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思維決定作為心得體會(huì )范文（精選8篇）
我們從一些事情上得到感悟后，就十分有必須要寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。但是心得體會(huì )有什么要求呢？下面是小編整理的思維決定作為心得體會(huì )范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
思維決定作為心得體會(huì ) 1
一個(gè)人能否成功，就看他的態(tài)度了!成功人士與失敗人士之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考，最樂(lè )觀(guān)的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過(guò)去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。
有些人總喜歡說(shuō)，他們現在的境況是別人造成的。環(huán)境決定了他們的人生位置。這些人常說(shuō)他們的情況無(wú)法改變。但是我，我們的境況不是周?chē)h(huán)境造成的。說(shuō)到底，如何看待人生，由我們自己決定。納粹德國某集中營(yíng)的一位幸存者維克托·弗蘭克爾說(shuō)過(guò)："在任何特定的環(huán)境中，人們還有一種最后的自由，就是選擇自己的態(tài)度。"
馬爾比·D·巴布科克說(shuō)："最常見(jiàn)同時(shí)也代價(jià)最高昂的一個(gè)錯誤，就是認為成功依賴(lài)于某種天才，某種魔力，某些我們不具備的東西。"可是成功的要素其實(shí)掌握在我們自己手中。成功是正確思維的結果。一個(gè)人能飛多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的態(tài)度所制約。
我們的態(tài)度很大程度上制約了我們的失�。�
1. 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2.我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。
3.我們在一項剛開(kāi)始時(shí)的態(tài)度決定了最后有多大的成功，這比任何其他因素都重要。
4.人們在任何組織中地位越高，就越能找到最佳的態(tài)度。
難怪有人說(shuō)過(guò)，我們的'環(huán)境--心理的、感情的、精神的--完全由我們的態(tài)度來(lái)創(chuàng )造。
有了積極的思維并不能保證事事成功。積極思維肯定會(huì )改善一個(gè)人的日常生活，但并不能保證他凡事心想事成;可是，相反的態(tài)度則必敗無(wú)疑，實(shí)行消極思維的人必不能成功。我從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)報消極態(tài)度的人能取得持續的成功。
思維決定作為心得體會(huì ) 2
思維模式是我們慣有的認知結構存在于我們大腦中的鏈接，是你面對一件事物，通過(guò)直覺(jué)來(lái)進(jìn)行的判斷和反映的結果。你的思維模式?jīng)Q定了你的行為，你的行為決定了你的習慣，你的習慣決定了你的人生層次。
兩種不同的.思維模式，決定了兩種不同的人生。我們可以從中感受到思維決定作為，一個(gè)好的思維可以引領(lǐng)我們走向成功。
思考很重要，沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考的答案，是錯誤的答案;沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考的人生，一定是平庸的人生。如果不會(huì )思考，結果就會(huì )偏離出發(fā)點(diǎn)，思考得出的結論也許是錯誤的。正確的思維模式，也就是正思維，顯得格外重要。
通過(guò)正確的思維后再做事，內心就清清楚楚，非常光明。每個(gè)人每天都會(huì )面對各種各樣的人、事、物，要不斷處理各種關(guān)系。自己的所作所為是否清楚，是通過(guò)正確思考后的行為。如果沒(méi)有通過(guò)很好的思維，就會(huì )每天無(wú)所事事。如果有了目標，就非常有力量了。要想目標清晰，就要思考清楚目標是什么?人生的目標是什么?
