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創(chuàng )新調查報告（通用15篇）
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，報告包含標題、正文、結尾等。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的創(chuàng )新調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創(chuàng )新調查報告 1
一、調查原因
在新年之時(shí)，放鞭炮已成為一種習慣，而燃放煙花炮竹帶來(lái)的危害也并不小。幾乎年年都會(huì )發(fā)生因為燃放煙花而引起火災的事件；而人們卻愿意燃放煙花炮竹。因此，燃放煙花炮竹已由禁止改為限定。
二、調查背景
1994年1月15日，武漢市規定禁鞭，20xx年11月，市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了一份通知，對我市明年春節期間煙花爆竹燃放的時(shí)間、地點(diǎn)及區域、品種及規格等作出詳細規定。武漢“禁改限” 。
三、調查項目
對各社區上燃放煙花的情況進(jìn)行調查
四、調查時(shí)間
20xx年2月起
五、調查方式
網(wǎng)上統計調查或搜集新聞
六、調查結果
1. 在春節期間，武漢市的多數販賣(mài)煙花的小店生意比較冷清，但當問(wèn)起對于目前狀況的想法時(shí)，多數商販表示并不反對。他們認為雖然燃放煙花炮竹會(huì )影響生意，但燃放煙花炮竹同樣會(huì )給周?chē)用駧?lái)麻煩。
2. 在禁鞭之前，放鞭給居民帶來(lái)了不少困擾，有人甚至稱(chēng)之為“花錢(qián)買(mǎi)噪音、買(mǎi)污染、買(mǎi)災害、買(mǎi)痛苦”。因此，不少市民要求禁鞭。1993年10月，市人大一項統計數據顯示，85％以上的市民支持禁鞭。但不久以后，安靜的春節過(guò)久了，很多人慢慢發(fā)現，缺少鞭炮，“年味”淡了，歡樂(lè )少了。市民開(kāi)始懷念放鞭炮的日子。
七、調查統計
1.燃放煙花爆竹有利有弊，請問(wèn)您對此怎么看？
�。�1）煙花爆竹是一種傳統文化，能烘托喜慶氛圍，應該支持； 85票 50.89%
�。�2）燃放煙花爆竹容易引發(fā)火災造成人員傷亡和財產(chǎn)損失， 同時(shí)噪聲大、污染大，應該嚴格控制； 75票 44.91%
�。�3）煙花美麗奪目很受喜愛(ài)，最好能研究出噪聲小和空氣污染小的`煙花，爆竹還是留著(zhù)春節放吧； 7票 4.19%
2. 您覺(jué)得春節期間允許燃放煙花爆竹的合理時(shí)間應該為多長(cháng)？
�。�1）除夕和元宵2天就夠了； 8票 4.79%
�。�2）大年三十、初一、初二和元宵4天；9票 5.38%
�。�3）還是維持現在的規定比較好，大年二十八至元宵期間都能放； 83票 49.7%
�。�4）最好都別放； 67票 40.11%
3.您覺(jué)得春節期間煙花燃放應該是由政府牽頭有組織集中定點(diǎn)燃放還是市民自由燃放？
�。�1）政府組織集中定點(diǎn)燃放；68票 40.71%
�。�2）市民自由燃放；84票 50.29%
�。�3）可以劃定專(zhuān)門(mén)的區域提供給市民集中燃放；15票 8.98%
4.現在結婚開(kāi)業(yè)等慶�；顒�(dòng)時(shí)燃放煙花爆竹較為普遍，對此您怎么看？
�。�1）要尊重傳統習俗，應該允許燃放； 85票 51.51%
�。�2）應該按禁放規定嚴格處罰； 8票 41.21%
�。�3）畢竟是傳統習俗，尤其是在辦喜事，教育一下算了，沒(méi)必要作出處罰。12票 7.27%
八、通過(guò)此次實(shí)踐，我明白“禁改限”已成為必然趨勢
1.燃放煙花炮竹很容易引起火災，損失慘重。如福州春節兩天發(fā)生88起火災，75%因煙花引起；兔年32小時(shí)內火災近6000起，燃放煙花是主因。這對于居民的生命安危造成了很大威脅，對居民財產(chǎn)造成損害。
2.燃放煙花炮竹會(huì )對周?chē)用裨斐筛蓴_，影響到了休息、睡眠、工作。對居民也有傷害。
3.燃放煙花炮竹會(huì )影響空氣質(zhì)量，和環(huán)保形成很大沖突。南京除夕夜因燃放煙花炮竹空氣質(zhì)量跌至重污染，空氣污染指數陡然飆升并突破500的最高上線(xiàn)。
4.居民雖知道燃放煙花炮竹存在安全隱患，但禁止放鞭就會(huì )覺(jué)得年味淡了，因此大多數居民同意限鞭。
創(chuàng )新調查報告 2
一、調查品牌：
1、華碩
2、惠普
3、聯(lián)想
4、戴爾
二、筆記本功能：
1、數值計算
計算機最開(kāi)始是為解決科學(xué)研究和工程設計中遇到的大量數學(xué)問(wèn)題的數值計算而研制的計算工具。隨著(zhù)現代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，數值計算在現代科學(xué)研究中的地位不斷提高，在尖端科學(xué)領(lǐng)域中，顯得尤為重要。例如，人造衛星軌跡的計算，房屋抗震強度的計算，火箭、宇宙飛船的研究設計都離不開(kāi)計算機的精確計算。
2、數據處理
在科學(xué)研究和工程技術(shù)中，會(huì )得到大量的原始數據，其中包括大量圖片、文字、聲音等信息處理就是對數據進(jìn)行收集、分類(lèi)、排序、存儲、計算、傳輸、制表等操作。目前計算機的信息處理應用已非常普遍，如人事管理、庫存管理、財務(wù)管理、圖書(shū)資料管理、商業(yè)數據交流、情報檢索、經(jīng)濟管理等。
3、自動(dòng)控制
自動(dòng)控制是指通過(guò)計算機對某一過(guò)程進(jìn)行自動(dòng)操作，它不需人工干預，能按人預定的目標和預定的狀態(tài)進(jìn)行過(guò)程控制。所謂過(guò)程控制是指對操作數據進(jìn)行實(shí)時(shí)采集、檢測、處理和判斷，按最佳值進(jìn)行調節的過(guò)程。目前被廣泛用于操作復雜的鋼鐵企業(yè)、石油化工業(yè)、醫藥工業(yè)等生產(chǎn)中。使用計算機進(jìn)行自動(dòng)控制可大大提高控制的實(shí)時(shí)性和準確性，提高勞動(dòng)效率、產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，縮短生產(chǎn)周期。
4、輔助制造
5、輔助教學(xué)
計算機輔助教學(xué)(Computer Aided Instruction，簡(jiǎn)稱(chēng)CAI)是指用計算機來(lái)輔助完成教學(xué)計劃或模擬某個(gè)實(shí)驗過(guò)程。計算機可按不同要求，分別提供所需教材內容，還可以個(gè)別教學(xué)，及時(shí)指出該學(xué)生在學(xué)習中出現的錯誤，根據計算機對該生的測試成績(jì)決定該生的學(xué)習從一個(gè)階段進(jìn)入另一個(gè)階段。CAI不僅能減輕教師的負擔，還能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，提高教學(xué)質(zhì)量，為培養現代化高質(zhì)量人才提供了有效方法。
6、輔助設計
機械產(chǎn)品創(chuàng )新的市場(chǎng)調查
計算機輔助設計是指：借助計算機的幫助，人們可以自動(dòng)或半自動(dòng)地完成各類(lèi)工程設計工作。目前CAD技術(shù)已應用于飛機設計、船舶設計、建筑設計、機械設計、大規模集成電路設計等。在京九鐵路的勘測設計中，使用計算機輔助設計系統繪制一張圖紙僅需幾個(gè)小時(shí)，而過(guò)去人工完成同樣工作則要一周甚至更長(cháng)時(shí)間�？梢�(jiàn)采用計算機輔助設計，可縮短設計時(shí)間，提高工作效率，節省人力、物力和財力，更重要的是提高了設計質(zhì)量。CAD已得到各國工程技術(shù)人員的高度重視。有些國家已把CAD和計算機輔助制造、計算機輔助測試及計算機輔助工程組成一個(gè)集成系統，使設計、制造、測試和管理有機地組成為一體，形成高度的自動(dòng)化系統，因此產(chǎn)生了自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)和“無(wú)人工廠(chǎng)”。
7、人工智能
人工智能是指計算機模擬人類(lèi)某些智力行為的理論、技術(shù)和應用。人工智能是計算機應用的一個(gè)新的領(lǐng)域，這方面的研究和應用正處于發(fā)展階段，在醫療診斷、定理證明、語(yǔ)言翻譯、機器人等方面，已有了顯著(zhù)的成效。例如，用計算機模擬人腦的部分功能進(jìn)行思維學(xué)習、推理、聯(lián)想和決策，使計算機具有一定“思維能力”。我國已開(kāi)發(fā)成功一些中醫專(zhuān)家診斷系統，可以模擬名醫給患者診病開(kāi)方。
8、娛樂(lè )辦公
聊天、聽(tīng)歌、看電影、游戲、監控、發(fā)郵件、管理文件等。
三、市場(chǎng)調查
個(gè)品牌特色及創(chuàng )新：
1、華碩：特色—主板�！叭A碩品質(zhì)，堅如磐石”，華碩是目前大學(xué)生比較關(guān)注的一個(gè)品牌，主要是他們高性?xún)r(jià)比及游戲專(zhuān)用筆記本。華碩作為一個(gè)生產(chǎn)主板起家的廠(chǎng)商，有很強的板卡制造功底，質(zhì)量很高。它是華碩屏幕采購質(zhì)量很高，每一臺電腦保證無(wú)亮點(diǎn)。
營(yíng)銷(xiāo)定位：年輕人、大學(xué)上。例如針對大學(xué)生對游戲的癡迷，華碩推出魔獸世界專(zhuān)用筆記本。華碩的娛樂(lè )系列筆記本性?xún)r(jià)比極高，比較符合學(xué)生需求。
2、惠普:作為市場(chǎng)占有率服高的電腦業(yè)巨頭.惠普也處處體硯璐世界第一的大氣。 首先.HP的產(chǎn)品線(xiàn)非常的全面“不管什么樣的消費者”都能找到適合目己的產(chǎn)品。比如追求性?xún)r(jià)比的暢游人和自由人系列。暢游人系列以豐富的搜樂(lè )功能著(zhù)稱(chēng)。尤其是它的影音效果。說(shuō)到彩音效果.不得不提compad，公經(jīng)的compad作為美國第二大電腦廠(chǎng)商，它的筆記本采用的是世界著(zhù)名的筆記本音響JCL音晌.使得compad的影音效果在業(yè)內處于領(lǐng)先地位�；萜帐召廲ompad后.也很好的繼承了這一點(diǎn)，在音響方面獨樹(shù)一幟。而惠普的商務(wù)電腦是能與thinkpad系列抗衡的不多的品牌之一。
其次惠普在售后服務(wù)上面也顯示出了它的專(zhuān)業(yè)‘它們對于不同的人推出了不同等級的服務(wù)�；萜諏τ谙M者層次的劃分非常的詳細具體，便得它能夠更好的為不同層次的消費服務(wù)。這一點(diǎn)只有惠普等幾個(gè)大廠(chǎng)能夠做到。
最后，HP電腦在人性化設計上也非常成熟。比如HP基本上每臺電腦都有的遙控器以及軟件和工業(yè)設計上的一些細節，這些都體現了HP豐宮的經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)的品質(zhì)。
3、聯(lián)想：營(yíng)銷(xiāo)優(yōu)勢—渠道。聯(lián)想作為中國第一，世界第三，是一個(gè)值得我們中國人驕傲的品牌。聯(lián)想是國際奧委會(huì )全球合作伙伴之一國際奧委會(huì )的全球合作伙伴僅有十幾個(gè)，而且全都是晌當當的大公司.比如微軟、可口可樂(lè )、通用電氣等等，計算機設備以前的臺作伙伴是IBM，現在聯(lián)想接了班。聯(lián)想沒(méi)有辜負大家的期望.在都靈冬奧會(huì )的測試中.聯(lián)想的設備零故陣.不僅為聯(lián)想自己贏(yíng)得了尊重，也為中國人爭得了榮譽(yù)。畢竟.在北京奧運會(huì )中.我們不希望看到賽場(chǎng)上全都是外國品牌的設備。聯(lián)想的筆記本雖大的優(yōu)勢.就是渠道。中國還沒(méi)有哪個(gè)電腦品牌能像聯(lián)想的渠道那樣廣泛而又深人，在大城市的同學(xué)可能體會(huì )不到，但是到了較為偏遠的農村.能買(mǎi)到的電腦也許只有聯(lián)想.這就是渠道的優(yōu)勢，渠道帶來(lái)的另一個(gè)好處就是售后.聯(lián)想的售后維修點(diǎn)點(diǎn)也很多。聯(lián)想在一些人性化服務(wù)上做得比較好，比如隨機軟件、售后跟蹤方面。畢竟是中國最有實(shí)力的廠(chǎng)商。
總的來(lái)說(shuō)，聯(lián)想的機器在各個(gè)方面比較均衡，沒(méi)有突出的弱點(diǎn)。
4、戴爾 營(yíng)銷(xiāo)模式—直銷(xiāo)模式、按需定制。
作為世界第二的國際巨頭，戴爾可以說(shuō)是電腦行業(yè)相當有特色的一個(gè)企業(yè)了。戴爾的銷(xiāo)售模式與經(jīng)營(yíng)理念帶領(lǐng)了PC領(lǐng)域的變革。戴爾的特色主要如下：
直銷(xiāo)模式：所謂的直銷(xiāo)模式就是廠(chǎng)家直接將貨物賣(mài)給最終用戶(hù)，而不經(jīng)過(guò)中間商，可以理解為一廠(chǎng)價(jià)直銷(xiāo)。戴爾是電腦行業(yè)中，第一個(gè)使用過(guò)這樣銷(xiāo)售模式的廠(chǎng)家，也是唯一一個(gè)始終貫徹直銷(xiāo)理念的廠(chǎng)家。直銷(xiāo)模式帶來(lái)最大的好處就是沒(méi)有了中間商的利潤，可以做到成本最低，這也是戴爾機器性?xún)r(jià)比非常高的原因，同時(shí)沒(méi)有了中間商的阻隔，戴爾可以道接的與最終用戶(hù)進(jìn)行溝通。這樣能夠以最快的速度收集最終用戶(hù)的意見(jiàn)與建議，提高了服務(wù)質(zhì)與市場(chǎng)反應能力。許多其它的廠(chǎng)商也紛紛效仿戴爾的直銷(xiāo)模式，但都無(wú)法做得跟戴爾一樣好。究其原因是因為其它廣商大都有比較完善的銷(xiāo)售渠道，若是推行直銷(xiāo)模式，勢必會(huì )影響渠道商利益，所以他們無(wú)法把直銷(xiāo)模式做大、做專(zhuān)業(yè)。
按需定制：戴爾是目前唯一家所有產(chǎn)品都可以進(jìn)行按需定制的廠(chǎng)商，這樣做的好處自不必多說(shuō)：最好的滿(mǎn)足消費者的需求。還有一個(gè)很大的好處，就是戴爾不比花很大的精力研究消費者的.具體需求來(lái)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)，節省了成本。同時(shí)也減輕了庫存的壓力。
零庫存：庫存在產(chǎn)品成本里面占相當大的比值，降低庫存就降低了成本.但是帶來(lái)的就是缺貨的高風(fēng)險。目前電腦行業(yè)普遍的庫存量在30-40天，戴爾的庫存，能夠控制在10-15天。之所以能夠降低庫存一方面由于直銷(xiāo)模式能夠更好的了解消費者需求，從而精確控制采購量。另一方面由于按需定制減少了庫存分類(lèi)。不過(guò)由于庫存的不足.前一陣子全球市場(chǎng)零件缺貨給戴爾造成的影響相當大。以上三點(diǎn)就是戴爾電腦性?xún)r(jià)比非常出色的原因，而不是低價(jià)低質(zhì)。
四、品牌價(jià)格:
各大品牌價(jià)格各不相同。不同檔位產(chǎn)品的價(jià)格各有優(yōu)勢。各品牌價(jià)格不一主要是因為產(chǎn)品定位不同，技術(shù)實(shí)力，創(chuàng )新能力.規�；a(chǎn)，營(yíng)銷(xiāo)策略的不同。
五、附加值：
附加值創(chuàng )新、聲譽(yù)。
華碩筆記本質(zhì)量好，售后好，屏幕亮點(diǎn)率低，其中華碩的主板在各大品牌中 占據絕對優(yōu)勢，散熱較好，適合游戲、制圖等方面。所以深受廣大游戲愛(ài)好者和學(xué)生的青睞，帶來(lái)了豐厚的利潤。
惠普質(zhì)量穩定，歷史悠久，品牌價(jià)值高。其中惠普筆記本的印象效果是目前所有品牌中公認的最為出色的，帶來(lái)不小的產(chǎn)品附加值。
聯(lián)想作為中國最大的自主品牌以其良好的質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和范圍最廣的銷(xiāo)售渠道保障了市場(chǎng)占有率。
戴爾質(zhì)量穩定，采用直銷(xiāo)模式，庫存量小，極大降低了成本。
六、各大品牌營(yíng)銷(xiāo)策略:
華碩一向追求性?xún)r(jià)比與穩定品質(zhì).但是其銷(xiāo)售份額在全球一直持續在2、3流陣營(yíng)的角色，近期在大陸有不少產(chǎn)品創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)推廣。
惠普的經(jīng)營(yíng)理念就是以最好的產(chǎn)品成為市場(chǎng)領(lǐng)袖，所以追求品質(zhì)與設計。雖然近期的設計明顯滯后。
聯(lián)想代理商模式，渠道扁平化，給更多的人知道并且加入到聯(lián)想的大家庭。合作創(chuàng )造雙贏(yíng)和客戶(hù)的多贏(yíng)摸式。
戴爾已經(jīng)成為全球PC龍頭，規�；牟少徤a(chǎn)、壓縮成本而生成極高的性?xún)r(jià)比都是其摧城拔寨的利器，網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)是其笑傲江湖獨步天下的殺手锏。不過(guò)給人的傳統印象就是笨重、質(zhì)量不錯、性?xún)r(jià)比高。
個(gè)人觀(guān)點(diǎn):戴爾的營(yíng)銷(xiāo)策略較有特色，能夠更大程度的降低成本，讓利消費者，從而提高其競爭力。但缺點(diǎn)是很難讓人在賣(mài)場(chǎng)親身感受其產(chǎn)品.難以深入人心，對銷(xiāo)售額有所影響。
