員工持股計劃管理細則參考范文

　　第一章 總則

　　第一條 為規范_________股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“拓維信息”或“公司”)2015年度員工持股計劃(非公開(kāi)發(fā)行方式認購)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本員工持股計劃”)的實(shí)施，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(“以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《證券法》”)、中國證券監督管理委員會(huì )《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《指導意見(jiàn)》”)、《中國證券登記結算有限責任公司關(guān)于上市公司員工持股計劃開(kāi)戶(hù)的有關(guān)問(wèn)題的通知》等相關(guān)法律、行政法規、規章、規范性文件和《_________股份有限公司章程》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”)、《_________股份有限公司2015年度員工持股計劃(草案)(非公開(kāi)發(fā)行方式認購)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《員工持股計劃(草案)》”)之規定，特制定本細則。

　　第二章 員工持股計劃的制定

　　第二條 員工持股計劃所遵循的基本原則

　　1、依法合規原則

　　公司實(shí)施本員工持股計劃，嚴格按照法律、行政法規的規定履行程序，真實(shí)、準確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進(jìn)行內幕交易、操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。

　　2、自愿參與原則

　　公司實(shí)施本員工持股計劃遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加本員工持股計劃。

　　3、風(fēng)險自擔原則

　　本員工持股計劃參加對象盈虧自負，風(fēng)險自擔，與其他投資者權益平等。

　　4、員工擇優(yōu)參與原則

　　員工持股計劃參加對象需符合公司制定的標準，并經(jīng)董事會(huì )確認、監事會(huì )核實(shí)。

　　第三條 員工持股計劃的實(shí)施程序

　　1、董事會(huì )下設的薪酬與考核委員會(huì )負責擬定本員工持股計劃草案，并通過(guò)職工代表大會(huì )征求員工意見(jiàn)后提交董事會(huì )審議。

　　2、本員工持股計劃的參加對象簽署《_________股份有限公司2015年度員工持股計劃認購書(shū)》。

　　3、董事會(huì )審議員工持股計劃草案，獨立董事應當就對本員工持股計劃是否有利于公司的持續發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發(fā)表獨立意見(jiàn)。

　　4、公司監事會(huì )負責對持有人名單進(jìn)行核實(shí)，并對本員工持股計劃是否有利于公司的持續發(fā)展，是否存在損害公司及全體股東的利益，是否存在攤派、強行分配等方式強制員工參與本員工持股計劃發(fā)表意見(jiàn)。

　　5、公司聘請律師事務(wù)所對本員工持股計劃出具法律意見(jiàn)書(shū)。

　　6、董事會(huì )審議通過(guò)本員工持股計劃草案后的2個(gè)交易日內，公告董事會(huì )決議、本員工持股計劃草案及其摘要、獨立董事及監事會(huì )意見(jiàn)等。

　　7、公司發(fā)出召開(kāi)股東大會(huì )的通知，并在召開(kāi)股東大會(huì )前公告法律意見(jiàn)書(shū)。

　　8、召開(kāi)股東大會(huì )審議員工持股計劃。股東大會(huì )將采用現場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò )投票相結合的方式進(jìn)行投票。公司將通過(guò)深交所交易系統和互聯(lián)網(wǎng)投票系統向公司股東提供網(wǎng)絡(luò )形式的投票平臺，股東可以在網(wǎng)絡(luò )投票時(shí)間內通過(guò)上述系統行使表決權。

　　9、本員工持股計劃經(jīng)公司股東大會(huì )審議通過(guò)，且非公開(kāi)發(fā)行股票事項經(jīng)中國證監會(huì )核準后，本員工持股計劃即可以實(shí)施。

　　第四條 員工持股計劃的參加對象

　　(一)員工持股計劃持有人確定的依據

　　本員工持股計劃持有人系依據《公司法》、《證券法》、《管理暫行辦法》、《指導意見(jiàn)》等有關(guān)法律、行政法規、規章、規范性文件及《公司章程》的相關(guān)規定而確定。公司員工按照自愿參與、依法合規、風(fēng)險自擔、資金自籌的原則參加本員工持股計劃。

　　(二)員工持股計劃持有人的范圍

　　1、本員工持股計劃參加對象應與公司或者公司控股公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并在公司或者控股公司領(lǐng)取薪酬。

　　2、本員工持股計劃的持有人應符合下列標準之一：

　　(1)上市公司董事、監事、高級管理人員;

