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工資協(xié)商會(huì )議紀要(通用8篇)
在日常的學(xué)習、工作、生活中,會(huì )議紀要對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,會(huì )議紀要是在會(huì )議記錄基礎上經(jīng)過(guò)加工、整理出來(lái)的一種記敘性和介紹性的文件。那么你有了解過(guò)會(huì )議紀要嗎?以下是小編幫大家整理的工資協(xié)商會(huì )議紀要,僅供參考,歡迎大家閱讀。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 1
為了配合推進(jìn)國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進(jìn)程,構建和諧勞動(dòng)關(guān)系,20xx年4月27日,xx公司企業(yè)工資集體協(xié)商會(huì )議如期在xx酒店八樓會(huì )議室召開(kāi),參加會(huì )議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓xx、行政經(jīng)理賀xx、耿xx、韓xx、王xx,職工方代表有張xx、王xx、馬xx、王xx、張xx。雙方代表平心靜氣,共聚一堂,從當今物價(jià)水平、原輔材料供應、產(chǎn)品銷(xiāo)售、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩輪的協(xié)商,雙方最終達成了生產(chǎn)一線(xiàn)職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會(huì )議由米河鎮工會(huì )主席翟xx主持,鞏義市總工會(huì )副主席吳xx等領(lǐng)導蒞臨會(huì )場(chǎng),現場(chǎng)指導了工作。
會(huì )議上,職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來(lái),社會(huì )發(fā)展日新月異,經(jīng)濟全球化進(jìn)程日趨深入,中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節,受?chē)H大氣候的影響,承受著(zhù)巨大的通脹壓力,伴隨而來(lái)的是物價(jià)的普遍上漲,消費成本也水漲船高,特別是在求學(xué)、就業(yè)、購房等大宗消費面前,原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解,同時(shí)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來(lái),原輔材料價(jià)格大幅上揚,生產(chǎn)成本大幅提高,利潤急劇下降,特別是近年來(lái),原輔材料價(jià)格大幅上漲的同時(shí),特碳行業(yè)競爭也日益激烈,為了在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,企業(yè)提出了"為生存而發(fā)展,為超越而努力"的口號,在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規模的'同時(shí)不斷開(kāi)發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品,所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬(wàn)元對現有廠(chǎng)房和生產(chǎn)設備進(jìn)行升級改造,逐步滿(mǎn)足發(fā)展的需要。因此,公司同意職工工資適度上漲的要求,不過(guò)要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后,經(jīng)過(guò)兩輪的激烈辯論商討,在工會(huì )指導員的調解下,雙方達成了生產(chǎn)一線(xiàn)和后勤管理人員工資均上漲15%的共識,會(huì )議圓滿(mǎn)結束。
本次會(huì )議的召開(kāi),標志著(zhù)企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進(jìn)xx公司,公司的民主管理程度進(jìn)一步提升。通過(guò)這次會(huì )議,企業(yè)了解了廣大職工的需求,消除了職工和企業(yè)間的隔閡,密切和團結了最廣大的干部職工隊伍,進(jìn)一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力,為企業(yè)下一個(gè)發(fā)展目標的實(shí)現積蓄了力量。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 2
主持人:
時(shí)間:4月5日
地點(diǎn):
根據《勞動(dòng)法》《工會(huì )法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規之規定,以及上級政府、總工會(huì )相關(guān)文件要求,經(jīng)公司董事長(cháng)同意,今天在這里公司與工會(huì )就本年度工資調整方案進(jìn)行協(xié)商,現在我宣布20xx年度工資集體協(xié)商會(huì )議現在開(kāi)始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人,首席代表是公司副總經(jīng)理,代表是,參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人,首席代表陳代表是xx。經(jīng)雙方同意,會(huì )議記錄員由職工代表?yè)巍?/p>
