與解聘等制度。
4、教學(xué)計劃是學(xué)校教學(xué)、教育工作具體安排的指導性文件。教學(xué)計劃由學(xué)校制定，校長(cháng)批準后執行。
5、教師應按照學(xué)科教材、教學(xué)大綱的要求編制教學(xué)計劃、教案，嚴格按教材、大綱進(jìn)行教學(xué)。
6、課表。每學(xué)期的課表于開(kāi)課前的招生前擬定并公布，以便學(xué)生在報名、注冊時(shí)，確定學(xué)習課程。
7、學(xué)校要建立教學(xué)管理指揮系統，指揮渠道要暢通。
8、教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課后兩周內編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。
9、教學(xué)檢查。校領(lǐng)導及主管教學(xué)的領(lǐng)導，要不定期的深入課堂聽(tīng)課，尤其對初次聘任的教師，必須聽(tīng)課1-2次。班主任要經(jīng)常隨堂聽(tīng)課，聽(tīng)取師生反應。
10、成績(jì)每期考核至少一次。成績(jì)考核每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。
11、教學(xué)檔案。教學(xué)檔案由教務(wù)處指定專(zhuān)人負責收集、整理與保存，并逐步形成電子教學(xué)檔案。
12、學(xué)生管理，班主任工作。加強學(xué)生管理，充分發(fā)揮班主任的作用，應制定“班主任守則”、“學(xué)生守則”。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 10
1、所有任課老師應在課前課后做好簽到簽退工作，不得遲到早退，遲到早退5分鐘內扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。
2、所有培訓任課教師要嚴格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。
3、教師上班上課期間要注重儀表，著(zhù)裝得體，能體現藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統一著(zhù)裝，穿練功服、鞋。
4、上課之前老師點(diǎn)名，開(kāi)課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊交到辦公室，問(wèn)清具體情況，對學(xué)生負責。開(kāi)課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。
5、成績(jì)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績(jì)應記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(cháng)期保存。
6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀律，如出現課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開(kāi)教室，學(xué)生和家長(cháng)反映強烈者每次扣除本課時(shí)費的百分之十。
7、上課期間通訊設備設為關(guān)機或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話(huà)，發(fā)短信，發(fā)現一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。
8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。
9、對待學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵 體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解，無(wú)法解決的應向負責人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。
10、課后應與學(xué)生家長(cháng)溝通，積極采納合理的.建議和要求，以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作。
11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課后兩周內簡(jiǎn)單編寫(xiě)出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓學(xué)校辦公室。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 11
為了進(jìn)一步提高培訓班的授課質(zhì)量，完善培訓班的管理體系，加強中心與各培訓班之間的信息互通，現將培訓班管理體制規定如下：
培訓班開(kāi)課制度：
一、各培訓班必須在中心統一的申報時(shí)間內申報有效，逾期不予以受理；
二、培訓班必須要通過(guò)中心審核通過(guò)的才能予以開(kāi)班，否則不予以認證；
三、校團委予以各培訓班老師課時(shí)費的`支持（考證類(lèi)培訓班除外），其他費用由相關(guān)學(xué)院自行解決；
四、中心統一招生結束后，各培訓班可根據自身情況自由開(kāi)班；
五、各培訓班必須及時(shí)地向中心反饋培訓班信息；
六、各培訓班必須嚴格組織考核，合格者方能順利結業(yè)；
七、各培訓班上課內容由各培訓班負責人與培訓班指導老師協(xié)商決定；
八、培訓班負責人對其他培訓班的觀(guān)摩與交流由各培訓班負責人自行商討決定；
日常制度：
一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭當先進(jìn)，責任感強，尊敬師長(cháng)，樂(lè )于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀守法，不鋪張浪費，無(wú)不文明行為；
二、勤奮學(xué)習，刻苦鉆研，目標明確，不浪費時(shí)間，學(xué)習重積累，不突擊，不投機，不斷提高自身綜合能力；
三、學(xué)員團結友愛(ài)，互幫互助，關(guān)心集體，維護榮譽(yù)；
四、學(xué)員應自覺(jué)遵守校紀校規，愛(ài)護公物，節約水電，保持校園清潔衛生；
五、愛(ài)護教學(xué)設備，無(wú)故損壞要賠償；
六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應置于"振動(dòng)"檔；
七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)；
八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內不接打電話(huà)；
九、學(xué)員專(zhuān)心聽(tīng)講，認真記錄；
管理制度：
一、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽(tīng)生）出勤率需達到培訓班總學(xué)習課時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫(xiě)請假條（假條需向學(xué)員本人所在學(xué)院輔導員處請），曠課一次以上（包括一次）當自動(dòng)退學(xué)；
二、每個(gè)培訓班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿，開(kāi)班時(shí)必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓班學(xué)習中旬或結束前必須上交第二篇通訊稿；
三、每個(gè)培訓班一學(xué)期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請假），一律不予以結業(yè)；
四、自覺(jué)保持教室衛生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學(xué)將取消期末培訓班評優(yōu)資格；
五、各培訓班負責人需嚴格地向學(xué)員們傳達上課紀律，并嚴格把關(guān)；
六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結業(yè)；
七、每個(gè)培訓班培訓學(xué)員結業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習心得（一式兩份，一份電子版，一份手寫(xiě)版）；
八、培訓班負責人學(xué)期結束后必須要上交一篇工作總結；
九、每個(gè)學(xué)期結束后將評出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評出優(yōu)秀的學(xué)員必須再上交一份對該培訓班操作，管理上的感想。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 12
一、培訓制度
1、面向企業(yè)職工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生和社會(huì )有就業(yè)需求的人員開(kāi)展培訓，培訓對象年齡應在18周歲以上。
2、培訓實(shí)行自愿報名的方式，對需要取得《國家職業(yè)資格證書(shū)》的學(xué)員，需按國家相關(guān)規定進(jìn)行資格審核。
3、學(xué)員報名需持身份證等有效證件，統一報名。
4、我校根據報名情況對學(xué)員登記造冊，并按人社部頒發(fā)的培訓計劃與大綱分班、分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行培訓。
5、對培訓成績(jì)合格者頒發(fā)《培訓結業(yè)證書(shū)》。
6、對參加職業(yè)技能鑒定且成績(jì)合格者，由人社部門(mén)頒發(fā)《國家職業(yè)資格證書(shū)》。
7、培訓結束后，對有就業(yè)意向的學(xué)員可以推薦就業(yè)。
二、培訓班學(xué)員管理
1、學(xué)員接到培訓通知后應按時(shí)報到，逾期不到者取消培訓資格。
2、學(xué)員應持聽(tīng)課證參加培訓活動(dòng)，聽(tīng)課證不得轉借他人。
3、培訓以集中授課為主要形式，并對學(xué)員進(jìn)行考勤登記。
4、培訓期間學(xué)員一般不得請假，因學(xué)員個(gè)人原因耽誤課業(yè)者，學(xué)校不安排補課。
5、學(xué)員要嚴格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退。
7、尊重老師的勞動(dòng)、服從老師的指揮，有問(wèn)題時(shí)要先舉手示意，經(jīng)批準后再提問(wèn)。
8、上課期間要認真聽(tīng)講，不得有影響課堂秩序的行為和舉動(dòng)。
三、教師管理制度
1、教師要遵守學(xué)校的各項制度，熱愛(ài)教育培訓工作，做好教學(xué)的各項組織、實(shí)施工作。
2、教師要熟悉教學(xué)計劃、課程安排、課時(shí)分配及班級學(xué)生情況，編排教學(xué)進(jìn)度，按培訓班教學(xué)計劃授課。
3、教師要按教學(xué)要求提前備課，精心講授，講究教學(xué)方法，注重教學(xué)效果。
4、教師要關(guān)心學(xué)員的學(xué)習動(dòng)態(tài)，改進(jìn)教學(xué)工作。
5、教務(wù)處根據培訓計劃，做好各類(lèi)培訓班學(xué)員的報名登記和教學(xué)管理。
6、教務(wù)處根據教學(xué)培訓要求，做好兼職教師聘選、編寫(xiě)教材、教學(xué)場(chǎng)地的維護和教學(xué)設備管理工作。
7、教師因病、事、公假不能上課，必須提前申請和出示相關(guān)書(shū)面證明并報校長(cháng)，因病不能親自辦理，應提前通知，經(jīng)校長(cháng)批準后，方可請假，事后要補辦手續。
四、學(xué)籍管理
1、對參加培訓的人員實(shí)行實(shí)名制管理。定點(diǎn)培訓機構要建立培訓臺帳，詳細記錄受訓者的姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)、文化程度、培訓專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓時(shí)間、考試考核成績(jì)、收費和申領(lǐng)培訓補貼情況、培訓后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動(dòng)合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。
2、建立學(xué)員學(xué)籍管理制度。對每個(gè)參加培訓的學(xué)員實(shí)行電子注冊，建立學(xué)員學(xué)籍檔案，完整記錄學(xué)員在培訓學(xué)習期間的學(xué)習成績(jì)、實(shí)訓實(shí)操技能水平、行為表現以及參加職業(yè)技能鑒定等個(gè)人信息，將每個(gè)學(xué)員的基本情況記錄在案。
