大型企業(yè)相關(guān)詳細細則

　　一、總則：

　　1、為了維護公司的利益，規范員工在工作中的基本行為，特制定本行為準則。本行為準則為公司與員工簽署的《勞動(dòng)合同》的附件。任何違反本行為準則的行為都將對融鑫集團的利益造成侵害，并導致紀律處分，甚至訴之與法律。

　　2、制定本行為準則的基本原則是：

　　嚴格遵守中華人民共和國的法律、法規。

　　確保公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和交易是真實(shí)公平的。

　　在客戶(hù)和商業(yè)伙伴中維護公司的聲譽(yù)。

　　在公司內部鼓勵平等、互敬、公開(kāi)、誠實(shí)。

　　促進(jìn)、幫助和指導員工成為一名好員工。

　　二、行為道德：

　　1、利益沖突

　　員工和公司之間的任何利益沖突，無(wú)論是直接是間接的，都不被允許，除非事先征得部門(mén)執行領(lǐng)導和人力資源執行領(lǐng)導批準。公司嚴禁員工有以下導致利益沖突的行為，如有違反，將使相關(guān)人員被解雇甚至訴之與法律：

　　(1)代表公司與由家庭成員(完全或部分)擁有或經(jīng)營(yíng)的供應商簽訂(商品或服務(wù))合同。(“家庭成員”在此指的是公司雇員與其配偶，子女和其他與該雇員擁有直接或間接血緣關(guān)系的　的親戚。)

　　(2)為公司的供應商、客戶(hù)或商業(yè)伙伴擔任顧問(wèn)或提供咨詢(xún)信息。(“商業(yè)伙伴”在此泛指與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往和利益關(guān)系的業(yè)主、合資公司、顧客、供應商及與本公司存在經(jīng)營(yíng)關(guān)系的實(shí)體。)

　　(3)在業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司相似的業(yè)務(wù)或為相同業(yè)務(wù)提供咨詢(xún)服務(wù)(經(jīng)部門(mén)主管批準例外)。

　　(4)與公司的供應商、業(yè)務(wù)合作方或商業(yè)合作伙伴或競爭對手存在借貸款關(guān)系，直接或間接雇傭關(guān)系。

　　(5)推薦家庭成員或有家庭成員受雇于公司并對主管及人力資源部門(mén)隱瞞該事實(shí)。

　　(6)所有人員在實(shí)施其他可能造成商業(yè)利益沖突的行為之前，應獲得其上級主管部門(mén)批準，無(wú)論能否從該商業(yè)行為中獲得經(jīng)濟利益。

　　(7)任何個(gè)人希望投資于上市公司以外的公司，都需要獲得上級主管的批準。如果員工在加入本公司前，已從事上述商業(yè)活動(dòng)或做出了投資，需在入職當天填寫(xiě)“關(guān)聯(lián)關(guān)系及關(guān)聯(lián)交易登記表”向公司申明，并得到其上級主管的批準。

　　(8)任何個(gè)人應考慮自己所投資的上市公司是否為本公司的主要供應商或競爭對手，是否會(huì )對公司利益像沖突。員工有義務(wù)在做出相應投資之前向上級主管請示。若員工在加入公司時(shí)已做出了投資，也應及時(shí)申報。

　　(9)利益沖突可能會(huì )通過(guò)家庭成員產(chǎn)生。本公司員工有責任根據本行為準則的以上條款，確保家庭相關(guān)人員遵守本公司的相關(guān)規定。

　　2、商業(yè)機密

　　(1)公司的內部信息根據信息的權限等級來(lái)處理。公司的相關(guān)業(yè)務(wù)、有業(yè)務(wù)關(guān)系的顧客、供應商和其他機構的信息必須被嚴格保密。當雇傭關(guān)系終止時(shí)，員工必須將所擁有的所有本公司的保密信息連同本公司的其他財產(chǎn)交還本公司。

　　(2)公司的內部信息僅能提供給需要用此信息來(lái)工作的員工或經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)副主管以上的管理層授權第三方。對于本公司的職業(yè)顧問(wèn)，若因工作關(guān)系需要本公司的內部信息，應該與之簽署保密協(xié)議，在其承諾對信息加以保密的前提下方可提供。否則，任何未經(jīng)公司授權透露保密信息，而對公司造成不利的傾向，會(huì )導致有關(guān)人員被解雇或受到其他紀律處分，情節嚴重的將訴之與法律。

　　(3)為保護公司免除法律糾紛，任何保密信息不得在為簽訂適當的協(xié)議之前透露給第三風(fēng)。關(guān)于競爭對手的信息僅在確信信息獲取及使用均合乎法律的要求的情況下放可接受。