每個(gè)人的生命都有順境和逆境，都不是一帆風(fēng)順。一般來(lái)說(shuō)，都是順逆交替的。如果順境處理不好，就會(huì )變成一種逆境;如果逆境處理好，就會(huì )變成一種順境。就好比一個(gè)人在高速公路上開(kāi)車(chē)，四平八穩的，容易注意力不集中，發(fā)生車(chē)禍;如果在一個(gè)路況不是很好的地方行路，反而會(huì )很注意，不容易發(fā)生車(chē)禍。所以，不是路好路壞的問(wèn)題，而是心態(tài)問(wèn)題。
人生也是如此，時(shí)時(shí)刻刻保持面對境界、面對困難的心，真遇到問(wèn)題時(shí)，就已經(jīng)具備了戰勝它的準備和力量，就不會(huì )被困難打敗。無(wú)論生病也好，還是遇到各種逆境挫折也好，如果以負面的、消極的心態(tài)來(lái)面對，就會(huì )越來(lái)越苦;反之，如果以正面、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)看待，就能夠保持快樂(lè )。其實(shí)，所有痛苦都來(lái)源于內心，快樂(lè )如是。
思維決定作為心得體會(huì ) 3
什么是結果，如何取得結果，看似簡(jiǎn)單卻意義深遠。通過(guò)對結果思維的學(xué)習，改變了以往我對問(wèn)題的看法和思維方式，讓我開(kāi)始從新的角度來(lái)思考工作，思考生活。下面就是我對結果思維學(xué)習的一點(diǎn)心得體會(huì )。
如何學(xué)好結果思維，我認為可以分為三步：第一步是要知道什么是結果，結果以什么為導向，以及為什么做結果;第二步是要考慮如何調動(dòng)員工積極性，提高員工工作執行力;第三步是如何實(shí)現結果管控。
首先要知道結果必須是有價(jià)值的、可交換的、客戶(hù)認可的。在實(shí)際工作中，我們常常容易陷入的誤區有五種――態(tài)度等于結果、職責等于結果、任務(wù)等于結果、目標等于結果、借口等于結果。作為管理者，我們經(jīng)常會(huì )遇到諸多此類(lèi)說(shuō)辭：我已經(jīng)盡力了、我積極去做了、我已經(jīng)打電話(huà)催問(wèn)了等等，只是在敘述過(guò)程，卻無(wú)法提供結果。單位需要的不僅僅是執行，更需要的是執行的結果，沒(méi)有結果的執行對單位沒(méi)有意義。只有把工作落實(shí)到位，贏(yíng)得結果，單位才有生命力。結果是單位與個(gè)人需要共同實(shí)現的目標，做大做強是一個(gè)結果，但如果沒(méi)有對結果負責的員工，單位的強大就只會(huì )是一句空話(huà)。我們每個(gè)人從參加工作開(kāi)始，就意味著(zhù)在人生中，每天都要用結果來(lái)交換自己的報酬，上班也要用結果來(lái)證明自己的價(jià)值，結果怎樣，與他人無(wú)關(guān)，只關(guān)乎自己是否是一名合格的員工，關(guān)乎自己是否在單位中有存在價(jià)值!因此我們做事必須作結果，有結果才是對自己負責。
但是，就算個(gè)人能力超強，又能為單位提供多少結果呢?所以單位必須要有強大的中層及基層員工，要從思想上打造要求絕對成長(cháng)的員工。
一是要求員工深刻理解。
“所謂失敗，就是不能鎖定目標，就是不能貫徹執行的結果。今日事今日畢就是鎖定目標、貫徹執行的唯一實(shí)現方式”。工作就是要做結果，今日事今日畢是成功的唯一途徑。二是個(gè)人創(chuàng )造的結果，組合成部門(mén)的結果，部門(mén)的結果在一起才能實(shí)現單位的結果，一環(huán)扣一環(huán)，最終實(shí)現雙贏(yíng)，只有單位有了結果，創(chuàng )造了單位的價(jià)值，個(gè)人才能得到對等的勞動(dòng)報酬，實(shí)現個(gè)人的價(jià)值。讓“結果證明價(jià)值、結果證明尊嚴”烙印在每一位員工心中，提高員工做結果的意愿度。三是堅定“既然已經(jīng)在路上，就不要忘記當初的目的”，這個(gè)信念，克服干擾，做堅持與執著(zhù)于結果的人。