聯(lián)想的營(yíng)銷(xiāo)策略是典型的廣泛撒網(wǎng)，尋求更多的代理商，建立廣泛的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，使產(chǎn)品深人人心，所以也取得了較好的效果。
創(chuàng )新調查報告 3
一、前言
我們都知道人類(lèi)的性別有男女之分，自然界的動(dòng)物有公母之分，植物的花有雄蕊和雌蕊，那整棵的植物是否也有性別之分呢？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)，我們幾個(gè)科學(xué)興趣小組成員和老師一起開(kāi)展了這次的科學(xué)考察活動(dòng)。
二、調查目的：
1、幫助大家認識到和動(dòng)物一樣，植物也存在著(zhù)性的差別，即有專(zhuān)門(mén)的雌性和雄性器官，甚至有嚴格的雌性個(gè)體和雄性個(gè)體之分。
2、懂得性別是生物長(cháng)期進(jìn)化的產(chǎn)物，是高等生物的重要進(jìn)化標志。
3、初步掌握一些分辨植物性別的方法。
4、知道與動(dòng)物相比，植物的性別是相對不穩定的 ，控制植物的性別分化有重要意義。
三、調查時(shí)間：
20xx年8月——20xx年2月
四、調查范圍：
校園、北湖公園、蘇仙嶺、大嶺上公園
五、調查方法：
實(shí)地考察、上網(wǎng)收集資料、走訪(fǎng)
六、活動(dòng)過(guò)程
去年暑假的一天，我和爸爸一塊在家看cctv——10（科教頻道）的節目，節目播放的是關(guān)于動(dòng)植物繁殖的紀錄片。畫(huà)面清新地呈現了植物的繁殖器官——花，是如何傳播植物后代的過(guò)程，給我留下了十分深刻的印象�？赐旰�，我的腦海里不禁產(chǎn)生了這樣的疑問(wèn)：四年級的科學(xué)課上老師曾告訴過(guò)我們植物的花有單性花和兩性花。單性花可以分為雌花和雄花，兩性花里有雌蕊和雄蕊。那整株植物是不是也有雌雄之分呢？爸爸說(shuō)：”要解開(kāi)你的答案不難，讓我們先到頂樓天臺上去看看王伯伯種的黃瓜花吧！
說(shuō)著(zhù)，爸爸帶我來(lái)到了頂樓的天臺上。爸爸指著(zhù)一個(gè)尾部還開(kāi)著(zhù)一朵花的細細的.黃瓜，說(shuō)：“你猜猜這朵結了果的花是雌花，還是雄花？我撓撓頭，想了半天，猛然間我想到科學(xué)老師說(shuō)過(guò)的雌花有柱頭、子房，果實(shí)一般是在子房里發(fā)育成熟的。我立刻肯定地回答：“當然是雌花啦！”老爸笑瞇瞇的看著(zhù)我說(shuō)：“不錯，沒(méi)白學(xué)!黃瓜雌花和雄花是分別開(kāi)在一根藤上的，它是雌雄同株異花的植物。大部分的瓜類(lèi)都是這樣的�！薄� 那到底有沒(méi)有整棵植物分雌雄的植物呢？”我繼續追問(wèn)，“別著(zhù)急呀！你不是放暑假了嗎？正好我帶你出去轉轉，到鄉間田野去增長(cháng)一下這方面的科學(xué)知識�！蔽乙槐娜吒�！太棒了，老爸！
第二天一大早，我就和老爸出發(fā)了。
爸爸帶著(zhù)我來(lái)到大嶺山公園旁的一片菜地里。正是盛夏季節，菜地里各種蔬菜的花都開(kāi)放了。菜地里的蔬菜種類(lèi)可真多：白色的辣椒花、紫色的茄子花、黃色的南瓜花……看的我都眼花繚亂了！我東瞧瞧、西看看。難道這菜地里面有我想要的答案？老爸還是笑瞇瞇地看著(zhù)我說(shuō)：“你不要上竄下跳，像個(gè)猴子似的。你現在仔細去觀(guān)察一下這些蔬菜的花，看看和我們昨天看的黃瓜花有什么不一樣？我立刻跑到菜地重新認真看起來(lái)。我發(fā)現南瓜花和絲瓜花是一樣的單性花，辣椒、茄子、豌豆……這些都是兩性花�！安还苁菃涡曰�，還是兩性花它們都是雌雄同株的植物�！卑职终f(shuō)�！澳堑降渍甑闹参锓植环执菩勰�？今天你還是沒(méi)有告訴我答案呀！ ”看著(zhù)我一副打破沙鍋問(wèn)到底的樣子，爸爸說(shuō)：“今天時(shí)間不早了，這個(gè)問(wèn)題我們可以慢慢探索！爸爸可真會(huì )吊人胃口！
可回到家里，一連好幾天，爸爸卻似乎忘記這事了一樣，這可急壞我了�！鞍职挚隙ㄊ枪室赓u(mài)關(guān)子不告訴我，你以為我就沒(méi)有辦法了嗎？我打電話(huà)問(wèn)問(wèn)科學(xué)老師不就知道了�！庇谑�，我立刻撥通了科學(xué)老師的電話(huà)，向她請教�？茖W(xué)老師說(shuō)：“現在是假期，你有充分的時(shí)間去慢慢探索�！笨茖W(xué)老師建議我可以去觀(guān)察觀(guān)察蘇仙嶺風(fēng)景區的銀杏樹(shù)，北湖公園的柳樹(shù)……難道答案就在老師說(shuō)的這些植物里面，我立刻背著(zhù)小背包就出發(fā)了，我邊看邊拍。拍了一整天，我也盯著(zhù)銀杏，柳樹(shù)看了一整天，可我還是沒(méi)有弄明白。
轉眼間，開(kāi)學(xué)了，我立刻找到了科學(xué)老師�？茖W(xué)老師看我還沒(méi)找到答案，立刻組織我和幾個(gè)科學(xué)興趣小組的同學(xué)一塊兒去揭開(kāi)謎團�？茖W(xué)老師帶著(zhù)我們幾個(gè)同學(xué)先去校園的小山坡觀(guān)察那里的銀杏樹(shù)。老師告訴我們銀杏樹(shù)是第四紀冰川運動(dòng)后遺留下來(lái)的最古老的裸子植物，是世界上十分珍貴的樹(shù)種之一，因此被當作植物界中的“活化石”，具有觀(guān)賞價(jià)值�，F在許多人工培育的銀杏樹(shù)被城市作為景觀(guān)樹(shù)種植在人行道上。銀杏就是雌雄異株的植物。要成對種植才能存活。又名白果樹(shù)，生長(cháng)較慢，壽命極長(cháng)，自然條件下 雌株一般20年左右才開(kāi)始結果實(shí)，四十年后才能大量結果，因此別名“公孫樹(shù)”，有“公種而孫得食”的含義，是樹(shù)中的老壽星，古稱(chēng)“白果”。500年生的大樹(shù)仍能正常結果實(shí)。銀杏樹(shù)具有欣賞，經(jīng)濟，藥用價(jià)值，全身是“寶”。我們學(xué)校的山坡上種植的就是一對銀杏樹(shù)，因為種植的時(shí)間還比較短，所以枝葉都還比較少，但是我們可以從它們的主枝與主干間的夾角、同齡的銀杏雌株比雄株粗壯、發(fā)芽比雄株晚等這些方面去判斷。隨后，科學(xué)老師還帶著(zhù)我們幾個(gè)科學(xué)興趣小組的同學(xué)去了學(xué)校附近的小游園觀(guān)察雌雄同株的各種植物。老師告訴我們性別是生物長(cháng)期進(jìn)化的產(chǎn)物，是高等生物的重要進(jìn)化標志。植物界在顯花高等植物中雌雄異株的僅占 5 % ，而雌雄異株現象在常見(jiàn)樹(shù)種中卻廣泛存在 ，常見(jiàn)的種類(lèi)有銀杏科、羅漢松科、三尖杉科、紅豆杉科比較常見(jiàn)。
周末，科學(xué)老師還特地約上我和吳驊華兩個(gè)人去了北湖公園。在公園里，老師帶著(zhù)我們一起去看了柳樹(shù)、羅漢松、雪松。老師告訴我們柳樹(shù)是雌雄異株的植物，極易成活，因為姿態(tài)優(yōu)美，通常種植在有水的岸邊，與開(kāi)紅花的桃樹(shù)相間種植。但是柳樹(shù)開(kāi)花的時(shí)候容易引起過(guò)敏。走到一片樹(shù)林旁，老師問(wèn)：“考考你們，這些是杉樹(shù)還是松樹(shù)？”我們兩個(gè)仔細地觀(guān)察起來(lái)，看看它們的樹(shù)葉，摸摸它們的樹(shù)皮，還是沒(méi)有頭緒，“樹(shù)皮多為鱗片狀，一簇簇向外伸長(cháng)著(zhù).果實(shí)球形的是松樹(shù)，杉樹(shù)葉是針形，但比松的葉短，不是一簇簇生長(cháng)的�！甭�(tīng)老師這樣一說(shuō)，我倆立即異口同聲地回答：“這是松樹(shù)！”“是的，世界上松樹(shù)種類(lèi)將近115種，種類(lèi)繁多。常綠樹(shù)，適應性極強。它們可以耐受-60℃的低溫或50℃的高溫，是著(zhù)名的先鋒樹(shù)種。絕大多數是高大喬木，最高可達75米。
在公園里我們和老師一起邊走邊聊，“昨天，讓你們上網(wǎng)查找有關(guān)資料，查的怎么樣？”“我來(lái)，我先說(shuō)：“我知道與動(dòng)物相比，植物的性別是相對不穩定的，在外界環(huán)境條件和藥劑處理的影響下比較容易發(fā)生改變�？刂浦参锏男詣e分化有重要意義�！眳球懭A搶著(zhù)說(shuō)：“如果以種子和果實(shí)為收獲對象則需要大量的雌花或雌株，而有時(shí)為了其他目的，就更歡迎雄株，例如以纖維為收獲物的大麻，以雄株為優(yōu)，因為它的纖維拉力較強；為了得到銀杏種子，宜多種雌株，而如果用銀杏作行道樹(shù)，則又以雄株為佳�！薄疤袅�！”你們不愧是“小科學(xué)迷”！聽(tīng)了老師的贊美，我們真是樂(lè )不可支！
終于，這一次的科學(xué)探索之旅結束了，在我的科學(xué)日記里又可以記錄一次有意義的科學(xué)旅程了。 下一次的科學(xué)之旅又將從哪里起航，我時(shí)刻準備出發(fā)！
七、我們的收獲和體會(huì )
1、中國對于植物性別的認識比歐洲人早1000多年。在歐洲，關(guān)于植物有性的差別的概念是在18世紀由J.G、克爾羅伊特和 C.von林奈奠定的。
2、植物分多種情況：無(wú)性別之分的植物，如黃瓜；有性別之分的植物，這類(lèi)植物比較少，例如銀杏。還有一類(lèi)是既有雌株、雄株、還有兩性株的植物。無(wú)xY染色體之分。
3、與動(dòng)物相比，植物的性別是相對不穩定的 ，控制植物的性別分化有重要意義 。在農業(yè)生產(chǎn)和人們的生活中具有重要的應用價(jià)值。例如為獲得銀杏種子和果實(shí)，希望多種雌株，而利用銀杏作行道樹(shù)時(shí)，此雄株更美觀(guān);為提高亞麻纖維的品質(zhì)，需要有更多的亞麻雄株等等。因此，為滿(mǎn)足人類(lèi)生產(chǎn)和生活的需要，從分子水平上深入研究性別決定機制，尋求控制植物性別的途徑和方法，是十分必要的。
4、自1923年發(fā)現植物性染色體后，至今已知25科70多種植物含有性染色體。以性染色體方式?jīng)Q定性別的植物，絕大多數是雌雄異體的，并在雌雄配子結合時(shí)就決定了其性別。
創(chuàng )新調查報告 4
一、調查背景
當代大學(xué)生是祖國事業(yè)發(fā)展的后備軍，肩負著(zhù)民族復興的重大歷史使命，其發(fā)展深受社會(huì )關(guān)注，而目前社會(huì )上對大學(xué)生的各種評價(jià)使得我們迷茫，不知道這些評價(jià)是否是當代大學(xué)生的現狀，包括思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、文化修養素質(zhì)、學(xué)習生活情況等等，尤其是當代大學(xué)生的身體素質(zhì)、身心健康、人生安全問(wèn)題引起熱議，有人評價(jià)當代大學(xué)生的身體素質(zhì)簡(jiǎn)直太差了，風(fēng)吹既倒；有人認為，大學(xué)生的人生安全如今受到威脅，還有財產(chǎn)安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業(yè)欺詐、自然災害等方面，都是憂(yōu)心忡忡。為了讓社會(huì )讓家長(cháng)及時(shí)的了解實(shí)情，所以數信學(xué)院這次調查“北方民族大學(xué)學(xué)生校園安全意識”很有必要，雖然我們在調查實(shí)踐中會(huì )有紕漏，但是從開(kāi)始學(xué)院通過(guò)查閱資料、咨詢(xún)老師等方式，很有針對性的設計了大學(xué)生各個(gè)方面的調查問(wèn)卷，包括人生安全、財產(chǎn)安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業(yè)欺詐、自然災害等方面。
二、調查前期準備
大學(xué)生安全意識教育應著(zhù)重圍繞以下幾個(gè)方面內容進(jìn)行：思想道德方面應該教育和引導大學(xué)生樹(shù)立正確的政治方向、立場(chǎng)，掌握科學(xué)的安全意識知識，加強理論聯(lián)系實(shí)際能力，積極組建大學(xué)生安全意識研究會(huì )，同時(shí)要大力弘揚集體主義、愛(ài)國主義、社會(huì )主義和艱苦奮斗精神，培養大學(xué)生敬業(yè)態(tài)度和奉獻精神，從而提高大學(xué)生的思想道德素質(zhì)。通過(guò)學(xué)校前期對大學(xué)生安全意識的教育，以及通過(guò)各種方式向大學(xué)生傳達有關(guān)安全方面的知識，我們將針對我校學(xué)生對安全問(wèn)題的了解以及對安全知識的'吸收能力和表現進(jìn)行進(jìn)一步調查，為了讓學(xué)生更進(jìn)一步了解安全知識，學(xué)校學(xué)院應定期開(kāi)展關(guān)于安全方面的論壇講座等，加強學(xué)生的安全意識，促進(jìn)大學(xué)生身心健康發(fā)展。
三、問(wèn)卷整理結果
1、您覺(jué)得在校園里校車(chē)及助力車(chē)、自行車(chē)行駛速度如何（）
A很快B快 C一般 D不太清楚 E慢
經(jīng)調查，該題反應出我校各種車(chē)輛有大概61.11%的人認為速度還可以，說(shuō)明學(xué)校對車(chē)輛行駛速度的管理很重視，但是還有大約30.56%的同學(xué)認為，我校的車(chē)輛行駛速度還是較快，希望學(xué)校在車(chē)輛的行駛速度方面在做調整，預防校園安全事故的發(fā)生。
2、在日常生活中，您是否關(guān)注過(guò)與食品安全有關(guān)的新聞或常識（ ）
A經(jīng)常 B偶爾 C很少 D從不
經(jīng)調查，我小學(xué)生僅僅只有26.48%左右的人經(jīng)常關(guān)心與食品有關(guān)的新聞或常識，而只有55.93%的同學(xué)偶爾關(guān)心有關(guān)安全的新聞，但是還有17.41的人不關(guān)心有關(guān)安全這類(lèi)的新聞或常識，也就是說(shuō)，有73.34左右的人對于安全這類(lèi)的新聞或嘗識了解不足，學(xué)校還需要對安全這類(lèi)的知識加以宣傳。
3、您對學(xué)校食堂衛生最不安逸的地方是（ ）
A餐碟碗筷 B飯桌地面C飯堂內部處理食物過(guò)程 D飯堂人員個(gè)人衛生習慣（如戴口罩，手不干凈等）
經(jīng)調查，我校餐廳在衛生方面做的工作還不夠，我校學(xué)生對餐廳各方面的衛生都有意見(jiàn)，所以，學(xué)校應和餐廳協(xié)調，加強餐廳的衛生管理，尤其是對處理食物的過(guò)程。
4、當您在校園內外遇到食品安全問(wèn)題時(shí)，您最可能采取的做法是（）
A向有關(guān)部門(mén)申訴B請求消費者協(xié)會(huì )協(xié)調處理 C與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商 D自認倒霉，不采取措施
調查顯示，如果我校學(xué)生遇到食品安全問(wèn)題時(shí)，將有65.37%的同學(xué)會(huì )做出相應的安全措施，找到合理的解決方法，但是還有34.63%的同學(xué)不采取任何措施，所以對增強我校學(xué)生食品安全意識方面的工作還需要大力宣傳。
創(chuàng )新調查報告 5
創(chuàng )新是社會(huì )進(jìn)步的發(fā)動(dòng)機，是人類(lèi)社會(huì )文明進(jìn)步的階梯。大到一個(gè)國家、民族，小到一個(gè)企業(yè)，創(chuàng )新都具有重要意義。著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特的“創(chuàng )新理論”指出：決定一個(gè)企業(yè)命運與前途的是創(chuàng )新。尤其在競爭非常激烈的現代，企業(yè)不創(chuàng )新是沒(méi)有出路的，為了解小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展現狀及有關(guān)鼓勵企業(yè)創(chuàng )新政策的貫徹落實(shí)情況，我們對5家有代表性的企業(yè)進(jìn)行了調查了解。
一、新化縣企業(yè)創(chuàng )新現狀及政策落實(shí)情況
從走訪(fǎng)座談和調研情況來(lái)看，新化縣企業(yè)在自主創(chuàng )新方面存在著(zhù)“六多六少”的現象。
1、企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)科研機構的多，有專(zhuān)門(mén)科研機構的少。5家企業(yè)中成立了專(zhuān)門(mén)研發(fā)中心的只有新化縣鑫星電子陶瓷有限公司，其它的企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)中心和研發(fā)人員。也就是說(shuō)專(zhuān)門(mén)成立了研發(fā)機構的企業(yè)僅為調查企業(yè)總數的20%。
2、企業(yè)在職員工多，科研人員少。5家企業(yè)中基本沒(méi)有研發(fā)人員的有近3家，占60%。而在有專(zhuān)門(mén)科研機構和正式科研人員的，科研人員也是少得可憐。如鑫星公司有職工460人，其中科研人員是32人，科研人員占職工總人數比例的7%，而32人中真正能夠進(jìn)行研發(fā)工作和真正從事研發(fā)工作的人又是少數。我縣企業(yè)員工總體素質(zhì)低，只有初中文化程度的甚至是初中文化程度以下的占70%以上。從我們的調查來(lái)看，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)有自己的自主創(chuàng )新的尖子人才、領(lǐng)軍人物。
3、沒(méi)有真正投入科研經(jīng)費的企業(yè)多，真正投入了科研經(jīng)費的企業(yè)少。5家企業(yè)中多年基本沒(méi)有科研投入的有近3家，占被調查企業(yè)總數的60%。并且有科研投入的企業(yè)，在科研投入上也是“謹小慎微”，有的年份有，有的年份沒(méi)有。年年投入了研發(fā)經(jīng)費的只有1家，占調研企業(yè)的20%。真正有科研經(jīng)費的企業(yè)的科研投入比例也是不高的。只有映鴻精瓷有限公司20xx年的科研投入達到了銷(xiāo)售收入的7.1%，超過(guò)了要求的5%。
