【經(jīng)典】新員工培訓通訊稿15篇

　　相信大家對通訊稿都不陌生吧，人們運用到通訊稿的場(chǎng)合不斷增多，通訊稿是運用記敘、描寫(xiě)、抒情、議論等多種手法，具體、生動(dòng)、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。如何寫(xiě)一份恰當的通訊稿呢？以下是小編收集整理的新員工培訓通訊稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

新員工培訓通訊稿1

　　為強化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )美”精神的優(yōu)秀團隊，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長(cháng)，使新員工更好地適應組織環(huán)境，公司于4月28日組織開(kāi)展了20xx年第一期新員工培訓。

　　4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會(huì )議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數十位新員工參加了此次培訓。

　　培訓正式開(kāi)始前，人力資源部帶著(zhù)大家做了一個(gè)“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個(gè)初步的認識和了解，培訓會(huì )的氣氛也隨之活躍起來(lái)。

　　9點(diǎn)30分，培訓正式開(kāi)始。首先由浙江綠凱環(huán)�？萍脊煞萦邢薰�司的開(kāi)創(chuàng )者、董事長(cháng)謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡(jiǎn)介和發(fā)展規劃等，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識，同時(shí)也寄語(yǔ)新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類(lèi)社會(huì )，新員工的到來(lái)必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng )、共贏(yíng)、共享!希望新員工們：踏實(shí)做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營(yíng)好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個(gè)精神飽滿(mǎn)，期待與綠凱共同奮戰，成為綠凱不可或缺的力量!

　　隨后水事業(yè)部方總為大家進(jìn)行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規及實(shí)踐等各方面向大家進(jìn)行了詳細講解，希望各位新員工在接下來(lái)的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著(zhù)重向大家說(shuō)明了綠凱的生產(chǎn)管理目標就是“零事故”，互動(dòng)式的`講解得到了新員工的熱烈反響。

　　除了以上培訓內容，基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課，財務(wù)總監向新員工說(shuō)明了綠凱環(huán)保的財務(wù)報銷(xiāo)規范、時(shí)間及流程等，便于各部門(mén)更好的相互配合，并提高大家的工作效率。

　　綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規范，并提出綠凱是一家環(huán)�？萍脊�司，每一個(gè)員工都要有環(huán)保意識，節約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。

　　最后人力資源部向大家說(shuō)明了公司的人事制度，并對所有的新員工進(jìn)行了考核，對這一天的培訓成果進(jìn)行驗收。

　　新員工培訓就此圓滿(mǎn)結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質(zhì)及團隊凝聚力，加強了對企業(yè)的認同感，對更好的融入團隊和開(kāi)展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實(shí)現綠環(huán)�！鞍l(fā)展規劃七大戰略”目標，砥礪前行。

新員工培訓通訊稿2

　　8月10日，伴隨著(zhù)第一縷晨光，山西二建新員工們已經(jīng)來(lái)到操場(chǎng)開(kāi)始了一天的訓練，統一的服裝、青春的氣息、堅毅的眼神、整齊的動(dòng)作宣告著(zhù)他們這群二建新勢力來(lái)了，跑步、走隊列，大家用一絲不茍地態(tài)度表達著(zhù)他們對未來(lái)的期待與渴望。

　　為了幫助新員工盡快融入企業(yè)，增強新員工團隊凝聚力，上午八點(diǎn)，山西二建集團20xx年《助跑職業(yè)之旅、熔煉高效團隊》新員工戶(hù)外團隊拓展訓練正式開(kāi)營(yíng)。180余名新員工被隨機分配成8個(gè)大組，短暫接觸后，大家很快選出了自己隊伍的組長(cháng)與旗手，經(jīng)過(guò)團隊展示，開(kāi)始了一天的團建活動(dòng)。

　　達芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球，不同的項目對大家都是不一樣的'考驗，新員工們用集體的智慧解鎖了復雜的密碼，用團隊的畫(huà)筆書(shū)寫(xiě)出職場(chǎng)的開(kāi)篇，用眾人的鼓點(diǎn)敲擊出青春的樂(lè )章。一圈到底、珠行萬(wàn)里、不倒森林、激情節拍，四個(gè)小項組成的小組競賽活動(dòng)，更是讓小組組員之間的團隊協(xié)作到達了頂峰。游戲不是兒戲，從每個(gè)拓展項目開(kāi)始前熱烈的討論到項目結束后對成功經(jīng)驗的分享以及對失敗教訓的總結，我們可以看到新員工的點(diǎn)滴成長(cháng)，這些團隊拓展項目就是一面鏡子，它照出了二建新員工的精氣神。

