協(xié)商會(huì )議紀要
在日常學(xué)習、工作和生活中，用到會(huì )議紀要的事務(wù)越來(lái)越多，紀要要求會(huì )議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語(yǔ)言簡(jiǎn)練。那么一般會(huì )議紀要是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編幫大家整理的協(xié)商會(huì )議紀要，僅供參考，歡迎大家閱讀。
協(xié)商會(huì )議紀要1
xxxx年4月24日上午，縣政協(xié)黨組書(shū)記、主席在縣市場(chǎng)監督管理局五樓會(huì )議室主持召開(kāi)食品安全工作主席專(zhuān)題協(xié)商會(huì )�？h政協(xié)黨組副書(shū)記，副主席，縣政協(xié)黨組成員、秘書(shū)長(cháng)出席會(huì )議;縣政協(xié)駐會(huì )常委參加會(huì )議;副縣長(cháng)及縣政府辦、市場(chǎng)監督管理局、農委、畜牧水產(chǎn)局等單位負責同志應邀參加會(huì )議�，F將會(huì )議紀要如下：
會(huì )議認為，食品安全關(guān)系到人民群眾的身體健康和生命安全，關(guān)系到經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧穩定,既是重大的經(jīng)濟和社會(huì )問(wèn)題,也是重大的政治和民生問(wèn)題。我縣的食品安全工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，成立了領(lǐng)導和協(xié)調機構，制定了各項制度和措施，強化了行政監管，構建了安全責任體系和應急體系，開(kāi)展了專(zhuān)項整治工作。多年來(lái)在食品安全方面沒(méi)有發(fā)生過(guò)重大的安全問(wèn)題，食品安全形勢總體保持穩定。
會(huì )議指出，我縣是養殖大縣、農業(yè)大縣，餐飲行業(yè)眾多，食品安全監管工作點(diǎn)多面廣、任務(wù)繁重。雖然近年來(lái)我縣未發(fā)生重大食品安全事故，但由于食品安全法律意識比較淡薄、食品安全監管體制改革有待繼續深化、食品安全監管隊伍建設亟待加強、農產(chǎn)品源頭污染問(wèn)題仍較突出等眾多不利因素，我縣食品安全監管工作任重道遠。
會(huì )議建議，一要加大對食品安全違法犯罪的`懲處力度，組織相關(guān)部門(mén)有針對性地開(kāi)展綜合執法，加強對食品生產(chǎn)、加工、流通、消費等重點(diǎn)環(huán)節的監管，對于發(fā)現的問(wèn)題，一定要追根溯源，一查到底，依法嚴厲打擊，建立健全食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)入和退出機制，提高違法企業(yè)違法成本，對違法行為形成有效震懾。加大對食品加工、經(jīng)營(yíng)人員健康證檢查力度。二要向先進(jìn)地區學(xué)習成功經(jīng)驗，通過(guò)媒體對食品安全違法犯罪企業(yè)進(jìn)行曝光，典型案件要及時(shí)通過(guò)媒體曝光，達到查處一起、警示一批、教育一片的效果。開(kāi)展經(jīng)營(yíng)戶(hù)食品安全承諾、食品安全企業(yè)評選等活動(dòng)，使企業(yè)自覺(jué)落實(shí)企業(yè)主體責任、依法誠信經(jīng)營(yíng)。開(kāi)展內容豐富、形式多樣的宣傳教育，進(jìn)一步增強人民群眾的自我防范意識、依法維權意識，形成社會(huì )關(guān)注、人人參與的良好社會(huì )氛圍。三要加大投入、整合資源，繼續深化食品安全監管體制改革和加強隊伍建設。保障食品安全監管經(jīng)費，整合現有檢測資源，培養一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)檢測人員，精于檢測工作，為產(chǎn)品質(zhì)量監督和打擊假冒偽劣產(chǎn)品提供技術(shù)支撐。著(zhù)力解決基層監管力量弱的問(wèn)題，讓監管人員深入到食品生產(chǎn)、流通一線(xiàn)去,加大工作落實(shí)力度。四要加強重點(diǎn)區域和重點(diǎn)品種的整治，強力推進(jìn)食品安全專(zhuān)項整治。對于學(xué)校及周邊、集貿市場(chǎng)、城鄉結合部和農村等重點(diǎn)區域，要有效使用執法抽檢、市場(chǎng)巡查、綜合執法等強有力措施實(shí)施整頓治理，深入排查食品安全隱患，及時(shí)查處、嚴格懲處各種違法違規行為。對乳制品、食用油、肉類(lèi)、酒類(lèi)、食品添加劑、保健食品、水產(chǎn)品、蔬菜、毒豆芽等消費量和使用量大的品種要結合工作實(shí)際，進(jìn)一步細化落實(shí)措施，逐一落實(shí)工作任務(wù)，力爭大幅提升大宗消費食品的安全水平。
會(huì )議要求各專(zhuān)門(mén)委員會(huì )和政協(xié)委員，要充分發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，要結合自身工作的特點(diǎn)，積極建言獻策，加強民主監督，自覺(jué)履行職責，為把我縣食品安全提升到新的水平、有效地保障"舌尖安全"作出新的更大的貢獻。
協(xié)商會(huì )議紀要2
按照勞動(dòng)法律的規定，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的。這一點(diǎn)在法律上本來(lái)是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒發(fā)實(shí)施以后，中華全國總工會(huì )在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，這個(gè)辦法把勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)者的平等協(xié)商權與集體合同制度中的集體協(xié)商混為一談了。于是，工會(huì )方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進(jìn)行的“集體協(xié)商”一概稱(chēng)為“平等協(xié)商”，并提出了平等協(xié)商制度的觀(guān)點(diǎn)。集體協(xié)商和平等協(xié)商究竟是怎樣的關(guān)系呢？這個(gè)問(wèn)題在推行集體合同制度的實(shí)踐過(guò)程中，人們產(chǎn)生了一些誤解和困惑。