4、沒(méi)有明確的科研目標、方向和科研計劃的企業(yè)多，有明確科研計劃、目標、方向的企業(yè)少。幾乎是所有企業(yè)對自己科研的方向和具體目標不清楚，缺乏明確的科研方向，科技計劃是自己也說(shuō)不清一個(gè)所以然。
5、多年來(lái)沒(méi)有技術(shù)創(chuàng )新成果的多，有技術(shù)創(chuàng )新成果的少。近幾年，5家企業(yè)中有自主創(chuàng )新成果的只有1家，占總數的20%。從專(zhuān)利申請和專(zhuān)利授予的情況來(lái)看，5家企業(yè)中有專(zhuān)利申請的有2家，占總數的40%，其中被正式授予了專(zhuān)利的只有1家，占總數的20%；專(zhuān)利申請共計33件，其中大多數是外觀(guān)專(zhuān)利，有22件，占專(zhuān)利申請數三分之二，屬于發(fā)明專(zhuān)利的申請僅4件，沒(méi)有一件被授予，實(shí)用新型專(zhuān)利申請8件，被授予專(zhuān)利的僅2件。
6、出臺政策多，真正落實(shí)到企業(yè)的少。國家出臺了一系列鼓勵小微企業(yè)創(chuàng )新政策，但真正落實(shí)到企業(yè)的政策非常少。目前在新化縣能夠落實(shí)的僅有高新技術(shù)企業(yè)能享受到稅收減免政策，如鑫星電陶公司的綜合稅率從8.67%減少到4%左右�？萍疾块T(mén)對高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行了科研經(jīng)費的補貼。優(yōu)惠貸款政策由于銀信部門(mén)政策的影響，基本不能落實(shí)。其它的各項政策也由于各種原因不能落實(shí)。
這“六多六少”充分說(shuō)明了新化縣在創(chuàng )新方面存在著(zhù)令人堪憂(yōu)的問(wèn)題：企業(yè)的自主創(chuàng )新能力很弱，許多企業(yè)甚至可以說(shuō)是完全沒(méi)有，基本處于“三無(wú)”狀態(tài)：無(wú)正式科研機構、無(wú)正式科研人員、無(wú)正式專(zhuān)項科研經(jīng)費。盡管許多企業(yè)采取了產(chǎn)學(xué)研合作的方式，但由于這種模式大多數主導權掌握在研學(xué)方手中，新化縣這種規模不大、實(shí)力不強的企業(yè)往往在合作中處于被動(dòng)狀態(tài)，縱使合作，多半要看別人的臉色行事。從調查的情況來(lái)看，近五年來(lái)，取得合作成果的只有4個(gè)項目。
二、原因分析
造成企業(yè)自主創(chuàng )新能力低的原因有：
1、內部因素
�。�1）企業(yè)規模小、實(shí)力不強。從新化縣企業(yè)的現況來(lái)看，企業(yè)從事科研也確實(shí)力不從心。5家調研企業(yè)都異口同聲地說(shuō)資金短缺，研發(fā)經(jīng)費緊張。應該說(shuō)新化縣企業(yè)規模普遍偏小，較大的公司如長(cháng)青公司，職工人數268人，總產(chǎn)值8000萬(wàn)元，在新化縣是首屈一指的企業(yè)，而一跳出新化看則是很小的企業(yè)。何況新化縣現有的企業(yè)大部分一年產(chǎn)值和銷(xiāo)售收入也就在一、二千萬(wàn)左右，有的僅幾百萬(wàn)元。這種規模，要想從事科研，確實(shí)有難度，可以說(shuō)是力不從心。但要想企業(yè)做大做強，又必須注重企業(yè)的創(chuàng )新，這使企業(yè)不由自主地進(jìn)入了一個(gè)想創(chuàng )新來(lái)擺脫經(jīng)營(yíng)不力又無(wú)力進(jìn)行創(chuàng )新的兩難局面。
�。�2）科技創(chuàng )新的不確定性�？萍紕�(chuàng )新是一條充滿(mǎn)艱辛和風(fēng)險的道路，在沒(méi)有成功前，誰(shuí)也無(wú)法預計這條路到底有多艱難和到底能走多遠。特別現在，我們知道科研攻關(guān)的難度越來(lái)越大，從事創(chuàng )新所需要的投入也會(huì )越來(lái)越多，而失敗的機率往往是上百倍甚至于上千倍于成功的機率。至于是否能成功，誰(shuí)也沒(méi)有把握。這也就是說(shuō)企業(yè)的科研創(chuàng )新首先就要做好失敗的準備，要有把錢(qián)投入水中的心理準備，而這又是利潤最大化相矛盾和不允許的，更何況新化縣絕大多數企業(yè)原本就承受著(zhù)來(lái)自資金反面的巨大壓力�？萍紕�(chuàng )新的不確定性和風(fēng)險使許多企業(yè)在科研上望而卻步。長(cháng)青公司在調研中說(shuō)：自主創(chuàng )新不僅成本高，回收期長(cháng)，而且存在很大的不確定性，對資金投入的預期難以把握，而且資金本來(lái)就不雄厚，一旦創(chuàng )新研發(fā)失敗，則意味著(zhù)企業(yè)的失敗，使企業(yè)陷入“不搞創(chuàng )新等死，搞了創(chuàng )新找死”的兩難境地。
�。�3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的科技意識不強。盡管企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們處在一個(gè)科技日新月異與知識爆炸的時(shí)代，也在盡情享受著(zhù)科技進(jìn)步帶來(lái)的成果和嶄新的生活，但在具體的管理活動(dòng)中，面對科研創(chuàng )新時(shí)，大部分經(jīng)營(yíng)者又變得猶豫和保守起來(lái)。部分企業(yè)者津津樂(lè )道于已有的成績(jì)，滿(mǎn)足現狀，不思進(jìn)取，甚至于迷信經(jīng)驗，從而輕視創(chuàng )新，認為沒(méi)有創(chuàng )新自己的企業(yè)也照樣生存；而有一部分經(jīng)營(yíng)者既仰慕、崇敬創(chuàng )新，同時(shí)又畏懼、害怕科技進(jìn)步和創(chuàng )新，因為創(chuàng )新會(huì )無(wú)疑促使產(chǎn)品的更新?lián)Q代，也會(huì )促使機械設備的提前淘汰和新設備的購入，甚至還要重新培訓員工，這都需要大量的投資。據調查，現有機械設備處于八十年代水平的有16個(gè)企業(yè)，大多數企業(yè)是“老、中、青”機器設備相結合。面對創(chuàng )新，有來(lái)自資金方面的巨大壓力，也有緣于對已有產(chǎn)品、工藝的留戀，而在創(chuàng )新前猶豫起來(lái)；還有部分是由于本身企業(yè)規模不大，效益不是很高，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中如履薄冰，在艱難中生存，沒(méi)有余力去科研去創(chuàng )新，這也是客觀(guān)現實(shí)。
2、外部因素
�。�1）整體環(huán)境不佳。從我們的調查問(wèn)卷上可以看出，新化縣創(chuàng )新的整體環(huán)境不是很好。5家企業(yè)均說(shuō)新化創(chuàng )新的整體環(huán)境存在一些問(wèn)題：地處邊遠，環(huán)境不優(yōu)，尊重人才的氛圍不濃，人才引不進(jìn)，引進(jìn)來(lái)了留不住等等。在新化縣很大部分同志甚至是領(lǐng)導干部都認為我們基礎差，沒(méi)有從事創(chuàng )新的基本條件和能力，企業(yè)的研發(fā)來(lái)源應該是來(lái)源于科研院所和大中型企業(yè)，新化縣這種中小型企業(yè)搞自主創(chuàng )新是搞不出什么名堂出來(lái)的；在人才引進(jìn)方面，則存在薪酬、選拔、培訓等人力資源制度方面的障礙，“引不進(jìn)、留不住”現象嚴重。雖然縣委、政府對人才引進(jìn)非常重視，也出臺了一些相關(guān)政策，但很難落實(shí)。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有掌握新化縣到底亟需些什么人才，也明顯缺乏相應的引進(jìn)和培養計劃。
�。�2）優(yōu)惠條件過(guò)于嚴格。從現有政策規定來(lái)看部分優(yōu)惠政策條件設置過(guò)高使一部分企業(yè)無(wú)法享受稅收優(yōu)惠。如高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)規定很細很?chē)�，并且需通過(guò)省科技主管部門(mén)批準。貸款政策也同樣，真正能享受的企業(yè)很少，且審批期限很長(cháng)，審批級別很高，縣市沒(méi)有審批權限。
�。�3）有關(guān)部門(mén)工作有心無(wú)力。如做為全縣科技工作主管部門(mén)，由于多種因素的限制，難以對企業(yè)自主創(chuàng )新進(jìn)行有效指導。因為科技部門(mén)本身職能只囿于科技，加上縣科技部門(mén)科技經(jīng)費很少，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者心中位置不是很突出，是個(gè)可打交道也可以不打交道的弱勢部門(mén)。許多時(shí)候，科技部門(mén)的滿(mǎn)腔熱情不一定能贏(yíng)得企業(yè)對科技部門(mén)的信任，而且有時(shí)科技部門(mén)的努力也不一定能為企業(yè)帶來(lái)什么好處，企業(yè)有什么困難也不會(huì )對科技部門(mén)傾訴和尋求幫助。很多時(shí)候科技部門(mén)根本不知道企業(yè)在想什么、需要什么、在干什么，也不知能幫企業(yè)什么忙，應該怎么去幫，往往不能想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，幫企業(yè)之所需。如此循環(huán)往復，造成企業(yè)與科技部門(mén)相互隔絕，科技部門(mén)難以有效發(fā)揮作用，想有所作為而又難以有所作為的工作乏力局面。
�。�4）科技中介組織發(fā)育不良�？萍贾薪榻M織是科技進(jìn)步推動(dòng)器，是科技成果轉化的催化劑。由于新化縣科技工作的先天不足，科技中介組織在新化縣的發(fā)育也不良，至今新化縣尚無(wú)一家有模有樣的科技中介組織。具有科技中介職能的事業(yè)單位縣科技信息所只能勉強維持自身運轉，生產(chǎn)力促進(jìn)中心雖掛牌多年卻還是一塊躺在屋子中的牌子，基本沒(méi)有正式運作過(guò)。而且科技中介組織在新化的門(mén)檻較高，注冊資本要50萬(wàn)，一些想辦技術(shù)中介服務(wù)的人，只好“偃旗息鼓”了，使企業(yè)自主創(chuàng )新少了促動(dòng)器和催化劑。
三、對策與建議
企業(yè)自主創(chuàng )新能力不強是一個(gè)矛盾的綜合體，要治理我們企業(yè)創(chuàng )新能力低下之癥，主要要從以下幾個(gè)方面下功夫：
1、提高全社會(huì )對創(chuàng )新的重視。全縣上下都要樹(shù)立創(chuàng )新意識，樹(shù)立一種“后發(fā)趕超，迎難而上”的意識和“舍我其誰(shuí)”的拼搏向上的時(shí)代精神，屏棄自慚形穢的自卑心理，堅定一種信念：我們需要創(chuàng )新，我們能夠創(chuàng )新。從而在全縣形成尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng )造的良好氛圍，為企業(yè)的自主創(chuàng )新工作創(chuàng )造良好的環(huán)境。在人才引進(jìn)上，我們要進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng )新環(huán)境，健全人才工作措施，完善人才引進(jìn)政策，使人才引得進(jìn)，留得住，干得好；相關(guān)部門(mén)應切實(shí)掌握我縣企業(yè)人才的需求動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)急需人才的'選拔、培養、培訓及引進(jìn)計劃，為企業(yè)的創(chuàng )新提供良好的人才保障。
2、建立工作協(xié)調機制�？萍紕�(chuàng )新稅收優(yōu)惠政策落實(shí)是一項長(cháng)期的工作，需要各個(gè)部門(mén)密切配合。由于全市各地情況不同實(shí)施中也會(huì )遇到不同的矛盾和問(wèn)題。因此需要建立一個(gè)統一的工作協(xié)調機制，進(jìn)一步細化工作程序，規范操作流程。要明確企業(yè)申報時(shí)間和時(shí)限以及相關(guān)部門(mén)承辦時(shí)間和時(shí)限，使各職能部門(mén)按照職責各盡其事，定期會(huì )商，聯(lián)合辦公，努力把科技創(chuàng )新優(yōu)惠政策落到實(shí)處。相關(guān)部門(mén)要多與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及創(chuàng )新?tīng)顩r，這樣才能急企業(yè)創(chuàng )新之所急，想企業(yè)之所想，要多與“外通”，就是與新化縣產(chǎn)業(yè)相關(guān)的科研院所、科研機構緊密聯(lián)系，隨時(shí)掌握科研動(dòng)向，以便能隨時(shí)把他們的科研成果為我所用，最大程度地發(fā)揮好自己的職能作用。
3、完善企業(yè)自主創(chuàng )新的激動(dòng)機制。要實(shí)行支持自主創(chuàng )新的財稅、金融和政府采購政策，發(fā)展創(chuàng )業(yè)風(fēng)險投資。明確細化政策規定，逐步放寬優(yōu)惠限制。逐步降低當前部分稅收優(yōu)惠政策設置的條件。如“高新技術(shù)企業(yè)”的認定條件應適當放寬并加大對高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠幅度，逐步推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結構調整和優(yōu)化升級。要大力加大知識產(chǎn)權保護力度，健全知識產(chǎn)權保護體系，優(yōu)化科技創(chuàng )新環(huán)境�？h委、政府同時(shí)要對自主創(chuàng )新的企業(yè)予以重獎。
4、選拔與培養創(chuàng )新人才。做為企業(yè)，要提高自主創(chuàng )新能力，人才是關(guān)鍵，沒(méi)有人才，一切都是空談。特別是尖子人才、研發(fā)工作的領(lǐng)軍人才的選拔與培養在企業(yè)的自主創(chuàng )新中尤其重要。一是要努力發(fā)揮已有人才的作用，激發(fā)他們的創(chuàng )新熱情，并及時(shí)為他們“充電”，培養、提高他們的創(chuàng )新能力。二是要根據企業(yè)所需，想方設法引進(jìn)亟需人才；三是還可以采取“不為所有，但求所用”的策略，去聚攏企業(yè)所需的人才。
5、健全科技中介組織�？萍贾薪榻M織作為科技成果與推廣應用的橋梁，它們的存在比政府主導更敏捷，對企業(yè)自主創(chuàng )新有重要作用。在調研中，長(cháng)清公司就多次指出新化縣科技中介組織的缺乏也是科技活力不足的重要原因，提出要大力發(fā)展科技中介組織。沒(méi)有科技中介組織的活躍，就不會(huì )有我們縣科技工作的大進(jìn)步，企業(yè)的創(chuàng )新也會(huì )缺乏外來(lái)推動(dòng)力。因此，新化縣要大力發(fā)展技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)轉讓等中介服務(wù)組織，為企業(yè)提供及時(shí)、可靠、準確的技術(shù)創(chuàng )新、成果轉化、技術(shù)咨詢(xún)等各方面的服務(wù)。
6、強化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的科技意識。針對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對企業(yè)自主創(chuàng )新意識不強的現實(shí)，要著(zhù)力強化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的科技意識。要使新化縣的企業(yè)家們都深刻地認識到，自主創(chuàng )新能力是一個(gè)企業(yè)的核心競爭力，是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，只有切實(shí)提高自主創(chuàng )新能力，增強企業(yè)的自主研發(fā)能力，掌握自主知識產(chǎn)權，企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地，才能健康、長(cháng)足、高效地發(fā)展。
創(chuàng )新調查報告 6
為了深入了解環(huán)翠區小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展現狀以及創(chuàng )新支撐平臺運行情況，環(huán)翠區統計局認真學(xué)習國家統計局社科文司、山東省統計局《關(guān)于開(kāi)展小微企業(yè)創(chuàng )新政策落實(shí)情況調研的通知》要求，積極落實(shí)《威海市小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)及創(chuàng )新支撐平臺運行情況調研方案》，對部分小微企業(yè)進(jìn)行了走訪(fǎng)調研。
