實(shí)施方案【共4篇】
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，我們需要事先制定方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規范嗎？以下是小編幫大家整理的實(shí)施方案4篇，希望對大家有所幫助。
實(shí)施方案 篇1
根據地區交通運輸局《關(guān)于地區交通運輸系統行風(fēng)評議情況的通報》小號文件精神，路政海事局黨組高度重視，針對通報中提出的問(wèn)題立即著(zhù)手進(jìn)行整改，為進(jìn)一步提高路政執法人員綜合素質(zhì)，不斷增強路政執法人員的執法水平和服務(wù)能力，規范路政執法行為，體現路政執法為民宗旨，依法維護好公路路產(chǎn)路權，保障公路的暢通，我局周密部署，深入動(dòng)員，積極組織學(xué)習討論，全面深刻剖析問(wèn)題，針對檢查中存在的問(wèn)題，現制定整改方案如下：
一、存在的主要問(wèn)題
1. 執行政策、遵紀守法、勤政廉潔、文明執法不好、服務(wù)態(tài)度差、辦事效率低。
2. X路政海事局業(yè)務(wù)大廳便民服務(wù)設施不全
3. 對老百姓關(guān)于治理超限超載處罰方面的宣傳不夠。
二、整改措施
1. 加強執法人員崗位教育培訓工作。深入開(kāi)展交通行政執法忌語(yǔ)、禁令和交通行政執法5個(gè)規范、七條禁令等工作制度的學(xué)習，針對路政執法工作中存在個(gè)別執法人員服務(wù)意識淡薄，執法素質(zhì)不高等問(wèn)題，以倡導學(xué)習、提升素質(zhì)、增強執行力為重點(diǎn)，使執法人員深刻認識到執法就是履行職責，執法就是服務(wù)，執法就是維護群眾利益，“有權必有責，
用權受監督”，切實(shí)增強依法行政意識，努力提高法律法規執行能力。緊緊圍繞提高交通依法行政、文明執法“兩項活動(dòng)”和“我為誰(shuí)執法”的內容。引導執法人員樹(shù)立正確的執法理念，明確執法宗旨，堅持執法為民，牢記紀律作風(fēng)無(wú)小事，自覺(jué)遵守“研究問(wèn)題先學(xué)法、決策問(wèn)題遵循法、解決問(wèn)題依據法、言論行為符合法”的基本準則，嚴格依法行政。
2.深入開(kāi)展自查自糾活動(dòng)。重點(diǎn)開(kāi)展“八查八糾”：一查思想認識，是否存在對路政工作不重視現象，糾正思想認識不到位問(wèn)題；二查遵紀守法，是否存在違反路政執法有關(guān)法律法規現象，糾正遵紀守法意識不強問(wèn)題；三查執法行為，是否存在違規執法、裁量權失衡的現象，糾正執法不規范問(wèn)題；四查工作紀律，是否存在違反交通行政執法“十項禁令”現象，糾正有禁不止問(wèn)題；五查儀容儀表，是否存在著(zhù)裝不整齊、無(wú)證上崗執法現象，糾正執法形象不良問(wèn)題；六查工作作風(fēng)，是否存在粗暴、野蠻執法現象，糾正執法不文明問(wèn)題；七查工作態(tài)度，是否存在消極怠工的現象，糾正工作積極性和責任心不強的問(wèn)題；八查廉潔自律，是否存在吃、拿、卡、要現象，糾正行業(yè)不正之風(fēng)問(wèn)題。在開(kāi)展自查自糾的基礎上，每個(gè)路政執法人員撰寫(xiě)自查自糾報告，并針對自查自糾報告，提出今后整改的措施。
3.進(jìn)一步加強路政執法人員的教育和管理。深入開(kāi)展一次“權力是誰(shuí)給的、為誰(shuí)執法、怎樣執好法”為主題的'思想大討論活動(dòng)，主要解決好路政執法人員執法思想意識上和認識上的問(wèn)題，使路政執法人員牢記執法為民宗旨，確保執法人員權為民所用，情為民所系、利為民所謀。
4.加強監督檢查。由局紀檢監察室、采取定期和不定期，明查與暗訪(fǎng)相結合的方式，對局屬各單位路政執法情況進(jìn)行監督檢查，及時(shí)發(fā)現和查處路政執法人員不作為或亂作為的現象，并在超限檢測站和張貼監督舉報電話(huà)，我局黨組、紀檢監察室根據舉報的線(xiàn)索，認真查處，對舉報的線(xiàn)索一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理，決不姑息遷就。