　　從新員工臉上越來(lái)越多的笑容、團隊內部越來(lái)越默契的配合，我們清楚地感受到了凝聚力已經(jīng)在這支團隊中生根發(fā)芽，變化也已經(jīng)在新員工隊伍中悄然發(fā)生，用餐時(shí)已經(jīng)有人在為大家分發(fā)碗筷、競賽時(shí)總有人站出來(lái)為大家加油打氣、哪怕失敗也沒(méi)有人互相抱怨指責而是耐心總結期待提高。

　　晚上七點(diǎn)，晚課動(dòng)力圈如期而至，雖然大家很累，但沒(méi)有一個(gè)人掉隊，震天的口號響徹夜空，大家共同用手中的繩子完成了20xx次劃圓，也劃出了新員工團隊訓練最完美的一個(gè)圓，看著(zhù)他們成功的喜悅，我們由衷地感到自豪與驕傲。

　　好的過(guò)程必然伴隨著(zhù)好的結果。新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個(gè)人能力的提升，更是思想道德品質(zhì)的升華。敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng )新、誠信、奉獻這些優(yōu)良品質(zhì)必將伴隨新員工們一生，成為其職業(yè)生涯中最寶貴的財富。

新員工培訓通訊稿3

　　日前，廈門(mén)市海景大酒店的55名新員工在公司的.組織下，來(lái)到消防大隊學(xué)習消防知識。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的一項“硬制度”。

　　按照規定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據統計，春節過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊已培訓企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。

新員工培訓通訊稿4

　　20xx年7月7日，經(jīng)過(guò)七天的艱苦訓練與學(xué)習之后。在大家的翹首期盼中，迎來(lái)了新員工培訓匯報演出，集團公司總經(jīng)理黃懷朋、總會(huì )計師李玉俠、副總經(jīng)理王勇周以及相關(guān)部門(mén)負責人出席了本次活動(dòng)。本次匯報演出由新員工擔當主持工作。

　　每一張時(shí)間膠囊卡片上都書(shū)寫(xiě)著(zhù)每一個(gè)物貿人對一年后的自己說(shuō)的`話(huà)，“我要成為真正的男人”，“心中也要有詩(shī)和遠方”，“堅持讀書(shū)”...這一段段話(huà)是目標、是要求、是理想，是希望;這一段段話(huà)繪制出了中鐵物貿人的夢(mèng)想藍圖，每一位中鐵物貿人都朝著(zhù)自己的夢(mèng)想不斷前進(jìn)!

新員工培訓通訊稿5

　　新員工培訓通訊稿（1）：

　　商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基礎對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的'行列。

　　新員工培訓通訊稿（2）：

　　XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進(jìn)行。

　　這次培訓的內容是電腦硬件知識，來(lái)自廣東技術(shù)師范學(xué)院本部、廣東技術(shù)師范學(xué)院南區、廣東技術(shù)師范學(xué)院北區以及培正學(xué)院的共11位同學(xué)在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個(gè)環(huán)節。

　　第一個(gè)環(huán)節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個(gè)硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學(xué)員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個(gè)很活躍的人，與學(xué)員之間的互動(dòng)很多，學(xué)員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。

　　第二個(gè)環(huán)節是實(shí)踐，學(xué)員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個(gè)人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個(gè)學(xué)員都親自動(dòng)手操作了一部分，并且通過(guò)。最后一個(gè)環(huán)節是總結，每個(gè)學(xué)員都有一分鐘的時(shí)間對今晚的培訓進(jìn)行一個(gè)小結。在總結中，學(xué)員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進(jìn)行多一些這種培訓，讓大家學(xué)到更多的電腦知識。

　　通過(guò)這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學(xué)到了知識，還與來(lái)自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。

