勞動(dòng)法培訓邀請函

　　勞動(dòng)法培訓邀請函(一)

　　【課程背景】

　　20XX年XX月28日十一屆全國人大常委會(huì )第十七次會(huì )議表決通過(guò)了令公眾期待的中國現行養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統一法律《社會(huì )保險法》，并于20XX年7月1日施行�！豆�傷保險條例》修改后調整了工傷認定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遇車(chē)禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷。

　　針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì )保險?

　　怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風(fēng)險?

　　《社會(huì )保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響?企業(yè)應該如何應對?

　　最高人民法院經(jīng)過(guò)兩年半的調研論證、起草修改和征求意見(jiàn)后，出臺了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》，于20XX年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)深遠影響。

　　【課程大綱】

　　第一部分:《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》

　　(一)各級人民法院受理勞動(dòng)爭議案件范圍的顯著(zhù)變化

　　1. 關(guān)于社保損失賠償的如何收案及審理原則

　　2. 關(guān)于勞動(dòng)者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

　　(二)當事人主體資格的變化

　　1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件

　　2.掛靠經(jīng)營(yíng)的，營(yíng)業(yè)執照借出方為當事人的情況受理

　　3.關(guān)于追加當事人的法院自主決定權

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系的泛化--突破了勞動(dòng)關(guān)系的唯一性

　　1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務(wù)關(guān)系的定性

　　2.停薪留職、內退、下崗待崗人員、被放長(cháng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的變化

　　(四)舉證責任的調整

　　1.加班費的舉證責任變化(勞動(dòng)者主張加班的舉證責任的強化)

　　2.如何區分和理解員工與單位舉證責任的轉化

　　(五)調解協(xié)議與調解書(shū)的效力

　　(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

　　(八)司法解釋三與各地高院的指導意見(jiàn)的關(guān)系

　　第二部分:《社會(huì )保險法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權威解讀

　　關(guān)于《社會(huì )保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;

　　2、關(guān)于《社會(huì )保險法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標介紹;

　　3、現行五大社會(huì )保險:養老、工傷、生育、醫療、失業(yè)等保險的新要求及新規定;

　　4、即將有重大調整的幾項社會(huì )保險新變化:如基本養老保險、工傷保險、生育保險;

　　5、員工個(gè)人退休時(shí)，基本養老金標準和繳費年限有什么關(guān)系?

　　6、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化?

　　7、新《社會(huì )保險法》跨地區就業(yè)繳費年限如何累計計算?

　　8、用人單位不足額繳納社會(huì )保險如何處理?

　　9、新《社會(huì )保險法》試用期間社保繳納規定;

　　XX、員工不愿意買(mǎi)社�；騿T工自愿降低投�；鶖�，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效?

　　XX、新《社會(huì )保險法》下如何正確的計算工齡?

　　12、新《社會(huì )保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應注意哪些問(wèn)題?

　　第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作

　　(一)、(工傷保險條例)權威解讀

　　1、最新《工傷保險條例》關(guān)于參保范圍的最新規定;

　　2、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷認定范圍的新規定;

　　3、最新《工傷保險條例》關(guān)于對勞動(dòng)能力鑒定的最新規定;

　　4、最新《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險待遇的最新規定;

　　5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責任的最新規定;

　　6、最新《工傷保險條例》專(zhuān)家權威解答。

　　(二)、工傷處理實(shí)務(wù)操作

　　(1)、工傷事故與工傷認定

　　1、工傷社會(huì )保險的適用范圍

　　2、如何認定工傷賠償責任人主體?

　　3、如何理解工傷保險的無(wú)過(guò)錯責任原則?

　　4、企業(yè)能否追究工傷職工的'過(guò)失賠償責任?

　　5、違章作業(yè)導致傷亡，能否認定為工傷?

　　6、上班途中發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎?

　　7、那些情況視同為工傷?

　　8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

　　(2)工傷事故與工傷保險待遇

　　1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付?

　　2、工傷職工超過(guò)規定醫療期如何處理?

　　3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

　　4、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?

　　5、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇?

　　6、傷殘職工享受哪些待遇?

　　7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?

　　【培訓對象】

　　企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問(wèn)、工會(huì )干部及相關(guān)人員。

　　【講師簡(jiǎn)介】

　　XX，勞動(dòng)法、公司法資深執業(yè)律師、高級培訓師，南開(kāi)大學(xué)、英國蘇塞克斯大學(xué)(University of Sussex)、澳洲弗林得斯大學(xué)(Flinders University)碩士。

　　現擔任天津律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任 ，天津市法學(xué)會(huì )民商法學(xué)專(zhuān)業(yè)委員會(huì )理事，洪文律師事務(wù)所主任律師、“天津廣播電臺”勞動(dòng)合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟周報》特約作者。

　　洪文律師事務(wù)所是天津市首家以勞資法律關(guān)系服務(wù)為主的專(zhuān)業(yè)型事務(wù)所。本所圍繞勞資關(guān)系法律調整這個(gè)核心，為天津市企事業(yè)單位和個(gè)人提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)、勞動(dòng)仲裁案件，為顧問(wèn)單位提供勞動(dòng)法的培訓，勞動(dòng)合同審核、規章制度的完善及勞動(dòng)人事方案規劃方面的專(zhuān)項人力資源法律服務(wù)。