5.針對服務(wù)大廳便民服務(wù)設施不全問(wèn)題，我局在服務(wù)大廳內增設了一臺觸摸屏電腦，內容為《公路法》《公路保護條例》等法律法規及公示材料，方便辦事群眾了解相關(guān)的辦案程序及工作流程，時(shí)下正值夏季，在便民服務(wù)箱內準備了人丹、風(fēng)油精等祛暑藥品，以及紫藥水、創(chuàng )可貼等常用藥品，并為視力不好的群眾準備了老花鏡。
6.廣泛開(kāi)展治理超限超載宣傳活動(dòng)。積極利用廣播、電視等新聞媒體，宣傳超限超載治理的法律法規,同時(shí)加大公路沿線(xiàn)村鎮的宣傳，圍繞車(chē)輛超限超載的危害性、治超政策規定、車(chē)輛裝載有關(guān)規定和法律責任等，使超限治理工作的政策措施人人皆知，爭取廣大群眾對治超工作的理解和支持，為整治工作順利開(kāi)展打好基礎。
實(shí)施方案 篇2
為貫徹落實(shí)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(20xx-2020)》，逐步建立分類(lèi)考試、綜合評價(jià)、多元錄取的教育考試招生制度，根據《江西省普通高考改革方案》，江西省普通高考從20xx年起，實(shí)行分類(lèi)考試。為穩妥實(shí)施分類(lèi)考試，制定本實(shí)施方案。
一、考生報考類(lèi)別
考生可以選擇單獨報考本科、單獨報考高職(專(zhuān)科)，也可以選擇本科兼報高職(專(zhuān)科)。
二、考試科目設置
1、單報本科(含兼報藝術(shù)、體育類(lèi))
考試科目：3+文科綜合/理科綜合。
2、單報高職(專(zhuān)科)(含兼報藝術(shù)、體育類(lèi))
考試科目：3+技術(shù)(信息技術(shù)和通用技術(shù))。
3、本科兼報高職(專(zhuān)科)
考試科目：3+文科綜合/理科綜合+技術(shù)(信息技術(shù)和通用技術(shù))。
以上3指語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)三個(gè)科目，本科、高職(專(zhuān)科)同卷。
兼報藝術(shù)、體育類(lèi)的考生須參加相關(guān)專(zhuān)業(yè)的`術(shù)科考試。
各科目考試成績(jì)均以原始成績(jì)呈現。
三、考場(chǎng)編排及考試時(shí)間
1、考場(chǎng)編排
�、盼幕颇靠荚�，單報本科和本科兼報高職(專(zhuān)科)類(lèi)統一編排考場(chǎng)；單報高職(專(zhuān)科)類(lèi)另外編排考場(chǎng)。
�、萍夹g(shù)(信息技術(shù)和通用技術(shù))科目考試，單報高職(專(zhuān)科)和本科兼報高職(專(zhuān)科)類(lèi)統一編排考場(chǎng)。
2、考試時(shí)間
�、耪Z(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)、文科綜合/理科綜合以教育部規定的全國普通高等學(xué)校招生統一考試的時(shí)間安排為準。
�、萍夹g(shù)(信息技術(shù)和通用技術(shù))科目考試為1月份第二個(gè)星期六上午，考試時(shí)間120分鐘(9：00-11：00)。
3、命題方式
語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)(不含聽(tīng)力)由我省自行命題，文科綜合/理科綜合及英語(yǔ)聽(tīng)力部分采用國家統一考試試卷。
技術(shù)科目采用信息技術(shù)和通用技術(shù)綜合卷，由我省自行命題�？荚嚥捎脮�(shū)面閉卷形式，卷面分值200分(兩門(mén)課目各占100分)。
四、高考志愿填報
志愿填報不受報考類(lèi)別影響。單報本科的考生可以填報高職(專(zhuān)科)志愿，單報高職(專(zhuān)科)的考生也可以填報本科志愿。
五、錄取規則