其次，在行動(dòng)上予以方向性的指導，提高員工的執行力。
一是明確每一件事所要達到的結果標準;
二是制定完成結果的措施，使完成結果的過(guò)程標準化、規范化、流程化;
三是強有力的檢查，再好的措施都得靠檢查落實(shí)。人性中都有弱點(diǎn)，每個(gè)人都有可能犯錯誤，如果不檢查，犯錯誤的機會(huì )就會(huì )加大。檢查是結果的保障。
四是公平公正的激勵，不合理的獎罰會(huì )打擊員工的積極性，引發(fā)矛盾。獎一人能引發(fā)多人多次貢獻，罰一人能避免多人多次損失。
最后，結果管控。
一是強調不要過(guò)程，要結果。真正有意義上的`執行，是做結果，而不是去執行過(guò)程，過(guò)程再多再豐富只能證明自己花了時(shí)間沒(méi)有完成任務(wù)，沒(méi)有結果的執行過(guò)程無(wú)價(jià)值無(wú)意義。
二是如果員工拿不出結果，就必須要求拿出三個(gè)解決方案來(lái)，培養其作決策的能力，提高其責任心和管理能力。
三是出現問(wèn)題不要首先去追究責任大小，要多問(wèn)接下來(lái)怎么辦?著(zhù)眼當下，尋找方法，把握未來(lái)。不能混淆和推卸責任，焦點(diǎn)向內，責任向己。
四是杜絕大家做等于人人做，別人在做，我可以不做的錯誤認識。在工作中找準自己的位置，鎖定任務(wù)，鎖定結果。
管控結果的目標就是為了實(shí)現單位的目標。如何實(shí)現結果目標，具體可以凝練為二十八個(gè)字――匯報工作說(shuō)結果、請示工作說(shuō)方案、檢討工作說(shuō)流程、指導工作說(shuō)方向。匯報工作不說(shuō)結果，就會(huì )陷入過(guò)程與原因的爭執中，忽視了結果;請示工作不要把問(wèn)題踢給上級，只有不斷思考，解決問(wèn)題的方法才會(huì )更多，思維才會(huì )變得更加活躍，自己才會(huì )具有解決問(wèn)題的能力;檢討工作必須從流程著(zhù)手，因為結果是行動(dòng)做出來(lái)的，行動(dòng)是受方案、計劃、措施指導的，流程是保證執行結果的，從流程上層層剖析，才能找到問(wèn)題的所在，并徹底解決;布置工作、安排任務(wù)時(shí)，管理者把握好方向就可以了，對下屬的工作事無(wú)巨細、指導到底，就會(huì )使下屬缺乏責任，一味地依賴(lài)，喪失主動(dòng)思考問(wèn)題的能力。結合我的實(shí)際工作以前常出現的是這樣幾種情況：
1.有些時(shí)候向上級匯報工作，沒(méi)有強調結果，只是一味地講困難，為自己找理由;有些時(shí)候對問(wèn)題不做分析或分析不透徹，不考慮解決方案，就直接把問(wèn)題交給上級。
2.每當同事和下級提及問(wèn)題怎么辦的時(shí)候，之前的做法往往就是直接給他們提供方法，忽視了對于下級責任意識和處事能力的培養，削弱了他們的職責。
3.出現問(wèn)題往往是先追究是誰(shuí)的責任?為什么會(huì )這樣?而沒(méi)有先考慮該怎么解決問(wèn)題?接下來(lái)怎么辦?導致不能及時(shí)進(jìn)入處理問(wèn)題的狀態(tài)。
4.員工在工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，當最終的結果沒(méi)有達成或者出現問(wèn)題時(shí)，常常鑒于其平時(shí)良好的工作態(tài)度，而不再去追究。始終認為員工“沒(méi)有功勞有苦勞”，忽略了任務(wù)完成不等于取得結果這一事實(shí)。
