- 新員工培訓通訊稿 推薦度：
- 新員工培訓通訊稿 推薦度：
- 新員工培訓通訊稿 推薦度：
- 相關(guān)推薦
新員工通訊稿15篇
大家最不陌生的就是通訊稿了吧，通訊稿的使用頻率呈上升趨勢，通訊稿是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。通訊稿到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家收集的新員工通訊稿，歡迎閱讀與收藏。
新員工通訊稿1
北海片區人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽(yù)等內容，重點(diǎn)強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽(tīng)講。北海弘盛人力行政專(zhuān)員李書(shū)映重點(diǎn)介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來(lái)規范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時(shí)，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。
商務(wù)禮儀的培訓，對新入職的.員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時(shí)候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。
培訓師拿自己個(gè)人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場(chǎng)合中各種場(chǎng)景的實(shí)際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規章制度規范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。
新員工通訊稿2
隨著(zhù)引漢濟渭公司新員工培訓開(kāi)班儀式于20xx年1月12日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞TBM施工段嶺南工程施工營(yíng)地現場(chǎng)會(huì )議室的順利召開(kāi)，首批新員工共計6人為期2周的首次現場(chǎng)管理和技術(shù)知識培訓工作正式開(kāi)始。
此次新員工培訓工作是根據引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢(xún)有限責任公司引漢濟渭工程監理部負責實(shí)施。培訓內容則以現場(chǎng)管理和技術(shù)知識等內容為主，主要包括TBM設備、TBM組裝、TBM和鉆爆法隧道開(kāi)挖施工技術(shù)、混凝土襯砌施工技術(shù)、大壩施工技術(shù)、導截流施工技術(shù)、合同管理、現場(chǎng)試驗、測量、監理任務(wù)及工作方法等方面內容;培訓工作共分兩次，將分別在TBM組裝和試掘進(jìn)期間進(jìn)行。
本次培訓采用了白天先現場(chǎng)參觀(guān)、講解，晚上集中學(xué)習、討論的方式。所有6名學(xué)員白天早8：00至下午18：00主要是在TBM組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場(chǎng)、混凝土生產(chǎn)系統、仰拱塊預制廠(chǎng)、試驗室等進(jìn)行現場(chǎng)觀(guān)摩學(xué)習或值班，帶班老師現場(chǎng)對設備、工藝、生產(chǎn)流程、監理工作、管理要點(diǎn)等逐一講解，使大家不但對現場(chǎng)機械設備有了直觀(guān)的認識，也對施工流程和工藝、現場(chǎng)監理和業(yè)主的管理要點(diǎn)和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的`基礎。晚上19：00至21：00在會(huì )議室對白天的現場(chǎng)學(xué)習內容進(jìn)行總結，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結合理論知識進(jìn)行講解;在講解完后大家對疑問(wèn)集中討論或答疑。所有學(xué)員在回宿舍后還要完成當天的學(xué)習總結。
所有學(xué)員在學(xué)習過(guò)程中都充分發(fā)揮了不怕吃苦的精神，每天隨著(zhù)工人按時(shí)上下班，在施工現場(chǎng)爬上爬下的同時(shí)，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現了引漢濟渭公司員工良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。
新員工通訊稿3
20xx年7月7日，經(jīng)過(guò)七天的艱苦訓練與學(xué)習之后。在大家的翹首期盼中，迎來(lái)了新員工培訓匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會(huì )計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門(mén)負責人出席了本次活動(dòng)。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。
每一張時(shí)間膠囊卡片上都書(shū)寫(xiě)著(zhù)每一個(gè)物貿人對一年后的自己說(shuō)的'話(huà)，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩(shī)和遠方”，“堅持讀書(shū)”...這一段段話(huà)是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話(huà)繪制出了中鐵物貿人的夢(mèng)想藍圖，每一位中鐵物貿人都朝著(zhù)自己的夢(mèng)想不斷前進(jìn)!