　　新員工培訓通訊稿（3）：

　　我校XX年新教師培訓通訊稿

　　為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)研究，我校決定開(kāi)展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業(yè)道德、實(shí)訓中心相關(guān)制度、實(shí)訓安全要求規范、課堂教學(xué)實(shí)施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內容。林啟豫副校長(cháng)作了新教師培訓的動(dòng)員，姚苗科長(cháng)、俞陳營(yíng)主任、徐健康科長(cháng)、謝暉副科長(cháng)等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時(shí)參加，認真聽(tīng)取并做好筆記。在最后的座談會(huì )上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)培訓使全體新教師盡快適應教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉換，切實(shí)提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。

新員工培訓通訊稿6

　　“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無(wú)禮則危。故不知禮，無(wú)以立也�！睘榱颂嵘�全體新員工商務(wù)禮儀素養，展現良好的精神風(fēng)貌，8月13日，由商務(wù)禮儀專(zhuān)業(yè)講師田靜為新員工開(kāi)展《有“禮”走遍天下》的專(zhuān)題授課。

　　田老師運用“理論講解+現場(chǎng)示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場(chǎng)形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內容，進(jìn)一步強化了新員工塑造職業(yè)形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實(shí)用性很強，對于規范員工的言談舉止，提升員工的職業(yè)素養，具有十分重要的意義。在未來(lái)的工作中，要將商務(wù)禮儀知識內化于心、外化于行，內強素質(zhì)，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風(fēng)貌。

　　驕陽(yáng)似火，也擋不住新員工舞動(dòng)青春的熱情�！拔鑴�(dòng)青春”泡泡龍大型創(chuàng )意團建活動(dòng)，作為本次培訓的.重頭大戲，在本次培訓收官之際精彩上演，快門(mén)聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風(fēng)采。這是團隊精神凝聚的最好見(jiàn)證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著(zhù)二建這條勇往直前的巨龍在新時(shí)代必將展翅騰飛。

　　在培訓結束之際，學(xué)員們迎來(lái)了隆重的結業(yè)典禮。結業(yè)典禮特別邀請了三名優(yōu)秀員工代表分享他們工作以來(lái)的思想歷程和工作經(jīng)驗，為引導新員工更好的適應崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓中表現突出的新員工頒發(fā)了優(yōu)秀新員工獎。

新員工培訓通訊稿7

　　7月8日，集團公司人力資源部組織開(kāi)展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開(kāi)序幕，50余名新員工參加了培訓。水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理李建博士應邀出席，做了長(cháng)達2個(gè)多小時(shí)的激情演講!

　　李建博士以“Dream It Possible——我的寶來(lái)利來(lái)成長(cháng)之路”為主題，與新員工談夢(mèng)想、談成功、談目標、談行業(yè)、談前景、談方法。年輕人要心懷夢(mèng)想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的'燈塔，指引著(zhù)我們前進(jìn)的方向;同時(shí)，初入職場(chǎng)，選擇比努力更重要，微生態(tài)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、前景廣闊，寶來(lái)利來(lái)大平臺、大發(fā)展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經(jīng)比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長(cháng)講述了追求完美、善于學(xué)習、向善利他、自我品牌塑造等個(gè)人素質(zhì)和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長(cháng)的路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的力量締造光芒，照亮夢(mèng)想之路!這就是李建博士的成長(cháng)之路!

　　李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!

　　碩士畢業(yè)走出校門(mén)短短五年，進(jìn)入寶來(lái)利來(lái)踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術(shù)服務(wù)專(zhuān)員，迅速成長(cháng)為水產(chǎn)微生態(tài)事業(yè)部輪值總經(jīng)理、行業(yè)內聲名鵲起的技術(shù)專(zhuān)家，既展現了寶來(lái)利來(lái)“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業(yè)文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個(gè)人魅力!