1、普通本科分文理科以語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)、綜合科目總成績(jì)參加投檔錄取(未參加綜合科目考試的，綜合科目成績(jì)按0分計算)；普通高職(專(zhuān)科)分文理科按語(yǔ)文、數學(xué)、外語(yǔ)、技術(shù)科目總成績(jì)參加投檔錄取(未參加技術(shù)科目考試的，技術(shù)科目成績(jì)按0分計算)。
2、藝術(shù)、體育類(lèi)執行當年藝術(shù)、體育類(lèi)錄取有關(guān)規定。
3、三校生高職類(lèi)考試錄取按現行辦法執行。
本方案將根據教育部相關(guān)規定和考試實(shí)施情況適時(shí)完善。
實(shí)施方案 篇3
第一章 主營(yíng)業(yè)務(wù)市場(chǎng)分析
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)為我們所提供的服務(wù)也越來(lái)越多，給我們的生活帶來(lái)巨大的變化。如今，互聯(lián)網(wǎng)為消費者提供一個(gè)新型的購物環(huán)境——網(wǎng)上商店，消費者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在網(wǎng)上購物、在網(wǎng)上支付。由于這種模式節省了客戶(hù)和企業(yè)的時(shí)間和空間，大大提高了交易效率，特別對于工作忙碌的上班族，這種模式可以為其節省寶貴的時(shí)間。面對潛力巨大的市場(chǎng)，公司應發(fā)展需要決定建立“一笑堂藥房網(wǎng)”。
“一笑堂藥房網(wǎng)”屬于B2C模式，顧客通過(guò)電子商務(wù)平臺更加方便快捷的參與電子商務(wù)交易,網(wǎng)站采用第三方擔保交易模式，安全高效，采用多種支付方式并與第三方物流公司合作，力求給用戶(hù)最好的消費體驗。
一、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的目標市場(chǎng)
目前公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的目標市場(chǎng)針對健康產(chǎn)品銷(xiāo)售和健康信息服務(wù)兩大領(lǐng)域展開(kāi)。
二、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)空間與增長(cháng)情況
目前，醫藥健康網(wǎng)站以平均每個(gè)月開(kāi)通2個(gè)綜合站點(diǎn)的.速度發(fā)展，已上網(wǎng)的國內醫藥企業(yè)約幾百家。隨著(zhù)海外資本的迅速涌入，一些網(wǎng)站的實(shí)際資本已經(jīng)開(kāi)始不斷擴張，投資規模從數千萬(wàn)元到上億元不等。
雖然，B2B/B2C的醫藥電子商務(wù)網(wǎng)上貿易額占年總交易額的比重仍然極低，但增長(cháng)潛力巨大。經(jīng)預測我國醫藥電子商務(wù)的交易額近3年內年增長(cháng)速度約為300％，到20xx 年網(wǎng)上交易額約可達年交易額的10％。國家信息產(chǎn)業(yè)部選擇了醫藥衛生電子商作為全國行業(yè)類(lèi)電子商務(wù)示范工程，國家經(jīng)貿醫藥司也已經(jīng)批準在部分城市開(kāi)展醫藥電子商務(wù)及醫藥電子交易的試點(diǎn)工作，電子商務(wù)在醫藥行業(yè)有了良好的開(kāi)端。
預計在未來(lái)三個(gè)月中，一笑堂藥房網(wǎng)的率先上線(xiàn)將在健康產(chǎn)品醫藥網(wǎng)購行業(yè)樹(shù)立品牌，在未來(lái)的1年推廣期，預期達到年銷(xiāo)售200萬(wàn)元以上；1年后，隨著(zhù)市場(chǎng)份額的擴大和占有率的提高，年銷(xiāo)售將達到500萬(wàn)元以上。隨著(zhù)一笑堂藥房網(wǎng)的成功推廣，我們將上線(xiàn)的“一笑堂企業(yè)網(wǎng)”，將銷(xiāo)售與信息相結合，成為大健康互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的黃金搭檔!