　　(4)不能以獲取前雇主的保密信息非目的而招聘員工，也不能將該員工任命于可導致該員工透露或不適當使用前雇主保密信息的崗位上工作。

　　(5)如果員工對某些信息是否屬于商業(yè)秘密存有疑問(wèn)的，應向其主管咨詢(xún)，如其主管亦有疑問(wèn)，則應咨詢(xún)法律及公司事物部。

　　3、行為規范

　　(1)任何員工均應自覺(jué)遵守中華人民共和國法律法規，以及其他相關(guān)的地方法規。

　　(2)任何員工均應自覺(jué)遵守公司所制定的紀律政策，表現出良好的職業(yè)操守;如果發(fā)現有員工違反《員工手冊》中規定的各項規章或公司其他各項規章制度的行為，公司視情節輕重按《員工手冊》規定，給予該員工警告至解雇處理。

　　三、員工：

　　1、機會(huì )均等

　　本公司堅持“機會(huì )面前，人人平等”的原則，以才智、技能、經(jīng)驗以及能力為招募員工的標準，不會(huì )因種族、膚色、婚姻狀況、性別、民族、年齡、宗教等原因歧視應征者。所有員工均有義務(wù)自覺(jué)維護和貫徹公司的機會(huì )均等政策。

　　2、健康與安全

　　(1)為保證員工、顧客及其他公眾的利益，本公司將嚴格執行所有環(huán)境保護及工作場(chǎng)所健康與安全的法律和法規政策。每位員工都有責任確保工作環(huán)境的健康與安全，不但要保證自身的健康與安全，而且要保證自己的行為所影響到的其他人員的健康

　　與安全。員工應該自覺(jué)遵守公司相關(guān)的規章制度并與負責相關(guān)事物的人員積極合作。

　　(2)公司要求員工從小事故或那些幸免發(fā)生的事件中吸取教訓，避免在將來(lái)要發(fā)生類(lèi)似的，或者可能更為嚴重的事故。為次，公司鼓勵員工在發(fā)現隱患時(shí)及時(shí)想其上級主管或更高一級的經(jīng)理匯報。

　　3、員工的健康記錄

　　公司將依法對員工的相關(guān)信息加以保密。員工的健康記錄及其相關(guān)信心為其私人機密信息，公司僅會(huì )在必要的情況下依據法律的要求將其透露給他人。

　　4、藥(毒)品及酒精

　　公司禁止員工在公司內分發(fā)、持有或使用非法的或禁止使用的藥(毒)品。若員工的行為、判斷力或表現受到藥(毒)品或酒精的影響，該員工將被禁止進(jìn)入公司或參加與公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，情節嚴重者將會(huì )受到警告至解雇處理。

　　5、雇用員工親屬

　　員工應如實(shí)填寫(xiě)“關(guān)聯(lián)關(guān)系及交易關(guān)系登記表”，及時(shí)披露在公司中有無(wú)親屬關(guān)系的員工及是否有親屬在競爭對手公司或公司供應商處工作。如關(guān)聯(lián)(交易)關(guān)系發(fā)生變化，則應在變化產(chǎn)生后一周內至人力資源部門(mén)更新原先所申報的“登記表”。員工如有違反此規定的，視情節輕重將給予警告至解雇不等的紀律處分。

　　6、與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)

　　未經(jīng)許可，員工不得利用工作時(shí)間或工作場(chǎng)所，直接或間接地從事任何與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

　　7、侮辱性的行為

　　公司要求員工平等禮貌待人，不分性別、種族、膚色乃至級別及政治立場(chǎng)，任何對侮辱性行為的檢舉以及參與對投訴的調查均不會(huì )遭到報復。公司嚴禁下列具有侮辱性的行為在工作場(chǎng)所出現，無(wú)論該行為是否針對同事、供應商、顧客或其他與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的人都是不能容忍的，包括：

　　(1)暴力，例如威脅、侵犯、恐嚇、毆打等。

　　(2)性騷擾。

　　(3)種族歧視。

　　(4)濫用職權。

　　四、關(guān)系：

　　1、客戶(hù)關(guān)系

　　公司應該向顧客承諾提供準確的信息以幫助他們做出正確的決定。員工應當對顧客的詢(xún)問(wèn)及時(shí)做出回答，并確保所提供的信息不會(huì )誤導顧客。公司嚴禁員工向顧客做出任何帶有欺騙性或誤導性的聲明。

　　2、供應商關(guān)系

　　應遵守與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的各個(gè)國家和地區的法律。應該選擇可以符合本公司工作及福利、健康安全與環(huán)境管理要求的

　　供應商，或在一定的時(shí)間能夠達到上述要求的供應商。在選擇供應商時(shí)，應在權衡質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格、運輸、性?xún)r(jià)比以及相關(guān)因素的基礎上做出的決定。所有供應商，包括職業(yè)顧問(wèn)和咨詢(xún)師，都是公司重要的資源，均應受到公平對待。在與供應商合作過(guò)程中，必須遵守國家法律及道德標準，禁止任何腐敗或不恰當的行為。所有商務(wù)部及其他部門(mén)涉及采購工作的員工必須簽署并嚴格遵照執行《公司采購人員職業(yè)操守》。