本次調研對象為環(huán)翠區規模以上小型和微型工業(yè)企業(yè)，調研工作采取走訪(fǎng)調研、電話(huà)咨詢(xún)和報送書(shū)面材料相結合的形式進(jìn)行。20xx年環(huán)翠區規模以上有研發(fā)活動(dòng)的小微企業(yè)共13家，此次調研選取了其中5家。從調研情況看，企業(yè)重視創(chuàng )新、參與創(chuàng )新的意識明顯增強，創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展活躍，創(chuàng )新形式多種多樣，從多方面享受到了政府政策的扶持，但也面臨著(zhù)人才缺乏、資金短缺等困難，需要進(jìn)一步掃清障礙，探索對策�，F將調研情況匯報如下：
一、環(huán)翠區小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┲攸c(diǎn)研發(fā)項目進(jìn)展良好。小微企業(yè)對研發(fā)的重視程度普遍提高，重點(diǎn)研發(fā)項目投入力度加大，項目成果明顯，企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢開(kāi)始顯現。例如：中遠造船著(zhù)力打造船舶壓載水處理系統研發(fā)項目，該項目是國家十一五科技支撐計劃項目，由中遠集團聯(lián)合清華大學(xué)共同研發(fā)完成，并被評為國家重點(diǎn)新產(chǎn)品。目前該項目研發(fā)已經(jīng)實(shí)現批量生產(chǎn)，20xx年銷(xiāo)售收入6770萬(wàn)元。重點(diǎn)項目和新產(chǎn)品的投產(chǎn)，大大提高了企業(yè)的核心競爭力。
�。ǘ┢髽I(yè)創(chuàng )新形式多種多樣。從調研企業(yè)看，小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)活躍，創(chuàng )新形式多樣，產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、組織創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新都有涉及。例如20xx年，結合母公司山東新北洋信息技術(shù)股份有限公司二次創(chuàng )業(yè)號召，新北洋榮鑫科技在研發(fā)模式、采購模式、生產(chǎn)模式、營(yíng)銷(xiāo)模式等方面都進(jìn)行了創(chuàng )新。其中，生產(chǎn)組織模式方面，公司結合不同產(chǎn)品的市場(chǎng)訂單特點(diǎn)及產(chǎn)品本身模塊化設計的特性，采取了靈活的生產(chǎn)組織模式——以MTO（按訂單生產(chǎn)）模式為主，MTS（按庫存生產(chǎn)）模式、ATO（按訂單裝配）模式為輔，既有效保證了產(chǎn)品能快速供貨，同時(shí)也有效的降低了庫存，提高了存貨周轉率。
�。ㄈ┰诙喾矫嫦硎艿搅苏叩姆龀�。從調研情況看，小微企業(yè)享受到的政府優(yōu)惠扶持政策主要涉及以下幾個(gè)方面：資金方面，享受科技型企業(yè)貸款貼息基金、科技型中小企業(yè)創(chuàng )新基金等的支持；人才方面，享受引進(jìn)高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金的支持；稅收方面，享受研究開(kāi)發(fā)費用加計扣除減免稅、高新技術(shù)企業(yè)減免稅、會(huì )展補貼等稅費補貼的支持。這些優(yōu)惠政策為企業(yè)減輕了很大的稅收壓力及貸款壓力，在一定程度上吸引了優(yōu)秀人才，有效拉動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟增長(cháng)。
二、小微企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)的主要困難
雖然小微企業(yè)在科技創(chuàng )新方面做了很大的努力，但是在研發(fā)過(guò)程中，仍然存在一些困難。
�。ㄒ唬┤狈Ψ�定的專(zhuān)業(yè)化管理和高技術(shù)人才隊伍。有科技創(chuàng )新活動(dòng)的小微企業(yè)從事的產(chǎn)業(yè)大都是高度競爭性行業(yè)，對人才和技術(shù)的依存度都很高。由于地域間經(jīng)濟文化、生活消費水平、信息通訊水平等差異，人才流動(dòng)性大�！耙穗y，留人更難”已成為小微企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展中的普遍性問(wèn)題，即使已引進(jìn)的人才，也因諸多實(shí)際問(wèn)題而不愿長(cháng)期留駐企業(yè)，企業(yè)很難培育形成自有的科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人物和核心技術(shù)團隊。在這種情況下，即使企業(yè)自有人才做出一點(diǎn)成果，也很容易被同行業(yè)企業(yè)“挖”走，導致人才隊伍不穩、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)下降，直接影響了高精尖技術(shù)的研發(fā)。此外，缺乏專(zhuān)業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的技術(shù)工人，也降低了科技成果產(chǎn)業(yè)轉化的效率。
�。ǘ┵Y金投入不足制約創(chuàng )新能力的`發(fā)揮。一方面，受現實(shí)條件制約，區級財政對創(chuàng )新型小微企業(yè)的經(jīng)費投入有限，外來(lái)融資渠道不暢，只能依靠企業(yè)自籌解決創(chuàng )新投入，而科技研發(fā)投入具有投資規模大、見(jiàn)效周期長(cháng)的特點(diǎn)，企業(yè)既要維持正常生產(chǎn)又要進(jìn)行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，壓力很大。另一方面，受市場(chǎng)形勢影響，企業(yè)資金回收效率不高，在資金使用分配上難以向科技創(chuàng )新傾斜，導致企業(yè)基礎設施、儀器設備等硬件建設進(jìn)展遲緩。
三、推動(dòng)小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)開(kāi)展的幾點(diǎn)建議
�。ㄒ唬╈`活措施，拓展融資渠道。一要落實(shí)好相關(guān)扶持政策。落實(shí)好小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)補貼、小微企業(yè)貸款風(fēng)險補償基金等小微企業(yè)融資扶持政策；科技型企業(yè)貸款貼息基金、科技項目轉化基金、產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng )新專(zhuān)項資金、科技型中小企業(yè)創(chuàng )新基金等科技企業(yè)扶持政策；一次性創(chuàng )業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補貼等各類(lèi)創(chuàng )業(yè)補貼；引進(jìn)高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項扶持資金等人才引進(jìn)扶持政策；研究開(kāi)發(fā)費用加計扣除減免稅、高新技術(shù)企業(yè)減免稅、會(huì )展補貼、房租補貼等稅費補貼。引導企業(yè)用足用好上級政策，進(jìn)一步激發(fā)投入項目研發(fā)和科技創(chuàng )新積極性。二要加大部門(mén)引導扶持�？萍�、發(fā)改、經(jīng)信、財政等部門(mén)應更加深入地研究政策，找準方向，加大力度，圍繞小微企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)更好地組織項目、包裝項目，積極向上申報，盡可能爭取國家和省級部門(mén)的資金支持。
�。ǘ┮M(jìn)人才，夯實(shí)隊伍基礎。一方面，加強高端人才的引進(jìn)。把產(chǎn)學(xué)研合作作為環(huán)翠區引進(jìn)高新技術(shù)與高端人才的有效途徑，提高產(chǎn)學(xué)研合作的廣泛性、針對性與穩定性，以此吸引高端人才開(kāi)展更寬領(lǐng)域、更高深度的合作。另一方面，加強專(zhuān)業(yè)化人才隊伍建設。充分利用職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技術(shù)培訓機構、會(huì )計學(xué)校等教育資源，對在職職工進(jìn)行技能培訓，根據企業(yè)需要實(shí)施訂單培養，在培訓提升自有人才的同時(shí)，儲備起一批從事基礎工藝、基礎操作、儀器設施維護等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人，夯實(shí)企業(yè)的技術(shù)人才基礎。
�。ㄈ┘訌姺⻊�(wù)，轉變政府職能 。政府要加大知識產(chǎn)權的保護，在全社會(huì )形成一種尊重知識、崇尚科技的良好氛圍，從而吸引高科技企業(yè)到環(huán)翠區投資創(chuàng )業(yè)。要進(jìn)一步加大公共服務(wù)力度，實(shí)實(shí)在在地從管理職能轉換為服務(wù)職能，多種途徑宣傳小微企業(yè)的優(yōu)惠扶持政策，簡(jiǎn)化行政審批程序，不斷提高政府的辦事效率，全力營(yíng)造有利于企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境。
創(chuàng )新調查報告 7
一、 實(shí)踐調查內容
�。ㄒ唬┮�
企業(yè)文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發(fā)揮這種作用，還要看企業(yè)文化是否正確反映企業(yè)的性質(zhì)和內外環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。因此，企業(yè)文化的創(chuàng )新對于中國企業(yè)文化建設及企業(yè)核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實(shí)踐意義，發(fā)揮著(zhù)獨特的作用。企業(yè)文化創(chuàng )新是提高企業(yè)核心競爭力的源泉在全球經(jīng)濟一體化，跨國公司大發(fā)展的背景下，中國經(jīng)濟逐步融入經(jīng)濟全球化的潮流中，中國企業(yè)正面臨著(zhù)前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業(yè)只有培養、塑造企業(yè)核心能力，才能夠保持長(cháng)期的競爭優(yōu)勢。核心競爭力是競爭對手無(wú)法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優(yōu)勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特征。能力、資源、人才、技術(shù)、知識、制度、流程無(wú)論如何先進(jìn)，具有競爭優(yōu)勢，只是一家企業(yè)核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動(dòng)力源。
那么，驅動(dòng)技術(shù)、資源、人才等的力量源泉就是企業(yè)文化的創(chuàng )新或優(yōu)秀的靈活適應的企業(yè)文化。企業(yè)核心的競爭力是建立于企業(yè)文化創(chuàng )新力之上的一種“合力”。它來(lái)源于企業(yè)獨有的創(chuàng )新力(包括:管理創(chuàng )新力、組織創(chuàng )新力、制度創(chuàng )新力、知識創(chuàng )新力、技術(shù)創(chuàng )新力、產(chǎn)品創(chuàng )新力、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新力等)。從動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟理論來(lái)看，在經(jīng)濟增長(cháng)過(guò)程中，企業(yè)能夠在實(shí)現利益相關(guān)者平衡發(fā)展的同時(shí)提升競爭力，其關(guān)鍵的解決方法是企業(yè)文化創(chuàng )新。企業(yè)文化創(chuàng )新是培育和提升企業(yè)核心競爭力的保證一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)所體現出的市場(chǎng)競爭力是競爭對手難以超越的。因為優(yōu)秀的企業(yè)文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，增強員工的團隊精神和企業(yè)的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業(yè)文化中弘揚創(chuàng )新精神，使全體員工在極強的創(chuàng )新精神的鼓舞下創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，就能使企業(yè)各種資源得到最佳配置、效用得到最好發(fā)揮，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力自然會(huì )發(fā)揮到最強。另一方面，通過(guò)不斷地學(xué)習借鑒，來(lái)改善和豐富企業(yè)文化的內容，實(shí)現企業(yè)文化的創(chuàng )新，使企業(yè)更具活力和競爭力
�。ǘ┕靖艣r
江蘇建設裝飾工程有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)江蘇建設）成立于1992年12月，xx年9月經(jīng)江蘇省財政廳批準改制為有限責任公司。公司經(jīng)建設部核準現具有建筑裝飾裝修工程專(zhuān)業(yè)承包一級，建筑裝飾專(zhuān)項設計甲級，建筑幕墻專(zhuān)業(yè)承包一級，建筑幕墻專(zhuān)項工程設計甲級，機電設備安裝專(zhuān)業(yè)承包一級和建筑智能化專(zhuān)業(yè)承包二級、鋼結構，消防工程專(zhuān)業(yè)承包三級資質(zhì)。并已通過(guò)iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系 審核認證�，F為中國建筑裝飾協(xié)會(huì )理事單位，江蘇省裝飾裝修行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)單位、常州裝飾裝修行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)單位、常州建筑業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)單位。公司現任董事長(cháng)，總經(jīng)理楊大偉，現為中國裝飾協(xié)會(huì )會(huì )員，江蘇省裝飾協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)和常州裝飾裝修協(xié)會(huì )（商會(huì )）會(huì )長(cháng)，xx市工商聯(lián)執行委員，全國建筑裝飾行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家。
江蘇建設自創(chuàng )辦至今，經(jīng)過(guò)長(cháng)期不懈的努力，現已發(fā)展成為集設計、施工、安裝、生產(chǎn)制作于一體，具有較強經(jīng)濟、技術(shù)和施工實(shí)力的裝飾骨干企業(yè)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和裝飾行業(yè)深入發(fā)展，公司奉行“創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)機制，勵精圖治做強”的方針，扎扎實(shí)實(shí)走“多元經(jīng)營(yíng)、誠信經(jīng)營(yíng)、品牌經(jīng)營(yíng)”之路，通過(guò)不斷深化企業(yè)內部管理，加大科技裝備和固定資產(chǎn)的投入，努力培養和提高全員整體素質(zhì)，促進(jìn)了企業(yè)持續、穩健、和諧發(fā)展。
公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和施工足跡遍布全國，走出國門(mén)，承接了一大批種類(lèi)繁多，規模各異的建筑裝飾、建筑幕墻等工程項目及國家、省、市重點(diǎn)工程項目和xx、援外和外經(jīng)工程項目，以精湛的工藝，優(yōu)良的質(zhì)量、合理的價(jià)格，真誠的服務(wù)贏(yíng)得了社會(huì )和客戶(hù)的認可和信任，在國內外創(chuàng )出了一批優(yōu)質(zhì)工程，到目前為止，先后獲得一項魯班獎、十三項全國建筑工程裝飾獎、二十七項江蘇省紫金杯獎，多次獲得江蘇省揚子杯優(yōu)質(zhì)工程獎、江蘇省裝飾優(yōu)質(zhì)工程銀獎與紫金杯獎和多項市級優(yōu)質(zhì)工程獎。
公司自1996年以來(lái)，連續被評為江蘇省建筑裝飾優(yōu)秀企業(yè)，連續多年被xx命名為aaa級重合同、守信用企業(yè)。被常州工商局命名為免檢企業(yè)。先后多次被評為xx市優(yōu)秀施工企業(yè)、xx市優(yōu)秀建筑裝飾企業(yè)、xx市建設系統安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位、建筑工程質(zhì)量管理先進(jìn)單位和xx市文明單位以及xx市建設系統文明單位。xx年-xx年，公司連續三年被評為中國建筑裝飾行業(yè)百強企業(yè)。并被中國建筑裝飾協(xié)會(huì )評為xx-xx、xx-xx全國建筑裝飾明星企業(yè)。
