設計方案（優(yōu)選）
為了確保事情或工作扎實(shí)開(kāi)展，時(shí)常需要預先開(kāi)展方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么你有了解過(guò)方案嗎？以下是小編整理的設計方案5篇，歡迎大家分享。
設計方案 篇1
教學(xué)目標：
1．認識本課5個(gè)生字。
2．有感情地朗讀課文。
3．讀懂課文，受到偉大母愛(ài)的熏陶感染。
教學(xué)過(guò)程：
一、揭示課題
1．聽(tīng)配樂(lè )朗讀，思考：課文主要寫(xiě)了什么？你有什么感受？
2．懷念的對象有很多，這篇課文是懷念誰(shuí)呢？（母親），為什么懷念母親呢？下面我們來(lái)學(xué)習《秋天的懷念》一課，來(lái)體會(huì )一下偉大的母愛(ài)。（板書(shū)課題，學(xué)生齊讀。）
二、分小組自學(xué)
1．朗讀課文，注意讀準字音。
2．想想母親是怎樣關(guān)心“我”的，體會(huì )作者是怎樣透過(guò)這些小事，表達對母親的一片深情的。
3．聯(lián)系實(shí)際（可以是親身體會(huì )到的，也可以是收聽(tīng)、收看到的）說(shuō)說(shuō)自己的收獲。
三、匯報自學(xué)情況
重點(diǎn)交流討論：
1．母親重病纏身，還要推著(zhù)下肢癱瘓的“我”去北海公園看花，結果怎樣？（母親帶著(zhù)重病的身體，最終沒(méi)能滿(mǎn)足我而死去。）
2．母親是怎樣關(guān)心“我”的？（在我因雙腿癱瘓而暴怒無(wú)常時(shí)，母親耐心地安慰我；為了讓“我”散心，母親又想方設法幫我去北海；在臨終前，還在念叨生病的兒子和未成年的女兒）。
3．作者是怎樣透過(guò)這些小事，來(lái)表達對母親的`一片深情的？（母親的深切關(guān)懷今生已無(wú)法報答，只有無(wú)盡的思念纏繞心中。）
4．有感情地朗讀課文，體會(huì )母子深情。
四、課文內容的拓展
1．平時(shí)生活中父母是如何關(guān)懷我們的？我們又是如何回報父母的？
2．教師歸納小結，教育學(xué)生父母撫養我們不容易，應報答父母的恩情。
五、.總結全文
讓學(xué)生說(shuō)說(shuō)學(xué)完這篇課文后的感受，說(shuō)說(shuō)作者想對母親說(shuō)的話(huà)。
附：板書(shū)設計
設計方案 篇2
為進(jìn)一步提高全校師生膳食質(zhì)量，確保食品安全，不斷提高師生幸福水平，根據深圳市采購條例和學(xué)校采購（修繕）暫行規定以及學(xué)校行政會(huì )議決定，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則。制訂學(xué)校食堂食材配送招標方案：
一、投標方條件
1、投標人必須是在中華人民共和國境內注冊；具有獨立法人資格；在深圳市有配送基地，注冊資金≥人民幣1000萬(wàn)元；須提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執照》、稅務(wù)登記證、衛生許可證等證件復印件（加蓋公章）。
2、投標人必須由法定代表人或其委托代理人（須有法定代表人簽署的授權書(shū)及有效身份證明）參加投標、開(kāi)標儀式，在評標過(guò)程中隨時(shí)接受評委就投標文件內容提出的質(zhì)詢(xún)，并予以解答。
3、投標人必須具有有效的和本次招標經(jīng)營(yíng)范圍的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》和《食品流通許可證》，且具有相關(guān)的儲藏設備和配送設備；