三、市場(chǎng)競爭情況 20xx年，中國醫藥電子商務(wù)行業(yè)大戰已經(jīng)硝煙四起。2月28日，天貓在新浪官方微博宣布天貓醫藥館正式亮相如同一個(gè)信號，與此同時(shí)，京東商城和網(wǎng)上超市1號店也開(kāi)始緊鑼密鼓地運作網(wǎng)上藥店的上線(xiàn)。5月，京東好藥師正式上線(xiàn)。這是京東商城和最大民營(yíng)醫藥電商門(mén)戶(hù)九州通合作的產(chǎn)物，兩家公司設立合資公司并由九州通控股，共同開(kāi)展醫藥B2C業(yè)務(wù)。1號店則是和廣東一號大藥房合作，9月剛剛上線(xiàn)。在此之前，藥房網(wǎng)、金象網(wǎng)、開(kāi)心人網(wǎng)上藥店等幾大知名醫藥電商也已牢牢站穩了腳跟。
其他的類(lèi)似于健康服務(wù)平臺的網(wǎng)站有“39健康網(wǎng)”、 “健客網(wǎng)”等等，這些網(wǎng)站，普遍偏重于藥品銷(xiāo)售和醫院查詢(xún)服務(wù)，系統雜而繁多,使用不方便，查詢(xún)也很困難�！耙恍μ盟幏烤W(wǎng)”“一笑堂企業(yè)網(wǎng)”則分別冊重于健康產(chǎn)品銷(xiāo)售和健康信息發(fā)布。做得更專(zhuān)業(yè)、更便利、更符合目標消費者需求！
第二章 企業(yè)業(yè)務(wù)內容
一笑堂藥房網(wǎng)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò )電子商務(wù)平臺的銷(xiāo)售產(chǎn)品主要包括6大類(lèi)商品：
一、計生用品類(lèi)
共包括12大類(lèi)，300多個(gè)小類(lèi)的醫療、保健、情趣用具用品
二、天然綠色食品、各地土特產(chǎn)
集合全國多個(gè)省份的當地特產(chǎn)、干貨、綠色產(chǎn)品和農戶(hù)合作形式從原產(chǎn)地直接發(fā)貨，保證特產(chǎn)特色
三、藥妝護理
協(xié)和十二月坊兩大品牌藥妝、化妝品入駐，品種齊全
四、家庭常用藥組合
采用家庭藥箱形式，組合用藥，保證家庭用藥需求
五、醫療器械
血壓計、體溫計、醫用紗布
六、母嬰
奶粉、合生元、嬰兒潤膚露
優(yōu)化產(chǎn)品結構，瞄準主推人群，做專(zhuān)做精同類(lèi)產(chǎn)品的網(wǎng)上銷(xiāo)售。
實(shí)施方案 篇4
崗值量化是能級管理的一項重要基礎性工作，是解決干多干少、干好干壞、按勞取酬，進(jìn)而調動(dòng)干部職工積極性和創(chuàng )造性的關(guān)鍵問(wèn)題。為了科學(xué)量化崗值，形成“分工明確、設置合理、權責清晰、崗能匹配”的崗值量化體系，合理匹配崗、能、績(jì)、酬，確保能級管理工作有效開(kāi)展，根據《XXX國家稅務(wù)局稅務(wù)人員能級管理暫行辦法》，結合《XXX國家稅務(wù)局“三定”方案》、《XXX國家稅務(wù)局執法人員崗位責任制》和《XXX國家稅務(wù)局非執法人員崗位責任制》，制定能級管理崗值量化實(shí)施方案如下：
一、崗值量化的九項指標：
（一）崗位所需基礎素質(zhì)（10分）
A、初中水平或相當于初中水平。能從事簡(jiǎn)單工作，不要求較高的文化水平 （2分）；
B、高中水平或相當于高中水平。能掌握一定的基礎知識，具備開(kāi)展日常事務(wù)性工作的能力（4分）；
C、中專(zhuān)水平或相當于中專(zhuān)水平。除具備一定的基礎知識外，還在一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有所涉獵，掌握一定的專(zhuān)業(yè)知識（6分）；
