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企業(yè)用工保障方案
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)用工保障方案，歡迎大家分享。
企業(yè)用工保障方案1
一、保電組織措施
(一)成立以行政一把手為保電領(lǐng)導小組機構，全面落實(shí)xx縣電網(wǎng)以及縣慶60周年重大活動(dòng)期間的安全運行及保電工作，積極組織對突發(fā)性電網(wǎng)故障和安全供電方面存在的重大隱患、事故進(jìn)行搶修和處理。加強組織領(lǐng)導，落實(shí)工作責任，消除各類(lèi)隱患，完善措施預案，有效發(fā)揮安全體系的作用，確保各項工作組織到位、人員到位、措施到位，完成縣慶重大活動(dòng)期間的保電任務(wù)。
1、保電領(lǐng)導小組
2、保電工作小組
工作職責：在保電領(lǐng)導小組的統一領(lǐng)導下開(kāi)展保電工作，編制保電方案、應急預案，審核涉網(wǎng)重大事項申請，落實(shí)保電方案，處理突發(fā)事件，匯報、調查保電過(guò)程中發(fā)生的重大事件，總結保電工作。
3、xx縣電網(wǎng)事故處理指揮機構
調度通信中心是全公司電網(wǎng)重大隱患和事故處理的統一指揮中心，重大隱患和事故處理在領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下，由值班調度員統一指揮進(jìn)行搶修處理。一般故障由當值調度員根據電網(wǎng)故障進(jìn)行指揮搶修處理，緊急缺陷和事故處理由當值調度員及時(shí)匯報有關(guān)生產(chǎn)管理部門(mén)和公司值班領(lǐng)導組織搶修處理。并受生產(chǎn)副局長(cháng)的直接領(lǐng)導，接受上級電網(wǎng)調度的統一指揮。
4、7月20日前，各單位要根據實(shí)際，安排好活動(dòng)期間的值班工作，值班人員必須堅守工作崗位，嚴肅值班紀律，落實(shí)值班責任制，嚴禁值班期間飲酒、脫崗,領(lǐng)導及工作人員包片分工詳見(jiàn)(xx縣供電公司縣慶保電責任分工表)。
5、重大活動(dòng)期間，城郊供電所管理的城東ⅱ回112線(xiàn)路、城東�；�113線(xiàn)路、城東ⅳ回114線(xiàn)路、天城122線(xiàn)路、寬溝613線(xiàn)路；金沙供電所管理金阿112線(xiàn)路，金天113線(xiàn)路以及變電工區管理的城東變、城郊開(kāi)關(guān)站、金沙變電站等原則上不安排任何停電檢修，并制定相應的保電措施及保電預案，確保各會(huì )場(chǎng)正常供電。
6、其他各供電單位要結合轄區情況也要制定相應的保電措施和保電預案。
7、經(jīng)理工作部要安排好重大活動(dòng)期間的值班用車(chē)，保證生產(chǎn)用車(chē)。
8、各單位值班領(lǐng)導和值班人員必須24小時(shí)開(kāi)通手機，確保保電期間通信暢通，并對本單位值班情況進(jìn)行檢查督導。
二、保電技術(shù)措施
1、各單位要積極組織人員在7月20日前，對所管轄的供、配電線(xiàn)路及供電設施進(jìn)行一次全面檢查，并將檢查結果于7月25日前上報生技部和安監部。對查出的問(wèn)題要及時(shí)上報排除，保證電網(wǎng)安全可靠運行。
2、調度通信中心要根據電網(wǎng)負荷情況，合理安排好電網(wǎng)及其各變電(開(kāi)關(guān))站主變運行方式，特別要安排好縣城供電的城東變、城郊開(kāi)關(guān)站、金沙變主變運行方式，及早與上級電網(wǎng)調度部門(mén)聯(lián)系，并根據負荷情況以及設備運行狀況及時(shí)調整運行方式，確保電網(wǎng)穩定運行。
3、輸配電工區對所轄線(xiàn)路進(jìn)行一次全面巡視檢查，及時(shí)消除隱患。
4、變電工區要對城東變、城郊開(kāi)關(guān)站、金沙變的變電運行設備的進(jìn)行一次全面巡視檢查。
5、各單位值班人員要恪盡職守，嚴肅值班紀律，對異常情況要及時(shí)匯報并做好應急處理，及時(shí)向調度報告設備運行及負荷情況，
三、保電安全措施
1、嚴肅調度紀律，嚴格執行“兩票三制”，在進(jìn)行電網(wǎng)緊急缺陷和事故處理時(shí)，必須填用事故應急搶修單。在完成安全措施并得到值班調度員的'許可命令后方可工作，工作時(shí)至少有兩人一起進(jìn)行，嚴禁一人單獨工作。
2、各值班人員必須嚴肅值班紀律，發(fā)現重大缺陷及緊急缺陷應及時(shí)匯報值班領(lǐng)導和值班調度員，且在當值值班調度員的許可下，及時(shí)排除隱患恢復正常供電。
3、值班期間嚴格執行交接班制度，在當班時(shí)間內如有操作時(shí)，當值人員不得進(jìn)行交、接班，同時(shí)接班人員應協(xié)助值班人員操作并一起排除故障，待操作完備或故障處理告一段落時(shí)方可進(jìn)行交接班。
4、堅持電力安全生產(chǎn)保人身、保電網(wǎng)、保設備的原則，加強對事故處理現場(chǎng)的調度和檢查，堅決杜絕“三違”行為的發(fā)生，強化按章按程序辦事的良好工作作風(fēng)。
5、調度通信中心和各單位之間要做到通訊暢通，加強聯(lián)系，特別要做好惡劣天氣下電網(wǎng)設備的巡視工作，并嚴格遵守重大事項及時(shí)匯報制度，確保信息的及時(shí)、準確、完整。
企業(yè)用工保障方案2
一、指導思想
為做好農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)服務(wù)工作，推動(dòng)實(shí)現更高質(zhì)量就業(yè)，響應人社部、全國總工會(huì )、全國婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念，按照"市場(chǎng)調節就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)"的方針，堅持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的'原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(cháng)效工作機制。
二、目標任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無(wú)業(yè)青年、農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源，積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調工作，全面完成市下達的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導及責任
�。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導
加強對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導，總場(chǎng)成立農場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導小組，其組成人員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�
1、人社中心：建立全場(chǎng)人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，設置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時(shí)發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì )，做好招聘會(huì )宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實(shí)方案或簽訂責任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農場(chǎng)工會(huì )：積極組織城鎮下崗失業(yè)人員在市內企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會(huì )的作用，開(kāi)展職工思想教育，引導工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、以廠(chǎng)為家的觀(guān)念；完成市總工會(huì )下達的各項工作任務(wù)。
3、農場(chǎng)婦聯(lián)：發(fā)揮分場(chǎng)、大隊、社區各級婦女組織作用，動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹(shù)立以廠(chǎng)為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農場(chǎng)團委：充分發(fā)揮群眾團體作用，開(kāi)展對共青團員的思想教育，動(dòng)員共青團員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻，調動(dòng)各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動(dòng)員農村和城鎮勞動(dòng)力到市內工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強對全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導，幫助他們實(shí)現就業(yè)。
5、分場(chǎng)、大隊、社區：要建立健全分場(chǎng)、大隊、社區企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò )員，積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息，動(dòng)員分場(chǎng)、大隊、社區群眾參加招聘會(huì )和其他用工活動(dòng)，特別是動(dòng)員、指導無(wú)業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場(chǎng)、大隊、社區組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊、社區工作實(shí)績(jì)考核范疇，并加大考核權重，作為分場(chǎng)、大隊、社區干部年終考核結賬依據。
企業(yè)用工保障方案3
為全面落實(shí)縣委十四屆十次全會(huì )精神和《新昌奮力打造浙江高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區縣域標桿行動(dòng)方案（20xx-20xx）》，服務(wù)企業(yè)用工需求，落實(shí)重大項目全要素保障，為新昌營(yíng)造更加優(yōu)良的營(yíng)商環(huán)境，助推全縣經(jīng)濟社會(huì )實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣政府同意，現就加強工業(yè)企業(yè)用工保障工作提出如下安排：
一、指導思想
充分認識“十四五”時(shí)期，實(shí)現更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求，是踐行以人民為中心發(fā)展思想、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要基礎。深刻領(lǐng)會(huì )在新發(fā)展格局下做好企業(yè)用工保障工作的緊迫性，通過(guò)建立企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制、平臺、政策、環(huán)境等，構建完備的引人體系、厚重的育人體系、溫情的留人體系，打造人力資源要素集聚地，為我縣成為“重要窗口”中高質(zhì)量發(fā)展的排頭兵提供有力保障。
二、目標任務(wù)
圍繞我縣經(jīng)濟社會(huì )人力資源需求，實(shí)施“天姥雁棲”計劃，聚焦企業(yè)用工“引、育、留”各環(huán)節，推出八大專(zhuān)項行動(dòng)，著(zhù)力搭平臺、強服務(wù)、促匹配、提技能、優(yōu)環(huán)境，健全企業(yè)用工需求與勞動(dòng)者就業(yè)能力強匹配，職工生活環(huán)境與發(fā)展環(huán)境雙提升的用工保障機制，實(shí)現縣外產(chǎn)業(yè)工人和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值“翻一番”。到20xx年，全縣工業(yè)企業(yè)穩崗率達到90%以上，外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人住房保障達到70%以上，新增產(chǎn)業(yè)工人中技能勞動(dòng)者比例達到50%以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)規模達到8億元以上，新增產(chǎn)業(yè)工人3萬(wàn)人以上，基本滿(mǎn)足我縣工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展用工需求。