職工首席代表:經(jīng)我們召開(kāi)職工代表團組長(cháng)會(huì )議,經(jīng)充分征求職工代表意見(jiàn),我們就本年度職工工資調整方案提出人均增幅20%的建議,理由如下:
今年由于物價(jià)不斷上升,人民生活水平在不斷提高,職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學(xué),職工積極性較高,效益較好。
副總經(jīng)理:根據職工方提出的相關(guān)要約,我們進(jìn)行了認真核算,按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法,今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上,比上年增長(cháng)259元,同比增長(cháng)15%。隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和效益的提高,我們將適時(shí)提高職工工資收入水平,努力增加職工福利,團結全體員工把企業(yè)做強做大,使廣大職工在我公司得到更多的實(shí)惠。
職工首席代表:感謝總經(jīng)理的關(guān)心,公司做大做強也是我們全體員工的心愿,只有公司強大了,我們才能得到更多的實(shí)惠,總經(jīng)理對工資的增長(cháng)給了一個(gè)很能令人折服的幅度,我們基本同意,鑒于今年物價(jià)的`突飛猛進(jìn),結合其他行業(yè)工資水平,建議總經(jīng)理給予更高一點(diǎn)的調整幅度,就17.3%吧,同時(shí)最低工資標準定為1200元。請老總放心,我們一定動(dòng)員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。
副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后:好吧,那就17.3%。同時(shí)提高最低工資標準企業(yè)并不多付出,對企業(yè)行業(yè)又有一定好處,那就同意提高到1200元。
協(xié)商意見(jiàn):職工年度平均工資收入水平和調整幅度的去年的基礎上上調17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。
職工代表:經(jīng)過(guò)我方代表協(xié)商,同意集團意見(jiàn),我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時(shí)間內形成文字,盡快召開(kāi)職工代表大會(huì ),將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過(guò)。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導和協(xié)商代表,請雙方代表在會(huì )議記錄本上簽字。
主持人宣布,鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會(huì )議到此結束。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 3
20XX年1月13日下午,學(xué)院績(jì)效工資改革領(lǐng)導小組成員在管理樓615室召開(kāi)20XX年度商學(xué)院績(jì)效工資發(fā)放工作會(huì )議。根據《XX城市學(xué)院績(jì)效工資管理辦法》、《湖XX城市學(xué)院技術(shù)崗位科研與科技產(chǎn)業(yè)工作量計算與考核辦法》、《XX城市學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培養培訓管理辦法》、《XX城市學(xué)院教師出國(境)研修管理實(shí)施辦法》、《XX城市學(xué)院商學(xué)院教學(xué)崗位考核表》等文件精神,結合商學(xué)院實(shí)際,經(jīng)會(huì )議討論,形成如下決議:
1.科研考核執行準則:按學(xué)校和學(xué)院考核標準同時(shí)執行,但不疊加。具體來(lái)說(shuō),未達到學(xué)校標準科研工作量時(shí),執行學(xué)校文件;達到學(xué)校標準科研工作量,但未達到商學(xué)院標準科研工作量時(shí),執行商學(xué)院文件。
2.年度未完成標準教學(xué)工作量者,按學(xué)校規定和商學(xué)院文件執行。即未完成工作量的扣款額=(1-實(shí)際工作量/標準工作量)×績(jì)效工資。
3.公派出國留學(xué)人員,留學(xué)時(shí)間在三個(gè)月以?xún),?jì)效工資按同職級平均標準發(fā)放;三個(gè)月以上的,績(jì)效工資分段計算,超過(guò)三個(gè)月的期間,先行發(fā)放績(jì)效工資的70%,余下部分待按期回到原工作崗位后再補發(fā)。
4.在讀博士可以在兩種績(jì)效工資發(fā)放方式中選其一:第一,無(wú)工作量要求,全額工作量算超工作量,基本工資全發(fā),績(jì)效工資不發(fā),每月發(fā)放生活補貼500元;第二,按正常在崗老師要求,完成工作量,獲取績(jì)效工資。
5.計劃內國內課程進(jìn)修、訪(fǎng)學(xué)等,期間不要求工作量,績(jì)效工資全發(fā)。
6.員工享受法定假期休假,在法定假期上課全額計算超工作量;
7.20XX年《國際貿易理論》與《國際貿易實(shí)務(wù)》兩門(mén)理論課程的'外聘教師,課時(shí)酬金標準為100元/課時(shí),補助交通費400元。