D、大專(zhuān)水平或相當于大專(zhuān)水平。有較深厚的專(zhuān)業(yè)理論知識，理解、分析等能力較強；具有能準確理解財稅政策、分析稅源和進(jìn)行復雜數據匯總、比較的能力，有較高的寫(xiě)作水平（8分）；
E、本科水平或相當于本科水平。具有更深層次的理論知識和綜合解決問(wèn)題的能力（10分）。
（二）崗位所需工作經(jīng)驗（10分）
A、基本不需要相關(guān)工作經(jīng)驗，只需要在已有文化水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)的基礎上，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓就能順利開(kāi)展工作（2。5分）；
B、至少需要半年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能勝任崗位工作（5分）；
C、至少需要兩年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能勝任崗位工作（7。5分）；
D、至少滿(mǎn)足該崗位的任職工作經(jīng)驗要求（10分）。
（三）崗位工作量（10分）
A、工作量較小，作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的30%（2。5分）；
B、工作量一般，作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的50%（5分）；
C、工作量較大，作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的70%（7。5分）；
D、工作量很大，作業(yè)時(shí)間約為正常工作時(shí)間的90%（10分）。
（四）崗位復雜性（15分）
A、比較簡(jiǎn)單：遵從定義清楚的標準行事，直接在工作中應用已理解的規則和程序，根據常規方法分析不復雜的數據（6分）；
B、一般：經(jīng)常處理超出例行工作范圍的問(wèn)題，根據確定的條件或政策標準，獨立做出一些小的決策；經(jīng)常分析標準信息數據或使用經(jīng)過(guò)他人分析的數據（9分）；
C、比較復雜：根據上級指導或者在其他人員的配合下對例行工作進(jìn)行決策，經(jīng)常進(jìn)行研究分析問(wèn)題，總結經(jīng)驗教訓（12分）；
D、復雜：獨立解決工作最后階段才出現的非常規問(wèn)題。工作中經(jīng)常分析大量數據，對操作程序等許多方面做出決定（15分）。
（五）崗位工作環(huán)境（5分）[從危險性、危害性、工具設施考慮]
A、工作環(huán)境很好，較少使用計算機或不用接觸鈔票的崗位（1分）；
B、工作環(huán)境較好，經(jīng)常使用計算機或在完成職責過(guò)程中需要接觸鈔票的崗位（3分）；
C、工作環(huán)境一般，在完成職責過(guò)程中絕大部分工作時(shí)間里接觸對身體有潛在傷害的設備或物質(zhì)的崗位，如汽車(chē)、電腦、鈔票等（5分）。
（六）崗位承擔責任（15分）
A、只對自己的工作負責（5分）；
B、對其他人員有業(yè)務(wù)指導、監督的責任（10分）；
C、對其他人員有分配工作、監督、指導、考核的責任（15分）。
（七）崗位工作規律性（10分）
A、工作有規律，偶爾加班、出差 （5分）；
B、工作不規律，經(jīng)常加班、出差 （10分）。