4、投標產(chǎn)品必須具備有效的《檢驗報告》；必須為所提供的所有食品購買(mǎi)食品安全保險。
5、投標人參加本次采購活動(dòng)近五年內無(wú)違法經(jīng)營(yíng)及食品安全事故等不良記錄（由投標人承諾，若投標人承諾不屬實(shí)，在采購結果公示期結束前一經(jīng)查實(shí)將取消其投標人資格或中標候選人資格，并沒(méi)收其投標保證金）。
6、投標人需具有冷、鮮、凍品的相關(guān)的儲藏設備和配送冷藏車(chē)（提供照片）；
7、投標人有自己的農產(chǎn)品生產(chǎn)基地。
8、不接受聯(lián)合體投標，投標人中標后不得轉包經(jīng)營(yíng)，一經(jīng)發(fā)現，終止合同，所交10萬(wàn)元保證金作為違約賠償，概不退還。
二、招標成員結構
招標小組成員為學(xué)校膳食委員會(huì )全體成員。
三、配送產(chǎn)品及要求
1、配送產(chǎn)品種類(lèi)
可配送品種包括：生鮮肉類(lèi)、禽蛋類(lèi)(豬肉、牛肉、雞、鴨、魚(yú)、禽蛋等)；蔬菜、瓜果類(lèi)（各類(lèi)生鮮蔬菜、瓜果、水果）；干貨、糧油面、調料類(lèi)(大米、面粉、食用油，各類(lèi)干貨、調料、副食品等)。
2、配送要求
所有送貨產(chǎn)品三證齊全：營(yíng)業(yè)執照、衛生許可證、產(chǎn)品檢驗報告。所提供的肉類(lèi)、蔬菜瓜果、糧油等食品均符合《食品安全法》、《動(dòng)物檢疫法》、《國家食品衛生標準》和ISO9001質(zhì)量體系認證等相關(guān)規定，保證衛生安全，應當無(wú)毒、無(wú)害，具有相應的色、香、味等感官性狀。蔬菜水果類(lèi)必須保證較好的色澤和新鮮度，不得有黃葉、腐爛、泥沙等現象，并保持整體完整，屬無(wú)公害蔬菜水果；冷凍類(lèi)及干貨應在保質(zhì)期范圍內，并保持較好的外觀(guān)和等級；鮮肉類(lèi)應保證來(lái)源于深圳市政*指定的定點(diǎn)屠宰專(zhuān)門(mén)機構，為當日屠宰的新鮮肉品，并經(jīng)肉檢（衛生部門(mén)檢疫）檢驗合格；糧油、副食、調料等由大型正規廠(chǎng)供貨，相關(guān)證件齊全。采購單位有權要求供應商提供相關(guān)貨物的`質(zhì)量合格證明、產(chǎn)品質(zhì)量檢測合格報告或檢疫報告復印件。
四、具體操作流程
1、報名：20xx年 12 月9 日—20xx年 12 月11日，上午8：30—11：30；下午14：30—17：00，在該時(shí)段內請有意參與投標的單位把企業(yè)相關(guān)資料（驗原件，提供復印件）送到深圳第二外國語(yǔ)學(xué)校安全辦，開(kāi)標時(shí)間視報名情況另行通知。
2、實(shí)地考察。根據報名情況，學(xué)校膳食委員會(huì )成員到配送公司進(jìn)行實(shí)地考察。
3、開(kāi)標。由投標人對公司介紹，陳述配送方案，回答招標小組提問(wèn)，最后由小組成員根據投標者（資質(zhì)、工作經(jīng)驗、隊伍素質(zhì)、誠信、價(jià)格等因素），最后膳食委員會(huì )成員進(jìn)行無(wú)記名投票方式，選出配送中標公司，確定第一預中標人和第二預中標人。
4、公示結果。在公示期內如有投訴，請聯(lián)系：深圳第二外國語(yǔ)學(xué)校安全辦，李海波，29354181，18038197732。
5、簽訂合同。公示結束后，如無(wú)異意，雙方簽訂正式合同，中標單位向校方交納10萬(wàn)元質(zhì)量保證金。
