內部競聘通告

內部競聘通告1

　　為鼓勵集團內部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機會(huì )。經(jīng)研究決定，在集團范圍內進(jìn)行公開(kāi)競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘的范圍：

　　本次競聘面向集團全體員工，凡符合集團崗位競聘條件者均可報名參加競聘。

　　二、競聘的原則：

　　1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；

　　2、堅持員工與領(lǐng)導公認，注重實(shí)際的原則；

　　3、堅持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

　　1、競聘崗位：預算科副科長(cháng)

　　2、工作職責：

　�、�、在預算科科長(cháng)的指導下，負責預算科的工作。

　�、�、組織本部門(mén)人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識的學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平，對本部門(mén)人員的工作進(jìn)行指導。

　�、�、對預算員所做的工程預決算進(jìn)行審核。

　�、�、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好本部門(mén)的日常管理工作。

　�、�、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　3、應聘要求：

　�、�、性別不限；有良好的'溝通能力和組織協(xié)調能力，具有團隊合作精神與創(chuàng )新精神；

　�、�、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事工程預結算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心；

　�、�、在以往的考核期內，工作表現優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級交辦的各項工作任務(wù)，能勇于承擔責任。

　�、�、具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力；

　　四、競聘程序：

　�、�、員工可自薦，或由部門(mén)主管領(lǐng)導推薦。（自薦或推薦員工應填寫(xiě)《宇杰集團股份有限公司崗位競聘人員申請表》，申請表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請表中的“現所在崗位工作小結”和“擬競聘崗位工作規劃”兩項必須要詳細填寫(xiě)，要求不少于1500字。）。

　�、�、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評價(jià)結果。

　�、�、根據綜合評價(jià)結果，在集團范圍內公示七天，根據公示情況，報董事長(cháng)批準任命。

　�、�、公示結束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內工資不作調整，符合上崗要求的，按期轉正。

　　五、報名起止日期：

　　20xx年4月24日——20xx年5月5日

　　xx集團股份有限公司

　　xx年四月二十四日

內部競聘通告2

各位員工：

　　根據礦領(lǐng)導班子調整，生技科科長(cháng)和安監科科長(cháng)崗位目前出現人員空缺。為充分調動(dòng)員工積極性，培養優(yōu)秀人才，礦委會(huì )研究決定通過(guò)內部競聘產(chǎn)生，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名。

　　二、競聘范圍

　　礦全體員工

　　三、競聘程序

　　1、參與競聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報名；

　　2、礦辦公室將報名名單上報礦委會(huì )，礦委會(huì )討論確定競聘候選人。參與競聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì )商討指定員工參與；

　　3、競聘候選人確定后，做好相關(guān)競聘事項準備；

　　4、20xx年6月25日下午組織競聘考試、競聘演講和員工評分，分別占總得分的.30%、50%、20%，三個(gè)環(huán)節的得分相加為最終得分，得分最高者當選；

　　5、競聘演講評委由礦委會(huì )領(lǐng)導擔任。

　　專(zhuān)此通知。

　　xx礦辦公室

　　xx年6月20日

內部競聘通告3

　　為適應公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺和創(chuàng )造平等競爭的機會(huì )。經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，就合肥“靜安新天地”項目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內部競聘，本次競聘采取個(gè)人自薦報名，競聘評審組評定，總經(jīng)理辦公會(huì )聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報名，積極競聘�，F將具體事宜通知如下：

　　一、競聘范圍

　　本次競聘在公司（含各子公司）范圍內進(jìn)行，所有符合競聘條件的員工均可參加。

　　二、競聘原則

　　1、堅持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用。

　　2、堅持既注重學(xué)歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績(jì)、發(fā)展潛力。

　　3、堅持志力于公司發(fā)展，弘揚公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責。

　　三、本次競聘職位及人數

　　“新天地”項目工程部經(jīng)理一名

　　四、競聘職位職責

　　1、制度建設與執行

　　依據集團公司管理制度組織制定本部門(mén)規章制度，并組織執行、監督、確保本工程項目順利進(jìn)行。

　　2、工程計劃的制定與調整

　　依據工程項目規劃和總體計劃，提出項目建設年度計劃、季度計劃、月計劃、周計劃等，定期檢查工程進(jìn)度計劃的執行情況。根據工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調整工程進(jìn)度計劃。

　　3、招投標管理

　　根據項目工程的規劃方案，參與對競標的'施工公司、監理公司的招標工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

　　4、工程調度管理

　　定期主持召開(kāi)現場(chǎng)工程調度會(huì )議，對參與項目施工的各承包商實(shí)施統一的調整與調度，以及組織對進(jìn)入現場(chǎng)的人員、材料、設備進(jìn)統一調配。

　　5、現場(chǎng)工程測量管理

　　協(xié)助規劃局測量大隊進(jìn)行現場(chǎng)測量，負責現場(chǎng)定位樁的保護以及土方開(kāi)挖的放線(xiàn)工作。

　　6、現場(chǎng)管理與文明施工

　　開(kāi)工前組織現場(chǎng)布置工作，統一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項規定，建立各種文明施工的制度，設置文明施工的各類(lèi)標志、標牌，并落實(shí)文明施工的各項措施。

　　7、安全管理

　　執行各項安全管理制度，擔任項目工程安全第一責任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

　　8、人員管理

　　組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作，通過(guò)溝通與激勵等方式，挖掘員工潛力，達到開(kāi)發(fā)人才的目的。

　　五、競聘條件

　　1、學(xué)歷：大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

　　2、經(jīng)驗：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級職稱(chēng)，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識：工民建、建筑結構、企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　　六、競聘程序

　　1、發(fā)布競聘公告：通過(guò)公司內部發(fā)文、公司網(wǎng)站等形式公布競聘崗位、競聘條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部?jì)?yōu)秀人才踴躍報名參加。

　　2、報名形式：符合條件的競聘者須填寫(xiě)《內部競聘報名表》，并根據公布的工作崗位結合自身的特點(diǎn)，撰寫(xiě)一份競聘自述報告（包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），并于20xx年9月18日（周五）之前以PPT形式報至集團公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報《內部競聘報名表》。

　　報名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

　　3、上報郵箱地址：

　　4、資格審查

　�。�1）集團公司行政人事部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。

　�。�2）資格審查在9月19日前結束。

　　5、競聘評審組組員名單

　　組長(cháng)：?jiǎn)纬?/p>

　　組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

　　6、競聘面試

　�。�1）競聘者按照抽簽順序決定面試先后。

　�。�2）競聘者須先向評審組作限時(shí)20分鐘的職位應聘陳述（包括個(gè)人基本情況、競聘優(yōu)勢、對競聘職位的認識與工作思路、具體目標與落實(shí)措施等）。

　�。�3）評審組成員限時(shí)10分鐘以競聘崗位勝任力要素為基礎對競聘者進(jìn)行提問(wèn)。

　�。�4）競聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30

　�。�5）競聘地點(diǎn)：集團公司會(huì )議室

　　七、考核與公示

　　1、競聘評審組根據競聘者競聘的自述報告、競聘演講情況及日常工作表現等實(shí)際情況進(jìn)行評分，確定聘任初選者2人。

　　2、集團公司總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定聘任者人選。

　　3、行政人事部將聘任者人選在公司內部公示，公示期為3個(gè)工作日。

　　4、崗前培訓與考核。

　　xx靜安實(shí)業(yè)（集團）有限公司

　　xx年九月十五日

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