勞動(dòng)部在1994年12月5日頒發(fā)的《集體合同》第七條規定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為�！薄凹w協(xié)商”這個(gè)概念，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中是沒(méi)有出現過(guò)的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！睙o(wú)論是以前的勞動(dòng)部頒發(fā)的還是現在的勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》，都沒(méi)有事的對勞動(dòng)法規定“平等協(xié)商”這個(gè)概念做出界定。
從《中華人民共和國勞動(dòng)法》到《集體合同規定》，我們清楚地看到，平等協(xié)商和集體協(xié)商是兩個(gè)不同的概念。平等協(xié)商是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益的組成部分，這項權利在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中是與勞動(dòng)者參與用人單位民主管理權利并列規定的；由此可見(jiàn)，平等協(xié)商也是勞動(dòng)者的民主權利的一種形式。集體協(xié)商則是另外一個(gè)概念，這個(gè)概念是特指的即為簽訂集體合同而進(jìn)行的商談行為。集體協(xié)商是一種行為，是一種活動(dòng)，是簽訂集體合同的程序性的規定。集體協(xié)商是集體合同制度中的一項重要的內容。
有關(guān)“平等協(xié)商”的字樣出現在勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》中僅有幾處。勞動(dòng)部的《集體合同規定》第五條規定：“集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的新的《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議�！毙隆都w合同規定》在行文表述中將原勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規定》的通過(guò)“平等協(xié)商”簽訂集體合同，修正為通過(guò)“集體協(xié)商”簽訂集體合同。這個(gè)修正似乎在特意告訴我們，集體協(xié)商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協(xié)商”則不是。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的新《集體合同規定》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同”；第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì )議的形式�！边@兩條的規定也說(shuō)明，集體協(xié)商是有特定形式的，集體協(xié)商須采取“協(xié)商會(huì )議”的形式。
根據勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì )保障部的《集體合同規定》的規定或所作規定的精神而言，集體協(xié)商是專(zhuān)門(mén)的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個(gè)文件中沒(méi)有關(guān)于“平等協(xié)商”的專(zhuān)門(mén)界定。其實(shí)這也就說(shuō)明，平等協(xié)商并非集體合同制度范疇的概念。
平等協(xié)商概念的源自《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第八條之規定，即勞動(dòng)者就保護其合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。再則就是中華全國總工會(huì )的有關(guān)文件。中華全國總工會(huì )在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。
《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì )應當與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行平等協(xié)商�！敝腥A全國總工會(huì )的這個(gè)文件，對平等協(xié)商這個(gè)概念做出了專(zhuān)門(mén)的界定，平等協(xié)商就是指就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行商談的行為，并把平等協(xié)商確認為是企業(yè)工會(huì )與企業(yè)建立起來(lái)的一種制度。如果僅僅從這條的規定來(lái)看，全總所說(shuō)的“平等協(xié)商”與勞動(dòng)法所規定的“平等協(xié)商”以及與《集體合同規定》所規定的平等協(xié)商，似乎是沒(méi)有關(guān)系的全新的一個(gè)概念，一種制度。但是，全總《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的規定并未就此為止，該文件第四條就規定“集體合同是企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議�！