3、建立學(xué)員考勤登記制度。對學(xué)員參加培訓上課和實(shí)訓實(shí)操進(jìn)行考勤登記，每次上課都要求學(xué)員簽到，記錄學(xué)員每次學(xué)習的時(shí)間和內容。學(xué)員的考勤登記表作為申請培訓補貼的依據之一。
五、檔案管理
加強培訓資料和培訓人員檔案管理，每期培訓鑒定結束后，以班為單位收集、整理培訓資料和培訓人員的相關(guān)資料歸檔，做好跟蹤服務(wù)工作。歸檔資料包括以下內容：
1、參訓人員的基本情況：包括學(xué)員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話(huà)、文化程度、培訓專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）、培訓時(shí)間、培訓獲證編號等。
2、教學(xué)情況：包括培訓課程安排、學(xué)時(shí)安排、任課教師、教材、教學(xué)大綱和教師教案等。
3、學(xué)員學(xué)習情況：包括考勤登記、作業(yè)完成結論、作品完成結論、學(xué)習評語(yǔ)結論、理論課和實(shí)訓實(shí)操課考試考核成績(jì)等。
4、開(kāi)學(xué)、結業(yè)相關(guān)資料：包括人力資源社會(huì )保障部門(mén)批準的`培訓計劃和辦班批復；開(kāi)班和結業(yè)典禮的領(lǐng)導講話(huà)；報送的信息、圖片及相關(guān)資料等。
5、學(xué)員就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況：包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專(zhuān)業(yè)、培訓時(shí)間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話(huà)，以及上崗就業(yè)的單位，培訓機構與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。學(xué)員成功創(chuàng )業(yè)情況：主要包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓專(zhuān)業(yè)、培訓時(shí)間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話(huà)，創(chuàng )業(yè)地點(diǎn)、營(yíng)業(yè)執照等。
六、教學(xué)管理
1、培訓教材：統一使用中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社發(fā)行的培訓教材，企業(yè)有特殊要求時(shí)，可進(jìn)行必要補充。
2、培訓時(shí)間：各職業(yè)的培訓時(shí)間，均不少于國家職業(yè)標準規定的培訓期限。
3、教學(xué)組織：嚴格按教學(xué)計劃組織實(shí)施，按一體化模式組織教學(xué)。
4、考核考試：每期培訓結束前，必須要統一組織考試考核，并將考試考核試卷和學(xué)員考試考核成績(jì)一并歸檔備查。
5、技能鑒定：培訓結束后，向相關(guān)鑒定機構報送鑒定申請和報名資料，按要求進(jìn)行技能鑒定。
七、安全管理
1、加強學(xué)生“一日安全常規”管理，學(xué)生科、班主任對學(xué)生上學(xué)、放學(xué)及在�；顒�(dòng)每個(gè)環(huán)節要提出安全要求，對有可能發(fā)現安全事故的重點(diǎn)環(huán)節確定專(zhuān)人負責，進(jìn)行重點(diǎn)監控，確保學(xué)生安全。每個(gè)班級和每個(gè)宿舍配備安全員，每天密切留意學(xué)校、班級和宿舍的安全問(wèn)題，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)記錄和匯報。
2、加強校舍和學(xué)校資產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò )安全管理，總務(wù)科要完善校舍查勘鑒定制度，確定檢查人員，定期和不定期做好記錄，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告相關(guān)部門(mén)；按照上級和學(xué)校資產(chǎn)管理規定，嚴格管理學(xué)校資產(chǎn)，責任到人。電教部門(mén)定期對學(xué)校的網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行檢查，尤其注意對電腦病毒和一些不正當網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)問(wèn)進(jìn)行監控，維護學(xué)校網(wǎng)絡(luò )的流暢和潔凈。
3、加強交通安全管理，學(xué)校聯(lián)同相關(guān)部門(mén)在門(mén)口公路設立警示標志、減速帶、限速標志。平時(shí)教育學(xué)生過(guò)馬路走天橋，學(xué)生上學(xué)、放學(xué)時(shí)要加強重要位置、重要地段的管理，學(xué)校門(mén)衛在高峰時(shí)間密切留意校門(mén)口狀況，有異常情況馬上報學(xué)校。加強車(chē)輛進(jìn)出校園登記和停放規范的管理。
4、加強消防安全管理，安全辦要密切配合公安消防部門(mén)做好學(xué)校消防安全工作。人員密集場(chǎng)所和安全出口、疏散通道要保持暢通，疏散指示標志要清晰，各類(lèi)消防設施、器材要完備�？倓�(wù)科要加強用火、用電、用氣安全管理，及時(shí)更換老化用電線(xiàn)路。學(xué)生科和住校老師要加強學(xué)生宿舍管理，嚴禁學(xué)生私拉電線(xiàn)，私用電器，用蠟燭照明，要經(jīng)常性檢查。
5、加強飲食衛生安全管理，按照教育部衛生部《學(xué)校食堂與學(xué)校集體用餐衛生管理規定》要求，總務(wù)科要加強學(xué)校食品衛生安全工作；要加強食堂工作人員管理，嚴禁外人隨便出入食堂；建立食品、原料采購、運輸、儲存、加工、銷(xiāo)售安全的管理制度，嚴把各個(gè)環(huán)節，嚴格操作規范，嚴防食物中毒事件發(fā)生；
6、加強學(xué)生健康安全管理，要按規定配備校醫，加強學(xué)校衛生基礎設施建設；要強化學(xué)生常見(jiàn)病和傳染病防治，定期對教室、宿舍等人員密集場(chǎng)所消毒。
八、設備管理
1、充分認識加強職業(yè)學(xué)校教學(xué)設備、設施安全管理的重要性。教學(xué)儀器設備特別是現代化教學(xué)設備是學(xué)校的貴重財產(chǎn)，其安全問(wèn)題關(guān)系到學(xué)校的教學(xué)工作和整體形象，各學(xué)校應高度重視，要成立教學(xué)儀器設備、設施使用管理領(lǐng)導小組，安排專(zhuān)人負責教學(xué)儀器設備的使用及安全管理工作。
2、做好教學(xué)儀器設備登記建檔工作。各學(xué)校要對所有教學(xué)儀器設備進(jìn)行詳細清點(diǎn)，分類(lèi)建立教學(xué)儀器設備一覽表，一式三份，一份留存學(xué)校固定資產(chǎn)管理，一份交付學(xué)校相應科室查對管理，一份送教委電教站。
3、加強教學(xué)儀器設備的管護。根據教學(xué)的需要，科室的教學(xué)設備、器材，要按照部門(mén)歸屬由專(zhuān)人負責存放，對小型便攜式儀器、設備、工具、貴重器材和物品、有毒及危險化學(xué)藥品要做到及時(shí)入庫、入櫥，按各自的物品存放安全管理要求，使每件設備、物品都安全歸位。
4、加強教學(xué)設備存放地點(diǎn)及環(huán)境的安全檢查。學(xué)校要認真做好實(shí)驗室及教學(xué)設備存放地點(diǎn)的水、電、暖等各種管路設施的日常檢查，定期對電源線(xiàn)路、電器設備等進(jìn)行檢查，防止因漏電或線(xiàn)路老化等問(wèn)
題引發(fā)事故，需要維修、檢修的要及時(shí)向相關(guān)部門(mén)申請報修。存放儀器設備的房屋必須要有防護欄、防盜門(mén)、滅火器等安全防范設施，并安裝電子防盜器；休息日節假日期間要切斷電源，關(guān)閉用水總閥門(mén)，避免水管破裂，嚴防水患侵蝕侵泡設備，避免電路故障，嚴防由此引發(fā)火災等安全事故。
5、健全教學(xué)設備、設施安全管理制度。學(xué)校應當遵守有關(guān)安全工作的法律、法規和規章，建立健全校內教學(xué)設備、設施安全管理制度和安全應急機制。建立實(shí)驗室安全管理制度，并將安全管理制度和操作規程置于實(shí)驗室顯著(zhù)位置。教學(xué)設備、器材的領(lǐng)用要嚴格遵守教學(xué)儀器設備借還制度，如實(shí)填寫(xiě)借還記錄，任何器材均不得個(gè)人留用保存。定期對教學(xué)設備、設施進(jìn)行安全檢查、檢驗；發(fā)現存在安全隱患的，應當停止使用，及時(shí)維修或者更換；維修、更換前要采取必要的防護措施或者設置警示標志。學(xué)校要針對不同課程實(shí)驗課的特點(diǎn)與要求，對學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗用品的防毒、防爆、防輻射、防污染等的安全防護教育。對學(xué)生進(jìn)行用電安全教育，實(shí)驗安全教育，網(wǎng)絡(luò )安全教育和消防安全教育。各學(xué)校要嚴格建立危險化學(xué)品、放射物質(zhì)的購買(mǎi)、保管、使用、登記、注銷(xiāo)等制度，保證將危險化學(xué)品、放射物質(zhì)存放在安全地點(diǎn)。
九、財務(wù)制度
為規范學(xué)校的財會(huì )行為，加強學(xué)校的財務(wù)管理，提高學(xué)校資金的使用效率，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展，特制定本制度。
1、學(xué)校財務(wù)管理的基本原則是：貫徹國家有關(guān)法律法規和財務(wù)規章制度，堅持勤儉辦學(xué)的方針和量入為出的原則，努力保證學(xué)校發(fā)展和培訓工作的需要。
2、實(shí)行統一領(lǐng)導，集中管理，獨立核算的財務(wù)管理體制。財務(wù)工作實(shí)行校長(cháng)負責制。
3、嚴格按照國家有關(guān)政策規定使用合法票據；各項收入全部納入學(xué)校預算，統一管理；票據的購買(mǎi)、使用、保管、核銷(xiāo)由會(huì )計負責，依照有關(guān)規定辦理。
4、一切財務(wù)開(kāi)支，嚴格執行并從嚴掌握。會(huì )計對開(kāi)支的票據要認真審核，及時(shí)記帳；發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)請示報告；憑證要按規定匯總裝訂，妥善保管。
5、財會(huì )人員要每個(gè)月對帳一次，進(jìn)行結帳和報表工作，并按要求報告校長(cháng)。
6、一切計劃內開(kāi)支，如：工資、福利費、酬金、教學(xué)費、辦公費、管理費及其他必需的開(kāi)支款項，必須由校長(cháng)批準支付。
十、校長(cháng)工作職責
校長(cháng)受董事會(huì )委托，全面主持并負責學(xué)校的行政管理工作，其主要職責是：
1、全面貫徹執行黨和國家的教育方針和政策法規，按職業(yè)培訓規律辦學(xué)，領(lǐng)導和主持學(xué)校的全面工作，積極進(jìn)行改革創(chuàng )新，不斷提高培訓質(zhì)量和辦學(xué)效益。
2、從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，主持制訂學(xué)校的發(fā)展規劃，年度工作計劃，并認真組織實(shí)施。
3、加強師資隊伍建設，組織教師認真鉆研培訓業(yè)務(wù)，不斷提高教學(xué)能力。培養和建設一支高素質(zhì)的培訓教師隊伍。
4、審定各類(lèi)工作計劃，領(lǐng)導教師開(kāi)展正常工作，充分發(fā)揮其職能作用。
5、加強教學(xué)設施建設，努力改善辦學(xué)條件，創(chuàng )造良好的培訓環(huán)境。
6、根據學(xué)校規模，設置學(xué)校管理的組織機構。搞好聘任教師工作，安排好教職工的工作崗位。
7、建立、健全各項規章制度和崗位責任制，全面負責教職工的考核和獎懲。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 13
為強化對學(xué)員的管理，維護教學(xué)秩序，庇護學(xué)員的合法權益，按照道路交通安全法和駕駛培訓管理規定，結合小學(xué)實(shí)際，制定本制度。
一、學(xué)員必需遵守下列規定
1、學(xué)員必需按教學(xué)大綱完成培訓學(xué)時(shí)。
2、學(xué)員不得私自發(fā)動(dòng)和單獨駕駛車(chē)輛。
3、學(xué)員要遵守平安操作要領(lǐng)。
4、不得酒后駕車(chē)。
5、實(shí)事求是填寫(xiě)培訓記錄
6、不得穿高跟鞋、拖鞋參與操作訓練。
7、學(xué)員在學(xué)習期間不準宴請小學(xué)人員，也不準向其送禮。
8、學(xué)員樂(lè )觀(guān)反映小學(xué)在教學(xué)，服務(wù)和廉教等方面存在的'問(wèn)題。
二、學(xué)員學(xué)習管理
1、學(xué)員到小學(xué)報名填寫(xiě)學(xué)員記下表，交納培訓費后即取得學(xué)籍。