8.教務(wù)辦XX能老師完成了教務(wù)秘書(shū)的全部工作職責,按學(xué)校下?lián)艿?個(gè)缺編補貼標準發(fā)放其工資。
9.繼續保留2%項目標時(shí)。
10.在商學(xué)院雙肩挑且帶編的人員,完成了標準教學(xué)工作和科研工作,根據商學(xué)院二級教授的績(jì)效工資標準補齊其差額部分。
11.管理人員績(jì)效工資按學(xué)校和學(xué)院文件執行。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 4
會(huì )議時(shí)間:20XX年10月9日
下午會(huì )議地點(diǎn):XX
參加人員:XX
會(huì )議主要內容為20XX年臨時(shí)工工資調整問(wèn)題討論。到會(huì )人員根據各部門(mén)的實(shí)際情況對總務(wù)處《20XX臨時(shí)工工資調整草案》進(jìn)行了橫向比較與整體平衡后,提出了各自的意見(jiàn),經(jīng)過(guò)討論后,形成決議如下:
1.工資組成分為:基礎工資、崗位工資、獎勵工資三塊,基礎工資、崗位工資當月計算發(fā)放,獎勵工資當月考評按學(xué)期發(fā)放。
2.根據討論情況由總務(wù)處起稿《20XX永康一中臨時(shí)工工資擬調方案》報校長(cháng)辦公會(huì )議批準。
3.食堂臨時(shí)工工資按學(xué)校統一規定模式執行,并套用學(xué)校統一格式制定臨時(shí)工工資表。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 5
20XX年12月20日召開(kāi)班子會(huì ),專(zhuān)題研究調整職工工資問(wèn)題。
參會(huì )人員:xxx經(jīng)反復討論,研究決定:
一、基本工資:
1、普增100元/月;
2、制度考核工資(制度以公司備案為準)增100元/月。
調整后基本工資:800元+100元(制度考核工資)。
二、未參保職工:
在執行正常工資的基礎上,從20XX年算起,工作每滿(mǎn)一年(全年出勤達到300天,公司統一放假除外)再增加1200元/年,兩年后增加到2400元/年封頂,長(cháng)期執行,由公司憑考勤支付,年底兌現。年初未參保人員和新增人員必須到公司備案批準后錄用。
三、退休返聘人員:
在執行正常工資的基礎上,從20XX年起執行1200元/年(全年出勤達到300天,公司統一放假除外),長(cháng)期執行,由公司憑考勤支付,年底兌現。
年初退休返聘人員和新增退休返聘人員必須到公司備案批準后錄用。
四、職務(wù)補貼:
公司正、副職均增200元/月,中層增50元/月。取消電話(huà)費補貼,電話(huà)費由各部門(mén)解決。
調整后職務(wù)補貼:正職600元,副職500元,中層200元。
五、董事長(cháng):
執行1500元/月補助。
從20XX年一月份起執行。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 6
20XX年12月31日上午,在會(huì )議室通過(guò)教代會(huì )關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績(jì)效工資發(fā)放等情況的討論,經(jīng)教代會(huì )與會(huì )代表一致討論并同意后,通過(guò)以下決議:
一、關(guān)于職稱(chēng)聘任情況:
按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱(chēng)聘任教師的先后順序:
1、職稱(chēng)評定時(shí)間;
2、職稱(chēng)評定時(shí)間相同,按年齡(以教育局人事檔案為準),年齡大者優(yōu)先;
3、前兩項相同,按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準);
4、前三項相同,按原始學(xué)歷,學(xué)歷高者優(yōu)先。
二、前半年30%獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案:
1、從前半年的績(jì)效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;
2、上半年沒(méi)有上班的教師,也進(jìn)行平均分配;
三、后半年30%獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執行。
四、1、關(guān)于男教師年滿(mǎn)58周歲、女教師年滿(mǎn)53周歲的獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案;從獎勵性績(jì)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jì)獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的.總人數平均款額進(jìn)行發(fā)放;
2、關(guān)于男教師年滿(mǎn)55周歲、女教師年滿(mǎn)50周歲的獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案:由于年老體弱出勤率達到全勤的80%,享受第四項第1條待遇,出勤率超過(guò)全勤的90%,超出部分按加計考核分數,出勤率低于全勤的80%,低于部分減計考核分。
五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標的發(fā)放方案:
1、評優(yōu)秀的指標:由每年度的下半年的考核分數確定;
