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細節決定成敗名言警句120句
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，大家都不可避免地會(huì )接觸并使用名言吧，名言主要用來(lái)激勵和告訴當事人某些道理，提醒人們在生活中時(shí)刻保持著(zhù)某種精神品格。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編為大家整理的細節決定成敗名言警句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、使人疲憊不堪的不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
2、細節不是細枝末節，而是用心，是一種認真的態(tài)度和科學(xué)的精神�！糁星�
3、要想比別人更優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。
4、世界上到處都是散漫粗心的人，只有那善始善終者是供不應求的。
5、細節的實(shí)質(zhì)是認真的態(tài)度和科學(xué)的精神。
6、奧秘全在細微處。
7、細節總是容易為人所忽視，所以往往最能反映一個(gè)人的真實(shí)狀態(tài)，因而也最能表現一個(gè)人的修養。
8、做事不貪大，不計小。
9、機會(huì )往往隱藏在細節之中。
10、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深�！貒┫嗬钏�
11、細節源于態(tài)度，細節體現素質(zhì)。
12、細節承載著(zhù)社會(huì )的文明。
13、細節決定成敗。
14、要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。
15、做事不貪大，做人不計小。
16、奧秘全在細微處�！▏B鎖超市DM總裁格茨維爾納
17、千里之堤潰于蟻穴。
18、一個(gè)企業(yè)家要有明確的經(jīng)營(yíng)理念和對細節無(wú)限的愛(ài)�！剪斨Z蒂茨
19、小事成就大事，細節成就完美。
20、世界上最難遵循的規則是度，度源于素養，而素養則來(lái)源于日常生活一點(diǎn)一滴的細節的積累，這種積累是一種功夫。
21、成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節。
22、不放過(guò)任何細節。
23、我們的成功表明，我們的競爭者的管理層對下層的介入未能堅持下去，他們缺乏對細節的深層關(guān)注。
24、一個(gè)企業(yè)家要有明確的經(jīng)營(yíng)理念和對細節無(wú)限的愛(ài)。 ——布魯諾·蒂茨
25、已做完的事情，自己檢查認定完全沒(méi)有錯再上報，不要等我檢查出了破綻或漏洞再辯解。 ——汪中求
26、普通人，大量的日子，很顯然都在做一些小事，怕小事也做不好，小事也做不到位。 ——汪中求
27、簡(jiǎn)單的招式煉到極至就是絕招。
28、個(gè)不注意小事情的人，永遠不會(huì )成就大事業(yè)。
29、天下大事，必作于細�！献�
30、細節不是“細枝末節”，而是用心，是一種認真的態(tài)度和科學(xué)的精神。 ——汪中求
31、無(wú)視細節的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。
32、認真做是只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。
33、一個(gè)企業(yè)家要有明確的經(jīng)營(yíng)理念和對細節無(wú)限的愛(ài)。
34、天下大事，必做于細。
35、一個(gè)企業(yè)家要有明確的經(jīng)營(yíng)理念和對細節無(wú)限的愛(ài)�！剪斨Z?蒂茨
36、奧秘全在細微處�！▏B鎖超市DM總裁格茨?維爾納
37、永遠向競爭對手學(xué)習，學(xué)習每一個(gè)先進(jìn)的細節。
38、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。 ——李斯李斯
39、一心渴望、追求成功，成功卻了無(wú)蹤影；甘于平淡，認真做好每一個(gè)細節，成功卻不期而至。
40、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
41、永遠向競爭對手學(xué)習，學(xué)習每一個(gè)先進(jìn)的“細節”。
42、小事成就大事，細節成就完美。 ——戴維·帕長(cháng)德
43、成功是細節之子。
44、魔鬼在細節�！ㄖ髱熕埂し病し_
45、任何計劃要實(shí)際，腳踏實(shí)際，具體化。 ——汪中求
46、奧秘全在細微處。 ——漢斯.維爾納·格茨
47、實(shí)際情況往往是這樣的：想法是好的，但卻沒(méi)有人愿意和能夠把每一件小事做透。
48、不放過(guò)細節。無(wú)視細節的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯。 ——松下幸之助
49、小事成就大事，細節成就完美�！萜談�(chuàng )始人戴維·帕長(cháng)德
50、考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會(huì )，從而使自己走向成功之路。
51、我們的成功表明，我們的競爭者就是因為他們缺乏對細節的深層關(guān)注。 ——費雷德特納
52、生意的機會(huì )無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有，遍布于每一個(gè)細節之中。
53、關(guān)注細節，成就大事。
54、成功者無(wú)論從事什么工作，都絕對不會(huì )輕率疏忽。
55、我強調細節的重要性。如果你想經(jīng)營(yíng)出色，就必須使每一項最基本的工作都盡善盡美。 ——克洛克
56、大事皆由小事累積而成，沒(méi)有小事的積累，也難成大事。
57、細節始于計劃，計劃同時(shí)也是一種細節，是很重要的細節。
58、細節成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現形式。
59、一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)人深層次的修養。
60、個(gè)人素質(zhì)一小步，民族素質(zhì)一大步。
61、人的意志力是由責任感決定的。
62、成功=正確的定位+堅定的步伐+快樂(lè )的行進(jìn)。
63、人生最大的浪費是選擇的浪費。
64、人最能自我原諒的缺點(diǎn)是懶惰。
65、素質(zhì)就是快速適應社會(huì )的能力。學(xué)歷不等于能力，知識不代表素質(zhì)。
66、知識本是不值錢(qián)的，只有在理念的吸引下產(chǎn)生的集群的知識才可能成為個(gè)人的競爭力。
67、把小事做細，把細事做透。
68、簡(jiǎn)單的招式練到極致就是“絕招”。
69、每天問(wèn)一遍：是你解決了問(wèn)題，還是你成了問(wèn)題的一部分?