（八）崗位吸引力（10分）
A、崗位極具吸引力（2。5分）；
B、崗位吸引力正常（5分）；
C、崗位吸引力較低（7。5分）；
D、崗位吸引力極低（10分）。
（九）崗位重要性（15分）
A、工作重要性相對較低，不會(huì )對全局產(chǎn)生影響（6分）；
B、工作重要性一般，正常情況下工作結果不會(huì )產(chǎn)生影響（9分）；
C、工作比較重要，工作結果直接對全局產(chǎn)生一些影響（12分）；
D、工作非常重要，工作結果直接對全局產(chǎn)生重大影響（15分）。
二、崗值量化的方法、步驟
（一）開(kāi)展崗位分析，合理設置崗位。
本著(zhù)規范管理、適度負荷、有效幅度、權責相稱(chēng)的原則，通過(guò)崗位分析、崗位設置、崗位評價(jià)等一系列工作，把所有崗位進(jìn)行合理分工和有效整合，形成一個(gè)分工明確、設置合理、權責清晰的崗責體系。
（二）進(jìn)行崗位評價(jià)，確定崗位職責。
結合實(shí)際工作，根據《XXX國家稅務(wù)局執法人員崗位責任制》和《XXX國家稅務(wù)局非執法人員崗位責任制》，結合工作權責、工作內容、工作特點(diǎn)等方面，編制本崗位工作職責、工作權限、重要程度、核心技能、任職資格、工作特點(diǎn)等方面的崗位說(shuō)明書(shū)，對所有崗位進(jìn)行崗位職責劃分和工作內容描述，進(jìn)一步明確各崗位工作標準及工作能力要求，理順各崗位職責，便于業(yè)績(jì)考核。
（三）實(shí)行分層測評，確定崗級體系。
依據各崗位的工作職責和目標要求，對照崗值量化的九項指標，采取分層測評、問(wèn)卷調查、民主評議的方式，對所有崗位確定崗位系數，建立崗級體系，便于能崗匹配。具體步驟為：第一步，印發(fā)《崗位評價(jià)調查表》，將所有崗位分別賦予九項指標不同的'分值，由局黨組成員、中層干部、一般干部對所有崗位進(jìn)行評價(jià)打分；第二步，由能級管理辦公室收齊調查表后，按局黨組占30%，中層干部占30%，一般干部占40%的比例進(jìn)行崗位分值計算，并經(jīng)能級管理委員會(huì )和能級管理領(lǐng)導小組審定后，以問(wèn)卷調查的形式將各崗初評分數印發(fā)給全體干部，進(jìn)行民主評議，并簽署評議意見(jiàn)；第三步，能級管理辦公室收集群眾評議意見(jiàn)后，提交能級管理委員會(huì )和能級管理領(lǐng)導小組再次審定，對群眾意見(jiàn)集中的崗位分值進(jìn)行微調，并予以公示。無(wú)異議后，由能級管理辦公室根據最終評定分值計算崗位系數，按照“按能定崗、能崗匹配”的原則，確定崗位級別，形成嚴密合理的崗級體系。
崗位分值計算公式：崗位分值=黨組平均測評分×30%+中層干部平均測評分×30%+其他干部平均測評分×40%
崗位系數計算公式為：
崗位系數=1+（崗位分值－最低崗位分值）/最低崗位分值
三、工作要求
�。ㄒ唬┥钊胝J識崗值量化對能級管理的重要意義，切實(shí)組織好、落實(shí)好、學(xué)習好、宣傳好崗值量化實(shí)施方案，全面準確地把握崗值量化的評定標準。
�。ǘ﹫猿忠钥陀^(guān)公正的立場(chǎng)對待崗值量化，積極慎重地進(jìn)行崗值量化的評定，切實(shí)地反映出各崗位工作的本來(lái)面目。
�。ㄈ┱J真做好思想政治工作。各單位應加強對崗值量化工作的組織領(lǐng)導，抓好干部的思想教育，促進(jìn)崗值量化工作的順利進(jìn)行。
二0XX年一月十八日
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