五、淘汰機制
出現下列情況的學(xué)校終止其配送合同，扣押質(zhì)量保證金，并追究其相應法律責任，同時(shí)由第二預中標人作為學(xué)校配送新供應商。
1、質(zhì)量問(wèn)題；因配送公司提供的食品質(zhì)量問(wèn)題造成師生食物中毒的。
2、配送時(shí)限；因配送不及時(shí)影響師生用餐的。
3、三次報價(jià)超過(guò)市場(chǎng)價(jià)10%的。
六、期限：該招標合同有效期為一年。
設計方案 篇3
一、活動(dòng)目的
1、溝通孩子與家長(cháng)的感情，促進(jìn)他們的各方交流。
2、緩解家長(cháng)的工作壓力和學(xué)生學(xué)習的緊張心情。
二、活動(dòng)準備
1、搜集有關(guān)“家庭”資料。
2、多媒體。
3、對學(xué)生家長(cháng)作出邀請。
三、活動(dòng)過(guò)程
�。ㄒ唬┰谝粋�(gè)安靜、和諧的有若干個(gè)家庭（可以是一個(gè)家長(cháng)與一個(gè)孩子）組成的教室里，家長(cháng)和自己的孩子背靠背，靜靜的坐好，每人手里拿著(zhù)筆和紙。
主持人1：請所有同學(xué)和家長(cháng)根據出示的問(wèn)題進(jìn)行回答；（投影出示）
1、父母的生日？孩子的生日？
2、孩子最喜歡吃的一種水果？
3、孩子最讓父母開(kāi)心的是什么？
4、孩子最讓父母傷心的是什么？
5、孩子最喜歡聽(tīng)父母說(shuō)的一句話(huà)？
6、孩子最不喜歡聽(tīng)父母說(shuō)的一句話(huà)？
相互對照演示，看哪個(gè)家庭說(shuō)得最好。
主持人2：瞧我們這一家子（投影出示）
�。ǘ┙榻B自己的'家庭（孩子和家長(cháng)商量，由孩子介紹，不超過(guò)五句話(huà)）
主持人2：讓我們想一想？（媒體映示）
我的家是一個(gè)什么樣的家？
·充滿(mǎn)笑聲的
·每個(gè)人在家里都感到舒服、放松的
·家里每個(gè)人可以無(wú)話(huà)不說(shuō)、無(wú)話(huà)不談
·誰(shuí)有了錯誤或難處都能被家人理解和耐心對待的
·誰(shuí)在外面受了委屈都被家人理解、關(guān)注、安慰，每個(gè)人回到家都感到溫暖的舒服的
※很少有笑聲的
※彼此之間是緊張的、尷尬的
※誰(shuí)有錯或難處都會(huì )受到家人指責
※誰(shuí)在外面受了委屈回到家不愿意說(shuō)
※回來(lái)就感到家里不自由或不舒服的
主持人1：1、說(shuō)一說(shuō)什么樣的家庭有利于成長(cháng)？
2、什么樣的家庭不利于成長(cháng)？
�。襟w映示）
△相互支持的家庭
——全家人共同面對挑戰
是安全的港灣，可以訴說(shuō)心事的地方
△相互指責的家庭
——不善于理解與溝通（家庭能傷人）
主持人2：一個(gè)溫馨的家要相互理解、支持、幫助
�。ㄈ┤也縿�(dòng)員雞蛋與麥管
每個(gè)家庭發(fā)給兩根小繩、1個(gè)雞蛋和一把麥管。
主持人1：讓我們一家人合作做一個(gè)雞蛋保護器，能使雞蛋摔不碎。
做好后，部分家庭上臺演示，看看哪個(gè)家庭做的最結實(shí)。
主持人2：全家人的努力出謀劃策是可貴的！
�。ㄋ模┱f(shuō)說(shuō)心里話(huà)（媒體映示）
�。�1）學(xué)生必答
A、你是在乎自己一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步，
還是消沉在一次模擬考不好之中
B、你是看到自己得到的分數
還是老想著(zhù)失去的分數