边@里對集體合同的界定似乎與當時(shí)勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規定》如出一轍。但是，前后兩條的.規定卻用了同一個(gè)名詞即“平等協(xié)商”。因為勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規定》對集體協(xié)商這個(gè)概念做出了專(zhuān)門(mén)的界定，如果說(shuō)在關(guān)于集體合同的概念界定時(shí)用了“平等協(xié)商”這個(gè)名詞是無(wú)意與“集體協(xié)商”聯(lián)系在一起的話(huà)，那么，全總的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》在專(zhuān)門(mén)界定了“平等協(xié)商”這個(gè)概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協(xié)商”這個(gè)概念，則不能不說(shuō)是有意識的。當我們發(fā)現在全總的這個(gè)文件中自始至終都沒(méi)有采用“集體協(xié)商”這個(gè)概念，就完全有理由說(shuō)，全總是在有意地規避“集體協(xié)商”這個(gè)概念。
如果比較一下勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)實(shí)施的《集體合同規定》和全總制定的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國總工會(huì )試圖把平等協(xié)商和集體協(xié)商統一起來(lái)并用平等協(xié)商這個(gè)概念取代集體協(xié)商以及勞動(dòng)法中規定的勞動(dòng)者的平等協(xié)商權。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》第八條規定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同：（一）勞動(dòng)報酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內容�！比傊贫ǖ摹豆�(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規定：“企業(yè)工會(huì )應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監督檢查；（二）
企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活；（四）勞動(dòng)爭議的預防和處理；（五）職工民主管理；（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規定的則是“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)
者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！北容^分析這三個(gè)文件關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的規定的精神，不難看出，中華全國總工會(huì )發(fā)布的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動(dòng)法賦予給勞動(dòng)者的“平等協(xié)商”權和工會(huì )代表職員為簽訂集體合同而進(jìn)行的“集體協(xié)商”，混為一談了。根據全總的這個(gè)文件，我們發(fā)現工會(huì )似乎想把集體協(xié)商和平等協(xié)商整合在平等協(xié)商制度之下，因為這里規定的所謂平等協(xié)商制度實(shí)際上包括了集體協(xié)商的內容，也涵蓋了勞動(dòng)者的平等協(xié)商權之內容。
這種混為一談的作法，實(shí)際上是對實(shí)施集體合同制度極其有害的，更不利于對勞動(dòng)者合法權益的維護。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協(xié)商混同于集體協(xié)商，在主體上是把平等協(xié)商混同于集體合同了（參見(jiàn)《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關(guān)于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認定為是企業(yè)工會(huì )。所以在實(shí)踐中往往集體合同把職工認為是企業(yè)工會(huì )和企業(yè)的簽訂的與職工無(wú)干，在一些企業(yè)管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國出現流于形式的現象的重要原因之一。這也就是中國工會(huì )在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因為職工在集體合同中的真實(shí)主體的身份被忽略了，工會(huì )沒(méi)有真正把職工行使集體協(xié)商權利而簽訂集體合同的覺(jué)悟、意識和熱情調動(dòng)起來(lái)。全總關(guān)于平等協(xié)商制度的規定實(shí)際上是把勞動(dòng)法賦予給職工的平等協(xié)商權轉嫁成了工會(huì )的平等協(xié)商權，把職工的權利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會(huì )工作增加了難度（因為工會(huì )尤其是企業(yè)工會(huì )往往是很難真正有效地在職工需要維權的時(shí)候發(fā)揮強有力的作用），同時(shí)也淹沒(méi)了職工依法行使平等協(xié)商的權利。按照工會(huì )法的規定，工會(huì )的基本職責是維護職工的合法權益，而不能對職工權益取而代之。