三、主要舉措
�。ㄒ唬⿲�(shí)施內拓外引以人強產(chǎn)行動(dòng)。
充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，堅持企業(yè)主體、市場(chǎng)主導、政府主推，推動(dòng)優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，對為新昌企業(yè)招用首次來(lái)新縣外產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)或人力資源服務(wù)機構給予招工獎勵。大力引進(jìn)外地知名人力資源服務(wù)機構，培育壯大本土人力資源服務(wù)機構，對貢獻突出的人力資源服務(wù)機構給予經(jīng)濟貢獻獎勵，鼓勵人力資源服務(wù)機構開(kāi)發(fā)服務(wù)產(chǎn)品、創(chuàng )新服務(wù)方式、拓展服務(wù)內容，全力提升“一站式、個(gè)性化”人力資源服務(wù)供給能力，力爭到20xx年，實(shí)現本土人力資源服務(wù)機構達到30家，其中規上企業(yè)15家，服務(wù)規上企業(yè)覆蓋率達到100%，確保每年通過(guò)人力資源服務(wù)機構招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人3000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局、縣商務(wù)局；配合單位：縣經(jīng)信局、縣財政局、縣市場(chǎng)監管局、縣稅務(wù)局
�。ǘ⿲�(shí)施擴展布局深度協(xié)作行動(dòng)。
積極拓寬招用工渠道，深化勞務(wù)協(xié)作機制，強化勞務(wù)協(xié)作力度，實(shí)施“310”工程，即在10個(gè)勞務(wù)輸出大市（縣）設立勞務(wù)協(xié)作工作站，與10所全國職業(yè)技術(shù)院校開(kāi)展全方位戰略合作辦學(xué)，在10所全國工科類(lèi)大學(xué)建立引才聯(lián)絡(luò )站，多渠道、全方位暢通人員定向輸入渠道。對工作成效明顯的勞務(wù)協(xié)作站、職業(yè)技術(shù)院校和引才聯(lián)絡(luò )站給予一定工作經(jīng)費獎勵。確保每年招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人、職業(yè)技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局
�。ㄈ⿲�(shí)施智慧就業(yè)智聯(lián)招聘行動(dòng)。
以智慧就業(yè)為抓手，建立線(xiàn)上智能匹配對接、線(xiàn)下精準高效就業(yè)的招聘機制，推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)。建立和推廣“天姥雁棲云平臺”，推進(jìn)傳統線(xiàn)下業(yè)態(tài)數字化轉型賦能，通過(guò)對企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職供需雙方進(jìn)行精準畫(huà)像、自動(dòng)匹配、智能推送，實(shí)現“人找崗位”與“崗位找人”的雙向互動(dòng)服務(wù)，創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。拓寬企業(yè)招聘信息發(fā)布渠道，在繼續開(kāi)展好縣人力資源市場(chǎng)“周六招聘會(huì )”的基礎上，針對不同群體，靈活招聘形式，開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，探索開(kāi)展人力資源招聘“夜市”等，積極為企業(yè)和廣大勞動(dòng)者牽線(xiàn)搭橋，實(shí)現人崗有效對接，每年組織各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣財政局
�。ㄋ模⿲�(shí)施以老帶新親情招工行動(dòng)。
充分發(fā)揮“親緣”“地緣”在招工中的重要作用，進(jìn)一步拓展勞務(wù)輸入渠道，加大招工隊伍建設力度，大力引導企業(yè)、商（協(xié)）會(huì )采取“以親帶親”“以老鄉帶老鄉”等行之有效的“以老帶新”招工方式，形成“招一個(gè)帶一批”的招工倍增效應。以地域為單位選聘“招工大師”，定期返鄉開(kāi)展招工活動(dòng)。對招工工作突出的“招工大師”予以獎勵，并對首次來(lái)新就業(yè)人員給予交通和就業(yè)補貼。充分挖掘典型，每年召開(kāi)全縣產(chǎn)業(yè)工人工作推進(jìn)大會(huì )，開(kāi)展“十佳招工大師”“十佳產(chǎn)業(yè)工人”（“十佳‘金藍領(lǐng)’”）等評選活動(dòng)，對評出的各類(lèi)先進(jìn)進(jìn)行表彰獎勵。確保每年通過(guò)“以老帶新”招引外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人2000人以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣總工會(huì )
�。ㄎ澹⿲�(shí)施校企合作精準對接行動(dòng)。
探索校企合作新模式，促進(jìn)職業(yè)教育新發(fā)展。加大硬件投入力度，加強師資隊伍建設，深化與省內外職業(yè)技術(shù)院校合作，擴建或新建職業(yè)院校校區，進(jìn)一步擴大新昌職業(yè)院校辦學(xué)規模和辦學(xué)層次；通過(guò)留新補助、生活補助、招生補助及外地學(xué)生留新過(guò)渡性宿舍分配等支持政策，大力實(shí)施“來(lái)新實(shí)習計劃”“聯(lián)合辦班計劃”“直接招生計劃”，吸引省內外學(xué)生來(lái)新就讀就業(yè)，不斷擴大我縣職業(yè)教育辦學(xué)規模。我縣職業(yè)院校招生數量每年遞增10%，到20xx年達到2000人以上。
牽頭單位：縣教體局；配合單位：縣財政局、縣技師學(xué)院
�。⿲�(shí)施工匠培育技能提升行動(dòng)。
聚焦高端裝備、生命健康等領(lǐng)域，扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代工匠培育工程，大規模開(kāi)展有針對性的職業(yè)技能培訓，推動(dòng)我縣技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。加大對“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能培訓力度，力爭每年培訓10000人次以上；支持企業(yè)積極開(kāi)展“百企萬(wàn)崗大練兵”、崗前培訓和在崗技能提升培訓，每年培訓2000人次以上；加大產(chǎn)教融合力度每年吸引縣外技工院校學(xué)生500人到企業(yè)實(shí)踐、頂崗、就業(yè)、實(shí)習、見(jiàn)習；發(fā)揮技師學(xué)院辦學(xué)優(yōu)勢，加大高級工、技師培養培訓力度，每年培養培訓高技能人才800人次以上。
牽頭單位：縣人力社保局；配合單位：縣教體局、縣財政局、縣公共服務(wù)集團、縣技師學(xué)院
�。ㄆ撸⿲�(shí)施安居保障穩崗樂(lè )業(yè)行動(dòng)。
加快建設保障性租賃住房，統籌解決外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人過(guò)渡性住宿問(wèn)題，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人在新昌“安心、安身、安業(yè)”的“浙里新安”社區36萬(wàn)平方米，圍繞社區生活服務(wù)需求，以人本化、生態(tài)化、數字化為價(jià)值導向，以鄰里、教育、交通等場(chǎng)景創(chuàng )新為引領(lǐng)的`新型城市功能單元。其中，高新園區在東西區塊新建職工之家16萬(wàn)平方米；通過(guò)回購、返租、改造低效廠(chǎng)房和鼓勵新供地或已供地企業(yè)內部通過(guò)自建、改造、改建增加宿舍樓20萬(wàn)平方米，打造讓外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人更具歸屬感、舒適感的生活居住環(huán)境。同時(shí)，落實(shí)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人租房補貼政策。
牽頭單位：高新園區、縣建設局
�。ò耍⿲�(shí)施公共服務(wù)同城共享行動(dòng)。
建立外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人同城化管理服務(wù)機制，推進(jìn)外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人關(guān)心的子女教育、醫療保障、景區游覽、交通出行、在新落戶(hù)待遇同城化，切實(shí)增強外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、幸福感和獲得感。加強產(chǎn)業(yè)工人人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，切實(shí)維護好產(chǎn)業(yè)工人的勞動(dòng)報酬權益，工資集體協(xié)商過(guò)程中適當增加參與協(xié)商的外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人代表占比。不斷豐富外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人的文化生活，向外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人免費開(kāi)放職工活動(dòng)場(chǎng)所，舉辦外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人專(zhuān)屬節日活動(dòng)、婚戀專(zhuān)場(chǎng)及趣味運動(dòng)會(huì )。加強省、市、縣各級和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)的創(chuàng )建評比和典型宣傳，每年開(kāi)展“十佳和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”評選活動(dòng)，并給予優(yōu)秀示范性企業(yè)相應獎勵。
牽頭單位：縣教體局、縣公安局、縣交通運輸局、縣醫保局、縣旅游集團、縣總工會(huì )；配合單位：縣人力社保局
四、組織保障
1.加強組織領(lǐng)導。成立縣工業(yè)企業(yè)用工保障工作領(lǐng)導小組，由縣政府主要領(lǐng)導任組長(cháng)，分管副縣長(cháng)任副組長(cháng)，各相關(guān)部門(mén)主要負責人為成員；領(lǐng)導小組下設辦公室，由人力社保局局長(cháng)任辦公室主任，并在縣人力社保局成立產(chǎn)業(yè)工人服務(wù)中心，協(xié)調開(kāi)展外來(lái)產(chǎn)業(yè)工人引、育、留工作，持續做好企業(yè)用工保障服務(wù)。
2.強化政策創(chuàng )新。梳理整合現有用工保障政策體系，進(jìn)一步優(yōu)化財政補貼、人才引進(jìn)、技能培訓、勞務(wù)協(xié)作、房租減免等條款，加快完善競爭力強、惠及面廣、吸引力大的用工保障“新政”。加大財政資金投入力度，設立工業(yè)企業(yè)用工保障工作專(zhuān)項資金，建立經(jīng)費投入增長(cháng)機制，確保倍數增加。明確政策兌現實(shí)施細則，優(yōu)化政策落實(shí)機制。
3.注重宣傳引導。加強企業(yè)用工保障工作宣傳報道，構思好的宣傳載體，塑造城市用工品牌，喊響“樂(lè )業(yè)新昌職等你來(lái)”城市口號。制作專(zhuān)題宣傳片，聯(lián)動(dòng)縣內和省外勞務(wù)輸出地，同步宣傳我縣服務(wù)保障企業(yè)用工的政策措施、企業(yè)優(yōu)化用工環(huán)境的先進(jìn)做法，營(yíng)造良好的用工氛圍。
本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。
企業(yè)用工保障方案4
一、指導思想