C、你是注意保持自己快樂(lè )的點(diǎn)滴
還是老想著(zhù)煩惱的考試
D、你是在乎老師家長(cháng)對自己的肯定
還是夸大他們對自己批評的缺點(diǎn)
主持人1：你有多大信心就能獲得多大的成功！
�。�2）家長(cháng)必答
A、你想不想和心情煩燥的孩子溝通？
B、孩子愿意和你說(shuō)嗎？
C、怎樣讓孩子愿意和你說(shuō)呢？
�。�3）出示手表，主持人2：你看到了什么？想到了什么？時(shí)間寶貴嗎？
A、離考試越來(lái)越近了，心情怎么樣呀？
B、看得出來(lái)，你很不安，（害怕、緊張、失望）
C、不知道該怎么辦了，讓我們一起看看問(wèn)題究竟出在哪里？
�。�4）主持人1：對不同類(lèi)型的孩子應怎么說(shuō)？
A、對恐懼考試的學(xué)生怎么說(shuō)？
家長(cháng)1：最近你好象有點(diǎn)心神不安，遇到什么難題了，說(shuō)出來(lái)，看能不能幫你什么？
B、對過(guò)度焦慮的學(xué)生怎樣說(shuō)？
家長(cháng)2：你有一個(gè)踏實(shí)過(guò)程，不要擔心，一份耕耘，一份收獲
C、對疲憊松懈的學(xué)生怎樣說(shuō)？
家長(cháng)3：爸媽知道你想考個(gè)好成績(jì)，可你知道愿望不等于結果，一份汗水，一份結果，加油準行。
D、對缺乏自信的學(xué)生怎樣說(shuō)？
家長(cháng)4：我們幫你找一找成功的條件
E、對心灰意冷學(xué)生怎樣說(shuō)
家長(cháng)5：泄氣了，這不像你呀，誰(shuí)都知道你是個(gè)不甘落后的孩子，那個(gè)自信勤奮樂(lè )呵呵的你哪去了，快找回來(lái)。
F、對憂(yōu)郁的孩子怎樣說(shuō)？
家長(cháng)6：整天沒(méi)見(jiàn)你說(shuō)話(huà)，身體不舒服？愿聽(tīng)你說(shuō)話(huà)和你并肩作戰。
�。ㄎ澹┘彝ケ硌�。主持人1：我們的家z庭真幸福，下面請表演
�。�1）孩子：爸爸媽媽?zhuān)液孟雽δ阏f(shuō)……
父母：孩子，我們想對你說(shuō)……
相互交流
�。�2）抱一抱
�、�、面頰抱
�、�、A型抱
�、�、側抱
�、�、同心抱
5、熊抱
6、飛抱
�。�3）主持人2：下面一則小故事，你們一家能從中感悟到什么？（媒體映示）
秀才趕考
兩個(gè)秀才趕考，剛一出門(mén)，見(jiàn)到出喪，一個(gè)人說(shuō)：“真倒霉”。另一個(gè)說(shuō)：“唉呀，棺材，又升官，又發(fā)財”。（兩個(gè)人水平相當）考場(chǎng)上，第一個(gè)一想到棺材，頭腦發(fā)脹，無(wú)法下筆。另一個(gè)一想到又升官，又發(fā)財，心情舒暢，下筆如有神，結果一個(gè)金榜題名，一個(gè)名落孫山。最后，兩個(gè)人說(shuō)同一句話(huà)“好靈驗的棺材”。
�。�4）親子實(shí)踐訓練。
“＋”“－”“×”“÷”對抗低潮
加法：熱身運動(dòng)
減法：散發(fā)壓力，復習時(shí)間三小時(shí)，你可在每小時(shí)后5分鐘去散步、轉悠、高歌等。
乘法：結伴互動(dòng)，互相背誦，爭論解法
除法：分解難點(diǎn)，將難點(diǎn)分解，從簡(jiǎn)到難。
死機了，怎么辦？
深呼吸，動(dòng)動(dòng)筆，望望窗外，對自己微笑。
�。�9）立即行動(dòng)，制定目標，增強自信
請每個(gè)學(xué)生和家長(cháng)在紙上各寫(xiě)一句自己的目標，讀過(guò)后，折成紙飛機，放飛。
主持人2：Thankyou!