通過(guò)這次對結果思維的學(xué)習，給了我很大的啟示，在日常工作中，有些事每天都在上演，但我以前沒(méi)有認識到這些現象的本質(zhì)和事物發(fā)展的規律，通過(guò)學(xué)習我將會(huì )逐漸將結果思維慢慢運用到生活中，工作中，逐步養成以結果為導向的工作習慣、不斷提升自己，成為一名合格的管理者。
思維決定作為心得體會(huì ) 4
我們每一個(gè)人，生命中總是充滿(mǎn)了很多挫折和苦難。我們感到迷茫和不知所措。甚至都不知道接下來(lái)的每一步該怎么走。
稻盛和夫從一個(gè)家境貧寒，到最后成為“經(jīng)營(yíng)之圣”離不開(kāi)他的思維方式，而想要改變人生的方向，不想繼續窮下去，一定要先轉變自己的思維方式，謹記這兩種思維：
1、停止抱怨，從改變環(huán)境的幼稚轉換到改變自己的成熟
人生從來(lái)不是一帆風(fēng)順，總會(huì )遇到一些坎坷，這其實(shí)并不可怕，可怕的是沒(méi)有一顆敢于挑戰的心，我們總會(huì )看到一些人在遇到困難就抱怨說(shuō)“我怎么那么倒霉”其實(shí)這也是一種常態(tài)，畢竟誰(shuí)也不是圣人。
稻盛和夫也是如此，從小就患有肺結核，成績(jì)也不理想，大學(xué)也沒(méi)能考上一個(gè)好的學(xué)校，畢業(yè)更是沒(méi)能找到一個(gè)人好的工作，最后在老師的推薦下去了一家頻臨破產(chǎn)的公司�？梢哉f(shuō)所有的倒霉事都被他給攤上了。他也經(jīng)常抱怨，可一次次的抱怨，卻發(fā)現越是抱怨，處境越是惡化。
稻盛和夫曾說(shuō)：“所有發(fā)生在身邊的一切，都是自己吸引而來(lái)的”，抱怨，不僅無(wú)濟于事，而且還會(huì )招來(lái)更多的糟糕事。其實(shí)最酷的人生從來(lái)不是一帆風(fēng)順，而是穿越驚濤駭浪后，燦爛地說(shuō)：很難，但是我過(guò)來(lái)了。
2、堅持不住的時(shí)候，才是接近成功的開(kāi)始
所有成大業(yè)的人，似乎總有相似的品質(zhì)：不達目的誓不罷休。
稻盛和夫曾說(shuō)：“我們的'研發(fā)成功率100%，只有成功才會(huì )停止，如果不成功那就一直研發(fā)下去”。這是何等的氣魄。在這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì )，你不努力就會(huì )被比下去，別人不會(huì )因為你而停止前進(jìn)的腳步，生活會(huì )給你壓力，那你就還它奇跡；人生給你考驗，你就還它經(jīng)驗。沒(méi)有什么能難倒自己，只要你愿意堅持，愿意付出，成功就會(huì )眷顧你
稻盛和夫："一個(gè)人面對巨大的困難時(shí)，看似不可能逾越的坎，這時(shí)候，一定不能打退堂鼓，哪怕有一絲絲的退卻，這件事就沒(méi)辦法完成，而且最難的時(shí)候，往往就是最接近成功的時(shí)候"。也許就因為你的那一點(diǎn)堅持，就成功了。人生就是這樣你不逼自己一把，命運就會(huì )逼你一輩子。
思維決定作為心得體會(huì ) 5
勤能讓你走向卓越很多人看多了一夜暴富的故事，骨子里就不再相信勤奮致富的真理，卻一直也找不到致富的秘訣是什么？稻盛和夫說(shuō)：“為了使事業(yè)成功、人生充實(shí)，勤奮是不可或缺的。通過(guò)這樣的勤奮，人們就可以獲得豐富的精神和厚重的人格�！痹诘臼⒑头蚩磥�(lái)，我們應該用付出不亞于任何人的努力來(lái)對待工作，他認為，勤奮能使我們達到“精進(jìn)”的境界。