認真執行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)。繼續解放思想，堅持改革創(chuàng )新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健全科學(xué)規范的中層領(lǐng)導干部選拔任用新機制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養、考核、監督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾公認度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái)，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規范化和制度化，為全縣發(fā)展現代農業(yè)提供堅強的組織保證和人才支撐。
二、指導原則
選拔任用中層領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：
�。ㄒ唬h管干部的原則；
�。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼備的原則；
�。ㄈ┤罕姽J、注重實(shí)績(jì)的原則；
�。ㄋ模┕_(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
�。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t；
�。┮婪ㄞk事的原則；
�。ㄆ撸┓旨壒芾淼脑瓌t；
�。ò耍﹫猿殖绦蚺c分工負責的原則。
三、選拔任用條件
�。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣。
�。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義堅定信念，熱愛(ài)農業(yè)，獻身農業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng )業(yè)，做出一定實(shí)績(jì)。
�。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度�，依法辦事，勤奮廉潔，嚴于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵。
�。ㄎ澹﹫猿趾途S護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀(guān)念，能夠并善于廣泛團結同志，包括團結同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。
四、選拔任用程序
�。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后，由擔任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名，原則上報名人數≥競爭職位數×1.5，低于了就達不成有效競爭職位。局人事科根據選拔任用條件對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結果，交流、重用人員不參加職位競爭。
�。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準備3—5分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評委團，對入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
�。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導帶隊、人事科參與開(kāi)展組織考察工作，考察要堅持德才兼備的.原則，必須依據中層干部選拔任用條件與職位職責要求，全面考察德、能、勤、績(jì)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jì)。
�。ㄎ澹┯懻摏Q定。局黨組根據競爭者民主測評結果、演講成績(jì)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對沒(méi)有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規定進(jìn)行公示，公示期為七天。
五、紀律與監督
各科室單位要加強對競爭上崗工作的領(lǐng)導，嚴格按照競爭上崗規定的程序和要求進(jìn)行，充分體現公開(kāi)、公平、公正的原則，不準事先內定人選，不準在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準泄露測評演講成績(jì)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團要客觀(guān)公正，不準打人情分，參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實(shí)真相，參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀檢、人事等相關(guān)科室要加強對競爭上崗工作的監督與指導。對競爭上崗工作中的違紀行為，要按照有關(guān)規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，宣布競爭上崗結果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責任。
企業(yè)用工保障方案5
為積極做好“穩就業(yè)”“保就業(yè)”工作，努力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，主動(dòng)幫助企業(yè)緩解“招工難”壓力，保障我縣園區企業(yè)順利開(kāi)工投產(chǎn)和正常生產(chǎn)，幫助城鄉勞動(dòng)力就近就業(yè)，經(jīng)縣促進(jìn)就業(yè)工作領(lǐng)導小組研究并報縣政府同意，決定在全縣組織開(kāi)展服務(wù)園區企業(yè)用工專(zhuān)專(zhuān)項行動(dòng)，為抓好工作落實(shí)，特制定本方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì )精神，落實(shí)市委市政府決策部署，堅持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的方針，全面打好政策和服務(wù)組合拳，暢通勞動(dòng)者招工信息獲取渠道，打造良好的用工環(huán)境，發(fā)揮企業(yè)用工主體作用，提供更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)用工服務(wù)，緩解企業(yè)用工壓力，助力我縣園區企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
二、工作目標
建立服務(wù)園區企業(yè)用工長(cháng)效工作機制，落實(shí)一系列政策措施，推動(dòng)勞動(dòng)者崗位信息獲取更便捷、企業(yè)用工渠道更暢通、企業(yè)招工服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、園區基礎配套更完善、企業(yè)用工主體作用發(fā)揮更積極、部門(mén)協(xié)作更有力，為我縣新引進(jìn)項目順利開(kāi)工投產(chǎn)和園區企業(yè)正常生產(chǎn)提供充分用工要素保障。
三、工作措施
(一)全面摸清用工供需信息底數
1.開(kāi)展常態(tài)化園區企業(yè)用工調度。采取“部門(mén)動(dòng)態(tài)跟蹤排查+企業(yè)主動(dòng)申報”的方式，對園區企業(yè)用工情況進(jìn)行排查分析和調度推進(jìn)�？h人社部門(mén)要會(huì )同園區管理部門(mén)在7月中旬前對園區企業(yè)用工信息開(kāi)展-次全面摸排，準確掌握本轄區企業(yè)當前缺工情況和計劃用工情況。園區管理部門(mén)要建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)管理臺賬，通過(guò)動(dòng)態(tài)跟蹤和引導企業(yè)主動(dòng)申報等方式，實(shí)行一周一調度，及時(shí)更新臺賬，并將有關(guān)情況反饋至縣人社部門(mén)。各有關(guān)職能部門(mén)在調度企業(yè)缺工情況時(shí)，要與園區管理部門(mén)和人社部門(mén)進(jìn)行核對，統一統計口徑，真實(shí)反映情況。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.開(kāi)展城鄉勞動(dòng)力資源信息采集。結合充分就業(yè)社區(村)建設和失業(yè)率調查工作，組織各鄉鎮街道、村社區進(jìn)一步摸清農村勞動(dòng)力尤其是返鄉農民工的就業(yè)信息、就業(yè)需求、就業(yè)意向和職業(yè)培訓意愿等情況，并向居民大力宣傳就業(yè)失業(yè)登記制度，引導失業(yè)人員主動(dòng)進(jìn)行求職需求登記，不斷更新完善勞動(dòng)力資源臺賬和信息數據庫。各單位要督促鄉鎮街道全力做好相關(guān)工作的支持配合，提供人員和經(jīng)費保障。有條件的單位也可通過(guò)購買(mǎi)第三方服務(wù)的方式采集勞動(dòng)力資源信息。（責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局）
(二)多渠道宣傳企業(yè)招工信息
1.全媒體宣傳。利用網(wǎng)絡(luò )、電視、報紙、視頻號、宣傳欄、電于顯示屏等傳統和新興的宣傳載體，多形式、全方位發(fā)布企業(yè)格工信息、線(xiàn)下線(xiàn)上招聘會(huì )信息，大造招工輿論宣傳聲勢。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣委宣傳部，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
2.就近發(fā)布信息。在城鄉公交車(chē)、車(chē)站、商場(chǎng)、鄉鎮集市、居民小區、村口等人員集中地區設立招工宣傳欄、張貼崗位信息，組織村(社區)干部進(jìn)村入戶(hù)向居民發(fā)放招工手冊，使群眾能夠就近了解企業(yè)最新招工信息。（責任單位:縣人社局、各鄉鎮人民政府)
3.靶向推送崗位。導出公共就業(yè)服務(wù)平臺中的登記失業(yè)人員、未就業(yè)退捕漁民、失業(yè)脫貧人口、未就業(yè)高校畢業(yè)生等勞動(dòng)力信息，群發(fā)招聘信息短信，聯(lián)合婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團、退役軍人事務(wù)、農業(yè)農村等部門(mén)，發(fā)揮村(社區)干部、網(wǎng)格員、勞務(wù)經(jīng)紀人等力量，整合勞動(dòng)力信息資源，在各類(lèi)勞動(dòng)者微信群、網(wǎng)格群、業(yè)主群、村民群中發(fā)布招聘信息，將崗位信息直接推送至勞動(dòng)者手中。(責任單位:縣人社局、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)、縣團委、縣退役軍人事務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
(三)優(yōu)化招工服務(wù)方式
1.集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)。6月份開(kāi)始，集中開(kāi)展“雙百招聘”活動(dòng)，集中利用100天時(shí)間，發(fā)動(dòng)全縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構分地區、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種，利用大型節假日和農村趕集時(shí)期，策劃舉辦6場(chǎng)次以上企業(yè)用工招聘會(huì )，幫助至少100家次重點(diǎn)缺工企業(yè)開(kāi)展現場(chǎng)招聘活動(dòng)，解決急需用工問(wèn)題。每個(gè)公共就業(yè)人才服務(wù)機構深入鎮街、鄉村和社區廣泛宣傳組織，開(kāi)展招聘活動(dòng)不少于10場(chǎng)次，對接服務(wù)缺工企業(yè)100家次以上，為駐地企業(yè)提供用工招聘服務(wù)。集中活動(dòng)結束后，各單位在總結經(jīng)驗的基礎上，固定時(shí)間、固定地點(diǎn)，深入開(kāi)展常態(tài)化企業(yè)用工招聘服務(wù)活動(dòng)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.推行不間斷線(xiàn)上招聘。大力推廣運用“永州智慧就業(yè)”等線(xiàn)上招聘平臺，以新引進(jìn)企業(yè)和園區重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)并安排專(zhuān)人服務(wù)對接，分行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、務(wù)工人群等，各單位聯(lián)動(dòng)，線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)，注重匹配，廣泛宣傳，精準推送，從6月份開(kāi)始100天舉辦10個(gè)以上專(zhuān)場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )，保持各類(lèi)線(xiàn)上招聘活動(dòng)實(shí)時(shí)在線(xiàn)，做到天天有招聘、時(shí)時(shí)可求職、隨時(shí)有服務(wù)，力爭實(shí)效。[責任單位:縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