主持人合：祝：各位家長(cháng)和同學(xué)們工作順利，學(xué)習順心，全家幸福安康！
四、活動(dòng)效果
自從開(kāi)展《背靠背心連心》主題隊會(huì )活動(dòng)以來(lái)，家長(cháng)與孩子更加和諧，家長(cháng)能抽時(shí)間輔導孩子功課，孩子利用學(xué)習之余幫父母做家務(wù)，他們都說(shuō)主題隊會(huì )給他們帶來(lái)了改變，希望經(jīng)常開(kāi)展這樣的主題隊會(huì )活動(dòng)。
設計方案 篇4
教學(xué)目標：
�。�、認識12個(gè)生字，學(xué)寫(xiě)“方、半”兩個(gè)字；正確流利地朗讀課文；
�。�、了解課文內容，初步感知雨水對植物生長(cháng)的作用
教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：認字和練習朗讀是教學(xué)的重點(diǎn)，要通過(guò)朗讀讓學(xué)生知道雨水與植物生長(cháng)的關(guān)系。
教學(xué)設想：語(yǔ)文課程標準指出“閱讀是學(xué)生個(gè)性化行為，不應以教師的分析來(lái)代替學(xué)生的閱讀實(shí)踐”。本課采用個(gè)性化教學(xué)，以學(xué)生原有的知識經(jīng)驗為基礎展開(kāi)教學(xué)，通過(guò)創(chuàng )設情境，激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣，引領(lǐng)學(xué)生自讀自悟。設計充分尊重學(xué)生獨特的感受、體驗和理解，讓學(xué)生自己對課文內容的領(lǐng)悟取代教師的講解分析，讓學(xué)生自己的獨立思考取代統一答案，讓學(xué)生自己的感性體驗取代整齊劃一的理解指導。整個(gè)過(guò)程為張揚學(xué)生個(gè)性，激揚學(xué)生靈性服務(wù)。
教學(xué)過(guò)程：
�。ㄒ唬┘と�：
讓學(xué)生猜謎語(yǔ)。(千條線(xiàn)，萬(wàn)條線(xiàn)，落到水里看不見(jiàn))
(二)揭示課題（小黑板出示）
指導學(xué)生把課題讀正確。提問(wèn)：天上為什么會(huì )下雨?你們見(jiàn)過(guò)什么雨?(毛毛細雨，小雨，大雨，雷陣雨，狂風(fēng)暴雨)
(三)初讀課文
借助漢語(yǔ)拼音自讀課文，讀準每個(gè)生字的字音，把每句話(huà)讀通順，畫(huà)出不懂的.詞句，找出有幾個(gè)自然段，標上序號，粗略知道課文講的是一件什么事。
(四)識字讀文?
1.認讀理解“數不清”“云彩”“飄落”
(1)逐一出示生字“數”“清”，看拼音讀準字音
(2)出示詞語(yǔ)“數不清”，讀一讀，找一找，文中指什么數不清
(3)說(shuō)一說(shuō)，生活中還有什么東西數不清
(4)認讀“云彩”“飄落”。
(5)在文中找出帶有“數不清”“云彩”“飄落”這三個(gè)詞語(yǔ)的句子，讀一讀。
2.認讀理解“問(wèn)”“回答”。
(1)出示生字“問(wèn)”，讀一讀，找一找，文中寫(xiě)的是誰(shuí)問(wèn)誰(shuí)?問(wèn)什么?把有關(guān)句子劃出來(lái)。
(2)交流，指導朗讀問(wèn)句“你要到哪里去?”?