2、學(xué)籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學(xué)員在有效期內可隨時(shí)參與培訓。
3、學(xué)員中途退學(xué)，經(jīng)校領(lǐng)導批準后，退還剩余培訓費。
4、學(xué)員違背小學(xué)規定被勸其退學(xué)的，退還剩余的培訓費；被勒令退學(xué)的不退還培訓費。
5、學(xué)員在培訓期間違背法律規矩被處徒刑的，學(xué)籍自動(dòng)取消。
6、學(xué)員取得結業(yè)證后，學(xué)籍期滿(mǎn)。
三、學(xué)員檔案管理
1、小學(xué)教務(wù)部門(mén)負責建立學(xué)員的文字和電子檔案。
2、檔案內容包括學(xué)員記下表、駕駛培訓記錄、教學(xué)日志等。
3、學(xué)員檔案保留時(shí)光不少于4年。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 14
一、教師要堅持學(xué)習，履行教師的權利和義務(wù)，遵守法律法規和職業(yè)道德，做到為人師表。每學(xué)期學(xué)校組織集體學(xué)習二次以上，其余時(shí)間教師通過(guò)報刊雜志或網(wǎng)絡(luò )個(gè)人自學(xué)。
二、教師要堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)了解教育教學(xué)信息，掌握教育規律，主動(dòng)參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習和校本培訓，平時(shí)要多看報刊雜志，了解教育新思想，新理論，并使用在自己教育教學(xué)過(guò)程中，提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三、教師要積極參加上級教育部門(mén)組織的各種教研活動(dòng)和教師培訓。不按要求參加的除不報銷(xiāo)相關(guān)費用外，取消評優(yōu)資格，并按上級要求進(jìn)行經(jīng)濟處理。
四、每位教師每學(xué)期要寫(xiě)出一到兩篇聯(lián)系自己教學(xué)實(shí)際的'、質(zhì)量好的教育教學(xué)論文或經(jīng)驗總結材料。論文按質(zhì)量予以2050元的獎勵。
五、和業(yè)務(wù)學(xué)習教師都要認真做好學(xué)習筆記，總結學(xué)習情況，包括摘錄要點(diǎn)，學(xué)習心得體會(huì )，學(xué)校期中和期末檢查學(xué)習筆記兩次，對達到一定學(xué)習要求（3000+3000字以上）的予以40元/次獎勵，積極學(xué)習的予以表彰和獎勵，未達到的取消評優(yōu)資格。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 15
為促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)和教師教育教學(xué)個(gè)性發(fā)展，培養造就一支“安教、樂(lè )教、善教”的教師隊伍，有效實(shí)施新課程改革，全面推動(dòng)素質(zhì)教育，特制定我校校本培訓制度。
一、培訓目標。
1．不斷更新教師的教育觀(guān)念，更新教師的知識結構和能力結構。
2．進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(cháng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并逐步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。
3．逐步掌握現代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效果。
4．提高教師對新課改的研究、探索能力，提高教師的科研水平。
5．培養教師對終身學(xué)習的意識，使教師努力成為“學(xué)習型”教師。
二、培訓內容。
1．教育教學(xué)能力的培訓。
2．教研科研能力的培訓。
3．師德培訓。
4．對教師現代教育技術(shù)知識的培訓。
三、培訓形式。
1．集體學(xué)習和分散學(xué)習相結合及外出學(xué)習培訓。
�。�1）每周星期一下午第二節課后組織教師進(jìn)行學(xué)習。
�。�2）教研組活動(dòng)時(shí)進(jìn)行有針對性的學(xué)習培訓。
�。�3）根據上級主管部門(mén)安排和學(xué)校實(shí)際組織部分教師外出學(xué)習培訓。
�。�4）平時(shí)教師根據實(shí)際自行安排學(xué)習時(shí)間、內容，并做好學(xué)習筆記。
2．邀請市教育局教研人員或市級以上骨干教師到學(xué)校進(jìn)行理論指導、教學(xué)現場(chǎng)指導以及專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、開(kāi)展學(xué)術(shù)報告會(huì )及專(zhuān)題講座，向教師傳遞信息、提供觀(guān)念、訓練能力，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
3．充分利用現代教育信息技術(shù)，開(kāi)展校本培訓。組織教師通過(guò)觀(guān)看課堂實(shí)錄、專(zhuān)家講座、上網(wǎng)查閱教育改革信息等方式參加校本培訓。
4．個(gè)案研究與提高相結合。每學(xué)期根據實(shí)際開(kāi)展研評課活動(dòng)，然后以教研組為單位組織教師結合課堂實(shí)例進(jìn)行評課，以規范教師的教學(xué)行為，提高教師的課堂教學(xué)水平。指導教師本人要寫(xiě)好教學(xué)反思，邊總結邊提高。
四、落實(shí)措施。
1．認真做好學(xué)習筆記，努力提高學(xué)習效果。無(wú)論是集中專(zhuān)題學(xué)習還是個(gè)人自學(xué)，教師對學(xué)習的內容及學(xué)習后的'感受均要做好記錄，學(xué)校對教師的學(xué)習筆記納入常規教學(xué)工作檢查范圍。
2．學(xué)校每學(xué)期對教師的校本培訓學(xué)習情況進(jìn)行檢查，檢查情況納入教師年終考核。
3．教師每學(xué)期應寫(xiě)一份優(yōu)質(zhì)教案、教學(xué)論文或經(jīng)驗總結，學(xué)校組織進(jìn)行評選，并選送優(yōu)秀論文參加上級部門(mén)的評選，同時(shí)納入教師業(yè)務(wù)考核范圍。
4．細化教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)檔案，記錄教師成長(cháng)的足跡，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
5．理論與實(shí)際相結合。
�。�1）以教研組為單位組織理論學(xué)習和專(zhuān)題研究，并將理論付諸以實(shí)踐，開(kāi)展公開(kāi)課活動(dòng)，在學(xué)習中實(shí)踐，在實(shí)踐中提高。
您、原出處所有。
�。�2）教師個(gè)人要根據自身實(shí)際不斷加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，并運用于實(shí)踐，注重反思，在反思中不斷提高專(zhuān)業(yè)化水平。
6．不斷完善校本培訓機制，努力使校本培訓工作規范化、科學(xué)化、系統化。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 16
一、總則
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適于本校全體員工。
第四條 行政部負責監督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
二、獎勵
第一條 目的：
為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長(cháng)期為學(xué)校服務(wù)，獎勵為學(xué)校做出貢獻的員工，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序
根據學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)�？�(jì)效考核評分制度。學(xué)�？�(jì)效考核評分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細則，進(jìn)行加分和扣分。
(一)月度全勤獎
1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎獎勵，同時(shí)加10分；
(二)月度執行制度配合獎(3月-9月)
1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì )議、學(xué)習等活動(dòng)，將獲得200元獎勵，同時(shí)加20分；
(三)年度優(yōu)秀團隊獎：
1、評選標準：
�、俦静块T(mén)工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現象出現；
�、谠诓块T(mén)工作進(jìn)度、部門(mén)內各項工作等關(guān)鍵節點(diǎn)把控嚴格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執行，保障學(xué)校戰略經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)績(jì)的不斷提升；
�、酆蜻x部門(mén)年度考核業(yè)績(jì)必須是80分（含）以上；
2、評選對象：學(xué)校各部門(mén)（以部門(mén)為單位）
3、評選流程：
年度考核業(yè)績(jì)在80分（含）以上的部門(mén)，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：獎金500元 。
(四)年度“優(yōu)秀員工獎”：
1、評選標準：
�、俦３址e極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神。
�、诒韭毠ぷ魍怀�，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。
�、廴隉o(wú)警告以上懲處。
�、苡眯淖鍪�，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可。
�、萑橥度�，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；
�、弈軗Q位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準。
�、吖ぷ鳚M(mǎn)一年（含）以上員工；
�、鄠�(gè)人年度業(yè)績(jì)考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
由部門(mén)內部推薦，經(jīng)部門(mén)負責人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：獎金500元。
�。ㄎ澹┨貏e貢獻獎：
1、評選要求：
�、僭趯W(xué)校經(jīng)營(yíng)和內部管理方面取得突出成績(jì)，工作成果對學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或對管理有重大價(jià)值。
�、趯W(xué)校有顯著(zhù)貢獻的特殊行為；對提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jì)；
�、蹌�(chuàng )新的項目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對節省經(jīng)費、提高效率或對經(jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻者；
�、軐W(xué)�？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；
�、萦龅酵话l(fā)事件，如災害事故等，能臨機應變，不懼風(fēng)險，救護學(xué)校財產(chǎn)及人員脫離危難；
2、評選對象：全體員工
3、評選流程：
各部門(mén)負責人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(cháng)批準；
4、獎勵標準：20—1000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。
�。┨貏e榮譽(yù)獎：
1、評選標準： 在各類(lèi)比賽或評選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏(yíng)得榮譽(yù)。
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
個(gè)人依據自己所獲獎項進(jìn)行申報，申報時(shí)須提供獲獎證書(shū)（章）、參賽（評）原稿，經(jīng)部門(mén)負責人確認、行政部審核，校長(cháng)批準。