新員工培訓通訊稿8

　　為提高新入職員工防火救災的實(shí)戰技能，近日，南方電網(wǎng)廣西梧州供電局組織對新入職員工進(jìn)行消防安全知識培訓，全局8名新入職員工參加了培訓。

　　在培訓現場(chǎng)，培訓師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災如何逃生自救，如何撲救初期火災。隨后，新入職員工用干粉滅火器進(jìn)行了實(shí)際滅火操作。拿著(zhù)滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的'使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時(shí)噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進(jìn)行，確保全員參與。

　　通過(guò)此次消防培訓和實(shí)操演練，進(jìn)一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災知識和滅火器的使用方法和預防火災的基本措施。同時(shí)也增強了應對突發(fā)火災事件的應對能力和逃生疏散能力，為企業(yè)的消防安全增加了一道“安全網(wǎng)”。

新員工培訓通訊稿9

　　商學(xué)院每學(xué)期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個(gè)學(xué)院如火如荼的開(kāi)展。我們商學(xué)院秉承傳統，搏擊商海，開(kāi)辦了kab創(chuàng )業(yè)基礎培訓。

　　kab的全稱(chēng)是know about business，這個(gè)課程的目的是為適應創(chuàng )新創(chuàng )造的.時(shí)代要求，通過(guò)教授有關(guān)企業(yè)和創(chuàng )業(yè)的基本知識和技能，幫助大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)樹(shù)立全面認識，普及創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)知識，滿(mǎn)足大學(xué)生就業(yè)的現實(shí)需要，培養大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，為以后走上社會(huì )奠定基礎。對于我們來(lái)說(shuō)，學(xué)習創(chuàng )業(yè)知識，是十分有必要的。

　　3月17日，在a區和c區，我們進(jìn)行了招生。同學(xué)們對創(chuàng )業(yè)的熱情，讓我們覺(jué)得開(kāi)設這個(gè)班是對的，不時(shí)的有同學(xué)來(lái)咨詢(xún)培訓班的有關(guān)事項。在本周，經(jīng)過(guò)學(xué)校的第一輪篩選，學(xué)院的第二輪篩選，初步確定了進(jìn)入培訓班的名單。在近期，我們就會(huì )開(kāi)始上課，使更多的人加入的創(chuàng )業(yè)的行列。

新員工培訓通訊稿10

新員工培訓通訊稿11

　　XXXX新員工入職培訓順利結束

　　X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來(lái)自全國各大高等院校，涉及經(jīng)濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專(zhuān)業(yè)。

　　為期六天的新員工入職培訓分課堂學(xué)習、拓展訓練、總經(jīng)理專(zhuān)題培訓三個(gè)主題依次進(jìn)行。課堂學(xué)習由公司中層干部和技術(shù)骨干授課，從公司企業(yè)文化、規章制度、質(zhì)量安全、技術(shù)管理等方面對新員工進(jìn)行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關(guān)信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。

　　X月X日，為促進(jìn)新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動(dòng)，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業(yè)墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽(yù)感。

　　X月X日，公司舉行了新員工見(jiàn)面會(huì )，公司主要領(lǐng)導出席了會(huì )議。會(huì )上，總經(jīng)理XXX代表公司全體員工對新員工的到來(lái)表示歡迎，并召開(kāi)了總經(jīng)理專(zhuān)題培訓，回顧了集團公司的發(fā)展歷程、剖析了XX行業(yè)的`發(fā)展規劃、詳細闡述了質(zhì)量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發(fā)展藍圖。專(zhuān)題培訓結束，XXX安排公司領(lǐng)導與新老員工進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的座談會(huì )。會(huì )上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長(cháng)感悟。公司黨委書(shū)記XXX亦做了精彩發(fā)言，他從集團文化和自身職業(yè)生涯出發(fā)，提出了傳承優(yōu)良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會(huì )最后，做了總結發(fā)言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實(shí)現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業(yè)生涯充滿(mǎn)快樂(lè )。

　　至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。

新員工培訓通訊稿12

　　人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，員工培訓是增強企業(yè)競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開(kāi)展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著(zhù)高要求、高起點(diǎn)、高標準的宗旨，為后期的'工作打下堅實(shí)的基礎，本次會(huì )議由人力總監張總，培訓經(jīng)理賽音主持，新員工參會(huì )。

　　新員工培訓，是組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是組織人力資源資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要途徑，后續賽經(jīng)理會(huì )針對銷(xiāo)售流程、銷(xiāo)售技巧，溝通技巧以及銷(xiāo)售話(huà)術(shù)做詳細專(zhuān)業(yè)的講解。