新員工通訊稿4
商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。
kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的'目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基礎。對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。
新員工通訊稿5
由**間舉辦的新員工技能培訓班于**日在煉廠(chǎng)多媒體教室正式開(kāi)班了。來(lái)自該車(chē)間的26名新員工帶著(zhù)求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。
近幾年，越來(lái)越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中，所以?xún)x表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業(yè)務(wù)知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著(zhù)培養儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車(chē)間領(lǐng)導針對新員工業(yè)務(wù)技能不足的實(shí)際情況，自主辦班。組織編寫(xiě)詳細的培訓方案，配備了數量眾多、種類(lèi)齊全的教學(xué)設備和器材，邀請擁有扎實(shí)的`專(zhuān)業(yè)知識和豐富的現場(chǎng)檢、維護經(jīng)驗的技術(shù)人員進(jìn)行“全方面”理論授課和“手把手”現場(chǎng)實(shí)踐的培訓。力求通過(guò)培訓讓學(xué)員們從作業(yè)安全知識，到各類(lèi)儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的積累、質(zhì)的飛躍。
**車(chē)間領(lǐng)導在開(kāi)班儀式上對學(xué)員們提出了幾點(diǎn)希望和要求：克服時(shí)間短、任務(wù)重、學(xué)習門(mén)類(lèi)繁多的困難，發(fā)揚自主好學(xué)精神，多與師傅在實(shí)際作業(yè)中進(jìn)行經(jīng)驗交流，深入持久的投身于技能學(xué)習中，帶動(dòng)全車(chē)間員工再掀一股新的學(xué)習浪潮，為**廠(chǎng)的安全平穩生產(chǎn)提供強有力的儀修保障！
新員工通訊稿6
7月12日下午，東北石油局(分公司)新員工入職座談會(huì )在局機關(guān)六樓會(huì )議室舉行，局長(cháng)、總經(jīng)理邢景寶和黨委書(shū)記、副局長(cháng)元濤參加了座談。
邢景寶寄語(yǔ)新員工，希望他們從今天開(kāi)始，將自己的身份由學(xué)生轉變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會(huì )責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長(cháng)。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業(yè)上來(lái)，通過(guò)我們的工作、通過(guò)勘探開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的開(kāi)展，我們對此充滿(mǎn)信心。我們要為有這樣的未來(lái)，有這么多的好同志、好同事而感到高興。
元濤向新員工簡(jiǎn)要介紹了中石化和東北局的發(fā)展目標與企業(yè)現狀。中石化作為國有企業(yè)，要承擔政治責任、經(jīng)濟責任和社會(huì )責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規模翻番的形勢下，找準自己的位置，靜心工作。愛(ài)企業(yè)，與企業(yè)同發(fā)展，同時(shí)享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的豐碩成果。
隨后，48名新員工將進(jìn)行為期一周的入職培訓，采用集中授課的.方式介紹了企業(yè)的發(fā)展歷史、十二五規劃、公司網(wǎng)絡(luò )信息及辦公內部常用軟件、企業(yè)規章制度、機關(guān)處室和各二級單位職能概況、人事相關(guān)制度等內容，幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)。
培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產(chǎn)單位進(jìn)行研究生為期半年、本科生為期一年的實(shí)習生活。在新崗位上，他們必將奮發(fā)向上，
通過(guò)自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產(chǎn)大會(huì )戰。
新員工通訊稿7
7月8日，集團公司人力資源部組織開(kāi)展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開(kāi)序幕，50余名新員工參加了培訓。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應邀出席，做了長(cháng)達2個(gè)多小時(shí)的激情演講!
李建博士以“Dream It Possible——我的寶來(lái)利來(lái)成長(cháng)之路”為主題，與新員工談夢(mèng)想、談成功、談目標、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢(mèng)想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向;同時(shí)，初入職場(chǎng)，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來(lái)利來(lái)大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長(cháng)講述了追求完美、善于學(xué)習、向善利他、自我品牌塑造等個(gè)人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長(cháng)的`路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢(mèng)想之路!這就是李建博士的成長(cháng)之路!
李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!
碩士畢業(yè)走出校門(mén)短短五年，進(jìn)入寶來(lái)利來(lái)踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術(shù)服務(wù)專(zhuān)員，迅速成長(cháng)為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內聲名鵲起的技術(shù)專(zhuān)家，既展現了寶來(lái)利來(lái)“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個(gè)人魅力!