3.開(kāi)展上門(mén)招工服務(wù)。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要共同組建招工小分隊，帶領(lǐng)企業(yè)人員走村入戶(hù)、送崗上門(mén)，定期組織有務(wù)工意愿人員進(jìn)入園區現場(chǎng)參觀(guān)企業(yè)，對各鄉鎮有3人以上的愿意到園區務(wù)工人員，安排專(zhuān)車(chē)下鄉接至企業(yè)入職。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
4.協(xié)助開(kāi)展校企合作。按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則，把職業(yè)院校(含技工院校)學(xué)生跟崗頂崗實(shí)習、實(shí)踐教學(xué)與階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口結合起來(lái)。積極聯(lián)系市內外職業(yè)院校(含技工院校)與本地企業(yè)對接，推動(dòng)學(xué)生實(shí)習專(zhuān)業(yè)和企業(yè)用工崗位精準匹配，搭建學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生三方對接機制，提高實(shí)習人員與企業(yè)需求崗位匹配度。持續深化產(chǎn)教融合、校企合作、訂單培養，發(fā)揮技工教育聯(lián)盟作用，打造技工學(xué)校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院全鏈條培養的技工教育體系，為企業(yè)提供全方位技能人才培養服務(wù)。(責任單位:縣人社局，縣教育局，各鄉鎮人民政府)
5.實(shí)施“機構助企用工”行動(dòng)。組織6家以上人力資源服務(wù)機構，對接10家次以上缺工規模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等用工服務(wù)。對接10家次以上重點(diǎn)用工企業(yè)，多渠道幫助重點(diǎn)企業(yè)解決缺工問(wèn)題。搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機構信息對接平臺，引導企業(yè)主動(dòng)運用市場(chǎng)化手段招工用工，實(shí)現供求信息無(wú)縫銜接、精準匹配。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
6.促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大。在深入調研的基礎上，制定出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的.政策措施，在財政、稅收、金融、場(chǎng)地、人才等方面給予扶持，助力人力資源服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展壯大，培育提升人力資源市場(chǎng)功能，充分利用市場(chǎng)化手段，促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，為全縣產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源支撐和服務(wù)，更好地保障企業(yè)人才用工需求。(責任單位:縣人社局、縣財政局、縣稅務(wù)局、縣金融辦，各鄉鎮人民政府)
(四)引導外出務(wù)工人員返鄉留鄉就業(yè)
1.營(yíng)造氛圍引導。通過(guò)網(wǎng)站、公眾號、老鄉群、鄉賢座談會(huì )等方式宣傳推介家鄉的經(jīng)濟發(fā)展前景、宜居宜業(yè)環(huán)境、就業(yè)崗位、工資水平等情況，激發(fā)鄉親們的鄉情鄉愁，引導他們留鄉返鄉就，共謀發(fā)展。(責任單位:縣委宣傳部、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣農業(yè)農村局、縣人社局，各鄉鎮人民政府)
2.實(shí)地感受引導。人社部門(mén)、園區管理部門(mén)和街道鄉鎮要針對性組織返鄉農民工代表到工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)項目示范點(diǎn)等進(jìn)行現場(chǎng)參觀(guān)考察，讓他們實(shí)地感受家鄉發(fā)展變化和企業(yè)發(fā)展狀況，從而引導他們留鄉就業(yè)。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
3.信息推送引導。與移動(dòng)通信部門(mén)合作，向外地手機號碼入永人員自動(dòng)發(fā)送招工短信；抓住雙搶農忙、中元節、中秋節、國慶等外出務(wù)工人員集中返鄉時(shí)期，在車(chē)站擺放企業(yè)招工信息宣傳板報，為返鄉農民工發(fā)放企業(yè)招工宣傳資料。(責任單位:縣人社局，各鄉鎮人民政府)
(五)建立招工穩崗激勵機制
1.發(fā)放招工補助。對人力資源服務(wù)機構、農村勞務(wù)經(jīng)紀人、村(社區)干部、老員工帶新員工等幫助園區企業(yè)招工，每成功介紹1名勞動(dòng)力穩定就業(yè)6個(gè)月以上的，給予300元/人的就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補助。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
2.支持企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓。支持園區企業(yè)特別是規模以上企業(yè)建設職工培訓中心，廣泛開(kāi)展企業(yè)內部職工技能培訓，提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)和整體技能水平，符合條件的按規定給予培訓補貼。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
3.鼓勵開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間。鼓勵園區企業(yè)將操作簡(jiǎn)單、方便易學(xué)、用工靈活的生產(chǎn)環(huán)節下沉至鄉鎮，開(kāi)設就業(yè)幫扶車(chē)間，將招工壓力分解至鄉村，對就業(yè)幫扶車(chē)間按規定給予場(chǎng)地、物流、以工代訓等補貼。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局、縣鄉村振興局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
4.落實(shí)援企穩崗政策。全面落實(shí)園區企業(yè)社保降費，失業(yè)保險穩崗返還、社會(huì )保險補貼、一次性崗位補貼等援企穩崗政策，減輕企業(yè)用工成本，同時(shí)積極探索實(shí)施就業(yè)補貼“免申即享”，由“企業(yè)找政策”到“政策找企業(yè)、資金找企業(yè)、服務(wù)找企業(yè)”轉變。(責任單位:縣人社局、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
(六)提升招工留工能力
1.完善園區基礎配套。繼續加強園區公共設施建設，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫療、健身、休閑、娛樂(lè )、子女入托入學(xué)等基礎性服務(wù)，為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。(責任單位:縣發(fā)改委、縣自然資源和規劃局、縣工信局、縣商務(wù)局、縣衛健委、縣教育局，各鄉鎮人民政府)
2.強化企業(yè)主體責任。企業(yè)作為市場(chǎng)主體，應在人力資源配置中起決定性作用，要引導企業(yè)充分發(fā)揮招工主體作用，通過(guò)優(yōu)化招工條件，完善工資增長(cháng)機制，改善工作環(huán)境，豐富人文關(guān)懷，提高企業(yè)形象品牌，增強企業(yè)招聘吸引力，努力做到“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”，增強員工的歸屬感，吸引和留住員工，企業(yè)要與職業(yè)中介機構加強合作，推動(dòng)企業(yè)用工市場(chǎng)化服務(wù)。(責任單位:縣人社局、縣發(fā)改委、縣工信局、縣商務(wù)局，各縣鄉鎮人民政府)
3.構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。加大政策宣傳力度，督促企業(yè)與員工依法訂立勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付員工工資;加大執法力度，杜絕出現企業(yè)拖欠員工工資現象，及時(shí)解決企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞資、福利、工傷等糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系;堅持“低水平、廣覆蓋”，把社會(huì )保險擴面征繳的重點(diǎn)放在工業(yè)園區企業(yè)，督促企業(yè)為員工繳交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等，切實(shí)維護員工權益，解除員工的后顧之憂(yōu)。(責任單位:縣人社局、縣醫保局，各鄉鎮人民政府)
4.加強基層公共就業(yè)服務(wù)能力建設。采取公開(kāi)招錄(聘用)、公益性崗位安置和政府購買(mǎi)服務(wù)等方式吸納高校畢業(yè)生、“三支一扶”人員等，積極推薦大學(xué)生到基層平臺實(shí)習或見(jiàn)習等，不斷穩定充實(shí)基層平臺人員力量，確保每個(gè)村(社區)配備1名以上專(zhuān)職就業(yè)專(zhuān)干，保障企業(yè)招工基層服務(wù)力量。(責任單位:縣人社局、縣委編辦、縣財政局，各鄉鎮人民政府)
四、工作要求
(一)提高站位，加強組織。各級各部門(mén)要充分認識到做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作對推進(jìn)“六穩”“六�！惫ぷ魅蝿�(wù)落二實(shí)和推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的極端重要性。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(二)研判形勢，總結經(jīng)驗。各級各部門(mén)要認真調查研究本轄區園區企業(yè)用工形勢，引導要求企業(yè)在招工過(guò)程中結合實(shí)情放寬年齡、性別、學(xué)歷等限制條件，認真分析企業(yè)招工難的問(wèn)題，研究調整對策、及時(shí)調度工作，努力解決服務(wù)企業(yè)招工工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題:要積極挖掘和總結工作中的好做法、好經(jīng)驗，形成二套有效的招工辦法，加強宣傳推廣。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府(含縣舜皇山管理局，下同)]