4、獎勵金額：同時(shí)績(jì)效加5-50分
�、�?lài)壹壉荣悾ㄔu選）：一等獎 500元，二等獎400元，三等獎300元，入圍（選）獎 200元 ；
�、谑〔考壉荣悾ㄔu選）：一等獎 400元，二等獎300元，三等獎 200元，入圍（選）獎 100元；
�、凼校◤d）級比賽（評選）：一等獎 300元，二等獎200元，三等獎 100元，入圍（選）獎 50元；
�。ㄆ撸昂萌撕檬隆豹�
1、評選標準：
�、僖�(jiàn)義勇為、舍己救人
�、跓嵝墓�、志愿服務(wù)
�、凼敖鸩幻�
2、評選對象：全體員工；
3、評選流程：
個(gè)人或者部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)行政部審核，校長(cháng)批準；
4、獎勵金額：20-500元，同時(shí)加2-50分
�。ò耍﹦�(chuàng )作獎：
1、評選標準：
�、俜e極創(chuàng )作，包括圖片作品、教案、課件等；
�、谒鶆�(chuàng )作作品由學(xué)校組織專(zhuān)家評審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專(zhuān)業(yè)雜志上發(fā)表； ③所創(chuàng )作作品必須為員工本人原創(chuàng )作品。
1.評選對象：全體教師
2.評選流程：
�、賵D片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng )意）；
�、诮贪福喝握n老師每1個(gè)月需完成2節課程的教案編寫(xiě)或教案優(yōu)化；
�、壅n件：任課老師每1個(gè)月需完成2節課程的課件編寫(xiě)或課件優(yōu)化；
�、軇�(chuàng )作作品、教案、課件每4個(gè)月評選一次，教師在最后一個(gè)月的'20日以前將所創(chuàng )作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專(zhuān)家評審，校長(cháng)批準。評審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò )部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì )表彰。
�、菰u選時(shí)間：第一次1- 4月，3月20日前上交評選資料；
第二次5- 8月，8月20日前上交評選資料；
第三次9- 12月，12月20日前上交評選資料。
3.獎勵金額：
�、賵D片作品：優(yōu)秀圖片作品獎勵900元（化妝師300元、攝影師300元、數碼后期300元），同時(shí)加30分/人；
�、诮贪福簝�(yōu)秀教案獎勵80元，同時(shí)加8分；
�、壅n件：優(yōu)秀課件獎勵100元，同時(shí)加10分；
�、軟](méi)有完成任務(wù)者可以參加評選，但不予獎勵，不加分；
�。ň牛﹥�(yōu)秀教師獎
1、評選標準：
�、� 保持積極的工作態(tài)度，對學(xué)校忠誠并具有奉獻精神；
�、� 本職工作突出，對學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；
�、� 用心做事，誠信做人，得到各部門(mén)同事的認可；
�、� 全情投入，勇于挑戰，全力達成目標，工作完成出色；
�、� 能換位思考，協(xié)作意識強，表現出高品質(zhì)的工作水準；
�、� 個(gè)人業(yè)績(jì)考核必須是90分（含）以上；
2、評選對象：全體教師
3、評選流程：
�、� 優(yōu)秀教師每4個(gè)月評選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(cháng)批準。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì )表彰。
�、� 評選時(shí)間：第一次1- 4月，3月末評選；
第二次5- 8月，8月末評選；
第三次9-12月，12月末評選。
4、獎勵標準：獎金300元，同時(shí)加30分。
�。ㄊ┆剟钜螅�
1、公司給予員工的各種獎勵，如無(wú)合適候選部門(mén)或候選人，則可空缺；
2、獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。
3、如獎勵員工在頒獎之前已經(jīng)離職，獎金將不再兌現。
4、獲獎人員的獲獎信息將被記錄在員工檔案內；
5、獲獎名單由行政部負責公布；
6、嚴禁作弊，一旦發(fā)現，給予行政和經(jīng)濟處罰并追回獎金，情節惡劣者予以辭退。
三、懲罰
第一條 目的：
為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項規章制度更好的執行，嚴肅工作紀律，特制定本制度。
第二條 范圍： 本校全體員工
第三條 程序 (一)考勤制度
員工違反考勤制度將給予相應的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。
1．工作時(shí)間
�、� 上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，
�、� 午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；
�、� 如因工作原因造成未打卡，需在次日請相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導簽字證明；
2．早會(huì )時(shí)間8:25，不參加早會(huì )扣5元/次，扣0.5分；
3．遲到：
�、偃吕塾嬤t到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎，扣1分；
�、谌吕塾嬤t到超出5分鐘以上，30分鐘以?xún)�，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計算扣5分；
4．早退：全月累計早退5分鐘以?xún)�，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計算，扣5分；
5．曠工：
�、傥窗凑找幎ㄞk理請假手續；
�、谡埣俚传@得批準；
�、垡蕴摷倮碛烧埣�；
�、芾m假未獲得批準；
�、蓦m提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責者； 按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內曠工達到3天或者全年曠工達到6天，將予以辭退；
6．事假：
�、賳T工請事假應提前3天申請；并報有審批權限的主管領(lǐng)導批準。 請假一天主管領(lǐng)導審批；請假二天主管校長(cháng)審批；請假三天以上校長(cháng)審批。
�、谝蚣笔拢òㄜ�(chē)禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應在最短時(shí)間內通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時(shí)補辦請假手續并出示相關(guān)證明。
�、壅埵录倨陂g無(wú)薪金。一個(gè)月內最多可以請事假2天，事假超出2天以上（除扣除當天工資，另外扣除100元），以此類(lèi)推；請事假每天扣5分。
7．病假：
�、賳T工因病請假休息，需憑醫院證明辦理請假手續，請病假每天扣5分。
�、谝蚣痹\，事前不能辦理，應在最短時(shí)間內通知主管領(lǐng)導，并在上班后及時(shí)補辦請假手續并出示相關(guān)證明。
�、壅埐〖倨陂g無(wú)薪金。長(cháng)期病假影響工作的，學(xué)校有權予以辭退；
(二)行為規范
員工有以下行為者，視情節輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。
1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；
2．在工作時(shí)間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；
3．工作時(shí)間內儀容不整，不安規定著(zhù)裝（扣5元，扣0.5分）；
4．教室衛生不合格（扣5元，扣0.5分）；
5．無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì )議、培訓課程等（扣20元，扣2分）；
6．浪費水、電等情節輕微（扣20元，扣2分）；
7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；
8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；
9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；
10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現學(xué)員不上課、退學(xué)、轉學(xué)等引起學(xué)員不滿(mǎn)現象（扣100-500元，扣10-50分）；
11．工作不認真，報表漏填或沒(méi)按學(xué)校規定填寫(xiě)單據（開(kāi)收據、現金日報表）（扣10元，扣1分）；
12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；
13、工作不負責，對造成學(xué)校損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；
14、攜帶危險物品入校，在禁煙區吸煙（扣20元，扣2分）；
15、對上級指示或有期限之命令，在未申報正當理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；
16、拒不執行會(huì )議決議及校長(cháng)或部門(mén)領(lǐng)導決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；
17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監督；挑動(dòng)是非，破壞團結，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；
18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；
19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財物或侵占款項者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節嚴重者將依法查辦。
20、散播謠言，制造事端，嚴重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷(xiāo)計劃等，均做開(kāi)除處分。
四、程序
第一條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規的事情，應立即報經(jīng)校長(cháng)批準后進(jìn)行調查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。
調查完畢，部門(mén)主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報校長(cháng)批準，交有關(guān)部門(mén)執行并通知受處分人。
第二條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據，經(jīng)過(guò)一定會(huì )議討論，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第三條 調查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起.
第四條 對員工進(jìn)行處分，應書(shū)面通知本人，并記入檔案。
第五條 對處分決定不服的，允許提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門(mén)申訴。
第六條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。
第七條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門(mén)提議或本人要求，行政部審核后呈報校長(cháng)批準，可酌情減輕或免除處分。
獎罰制度所規定事項由學(xué)校各部門(mén)主管或行政部執行，開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。
本細則的解釋權最終歸杭州新視覺(jué)培訓學(xué)校所有。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 17
一、教師自學(xué)制度
1、每個(gè)教師每周都要安排2—4課時(shí)的自學(xué)時(shí)間，要訂出學(xué)期自學(xué)計劃。
2、教師要苦練基本功。
3、每學(xué)期上公開(kāi)課一節，教學(xué)論文一篇，上交一篇最佳教案，聽(tīng)課15節以上。
二、教師面授制度