江蘇建設在十多年的創(chuàng )業(yè)發(fā)展中，培養造就了一支經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓、理念先進(jìn)，素質(zhì)優(yōu)良，技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富的設計、施工與管理團隊，擁有多支專(zhuān)業(yè)化程度較高的施工隊伍并在北京、西安、南京、蘇州、無(wú)錫、新疆、山東、安徽，東北等地區和海外設有分公司或辦事處做為對開(kāi)拓的窗口。
二、公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化具有構建核心競爭力的功能、作用，但能否真正發(fā)揮這種作用，還要看企業(yè)文化是否正確反映企業(yè)的性質(zhì)和內外環(huán)境的變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新。因此，企業(yè)文化的創(chuàng )新對于中國企業(yè)文化建設及企業(yè)核心競爭力的提升具有重要的理論意義和實(shí)踐意義，發(fā)揮著(zhù)獨特的作用。
企業(yè)文化創(chuàng )新是提高企業(yè)核心競爭力的源泉
在全球經(jīng)濟一體化，跨國公司大發(fā)展的背景下，中國經(jīng)濟逐步融入經(jīng)濟全球化的潮流中，中國企業(yè)正面臨著(zhù)前所未有的競爭壓力。面對激烈的競爭和挑戰，中國企業(yè)只有培養、塑造企業(yè)核心能力，才能夠保持長(cháng)期的競爭優(yōu)勢。核心競爭力是競爭對手無(wú)法模仿的競爭能力，是相對競爭對手的競爭優(yōu)勢，具有獨特性和不可模仿性等重要特征。能力、資源、人才、技術(shù)、知識、制度、流程無(wú)論如何先進(jìn)，具有競爭優(yōu)勢，只是一家企業(yè)核心競爭力的反映或表現，而非核心競爭力本身和動(dòng)力源。那么，驅動(dòng)技術(shù)、資源、人才等的力量源泉就是企業(yè)文化的創(chuàng )新或優(yōu)秀的靈活適應的企業(yè)文化。
企業(yè)核心的競爭力是建立于企業(yè)文化創(chuàng )新力之上的一種“合力”。它來(lái)源于企業(yè)獨有的創(chuàng )新力(包括:管理創(chuàng )新力、組織創(chuàng )新力、制度創(chuàng )新力、知識創(chuàng )新力、技術(shù)創(chuàng )新力、產(chǎn)品創(chuàng )新力、營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新力等)。
從動(dòng)態(tài)的經(jīng)濟理論來(lái)看，在經(jīng)濟增長(cháng)過(guò)程中，企業(yè)能夠在實(shí)現利益相關(guān)者平衡發(fā)展的同時(shí)提升競爭力，其關(guān)鍵的解決方法是企業(yè)文化創(chuàng )新。
企業(yè)文化創(chuàng )新是培育和提升企業(yè)核心競爭力的保證
一個(gè)擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)所體現出的市場(chǎng)競爭力是競爭對手難以超越的。因為優(yōu)秀的企業(yè)文化不但塑造和豐富了良好的品牌形象，而且還能極大地提高企業(yè)員工工作的積極性和主動(dòng)性，增強員工的團隊精神和企業(yè)的凝聚力，使員工的潛能得到最大限度地挖掘。一方面，在企業(yè)文化中弘揚創(chuàng )新精神，使全體員工在極強的創(chuàng )新精神的鼓舞下創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，就能使企業(yè)各種資源得到最佳配置、效用得到最好發(fā)揮，企業(yè)的市場(chǎng)競爭力自然會(huì )發(fā)揮到最強。另一方面，通過(guò)不斷地學(xué)習借鑒，來(lái)改善和豐富企業(yè)文化的內容，實(shí)現企業(yè)文化的創(chuàng )新，使企業(yè)更具活力和競爭力企業(yè)管理理論有三座里程碑式的理論：科學(xué)管理、行為管理和現代管理科學(xué)。企業(yè)文化理論是企業(yè)管理理論的第四座里程碑，它標志著(zhù)企業(yè)管理理論發(fā)展的新層次。企業(yè)文化理論的產(chǎn)生是人們自覺(jué)地研究企業(yè)文化現象和企業(yè)文化管理方式的本質(zhì)、特征以及運行規律的結果，它所實(shí)現的由自發(fā)到自覺(jué)、由實(shí)踐到理論的飛躍，標志著(zhù)管理上的一場(chǎng)革命。以研究企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展規律為對象的企業(yè)文化理論不僅是企業(yè)管理理論的重要組成部分，并且也是企業(yè)管理理論的一座新的里程碑，標志著(zhù)企業(yè)管理理論發(fā)展的新層次。企業(yè)文化理論的核心是：以人為中心，尊重人，信任人，把人放在企業(yè)管理的.主體地位上，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強調管理，注重在汲取傳統文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎上，為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和行為規范，以此實(shí)現企業(yè)目標和個(gè)人目標的有機結合，實(shí)現企業(yè)內部物質(zhì)、精神、制度的最佳結合和動(dòng)態(tài)平衡。
一）企業(yè)文化是構成企業(yè)核心競爭力的基礎
企業(yè)文化具有異質(zhì)性和難以模仿性，具體表現在：首先，是在發(fā)展中形成的。存在決定意識，企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)就是在企業(yè)圖生存、求發(fā)展的環(huán)境中逐步形成的。其次，發(fā)端于少數人的倡導與示范。文化總是先有少數人提出反映客觀(guān)需要的文化主張，倡導改變舊的觀(guān)念及行為方式，成為企業(yè)文化的先驅者。少數領(lǐng)袖人物和先進(jìn)分子的示范，啟發(fā)和帶動(dòng)了企業(yè)的其他人，形成了企業(yè)新的文化模式。三是堅持規范管理的結果，企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是一個(gè)以新的思想觀(guān)念及行為方式戰勝舊的思想觀(guān)念及行為方式的過(guò)程，因此，新的思想觀(guān)念必須經(jīng)過(guò)廣泛宣傳、反復灌輸才能逐步被員工所接受。因此，不同企業(yè)由于其面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、所處行業(yè)、發(fā)展歷史等因素的差異，其企業(yè)文化必然不同。作為一種行為規范和精神力量，企業(yè)文化是影響著(zhù)企業(yè)核心競爭力消長(cháng)的長(cháng)期性、基礎性和戰略性要素，是企業(yè)管理的一面鏡子。核心競爭力是在獨特的企業(yè)文化基礎之上形成和累積起來(lái)的，人才、文化和過(guò)程是其載體。通過(guò)長(cháng)期學(xué)習培育積累企業(yè)文化才會(huì )與產(chǎn)品、品牌、專(zhuān)利等一起逐漸形成，并演化為企業(yè)核心競爭力的基礎和有機構成部分。企業(yè)文化與核心競爭力是相互促進(jìn)、相得益彰的關(guān)系。缺乏優(yōu)良文化的企業(yè)不會(huì )鑄造出持久一流的核心競爭能力，反過(guò)來(lái)，企業(yè)一流競爭力的擁有和維系往往根植于優(yōu)秀的企業(yè)文化。核心競爭力是企業(yè)文化成功的最高、最集中體現。同時(shí)，建立在優(yōu)秀文化基礎上的核心競爭力的形成和發(fā)揮作用為企業(yè)文化的培養和弘揚提供扎實(shí)而充沛的物質(zhì)保證。
二）企業(yè)文化是提升企業(yè)核心競爭力的途徑
1.提煉企業(yè)精神。優(yōu)秀的精神文化是企業(yè)文化體系的核心，企業(yè)只有根據自己的特點(diǎn)，提煉出本企業(yè)的優(yōu)秀理念，然后才能從核心上體現出企業(yè)的個(gè)性。因此要培育和創(chuàng )造一種符合企業(yè)實(shí)際、催人向上、開(kāi)拓創(chuàng )新、勇?tīng)幰涣鞯钠髽I(yè)精神。企業(yè)精神指的是一個(gè)企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步生長(cháng)培育起來(lái)的，并成為全體職工的一種群體意識。樹(shù)立強大的精神支柱，統一員工的要求，激發(fā)員工的創(chuàng )業(yè)熱情，形成企業(yè)自身特色的企業(yè)精神，才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向，并以一種無(wú)形的方式沉淀下來(lái)形成企業(yè)的一種行為規范。
2.企業(yè)思想政治工作和精神文明建設是確保企業(yè)文化建設的重要載體。在企業(yè)文化建設中，要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，深入開(kāi)展精神文明建設活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的文化活動(dòng)，陶冶員工的思想情操，鼓舞員工士氣，集中全體員工的集體智慧，形成全體員工積極參與的良好氛圍，提升企業(yè)文化建設的主體力量，增強團隊的生機和活力。
3.構建制度文化。企業(yè)文化的建設一定要有制度保證，而在這種制度保證中要做到制度文化的創(chuàng )新，企業(yè)要根據自己的理念，不斷推出適應新的競爭形勢的管理制度，例如成本管理的模式、學(xué)習型組織的創(chuàng )建和流程再造等等，用優(yōu)秀的制度來(lái)保證文化建設的實(shí)施。
4.倡導行為文化。在企業(yè)文化建設中，企業(yè)家要積極倡導優(yōu)秀的行為文化，并且身體力行。行為文化的倡導可以分為兩個(gè)層次：企業(yè)家要有全新的管理行為，在自己的管理行為中處處體現出本企業(yè)的文化特點(diǎn)，體現出企業(yè)的文化品位；而員工要有全新的工作行為，要用愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作、遵章守紀、誠實(shí)守信、勇于創(chuàng )新、不斷進(jìn)取、甘于奉獻的行為，來(lái)具體實(shí)踐企業(yè)的文化，使社會(huì )公眾通過(guò)企業(yè)員工的行為，更好地認識該企業(yè)的文化內涵。企業(yè)的物質(zhì)形態(tài)，往往也反映出一個(gè)企業(yè)的文化特點(diǎn)。這種物質(zhì)形態(tài)表現在整潔的廠(chǎng)容廠(chǎng)貌、現代化的工作設施和環(huán)境、具有先進(jìn)理念的辦公環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品等等，在企業(yè)的“硬件”中反映出企業(yè)的文化追求，使員工處于良好的文化氛圍之中。
5.堅持“以人為本”。企業(yè)是一個(gè)“以人為本”的經(jīng)濟組織，人是企業(yè)發(fā)展的根本。一個(gè)企業(yè)的命運最終肯定是由作為生產(chǎn)力要素中最具活力的人的因素來(lái)決定的。作為企業(yè)主體的廣大職工群眾，不僅僅是企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng )造者，也是企業(yè)精神的創(chuàng )造者，能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設的成敗。企業(yè)文化建設必須樹(shù)立以人為本的管理思想，把人作為管理的主要對象，充分地尊重人、理解人、關(guān)心人，滿(mǎn)足員工要求，發(fā)揮每個(gè)員工的積極因素，以求得企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。要使員工利益與企業(yè)利益保持一致性。員工的切身利益能否得到保證，是員工主體利益能否得以實(shí)現的重要標志。市場(chǎng)經(jīng)濟是人才的經(jīng)濟，實(shí)踐證明，誰(shuí)擁有足夠的優(yōu)秀人才，誰(shuí)就擁有競爭的決定性?xún)?yōu)勢�！耙匀藶楸尽敝卦谔岣呷说乃刭|(zhì)，重在尊重人，要尊重人的尊嚴、尊重人的勞動(dòng)，要滿(mǎn)足人的生存欲望，滿(mǎn)足人的發(fā)展欲望。
6.塑造良好的企業(yè)形象。一方面要通過(guò)管理模式建立包括識別、規劃、培育、部署和維護在內的企業(yè)形象管理維護體系，便于員工公眾對企業(yè)形象、獨特文化了解和認同。另一方面要考慮到自己的社會(huì )責任，注重用企業(yè)的良好行為來(lái)凈化社會(huì )風(fēng)氣，推進(jìn)社會(huì )倫理的建設，促進(jìn)社會(huì )健康、平衡的發(fā)展。企業(yè)要注重自己的社會(huì )形象，實(shí)際上是一種企業(yè)和社會(huì )雙贏(yíng)的行為，是企業(yè)運用自己的優(yōu)秀文化來(lái)提升企業(yè)競爭力的有效途徑。最后要注重品牌效應。
三）充分發(fā)揮企業(yè)文化對提升企業(yè)競爭力的作用
1.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有凝聚作用。企業(yè)文化建設注重的是人的因素，它的重要功能是把每位員工的個(gè)人目標統一到企業(yè)的整體目標上來(lái)。企業(yè)文化建設為員工創(chuàng )造了最適宜的發(fā)展條件，為員工的自我發(fā)展提供了一個(gè)寬闊的舞臺，使員工產(chǎn)生穩定的歸屬感，它像一根紐帶把員工個(gè)人利益追求與企業(yè)利益緊緊聯(lián)系在一起，使員工認識到，只有企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，才有個(gè)人目標和經(jīng)濟利益的實(shí)現。用共同的目標把員工緊緊團結在一起，為企業(yè)實(shí)現總體目標凝聚最大的動(dòng)力。企業(yè)文化的這種凝聚作用，是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的巨大動(dòng)力，是企業(yè)提升市場(chǎng)競爭力的基礎。
2.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有激勵作用。企業(yè)文化建設要“以人為本”，就是要強調尊重人、關(guān)心人、激發(fā)人。通過(guò)企業(yè)文化建設，鼓勵員工發(fā)揮內在動(dòng)力，朝著(zhù)預期目標采取積極的行動(dòng)，發(fā)揮最大的潛力已達到個(gè)人心理需求的更高層次。企業(yè)內先進(jìn)的評比、技術(shù)職稱(chēng)的晉升、各種競賽活動(dòng)、技術(shù)比武、演講比賽活動(dòng)的開(kāi)展等等，以有效的精神和物質(zhì)激勵的方式，為實(shí)現個(gè)人價(jià)值提供良好的條件和環(huán)境，最大限度地調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性。同時(shí)要把企業(yè)建設成學(xué)習型組織得依靠企業(yè)文化建設，通過(guò)企業(yè)內外的專(zhuān)業(yè)學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓，激勵員工不斷學(xué)習新知識、新技術(shù)，提高創(chuàng )新能力，以提高員工的個(gè)人素質(zhì)，不斷提升企業(yè)的總體水平，從而不斷提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
3.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有規范作用。規范化操作是制約企業(yè)興衰的一種非技術(shù)因素。企業(yè)文化對企業(yè)員工的行為具有有形和無(wú)形的約束力，這不僅來(lái)源于企業(yè)內一整套先進(jìn)的科學(xué)的管理制度，還來(lái)自于經(jīng)過(guò)潛移默化形成的一種企業(yè)群體道德意識、思想準則和行為規范。
4.企業(yè)文化建設對提升企業(yè)市場(chǎng)競爭力具有協(xié)調作用。為使企業(yè)建設達到更高的目標，必須通過(guò)企業(yè)文化建設來(lái)塑造企業(yè)員工的團隊意識。俗話(huà)說(shuō)：“管理管理：一要理順程序，二要理順心態(tài)�！比缭诿磕甑穆毚鷷�(huì )前后發(fā)動(dòng)員工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”提合理化建議活動(dòng)，讓員工在企業(yè)發(fā)展、企業(yè)建設等問(wèn)題上提出有益的建議，使企業(yè)領(lǐng)導和員工獲得認識上的認同感。企業(yè)文化建設還要求企業(yè)管理者必須關(guān)心人，愛(ài)護人，尊重員工的勞動(dòng)成果，使每位員工在團隊內心情舒暢，從而在行動(dòng)上更加協(xié)調。