新員工通訊稿8
新員工培訓通訊稿（1）：
商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。
kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基矗對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。
新員工培訓通訊稿（2）：
XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進(jìn)行。
這次培訓的內容是電腦硬件知識，來(lái)自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區以及培正學(xué)院的共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個(gè)環(huán)節。
第一個(gè)環(huán)節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個(gè)硬件設備以及一些具有代表性的'硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個(gè)很活躍的人，與學(xué)員之間的互動(dòng)很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個(gè)環(huán)節是實(shí)踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個(gè)人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個(gè)學(xué)員都親自動(dòng)手操作了一部分，并且通過(guò)。最后一個(gè)環(huán)節是總結，每個(gè)學(xué)員都有一分鐘的時(shí)間對今晚的培訓進(jìn)行一個(gè)小結。在總結中，學(xué)員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進(jìn)行多一些這種培訓，讓大家學(xué)到更多的電腦知識。
通過(guò)這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學(xué)到了知識，還與來(lái)自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。
新員工培訓通訊稿（3）：
我校XX年新教師培訓通訊稿
為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)研究，我校決定開(kāi)展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業(yè)道德、實(shí)訓中心相關(guān)制度、實(shí)訓安全要求規范、課堂教學(xué)實(shí)施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內容。林啟豫副校長(cháng)作了新教師培訓的動(dòng)員，姚苗科長(cháng)、俞陳營(yíng)主任、徐健康科長(cháng)、謝暉副科長(cháng)等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時(shí)參加，認真聽(tīng)取并做好筆記。在最后的座談會(huì )上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)培訓使全體新教師盡快適應教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉換，切實(shí)提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。
新員工通訊稿9
為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進(jìn)行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發(fā)展史、組織架構、企業(yè)文化、規章制度、技術(shù)知識、職業(yè)生涯規劃等，并邀請各部門(mén)主管及業(yè)務(wù)骨干擔任講師。在公司發(fā)展歷程及行業(yè)前景的介紹中，深入分析了企業(yè)在生物技術(shù)行業(yè)的發(fā)展狀況和前景，為剛踏入生物治療領(lǐng)域的`新員工注入了信心和勇氣。
通過(guò)各方面系統的培訓學(xué)習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿(mǎn)了希望，同時(shí)也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實(shí)的基礎。
入職培訓就像一個(gè)窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在華隆的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著(zhù)這股新鮮的血液能與華隆同成長(cháng)、共繁榮！
新員工通訊稿10
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開(kāi)展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著(zhù)高要求、高起點(diǎn)、高標準的宗旨，為后期的'工作打下堅實(shí)的基礎，本次會(huì )議由人力總監張總，培訓經(jīng)理賽音主持，新員工參會(huì )。
新員工培訓，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續賽經(jīng)理會(huì )針對銷(xiāo)售流程、銷(xiāo)售技巧，溝通技巧以及銷(xiāo)售話(huà)術(shù)做詳細專(zhuān)業(yè)的講解。
新員工通訊稿11
挑戰年關(guān)，策馬揚鞭
12月3日下午，陜西興麟房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司第八屆員工大會(huì )盛大召開(kāi)。
齊誦企業(yè)八大文化
本次員工大會(huì )的主要目的是：歡慶十一月業(yè)績(jì)突破七千萬(wàn)，總結經(jīng)驗，規劃未來(lái)，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發(fā)展做出突出貢獻的個(gè)人進(jìn)行表彰和獎勵。年關(guān)將至，士氣高漲，都想鼓著(zhù)腰包回家過(guò)年，會(huì )上，總經(jīng)理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進(jìn)行了全面的總結，也明確指出公司下個(gè)月的發(fā)展思路、業(yè)績(jì)目標，并規劃了二零一四年的`發(fā)展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。
大會(huì )內容豐富多彩，公司領(lǐng)導為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎杯、獎金及榮譽(yù)證書(shū)，各區域經(jīng)理制定了下月目標并帶領(lǐng)本區域團隊宣讀軍令狀，房產(chǎn)知識技能pk比賽掌聲此起彼伏，現場(chǎng)熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個(gè)大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個(gè)人在這個(gè)大家庭的成長(cháng)。
破釜沉舟，盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)
美好的時(shí)光總是那么短暫，晚上八時(shí)許，員工大會(huì )圓滿(mǎn)結束，年關(guān)將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿(mǎn)走過(guò)20xx年最后一個(gè)月，挑戰年關(guān)，創(chuàng )造20xx年新的輝煌。
新員工通訊稿12
新員工培訓作為陽(yáng)光大學(xué)的基礎項目之一，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不簡(jiǎn)單;作為新員工了解企業(yè)的第一個(gè)窗口，其重要性不言而喻�，F在執行的新員工培訓方案，是經(jīng)過(guò)多次優(yōu)化和改進(jìn)后的方案，項目有如下亮點(diǎn)：