1、通過(guò)有效的理論學(xué)習，促進(jìn)教師向專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，將教師面向新的境界。
2、每周一個(gè)課后，學(xué)校統一安排組織教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間。
3、每學(xué)期教師業(yè)務(wù)學(xué)習，均要有一兩個(gè)重點(diǎn)內容，每周并有具體安排。
4、每學(xué)期舉辦教學(xué)教改經(jīng)驗交流會(huì )一次。
5、教師培訓學(xué)習的形式有：
�。�1）專(zhuān)家指導。教育科研和教改專(zhuān)家、有成就的同行來(lái)校組織培訓，開(kāi)設講座、開(kāi)展咨詢(xún)。
�。�2）外出取經(jīng)。帶著(zhù)問(wèn)題到先進(jìn)兄弟學(xué)校學(xué)習取經(jīng)，加強兄弟學(xué)校的聯(lián)系。形成經(jīng)常性的工作考察和交流研討制度。
�。�3）師資培訓。學(xué)校制定切實(shí)可行的業(yè)務(wù)培訓計劃，有計劃地開(kāi)展專(zhuān)題研討會(huì )，讀書(shū)報告會(huì )。
三、作業(yè)制度
1、每次集中培訓以后，學(xué)校組織受訓教師認真完成作業(yè)，按時(shí)上交。
2、作業(yè)批改及時(shí)、認真、規范。
3、對每次作業(yè)上交者進(jìn)行記錄，有作業(yè)缺交者，過(guò)程考核成績(jì)?yōu)椴缓细瘛?/p>
四、請假制度
每次學(xué)習研討活動(dòng)均有專(zhuān)人負責進(jìn)行點(diǎn)名，有特殊情況需請假的'須經(jīng)教導處同意，無(wú)效缺席者，繼續教育學(xué)分不予登記，還要扣相應項目的考核分。
五、獎勵制度
對教師在教育教學(xué)上有突出成績(jì)的，學(xué)校予以獎勵。學(xué)校設立開(kāi)課獎，論文獎，競賽獎，科研獎，分不同級別分別給與一定的物質(zhì)獎勵。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 18
�。ㄒ唬┗疽�
1、加強自身修養，注意職業(yè)道德，講究?jì)x表禮儀，處處為人師表。
2、穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時(shí)裝和短裙，男教師不穿背心和短褲，符合職業(yè)身份。
3、按時(shí)上、下班，遵守坐班制度，有特殊情況需要臨時(shí)外出，因事或因病不能到校上班，須把工作安排好，必須按學(xué)校請假程序辦理請假手續。
4、使用禮貌用語(yǔ)，講普通話(huà)，使用職業(yè)語(yǔ)言，說(shuō)話(huà)注意身份，注意場(chǎng)合，切忌用粗言惡語(yǔ)傷害他人。
5、參加政治學(xué)習、聽(tīng)課、講座活動(dòng)時(shí)，應講究禮儀，不遲到、不早退，不交頭接耳，不隨意進(jìn)出會(huì )場(chǎng)，不看與會(huì )議無(wú)關(guān)的書(shū)報，做好會(huì )議記錄，早操按學(xué)校要求與學(xué)生一起做廣播體操。
6、騎自行車(chē)或摩托車(chē)到校門(mén)前要下車(chē)推行，自行車(chē)、摩托車(chē)要按制定地點(diǎn)整齊存放。
7、不得隨意拿取學(xué)�；蛩诵偶�、報紙、書(shū)刊、雜志等；不得隨意在他人報刊、雜志上亂寫(xiě)亂劃；未經(jīng)圖書(shū)管理員同意，不得拿走閱覽室的書(shū)報雜志，不得“折頁(yè)”、“開(kāi)窗”。
8、愛(ài)護學(xué)校公物，精心保護電教器材、教具、書(shū)籍。注意保持辦公室、電教室、計算機室、閱覽室等公共場(chǎng)所的衛生。
9、下班前，“一周校長(cháng)”要檢查辦公室，督促關(guān)好門(mén)窗、電燈、空調、電扇等；班主任、科任教師要檢查教室、多媒體教室，督促學(xué)生做好室內清潔衛生，關(guān)好門(mén)窗、電燈、電扇等。
10、在上班時(shí)間內絕對禁止在辦公室打牌、下象棋、談?wù)摴善钡�；不允許帶手機進(jìn)課堂；不允許上班時(shí)間串辦公室閑談；不允許與學(xué)校無(wú)關(guān)的其它事情。
�。ǘ┗拘摒B
1、熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生，不諷刺學(xué)生。
2、與學(xué)生談話(huà)要用熱情的'語(yǔ)調，鼓勵的眼神。既嚴格要求，又避免簡(jiǎn)單粗暴，不訓斥學(xué)生，不傷害學(xué)生的自尊心。
3、保持良好的心境，善于控制調節自己的情緒，不得向學(xué)生發(fā)泄怨氣而影響工作，損害自己的形象。
4、教態(tài)親切，聲情并茂，形成良好的教育教學(xué)風(fēng)度。不準用教鞭敲桌子，不坐著(zhù)上課（生病不能支持者除外）。
5、堅持正面教育，不準以罰代教（罰站、罰勞動(dòng)、罰不準進(jìn)教室上課等）。
6、保持校園和辦公室的安靜，輕聲說(shuō)話(huà)，輕步走路，不打擾他人、工作、學(xué)習。不聚在一起閑談，無(wú)事不隨便出入他人辦公室。
7、尊重他人，團結同事，誠懇待人，禮貌相處，不議論、不傳播別人隱私，不誹謗中傷同事，不互相拆臺，教師之間，不允許言行粗魯和爭吵行為，團結協(xié)作，奮發(fā)向上。
8、接待家長(cháng)和來(lái)賓，要熱情有禮，起立送迎。
9、不接受家長(cháng)饋贈，不得向家長(cháng)索取物品，不得在任何節假日暗示學(xué)生送禮。不得對學(xué)生有親疏遠近的表示，不勉強家長(cháng)為自己辦私事。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 19
一、課堂教學(xué)管理
8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。
9、對待學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵體罰學(xué)生。遇到問(wèn)題需耐心講解，無(wú)法解決的應向負責人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。
10、課后應與學(xué)生家長(cháng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開(kāi)展教學(xué)工作。
11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應在開(kāi)課后兩周內簡(jiǎn)單編寫(xiě)出本課程的'教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓學(xué)校辦公室。
二、培訓學(xué)校教師請假制度
1、除特殊情況外，任何教師不得私自調課，缺課，違者除扣除相應的課時(shí)津貼外，報送總校按教學(xué)事故處理。
2、教師遇特殊情況需要請假或調課，必須經(jīng)培訓學(xué)校執行主任同意后才能調整課情，否則視為違紀，除扣除相應的課時(shí)津貼外，按教學(xué)事故處理。
3、遇國家法定節假日，在沒(méi)有接到培訓學(xué)校的停課通知時(shí)，各位培訓教師不得擅自停課。
三、培訓學(xué)校學(xué)生安全工作
1、樹(shù)立安全意識，在課堂中，如遇到學(xué)生安全事故，任課老師必須在第一時(shí)間通知培訓學(xué)校分管校長(cháng)，以便做好及時(shí)處理工作。
2、課堂結束后，教師應安排學(xué)生打掃衛生，清點(diǎn)本班教學(xué)設施，并囑咐學(xué)生關(guān)燈、關(guān)門(mén)，做好放火防盜工作。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 20
更好的執行管理制度特制訂如下獎懲辦法，并嚴格執行，讓孩子從中培養良好的生活習慣，提高執行能力，希望學(xué)生及家長(cháng)積極配合。
懲罰：
第一條：節約糧食是中華民族自古以來(lái)的優(yōu)良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出現剩飯、剩菜現象，則扣一分，如一周連續兩次違反，則記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第二條：午休期間必須遵照規定，如有違反，則扣一分，連續兩天中午不休息的學(xué)生，扣一分，并記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第三條：上學(xué)、放學(xué)未按時(shí)到午托中心、未經(jīng)家長(cháng)同意并未告知午托中心老師私自不到中心、家長(cháng)未到自行回家的，連續一周中午為大家朗誦《管理規定》以及《獎懲制度》，每天兩遍，并扣三分，則記入“學(xué)生每日表現日志”當中，并告知家長(cháng)；
第四條：做作業(yè)期間如違反規定將有輔導老師根據情況抽取課文進(jìn)行抄寫(xiě)，并扣一分；
第五條：認真并工整的完成作業(yè)，字跡不工整，輔導老師會(huì )要求擦掉或撕掉重新做，每人準備一個(gè)練習本，如果不會(huì )做或者做錯作業(yè)，輔導老師會(huì )要求在練習本上重新做，或者布置類(lèi)似的題型做。
第六條：視學(xué)生違反規定輕重，將向家長(cháng)如實(shí)反應給，并與家長(cháng)共同協(xié)商給學(xué)生進(jìn)行懲罰，必須要求學(xué)生遵守規章制度并執行。
第七條：如不服從老師安排，擅自橫穿馬路，在馬路上奔跑、嬉鬧的.學(xué)生，一次扣兩分。
獎勵：
第一條：用餐、午休和做作業(yè)時(shí)表現良好的學(xué)生，會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第二條：主動(dòng)幫助同學(xué)，能夠做到團結友愛(ài)的學(xué)生會(huì )在“比一比”積分榜上增加積分。
第三條：值日生協(xié)助老師管理學(xué)生，表現優(yōu)異的，在“比一比”積分榜上增加積分。
第四條：表現優(yōu)異，累積得到20個(gè)積分以上的學(xué)生獎勵文具或玩具2件。
第五條：連續一個(gè)學(xué)期表現優(yōu)異，獎勵文具盒或作業(yè)本，并列為“模范好學(xué)生”。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 21
上、下樓安全管理責任制度為充分保障廣大學(xué)生的安全，嚴防上、下樓安全事故的發(fā)生，現制定學(xué)生上、下樓安全管理責任制度如下：
一、總務(wù)處應對樓梯、走廊等處的照明、扶手、玻璃設施定期檢修，保證樓梯、走廊正常照明、設施完好無(wú)損。
二、政教處及班主任應經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育，教育學(xué)生在上、下樓時(shí)應靠右慢行，嚴禁擁擠、推搡、打鬧現象的發(fā)生，應教育學(xué)生不能沿扶手滑下。
三、班主任、任課教師應認真組織好升旗、間操、學(xué)校重大集會(huì )、放學(xué)時(shí)的學(xué)生上、下樓安全，每層樓南北樓梯的左手、右手班級和正對面班級的當堂任課教師為安全第一責任人。各班原則上應由正副班主任負責整隊下樓進(jìn)入操場(chǎng)，結束后整隊有秩序的回班。
四、每節課后，由每層樓南北樓梯的左手、右手班級和正對面班級的當堂任課教師負責該節課后的學(xué)生安全疏導工作，對擁擠、推搡、打鬧的學(xué)生應及時(shí)制止，對偶發(fā)事件應妥善處理。
五、東教樓學(xué)生上、下樓的安全第一責任人為美術(shù)班的輔導教師，特別是要關(guān)注特長(cháng)學(xué)生晚上上課前后的.安全工作。
六、冬夏兩季，各教室、辦公室要時(shí)刻注意空調等安全用電，以免造成火災事故的發(fā)生。
七、校風(fēng)糾察隊的值周教師要認真巡查晚自習下課時(shí)學(xué)生的下樓安全，督察記錄樓梯安全有關(guān)責任人的到崗情況。
八、對在疏導、督察工作中脫離崗位、玩忽職守，造成不良后果的教師，追究相應責任。
九、對在樓梯上追逐打鬧的學(xué)生將從嚴處理，并于班級量化管理制度掛鉤。
十、本制度自宣布之月起實(shí)施。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 22
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范和加強xxxx公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）職工教育培訓工作，根據《勞動(dòng)法》、《職業(yè)教育法》和xxxx公司有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 職工教育培訓工作是人力資源開(kāi)發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門(mén)、各公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各部門(mén)”）要高度重視職工教育培訓工作，并建立健全本部門(mén)的職工教育培訓體系。