集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的：目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護職工的合法權益；主體不同：集體協(xié)商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會(huì )指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個(gè)人、群體或全體與用人單位-主要表現為與用人單位管理方面的負責人；內容不同：集體協(xié)商的內容主要是有關(guān)勞動(dòng)標準方面的事宜；平等協(xié)商則的內容是直指受到侵害的職工權益-并非泛泛的勞動(dòng)標準；性質(zhì)不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規定，平等協(xié)商則是職工的勞動(dòng)權益之一；形式不同：集體協(xié)商須采用協(xié)商會(huì )議進(jìn)行，平等協(xié)商的沒(méi)有嚴格的形式界定不拘一格；結果不同：集體協(xié)商的結果是以書(shū)目的形式簽訂集體合同草案，平等協(xié)商的結果是解決問(wèn)題而不刻意追求最后的書(shū)面協(xié)議；從法律的角度分析可見(jiàn)，集體協(xié)商有嚴格的法律限制-協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；平等協(xié)商則沒(méi)有嚴格的法定程序的約束。
工會(huì )以文件的形式做出關(guān)于代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的規定，是缺乏法理依據的。工會(huì )的權利來(lái)自會(huì )員或職工的授權即會(huì )員或職工個(gè)人權利的讓度；如果沒(méi)有這樣讓度的形式程序，工會(huì )是沒(méi)有對會(huì )員或職工合法權益取而代之之權的。即便是集體協(xié)商，在發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟國家的法律制度中也都有關(guān)于對工會(huì )代表權確認的程序性的規定，否則，工會(huì )也是無(wú)權代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進(jìn)行集體談判的。在我國，工會(huì )代表職工進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同，這是勞動(dòng)法對工會(huì )的授權即法律做出了明確的規定。但是，對于職工的就維護其合法權益而與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商之權，無(wú)論是在勞動(dòng)法還是工會(huì )法，都沒(méi)有賦予工會(huì )取而代之的規定。由此我們也可以知道，工會(huì )代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的行為缺乏法律依據，也缺少必要的授權程序。工會(huì )獲得對為職工維護其合法權益平等協(xié)商權之代表權，必須經(jīng)過(guò)一種法定的或合理的程序。按照我國的法律制度和工會(huì )章程的規定，工會(huì )通過(guò)會(huì )員代表大會(huì )或企業(yè)職工代表大會(huì )這樣的制度，經(jīng)會(huì )員或職工代表表決通過(guò)，或者在《中國工會(huì )章程》中做出明確的授權約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對職工為維護其合法權益進(jìn)行平等協(xié)商權的代表權。
協(xié)商會(huì )議紀要3
為了配合推進(jìn)國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20xx年4月27日，xx公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì )議如期在xx酒店八樓會(huì )議室召開(kāi)，參加會(huì )議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓xx、行政經(jīng)理賀xx、耿xx、韓xx、王xx，職工方代表有張xx、王xx、馬xx、王xx、張xx。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價(jià)水平、原輔材料供應、產(chǎn)品銷(xiāo)售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線(xiàn)職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會(huì )議由米河鎮工會(huì )主席翟xx主持，鞏義市總工會(huì )副主席吳xx等領(lǐng)導蒞臨會(huì )場(chǎng)，現場(chǎng)指導了工作。
會(huì )議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)，社會(huì )發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進(jìn)程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節，受?chē)H大氣候的影響，承受著(zhù)巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬(wàn)元對現有廠(chǎng)房和生產(chǎn)設備進(jìn)行升級改造，逐步滿(mǎn)足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的.要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì )指導員的調解下，雙方達成了生產(chǎn)一線(xiàn)和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會(huì )議圓滿(mǎn)結束。