　　曾先后為XXXX等企業(yè)提供法律服務(wù)。

　　培訓單位:XX律師事務(wù)所

　　時(shí) 間:20XX年3月17日(周四) AM 9:00---12:00 PM 1:30--4:30

　　費 用: 880元 / 人 (含聽(tīng)課費、材料費、午餐費、茶點(diǎn)費)(3人以上9折優(yōu)惠)

　　培訓地點(diǎn):社會(huì )主義學(xué)院 (南開(kāi)區鞍山西道340號 百腦匯旁邊)

　　網(wǎng) 站: E-mail:

　　聯(lián)系電話(huà): 傳真:

　　法務(wù)部: 手機:

　　在線(xiàn)報名QQ:

　　備 注:若看到次課程已過(guò)期，請登錄我們的網(wǎng)站XXXX查看最新課程。

　　勞動(dòng)法培訓邀請函(二)

　　尊敬的各企業(yè)領(lǐng)導及人力資源人員 :

　　“不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀”企業(yè)人力資源勞動(dòng)法律系列培訓活動(dòng)第一期，將于20XX年4月17日在建業(yè)寫(xiě)字樓舉辦。

　　實(shí)施機構:

　　時(shí) 間:20XX年4月17日下午13:30-17:00

　　地 點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區松榆北路7號院(詳細地址請見(jiàn)后)

　　活動(dòng)性質(zhì):公益免費培訓

　　培訓課題:

　　《不同形式用工風(fēng)險防控暨勞務(wù)派遣新法解讀》

　　培訓核心:

　　系統講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。

　　課程背景:

　　20XX年3月1日開(kāi)始《勞動(dòng)派遣暫行規定》正式實(shí)施，這將對勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)造成極大影響。勞動(dòng)派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業(yè)采取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會(huì )對企業(yè)用工產(chǎn)生什么樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關(guān)系?不同的用工形式各有什么樣的風(fēng)險需要注意?不同用工形式下用工主體有什么風(fēng)險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務(wù)關(guān)系下有什么樣的風(fēng)險?發(fā)生工傷該怎么劃分責任?集團用工又有什么樣的風(fēng)險?本次培訓將為您詳細講解與每個(gè)企業(yè)都有直接關(guān)系的用工問(wèn)題及用工形式問(wèn)題。

　　培訓大綱:

　　(一)常規用工形式及風(fēng)險比較分析

　　1、全日制用工

　　2、非全日制用工

　　3、勞務(wù)關(guān)系

　　4、個(gè)人雇傭

　　5、勞務(wù)派遣

　　6、勞務(wù)外包

　　7、委派合作等

　　(二)不同用工形式下用工風(fēng)險分析

　　1、不同用工形式下用工關(guān)系構成要件

　　2、不同用工形式下用工關(guān)系解除要件

　　3、“非全日制”用工的事實(shí)風(fēng)險

　　4、勞務(wù)關(guān)系下的用工主體風(fēng)險

　　5、勞務(wù)關(guān)系下的“工傷”風(fēng)險

　　6、個(gè)人雇傭、掛靠下的主體混淆風(fēng)險

　　7、集團用工常見(jiàn)風(fēng)險

　　主辦單位:

　　XXX和管理顧問(wèn)有限公司成立于2006年，是經(jīng)北京市人力資源和社會(huì )保障局批準成立的從事人事代理、勞務(wù)派遣、培訓、咨詢(xún)等服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構。匯智眾和從事本行業(yè)多年，積累了豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,并且擁有眾多經(jīng)驗豐富的人力資源管理人才。匯智眾和以企、事業(yè)單位以及個(gè)人為服務(wù)對象，為客戶(hù)提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、員工福利服務(wù)、勞務(wù)派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質(zhì)的人力資源服務(wù)，為企業(yè)客戶(hù)提供人力資源解決方案的同時(shí)為員工提供體貼勞動(dòng)保障服務(wù)。

　　匯智眾和與眾多企業(yè)客戶(hù)建立了長(cháng)期良好的戰略合作關(guān)系，涉及行業(yè)包括:IT信息、電子商務(wù)、房地產(chǎn)、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂(lè )、園林綠化、醫療衛生、生物醫藥、服裝服飾、建筑材料、物業(yè)管理、零售服務(wù)、廣告設計等。

　　主講嘉賓介紹:

　　北京深石律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事業(yè)部主任;易瑞曼企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)(北京)有限公司勞動(dòng)法事業(yè)部主任;英才網(wǎng)聯(lián)特聘勞動(dòng)關(guān)系講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業(yè)單位法律顧問(wèn);原勞動(dòng)監察專(zhuān)職監察員

　　強禺律師曾在勞動(dòng)監察部門(mén)任職多年，具有豐富的政法實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗。具有豐富的訴訟經(jīng)驗，善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域的疑難案件，執業(yè)以來(lái)成功代理勞動(dòng)爭議案件上百起，為企業(yè)挽回損失累計上千萬(wàn)。

　　目前致力于勞動(dòng)法公司法領(lǐng)域的實(shí)務(wù)操作及研究工作，為企業(yè)提供人力資源勞動(dòng)法律顧問(wèn)服務(wù)及人事管理咨詢(xún)服務(wù)，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽(yáng)區教委、中國金融在線(xiàn)、建筑研究總院、鼎普科技、星宇車(chē)科技、高思教育、首科電訊、時(shí)代博誠、博士倫等20余家單位的常年法律顧問(wèn)，并親自提供顧問(wèn)服務(wù)。

　　培訓組委會(huì )

　　二0一X年三月

　　乘車(chē)路線(xiàn):

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