1、“文化實(shí)踐學(xué)習”環(huán)節：陽(yáng)光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎，讓學(xué)員帶著(zhù)對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習文化中核心價(jià)值觀(guān)的三個(gè)統一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專(zhuān)注;從拓展項目“盜夢(mèng)空間”中，感悟企業(yè)精神：戰勝自我，創(chuàng )新變革，等。
2、“人才發(fā)現”環(huán)節：新員工培訓將作為公司發(fā)現人才的重要平臺之一，從員工進(jìn)入班級開(kāi)始，由大學(xué)的'“人才觀(guān)察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導潛質(zhì)等方面全方面觀(guān)察學(xué)員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導人制度：指導人是新員工進(jìn)入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。
4、新員工“標準化產(chǎn)品包”下沉機構：根據不同業(yè)務(wù)的子公司和機構的實(shí)際情況，制定差異化的產(chǎn)品結構，使機構新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽(yáng)光大學(xué)更好地為機構提供服務(wù)的重要途經(jīng)。
好的培訓項目需要持續不斷的復盤(pán)、總結、優(yōu)化、改進(jìn)。在陽(yáng)光大學(xué)，項目的設計只有更好，沒(méi)有最好。
新員工通訊稿13
由xx間舉辦的新員工技能培訓班于xx日在煉廠(chǎng)多媒體教室正式開(kāi)班了。來(lái)自該車(chē)間的26名新員工帶著(zhù)求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。
近幾年，越來(lái)越多的智能儀表投用于生產(chǎn)中，所以?xún)x表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業(yè)務(wù)知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著(zhù)培養儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車(chē)間領(lǐng)導針對新員工業(yè)務(wù)技能不足的實(shí)際情況，自主辦班。組織編寫(xiě)詳細的培訓方案，配備了數量眾多、種類(lèi)齊全的教學(xué)設備和器材，邀請擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和豐富的`現場(chǎng)檢、維護經(jīng)驗的技術(shù)人員進(jìn)行“全方面”理論授課和“手把手”現場(chǎng)實(shí)踐的培訓。力求通過(guò)培訓讓學(xué)員們從作業(yè)安全知識，到各類(lèi)儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的積累、質(zhì)的飛躍。
xx車(chē)間領(lǐng)導在開(kāi)班儀式上對學(xué)員們提出了幾點(diǎn)希望和要求：克服時(shí)間短、任務(wù)重、學(xué)習門(mén)類(lèi)繁多的困難，發(fā)揚自主好學(xué)精神，多與師傅在實(shí)際作業(yè)中進(jìn)行經(jīng)驗交流，深入持久的投身于技能學(xué)習中，帶動(dòng)全車(chē)間員工再掀一股新的學(xué)習浪潮，為xx廠(chǎng)的安全平穩生產(chǎn)提供強有力的儀修保障!
新員工通訊稿14
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。
培訓通過(guò)分組競賽的方式開(kāi)展，課程涉及到破冰互動(dòng)、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎知識學(xué)習等。在培訓的.過(guò)程中，教師通過(guò)與員工的互動(dòng)、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習的熱情，讓新員工能精力集中，主動(dòng)參與。
培訓活動(dòng)以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動(dòng)總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱(chēng)號。
在提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節，針對新員工從職業(yè)規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問(wèn)題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來(lái)積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點(diǎn)要求，一是要求新知識員工充分利用好見(jiàn)習期，在現場(chǎng)打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時(shí)能多抬頭思考，不斷總結經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價(jià)值。
新員工通訊稿15
XXXX新員工入職培訓順利結束
X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來(lái)自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專(zhuān)業(yè)。
為期六天的新員工入職培訓分課堂學(xué)習、拓展訓練、總經(jīng)理專(zhuān)題培訓三個(gè)主題依次進(jìn)行。課堂學(xué)習由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對新員工進(jìn)行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。
X月X日，為促進(jìn)新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動(dòng)，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽(yù)感。
X月X日，公司舉行了新員工見(jiàn)面會(huì )，公司主要領(lǐng)導出席了會(huì )議。會(huì )上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的到來(lái)表示歡迎，并召開(kāi)了總經(jīng)理專(zhuān)題培訓，回顧了集團公司的'發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的發(fā)展規劃、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍圖。專(zhuān)題培訓結束，XXX安排公司領(lǐng)導與新老員工進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的座談會(huì )。會(huì )上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長(cháng)感悟。公司黨委書(shū)記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會(huì )最后，做了總結發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實(shí)現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿(mǎn)快樂(lè )。
至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。
【新員工通訊稿】相關(guān)文章：
新員工通訊稿03-15
新員工培訓通訊稿05-18
新員工培訓通訊稿03-15
（熱）新員工培訓通訊稿08-09
新員工培訓通訊稿(精品)08-10
新員工通訊稿(20篇)07-20
公司培訓通訊稿集錦新員工培訓通訊稿11-15
新員工培訓通訊稿(精選12篇)03-15