(三)做好統計，加強調度。各級人社部門(mén)要落實(shí)專(zhuān)人負責數據信息統計工作，及時(shí)調度統計本轄區企業(yè)用工情況，分析專(zhuān)項行動(dòng)的工作進(jìn)度和成效，確保取得更好的工作成效。發(fā)改、工信、商務(wù)、統計等部門(mén)要加強銜接，定期共享情況，統一用工數據口徑，專(zhuān)項行動(dòng)工作情況實(shí)行一月一調度，聯(lián)系人:唐毅剛;聯(lián)系電話(huà):13787691196。[責任單位:縣人社局、縣就業(yè)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位，各鄉鎮人民政府（含縣舜皇山管理局）]
企業(yè)用工保障方案6
各村（社區）、租賃企業(yè)，相關(guān)局（室）：
為提高租賃企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規、規章的自覺(jué)性，掌握相關(guān)用人單位勞動(dòng)保障實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對開(kāi)發(fā)區（汊河街道）轄區內的租賃企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障專(zhuān)項檢查，特制訂實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導
成立開(kāi)發(fā)區租賃企業(yè)勞動(dòng)保障檢查工作領(lǐng)導小組，負責檢查工作各項事務(wù)。領(lǐng)導小組由吳亞龍同志任組長(cháng)，沙大勇、劉一鳴同志任副組長(cháng)，成員包括陳凱、嵇春雨、陳杰、顧歧龍四位同志。
二、檢查范圍
進(jìn)園企業(yè)及各村（社區）范圍內，在工商行政部門(mén)注冊登記領(lǐng)取《法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》的租賃企業(yè)。
三、檢查內容
檢查相關(guān)用人單位遵守勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、工資支付、社會(huì )保險、職業(yè)培訓等情況。
四、時(shí)間安排
1、進(jìn)園企業(yè)范圍內租賃企業(yè)
企業(yè)自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
2、各村（社區）所轄范圍內租賃企業(yè)
各村（社區）自查：20xx年10月11日—20xx年10月31日
領(lǐng)導小組抽查：20xx年11月1日—20xx年11月15日
五、提供材料
1、企業(yè)提供營(yíng)業(yè)執照副本復印件、租賃合同復印件、職工花名冊、合同簽訂花名冊、近半年內工資發(fā)放表及社會(huì )保險繳納憑證，同時(shí)填寫(xiě)附表一，所有上報材料需企業(yè)蓋章。
2、進(jìn)園企業(yè)自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書(shū)面材料報經(jīng)濟發(fā)展局企管科，由企管科匯總材料，填寫(xiě)檢查臺帳匯總表（附表二），簽字蓋章后報送至社會(huì )事業(yè)局勞動(dòng)社�？�，同時(shí)上報附表二電子檔。
3、各村（社區）自查結束后，于10月31日前將企業(yè)所需提供書(shū)面材料、各村（社區）檢查臺帳匯總表（附表二）簽字蓋章后報送至社會(huì )事業(yè)局勞動(dòng)社�？�，同時(shí)報送附表二電子檔。
六、工作要求
各相關(guān)單位、部門(mén)要將此次檢查作為一項重要工作來(lái)抓，對轄區內租賃企業(yè)逐一排查走訪(fǎng)，認真填寫(xiě)基礎信息。報送材料時(shí)，注意材料的.完整性與真實(shí)性，以便能及時(shí)了解各用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，杜絕違法用工現象發(fā)生。
企業(yè)用工保障方案7
為進(jìn)一步加強重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，積極引進(jìn)和培養各類(lèi)技能人才，全力保障重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，現就重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出如下安排：
一、指導思想
認真落實(shí)市委、市政府決策部署，大力推進(jìn)招工引勞工作，加大用工保障服務(wù)力度，提升服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目水平，為重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源支撐。
二、工作目標
1.20xx年度內完成招引普通勞動(dòng)力20xx人以上，以后每年遞增10%以上；
2.20xx年度內招引高校畢業(yè)生、技能人才1000人以上，以后每年遞增10%以上；
3.20xx年度內建立市外勞務(wù)合作基地3個(gè)，以后每年增加1家以上；
4.20xx年度內引進(jìn)人力資源服務(wù)機構3家，以后每年增加1家以上。
三、工作舉措
1.完善日常機制。進(jìn)一步完善人力資源市場(chǎng)日常招聘機制、用工保障服務(wù)應急解決機制、聯(lián)動(dòng)服務(wù)機制、校園招聘及校企合作機制，推進(jìn)用工保障服務(wù)工作常態(tài)化、規范化、制度化。
2.突出服務(wù)重點(diǎn)。將一次缺工50人以上的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)、招商引資新開(kāi)工投產(chǎn)項目作為服務(wù)重點(diǎn)，加強鎮（街道、園區）和部門(mén)聯(lián)席會(huì )商，實(shí)施重點(diǎn)交辦，做到“一企一策”“特事特辦”“快速反應”，確保企業(yè)缺工難題及時(shí)得到有效緩解。
3.激發(fā)市場(chǎng)功能。完善每周三、周六日常招聘機制，推行“2+N”常態(tài)化招聘活動(dòng)，全年舉辦各類(lèi)招聘會(huì )不少于100場(chǎng)，定期舉辦重點(diǎn)缺工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。充分發(fā)揮桐城市人力資源市場(chǎng)網(wǎng)、“桐城就業(yè)”微信公眾號等媒介的作用，為招聘單位和求職者架設便利溝通橋梁。
4.鼓勵返鄉就業(yè)。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外出人員返鄉契機，通過(guò)逐一走訪(fǎng)、座談交流、組織參觀(guān)、舉辦招聘會(huì )等形式，積極動(dòng)員和組織在外工作的人員返鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)；要認真組織外出返鄉人員參加“春風(fēng)行動(dòng)”招聘活動(dòng)。市人社局、市融媒體中心要精心策劃好系列宣傳活動(dòng)，通過(guò)政策引導、典型示范、企業(yè)推介等，積極營(yíng)造就地就近就業(yè)創(chuàng )業(yè)的濃厚氛圍。
5.挖掘勞動(dòng)力供給潛力。各鎮（街道、園區）要組織開(kāi)展企業(yè)用工需求和農村富余勞動(dòng)力就業(yè)狀況“兩項調查”，組織舉辦“招本土、引周邊”專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，引導農村富余勞動(dòng)力就近轉移就業(yè)。發(fā)揮村級基層組織作用，跟蹤服務(wù)、多措并舉鼓勵和吸引本村在外大學(xué)生及其他優(yōu)秀人才回鄉就業(yè)創(chuàng )業(yè)。
6.擴大勞務(wù)合作成果。充分利用“兩皖”勞務(wù)對接中桐城與蕭縣之間的合作機制，強化勞務(wù)合作密度，提升勞務(wù)合作效能。同時(shí)，各鎮（街道、園區）也要積極走出去，探索新建勞務(wù)合作基地，組織有用工需求的企業(yè)赴勞務(wù)合作基地開(kāi)展招聘活動(dòng)，大力招引企業(yè)急需的技能員工。
7.引進(jìn)人力資源服務(wù)機構。針對企業(yè)用工形式多元化和用工需求的差異性，大力引進(jìn)市外人力資源服務(wù)公司，積極鼓勵本市人力資源服務(wù)公司發(fā)展壯大，充分發(fā)揮人力資源服務(wù)公司在企業(yè)人力資源配置、人員輸送、技能培訓、后續管理服務(wù)等方面的作用。
四、政策扶持
1.落實(shí)招引人才崗位補貼
�。�1）企業(yè)聘用的具有全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）的高校畢業(yè)生或具有中級職稱(chēng)的人才（含技師），簽訂三年及以上勞動(dòng)合同，工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每月700元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�2）企業(yè)新引進(jìn)的在縣（市、區）（本市以外）級技能大賽獲前3名、在市級技能大賽獲前5名、在省級技能大賽獲前10名的技能型人才，在對口崗位工作滿(mǎn)一年的，從聘用之日起按每人每年1萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�3）企業(yè)引進(jìn)的全日制碩士研究生或具有副高級職稱(chēng)的人才（含高級技師），在我市企業(yè)關(guān)鍵崗位上工作一年以上的，從引進(jìn)之日起按每人每月1000元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
�。�4）企業(yè)引進(jìn)的博士生或具有正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)并在對口崗位工作一年以上的人才，從引進(jìn)之日起按每人每年5萬(wàn)元標準發(fā)放補貼（最多三年）。
2.激勵高技能人才培養。實(shí)施高技能人才培養工程，按高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工20xx元/人標準，給予培養單位或職工個(gè)人研修提升補助。推行“名師帶高徒”“技能大師工作室”等新型學(xué)徒制，給予市級以上認定的每位名師2萬(wàn)元一次性帶徒津貼、技能大師工作室3萬(wàn)元一次性補助。（就業(yè)補助資金項目）
3.提升企業(yè)員工職業(yè)技能。將企業(yè)新招聘人員全部納入技能提升培訓計劃，緊緊圍繞企業(yè)技能需求，加強對緊缺工種的技能培訓，突出培訓針對性和實(shí)效性，按每人不低于800元的標準直補企業(yè)，企業(yè)開(kāi)展崗位技能提升培訓按省人社廳工種目錄公布的標準直補企業(yè)。（就業(yè)補助資金項目）
4.獎勵招引人才機構。人力資源服務(wù)企業(yè)、職業(yè)中介機構、職業(yè)經(jīng)紀人招引返鄉或市外人員來(lái)桐就業(yè)，按照1000元/人的標準給予職業(yè)介紹補助。其中，服務(wù)期滿(mǎn)6個(gè)月的按40%補助；服務(wù)期滿(mǎn)一年以上的按100%補助。已經(jīng)在市內就業(yè)流動(dòng)的人員不列入補助范圍，返鄉就業(yè)人員的認定須在市人力資源信息庫中比對，或本人提供上年度外地工作相關(guān)材料證明，市外戶(hù)籍的人員以身份證為申報憑證。（就業(yè)補助資金承擔每人200元）
5.啟動(dòng)超齡人員的商業(yè)保險補貼。對企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)崗位中女性超過(guò)50周歲、男性超過(guò)60周歲的，同時(shí)又是企業(yè)所需的技能人才，由于無(wú)法參加社會(huì )保險，只能由企業(yè)參加商業(yè)超齡人員留用意外傷殘險的`，按50%的比例給予最多每人每年1000元的補助。
以上扶持政策執行范圍暫僅限：重點(diǎn)工業(yè)類(lèi)規上企業(yè)和效益評價(jià)中A類(lèi)、B類(lèi)工業(yè)企業(yè)（由科經(jīng)局認定），以及重點(diǎn)招商企業(yè)（由招商中心認定）。
以上扶持政策屬于《桐城市人才引進(jìn)與培育工作的政策措施》（桐發(fā)〔20xx〕17號）措施的細化與延伸，執行期限同步，但不重復享受。
補助資金申報及招工工作聯(lián)系窗口：市就業(yè)和人才服務(wù)中心人力資源市場(chǎng)窗口，聯(lián)系人：汪鋒，聯(lián)系電話(huà)：6205347。
五、保障措施