(3)讀課文找一找，小雨點(diǎn)兒是怎樣回答的。出示新詞“回答”，指導學(xué)生讀正確。
(4)辨析：“你呢?”這句話(huà)是不是小雨點(diǎn)兒在回答大雨點(diǎn)兒。（知道這是小雨點(diǎn)回答完了，在問(wèn)大雨點(diǎn)。）理解“回答”。
(5)讀課文找出大雨點(diǎn)兒回答小雨點(diǎn)兒的句子，讀一讀。
3.認讀“方”
要求學(xué)生，仔細讀課文中帶有“方”的句子，讓學(xué)生明確在“地方”這個(gè)詞中，“方”
字讀輕聲。
4.師生合作，朗讀對話(huà)。
5、師生合作朗讀課文前4段。
(五)讀文感悟?
“小雨點(diǎn)兒去了有花有草的地方，大雨點(diǎn)兒去了沒(méi)有花沒(méi)有草的地方，那么雨后那些地方有都會(huì )怎么樣呢？咱們一起去看看吧！”（欣賞圖片）
“雨后這些地方都怎么樣了？”
咱們閉上眼睛想想：一場(chǎng)大雨“嘩啦啦啦，嘩啦啦啦”過(guò)后，小草怎么樣了？
其他的植物怎么樣了你能說(shuō)說(shuō)嗎？
3.順承說(shuō)話(huà)練習形成的語(yǔ)境氣氛，讓學(xué)生在自由練讀的基礎上，齊讀第五自然段。討論交流：這都是誰(shuí)的功勞?你想對雨點(diǎn)兒說(shuō)些什么??
(六)根據學(xué)生的回答，讓學(xué)生帶著(zhù)對雨點(diǎn)兒或喜愛(ài)，或感謝，或佩服……的感情，把全文朗讀給好朋友聽(tīng)，再請學(xué)生推薦讀得好的朋友為師生做朗讀表演
(七)指導書(shū)寫(xiě)
“半”，進(jìn)行書(shū)寫(xiě)練習?
�。C動(dòng)）
設計方案 篇5
客觀(guān)全面理解員工的需求
現階段我國保險公司員工的需求分析及相應的激勵機制經(jīng)濟需要�？傮w來(lái)說(shuō)，現階段保險公司員工的經(jīng)濟需要主要體現在兩個(gè)方面：一方面為工資性收入，包括月（年）薪、獎金、股息加紅利及其他如各種補貼等工資性收入；另一方面為各種福利保障，主要是住房、養老和醫療。兩者雖然同屬員工的經(jīng)濟需要，但是當企業(yè)的投入一定時(shí)，兩者之間便存在著(zhù)此消彼漲的關(guān)系。因此，正確地認識和處理好兩者之間的關(guān)系，是運用好激勵機制的一個(gè)非常重要的問(wèn)題。個(gè)人發(fā)展需要。為一名保險公司員工，之所以投入到如此激烈的競爭和充滿(mǎn)發(fā)展空間的領(lǐng)域，其滿(mǎn)足自我發(fā)展的愿望是非常強烈的。這種個(gè)人發(fā)展的需要表現在許多方面，比如：個(gè)人業(yè)績(jì)的突破、不同層次的繼續教育和培訓所獲得的業(yè)務(wù)技能、職務(wù)晉升、各種榮譽(yù)、對公司貢獻度的肯定等等。對保險公司員工，尤其是對大批的年輕員工來(lái)說(shuō)，要求有發(fā)展的機會(huì )和空間可能比經(jīng)濟需要還要強烈，他們渴望接受企業(yè)提供的更高層次的繼續教育和培訓，以不斷增長(cháng)自己的知識和技能，渴望自己的工作業(yè)績(jì)能夠得到更大范圍的認可，渴望職務(wù)的晉升以便能夠在更高的層次、更廣闊的領(lǐng)域內施展自己的才華，這些都是可供激勵的因素。