勤奮是一種可以吸引一切美好事物的天然磁石。在日常生活中，靠勤奮能做到很多不可能實(shí)現的事情，俗語(yǔ)說(shuō)：“勤能補拙、勤能致富�！碧斓莱昵�，命運往往掌握在那些勤勤懇懇地工作的人手中。在人才競爭日益激烈的.職場(chǎng)中，唯有依靠勤奮的美德——認真對待自己的工作，在工作中不斷進(jìn)取，才能成功。在這個(gè)人才輩出的時(shí)代，要想使自己脫穎而出，你就必須付出比以往任何時(shí)代更多的勤奮和努力，擁有積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的精神，否則你只能由平凡轉為平庸，最后變成一個(gè)毫無(wú)價(jià)值和沒(méi)有出路的人。在工作中積累經(jīng)驗，努力更新你的思維方式，生命就在你的進(jìn)取中生生不息，人生就在你的進(jìn)取中超越自我，創(chuàng )造卓越。如果一個(gè)人只想著(zhù)如何少干點(diǎn)工作多玩一會(huì )兒，那么他遲早會(huì )被職場(chǎng)所淘汰。
勤奮是走向成功所必備的美德。歷史上涌現出許許多多杰出的人物，他們都是靠勤奮走向輝煌的。例如，任正非、雷軍、柳傳志、馬云等等，他們無(wú)論是創(chuàng )業(yè)之初，還是現在已經(jīng)是身家上百億的時(shí)候，依然保持著(zhù)勤奮的工作習慣。作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是通往成功的必經(jīng)之路。即使你才智一般，只要勤奮工作，主動(dòng)做好自己手頭的工作，終究你將會(huì )成為一名成功者。
思維決定作為心得體會(huì ) 6
常常都會(huì )聽(tīng)到身邊的同事說(shuō)公司如何如何，自己怎樣怎樣的不滿(mǎn)。學(xué)完這課以后，我學(xué)到更多的是企業(yè)與雇員之間的關(guān)系，謹以此篇勉勵自己。
課中有一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，就是正確認識工作背后的財富，以下4點(diǎn)對我尤其有啟發(fā)：
1.積累知識、技能和經(jīng)驗
每個(gè)人新進(jìn)一家公司或者新任一個(gè)崗位，總是有一些空白區域，而這個(gè)時(shí)候公司提供了平臺、時(shí)間、人力資源區幫你成長(cháng)，使得你能夠最終勝任崗位。
2.拓展人際關(guān)系
這里的人際關(guān)系有兩種，一種是公司的'同事，從一線(xiàn)員工到頂頭上司，全都是你的人際網(wǎng)，如果處理得當，對你在公司的職業(yè)生涯和個(gè)人成長(cháng)都是很有幫助的。
另外一種是客戶(hù)，給與客戶(hù)良好的服務(wù)態(tài)度，處事得當，漸漸地就發(fā)現客戶(hù)也成了朋友，成了人際圈中的一員，在關(guān)鍵時(shí)刻，可以成為你的貴人。
3.建立個(gè)人品牌
當你通過(guò)自己的努力一步步晉升，亦或是能讓自己的工作態(tài)度和工作能力征服別人時(shí)，無(wú)形間等于建立了個(gè)人的品牌，擁有大家的信任和個(gè)人的威信。
4.拓展個(gè)人能力
在你從事的工作中，總會(huì )遇到各式各樣的狀況。而在面對這些狀況時(shí)，自己的解決方式往往能夠很好地反映自己的優(yōu)缺點(diǎn)。在每次的得失過(guò)后，仔細剖析自身，揚長(cháng)避短，讓自己變更好。
有個(gè)老師說(shuō)過(guò)，企業(yè)就是那個(gè)你買(mǎi)教訓還收錢(qián)的地方，回想自己一路走來(lái)，身上的所有成長(cháng)點(diǎn)滴，與公司提供的平臺和領(lǐng)導的培養真的息息相關(guān)。
思維方式?jīng)Q定人生結果，如果我們每個(gè)職員在處理工作中，都能站在主人翁的角度，以老板的思維來(lái)解決問(wèn)題，那么工作將不再是負擔，而是一種值得你去投入身心完成的事業(yè)，帶著(zhù)這樣的心態(tài)，你的職業(yè)生涯必然比別人精彩。
思維決定作為心得體會(huì ) 7
成事之道全在于思維方式的轉變！稻盛和夫告訴我們并已經(jīng)事實(shí)證明：個(gè)人和企業(yè)生存的好壞──取決于熱情和能力的大小，決定于思維方式的正負！