綜上所述，企業(yè)文化是一個(gè)由企業(yè)精心設計、管理層積極推進(jìn)、全體員工廣泛認知認同并成為自覺(jué)行為的過(guò)程，是一個(gè)循序漸進(jìn)培養和實(shí)踐的過(guò)程，必須堅持領(lǐng)導倡導、全員參與、持之以恒推進(jìn)；必須堅持與時(shí)俱進(jìn)統籌兼顧，并根據實(shí)際情況進(jìn)行適當的調整完善。以企業(yè)文化作為一種推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)形象、提高企業(yè)品牌知名度和社會(huì )認知度的載體是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、提升企業(yè)競爭力的主要因素之一。
創(chuàng )新調查報告 8
尤寨山位于平陰縣孝直鎮西部山區，山場(chǎng)總面積5000余畝。2002年，以尤寨山為依托，由兩個(gè)大戶(hù)帶頭承包，并吸引部分社會(huì )資金組建的開(kāi)發(fā)主體――尤寨山莊正式注冊?huà)炫�，公司按照“股份制�?lián)合，企業(yè)化管理，市場(chǎng)化運作”的模式，通過(guò)兩年多的建設運營(yíng)，實(shí)現了自然資源保護與開(kāi)發(fā)的統一，公司效益與農民增收的雙贏(yíng)，為市場(chǎng)經(jīng)濟條件下搞好山區開(kāi)發(fā)闖出了新的路子。
一、實(shí)行大戶(hù)帶動(dòng)，靠?jì)?yōu)質(zhì)市場(chǎng)資源盤(pán)活山區閑置資源。
山區綜合開(kāi)發(fā)是增加農民收入，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展的重要舉措。但是由于在開(kāi)發(fā)機制、模式等方面創(chuàng )新不夠，資金、技術(shù)投入不足，山區開(kāi)發(fā)的潛力和效益遠遠沒(méi)有顯現出來(lái)。一方面大量山區資源被閑置沉淀，農民增收緩慢，山區面貌無(wú)法得到根本改觀(guān)。另一方面，人多地少的矛盾不能有效緩解。對此，孝直鎮黨委、政府和縣土管部門(mén)通過(guò)深入調研，總結以往開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗做法，確定引導和調動(dòng)大戶(hù)參與山區開(kāi)發(fā)，靠?jì)?yōu)質(zhì)的市場(chǎng)資源激活和帶動(dòng)閑置資源。他們制定了稅收、荒山拍賣(mài)承包等方面的優(yōu)惠政策，鼓勵當地的養雞大戶(hù)于普才、餐飲大戶(hù)趙立安牽頭，采取逐年交納的形式，向山場(chǎng)的集體所有者孔莊村交納3.5萬(wàn)元承包費175萬(wàn)元，買(mǎi)斷了尤寨山50年的使用權進(jìn)行規模經(jīng)營(yíng)。兩年的時(shí)間，這兩個(gè)大戶(hù)在畜禽飼養、餐飲經(jīng)營(yíng)、綜合開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等方面的.優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，目前已投入資200多萬(wàn)元，放養了2萬(wàn)多只雞、兔，栽植了1萬(wàn)多株經(jīng)濟林木，并興建了集餐飲、住宿、承接會(huì )議為一體的尤寨山賓館，綜合開(kāi)發(fā)的成效初步顯現。
二、實(shí)行股份合作和市場(chǎng)化運作，靠市場(chǎng)機制推進(jìn)山區綜合開(kāi)發(fā)。
尤寨山莊從成立初始就大膽創(chuàng )新開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)機制，著(zhù)力探索成立公司制企業(yè)進(jìn)行山區開(kāi)發(fā)的模式。他們在認真研究新時(shí)期農業(yè)和農村工作的新形勢、新要求，學(xué)習關(guān)于公司制農業(yè)企業(yè)的有關(guān)知識，組織有關(guān)人員外出參觀(guān)學(xué)習的基礎上，利用豐富的資源優(yōu)勢和自身的市場(chǎng)優(yōu)勢，積極向社會(huì )募股籌資，先后吸引104人的214萬(wàn)元股資，成立了股份制公司――尤寨山莊。公司由大戶(hù)于普才和趙立安分別出任董事長(cháng)和總經(jīng)理，其他投資者作為股東，并按照公司《章程》和現代企業(yè)制度，選舉產(chǎn)生了董事會(huì )和監事會(huì )，分別制定了經(jīng)營(yíng)、管理、銷(xiāo)售、技術(shù)、生產(chǎn)等各項企業(yè)運營(yíng)制度以及分配制度，采取聯(lián)合承包、股份合作、公司運營(yíng)的模式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)權明晰，責、權、利明確，有效地保證了公司的規范化發(fā)展。
三、實(shí)行規模經(jīng)營(yíng)和特色開(kāi)發(fā)，促進(jìn)山區開(kāi)發(fā)經(jīng)濟、社會(huì )、生態(tài)效益的有機統一。
立足于發(fā)展旅游觀(guān)光農業(yè)，他們聘請規劃、城建、園林等部門(mén)對尤寨山進(jìn)行了詳細的規劃設計。按照“分區明確，重點(diǎn)突出”的原則，實(shí)施封閉管理、綜合開(kāi)發(fā)，努力做到“三個(gè)結合”，抓好五個(gè)方面的規劃建設。
三個(gè)結合，即規劃建設與土地整理相結合，與全縣山區綜合開(kāi)發(fā)治理相結合，與山區群眾脫貧致富奔小康相結合。
五個(gè)方面的規劃建設：
一是尤寨遺址旅游觀(guān)光區。對歷史古跡隋唐瓦崗寨尤俊達之女尤三姐所建山寨，重點(diǎn)加以修復改造，搞好七眼古井的開(kāi)挖整理，修筑井臺，通過(guò)刻碑立傳等記載歷史典故。所建亭臺、賓館及其他設施注重與旅游景觀(guān)結合，建設旅游觀(guān)光區。
二是特色養殖區。利用尤寨山古柏密集、花草茂盛的優(yōu)勢，合理規劃建設了山雞養殖區、野兔養殖區、肉食鴿放養區和狩獵區。
三是經(jīng)濟林種植區。按照“宜林則林、宜果則果”的原則，在水源條件較好的地塊大搞林果生產(chǎn)，引進(jìn)栽植了中華壽桃、金太陽(yáng)杏、冬棗、日本甜柿等特色優(yōu)質(zhì)果樹(shù)品種和五谷雜糧、野菜等綠色無(wú)公害食品，滿(mǎn)足現代人崇尚綠色環(huán)保、健康生活的需要。同時(shí)，沿環(huán)山路栽植玫瑰、月季、銀杏、杜鵑等觀(guān)賞植物，美化凈化環(huán)境。
四是辦公休閑娛樂(lè )區。在尤寨峰建設了集辦公、小型會(huì )議室、休閑娛樂(lè )、餐飲服務(wù)為一體的尤寨山賓館，在其兩側依托山體規劃建設獨院式賓館，同時(shí)配備停車(chē)場(chǎng)、觀(guān)景亭等設施。在西山規劃建設檔次較高的別墅式住宅，供游客休閑居住。結合自然山勢，建設“日潭”和“月潭”兩處小型水庫，使泉庫相連，增添靈氣。
五是搞好駐村規劃建設。根據駐村村民居住凌亂、街道高低不平、彎曲不直，村居建設年久失修，居住條件較差的現狀，統一規劃用地，對村莊實(shí)施整體搬遷，將原村址建設成為“農家樂(lè )”式旅游景點(diǎn)，努力把尤寨山流域建成一個(gè)集休閑娛樂(lè )、種植養殖、餐飲服務(wù)為一體的現代農村旅游觀(guān)光區。尤寨山開(kāi)發(fā)項目總投資2000萬(wàn)元，現已完成投資800多萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)面積4000畝，其中荒山面積3500畝。建設了150千伏安變電室兩處，砌壘圍墻、焊接鐵絲網(wǎng)40000米，修通并硬化環(huán)山路9000米，新打機井2眼，建成兩座小型水庫，鋪設節水管道18000米，目前硬件設施基本完善。
開(kāi)發(fā)申報了“尤寨山”牌山雞、山兔、肉鴿等食品商標，打響了綠色無(wú)公害食品品牌和綠色餐飲品牌，餐飲和種養業(yè)收入累計達500多萬(wàn)元，取得了良好的經(jīng)濟社會(huì )效益。
主要體現在三個(gè)方面：
一是增加了村集體收入，拓寬了農民增收渠道。尤寨山莊所在的孝直鎮孔莊村是一個(gè)只有80戶(hù)、280口人的小山村，過(guò)去不僅不能從山上得到一分錢(qián)，每年還需支付山林看護費4000多元。整體出包開(kāi)發(fā)后，村集體年凈收入3.5萬(wàn)元。同時(shí)，全村近200名勞力基本都在山莊打工，每年勞動(dòng)報酬在30萬(wàn)元以上，戶(hù)均3750多元，加快了村集體經(jīng)濟的發(fā)展和農民奔康致富步伐。
二是有效地改善了農業(yè)生產(chǎn)條件，促進(jìn)了山區面貌大改觀(guān)。他們不僅實(shí)行山水林田路電等綜合治理，同時(shí)還鋪開(kāi)了駐地村老村改造和新村建設，實(shí)施整體搬遷，所在山區面貌將得到徹底改變。
三是探索出了山區開(kāi)發(fā)的新路子，從根本上解決了山區開(kāi)發(fā)中遇到的機制、資金、技術(shù)、市場(chǎng)等諸多方面的問(wèn)題，為今后在更大范圍、更大規模上進(jìn)行山區開(kāi)發(fā)、農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)提供了有益借鑒。
創(chuàng )新調查報告 9
創(chuàng )新是企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的根本。創(chuàng )新可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和生產(chǎn)效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。xx年1月底到3月中旬，國家開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新調查，根據省、市要求我縣共調查了167家規模上工業(yè)企業(yè)。調查配合程度總體較好，所有企業(yè)都如期完成了調查問(wèn)卷。調查問(wèn)卷包括工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新情況調查和企業(yè)家調查兩大部分。調查結果顯示，xxx工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新意識增強，創(chuàng )新費用支出有所增長(cháng)，但從整體上看企業(yè)自主創(chuàng )新能力還處于較低水平，依靠自主創(chuàng )新實(shí)現產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟增長(cháng)方式的根本轉變還任重道遠。
一、xxx工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新情況現狀
創(chuàng )新，也叫創(chuàng )造。本文所指企業(yè)創(chuàng )新，即包括產(chǎn)品創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新、也包括組織創(chuàng )新和營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。企業(yè)只要有上述四種創(chuàng )新活動(dòng)中的一種即為創(chuàng )新企業(yè)。調查顯示，xxx工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新工作取得了一些進(jìn)展，工業(yè)企業(yè)家普遍認識到了創(chuàng )新的重要性，呈現出如下特點(diǎn)：
1、創(chuàng )新意識增強，企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)活躍。xx-xx年度開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新的規模上工業(yè)企業(yè)86家，占全部調查企業(yè)的51.49%，其中開(kāi)展產(chǎn)品創(chuàng )新的有32家，占比19.16%;工藝創(chuàng )新44家，占比26.34%;組織創(chuàng )新65家，占比38.92%;營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新73家，占比43.71%。此外同時(shí)實(shí)現四種創(chuàng )新活動(dòng)的企業(yè)有19家，占全部規模上企業(yè)的11.37%。
2、創(chuàng )新費用支出較多。隨著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新意識的增強，企業(yè)創(chuàng )新費用的支出以及科技活動(dòng)機構的.數量都有所增長(cháng)。被調查企業(yè)中，有30家的企業(yè)擁有自己的科技活動(dòng)機構，而xx年只有16家企業(yè)擁有自己的科技活動(dòng)機構，xx年只有5家。xx-xx年度全部規模上企業(yè)用于企業(yè)創(chuàng )新的費用達24697.2萬(wàn)元，占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的1.53%。
3、企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng )新的主導者。企業(yè)家是否具有創(chuàng )新精神，直接影響企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)的開(kāi)展狀況。創(chuàng )新調查結果顯示，xxx企業(yè)家素質(zhì)在不斷提高，他們對創(chuàng )新的認識有著(zhù)獨特的見(jiàn)解。我縣共有86家規模上工業(yè)企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，其中47位企業(yè)家認為“創(chuàng )新對企業(yè)的生存和發(fā)展起來(lái)重要作用”，占到所有創(chuàng )新企業(yè)的54.65%;此外，全部167家規模上工業(yè)企業(yè)中，有114為企業(yè)家“設定了創(chuàng )新戰略目標”，占比68.26%。
二、xxx企業(yè)創(chuàng )新存在的主要問(wèn)題問(wèn)題
1、企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)覆蓋面有待提高。近年來(lái)，我縣企業(yè)創(chuàng )新活動(dòng)覆蓋面不斷擴大，但調查結果顯示，xx-xx年間，全縣規模以上工業(yè)企業(yè)中，仍有48.51%的企業(yè)未開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)。
2、創(chuàng )新活動(dòng)投入強度低，自主創(chuàng )新能力仍然不足。目前我縣創(chuàng )新活動(dòng)和投入主要集中在規模相對較大的企業(yè)，許多企業(yè)還是以一些產(chǎn)品加工為主的勞動(dòng)密集型企業(yè)，這些企業(yè)參與市場(chǎng)競爭，主要依靠的不是自己研發(fā)的核心技術(shù)，而是建立在廉價(jià)勞動(dòng)力和政策優(yōu)惠基礎上的低成本優(yōu)勢，市場(chǎng)開(kāi)拓具有較大的依賴(lài)性。即使有一些技術(shù)創(chuàng )新也大多停留在勞動(dòng)密集型的加工裝配環(huán)節，科技含量不高，缺乏擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術(shù)。
3、人力資源缺乏阻礙了企業(yè)創(chuàng )新的進(jìn)程。企業(yè)創(chuàng )新，人才為本。人力資源，特別是科技人力資源是成功實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新的最主要因素之一。xxx經(jīng)濟總體落后，優(yōu)秀人才引進(jìn)難，商河籍大學(xué)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才也不愿回來(lái)，這無(wú)疑是商河企業(yè)創(chuàng )新的最大障礙。
三、規模上工業(yè)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展的對策和建議
1、加強組織領(lǐng)導，進(jìn)一步營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。一是要高度重視企業(yè)創(chuàng )新工作，加強對企業(yè)創(chuàng )新工作的領(lǐng)導，采取有效措施，積極引導企業(yè)大力開(kāi)展創(chuàng )新。二是要按照經(jīng)濟發(fā)展和科技進(jìn)步的新要求，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供系統、權威、動(dòng)態(tài)和高效而又切實(shí)可行的政策和信息服務(wù)。三是要做好企業(yè)創(chuàng )新的宣傳工作，強化企業(yè)創(chuàng )新意識。
2、加快建設創(chuàng )新人才隊伍建設。自主創(chuàng )新，人才為先，高度重視人才引進(jìn)，積極吸引各類(lèi)創(chuàng )新人才。企業(yè)要從內部著(zhù)手，一方面引進(jìn)創(chuàng )新人才，完善激勵機制，另一方面要善于培養和發(fā)掘原有創(chuàng )新人才，激發(fā)人才自我發(fā)展，加快創(chuàng )新人才隊伍的建設。
創(chuàng )新調查報告 10
調查背景：
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，環(huán)境保護問(wèn)題日益突出，我國也將保護環(huán)境作為一項基本國策。而我們中學(xué)生由于課業(yè)繁重，用紙量也是居高不下，練習本、草稿紙，講義等數不勝數。殊不知我們這樣的對紙張（即森林資源）是一種極大的浪費，其實(shí)很大一部分損失是可以避免的。于是就有了我的調查研究課題。