本次會(huì )議的召開(kāi)，標志著(zhù)企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)xx公司，公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì )議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標的實(shí)現積蓄了力量。
協(xié)商會(huì )議紀要4
20xx年xx月xx日上午，濱江小學(xué)期末教師大會(huì )在會(huì )議室如期召開(kāi)。
大會(huì )內容由：行政領(lǐng)導述職、學(xué)校領(lǐng)導寒假工作布置、行政領(lǐng)導作業(yè)安排、各分管校長(cháng)匯報總結、校長(cháng)總結講話(huà)幾部分組成。
回顧，我校取得了可喜的成績(jì)，舉辦二十周年校慶活動(dòng)圓滿(mǎn)成功；創(chuàng )建文明城市、衛生城市，提升學(xué)生公民素質(zhì)；城市青少年宮的掛牌，豐富學(xué)生課外活動(dòng)等等。
這一系列的'成績(jì)離不開(kāi)濱江各個(gè)老師的辛勤付出。
德育校長(cháng)馬校長(cháng)也進(jìn)行了總結講話(huà)，望來(lái)期取得更大進(jìn)步，從以下幾方面實(shí)施展開(kāi)：
一、實(shí)施目標管理，促進(jìn)和諧發(fā)展；
二、加強隊伍建設，提升教師素養；
三、加強德育管理，注重德育實(shí)效；
四、精細課堂管理，打造有效課堂；
五、加強后勤管理，發(fā)揮服務(wù)保障功能。
會(huì )上老師們細心聆聽(tīng)，大會(huì )最后由何校長(cháng)對本學(xué)期進(jìn)行總結講話(huà)。
一年來(lái)，我們團結一心，克服困難，保穩定，求質(zhì)量，促發(fā)展，較好地完成了學(xué)校期初制訂的年度目標任務(wù)。
成績(jì)屬于過(guò)去，未來(lái)任重道遠。
在今后的工作中，我們將繼續以自己的智慧和勤奮編織出更加美麗的花環(huán)，去裝點(diǎn)教育事業(yè)燦爛的明天。
何校長(cháng)期望新的學(xué)期，老師們能求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新，開(kāi)創(chuàng )濱江小學(xué)各項工作新局面。
協(xié)商會(huì )議紀要5
根據《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，對涉及員工切身利益的規章制度需要與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商，xx有限公司人事部于x年xx月xx日與工會(huì )就員工對公示的新制定(修改)的規章制度提出的意見(jiàn)進(jìn)行了討論，同時(shí)進(jìn)行了協(xié)商，會(huì )議紀要如下：
一、x年xx月xx日時(shí)，xx有限公司發(fā)出通知，將新制定(新修改)的規章制度進(jìn)行了公示，并連續天向員工征求意見(jiàn)，工會(huì )對其向全體員工征求意見(jiàn)的事實(shí)予以見(jiàn)證;
二、工會(huì )認為，該規章制度在職工福利、職工工資等方面進(jìn)行了必要的調整。并希望公司能在公司業(yè)績(jì)整體提高的`基礎上，在以下事項上做進(jìn)一步的改善：
三、公司人事部對上述建議和意見(jiàn)作出如下回應：
四、工會(huì )和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問(wèn)題達成共識：
xx公司xx公司工會(huì )
人事部主管(簽字)：xx(簽字)：xxx
日期：xx日期：xx
協(xié)商會(huì )議紀要6
為了配合推進(jìn)國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì )議如期在××酒店八樓會(huì )議室召開(kāi)，參加會(huì )議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價(jià)水平、原輔材料供應、產(chǎn)品銷(xiāo)售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產(chǎn)一線(xiàn)職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會(huì )議由米河鎮工會(huì )主席翟××主持，鞏義市總工會(huì )副主席吳××等領(lǐng)導蒞臨會(huì )場(chǎng)，現場(chǎng)指導了工作。
會(huì )議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái)，社會(huì )發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進(jìn)程日趨深入，中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節，受?chē)H大氣候的影響，承受著(zhù)巨大的通脹壓力，伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上揚，生產(chǎn)成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來(lái)，原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí)，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的.口號，在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規模的同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬(wàn)元對現有廠(chǎng)房和生產(chǎn)設備進(jìn)行升級改造，逐步滿(mǎn)足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討，在工會(huì )指導員的調解下，雙方達成了生產(chǎn)一線(xiàn)和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會(huì )議圓滿(mǎn)結束。