2、評先進(jìn)的指標:由每年度的上半年的考核分數確定;
3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進(jìn)的評選,其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節先進(jìn)的評選。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 7
一、陽(yáng)平
1、認真套改。
2、規范發(fā)放:除教學(xué)考核外的發(fā)放,須先請示局里,同意才可發(fā)放,否則都暫停,年終發(fā)放、高考獎勵縣政府會(huì )做相關(guān)安排。
3、厲行節約。
二、XX
1、績(jì)效工資由人均2萬(wàn)元增加2.4萬(wàn)元,30%考核發(fā)放由6000元/年增加到7200元/年,義務(wù)制教育學(xué)校補發(fā)20XX年上期獎勵性績(jì)效工資600元/人(每人每月增發(fā)100元),非義務(wù)制教育學(xué)校由校長(cháng)決定是否補發(fā)。
2、返崗、新錄入人員在備注欄中注明進(jìn)入時(shí)間。
3、借調人員在備注欄中注明借調單位,只造表不發(fā)放補發(fā)工資。
4、辭職人員(XX靜)、死亡人員XX)補發(fā)到辭職或死亡該月。
5、在11月5號前將電子文檔發(fā)至陳新海郵箱,交紙質(zhì)文檔3份,并要加蓋公章和校長(cháng)簽名。
6、套改后的教職工績(jì)效工資須在學(xué)校公示。
7、1-10月份增加的績(jì)效工資,在11月份全部補發(fā)到位
8、初中生義務(wù)教育保障金由700元/人.年提高到800元/人.年,我校獎勵性績(jì)效工資補差0.33萬(wàn)元暫時(shí)維持原狀。
三、陳新海
1、這次套改按新職稱(chēng)造表,從2月份補起,其中新晉級的.工資表上還未體現,但晉級名單文件已發(fā)到各學(xué)校辦公室。
2、造發(fā)以9月份工資為準。
3、死亡、辭職增減要及時(shí)上報。
4、獨生子女父母獎勵工資套改事項收尾。
四、管志剛
(一)、學(xué)校旱廁申報。
(二)、項目結算:
1、工程完工后60天內完成結算;
2、5萬(wàn)元以下的項目,不要走程序,但需這些資料:工程資金預算、合同、結算清單、稅務(wù)發(fā)票(校長(cháng)要簽字),交校安辦直接結算;
3、5萬(wàn)元以上的項目,申報、審批、招標、結算等要走程序。
(三)、建設項目結算資金不得超過(guò)項目預算資金,不然很難進(jìn)入結算程序,如實(shí)際需要工程增加,必須要先向建設局、審計局等相關(guān)部門(mén)申請,批復后才能動(dòng)工。
(四)、工程現場(chǎng)簽證人員一定要實(shí)事求是,隱蔽工程要拍照、繪圖,所簽證材料不符合實(shí)際,要負法律責任。
五、周志剛按實(shí)際填好農村義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生用床課桌質(zhì)量檢查統計表。
工資協(xié)商會(huì )議紀要 8
20xx年1月18日上午9:00,計科院教代會(huì )在明理樓b306召開(kāi)會(huì )議,專(zhuān)題討論學(xué)院20xx年度績(jì)效工資分配方案。教代會(huì )應到正式代表29人,因出差出國等請假7人,實(shí)到正式代表22人,另有5名列席代表出席了會(huì )議。
現將會(huì )議討論及決定的主要事項紀要如下:
一、會(huì )議聽(tīng)取了計科院院長(cháng)趙剛關(guān)于《計算機科學(xué)學(xué)院20xx年績(jì)效工資發(fā)放方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“方案”)的整體思路和政策導向的說(shuō)明。趙剛介紹,學(xué);A績(jì)效的劃撥以20xx年7月份學(xué)校核定的學(xué)院編制數為依據,獎勵績(jì)效以20xx年度的單位考核為依據。學(xué)院把基礎績(jì)效分為兩個(gè)部分,一部分是教學(xué)工作,第二部分是科研(含教育教學(xué)科研)及其他工作,旨在全面考核教師教學(xué)科研等各個(gè)方面的業(yè)績(jì)且突出科學(xué)研究的重要性。趙剛還對20xx年度的學(xué)院考核情況作了介紹,并將學(xué)院每項考核指標與學(xué)校平均水平作了對比。
二、會(huì )議聽(tīng)取了計科院副院長(cháng)龔捷對“方案”的詳細介紹。龔捷對基礎績(jì)效和獎勵績(jì)效的發(fā)放方案,超工作量的計算辦法,重點(diǎn)獎勵方案等做了全面介紹。較往年變化較大的主要是降低了教學(xué)超工作量部分的課時(shí)津貼、上調了對發(fā)表sci論文的獎勵、增加了對新增科研(含教育教學(xué)科研)項目的`獎勵。
三、會(huì )議審議了“方案”,與會(huì )代表充分發(fā)表意見(jiàn),參會(huì )的學(xué)院領(lǐng)導就代表提出的問(wèn)題做了解釋說(shuō)明。到會(huì )22名正式代表全票通過(guò)了《計算機科學(xué)學(xué)院20xx年績(jì)效工資發(fā)放方案》。
四、會(huì )議要求各集體項目負責人應于20xx年1月19日之前將績(jì)效分配方案報學(xué)院。
五、會(huì )議決定及時(shí)將個(gè)人績(jì)效獎金額及組成情況通知到本人,下學(xué)期開(kāi)學(xué)后在學(xué)院會(huì )議室公示全院教職工的績(jì)效金額及各部分組成情況。
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