第三條 加強職工能力建設、提高職工綜合素質(zhì)是各級領(lǐng)導干部的共同責任。對所屬職工經(jīng)常性地開(kāi)展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓，是公司、部門(mén)、班（站）負責人的一項重要職責。
第四條 按照統籌規劃、統一標準、分級管理、分級實(shí)施的原則，建立健全公司、部門(mén)、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò )體系，搞好職工教育培訓工作。
第二章 機構與職責
第五條 公司設職工教育培訓委員會(huì )，各部門(mén)設部門(mén)級教育培訓網(wǎng)絡(luò )成員，各班站設班站級教育培訓網(wǎng)絡(luò )成員，負責各級職工教育培訓工作。職工教育培訓委員會(huì )由公司經(jīng)理任主任委員，公司其他領(lǐng)導任副主任委員，成員由各職能部門(mén)和二級機構的部門(mén)負責人組成。職工教育培訓委員會(huì )下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。
第六條 職工教育培訓委員會(huì )負責審定公司職工教育培訓管理制度；審核公司職工教育培訓中長(cháng)期規劃和年度培訓計劃；推進(jìn)教育培訓、使用、待遇一體化機制的實(shí)施；研究有關(guān)教育培訓的保障措施；對教育培訓工作及教育培訓經(jīng)費使用進(jìn)行監督和審查。
第七條 公司人力資源部是職工教育培訓工作的歸口管理部門(mén)。其主要職責如下：
1.貫徹執行xxxx公司教育培訓管理辦法，并結合公司實(shí)際情況制定相應的制度和措施，加強和促進(jìn)公司教育培訓工作。
2.根據xxxx公司教育培訓整體規劃，制定公司職工教育培訓規劃和年度培訓計劃，并負責組織實(shí)施。
3.建立健全公司、部門(mén)、班（站）三級教育培訓網(wǎng)絡(luò )。
4.管理公司教育培訓經(jīng)費的使用。
5.對公司所屬各部門(mén)的職工教育培訓工作進(jìn)行指導、監督、檢查和評估。
6.負責公司中級工及以下生產(chǎn)技能人員的職業(yè)資格培訓及培訓證書(shū)的發(fā)放工作；負責公司高級工及以上生產(chǎn)技能人員到省公司所屬教育培訓機構進(jìn)行職業(yè)資格培訓的工作;負責組織申報職業(yè)技能鑒定工作。
7.負責省公司人力資源部教育培訓處下達的關(guān)于各級管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續教育和崗位培訓計劃的落實(shí)。
8.負責職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓工作。
9.負責向省公司報送年度教育培訓工作總結。
第八條 政治工作部負責公司中初級管理人員、各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓工作。
第九條 局長(cháng)工作部負責公司消防安全培訓工作。
第十條 安監部負責公司安全教育培訓工作。
第十一條 生產(chǎn)技術(shù)部負責公司生產(chǎn)技術(shù)培訓工作。
第十二條 工會(huì )負責職工勞動(dòng)保護培訓工作。
第十三條 部門(mén)級職工教育培訓工作職責
1.按時(shí)向人力資源部報送本部門(mén)年度培訓需求。
2.按照公司年度培訓計劃開(kāi)展培訓工作。
3.按時(shí)向人力資源部報送年度培訓工作總結。
4.按時(shí)向人力資源部報送有關(guān)職工教育培訓的各類(lèi)統計報表。
5.建立健全所屬職工培訓檔案。
第十四條 班站級職工教育培訓工作職責
1.按時(shí)向所屬部門(mén)報送本班站年度培訓需求。
2.按照所屬部門(mén)要求開(kāi)展現場(chǎng)培訓工作。
3.按時(shí)向所屬部門(mén)報送年度培訓工作總結。
4.按時(shí)向所屬部門(mén)報送有關(guān)職工教育培訓的各類(lèi)統計報表。
5.建立健全所屬職工培訓檔案。
第三章 分類(lèi)及要求
第十五條 職業(yè)資格培訓。職業(yè)資格證書(shū)是企業(yè)聘用員工的根本依據，對國家規定實(shí)行就業(yè)準入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓并獲得相應職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行持證上崗。
第十六條 崗位培訓。按照崗位規范（崗位說(shuō)明書(shū)）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓并取得相應的崗位資格證書(shū)；員工取得崗位資格證書(shū)上崗后，還應定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應性培訓，以及后期崗位資格的認定培訓。
第十七條 繼續教育。繼續教育要堅持按需培訓、學(xué)用一致的原則，強調針對性和實(shí)用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
第十八條 在職學(xué)歷（位）教育。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專(zhuān)業(yè)知識結構的重要途徑。對于未達到所在崗位規范要求學(xué)歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業(yè)余時(shí)間參加各種形式的學(xué)歷（位）教育。
第十九條 新進(jìn)人員的培訓。新進(jìn)入公司系統的軍隊轉業(yè)干部、退役士兵、大中專(zhuān)畢業(yè)生等各類(lèi)人員，按要求必須參加省公司崗前培訓和公司見(jiàn)習及崗位實(shí)習培訓。
第四章 管理和實(shí)施
第二十條 編制職工教育培訓計劃應緊密?chē)@公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標，結合實(shí)際制定以提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內容的年度教育培訓計劃。
第二十一條 每年10月15日之前，各班站根據班站工作要求和職工培訓需求提出下年度培訓申請，報所屬部門(mén)；各部門(mén)根據所屬班站的`培訓申請，結合部門(mén)工作實(shí)際，制定本部門(mén)下年度培訓計劃，并填報《培訓申請表》（見(jiàn)附件1）于10月20日之前報人力資源部；人力資源部結合公司實(shí)際對各部門(mén)申報的培訓計劃進(jìn)行匯總、審核、調整，編制公司年度職工教育培訓計劃，經(jīng)公司職工教育培訓委員會(huì )審閱批準后于10月30日前報局長(cháng)工作部；局長(cháng)工作部將年度職工教育培訓計劃并入年度綜合工作計劃中，經(jīng)過(guò)征求各部門(mén)意見(jiàn)和公司領(lǐng)導審閱后經(jīng)公司經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。
第二十二條 各部門(mén)依據年度職工教育培訓計劃逐月上報局長(cháng)工作部安排為月度工作計劃，按要求認真完成培訓任務(wù)；因特殊原因不能按時(shí)安排培訓的，部門(mén)應提前寫(xiě)出書(shū)面培訓計劃變更申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，交人力資源部和局長(cháng)工作部。培訓班結束后主辦部門(mén)應在5個(gè)工作日內將《培訓記錄表》（見(jiàn)附件2）報人力資源部以及相關(guān)部門(mén)，并妥善保存相關(guān)資料。部門(mén)或班站培訓員應及時(shí)將參加培訓的職工培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》（見(jiàn)附件3）中。
第二十三條 外出培訓，必須是列入省公司人力資源部年度短期培訓計劃的培訓班或經(jīng)主管教育培訓經(jīng)理批準的上級有關(guān)部門(mén)通知的其它培訓班，否則，其費用不列入教育經(jīng)費。
第二十四條 經(jīng)批準外出參加崗位培訓和繼續教育的職工，培訓結束后，寫(xiě)出書(shū)面學(xué)結（見(jiàn)附件4）交部門(mén)或班站培訓員，并根據所在崗位實(shí)際必要時(shí)有責任向本專(zhuān)業(yè)有關(guān)同志講授學(xué)習內容；培訓員將職工培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中，同時(shí)將其學(xué)結、培訓合格證復印件、學(xué)員學(xué)籍卡等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費、差旅費按公司有關(guān)規定報銷(xiāo)；培訓不合格者，一切費用自理。
第二十五條 經(jīng)批準外出參加職業(yè)資格培訓或職稱(chēng)評審相關(guān)培訓的職工，培訓結束后，部門(mén)或班站培訓員應及時(shí)將其培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中，同時(shí)將其培訓合格證復印件等相關(guān)資料存入職工個(gè)人培訓檔案。培訓合格者，其培訓費、資料費按公司有關(guān)規定報銷(xiāo)，差旅費自理；培訓不合格者，一切費用自理。
第二十六條 鼓勵職工并督促不符合崗位學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時(shí)間自費參加自學(xué)考試、函授、夜大、電大、職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓，部門(mén)或班站培訓員應分階段將其培訓情況如實(shí)填寫(xiě)到《員工培訓考核登記表》中。凡取得與所在崗位專(zhuān)業(yè)對口學(xué)歷證書(shū)的，按有關(guān)規定享受一定待遇。
第五章 措施與保障
第二十七條 加大對職工教育培訓中心、大峪供電所培訓基地和虎嶺變電站培訓基地的管理力度和軟硬件設施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場(chǎng)所。
第二十八條 組建以公司優(yōu)秀管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主以外聘院校專(zhuān)職教師為輔的兼職教師隊伍（名單見(jiàn)附件5），進(jìn)行職工教育培訓工作。
第二十九條 列入公司年度職工教育培訓計劃的內部培訓班（每班培訓時(shí)間不得少于2天）每班組織費200元；資料根據培訓班實(shí)際參加人數及需要發(fā)放；教師課時(shí)費標準為內聘兼職教師具有高級職稱(chēng)或是高級技師的15元/課時(shí)，具有中級職稱(chēng)或是技師的12元/課時(shí)，具有初級職稱(chēng)或是高級工的10元/課時(shí)；外聘教師課時(shí)費面議。
第三十條 管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應參加不少于40學(xué)時(shí)的培訓，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
第三十一條 對于未獲得相應崗位國家職業(yè)資格證書(shū)或崗位資格證書(shū)的職工，公司應組織其參加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書(shū)。
第三十二條 公司教育培訓經(jīng)費應按規定足額提取，保證職工教育培訓工作的順利開(kāi)展。
第六章 考核與評估
第三十三條 公司將職工教育培訓工作納入公司雙文明考核目標。
第三十四條 公司每年按照《xxxx公司教育培訓工作評估細則》，進(jìn)行自己考核與評估，并將評估報告于每年12月31日前報省公司人力資源部。
第三十五條 職工教育培訓的考核結果作為職工上崗、轉崗、定級、任職、職稱(chēng)評定、評優(yōu)和晉升的重要依據之一。
第七章 附 則
第三十六條 本制度由公司人力資源部負責解釋。
第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 23
為了讓員工明確各自的崗位職責，把本職工作做得更好，共同推進(jìn)招生、教學(xué)工作，和學(xué)校規范化、科學(xué)化發(fā)展，現制定員工手冊，請大家自覺(jué)遵守。
一、辦公室人員職責
1、 辦公室人員應按上、下班制度準時(shí)上、下班，不得遲到早退；
2、 負責辦公室、教室的整理、清潔衛生。辦公室應整潔衛生，地面、桌椅等清潔無(wú)塵、無(wú)紙屑、一次性水杯等垃圾，辦公桌上文具、資料夾等擺放整齊、有條理，做到用時(shí)立即知道方位，用完后完整放好；
3、 負責辦公室的日常接待、招生咨詢(xún)、解釋工作。
4、 辦公室人員接待形象，應干練、精神、可信賴(lài)、富有親和力。注意上班時(shí)，不要與學(xué)員長(cháng)時(shí)間閑聊，不得讓學(xué)員懶散的坐在沙發(fā)上，以免影響辦公形象；
5、 對來(lái)客熱情、禮貌文明；