本次會(huì )議的召開(kāi)，標志著(zhù)企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)××公司，公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì )議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標的實(shí)現積蓄了力量。
協(xié)商會(huì )議紀要7
光陰似箭，一年又過(guò)去了�；仡欉@一年來(lái)，在政府辦公室領(lǐng)導的帶動(dòng)下，在全體成員的幫助下，我從文書(shū)崗位轉到秘書(shū)崗位后，緊緊圍繞區政府辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)，現作以簡(jiǎn)要匯報。
一、強化職能，做好服務(wù)工作。
我堅持從小事做起，從大事著(zhù)眼，努力提高服務(wù)水平。
一是圍繞中心，為領(lǐng)導服務(wù)突出超前性。牢固樹(shù)立為領(lǐng)導服務(wù)的超前意識，全面把握領(lǐng)導的思想脈搏，正確貫徹領(lǐng)導的意圖，當好參謀和助手。今年，我先后撰寫(xiě)了《關(guān)于在我區深入開(kāi)展愛(ài)國衛生運動(dòng)的調查報告》、《關(guān)于社區建設工作考察報告》、《關(guān)于加強社區建設，做好我區扶貧解困工作的調查報告》等3篇調研文章。在陪同領(lǐng)導到牡丹江市社區建設先進(jìn)區考察后，將先進(jìn)區的.經(jīng)驗寫(xiě)入調查報告，并結合我區實(shí)際分析社區建設工作，民政局根據考察報告中先進(jìn)社區創(chuàng )新精神在我區廣泛開(kāi)展社區建設創(chuàng )新大賽，調動(dòng)了社區工作者創(chuàng )新工作的積極性。東光街道上林社區根據考察報告開(kāi)展了樓道文化，在全市計生、城管、愛(ài)衛大檢查中都被做典型的文化陣地進(jìn)行宣傳。
二是搞好配合，為科室服務(wù)突出主動(dòng)性。在開(kāi)展重要工作中，我經(jīng)常與科室領(lǐng)導互通情況，以求統一認識，步調一致，排除干擾，共同圍繞中心工作搞好服務(wù)、當好參謀，變部門(mén)行為為政府整體行為，形成合力，提高整體工作水平。在防治非典型期間，我和衛生局領(lǐng)導加班加點(diǎn)、協(xié)同作戰，在召開(kāi)大型會(huì )議或上級領(lǐng)導來(lái)訪(fǎng)等工作上，我都能夠及時(shí)掌握信息，提前運作，盡可能為基層減輕負擔。
三是體察民情，為群眾服務(wù)突出積極性。認真接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，對群眾反映的問(wèn)題及時(shí)登記，歸口轉辦處理，使每次反映的問(wèn)題都能得到圓滿(mǎn)答復。在今年解決臥里屯地區噪聲擾民、排水不暢等事宜時(shí)，我每天早晨先到X地區察看工程進(jìn)展情況，傾聽(tīng)群眾呼聲，并及時(shí)向領(lǐng)導反映情況，得到市建設二公司群眾的好評。
二、強化形象，提高自身素質(zhì)。
為做好秘書(shū)工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹(shù)正氣，以誠待人，樹(shù)一流形象。
一是注重思想建設講學(xué)習。我始終把加強思想政治學(xué)習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學(xué)習馬列主義基本原理、鄧小平理論及市場(chǎng)經(jīng)濟、法律法規等方面的知識和文秘工作業(yè)務(wù)知識，增強了駕馭全局的工作能力。
二是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無(wú)規律”，因此，我正確認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )、得與失、個(gè)人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實(shí)敬業(yè)，一年到頭，經(jīng)常加班加點(diǎn)連軸轉，尤其是防治非典工作期間，每天連續工作14個(gè)小時(shí)，白天到基層了解情況，晚上草擬文件、撰寫(xiě)信息，做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績(jì)不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。
三是錘練業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過(guò)近一年的學(xué)習和鍛煉，自己在文字功夫上取得一定的進(jìn)步。全年共撰寫(xiě)匯報份、領(lǐng)導講話(huà)26份，報送《突出基層政權建設》、《愛(ài)國衛生工作結碩果》等信息10條，在《信息》刊發(fā)8條。利用辦公室學(xué)習資料傳閱或為辦公室同事校稿的同時(shí)，細心學(xué)習他人長(cháng)處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導、同事請教，在不斷地學(xué)習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