　　3、商務(wù)宴請與特別款待

　　(1)公司禁止員工機器親屬收受任何形式的回扣和賄賂以及好處。在驚醒國際商務(wù)交易時(shí)，要遵守反國外賄賂法以及經(jīng)濟合作與發(fā)展組織頒布的抵制官員在國際商業(yè)交易中受賄的公約。公司的顧問(wèn)或代理商也應同樣遵守上述法律和法規。

　　(2)公司只能支付合法款項，并有相關(guān)的合同、發(fā)票和財務(wù)記錄。

　　(3)無(wú)論價(jià)值大小，公司不鼓勵贈送或接受禮物，禮物不能作為不正當誘惑的介質(zhì)。

　　(4)公司員工應該遵守《宴請款待與禮品政策》見(jiàn)附件一。

　　4、競爭對手關(guān)系

　　公司嚴禁員工與競爭對手串通牟利。公司的目標是在市場(chǎng)中獲得較大的競爭優(yōu)勢，在自由平等的基礎上競爭。如有員工有下列行為，公司將給予解雇處理。

　　(1)誘導顧客或競爭對手違反其與第三方簽定合同。

　　(2)在未經(jīng)授權的情況下獲得機密信息。

　　(3)在不公平競爭下獲得利益

　　(4)簽定并執行非法價(jià)格協(xié)議。

　　(5)有損公司名譽(yù)的其他行為。

　　在尋找競爭對手的信息時(shí)，要遵守法律以及道德標準。若員工不了解自己的方式是否合法，需向自己的上級主管咨詢(xún)。

　　5、媒體接觸

　　所有來(lái)自新聞媒體或個(gè)人的采訪(fǎng)要求，以及提出的有關(guān)經(jīng)營(yíng)、收益目標和法律等問(wèn)題，都應由公司市場(chǎng)或法律部統一處理。通常，只有當公司已受到公眾關(guān)注時(shí)，或公司為達到市場(chǎng)宣傳之目的時(shí)，采訪(fǎng)才會(huì )予以批準。未經(jīng)授權的員工不得對任何問(wèn)題做出公開(kāi)評論或聲明。未經(jīng)授權泄露公司機密信息將構成嚴重違紀，并導致解雇。

　　五、財務(wù)與控制

　　1、正確使用資金

　　公司依靠員工來(lái)維護準確的財務(wù)記錄。公司的一切資金應僅用于合法的商務(wù)和交易活動(dòng)，在使用時(shí)需要合理說(shuō)明用途和獲得適當授權。

　　2、公司資產(chǎn)保護及資源使用

　　(1)公司資產(chǎn)保護：公司資產(chǎn)應僅用于公司的業(yè)務(wù)，不得以任何形式用于個(gè)人利益。員工有責任保管所掌管的公司資產(chǎn)，并應采取合理的措施來(lái)保護該資產(chǎn)，使其免遭盜竊、不正當

　　使用、丟失、毀損或破壞。

　　(2)公司資源的使用：通常來(lái)講，員工不得由于個(gè)人原因而使用公司資源。獲得公司允許并符合下述條件的前提下，員工可以使用公司資源如：電話(huà)、復印機和電腦等設備。 計算機設施的使用

　　3、計算機設施的使用

　　要嚴格遵守所有關(guān)于計算機軟件版權的法律和法規。員工不得由于個(gè)人或不恰當的目的濫用互聯(lián)網(wǎng)。公司員工應遵守《計算機使用管理規則》，任何濫用計算機的行為視情節輕重將給予警告至解雇處理。

　　附件：宴請款待與禮品政策

　　公司宴請款待與禮品的政策系有關(guān)：給予/來(lái)自(潛在)供應商和業(yè)務(wù)伙伴和任何禮品或服務(wù)的索取、提供或接受。 概述：

　　與供應商和業(yè)務(wù)伙伴發(fā)展良好的工作關(guān)系將對公司業(yè)務(wù)和成長(cháng)起著(zhù)至關(guān)重要的作用，制定本政策的目的是為了確定作為公司的在職員工，其在給予/接受(潛在)供應商和業(yè)務(wù)伙伴的任何禮品或服務(wù)的索取、提供或接受方面應作出的行為規范。

　　對于任何禮品或服務(wù)的提供或接受都將被視為在將來(lái)要求回報的一種表示，導致員工可能會(huì )在業(yè)務(wù)處理中處于一種不利的地位或影響其正常的判斷標準。因此該情況應盡量予以避免，本政策將就此作詳細的規定。

　　適用范圍：

　　適用對象：

　　所有公司員工，包括正式員工和非正式員工

　　所有被派遣的公司外方員工

　　在公司辦公區域內工作，但與代理或中介公司簽訂合同的人員

　　為公司工作，但與第三方簽定合同的人員

　　公司宴請和款待應包括但不限于：提供禮品或服務(wù);邀請參加社會(huì )活動(dòng)、度假等;提供旅行安排;現金、折扣或購物禮券;產(chǎn)品樣品、產(chǎn)品或服務(wù);參加頒獎餐會(huì )/晚會(huì );

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