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公司員工基本守則參考
報到程序
1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門(mén)報到。報到程序包括：
(1)到人力資源部辦理報到登記手續，領(lǐng)取考勤卡、工作用品和資料等;
(2)與部門(mén)負責人見(jiàn)面，接受工作安排。
2、加入公司時(shí)，員工須向公司人力資源部提供身份證、相關(guān)學(xué)歷證明原件和免冠近照，特殊工種同時(shí)出具相關(guān)上崗證，并親筆填報準確的個(gè)人資料。
3、當個(gè)人資料有以下更改或補充時(shí)，應及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項權益：
(1)姓名;
(2)家庭地址和電話(huà)號碼;
(3)婚姻狀況;
(4)出現事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;
(5)培訓結業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。
4、公司保留審查你所提供的個(gè)人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開(kāi)除的權力。
員工體檢
5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫院進(jìn)行體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規范。對因病無(wú)法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調換工作崗位。
試用與轉正
6、試用期根據勞動(dòng)合同簽訂期限為依據。試用開(kāi)始時(shí)，人力資源部和所在部門(mén)主管有責任介紹本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內容和要求，幫助新進(jìn)員工了解公司有關(guān)規章和規范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可咨詢(xún)本部門(mén)負責人。
7、如在試用期內請假，試用期結束時(shí)間將會(huì )被順延;原則上請假時(shí)間不得超過(guò)一周。如超假則作自動(dòng)離職處理。
8、在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機會(huì )與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職申請，并按規定辦理辭職手續。相應的，如果試用期員工工作表現無(wú)法達到要求，公司也將會(huì )終止試用，解除勞動(dòng)合同。
9、試用期滿(mǎn)后由所在部門(mén)負責人出具是否錄用的意見(jiàn)，報人力資源部備案。
全員勞動(dòng)合同制
10、為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。
薪 金
11、員工薪金由基本工資、考核工資、補貼等。
12、公司將根據員工工作經(jīng)驗和工作能力確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。
13、具體標準按公司《工資管理辦法》精神執行。
福 利
14、公司將按照員工實(shí)際情況，安排住宿。
15、休息日
休息日按各部門(mén)工作需要進(jìn)行安排。
16、其它假期(婚假、喪假、病假、事假)
(1)公司正式員工，可憑結婚證書(shū)向直屬部門(mén)負責人請婚假，經(jīng)人力資源部核實(shí)，可享有三天有薪婚假，按X元/天計算。
(2)員工領(lǐng)取結婚證后，須于半年內申請有薪婚假，否則會(huì )喪失享有該假期的權力。
(3)喪假需本人直系親屬(指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹)去世，公司給予三天有薪喪假，按X元/天計算。
(4)其它假期需經(jīng)部門(mén)主管同意核準后，人力資源部保留核查的權力。
17、宿舍與飯堂管理
員工享有公司提供的宿舍和用膳，但必須遵守《宿舍管理規定》和《食堂管理規定》。
18、傷殘
(1)凡因工受傷，公司將參照國家有關(guān)規定辦理。
(2)員工因工受傷應立即送往公司指定的醫院治療，同時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報告表》報企管辦。
(3)員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫療期不能從事原工作、也不可改調其它部門(mén)工作的，將被解除勞動(dòng)合同。
19、公司員工有機會(huì )參加公司為全體員工舉辦各類(lèi)活動(dòng)。
辭職與辭退
20、公司按勞動(dòng)合同規定辦理辭職與辭退手續。
21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部領(lǐng)取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續。
(1)辦理工作交接手續，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物;
(2)退還所借公司公款;
(3)退還公司宿舍及房?jì)裙�，向企管辦辦理退房手續;
(4)如工作期限未滿(mǎn)合同規定，則須按合同規定繳納有關(guān)費用，如培訓費用等。
22、從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計。
23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。
24、各級主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計。
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