70、簡(jiǎn)單不等于容易。
71、以極高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的無(wú)用功。
72、上坡的路和下坡的路，其實(shí)是同一條路。
73、生活是參差不齊的，而生命是完全平等的。
74、飛得再高，我們仍然在你的視線(xiàn)里。
75、中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者;決不缺少各類(lèi)管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行。
76、細節是能夠體現事物內在聯(lián)系和實(shí)質(zhì)的微小事物和情節。
77、1%的錯誤會(huì )帶來(lái)100%的失敗;100-1=0。
78、標準是你應接受的工作最低水平。
79、戰略：從細節中來(lái)，到細節中去。
80、衛星要上天，馬桶也不能漏水。
81、精細化管理的本質(zhì)更多的是對員工的職業(yè)化要求。
82、精細化管理始于數據化。
83、管理就是使有限的資源發(fā)揮最大效能的過(guò)程。
84、管理包括“管”和“理”，“管”是監督和控制，“理”是指導和服務(wù)。
85、中國管理者的主要任務(wù)是在“理”，而并非“管”。
86、科學(xué)管理就是使每一個(gè)管理環(huán)節數據化。
87、以量化的數據作為：提出問(wèn)題的依據、分析判斷的基礎、考察評估的尺度。
88、高管人員應該：多做選擇題、少做問(wèn)答題、不做論述題。
89、口號不是目標，倡議不是管理。
90、策劃要活，管理要死。
91、任何一種管理理論都難以使中國企業(yè)有全面的實(shí)質(zhì)性的提高，系統的組合式的理論轉化為可操作的、可復制的管理模式，才是中國企業(yè)夢(mèng)寐以求的。
92、有些不發(fā)達地區可以從鄉間小路直接進(jìn)到高速公路，但管理階段則不可能如此跨越，基礎管理無(wú)法繞過(guò)。
93、中國企業(yè)當前首先要理解管理是一門(mén)科學(xué)，通過(guò)工作流程解決“事”的問(wèn)題，通過(guò)崗位標準解決“人”的問(wèn)題。
94、明確、準確、精確：必將成為管理者孜孜以求的三級跳。
95、管理者要努力使整體大于各部分之和，還要使今天與明天相適應，相平衡。
96、銷(xiāo)售額不是企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，市場(chǎng)占有率才是。
97、可有可無(wú)的企業(yè)，不論銷(xiāo)量多大，蕭條時(shí)下降極快，繁榮時(shí)增長(cháng)卻慢。
98、規則是由服務(wù)者向被服務(wù)者提供的。
99、規則包括程序和制度，程序需要訓練，制度不必學(xué)習。
100、規則提高一次做對的概率，流程減少銜接的摩擦。
101、培訓是最大的福利，工作崗位是訓練平臺。
102、職業(yè)化的訓練是最大的人性化。
103、合理的要求是鍛煉，不合理的要求是磨練。
104、決策要慢，行動(dòng)要快。
105、不要相信“布置等于完成”。
106、最基本的等于最有效的。
107、戰略上舉重若輕，戰術(shù)上舉輕若重。
108、企業(yè)資源必須創(chuàng )造效能與效率。不與效率同步的效能是脂肪，脂肪不是肌肉。
109、上級可以越級調查但不可越級指揮，下級可以越級投訴但不可越級匯報。
110、經(jīng)過(guò)磨合的學(xué)習型團隊是企業(yè)的核心競爭力。
111、一個(gè)團隊的能力不能超出總經(jīng)理的個(gè)人能力，是可怕的，也是可悲的。
112、大膽用人，小心保護，允許出錯，改過(guò)則進(jìn)。
113、一個(gè)成功的團隊沒(méi)有輸家，一個(gè)失敗的團隊沒(méi)有贏(yíng)家。
114、蒼蠅蚊子中一定也有天才，但不妨礙我們拍死它們。
115、兵的失敗是將的無(wú)能。
116、沒(méi)有考核就等于沒(méi)有制度，不與分配銜接就等于沒(méi)有考核。
117、處罰員工是管理者的無(wú)奈。
118、與員工對話(huà)，用“謝謝”和“對不起”開(kāi)頭。
119、老板是職業(yè)經(jīng)理人的第一客戶(hù)。經(jīng)理有很大的權力，但沒(méi)有公開(kāi)批評老板的權力。
120、不要勉強接受公司決定，又在員工面前加以批評。
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