綜合上面分析，立足于保險行業(yè)員工需求，應當采取以下激勵措施：建立提高工資性收入與增強福利保障相結合的激勵機制。根據對員工經(jīng)濟需求的分析，可以看到，就我國保險公司員工而言，其經(jīng)濟需求并非單純地表現為工資性收入，由良好的公司保障形成的依賴(lài)和期望心理所產(chǎn)生的激勵作用并不亞于工資性收入所產(chǎn)生的激勵作用。這種情況下，作為我國保險公司，在力所能及地適當提高員工工資性收入，探索經(jīng)營(yíng)者年薪制的同時(shí)，應下大力氣做好員工的企業(yè)保障工作。第二，建立公司與員工個(gè)人發(fā)展相結合的理想激勵機制。我國以公有經(jīng)濟為主體的經(jīng)濟制度、傳統文化所形成的集體主義精神以及實(shí)現公司的長(cháng)遠發(fā)展，都需要員工的個(gè)人發(fā)展同公司的發(fā)展緊密結合在一起。
提供保健因素，并同時(shí)創(chuàng )造激勵因素美國心理學(xué)家赫茨伯格在雙因素理論中認為，一個(gè)單位的政策、工作條件、人際關(guān)系、職業(yè)安定等是保健因素，這一因素處理的不好會(huì )引發(fā)員工對工作的不滿(mǎn)，處理得好可預防和消除這種不滿(mǎn)，但它不具有激勵作用；成就、賞識、認同、艱巨的工作、工作中的.成長(cháng)、責任感等是激勵因素，這類(lèi)因素處理得好，會(huì )使員工產(chǎn)生滿(mǎn)足，具有極大的激勵作用。這一理論比較適合于受過(guò)較高教育的員工，這正適合于保險行業(yè)從業(yè)人員。所以，保險行業(yè)管理者應當一方面注意提供保健因素，防止不滿(mǎn)情緒的產(chǎn)生。主要內容有：制定公平的政策，不能因人設“制”，切忌某一制度的制定就是限制某一些人，或是將一些人排除在某項利益之外；改善和提供良好的工作條件，盡可能的配置有利于工作的現代化設備；解除員工后顧之憂(yōu)，建立合理的醫療、養老制度和福利保障制度。
另一方面，要創(chuàng )造激勵因素。保險行業(yè)管理者應及時(shí)表示出對員工的賞識，安排一些有難度的工作，加大某一崗位的責任，或讓某一人負擔起檢查或監督的責任，允許員工參與一些問(wèn)題的決策，也具有很好的極力作用。
努力實(shí)現人力資源管理的制度化、規范化
從實(shí)踐的角度來(lái)說(shuō)，科學(xué)、規范以及公正的人力資源管理制度和政策是影響和塑造員工行為的最重要因素。這一方面是因為制度化的人力資源管理體系（尤其是晉升制度、績(jì)效管理制度、薪酬制度等）有利于摒棄管理過(guò)程中的個(gè)人主觀(guān)偏見(jiàn)，確保管理過(guò)程以及結果的公平性，從而滿(mǎn)足員工對于公平性的要求；另一方面是因為相對穩定的、導向明確的、系統的人力資源管理制度能夠保證員工在企業(yè)中形成準確的預期，從而有利于員工形成穩定的和一致性的行為，提高員工的士氣。所以對于我國保險行業(yè)來(lái)說(shuō)，如何根據目標管理的思想和績(jì)效管理實(shí)踐的最新發(fā)展，同時(shí)結合本企業(yè)的實(shí)際，建立起全面績(jì)效管理與反饋系統是一個(gè)當務(wù)之急。
建立多樣化、差別化、個(gè)性化的獎勵制度
首先，通過(guò)問(wèn)卷調查的方式，來(lái)動(dòng)態(tài)地把握員工的總體需求情況，使獎勵和福利制度能有針對性地照顧到絕大多數員工的需求。其次，通過(guò)調查和訪(fǎng)談的方式，促使每位上司與員工進(jìn)行積極的溝通建立員工的個(gè)人需求狀況的檔案，并隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行更新，作為差別化獎勵的客觀(guān)依據。最后，建立有效的自下而上的溝通渠道，如員工滿(mǎn)意度調查、意見(jiàn)箱等，以此來(lái)及時(shí)了解員工的心理狀態(tài)，并做出及時(shí)修正。
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