協(xié)商會(huì )議紀要8
時(shí)間：20xx年8月4日
地點(diǎn)：公司五樓會(huì )議室
參加人員：
行政方：xxx（董事長(cháng)〃首席代表）xxx（財務(wù)部長(cháng)）
xxx（辦公室主任〃記錄）
工會(huì )方：xxx（工會(huì )主席〃首席代表）xxx（職工代表）
xxx（職工代表）
20xx年，公司領(lǐng)導集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應對世界金融危機帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，扭轉了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長(cháng)10%的成果。按照關(guān)于"建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制"要求，以及"x委辦[20xx]34號"文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(cháng)等問(wèn)題達成共識并紀要如下：
一、適度提高職工工資收入。
�。ㄒ唬⿲Ω鬈�(chē)間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計件工資的一線(xiàn)職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標準的.基礎上上調7%。
�。ǘ⿲θ竟芾砣藛T、后勤保障服務(wù)人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
�。ㄈ╄b于公司經(jīng)銷(xiāo)人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買(mǎi)午餐票時(shí)，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠(chǎng)區職工宿舍居住，并家住xx鎮（含）以西及xx鎮的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢(qián)交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續改善職工文化生活
�。ㄒ唬⿲�(shí)現每個(gè)職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長(cháng)，增長(cháng)額另定。
�。ǘ⿺U大"職工書(shū)屋"。因現有"職工書(shū)屋"容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代；公司工會(huì )撥1萬(wàn)元留用工會(huì )經(jīng)費增購圖書(shū)，并積極爭取上級工會(huì )給予支持。
�。ㄈ┯煤矛F有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公司責成辦公室通知相關(guān)部門(mén)不得占用，違者給予處罰�，F用作庫房的原乒乓活動(dòng)室在一周內騰出，由工會(huì )布置恢復。
五、相關(guān)約定
本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì )方將紀要內容報告職工代表大會(huì )，獲得通過(guò)后在紀要上注明，則本紀要即行生效。
協(xié)商會(huì )議紀要9
時(shí)間：
地點(diǎn)：
參加人：
企業(yè)方代表：
職工方代表：
記錄人：
此次協(xié)商會(huì )由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書(shū)》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內容：
1、問(wèn)：按照河南省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)規定，其增長(cháng)基準線(xiàn)為15%，上線(xiàn)為20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，及上年度職工月平均工資1200元，我們要求增資240元并不為過(guò)。職工代表張憲彬問(wèn)
答：職工代表的是上線(xiàn)吧?企業(yè)代表路鳳芝說(shuō)，
"公司一直注重提高職工生活質(zhì)量，但作為一個(gè)發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開(kāi)拓市場(chǎng)。我希望增資額下調一下，按照增長(cháng)線(xiàn)15%計算，每位職工增資180元。"
2、問(wèn)：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會(huì )有所改善，張艷問(wèn)
答：在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會(huì )有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車(chē)棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會(huì )有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車(chē)安全存放并且方便工人車(chē)輛充電。路鳳芝回答。
3、問(wèn)：按照國家規定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養老保險、醫療保險和工傷保險。趙文新提出。