　　(2)上市公司控股公司董事、監事、高級管理人員;

　　(3)上市公司及其控股公司的核心及骨干員工。

　　(三)員工持股計劃參與情況

　　本員工持股計劃的參加對象包括公司部分董事、監事、高級管理人員、上市公司及其控股公司的核心及骨干員工，其中：

　　1、上市公司董事、監事、高級管理人員參加人共__________人，分別為_(kāi)____________，合計認購本員工持股計劃份額不超過(guò)420份，其認購份額占員工持股計劃的總份額比例約為3.94%;

　　2、其他參加對象為上市公司及控股公司的核心及骨干員工，合計認購本員工持股計劃份額不超過(guò)10,230份，合計認購份額占員工持股計劃總份額比例約96.06%。

　　公司董事、監事、高級管理人員與其他上市公司及其控股公司的核心及骨干員工的認繳份額比例具體如下：

　　_________________________

　　公司董事會(huì )可根據員工實(shí)際繳款情況對參加對象名單及其認購份額進(jìn)行調整，參加對象的最終人數、名單以及認購員工持股計劃的份額以員工實(shí)際繳款情況確定。

　　(四)員工持股計劃持有人的核實(shí)

　　公司監事會(huì )將對有資格參與員工持股計劃的員工名單予以核實(shí)。

　　第五條 資金來(lái)源與股票來(lái)源

　　(一)員工持股計劃的資金來(lái)源

　　1、本員工持股計劃設立時(shí)的資金總額不超過(guò)人民幣174,660,000元，資金來(lái)源為員工合法薪酬、自籌資金等合法的途徑。

　　2、本員工持股計劃分為10,650份，每份金額16,400元。單個(gè)員工的認購金額起點(diǎn)為16,400元，認購總金額應為16,400元的整數倍。

　　3、參加對象應在中國證監會(huì )批準本次非公開(kāi)發(fā)行后，根據公司付款指示足額繳納認購資金。未按繳款時(shí)間足額繳款的，自動(dòng)喪失認購本員工持股計劃未繳足份額的權利。

　　(二)員工持股計劃的股票來(lái)源

　　1、本員工持股計劃的股票來(lái)源為認購本公司重大資產(chǎn)重組配套融資中的非公開(kāi)發(fā)行的股票。

　　2、本員工持股計劃認購公司非公開(kāi)發(fā)行股票金額不超過(guò)人民幣174,660,000元，認購股份不超過(guò)10,650,000股，本員工持股計劃份額所對應股票總數不超過(guò)公司本次非公開(kāi)發(fā)行后股本總額的1.91%;公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數量累計不超過(guò)公司股本總額的10%，單個(gè)員工所獲股份權益對應的股票總數量累計不超過(guò)公司股本總額的1%。

　　(三)標的股票的價(jià)格

　　1、上市公司本次重大資產(chǎn)重組募集配套資金非公開(kāi)發(fā)行的發(fā)行價(jià)格為16.40元/股，該發(fā)行價(jià)格不低于公司第五屆董事會(huì )第二十五次會(huì )議決議公告日前二十個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的90%。因此，本員工持股計劃認購標的股票的價(jià)格為16.40元/股。

　　2、若公司股票在定價(jià)基準日至發(fā)行日期間除權、除息的，本次發(fā)行價(jià)格將進(jìn)行相應調整。

　　第六條 員工持股計劃的存續、變更、終止和鎖定

　　(一)員工持股計劃的存續期

　　1、本員工持股計劃的存續期為48個(gè)月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。

　　2、上市公司應當在員工持股計劃屆滿(mǎn)前6個(gè)月公告到期計劃持有的股票數量。

　　3、如相關(guān)法律、法規、規范性文件對標的股票出售的限制導致標的股票無(wú)法在存續期屆滿(mǎn)前全部變現的，本員工持股計劃的存續期限相應延期。延長(cháng)本員工持股計劃存續期限的，應經(jīng)公司董事會(huì )和員工持股計劃持有人會(huì )議同意。

　　(二)員工持股計劃的變更

　　存續期內，本員工持股計劃的變更須經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人所持2/3以上份額同意，并提交公司董事會(huì )審議通過(guò)。

　　(三)員工持股計劃的終止

　　1、本員工持股計劃存續期滿(mǎn)后自行終止;