調查目的：
針對中學(xué)生校園內存在的紙張浪費情況，我覺(jué)得有必要對此進(jìn)行調查，以弄清紙張浪費的現狀，給人們敲響警鐘，也為減少紙張浪費提供參考依據。
調查時(shí)間：
20xx.9—20xx.1
調查范圍：
江夏一中、實(shí)驗高中、山坡高中、江夏區第四初級中學(xué)部分學(xué)生。
調查方法：
問(wèn)卷調查：發(fā)放問(wèn)卷400份，收回問(wèn)卷372份，回收率91%。
調查結果：
經(jīng)調查95%以上的被調查者都喲紙張浪費現象，具體表現為：
1、個(gè)人學(xué)習用紙方面：
在中學(xué)中的紙張浪費現象并不想想象的那么嚴重，絕大多數的同學(xué)學(xué)習用紙都是屬于正常范圍內，但是我們可以看到筆記本數量在10本以上的人數占了30%也就是被調查者中有100多人存在較嚴重的紙張浪費現象，而且與此相對的也有31%的被調查者的草稿紙使用時(shí)間在一星期以?xún)�，這也充分說(shuō)明了我們身邊確實(shí)存在著(zhù)不少紙張浪費情況，學(xué)習用紙方面顯得尤為突出，雖然尚未成為普遍現象，但是應該給予重視。
2、學(xué)校用紙方面：
根據我的調查報告顯示各校發(fā)放的試卷、講義等都不同程度的存在紙張浪費的.問(wèn)題，這也是中學(xué)校園內存在紙張浪費現象的一個(gè)很重要的因素。在接受調查的同學(xué)中間，大多數同學(xué)都反映學(xué)校發(fā)放的試卷、講義等書(shū)面材料，存在只復印一面，背面空白的情況（各所學(xué)校的具體情況有所不同）。這在很大程度上反映了作為學(xué)校本身而言，并沒(méi)有做到節約用紙的領(lǐng)頭人。
3、每學(xué)期分發(fā)的練習本的使用情況：
眾所周知，我們每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)都會(huì )分到種類(lèi)繁多的練習本，而這恰恰是學(xué)校紙張浪費的一個(gè)重要的組成部分。我在對這個(gè)方面調查時(shí)發(fā)現了較大的問(wèn)題，首先是選擇練習本有剩余的人數占了60%，而據；了解，選擇很不夠用的同學(xué)都是因為聯(lián)系本被當作草稿紙的大量使用造成的。再看關(guān)于草稿紙使用種類(lèi)的圖表可以很明顯的看出選擇把學(xué)校發(fā)放的練習本當作草稿紙的同學(xué)超過(guò)了37%，而選擇自己購買(mǎi)的僅4%。這說(shuō)明學(xué)校分發(fā)的練習本由于數量多，已經(jīng)成為同學(xué)們草稿紙的替代品，時(shí)期了其應有的作用。在對接受調查的同學(xué)之中把學(xué)校分發(fā)的練習本用來(lái)學(xué)家庭作業(yè)和摘錄筆記的只占到練習本數量的一半左右。
這個(gè)方面不同于上述兩個(gè)方面的情況，應該算是校園紙張浪費的典型代表，最應該引起我們的重視。
結論和建議：
根據以上三個(gè)方面的調查結果分析，我認為校園浪費問(wèn)題確實(shí)存在，而且有慢慢擴大的趨勢，在一些方面已經(jīng)凸現出來(lái)，可是我們大多數的人還沒(méi)有真正意識到這個(gè)問(wèn)題的存在和它所帶來(lái)的危害。
�。�1）我們中學(xué)生之中，由于一系列的因素影響，存在著(zhù)各種不同的紙張浪費現象，程度也有所不同，各所學(xué)校的實(shí)際情況也不一樣。但是這個(gè)問(wèn)題卻是被停學(xué)、老師忽略的一個(gè)盲點(diǎn)。
�。�2）紙張浪費的各個(gè)方面發(fā)長(cháng)不一，有的現象，我們傳統觀(guān)念認為比較嚴重的，其實(shí)并沒(méi)有想象的嚴重，而恰恰是某些我們不關(guān)注的，浪費情況愈加嚴重。
�。�3）普遍存在年紀越高，浪費的情況越嚴重的現象，性別差異所造成的差異也很明顯。通過(guò)對比，高中生的紙張浪費情況比初中生要嚴重得多。有土時(shí)間倉促，未能列出性別差異對紙張浪費的影響，但是從調查過(guò)程來(lái)看，女生的浪費現象大大低于男生。
�。�4）作為學(xué)校，并沒(méi)有很好的防止紙張浪費的出現和擴大，而且在一定程度上加速了這種現象的發(fā)展。老師在布置課堂作業(yè)時(shí)通常喜歡用多本練習本交換上交，往往造成不必要的浪費。
我試著(zhù)提出幾點(diǎn)建議作拋磚引玉之用。
�。�1）在校園內展開(kāi)節約紙張，避免浪費的宣傳活動(dòng)，提高在校學(xué)生和老師的環(huán)境保護意識，養成節約用紙的良好習慣，減少紙張浪費。
�。�2）校讜也應該加強對書(shū)面材料印發(fā)的監管力度，精良做到物盡其用，這樣不僅減少了只好真納感的浪費，同時(shí)也減少了開(kāi)支。
適當減少學(xué)校統一分發(fā)的練習本數量，在保證常用練習本數量的基礎上，減少不常用的練習本，來(lái)勢也應該盡量減少課堂作業(yè)練習本的使用數量。
創(chuàng )新調查報告 11
為了了解實(shí)踐和創(chuàng )新在培養學(xué)生創(chuàng )造性思維和創(chuàng )新能力中的作用，我們在威海地區的學(xué)生中組織了一次調查。調查采用問(wèn)卷調查的方式進(jìn)行，結果如下：
一、初中生創(chuàng )造性調查中反映的問(wèn)題概述
1.初中生對腦科學(xué)(包括創(chuàng )造性思維)的認知有顯著(zhù)提高；以上認知略有下降。
本次調查顯示，初中生對腦科學(xué)(包括創(chuàng )造性思維)的認知有了顯著(zhù)提高。首先，這體現在詢(xún)問(wèn)腦科學(xué)知識五項，并表達每一項了解最高和最低的受訪(fǎng)者分別為65.2%和35.5%。同時(shí)，這五項都是了解被調查者中，已從8.8%上升到11.2%，上升了2.4個(gè)百分點(diǎn)。
初中生對各種腦科學(xué)知識的認知也在逐年增加。然而，如果將所有五個(gè)項目進(jìn)行比較了解在受訪(fǎng)者中，下降了1.4個(gè)百分點(diǎn)。這種下降的對象主要是初中生。
其次，就初中生對創(chuàng )造性思維的認知而言，本調查顯示初中生對上述創(chuàng )造性思維知識有八項內容現狀；了解大部分基本持平或者有一定程度的增長(cháng)。除了第一個(gè)抽象和一般的表達創(chuàng )造性思維具有新穎性和獨創(chuàng )性的特點(diǎn)。除了略有增加之外，其他涉及創(chuàng )造性思維具體模式和方法的選項大多都有一定程度的下降。在對特定群體的比較分析中，還發(fā)現農村中學(xué)生有8項關(guān)于創(chuàng )造性思維知識的內容現狀；了解學(xué)生的比例，分別落后于大城市的中學(xué)生。
2.初中生對初始創(chuàng )造性人格的自我評價(jià)率大幅上升，然后下降。
本次調查顯示，受訪(fǎng)者自測自信與合作(我有信心，愿意聽(tīng)取別人的意見(jiàn))占59.3%；承認自己有強烈的興趣和好奇心(很多人把它當做正常的事情，但我很感興趣，很好奇)和48.1%；43.1%的受訪(fǎng)者承認要有懷疑的精神。(經(jīng)常懷疑老師或者課本上說(shuō)的，能感知發(fā)現一些問(wèn)題)；51.1%的受訪(fǎng)者承認有很強的意志力和進(jìn)取精神即使遇到不幸、挫折或對我的反對，我也能保持學(xué)習的熱情。
承認你有自信與合作興趣和好奇心懷疑精神和意志力和進(jìn)取精神%的被調查者(即同時(shí)選擇以上四項的人)，即具有初步創(chuàng )造性人格特征的初中生，從4.7%的被調查者上升到11.0%，然后回落到7.3%。這反映出近兩年初中生創(chuàng )造性人格的培養還存在很大的問(wèn)題。
3.初中生對初始創(chuàng )造力的自我評價(jià)率有較大提高，然后略有提高。
本次調查顯示，受訪(fǎng)者自測具備探究性思維能力；(我甚至可以習慣用邏輯推理來(lái)尋找事情的起因)43.4%的受訪(fǎng)者；承認自己有對新事物的想象力敏感性和流暢性(我喜歡聯(lián)想，不時(shí)有新想法冒出來(lái))，占62.6%；并認為你有知識庫和信息收集能力(我可以從眾多的信息源中快速為自己選擇有用的信息)，其中54.3%也是。自我評估也有探究思維能力現狀；對新事物的想象敏感性和流暢性和知識庫和信息收集能力被調查者中(也就是同時(shí)選擇了以上三項的人)，也就是認為自己具備初步創(chuàng )造力特征的人，有所增加但增長(cháng)率較小。
4.初中生沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)實(shí)踐和創(chuàng )新的全過(guò)程，但經(jīng)歷過(guò)技術(shù)創(chuàng )新的全過(guò)程。
本次調查顯示，雖然實(shí)踐創(chuàng )新學(xué)習活動(dòng)對初中生科技素質(zhì)和創(chuàng )新能力的培養至關(guān)重要，但親身經(jīng)歷實(shí)踐創(chuàng )新全過(guò)程的初中生人數并不多，無(wú)論是通過(guò)正規教育還是非正規教育，都不到29.0%。
就初中生對體驗實(shí)踐和創(chuàng )新過(guò)程中各相關(guān)階段的認同率而言，男性受訪(fǎng)者對各項目的認同率高于女性受訪(fǎng)者，最高差異近10個(gè)百分點(diǎn)，最低差異2個(gè)百分點(diǎn)。
此外，本次調查還顯示，雖然技術(shù)創(chuàng )新的實(shí)踐對初中生科技素質(zhì)和創(chuàng )新能力的培養也很重要，但親身經(jīng)歷過(guò)技術(shù)創(chuàng )新全過(guò)程的初中生人數更低，無(wú)論是通過(guò)正規教育還是非正規教育，都不到26.0%。
就初中生體驗技術(shù)創(chuàng )新過(guò)程中各相關(guān)階段的認同率而言，男性受訪(fǎng)者的認同率大多高于女性受訪(fǎng)者，只有一個(gè)例外。
5.大約一半的受訪(fǎng)者仍然受到心態(tài)的影響，傾向于過(guò)于嚴格和尊重權威。
過(guò)于嚴格、思維定勢、從眾心理、信息飽和是創(chuàng )造性思維的四大障礙。太嚴格意味著(zhù)在思考問(wèn)題的時(shí)候，你只習慣于非常嚴格的想法。這種思想特征只有在現有的科學(xué)知識和成果得到應用時(shí)才是必要的，但對從事未知領(lǐng)域的創(chuàng )造性工作有明顯的負面影響。思維定勢是指人們在思考問(wèn)題時(shí)的一種思維慣性，人們往往會(huì )不由自主地依靠已有的知識以固定的方式思考問(wèn)題。從眾指的是在思考問(wèn)題時(shí)屈從于大多數人的意見(jiàn)。尊重權威有時(shí)是很自然的。比如因為崇尚科學(xué)而尊重一些著(zhù)名科學(xué)家，也不是沒(méi)有用。但是，因為尊重權威而不敢堅持自己的獨到見(jiàn)解是有害的。信息飽和是指思考問(wèn)題時(shí)腦子里的信息太多，堵塞了自由思考和想象的途徑，影響了創(chuàng )造性想法的產(chǎn)生。
根據這項調查，仍有50.9%的受訪(fǎng)者注意解決每個(gè)具體問(wèn)題的嚴格步驟。54.4%的受訪(fǎng)者我經(jīng)常感到不開(kāi)心，因為我不小心說(shuō)話(huà)傷害了別人。42.6%的受訪(fǎng)者不愿意問(wèn)看似無(wú)知的問(wèn)題；我經(jīng)常懷疑老師或課本上說(shuō)的話(huà)。不到一半的受訪(fǎng)者；33.0%的受訪(fǎng)者認為他們是我不會(huì )做任何可能給自己帶來(lái)風(fēng)險的事情。初中生認同自己在創(chuàng )造性思維方面存在四種障礙的比例變化不大，有下降有上升，反映出約有一半的初中生沒(méi)有得到根本改變。
6.在創(chuàng )造、發(fā)明和個(gè)人的關(guān)系中，持消極態(tài)度的人數大大減少；女性初中生對創(chuàng )造、發(fā)明和個(gè)體之間關(guān)系的正確理解率高于男性。
在本次調查中，我們發(fā)現初中生在創(chuàng )造、發(fā)明和個(gè)人的關(guān)系中持消極態(tài)度的人數減少。如果是我不打算在任何領(lǐng)域創(chuàng )作，也不關(guān)心這個(gè)回答者數量減少；認識發(fā)明是一件專(zhuān)業(yè)的事情，與我無(wú)關(guān)�；卮鹫呷藬狄矞p少了；并同意創(chuàng )造能力是每個(gè)人的潛在能力，也是人類(lèi)的普遍能力受訪(fǎng)人數上升至65.1%；認識從事小發(fā)明。它有助于培養人觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題的能力。受訪(fǎng)者比例也飆升至75.1%。這說(shuō)明絕大多數初中生面對轉型期的社會(huì )變化不再迷茫，有適應社會(huì )進(jìn)步的信心和參與競爭的勇氣。特別值得一提的是，這項調查顯示，超過(guò)一半(52.9%)的初中生表示無(wú)論在學(xué)習、工作和生活中，我都注重弘揚實(shí)事求是、勇于探索、勇于創(chuàng )新的科學(xué)精神。當然，仍有少數初中生因科技、經(jīng)濟、社會(huì )的快速發(fā)展而倍感壓力，因而對生活和社會(huì )持消極態(tài)度(我們在案例調查中也有發(fā)現)，這一點(diǎn)還是值得注意的。
此外，本次調查還表明，女性初中生對創(chuàng )造、發(fā)明和個(gè)人之間關(guān)系的正確理解率高于男性，因此應更加重視男性初中生在相關(guān)領(lǐng)域的教育。
二、概述了近年來(lái)初中生創(chuàng )造力培養主體的變化并分析了存在的問(wèn)題
1.初中生創(chuàng )造力培養主體的變遷概述
(1)學(xué)校教育理念的轉變和教學(xué)設施的改善促進(jìn)了教育內容和形式的發(fā)展和創(chuàng )新。
具體來(lái)說(shuō)，中學(xué)教育的落后觀(guān)念已經(jīng)改變，如認識中學(xué)在傳授學(xué)科知識的同時(shí)，有意識地訓練學(xué)生掌握觀(guān)察、想象、記憶和思維的方法�；卮鹫呷藬翟鲋�66.5%；實(shí)驗班的老師注重培養學(xué)生準確熟練的操作技能，又長(cháng)高了；并同意一些教師改變了傳統的教學(xué)方法，引入了小組討論、開(kāi)放式問(wèn)題(沒(méi)有唯一答案)和鼓勵學(xué)生在課堂上探索自我57.5%的受訪(fǎng)者；肯定大多數教師注重在教學(xué)中使用現代教育技術(shù)，如使用幻燈片、視頻、計算機和多媒體輔助教學(xué)49.1%的受訪(fǎng)者呈上升趨勢。這表明素質(zhì)教育正在中學(xué)逐步發(fā)展，約有四分之一的中學(xué)在實(shí)施素質(zhì)教育中贏(yíng)得了學(xué)生的高度贊揚。
再比如，本次調查中84.1%的大學(xué)生贊同學(xué)校計算機中心、圖書(shū)館或其他地方可以為學(xué)生提供訪(fǎng)問(wèn)INTENET；60.4%的受訪(fǎng)者說(shuō)在大學(xué)里大多數教師都有人格魅力，不僅向學(xué)生傳授知識和技能，還傳達情感和價(jià)值取向；同意學(xué)生和講師或論文導師之間有平等的學(xué)術(shù)交流機會(huì )，老師鼓勵學(xué)生提問(wèn)和提問(wèn)比例為61.0%；承認學(xué)校團委和學(xué)生會(huì )組織了各種各樣的課外活動(dòng)，有利于學(xué)生參與創(chuàng )造性的實(shí)踐活動(dòng)比例為58.9%；這說(shuō)明超過(guò)一半的受訪(fǎng)者對中國的大學(xué)教育環(huán)境持正面評價(jià)。同時(shí)，我同意大多數老師教間接啟發(fā)式大學(xué)生，已達到42.4%，這表明越來(lái)越多的高校教師正從教學(xué)方法的改革開(kāi)始，逐步實(shí)施素質(zhì)教育。
(2)父母觀(guān)念的更新和家庭經(jīng)濟條件的優(yōu)化使更多的初中生能夠享受民主型教育和相應的物質(zhì)支持。
從初中生創(chuàng )造力的家庭培養的角度來(lái)看，本調查中的兒童集拆裝鬧鐘在具體情況下，52.7%的家長(cháng)對孩子的行為表示贊許，大部分都是陪著(zhù)孩子去做的(民主型)。這反映出隨著(zhù)近年來(lái)教育環(huán)境的進(jìn)一步改善，半數以上的獨生子女父母，已經(jīng)開(kāi)始放棄壓縮類(lèi)型教育的方式，并轉向啟發(fā)和幫助民主型教育方式。
同時(shí)，本次調查顯示，初中生創(chuàng )造力培養中的家庭環(huán)境得到了進(jìn)一步優(yōu)化，如62.3%的受訪(fǎng)者同意在經(jīng)濟條件允許的情況下，我的父母總是鼓勵我選擇衣服的款式和顏色。Said我父母支持我參加科技、環(huán)保、語(yǔ)言、音樂(lè )和藝術(shù)等課外活動(dòng)。67.5%的受訪(fǎng)者；Said家里可以提供我需要的課外讀物65.7%的受訪(fǎng)者；62.6%的受訪(fǎng)者同意父母經(jīng)常和我一起評估人們在社會(huì )上做出的好的或不好的行為；59.7%的受訪(fǎng)者同意父母鼓勵我探索自己感興趣的事物或領(lǐng)域。Said父母通常不會(huì )通過(guò)壓制甚至打罵來(lái)教育我被調查者占65.1%。
為了做出綜合評價(jià)，我們將同時(shí)選擇了上述七項調查內容的被調查者家庭定義為初中生創(chuàng )造了優(yōu)秀的創(chuàng )新能力培養環(huán)境的家庭，即創(chuàng )造了有利于初中生創(chuàng )新能力培養的優(yōu)秀環(huán)境的家庭。據統計，初中5.1%.