6、 面對面的咨詢(xún)解釋?zhuān)亲钣行У恼猩椖客平榉绞�，因此，應抓住機會(huì )對學(xué)員作詳細、清楚及富有說(shuō)服力的解釋?zhuān)怀稣猩椖亢娃k學(xué)優(yōu)勢，對學(xué)員的提問(wèn)要有耐心；
7、 提供相關(guān)的資料夾、教材等給學(xué)員看；
8、 帶學(xué)員參觀(guān)教室、機房時(shí)，注意一般讓學(xué)員在門(mén)口看，不要進(jìn)入，以防影響教學(xué)工作；
9、 負責接聽(tīng)電話(huà)、電話(huà)通知學(xué)員及其它通知工作；
10、招生廣告期，由于電話(huà)較多，以防無(wú)法打進(jìn)，接聽(tīng)電話(huà)應簡(jiǎn)明、概要，并建議學(xué)員過(guò)來(lái)詳細了解一下；
11、非招生廣告期，電話(huà)解釋就詳細、清楚，以便給潛在學(xué)員留下深刻印象，促使他們自動(dòng)來(lái)了解、咨詢(xún)；
12、電話(huà)通知學(xué)員，應簡(jiǎn)潔、明了、及時(shí)；
13、電話(huà)聲音應用中氣，富有親和力，接聽(tīng)電話(huà)應在電話(huà)鈴響一到兩聲時(shí)，拿起話(huà)筒，接聽(tīng)完后放下話(huà)筒一定要輕；
14、負責日常辦公、教學(xué)用品采購，如傳真紙、復印紙、粉筆等，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；
15、負責辦公室、教室、財產(chǎn)安全，注意關(guān)好窗戶(hù)、鎖好門(mén)；
16、負責辦公室招生、收費、建檔工作，應按工作流程，嚴格有序的做好；
17、負責專(zhuān)兼職員工的考勤工作、應按照上、下班時(shí)間嚴格考勤；
18、在工作時(shí)間內辦理由教務(wù)處因工作安排的事務(wù)；
19、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
二、教師職責
1、按照上下班時(shí)間準時(shí)上、下班，不得遲到、早退；
2、應具有良好的修養、高尚的品德，樂(lè )于施教，對學(xué)生的提問(wèn)要熱情、耐心地解答；負責按教學(xué)計劃，認真完成各自的教學(xué)內容；教師接到教學(xué)任務(wù)后，應及時(shí)備課，并將教學(xué)計劃方案填好，并一同交回備案；
3、維護課堂秩序，保持良好的上課教學(xué)環(huán)境。督促學(xué)生不要在機房、教室亂扔垃圾，愛(ài)護公共財物；
4、機房教師應教授并督促學(xué)生正確開(kāi)、關(guān)機，教授學(xué)生安全、正常用機。對微機故障應記錄，并通知機房維護教師及時(shí)修好；
5、教師應督促學(xué)生離開(kāi)教室、機房時(shí)，擺好桌椅，關(guān)掉計算機，帶走自己的廢棄物；
6、機房值日教師負責當班機房安全，鎖門(mén)，衛生清掃和衛生監督；
7、上課期間不得與學(xué)生長(cháng)時(shí)間閑聊，講完課后，不得只顧自己，無(wú)所事事，應不斷巡視，積極主動(dòng)輔導好學(xué)生；
8、對學(xué)生提出的教學(xué)意見(jiàn)、建議，應積極思考，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，力求教得更好；
9、教師辭職應提前一個(gè)月，請長(cháng)假應提前十天向教務(wù)處提出書(shū)面申請，以免影響教學(xué)工作的正常進(jìn)行；
10、機房維護教師負責機房日常安全運轉維護，做好維護記錄，維護費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)；
11、計算機房教師在教務(wù)處指導安排下協(xié)調好所負責學(xué)員的機位安排；
12、服從學(xué)校依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
三、計算機房主管職責
1、依據中心各項目開(kāi)班情況統籌安排機房電腦設備；
2、帶頭執行各項規章制度并負責督導檢查各項管理制度的貫徹落實(shí)；
3、負責機房財產(chǎn)管理，具體與中心簽訂財產(chǎn)責任保證書(shū)；
4、協(xié)助中心行政辦公室處理上機學(xué)員有關(guān)其它事項（如結業(yè)證辦理，學(xué)員證書(shū)發(fā)放等）。
5、及時(shí)處理機房突發(fā)事件，如有不能解決問(wèn)題應立即向學(xué)校領(lǐng)導匯報并建議解決辦法；
6、負責機房電腦及配套設備的維護工作；
7、負責本職范圍內的教學(xué)工作。
四、教務(wù)助理職責
1、負責日常教務(wù)工作的'安排、跟進(jìn)；
2、負責編制課表，安排教師上課；
3、負責教師的聘任考核、檢查、監督；
4、協(xié)助教務(wù)處主任，監督各項制度的實(shí)施及與各部門(mén)之間的協(xié)調、聯(lián)絡(luò )；
5、負責日常文件的起草工作；
6、教務(wù)主任不在時(shí)，履行教務(wù)主任的職責；
7、協(xié)助教務(wù)主任搞好招生工作；
8、負責解決辦公室未能解決的學(xué)員投訴問(wèn)題；
9、處理在教學(xué)過(guò)程中突發(fā)事件；
10、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排。
五、教務(wù)主任職責
1、全盤(pán)負責培訓業(yè)務(wù)的工作；
2、協(xié)調各部門(mén)的工作運轉，監督各項制度實(shí)施；
3、負責人員的任免，工資制度的制訂（須報主任備案）；
4、負責招生、教學(xué)情況的跟進(jìn)、監督；
5、負責各項培訓工作的目標的實(shí)施；
6、及時(shí)處理培訓工作中的突發(fā)事件；
7、服從單位依據工作全局所作的臨時(shí)安排；
8、協(xié)調與培訓工作有關(guān)的各級主管部門(mén)的關(guān)系，保障工作順利運轉。
六、員工監督機制
教職員工應在工作時(shí)間內，盡職完成本職工作，為了讓相關(guān)制度實(shí)施，搞好招生、教學(xué)等工作。特制訂以下監督機制；
1、監督機制原則上實(shí)行民主集中制，即員工之間相互監督提醒，對提醒不加改進(jìn)的，可報告主管，主管人員將作好詳細記錄，并給予相應處罰，對處罰持異議，可提出書(shū)面意見(jiàn)，交主管，后由員工會(huì )議或校長(cháng)仲裁裁決：
2、監督機制分為教學(xué)管理、行為規范、學(xué)員管理三個(gè)方面，條款如下：
教學(xué)管理
a、 未按時(shí)交課務(wù)資料或未完成備課的，未認真按教學(xué)計劃完成教學(xué)的；
b、 言行不利于招生教學(xué)工作的；
c、 上課期間機房事故未作記錄處理，以至找不到計算機故障的直接責任人；
d、 計算機房因教師安排學(xué)員機位不妥而造成的用機混亂。
e、 下課后，上課老師應提醒學(xué)生安全關(guān)機；
行為規范
a、 上班遲到達十五分鐘，未經(jīng)允許提前下班，上班期間未請假離開(kāi)達半小時(shí)；
b、 儀容議表及談吐不符合教師形象；
c、 值日期間，門(mén)、窗、電源未關(guān)，引起事故或失盜的（同時(shí)追究相關(guān)責任）；
d、 學(xué)生三次以上投訴相同或相似的一件事的；
e、 與學(xué)生在辦公室、教室、機房閑聊、亂吵，影響辦公教學(xué)的；
f、 值日期間未做清潔衛生，教室、辦公室、機房、地面，桌面臟亂；
學(xué)員管理
a、 學(xué)生未經(jīng)許可，拆裝或掉換電腦，上課教師和值班教師未加以制止的；
b、 上課期間，學(xué)生有在教室內抽煙，亂丟紙屑、水杯，大吵大鬧，亂躺、亂坐等不文明行為
發(fā)生，上課教師和值日教師未及時(shí)制止的；
c、 學(xué)生在學(xué)習、宿舍、辦公場(chǎng)所聚眾玩游戲、打牌，當班及值日教師未加以制止的；
上述條款教職工若違反其中每項三條或每條三次取消當月該項獎金，違反每項三條以上或每條三次以上的將根據相應的情況予以處罰。
七、員工激勵機制
實(shí)行獎金制，具體條款如下：
1、一個(gè)月無(wú)缺勤、遲到、早退記錄，儀容議表及談吐符合教師形象的予以獎勵100元；
2、認真完成教學(xué)任務(wù)并取得學(xué)員認可，經(jīng)教務(wù)主任確認的予以獎勵100-200元；
3、提出合理化書(shū)面建議，被采納后產(chǎn)生明顯效果的予以獎勵100元；
4、學(xué)員管理井井有條，受到學(xué)員整體好評的予以獎勵100元；
5、受到學(xué)生書(shū)面好評，須留下學(xué)生姓名聯(lián)系電話(huà)予以獎勵50元；
6、其它特別貢獻（如能主動(dòng)承擔學(xué)校其它事務(wù)，本專(zhuān)業(yè)在其帶動(dòng)下取得良好的經(jīng)濟與口碑效益的），將根據貢獻的程度進(jìn)行特殊獎勵。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 24
一、考勤與請假制度
1、學(xué)員參加學(xué)校統一安排、組織的各項教學(xué)活動(dòng)都實(shí)行考勤。因故不能參加者必須請假，未經(jīng)請假或超假者一律按曠課處理。
2、學(xué)員因病需請假，必須持醫院有關(guān)證明，病假超過(guò)教學(xué)計劃課時(shí)的.百分之三十不能參加培訓考試。
3、學(xué)員一般不準請事假，如遇特殊情況必須經(jīng)本人所在單位許可，校方酌情準假。
4、請假一天內由班主任批準；二至六天內由培訓部批準；六天以上由主管校領(lǐng)導批準。
5、請假者必須按規定辦理請假手續，不許口頭請假和代請。
6、學(xué)員請假理由必須真實(shí)，如發(fā)現有欺騙行為者，要進(jìn)行批評教育，嚴重者可做退學(xué)處理。
7、學(xué)員考勤由班主任掌握，每天要點(diǎn)名，填寫(xiě)出勤記錄，學(xué)員出勤情況記入本人學(xué)習檔案。
8、不經(jīng)準假擅自離校者，按自動(dòng)退學(xué)處理。
二、教室管理制度
1、教室由教務(wù)科統一分配，班級使用并負責管理，任何部門(mén)和個(gè)人不得隨意占用。
2、教室內配備的桌椅，嚴禁搬回宿舍或挪做工它用。
3、愛(ài)護教室的各種設備，無(wú)故損壞公物要按價(jià)賠償，并根據情節給予紀律處分。離開(kāi)教室要關(guān)窗、閉燈、鎖門(mén)。
4、任課教師進(jìn)入教室上課，學(xué)員要起立致敬，待任課教師答禮后方可坐下，下課時(shí)，待任課教師允許后方可離開(kāi)教室。
5、學(xué)員上課時(shí)要脫帽，衣著(zhù)要整潔，不準穿背心、短褲、拖鞋和圍巾上課。學(xué)員上課時(shí)bp機、手機等通訊設備要關(guān)閉。不準在教師上課時(shí)發(fā)出聲響。
6、學(xué)員上課時(shí)要注意聽(tīng)講，不看與本課無(wú)關(guān)的書(shū)籍，不喧嘩、不喝水，姿勢端正，保持課堂肅靜。對違犯課堂紀律的學(xué)員，任課教師要予以制止或批評教育，嚴重者可令其退出課堂。
7、任課教師提問(wèn)時(shí)，學(xué)員要起立并認真回答問(wèn)題，學(xué)員課堂發(fā)問(wèn)應先舉手，任課教師同意后方可起立發(fā)言。提倡學(xué)員與任課教師交流，對任課教師的講解或解答有不同意見(jiàn)時(shí)，可在課后找任課教師討論，不在課堂上辯論。
8、上課時(shí)間不準找人，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入教室。
9、要保持肅靜、嚴禁喧嘩、打鬧等，酗酒后不準進(jìn)入教室。
10、不準在黑板、桌椅、墻壁上亂寫(xiě)、亂畫(huà)，嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等。要保持室內衛生。
11、值日生要認真清掃教室，及時(shí)擦黑板。認真為任課教師服務(wù)。
12、培訓結束時(shí)班級要組織學(xué)員對教室進(jìn)行一次全面清掃，清潔完備后交教務(wù)科驗收。
三、就餐制度
1、學(xué)員應在學(xué)校規定的食堂就餐。就餐時(shí)要按順序排隊，不許夾楔、擁擠等。
2、學(xué)員不得在食堂大聲喧嘩，不得與食堂工作人員發(fā)生爭執，有問(wèn)題及時(shí)向班主任、學(xué)校反映解決。
3、學(xué)員應愛(ài)惜糧食和就餐公共設施，剩菜剩飯倒入指定地點(diǎn)，不得直接倒在桌面和地下。
4、學(xué)員不準邀請本校中專(zhuān)學(xué)生在食堂或寢室釀酒。
四、會(huì )客制度
1、在上課及學(xué)校組織的集體活動(dòng)時(shí)間不得會(huì )客。
2、會(huì )客時(shí)間為每天課外活動(dòng)時(shí)間。
3、不準私留客人在學(xué)校宿舍住宿，特殊情況須經(jīng)學(xué)校批準。
4、會(huì )客時(shí)必須遵守本校制度，辦理會(huì )客手續，接受管理人員的詢(xún)問(wèn)和管理。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 25
1、自覺(jué)遵守學(xué)校的一切規章制度，按時(shí)到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時(shí)請假，一般不請事假。