新員工培訓通訊稿13

　　3月13日下午，根據公司培訓安排，保衛處對新招的`34名年輕員工開(kāi)展消防安全培訓。

　　此次消防培訓，先從理論知識入手，再進(jìn)行實(shí)際操作練習，分別在室內和室外進(jìn)行，注重由淺入深讓大家接受，增強培訓效果。室內培訓中，通過(guò)PPT講解，從“消防基礎知識、消防器材使用方法、初期火災的撲救方法、火災警示錄與公司消防設施介紹”等方面進(jìn)行詳細講解，讓新員工全面學(xué)習了解相關(guān)知識。

　　室外培訓時(shí)，每名新員工都自己動(dòng)手，在現場(chǎng)講解和教員示范下，自己對滅火器進(jìn)行檢查，利用風(fēng)向對模擬著(zhù)火源進(jìn)行滅火，做到了“懂性能、會(huì )檢查、會(huì )使用”，基本掌握初期火災的滅火技能，同時(shí)提高他們的自我防護能力。

新員工培訓通訊稿14

　　20xx年2月8日，陽(yáng)光明媚，又是一年春暖花開(kāi)時(shí)。文都集團迎來(lái)了新年來(lái)第一輪員工入職見(jiàn)面會(huì )。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長(cháng)陰玉蓮帶領(lǐng)新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長(cháng)從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會(huì )、文都的業(yè)務(wù)介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進(jìn)行全面的介紹和宣導。通過(guò)本次培訓，新員工都有了工作的.方向感，對企業(yè)及部門(mén)有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過(guò)自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長(cháng)，為社會(huì )貢獻一份力量。文都集團的其他專(zhuān)題培訓也將在年后陸續開(kāi)展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓也將更加切合員工的工作實(shí)際，培訓落地。

新員工培訓通訊稿15

　　新員工培訓作為陽(yáng)光大學(xué)的基礎項目之一，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不簡(jiǎn)單;作為新員工了解企業(yè)的第一個(gè)窗口，其重要性不言而喻�，F在執行的新員工培訓方案，是經(jīng)過(guò)多次優(yōu)化和改進(jìn)后的方案，項目有如下亮點(diǎn)：

　　1、“文化實(shí)踐學(xué)習”環(huán)節：陽(yáng)光大學(xué)以企業(yè)文化理論為基礎，讓學(xué)員帶著(zhù)對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學(xué)習文化中核心價(jià)值觀(guān)的三個(gè)統一——激情與理性、速度與品質(zhì)、靈活與專(zhuān)注;從拓展項目“盜夢(mèng)空間”中，感悟企業(yè)精神：戰勝自我，創(chuàng )新變革，等。

　　2、“人才發(fā)現”環(huán)節：新員工培訓將作為公司發(fā)現人才的重要平臺之一，從員工進(jìn)入班級開(kāi)始，由大學(xué)的“人才觀(guān)察團”，從文化認同、團隊協(xié)作、領(lǐng)導潛質(zhì)等方面全方面觀(guān)察學(xué)員，為尋找人才提供參考。

　　3、新員工指導人制度：指導人是新員工進(jìn)入企業(yè)后接觸最多、影響最深的人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。

　　4、新員工“標準化產(chǎn)品包”下沉機構：根據不同業(yè)務(wù)的子公司和機構的.實(shí)際情況，制定差異化的產(chǎn)品結構，使機構新員工產(chǎn)品更具生命力，是陽(yáng)光大學(xué)更好地為機構提供服務(wù)的重要途經(jīng)。

　　好的培訓項目需要持續不斷的復盤(pán)、總結、優(yōu)化、改進(jìn)。在陽(yáng)光大學(xué)，項目的設計只有更好，沒(méi)有最好。

【新員工培訓通訊稿】相關(guān)文章：

新員工培訓通訊稿05-18

新員工培訓通訊稿03-15

公司培訓通訊稿集錦新員工培訓通訊稿11-15

（熱）新員工培訓通訊稿08-09

新員工培訓通訊稿(15篇)03-15

新員工培訓通訊稿(精選12篇)03-15

新員工培訓通訊稿11篇03-22

新員工培訓通訊稿(11篇)03-22

新員工培訓通訊稿15篇03-15

新員工培訓通訊稿12篇03-15