　　2、本員工持股計劃的鎖定期滿(mǎn)后，當本員工持股計劃所持資產(chǎn)均為貨幣資金時(shí)，本員工持股計劃可提前終止;

　　3、本員工持股計劃存續期屆滿(mǎn)前未全部出售股票的，則在本員工持股計劃存續期屆滿(mǎn)前3個(gè)月，經(jīng)出席持有人會(huì )議的持有人所持2/3以上份額同意，并經(jīng)董事會(huì )審議通過(guò)后，本員工持股計劃的存續期可以延長(cháng)。

　　(四)員工持股計劃購買(mǎi)標的股票的鎖定期

　　1、本員工持股計劃認購上市公司非公開(kāi)發(fā)行股票的鎖定期為36個(gè)月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。

　　2、本員工持股計劃基于本次交易所取得上市公司非公開(kāi)發(fā)行的股份，因上市公司分配股票股利、資本公積轉增等情形所衍生取得的股份，亦應遵守上述股份鎖定安排。

　　第三章 員工持股計劃的管理

　　第七條 管理模式

　　1、本員工持股計劃由公司自行管理，持有人會(huì )議授權員工持股計劃管理委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“管理委員會(huì )”)負責員工持股計劃的具體管理事宜。本員工持股計劃由上市公司自行管理，不會(huì )發(fā)生管理費用。本員工持股計劃的資金全部用于參與拓維信息本次非公開(kāi)發(fā)行，本次上市公司非公開(kāi)發(fā)行股票的鎖定期為36個(gè)月，自上市公司公告標的股票登記至本員工持股計劃名下之日起算。本員工持股計劃通過(guò)持有人會(huì )議選舉產(chǎn)生管理委員會(huì )，由管理委員會(huì )根據本員工持股計劃規定履行員工持股計劃日常管理職責、代表員工持股計劃行使股東權利等職權。員工持股計劃管理細則對管理委員會(huì )的權利和義務(wù)進(jìn)行了明確的約定，風(fēng)險防范和隔離措施充分。

　　2、管理委員會(huì )根據相關(guān)法律、行政法規、部門(mén)規章、《員工持股計劃(草案)》以及本細則管理員工持股計劃資產(chǎn)，并維護員工持股計劃持有人的合法權益，確保員工持股計劃的資產(chǎn)安全。

　　3、管理委員會(huì )對本計劃資產(chǎn)進(jìn)行管理，管理期限為中國證券監督管理委員會(huì )審核通過(guò)員工持股計劃之日起至員工持股計劃所持股票全部出售且資產(chǎn)分配完畢并辦理完畢本計劃注銷(xiāo)之日止。

　　第八條 持有人會(huì )議

　　1、持有人會(huì )議的職權

　　持有人會(huì )議由全體持有人組成，為本員工持股計劃的權力機構。持有人均有權參加持有人會(huì )議，并按持有份額行使表決權。持有人會(huì )議行使如下職權：

　　(1)選舉和罷免管理委員會(huì );

　　(2)審議批準員工持股計劃的變更和終止;

　　(3)審議本員工持股計劃在存續期內是否參與公司配股、增發(fā)、可轉債等融資及資金解決方案;

　　(4)授權管理委員會(huì )監督本員工持股計劃的日常管理;

　　(5)授權管理委員會(huì )行使本員工持股計劃資產(chǎn)所對應的股東權利;

　　(6)授權管理委員會(huì )行使本員工持股計劃資產(chǎn)管理職責;

　　(7)修訂員工持股計劃的管理規則;

　　(8)法律、法規、規章、規范性文件或《員工持股計劃(草案)》及本細則規定的持有人會(huì )議其他職權。

　　2、持有人會(huì )議的召集和召開(kāi)

　　(1)首次持有人會(huì )議由公司董事長(cháng)、總經(jīng)理或工會(huì )主席負責召集和主持，此后的持有人會(huì )議由管理委員會(huì )負責召集，管理委員會(huì )主席負責主持;管理委員會(huì )主席不能履行職務(wù)時(shí)，由其指派一名管理委員會(huì )委員負責主持。

　　(2)公司董事會(huì )提出本員工持股計劃的變更方案;管理委員會(huì )委員發(fā)生離職、連續三個(gè)月不能履行職務(wù)等不適合擔任管理委員會(huì )委員的情形;或者出現《員工持股計劃(草案)》及本細則規定的需要持有人會(huì )議審議的其他事項的，應當召開(kāi)持有人會(huì )議。