1.明確責任，強化認識。各地、市直相關(guān)單位要強化“招工與招商并重”的理念，把用工保障服務(wù)作為重要工作來(lái)完成，加強領(lǐng)導，明確任務(wù)，責任到人。要強化全局意識，服務(wù)范圍覆蓋全市，要堅持重點(diǎn)導向，服務(wù)中樞著(zhù)力經(jīng)開(kāi)區。
2.落實(shí)經(jīng)費，優(yōu)先保障。以上政策中符合就業(yè)補助資金使用范圍的由就業(yè)補助資金支出，其他部分由市財政依托人才基金統籌解決。下達到各鎮（街道、園區）的招工任務(wù)，按每人50元的標準，由市財政配套工作經(jīng)費。
3.嚴格考核，兌現獎懲。各鎮（街道、園區）要高度重視企業(yè)用工保障服務(wù)工作，加強與市人力資源市場(chǎng)的協(xié)作與聯(lián)動(dòng)，及時(shí)了解勞動(dòng)力就業(yè)信息及企業(yè)用工需求，幫助返鄉人員盡快就業(yè)。根據目標任務(wù)完成情況對各地進(jìn)行考評，按50%的權重計入目標管理績(jì)效考核“就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作”考評分值中，并將用工服務(wù)成效納入招商工作考核指標中。
4.強化督查，務(wù)求實(shí)效。市政府督辦室牽頭實(shí)行定期督查，對督查中存在的問(wèn)題進(jìn)行通報，對工作不力、進(jìn)度緩慢的，按有關(guān)規定進(jìn)行問(wèn)責，對用工保障服務(wù)工作情況好的鎮（街道、園區）進(jìn)行通報表?yè)P，并給予一定獎勵。
企業(yè)用工保障方案8
為貫徹落實(shí)自治區“穩中求進(jìn)攻堅年”決策部署，全力打好“穩就業(yè)保民生攻堅戰”，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，支持企業(yè)用工，促進(jìn)宜州區工業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)方案的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號）、《廣西壯族自治區“穩就業(yè)保民生攻堅戰”指揮部辦公室關(guān)于開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)試點(diǎn)工作的通知》（桂穩就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕6號）精神，宜州區作為開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)示范縣試點(diǎn)，為確保專(zhuān)項行動(dòng)有效開(kāi)展，特制定本方案。
一、總體要求
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堅持政府推動(dòng)、市場(chǎng)運行、企業(yè)主體、以人為本的原則，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制改革、提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)素質(zhì)、保障工人基本權益為重點(diǎn)，著(zhù)力改革不適應產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，建設一支適合宜州區發(fā)展需求的高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊伍，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
�。ǘ┠繕巳蝿�(wù)
圍繞“建設循環(huán)經(jīng)濟強區，打造宜居旅游名城”的發(fā)展戰略，依托宜州區豐富的自然、農業(yè)、人文等產(chǎn)業(yè)資源和較好的工業(yè)基礎，全面落實(shí)上級各項措施，著(zhù)力打造“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，探索完善支持產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)、培訓等用工服務(wù)的有效途徑、體制機制、政策舉措，推動(dòng)就業(yè)、培訓、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養和企業(yè)用工服務(wù)工作，緩解宜州區產(chǎn)業(yè)工人短缺、企業(yè)招工難問(wèn)題，努力培養造就一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
二、實(shí)施階段
20xx年3月—20xx年8月，分三個(gè)階段實(shí)施：
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動(dòng)階段（20xx年3月1日—3月20日）。成立領(lǐng)導小組，制定方案、摸底調查、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )、廣泛宣傳、營(yíng)造氛圍。
�。ǘ┙M織實(shí)施階段（20xx年3月21日—8月15日）。完成方案的各項重點(diǎn)工作。
�。ㄈ┛偨Y驗收階段（20xx年8月16日—8月31日）�？偨Y示范縣試點(diǎn)建設經(jīng)驗，評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，形成典型材料。
三、重點(diǎn)工作
�。ㄒ唬┤婷宓讛�。一是統籌各部門(mén)資源，全面摸清宜州區產(chǎn)業(yè)特別是“桑蠶繭絲綢、甘蔗綜合利用、生物質(zhì)化工”三大循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人底數和企業(yè)用工情況，準確掌握產(chǎn)業(yè)工人總量、技能人才結構、企業(yè)當期生產(chǎn)缺工、擴大產(chǎn)能后預計缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓需求等情況，其中：區人社局負責區內勞務(wù)服務(wù)企業(yè)；宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )負責工業(yè)園區內企業(yè)；區工信和商務(wù)局負責工業(yè)園區外及電商、信息等企業(yè)；區農業(yè)農村局負責農業(yè)企業(yè)；區住建局負責建筑行業(yè)企業(yè)；區交通運輸局負責運輸和物流企業(yè)；區林業(yè)局負責木材加工企業(yè)；區文廣體旅局負責服務(wù)行業(yè)企業(yè)；區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心負責桑蠶企業(yè)；確保底數精準、需求精準。二是建立企業(yè)用工臺賬。梳理調查摸底情況，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。三是及時(shí)研判，精準施策。定期收集新情況，及時(shí)更新臺賬。充分運用臺賬數據，分析、研判宜州區企業(yè)用工形勢，有針對性地提出專(zhuān)項行動(dòng)具體工作措施。
�。ǘ┤嫘麄靼l(fā)動(dòng)。一是利用線(xiàn)上線(xiàn)下渠道多形式、全覆蓋向勞動(dòng)者推送就業(yè)政策和宜州區企業(yè)用工需求信息，推動(dòng)信息進(jìn)校園、進(jìn)社區、進(jìn)村屯，并向企業(yè)推送勞動(dòng)力資源信息和求職需求。二是有效融合宜州劉三姐山歌文化，充分運用各類(lèi)媒體，開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，引導企業(yè)和職工積極參與到活動(dòng)中，指引廣大農村富余勞動(dòng)力和產(chǎn)業(yè)工人潛力軍積極融入產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設行動(dòng)中，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。三是深入開(kāi)展“中國夢(mèng)·勞動(dòng)美·幸福路”等各類(lèi)宣傳活動(dòng)，營(yíng)造崇尚勞動(dòng)、重視技能、關(guān)愛(ài)工匠的良好社會(huì )氛圍。
�。ㄈ┤嫱七M(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作
1.實(shí)施育才工程，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。一是企業(yè)自主育才。充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體作用，支持企業(yè)開(kāi)展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗能力培訓等多種形式技能培訓。鼓勵名師帶高徒，全面推廣新型學(xué)徒制培訓。推動(dòng)企業(yè)建立健全職工培訓制度，完善企業(yè)終身職業(yè)教育培訓措施。支持企業(yè)設立技師工作站和技能大師工作室，支持產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)等成立職工培訓中心。二是試點(diǎn)帶動(dòng)育才。支持符合條件的企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)，鼓勵重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。到20xx年11月底，推薦1—2家重點(diǎn)企業(yè)申報職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)。三是校企合作育才。借浙江大學(xué)對口支援河池學(xué)院項目之機，依托專(zhuān)家教授矩陣開(kāi)展“傳幫帶”，培訓桑蠶產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才；依托“宜州—南開(kāi)大學(xué)實(shí)踐基地”和青年人才實(shí)踐基地，引導南開(kāi)、中山大學(xué)等高校師生到桑蠶生產(chǎn)基地、繭絲綢企業(yè)調研實(shí)踐，獻智宜州；依托河池學(xué)院、河池市技工學(xué)校、宜州區職業(yè)教育中心等本地院校的資源優(yōu)勢，支持與企業(yè)共建人才培養聯(lián)盟，在人才培訓方案制定、專(zhuān)業(yè)建設、課程開(kāi)發(fā)、考核評價(jià)等人才培養全過(guò)程開(kāi)展緊密合作，根據企業(yè)需求，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)精準培訓。四是產(chǎn)學(xué)研融合育才。以國家東桑西移工程蠶桑資源綜合利用創(chuàng )新中心、河池市繭絲產(chǎn)品工程技術(shù)研究中心為平臺，加強與國家蠶桑技術(shù)體系團隊、廣西蠶業(yè)技術(shù)推廣站等合作，引進(jìn)繭絲綢檢測中心、河池學(xué)院重點(diǎn)實(shí)驗室、桑蠶繭絲綢專(zhuān)家工作站等科研服務(wù)機構，與宜州專(zhuān)家團隊共同開(kāi)展技術(shù)攻堅和合作經(jīng)營(yíng)。五是品牌引領(lǐng)育才。強化勞務(wù)品牌意識，以宜州區現有的自治區級“擋車(chē)工”勞務(wù)品牌為引領(lǐng)，建立健全勞務(wù)品牌培育機制和支持體系，培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。六是崗位練兵、競賽育才。鼓勵集群內行業(yè)、企業(yè)廣泛開(kāi)展職業(yè)技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。