答：那我請示一下董事長(cháng)吧。路繩西說(shuō)撥通了路緒志董事長(cháng)的電話(huà)。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：經(jīng)征得董事長(cháng)同意逐步為職工繳納‘三金’，并于20xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問(wèn)：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問(wèn)。
答：企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個(gè)好的企業(yè)氛圍，會(huì )讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節的時(shí)候舉行了元宵游樂(lè )會(huì )，購買(mǎi)了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過(guò)了一個(gè)激情、愉快的節日;公司一直以來(lái)，一直重視績(jì)效獎勵，每月公司宣傳欄都會(huì )有獲獎員工的`喜報;公司計劃，20xx年，公司會(huì )出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時(shí)，車(chē)間、后勤優(yōu)秀員工，都會(huì )在公司的安排下進(jìn)行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問(wèn)：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關(guān)注職工的收入問(wèn)題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
4職工工資集體協(xié)商會(huì )議記錄主持人：
時(shí)間：4月5日
地點(diǎn)：
根據《勞動(dòng)法》《工會(huì )法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規之規定，以及上級政府、總工會(huì )相關(guān)文件要求，經(jīng)公司董事長(cháng)同意，今天在這里公司與工會(huì )就本年度工資調整方案進(jìn)行協(xié)商，現在我宣布
20xx年度工資集體協(xié)商會(huì )議現在開(kāi)始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人，首席代表是公司副總經(jīng)理，代表是，參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人，首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意，會(huì )議記錄員由職工代表?yè)巍?/p>
職工首席代表：經(jīng)我們召開(kāi)職工代表團組長(cháng)會(huì )議，經(jīng)充分征求職工代表意見(jiàn)，我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議，理由如下：
今年由于物價(jià)不斷上升，人民生活水平在不斷提高，職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué)，職工積極性較高，效益較好。
副總經(jīng)理：根據職工方提出的相關(guān)要約，我們進(jìn)行了認真核算，按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法，今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上，比上年增長(cháng)259元，同比增長(cháng)15%。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，我們將適時(shí)提高職工工資收入水平，努力增加職工福利，團結全體員工把企業(yè)做強做大，使廣大職工在我公司得到更多的實(shí)惠。
職工首席代表：感謝總經(jīng)理的關(guān)心，公司做大做強也是我們全體員工的心愿，只有公司強大了，我們才能得到更多的實(shí)惠，總經(jīng)理對工資的增長(cháng)給了一個(gè)很能令人折服的幅度，我們基本同意，鑒于今年物價(jià)的突飛猛進(jìn)，結合其他行業(yè)工資水平，建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調整幅度，就17.3%吧，同時(shí)最低工資標準定為1200元。請老總放心，我們一定動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后：好吧，那就17.3%。同時(shí)提高最低工資標準企業(yè)并不多付出，對企業(yè)行業(yè)又有一定好處，那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見(jiàn)：職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表：經(jīng)過(guò)我方代表協(xié)商，同意集團意見(jiàn)，我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內形成文字，盡快召開(kāi)職工代表大會(huì )，將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過(guò)。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導和協(xié)商代表，請雙方代表在會(huì )議記錄本上簽字。
主持人宣布，鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì )議到此結束。
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