　　(3)召開(kāi)持有人會(huì )議，會(huì )議召集人應提前5日發(fā)出會(huì )議通知，會(huì )議通知通過(guò)直接送達、郵寄、傳真、電子郵件或者其他方式，提交給全體持有人。會(huì )議通知應當至少包括會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，會(huì )議擬審議的主要事項，聯(lián)系人和聯(lián)系方式，發(fā)出通知的日期。

　　3、持有人會(huì )議表決程序

　　(1)本員工持股計劃每1元出資額為1計劃份額，每1計劃份額有一票表決權;

　　(2)首先由主持人宣讀提案，經(jīng)審議后進(jìn)行表決，并形成會(huì )議決議;經(jīng)主持人決定，可以采用通訊方式開(kāi)會(huì )并進(jìn)行表決;主持人應在會(huì )議通知中說(shuō)明持有人會(huì )議采取通訊方式開(kāi)會(huì )和進(jìn)行表決的方式、表決意見(jiàn)的寄交方式。

　　(3)選舉管理委員會(huì )委員時(shí)，按得票多少依次當選;

　　(4)除選舉管理委員會(huì )委員、變更本員工持股計劃或本文另有規定外，每項決議應當經(jīng)參加大會(huì )的本員工持股計劃持有人及代理人所持有效表決權的過(guò)半數通過(guò);

　　(5)持有人對提交持有人會(huì )議審議的事項發(fā)表以下意見(jiàn)之一：同意、反對或棄權。未填、錯填、字跡無(wú)法辨認的表決票或未投的表決票均視為投票人放棄表決權利，其所持股份數的表決結果應計為“棄權”。

　　(6)持有人會(huì )議應當推舉兩名持有人代表參加計票和監票。持有人會(huì )議主持人應當場(chǎng)宣布表決結果。持有人會(huì )議應形成會(huì )議記錄。

　　第九條 員工持股計劃管理委員會(huì )

　　本次員工持股計劃通過(guò)持有人會(huì )議選舉產(chǎn)生管理委員會(huì )，管理委員會(huì )由3名委員組成。管理委員會(huì )根據本員工持股計劃規定履行員工持股計劃日常管理職責、代表員工持股計劃行使股東權利等職權。

　　1、管理委員會(huì )的職權

　　管理委員會(huì )應當遵守法律、法規、規章及本員工持股計劃草案等規定，行使以下職權：

　　(1)負責召集持有人會(huì )議;

　　(2)代表全體持有人監督本員工持股計劃的日常管理;

　　(3)代表全體持有人暨本員工持股計劃行使員工持股計劃資產(chǎn)所對應的股東權利;

　　(4)代表全體持有人暨本員工持股計劃行使本員工持股計劃資產(chǎn)管理職責(包括但不限于在標的股票鎖定期屆滿(mǎn)后出售標的股票進(jìn)行變現);

　　(5)辦理本員工持股計劃份額登記;

　　(6)代表全體持有人暨本員工持股計劃向持有人分配收益和現金資產(chǎn);

　　(7)持有人會(huì )議授予的其他職責。

　　2、管理委員會(huì )的義務(wù)

　　管理委員會(huì )委員應當遵守法律、行政法規和《員工持股計劃(草案)》的規定，對員工持股計劃負有下列忠實(shí)義務(wù)：

　　(1)不得利用職權收納賄賂或者其他非法收入，不得侵占本員工持股計劃的財產(chǎn);

　　(2)不得挪用本員工持股計劃資金;

　　(3)未經(jīng)持有人會(huì )議同意，不得將本員工持股計劃資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;

　　(4)未經(jīng)持有人會(huì )議同意，不得將本員工持股計劃資金借貸給他人或者以本員工持股計劃財產(chǎn)為他人提供擔保;

　　(5)不得利用其職權損害本員工持股計劃利益。管理委員會(huì )委員違反忠實(shí)義務(wù)給本員工持股計劃造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　3、管理委員會(huì )主席

　　員工持股計劃管理委員會(huì )設主席一名，由管理委員會(huì )全體委員票數過(guò)半數以上選舉產(chǎn)生。管理委員會(huì )主席行使下列職權：

　　(1)主持持有人會(huì )議和召集、主持員工持股計劃管理委員會(huì )會(huì )議;

