公司內部競聘通告

　　通告，是適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知事項的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機構都可使用，但強制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過(guò)發(fā)文機關(guān)的權限。以下是小編給大家整理的公司內部競聘通告，歡迎閱讀！

　　公司內部競聘通告 1

　　根據公司發(fā)展需要，現公司總部增設文化專(zhuān)員、人事專(zhuān)員兩個(gè)職位，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競聘，有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持公開(kāi)競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，擴大選人視野，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的.晉升渠道。

　　二、競聘崗位及名額

　　1、文化專(zhuān)員一名（工作地點(diǎn)：沈陽(yáng)）

　　2、人事專(zhuān)員二名（工作地點(diǎn)：黑龍江區域一名、吉林區域一名）。

　　三、競聘崗位要求

　　文化專(zhuān)員：

　　1、男性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面儲備干部及以上級別，沈陽(yáng)本地戶(hù)口優(yōu)先考慮；

　　3、中專(zhuān)以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的監督、檢查、組織、協(xié)調能力；

　　6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導、落實(shí)、檢查工作；

　　7、薪資面談。

　　人事專(zhuān)員：

　　1、女性員工，年齡20—30歲；

　　2、店面服務(wù)員及儲備干部、訓練員級別；

　　3、中專(zhuān)以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；

　　4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強烈的責任心事業(yè)心；

　　5、具有較強的組織與協(xié)調能力；

　　6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續辦理，員工檔案管理及工資審核等；

　　7、薪資面談。

　　四、競聘方法

　　1、員工自薦，請直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話(huà)：xx或將個(gè)人簡(jiǎn)歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱，競聘截止時(shí)間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

xx

　　20xx年xx月xx日

　　公司內部競聘通告 2

親愛(ài)的xxx（姓名）同事：

　　綜合你在任職期間的業(yè)績(jì)及出現的'問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)乐氐呢撁嬗绊�，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：xx職位調整為：xx職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！

　　直接上級：xxx

　　總經(jīng)理：xxx

　　任職人：xxx

x部門(mén)

　　20xx年11月19日

　　公司內部競聘通告 3

各單位：

　　為鼓勵公司內部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于員工的個(gè)人成長(cháng)，發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性，經(jīng)研究決定，在全公司范圍內進(jìn)行公開(kāi)競聘選拔，具體通知如下：

　　一、競聘范圍：

　　公司全體在職員工。

　　二、競聘規則

　　1、堅持德才兼備，任人唯賢的原則；

　　2、堅持員工與領(lǐng)導公認，注重實(shí)際的原則；

　　3、堅持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

　　三、競聘崗位、工作職責及應聘要求：

　　1、競聘崗位：運管部部長(cháng)

　　2、工作職責：

　�。�1）負責本部車(chē)輛及人員全面管理工作；

　�。�2）負責車(chē)輛維修、保養管理工作；

　�。�3）控制各種車(chē)輛的機物料消耗如配件、柴油、潤滑油。車(chē)輛保養做到節能降耗，降低成本，以最低的.成本獲取最高的效益；

　�。�4）按時(shí)完成上級下達的運輸任務(wù)，對車(chē)輛進(jìn)行合理調配，確保全年安全生產(chǎn)無(wú)事故；

　�。�5）負責人員勞動(dòng)紀律監督檢查工作，保障企業(yè)對外形象良好；

　�。�6）負責人員培訓和教育工作。

　　3、應聘要求：

　�。�1）男性，25—48周歲；

　�。�2）具備較強的駕駛和維修經(jīng)驗，熟悉機動(dòng)車(chē)各項性能和公司生產(chǎn)情況，能夠統籌安排車(chē)隊任務(wù)，具有良好的道德品質(zhì)和較強的責任心；

　�。�3）具有較強的安全意識和安全知識，能夠熟練指導運管部各種車(chē)輛的安全運行；

　�。�4）具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力；

　�。�5）具有較強的車(chē)隊管理經(jīng)驗。

　　四、競聘程序：

　　1、員工可自薦，或由部門(mén)、分廠(chǎng)主管領(lǐng)導推薦。（自薦或推薦員工應準備材料：說(shuō)明自己的優(yōu)勢和上崗后將要做的工作）。

　　2、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評價(jià)結果。

　　3、根據綜合評價(jià)結果，報公司領(lǐng)導批準，并在公司范圍內公示三天。

　　4、公示結束后，任命上崗。試用兩個(gè)月，試用期內享受正常工資的80%，符合上崗要求的，按期轉正。

　　五、報名地點(diǎn)及注意事項：

　　報名地點(diǎn)：人力資源部（公司東辦公樓三樓）注意事項：

　　1、競聘者填寫(xiě)《內部競聘報名表》

　　2、近期免冠正面一寸彩照1張；

　　3、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)原件及復印件各1份；

　　4、其它能證明本人工作能力或者技能的相關(guān)證件、論文等資料。

　　六、報名起止日期：

　　1、個(gè)人簡(jiǎn)歷（標明競聘崗位）發(fā)至人事部郵箱xx，競聘截止時(shí)間為12月31日；

　　2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。

XXX公司

　　20XX年XX月XX日

　　公司內部競聘通告 4

各部（室）：

　　為全面推進(jìn)公司內部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機會(huì )和施展才華的舞臺，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì )研究，決定第三次在公司內部競聘總監代表，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　1、任人唯賢、德才兼備原則；

　　2、群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則；

　　3、公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)原則；

　　4、民主集中、依法辦事原則。

　　二、競聘條件

　　1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

　　2、中專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗，特殊情況，條件適當放寬；

　　3、具有較強的組織協(xié)調能力及一定的領(lǐng)導才能；

　　4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)；

　　5、熟悉監理工作程序和資料歸檔流程；

　　6、基本掌握公司信息化系統的.應用；

　　7、具有強烈的事業(yè)心和責任感，能?chē)栏褚�求自己，以身作則。

　　三、競聘流程

　　1、競聘者本人寫(xiě)出自薦書(shū)（手寫(xiě)）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

　　2、公司組織評審委員會(huì )根據資料情況對競聘者進(jìn)行初審；

　　3、通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復試；

　　4、根據復試及面試成績(jì)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

　　5、自薦書(shū)上報截止時(shí)間20xx年4月18日。

　　xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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