2、要樹(shù)立集體主義觀(guān)念，維護集體的利益，自覺(jué)遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規范，樹(shù)立良好的教師形象，不體罰和變相體罰學(xué)生，更不得以錢(qián)代罰。
3、全體教師要積極參加各級教研活動(dòng)，以促進(jìn)我校素質(zhì)教育的'開(kāi)展和教學(xué)質(zhì)量的全面提高。
4、每學(xué)期初要制定好進(jìn)度計劃，寫(xiě)出教學(xué)工作計劃，對教材、學(xué)生進(jìn)行認真分析，提出切實(shí)可行的教學(xué)方法。
5、每學(xué)期末要對一學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行認真總結分析。
6、做到三備：備教材、備學(xué)生、備方法。
7、認真書(shū)寫(xiě)教案。
8、青年教師要寫(xiě)出詳案，老教師要寫(xiě)出有特色的教案。英語(yǔ)教師要寫(xiě)出純英語(yǔ)教案。
9、教案要整潔清楚。
10、堅持運用普通話(huà)教學(xué)，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語(yǔ)言準確；英語(yǔ)教師盡量用純英語(yǔ)講課，做到發(fā)音準確，語(yǔ)音語(yǔ)調自然流暢。
11、積極創(chuàng )新，堅持啟發(fā)式教學(xué)，啟發(fā)思維，開(kāi)發(fā)學(xué)生智力。
12、按時(shí)完成，及時(shí)批改，無(wú)缺漏。做到全批全改，精批細改。
13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語(yǔ)要切合實(shí)際，完成規定任務(wù)，不得缺批。
14、提倡面批作業(yè)，增加同學(xué)生的接觸機會(huì )。每個(gè)教室的桌凳、玻璃、投影設備、喇叭、開(kāi)關(guān)、黑板、插座等設施，學(xué)期內班主任老師負責管理。
15、教科書(shū)、教師用書(shū)、參考資料、工具書(shū)等，實(shí)行學(xué)期或學(xué)年內借用制度，按時(shí)歸還。若有丟失或損壞照原價(jià)賠償。
16、不失時(shí)機地對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。
17、及時(shí)準確處理，答復好學(xué)生家長(cháng)的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。
18、認真實(shí)施階段測試，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。
19、代課老師上課前必須清點(diǎn)學(xué)生人數，以便及時(shí)聯(lián)系。
20、搞好班內衛生工作，檢查督促好學(xué)生的值日工作。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 26
為了提高學(xué)校管理工作的效率，科學(xué)合理地安排好日常教育教學(xué)工作，特制定以下工作制度。
一、學(xué)校領(lǐng)導在執行集體決定或日常工作中，要認真履行各自的職責，工作不越權、不推倭，敢于負責，團結協(xié)作，廉潔奉公。
二、堅持調查研究制度。學(xué)校領(lǐng)導要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，擺脫繁瑣事務(wù)，注意深入基層，加強調查研究，了解情況，指導工作。在對某項工作作出重大決策前，必須深入調查研究，充分聽(tīng)取職能部門(mén)、教師及群眾意見(jiàn)，做到?jīng)Q策的民主化。
三、提倡少說(shuō)空話(huà)，多辦實(shí)事的作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。學(xué)校領(lǐng)導每學(xué)期至少到基層校集體辦公一次，現場(chǎng)幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
四、堅持聽(tīng)課制度。要全面了解和掌握學(xué)校的教育教學(xué)情況和師生員工的`思想動(dòng)態(tài)，為進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)校工作提供依據。
五、學(xué)校領(lǐng)導必須堅持每周星期二上午校長(cháng)接待日制度，接待群眾來(lái)訪(fǎng)，重視他們提出的意見(jiàn)和建議，認真答復他們提出的問(wèn)題，幫助排除他們思想中的障礙。對于他們提出的應當解決和可能解決的問(wèn)題要抓緊辦理，暫不能解決的要向群眾解釋清楚。
六、學(xué)校領(lǐng)導要定期聽(tīng)取工作匯報并指導工作，充分發(fā)揮他們聯(lián)系廣大師生的橋梁和紐帶作用。
七、學(xué)校領(lǐng)導要正確處理好自己的業(yè)務(wù)與管理工作之間的關(guān)系，把主要精力放在學(xué)校的管理工作上。
八、學(xué)校領(lǐng)導出差(出訪(fǎng))，實(shí)行請假制度。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 27
教育教學(xué)工作的前提，特制定教師人事治理制度，以抓好學(xué)校人事治理工作，造就師資強、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊伍。
一、全體教師必需聽(tīng)從上級和學(xué)校的治理，自覺(jué)做到依規辦事、依法治教，遵守上級和學(xué)校的各項規章制度，做到遵紀守法、教書(shū)育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對邪教。
二、學(xué)校內部教師人事調整，由學(xué)校領(lǐng)導班子成員依據教師的專(zhuān)長(cháng)和表現，召開(kāi)特地會(huì )議討論爭論打算，人事調配實(shí)行一次性爭論，一經(jīng)爭論確定，原則上不得變動(dòng)，特別狀況需要調整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導班子集體爭論打算。
三、每學(xué)期對教師的各方面表現進(jìn)展一次業(yè)績(jì)考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實(shí)行待崗；考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據。
四、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校依據教師的'平常的表現和業(yè)績(jì)考評結果，由校領(lǐng)導班子依據學(xué)校和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
五、全體教師必需從大局動(dòng)身，聽(tīng)從學(xué)校分工，按學(xué)校分工仔細搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不聽(tīng)從分工的，視情節輕重，在學(xué)年度業(yè)績(jì)考評“思想表現”和“工作態(tài)度”中扣分。
六、建立教師工作考核檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學(xué)校領(lǐng)導班子成員、各部門(mén)負責人定期或不定期對教師各方面的表現進(jìn)展檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現每學(xué)期由學(xué)�？荚u小組作出公正的評價(jià)。
七、各教師要仔細學(xué)習教育法律法規各學(xué)校的各項規章制度，仔細履行崗位職責，樹(shù)立高尚的師德師風(fēng)，積極參與連續教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)力量，仔細總結教育教學(xué)閱歷，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，想方設法在各自的崗位上做出成績(jì)，為推動(dòng)素養教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。
職業(yè)培訓學(xué)校管理制度 28
安全保衛工作，是使培訓學(xué)校財產(chǎn)、員工及學(xué)員的人身安全免受各種危害的管理活動(dòng)�；疽笫牵簶�(shù)立安全觀(guān)念，加強安全，完善安全措施，嚴格進(jìn)行安全檢查，防止事故發(fā)生。為保證培訓學(xué)校正常穩定的教學(xué)工作秩序，特制訂本制度。
一、培訓學(xué)校安全保衛工作要貫徹教育為先、預防為主、突出重點(diǎn)、防打結合、保障安全的方針。
二、培訓學(xué)校各部門(mén)主要負責人對本單位的內部治安保衛工作負責。
三、工作人員要有高度的事業(yè)心和責任感，實(shí)行崗位責任制。值班人員要盡職盡責，嚴禁缺崗、空崗。
四、加強安全知識教育，樹(shù)立安全意識。積極配合有關(guān)部門(mén)，開(kāi)展法制教育、交通知識教育和四防知識的教育。
五、積極消除火災隱患，做好消防工作，定期檢查培訓學(xué)校的防火措施，落實(shí)消防設備，使之經(jīng)常處于良好狀態(tài)，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
六、加強各種財產(chǎn)安全管理，防止培訓學(xué)校財產(chǎn)的丟失、損壞、被盜，確保培訓學(xué)校財產(chǎn)的安全。發(fā)現不安全因素，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。
七、維護培訓學(xué)校治安秩序，實(shí)行保衛工作責任制。協(xié)助培訓學(xué)校有關(guān)部門(mén)做好大型活動(dòng)、重要集會(huì )的安全保衛工作，防止意外事故發(fā)生，確保校內的安全。
八、建立培訓學(xué)校治安工作業(yè)務(wù)檔案，配合有關(guān)部門(mén)，推動(dòng)治安工作的綜合治理，積極做好違紀人員的思想轉變工作。
九、協(xié)助教務(wù)管理，作好學(xué)員的'管理工作。對違紀學(xué)員進(jìn)行教育和處理，對涉嫌刑事和治安案件的學(xué)員，做好調查、取證，記好訊問(wèn)筆錄，按性質(zhì)移交有關(guān)部門(mén)處理。
十、加強體育活動(dòng)的安全管理，經(jīng)常對學(xué)員進(jìn)行體育安全教育，制訂嚴格的安全措施，防止運動(dòng)性疾病和創(chuàng )傷。
十一、協(xié)助培訓學(xué)校領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)做好突發(fā)事件、意外事件的處理和善后工作。
十二、節假日期間，培訓學(xué)校除值班、帶班人員外，必須有領(lǐng)導干部帶班。
十三、當值班、帶班人員有事、有病不能值班時(shí)，要確保有人替班。
十四、帶班領(lǐng)導必須負責檢查值班情況，要能及時(shí)處理偶發(fā)事件及各種情況。
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1.須提前制定好學(xué)期課程教學(xué)計劃，充分做好課前準備工作，按照教學(xué)計劃進(jìn)行教學(xué)工作，不得隨意更改教學(xué)內容。
2.上、下班嚴格執行簽到制度，至少提前5~10分鐘到崗，遲到1小時(shí)按曠工處理，下課時(shí)間可以根據課堂情況進(jìn)行適當調節，但是提前下課不得超過(guò)30分鐘。
3.不得化濃妝，穿拖鞋，不得飲酒，要著(zhù)裝整潔，精神飽滿(mǎn)，儀表端正。
4.不得在教學(xué)區域內吸煙，隨地吐痰，亂扔雜物，要保持教學(xué)區域環(huán)境衛生。
5.不得擅自曠工或者離崗，因故不能到崗時(shí)（出差，生病，事假等），需提前請假，不得私自請人代課。請假或調課經(jīng)過(guò)準許后要協(xié)助安排課程調動(dòng)。未經(jīng)批準或手續不全者擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，按曠工處理。
6.教學(xué)和工作過(guò)程中出現問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)與校方反映溝通。
7.不得打罵學(xué)生，要文明用語(yǔ)，對待學(xué)生要嚴謹認真，因材施教。
8.不得在課堂上吸煙、接聽(tīng)電話(huà)以及做與上課無(wú)關(guān)的事。
9.課前點(diǎn)名，學(xué)生上課遲到達15分鐘，須告知教務(wù)聯(lián)系家長(cháng)，不得隱瞞包庇。
10.不得擅自組織學(xué)生參加外出活動(dòng)及組織學(xué)生參加其他教育機構的宣傳講座。
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