　　(2)督促、檢查持有人會(huì )議、員工持股計劃管理委員會(huì )決議的執行;

　　(3)員工持股計劃管理委員會(huì )授予的其他職權。

　　4、管理委員會(huì )會(huì )議

　　管理委員會(huì )會(huì )議每年至少召開(kāi)一次，可不定期召開(kāi)，由管理委員會(huì )主席召集和主持。會(huì )議通知于會(huì )議召開(kāi)2日前通知全體管理委員會(huì )委員，通知方式可以為：郵件、電話(huà)、傳真等。

　　管理委員會(huì )會(huì )議應有1/2以上的委員出席方可召開(kāi)。管理委員會(huì )會(huì )議實(shí)行一人一票制，會(huì )議決議需經(jīng)管理委員會(huì )委員半數以上通過(guò)方為有效。

　　管理委員會(huì )會(huì )議應由委員本人出席。管理委員會(huì )委員因故不能出席的，可書(shū)面委托其他委員代為出席。

　　第四章 員工持股計劃管理委員會(huì )的選任程序

　　本員工持股計劃的持有人通過(guò)持有人會(huì )議選出3名委員組成管理委員會(huì )。選舉程序為：

　　(一)發(fā)出通知征集候選人

　　1、持有人會(huì )議召集人應在會(huì )議召開(kāi)前5日向全體持有人發(fā)出會(huì )議通知。首次持有人會(huì )議的議案為征集并選舉管理委員會(huì )委員。會(huì )議通知中說(shuō)明在規定期限內征集管理委員會(huì )委員提名。該提名的征集至會(huì )議召開(kāi)前1天截止。

　　2、單獨或合計持有份額占公司本員工持股計劃總份額10%及以上的持有人有權提名管理委員會(huì )委員候選人。管理委員會(huì )委員應為本員工持股計劃持有人。

　　管理委員會(huì )委員候選人的提名函(單獨或合計持有10%及以上份額的持有人簽署)應以書(shū)面形式在規定時(shí)間內提交給召集人。

　　(二)召開(kāi)會(huì )議選舉管理委員會(huì )委員

　　1、持有人會(huì )議按持有人會(huì )議規則召開(kāi)。

　　召集人公布征集管理委員會(huì )委員候選人結果，及有效征集的管理委員會(huì )委員候選人情況。持有人每1元出資為1計劃份額，每1計劃份額有對單個(gè)管理委員會(huì )委員候選人有1票表決權。

　　2、持有人會(huì )議推選二名持有人計票和監票。管理委員會(huì )候選人按得票多少等額依次確認當選管理委員會(huì )委員。

　　3、管理委員會(huì )委員的履職期限自當選之日起至員工持股計劃終止，管理委員會(huì )委員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，由持有人會(huì )議重新選舉。

　　第十條 員工持股計劃的資產(chǎn)

　　1、本員工持股計劃成立時(shí)認購人投入的現金資產(chǎn)用以認購拓維信息本次非公開(kāi)發(fā)行的股票，本員工持股計劃認購拓維信息本次非公開(kāi)發(fā)行股票金額不超過(guò)174,660,000元，認購股份不超過(guò)10,650,000股。

　　2、本員工持股計劃所持有的股票、資金為委托財產(chǎn)，獨立于拓維信息的固有財產(chǎn)。拓維信息不得將本員工持股計劃資產(chǎn)委托歸入其固有財產(chǎn)。因本員工持股計劃的管理、運用或者其他情形而取得的財產(chǎn)和收益歸入本員工持股計劃資產(chǎn)。

　　3、資產(chǎn)構成

　　(1)拓維信息股票

　　(2)現金存款和應計利息。

　　(3)資金管理取得的收益等其他資產(chǎn)。

　　第十一條 公司融資時(shí)員工持股計劃的參與方式

　　本員工持股計劃存續期內，公司以配股、增發(fā)、可轉債等方式融資時(shí)，由持有人代表提交持有人會(huì )議審議是否參與及資金解決方案。

　　第十二條 員工持股計劃表決權的放棄

　　員工持股計劃持有人放棄因參與本員工持股計劃而間接持有公司股票的表決權，同時(shí)員工持股計劃放棄直接持有公司股票的表決權。

　　第五章 員工持股計劃的權益分配

　　第十三條 員工持股計劃權益的處置辦法

　　1、本員工持股計劃存續期內，持有人所持有的本員工持股計劃權益不得退出或用于抵押、質(zhì)押、擔保、償還債務(wù)。

　　2、本員工持股計劃存續期內，持有人不得轉讓所持本員工持股計劃的份額，亦不得申請退出本員工持股計劃，離職持有人及績(jì)效不合格持有人按本條第5款及第6款執行。

　　3、收益分配

　　標的股票鎖定期內，在有可分配的收益時(shí)，本員工持股計劃每個(gè)會(huì )計年度可以進(jìn)行收益分配，持有人按所持份額占總份額的比例取得收益。