2.優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)載體。開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”“金秋招聘月”“聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”“殘疾人就業(yè)幫扶活動(dòng)”“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項活動(dòng)”“全國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動(dòng)”“就業(yè)幫扶行動(dòng)周”“人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”和“重點(diǎn)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“脫貧勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”“零工市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”等活動(dòng)，探索和建立健全“10+3+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)體系。二是優(yōu)化公共就業(yè)平臺。創(chuàng )新“互聯(lián)網(wǎng)+招工”服務(wù)方式，通過(guò)直播帶崗、提升村級就業(yè)社保平臺及其他各類(lèi)媒體，密集發(fā)布宜州區企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職信息，促進(jìn)技能人才市場(chǎng)資源有效配置，豐富公共就業(yè)服務(wù)方式，實(shí)現線(xiàn)上線(xiàn)下服務(wù)深度融合。三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工支持。健全重點(diǎn)企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)機制，探索推行“就業(yè)管家”服務(wù)企業(yè)模式，建立企業(yè)服務(wù)專(zhuān)員制度，制定重點(diǎn)企業(yè)清單和產(chǎn)業(yè)工人培養和支持用工方案措施，實(shí)行“一企一策”，優(yōu)先保障重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)園區企業(yè)用工，助推宜州區鄉村振興和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
3.統籌區內外資源，建立勞務(wù)協(xié)作機制。一是統籌宜州區產(chǎn)業(yè)用工需求和勞動(dòng)力資源，搭建企業(yè)之間勞務(wù)協(xié)作平臺，建立企業(yè)勞務(wù)協(xié)作機制，推動(dòng)用工信息共享。二是抓好產(chǎn)業(yè)工人隊伍日常跟蹤服務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)力在區內有序轉移就業(yè)。三是結合宜州區實(shí)際，建立縣際勞務(wù)協(xié)作平臺，統籌推進(jìn)企業(yè)協(xié)調發(fā)展。探索與周邊縣區建立勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，為本地企業(yè)輸入產(chǎn)業(yè)工人。
4.落實(shí)惠企政策，支持企業(yè)用工。一是將符合條件的產(chǎn)業(yè)企業(yè)設立為宜州區就業(yè)見(jiàn)習基地，支持企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)工人實(shí)踐鍛煉和培養平臺，引導企業(yè)用好吸納高校畢業(yè)生就業(yè)扶持政策，提高高校畢業(yè)生在產(chǎn)業(yè)工人中的比例，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。二是在《宜州市人民政府關(guān)于印發(fā)宜州市促進(jìn)絲綢產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的扶持獎勵辦法的通知》（宜政發(fā)〔20xx〕14號）、《河池市宜州區人民政府辦公關(guān)于印發(fā)宜州區重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招商引資扶持辦法的'通知》（宜政辦發(fā)〔20xx〕76號）的基礎上，配套優(yōu)惠扶持政策，健全激勵機制。三是堅持“技高者多得、多勞者多得、績(jì)優(yōu)者多得”的原則，引導企業(yè)建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢獻的工資分配機制，鼓勵憑技能創(chuàng )造財富、增加收入。四是探索出臺落實(shí)技能人才落戶(hù)、住房、就醫、子女入學(xué)、崗位聘任、參與職稱(chēng)評審、學(xué)習進(jìn)修等方面政策。五是鼓勵企業(yè)對聘用的高級工、技師、高級技師，比照相應層級技術(shù)人員確定待遇，鼓勵企業(yè)設立技能專(zhuān)家、首席技師、特級技師等崗位。六是落實(shí)就業(yè)補貼等政策。強化惠企政策統一匯聚，常態(tài)化開(kāi)展更新發(fā)布獎補政策及快速兌付等工作，結合實(shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險穩崗返還政策，全力支持市場(chǎng)主體穩定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì )保險補貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì )保險補貼、帶動(dòng)就業(yè)補貼、技能培訓補貼政策，降低企業(yè)用工成本，支持企業(yè)用工。七是評選一批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，充分調動(dòng)企業(yè)和廣大工人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，促進(jìn)宜州區產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
5.完善配套設施，優(yōu)化用工留工環(huán)境。一是要進(jìn)一步完善產(chǎn)業(yè)園區、企業(yè)集中區配套基礎設施建設，優(yōu)化交通服務(wù)，完善配套幼兒園、中小學(xué)校建設，解決產(chǎn)業(yè)工人出行、子女就近入學(xué)問(wèn)題，完善醫療衛生、文化體育、商圈配套設施建設，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。二是指導企業(yè)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商，適當提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇。三是支持和引導企業(yè)改善職工住宿、伙食等條件，有條件的企業(yè)應設置文體活動(dòng)設施，增強企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。四是強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護。探索建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議預防調解網(wǎng)格化工作機制，推廣“勞動(dòng)維權+就業(yè)幫扶”工作模式，延伸就業(yè)服務(wù)鏈條；加強勞動(dòng)保障監察執法，健全監控預警平臺，完善電子勞動(dòng)合同系統。狠抓根治欠薪工作，暢通信訪(fǎng)、投訴受理渠道，提升辦理效率；不斷強化勞動(dòng)者勞動(dòng)權益維護力度，優(yōu)化用工留工環(huán)境。
四、職責分工
本次專(zhuān)項行動(dòng)由區人民政府統籌協(xié)調，建立部門(mén)協(xié)同、政企協(xié)同、上下協(xié)同、試點(diǎn)協(xié)同的機制，形成推進(jìn)的整體合力。建立相應的工作協(xié)調機制，負責制定推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)工作的政策措施、協(xié)調重大問(wèn)題、監督檢查工作落實(shí)。加強政策理論研究，以問(wèn)題為導向，集中優(yōu)勢力量進(jìn)行重點(diǎn)攻關(guān)。
區政府辦（高校辦）：負責對接高校，統籌優(yōu)化培訓師資隊伍，構建產(chǎn)學(xué)研平臺。
區人社局：負責維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；負責匯總各行業(yè)主管部門(mén)上報的企業(yè)基本情況表，建立臺賬；負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳；負責對接高校、職業(yè)院校及培訓機構，開(kāi)展職業(yè)技能培訓；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽；負責做好各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。
區財政局：主要負責保障專(zhuān)項行動(dòng)的資金，規范資金使用及管理，落實(shí)各項補貼政策。
區工信和商務(wù)局：負責研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；協(xié)助區人社局、總工會(huì )開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能競賽；做好園區外企業(yè)所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區發(fā)改局：負責產(chǎn)業(yè)工人培訓基地、企業(yè)集中區基礎設施等項目的立項審批工作，會(huì )同責任單位爭取上級各項補助資金。
區住建局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)推進(jìn)和改善產(chǎn)業(yè)工人住房問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區交通運輸局：負責利用部門(mén)政策重點(diǎn)優(yōu)化公共交通服務(wù)，解決產(chǎn)業(yè)工人出行問(wèn)題；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區文廣體旅局：負責加強園區體育、文娛等配套基礎設施建設；負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區農業(yè)農村局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區林業(yè)局：負責做好所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區教育局：負責完善配套幼兒園、中小學(xué)建設，解決外來(lái)務(wù)工產(chǎn)業(yè)工人子女入學(xué)、就近入學(xué)問(wèn)題，進(jìn)入校園做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區市場(chǎng)監管局：負責配合區人社局做好用工環(huán)境治理和整治，以及提供在宜州區注冊的企業(yè)臺賬，確保專(zhuān)項行動(dòng)有序推進(jìn)。
區衛生健康局：負責完善園區醫療衛生配套設施建設。
區司法局：負責做好維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益相關(guān)工作。
區投資促進(jìn)局：負責重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大項目的招商引資，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)崗位。
宜州經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )：負責優(yōu)化園區用工留工環(huán)境，研究出臺支持企業(yè)發(fā)展激勵政策；做好園區內企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并報送區人社局。
區桑蠶循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展中心：負責所屬行業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人底數和用工情況的摸底調查，建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓需求臺賬。明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集數據、更新臺賬并上報區人社局。