稻盛和夫曾提出：“人生（工作）的結果=思維方式x熱情x能力�！边@個(gè)方程式被稱(chēng)為稻盛和夫一生成功的秘訣。
熱情是什么？熱情是指從事本職工作的激情（包括健康的體魄）。
能力是什么？能力是指一個(gè)人的天資和才智（包括努力的態(tài)度）。
思維方式是什么？思維方式是一個(gè)人應有的精神狀態(tài)或者對待人生的態(tài)度，包括思想和理念，它是三要素中的最重要的要素。
稻盛和夫的人生方程式中不用加法而用乘法的.原因在于，用加法不能很好地體現不同人工作結果的差別。稻盛和夫一再地強調：“人生或工作的結果是由這三個(gè)要素‘乘法’算出的乘積，絕對不是‘加法’�！奔词挂粋�(gè)人有能力但是缺乏積極的熱情也不會(huì )有好結果。相反，自知沒(méi)能力而以燃燒的激情對待人生和工作，最終將比擁有先天資質(zhì)者的收獲多的多。所以，付出辛勤和努力的平凡人，如果懷著(zhù)正確的態(tài)度和追求成功的熱情，那么比起那些有才華的人，往往能獲得更大的成就。
方程式中用乘法計算還能突出一個(gè)人思維方式的關(guān)鍵性�！澳芰Α焙汀盁崆椤倍际钦龜�，兩者的乘積也是正數，但是思維方式卻存在負數。想法不好、不正確，取值就是負數，那么整個(gè)人生的結果就必然是負數；若思維方式是正面的，那么人生的結果就一定是成功的。所以，稻盛和夫是將思維方式放在了三個(gè)要素中起決定性作用的位置。
思維決定作為心得體會(huì ) 8
稻盛和夫的"活法"里的一段話(huà)"我在實(shí)際的工作、經(jīng)營(yíng)中學(xué)到的真理、經(jīng)驗法則——人們應該遵循的原理原則——每一條都平凡無(wú)奇，都可以用淺顯的語(yǔ)言表達。但我想，正因為平凡、單純，才與"普遍性"相通"。人生方程式人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力這個(gè)方程式的關(guān)鍵在于它用乘法，比如，某人頭腦聰明能力可得90分，但此人自恃有才不肯努力，熱情只發(fā)揮30分，兩者乘積不過(guò)2700分。相反，另個(gè)人才平庸只夠60分，但他有自知之明以勤補拙，以90分的飽滿(mǎn)熱情投身工作，結果乘積為5400分，比那位有才能五干勁的人高出整整一倍。
這讓我聯(lián)系到現在的學(xué)生，一個(gè)班，一個(gè)學(xué)校，頭腦聰敏的學(xué)生特別多，但是大都不努力學(xué)習，對學(xué)習沒(méi)有熱情，更有很多人想走捷徑，認為掙錢(qián)是人生的目標，這是大多學(xué)生存在的`思想，也許是社會(huì )太浮躁，孩子們的心更容易被動(dòng)搖，卻是現在的教育和老師們該努力的方向，學(xué)科知識不難，難的是讓學(xué)生喜歡學(xué)習，愛(ài)上學(xué)習，人生的成功有很多種定義，但是每一種路都會(huì )向努力的人敞開(kāi)。班里有一個(gè)男生很聰明，上課回答問(wèn)題反應都很快，最初數學(xué)只能考五六十分，我很納悶兒，輸入和輸出不成正比，找他了解情況，才知道，他是上課認真聽(tīng)了，可以沒(méi)有做題，沒(méi)有把所學(xué)的知識及時(shí)吸收轉化，很多都停留在對知識的淺顯得理解，題目難度加深就不會(huì )思考了，后來(lái)我告訴他這個(gè)人生方程式，用到學(xué)習上也是一樣的，一個(gè)人的聰明與否遠沒(méi)有努力程度重要，課后還是要多下功大，期中考試考了108分，很不錯了，我鼓勵他繼續努力，一定會(huì )更好的！教育孩子的魅力就在于他們的可塑性，看見(jiàn)他們一天天成長(cháng)，就是最大的欣慰，加油吧！明天一定會(huì )更好！
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