　　4、現金資產(chǎn)分配

　　標的股票鎖定期屆滿(mǎn)后的存續期內，管理委員會(huì )陸續變現本員工持股計劃資產(chǎn)，并按持有人所持份額的比例，分配給持有人。

　　5、離職持有人

　　標的股票存續期內，持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，簡(jiǎn)稱(chēng)“離職持有人”。

　　(1)標的股票鎖定期內的離職持有人，取消其本員工持股計劃持有資格，離職持有人不得取得離職日后的收益分配和現金資產(chǎn)分配，且不得行使份額對應的持有人會(huì )議的表決權等持有人權益。

　　(2)標的股票鎖定期內的離職持有人，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計劃持有份額轉讓給管理委員會(huì )指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。

　　(3)屬于第十一條第二款持有人喪失勞動(dòng)能力、退休或死亡情形，以及拓維信息出具書(shū)面文件確認離職持有人與拓維信息或其控股公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系未損害拓維信息利益的，離職持有人所持有的本員工持股計劃份額的權益不受本項限制。

　　(4)標的股票鎖定期屆滿(mǎn)后的存續期內，離職持有人享有離職日前的收益分配和已經(jīng)賣(mài)出標的股票而實(shí)現的現金資產(chǎn)分配，離職日后的收益和現金資產(chǎn)分配不得享有。

　　6、不合格持有人

　　標的股票鎖定期內，持有人應遵循公司的《績(jì)效考核管理制度》及《獎懲制度》，對于業(yè)績(jì)考核不合格及嚴重違反公司《獎懲制度》的持有人，簡(jiǎn)稱(chēng)“不合格持有人”。

　　(1)不合格持有人，取消其本員工持股計劃持有資格，不得取得取消持有資格日后的收益分配和現金資產(chǎn)分配，且不得行使份額對應的持有人會(huì )議的表決權等持有人權益。

　　(2)不合格持有人，按照約定方式退出，可以將其持有份額轉讓給管理委員會(huì )指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。

　　第十四條 持有人發(fā)生喪失勞動(dòng)能力、退休或死亡等情況的處置辦法

　　1、持有人喪失勞動(dòng)能力的，其持有的本員工持股計劃份額及權益不受影響。

　　2、持有人達到國家規定的退休年齡而退休的，按照約定方式退出，可以將其持有的本員工持股計劃持有份額轉讓給管理委員會(huì )指定的具備參加本員工持股計劃資格的受讓人。

　　3、持有人死亡，其持有的本員工持股計劃份額及權益不作變更，由其合法繼承人繼續享有。

　　第十五條 員工持股計劃期滿(mǎn)后的處置辦法

　　本員工持股計劃存續期屆滿(mǎn)后30個(gè)工作日內完成清算，并按持有人所持本員工持股計劃份額占總份額的比例分配剩余資產(chǎn)。

　　第十六條 員工持股計劃應承擔的稅收和費用

　　1、稅收

　　本計劃涉及的各納稅主體應根據國家稅收法律、法規履行其納稅義務(wù)。

　　2、費用

　　(1)證券交易費用

　　員工持股計劃應按規定比例在發(fā)生投資交易時(shí)計提并支付交易手續費、印花稅等。

　　(2)其他費用

　　除交易手續費、印花稅之外的其他費用，由持有人代表根據有關(guān)法律、法規及相應的協(xié)議，從員工持股計劃資產(chǎn)中支付。

　　第六章 附則

　　第十七條 公司實(shí)施本員工持股計劃的財務(wù)、會(huì )計處理及其稅收等問(wèn)題，按有關(guān)財務(wù)制度、會(huì )計準則、稅務(wù)制度規定執行;

　　第十八條 本員工持股計劃的解釋權屬于公司董事會(huì )。

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