區融媒體中心：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。開(kāi)設“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設”專(zhuān)欄，宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策和基層探索，選樹(shù)一批可比可學(xué)的改革典型，及時(shí)總結和推廣產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的好經(jīng)驗、好做法。
區總工會(huì )：負責督促指導企業(yè)健全工會(huì )組織，維護勞動(dòng)者勞動(dòng)權益；負責統籌規劃各類(lèi)企業(yè)職業(yè)技能競賽。
區工商聯(lián)：負責做好企業(yè)用工信息和就業(yè)政策的宣傳。
區稅務(wù)局：負責落實(shí)好各項減稅降費政策，緩解企業(yè)資金壓力，支持企業(yè)用工。
各鄉鎮人民政府：充分利用村級就業(yè)社保平臺、宣傳欄和顯示屏，做好企業(yè)用工信息發(fā)布和就業(yè)政策的宣傳；組織剩余勞動(dòng)力參加各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；明確專(zhuān)人負責，每月5日前收集勞動(dòng)力就業(yè)需求數據、更新臺賬并報送區人社局。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立宜州區開(kāi)展加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組），著(zhù)力構建“橫向統籌協(xié)調、縱向層層落實(shí)”工作機制，全力推進(jìn)專(zhuān)項行動(dòng)各項工作有序有效開(kāi)展，成員名單如下：
組長(cháng)：戚嘯區人民政府區長(cháng)
常務(wù)副組長(cháng)：韋景超區人民政府常務(wù)副區長(cháng)
副組長(cháng)：樊仲宇區人民政府副區長(cháng)
盧炳勝區人民政府副區長(cháng)
成員：
領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在區人社局，承擔領(lǐng)導小組的日常工作。辦公室主任由韋力華兼任，辦公室副主任由黃彬兼任，辦公室成員從領(lǐng)導小組各相關(guān)成員單位抽調人員組成，聯(lián)絡(luò )員：甘露珠，聯(lián)系電話(huà)：3188027。領(lǐng)導小組會(huì )議由組長(cháng)召集，也可委托常務(wù)副組長(cháng)或副組長(cháng)召集。根據工作需要定期或不定期召開(kāi)會(huì )議，原則上每月至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，研究討論相關(guān)工作事項。
�。ǘ┘訌娬{度指導。加強工作調度，加強信息溝通與工作聯(lián)系，對標工作任務(wù)，每月報送工作進(jìn)度，每季度報送階段情況，做好相關(guān)材料收集，建立專(zhuān)項行動(dòng)工作臺賬。
�。ㄈ┩晟普吲涮�。在全面梳理國家、自治區、河池市和宜州區的各項優(yōu)惠政策基礎上，加大與自治區、河池市對接，結合實(shí)際研究就業(yè)、培訓等配套支持政策，加大對專(zhuān)項行動(dòng)的支持力度，不斷細化完善相關(guān)措施和工作制度，對遇到的問(wèn)題及時(shí)研究解決。
�。ㄋ模⿵娀讲榭己�。把專(zhuān)項行動(dòng)工作列為區政府重點(diǎn)督查事項，對相關(guān)單位工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督查，對落實(shí)不到位、推進(jìn)不力的要通報批評、嚴肅問(wèn)責、限期整改。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金保障。加大地方財政經(jīng)費投入，積極籌措加強產(chǎn)業(yè)工作隊伍建設支持企業(yè)用工專(zhuān)項行動(dòng)經(jīng)費。制定資金使用和監督方案，統籌安排、規范使用自治區支持資金和地方財政投入資金。
�。┘訌娍偨Y推廣。要定期開(kāi)展階段性總結，及時(shí)將行之有效的專(zhuān)項行動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗上升為制度成果，充分利用相關(guān)媒體和傳播平臺宣傳試點(diǎn)工作取得的亮點(diǎn)成效、經(jīng)驗做法、典型案例等，積極營(yíng)造支持試點(diǎn)工作的良好輿論氛圍。
企業(yè)用工保障方案9
為服務(wù)好縣經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區企業(yè)用工，促進(jìn)農民增收，更好地促進(jìn)我鎮經(jīng)濟又好又快發(fā)展。以“創(chuàng )業(yè)富民、興企強縣”為主題，立足“開(kāi)放式、多元化、社會(huì )化”方向，政府搭臺，企業(yè)自愿，市場(chǎng)化運作，引導群眾廣泛參與，確保招聘會(huì )務(wù)實(shí)高效，熱烈喜慶，安全有序�，F就招聘會(huì )有關(guān)事項，制定以下方案：
一、名稱(chēng)
“20xx年春節大型招聘會(huì )”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘會(huì )”）。
二、招聘會(huì )時(shí)間和地點(diǎn)：
時(shí)間：三天。
地點(diǎn)：廣場(chǎng)。
三、成立領(lǐng)導組
四、做好宣傳
1、召開(kāi)全體鎮干，村主要負責人和信息員會(huì )議，傳達招聘會(huì )會(huì )議精神；
2、鎮創(chuàng )建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì )廣告牌安裝到位；
3、鎮社保所組織各村將招聘會(huì )宣傳單送到有求職愿望人員手上，宣傳海報張貼到各村民組，主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的'工資待遇、公租房保障、返鄉就業(yè)補助等優(yōu)惠政策，引導群眾參會(huì )；
4、鎮、村設立咨詢(xún)服務(wù)窗口，負責宣傳介紹招聘會(huì )有關(guān)情況。
五、幾點(diǎn)要求
1、2月3日前，各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì )宣傳單，開(kāi)展有針對性的宣傳，告知參加應聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件；
2、2月4日前，各村征集好在外務(wù)工技能型人才（班組長(cháng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱(chēng)或中級以上技術(shù)資格）的信息資源，并將名單報至鎮社保所。
企業(yè)用工保障方案10
一、實(shí)施時(shí)間和范圍
1.實(shí)施時(shí)間：20xx年3月10至20xx年6月30日止。
2.享受對象：20xx年3月10日后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)（正常生產(chǎn)并納稅）就業(yè)，在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；
3.受理方式：新增就業(yè)補貼、返崗交通補貼、健康體檢費用由企業(yè)從20xx年7月1日起統一代為申報；職業(yè)介紹補貼由中介機構、勞務(wù)經(jīng)濟人在20xx年7月申報；鎮（區、街道辦）“點(diǎn)對點(diǎn)”用工服務(wù)費用根據實(shí)際情況據實(shí)結算。
二、具體辦法和要求
�。ㄒ唬╅_(kāi)展線(xiàn)上招聘
1.電腦登錄：百度搜索“湖北公共招聘網(wǎng)”或“荊門(mén)就業(yè)局”點(diǎn)擊進(jìn)入→點(diǎn)擊個(gè)人登錄，注冊賬號→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。
2.手機登錄:微信搜索“湖北公共招聘”、“荊門(mén)就業(yè)”、“京山就業(yè)”公眾號，點(diǎn)擊關(guān)注公眾號→點(diǎn)擊求職導航、個(gè)人信息，選擇個(gè)人登錄→點(diǎn)擊崗位搜索或者招聘會(huì )，選擇適合自己的崗位，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷申請職位。
3.求職對接：市用工辦安排專(zhuān)人每天從后臺提取相關(guān)數據，及時(shí)反饋給企業(yè)，并協(xié)調做好企業(yè)聯(lián)系、面試等工作。
�。ǘ┌l(fā)放新增就業(yè)補貼
1.對象范圍。外出務(wù)工返鄉人員指20xx年3月10日前在京山市外務(wù)工的'本地勞動(dòng)者；其他新增就業(yè)人員是指20xx年3月10日以后在京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)新入職的就業(yè)人員（含市外勞動(dòng)者）。
2.申報資料。本人身份證；勞動(dòng)合同、職工工資花名冊；外出務(wù)工返鄉人員社會(huì )保險轉移證明或原單位3個(gè)月工資發(fā)放證明。
3.辦理程序。企業(yè)在員工入職后及時(shí)向市用工辦提交新入職員工花名冊備案；員工在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同后，企業(yè)向市用工辦提交《京山市新增就業(yè)補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，將審核結果公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
�。ㄈ┞殬I(yè)介紹獎勵
1.對象范圍。20xx年3月10日后為京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)輸送員工，穩定就業(yè)3個(gè)月并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的中介服務(wù)機構、勞務(wù)經(jīng)紀人。
2.申報資料。推薦員工的花名冊；務(wù)工人員身份證；推薦人員與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同；用工單位出具證明。
3.辦理程序。在員工入職內，向市用工辦提交推薦員工花名冊備案，可視實(shí)際情況分期分批提供；中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人向市用工辦申報，并填寫(xiě)《京山市職業(yè)介紹獎勵申請審批表》；市用工辦進(jìn)行初審并公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將獎勵資金直達中介機構或勞務(wù)經(jīng)紀人銀行賬戶(hù)。
�。ㄋ模┓祶徑煌ㄑa貼
1.對象范圍。京山市外返回京山經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)就業(yè)的員工。
2.申報資料。本人身份證件；職工所在企業(yè)提供20xx年度勞動(dòng)合同或20xx年參保繳費證明。
3.辦理程序。企業(yè)向市用工辦提交《京山市返崗交通補貼申領(lǐng)審批表》；市用工辦進(jìn)行審核，審核無(wú)誤后，將審核結果公開(kāi)公示，無(wú)異議后，將補貼資金直達到職工個(gè)人賬戶(hù)或社會(huì )保障卡。
�。ㄎ澹包c(diǎn)對點(diǎn)“用工服務(wù)
1.各用工企業(yè)及時(shí)發(fā)布用工信息，并根據市用工辦提供的鎮（區、街道辦）求職人員信息，提前做好對接準備工作。
2.鎮（區、街道辦）組織10人以上，持有健康證明的人員到經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區內工業(yè)企業(yè)求職，并提前1天向市用工辦報送求職人員基本信息，市用工辦根據求職人員的意愿，合理安排對接企業(yè)，并做好跟蹤服務(wù)工作。
3.鎮（區、街道辦）負責安排專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)接送，并落實(shí)相關(guān)防護措施，確保人員安全。
4.車(chē)輛費用據實(shí)報銷(xiāo)；在企業(yè)穩定就業(yè)3個(gè)月以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的求職人員健康體檢費用由市用工辦報銷(xiāo)。
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