(3)各級社會(huì )組織和團體的'努力，大眾傳媒的積極參與，為初中生創(chuàng )造了更加有利的成長(cháng)環(huán)境。
社會(huì )作為培養初中生創(chuàng )造力的主體，近年來(lái)也發(fā)生了巨大的變化。社會(huì )組織和各級組織舉辦的競賽大多可以吸引相當數量的初中生，信息學(xué)與環(huán)境相關(guān)的競賽參與率也在逐步提高。比如初中生的參與度一直在增加；初中生環(huán)保競賽系列活動(dòng)也日益增多；然而，初中生作文(包括文學(xué)和科技論文寫(xiě)作)競賽的參與度卻越來(lái)越高；其他活動(dòng)，如初中生夏令營(yíng)或冬令營(yíng)，初中生語(yǔ)言朗誦比賽等，參與度也很高。
此外，44.1%的受訪(fǎng)者認為大眾傳媒將對初中生進(jìn)行有特色的科技文化宣傳教育。有利率增加；這說(shuō)明近兩年來(lái)大眾傳媒在培養初中生創(chuàng )新能力方面的作用已經(jīng)得到了更多初中生的認可。
2.初中生創(chuàng )造力培養中存在的問(wèn)題
(1)現行教育制度在培養初中生創(chuàng )新能力方面仍有很大的局限性。雖然中國教育一直處于優(yōu)先發(fā)展的戰略地位，但由于經(jīng)濟發(fā)展的限制，人民的需求與教育資源的供給不足之間仍然存在矛盾，導致現行教育制度下的學(xué)校仍然無(wú)法擺脫應試教育。其突出特點(diǎn)是升學(xué)成為教與學(xué)的目的，應試教育成為教學(xué)工作的中心。這一點(diǎn)在中小學(xué)尤為明顯。雖然教育主管部門(mén)制定了一系列深化教育改革、全面推進(jìn)素質(zhì)教育的重大政策措施，如加強學(xué)生創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養、進(jìn)一步擴大高等教育規模等，但問(wèn)題仍然十分嚴重；雖然高校沒(méi)有升學(xué)壓力，但是應試教育的陰影依然存在，體現在研究生學(xué)習入伍一年多備戰去吧。
例如，這項調查顯示考試和深造是中學(xué)最重要的事情。受訪(fǎng)人數從1998年的85.6%下降到20xx年的71.2%，20xx年上升到77.3%；感覺(jué)學(xué)校不重視學(xué)生素質(zhì)的培養，課業(yè)負擔重。中學(xué)生比例從20xx年的44.2%上升到20xx年的45.2%；并同意平均而言，學(xué)生每天在學(xué)校學(xué)習的時(shí)間超過(guò)8小時(shí)。20xx年和20xx年有56.7%的中學(xué)生，說(shuō)明半數以上的中學(xué)沒(méi)有上述情況的變化。
46.5%的中學(xué)生認為大部分老師完全重復(或板書(shū))課本內容，總是要求學(xué)生密切關(guān)注，學(xué)生覺(jué)得自己處于被動(dòng)接受的狀態(tài)；也有高達61.8%的中學(xué)生同意為了應付考試，老師經(jīng)常讓學(xué)生在課堂上練習大量的習題，并介紹各種解題方法。
(2)教育觀(guān)念的滯后使得初中生創(chuàng )造力的培養沒(méi)有得到各方應有的重視。
對初中生創(chuàng )造力的培養不夠重視；雖然有些人已經(jīng)知道了，但他們還沒(méi)有采取相應的配套措施來(lái)表明培養初中生創(chuàng )造力的重要性。
就教師和家長(cháng)而言，由于受傳統教育觀(guān)念的影響，他們對這個(gè)問(wèn)題缺乏正確的認識，因此不可能給予應有的重視。即使一些家長(cháng)和教師能夠認識到這個(gè)問(wèn)題，但由于教育制度和自身素質(zhì)的限制，他們不能太重視初中生創(chuàng )造力的發(fā)展。例如，在本次調查中，一般來(lái)說(shuō)，老師只喜歡考試成績(jì)好的學(xué)生分別被62.0%的回答者認可，說(shuō)明教師僅從考試成績(jì)對學(xué)生情況的評價(jià)并沒(méi)有得到根本改變；并同意大多數學(xué)生對老師有一定的恐懼。被調查者占51.8%，表明教師不能平等寬容地對待學(xué)生，他們在培養學(xué)生敢于質(zhì)疑環(huán)境還是有很大問(wèn)題的。同時(shí)，27.5%的受訪(fǎng)者仍表示為了提高學(xué)習成績(jì)，父母經(jīng)常讓我做附加。的作業(yè)眾所周知，這種做法只會(huì )扼殺初中生的積極性。
就初中生而言，他們是受教育的，他們的思想主要受受教育者的影響。雖然他們知道創(chuàng )造和發(fā)明對社會(huì )和個(gè)人具有重要意義，但他們對有利于創(chuàng )造力發(fā)展的活動(dòng)的參與程度很低。此外，還有少數初中生對轉型期的社會(huì )變化感到困惑，對科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟和社會(huì )的快速發(fā)展感到壓力——他們缺乏適應社會(huì )進(jìn)步的信心和參與競爭的勇氣。比如17.7%的初中生表達自己缺乏實(shí)事求是、勇于探索、勇于創(chuàng )新的科學(xué)精神學(xué)習、工作、生活現狀；。這些都反映出初中生還沒(méi)有真正意識到培養創(chuàng )造力的意義。
(3)課程改革相對滯后，不合理的教育內容仍在實(shí)施，影響了初中生創(chuàng )造力的發(fā)展
需要指出的是，中小學(xué)新課程標準和根據現代教育理念編寫(xiě)的新教材，無(wú)疑會(huì )促進(jìn)初中生創(chuàng )新能力的培養。然而，由于新課程教材仍處于實(shí)驗階段，尚未在全國范圍內推廣使用，使得不合理的教育內容仍在大多數學(xué)校實(shí)施，影響了初中生創(chuàng )造力的發(fā)展。例如，在我國基礎版畫(huà)教育改革中，新課程標準明確提出科學(xué)研究應注重探究；。雖然詢(xún)價(jià)學(xué)習方式非常有利于初中生科技素質(zhì)和創(chuàng )新能力的培養，但在本次調查中，我同意學(xué)校的相關(guān)科學(xué)課程是否為您提供了嘗試開(kāi)展完整的實(shí)踐和創(chuàng )新學(xué)習活動(dòng)(包括上述所有八個(gè)階段)的機會(huì )只有28.8%的中學(xué)生。
(4)提高教育者自身素質(zhì)的工作仍然艱巨
根據上述調查結果，與1998年和20xx年相比，教師和家長(cháng)在教育理念和方法上取得了長(cháng)足的進(jìn)步或改進(jìn)，但情況仍然不容樂(lè )觀(guān)。如果這個(gè)調查認為大多數老師教灌輸46.5%的中學(xué)生認為父母通常通過(guò)壓制甚至打罵來(lái)教育我，太神奇了！
這是因為父母的文化程度太低(被調查者的父親或母親有一半以上的文化程度在初中以下)，制約了自身素質(zhì)的提高；但教師素質(zhì)低主要是自身教育的缺陷，是過(guò)去教育體制不合理造成的負面影響。消除這些負面影響絕不是一蹴而就的事情，而是需要付出艱苦的努力，包括自學(xué)和訓練。
此外，還有一些間接教育工作者，比如一些大眾傳媒節目的編輯和導演，制作的節目并不缺乏教育。然而，由于質(zhì)量差，一些教育理念落后的節目充斥著(zhù)屏幕。比如以倡導記憶知識為主的各種知識競賽，長(cháng)期以來(lái)依然蓬勃發(fā)展，其取向與初中生創(chuàng )造力的培養背道而馳。它似乎改善了這些間接教育者的素質(zhì)也要提上日程。
三、對策和建議
(一)轉變教育觀(guān)念，培養創(chuàng )新能力
首先，堅持以人為本的教育、教學(xué)、學(xué)生、人才理念。其次，教師要尊重、信任、理解學(xué)生，建立平等和諧的師生關(guān)系。
(二)發(fā)揮主體作用，培養創(chuàng )新能力
1.注重物理學(xué)史教育，激發(fā)創(chuàng )新意識；
2.注重啟發(fā)式教學(xué)，調動(dòng)創(chuàng )新思維；
3.培養學(xué)生的創(chuàng )新人格；
4.培養學(xué)生面對失敗的勇氣；
5.培養學(xué)生的合作精神。
(三)改革實(shí)驗教學(xué)，培養創(chuàng )新能力
1.理解原理，創(chuàng )新實(shí)驗方法；
2.想辦法創(chuàng )新演示實(shí)驗；
3.結合教材，培養學(xué)生設計實(shí)驗的能力。
(四)注重實(shí)踐和創(chuàng )新，培養創(chuàng )新能力
1.加強課堂上的探究活動(dòng)；
2.加強課外探究活動(dòng)。
創(chuàng )新調查報告 12
一、選擇自主創(chuàng )業(yè)
首先我們來(lái)看看這樣一個(gè)現實(shí)，大學(xué)生就業(yè)現狀：高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)就是社會(huì )上關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢(xún)企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養缺乏市場(chǎng)導向，這方面高校作為培養大學(xué)生的主體，并沒(méi)有起到積極的作用。高校在指導大學(xué)生就業(yè)上遠遠滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。
我們再來(lái)看下面一篇報道：
麥當勞前掌門(mén)人吉姆·坎塔盧波說(shuō):“美國任何一個(gè)鄉村老太太都會(huì )做漢堡，但她們做的漢堡只能自己吃，而我做的漢堡能賣(mài)遍全球！”在河南南陽(yáng)市，也有一個(gè)普通的下崗女工，她不僅把中國家庭主婦都會(huì )做的餛飩，做成了像麥當勞的“漢堡”賣(mài)遍全市、全省、全國，還要到介紹賣(mài)餛飩的經(jīng)驗。
她，就是南陽(yáng)市巧味餛飩食品有限公司總經(jīng)理、33歲的徐曉恩。
這不是在調查這個(gè)成功的下崗女工，也不是在鼓勵大家都去賣(mài)餛飩。是建議大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，包括開(kāi)餐館之類(lèi)的普通職業(yè)。我做的問(wèn)卷調查，第一個(gè)問(wèn)題是：為什么大多大學(xué)生不愿意自主創(chuàng )業(yè)？答案主要有下面幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┐髮W(xué)生剛畢業(yè)，那里來(lái)資本自主創(chuàng )業(yè)？
�。ǘ┮亲灾鲃�(chuàng )業(yè)，那我們學(xué)那么多知識干嘛，不用讀書(shū)也可以去開(kāi)個(gè)私營(yíng)企業(yè)什么的，現在身邊不是很多小老板什么書(shū)都沒(méi)讀嗎？
�。ㄈ┳灾鲃�(chuàng )業(yè)的風(fēng)險太大，父母投入的教育資本何時(shí)能收回？
�。ㄋ模┨貏e是一些女生會(huì )有這樣的問(wèn)題，只想安安穩穩的找份工作。
其實(shí)這樣的答案很現實(shí)，也是蠻符合大部分大學(xué)生的心理的。
二、選擇開(kāi)餐館
再來(lái)看下面的材料：據統計xx年至xx年，我國高校畢業(yè)生人數分別是107萬(wàn)、115萬(wàn)、145萬(wàn)、212萬(wàn)、280萬(wàn)、338萬(wàn)、xx年各類(lèi)高校畢業(yè)生的人數將高達410萬(wàn)，xx年大學(xué)生畢業(yè)人數已經(jīng)是5年前的三倍，而從我們調查的企業(yè)xx年招聘大學(xué)生的'人數來(lái)看，并沒(méi)有和大學(xué)畢業(yè)生的人數增長(cháng)同步，在調查的企業(yè)中，只有%的企業(yè)表示xx年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數有所增加，而且還有%的企業(yè)表示xx年招聘的大學(xué)生人數有所減少，所以從用人單位來(lái)看，xx年招聘大學(xué)生人數只是有小幅增長(cháng)，遠遠落后大學(xué)生人數的增長(cháng)。
其實(shí)大學(xué)生就業(yè)苦難的原因是多方面的，看看網(wǎng)上關(guān)于大學(xué)生的熱門(mén)職業(yè)，可以看到：
�。ㄒ唬┐髮W(xué)生的就業(yè)心態(tài)還沒(méi)調整好，都一味的往外企、國企、政府機關(guān)擠，就象是大熱天里擠火車(chē)，結果是可想而知了。
�。ǘ⿲ぷ鞯囊筮^(guò)高，以為自己是天之?huà)勺�，瞧不起一些看似低微的職業(yè)。
我所調查的一些在校大學(xué)生，包括和自己一起的同學(xué)，結果顯示：
40人當中有35人都表示既然讀了大學(xué)，就要選擇有利于自己前途的工作，即那些看來(lái)風(fēng)光的職業(yè)，讀會(huì )計學(xué)的就去企業(yè)當會(huì )計，學(xué)工程管理的就想去城市管理局工作。
人沒(méi)有明示瞧不起某些職業(yè)，自己沒(méi)有擺大學(xué)生架子，但也不想將來(lái)就從事餐飲之類(lèi)的職業(yè)。
有10人表示自己以后可能考慮開(kāi)酒店，但沒(méi)人選擇從開(kāi)小餐館開(kāi)始。
接下來(lái)再看下面的材料：
趙明晨，一個(gè)23歲的青年，當他的名字第一次出現在各大媒體上時(shí)，他的身份還只是個(gè)大學(xué)生，他現在的身份是“八零年代”主題餐廳的總經(jīng)理。xx年6月26日，北京聯(lián)合大學(xué)應用文理學(xué)院對一家校園餐廳的經(jīng)營(yíng)權進(jìn)行公開(kāi)招標，即將畢業(yè)的該校學(xué)生趙明晨和他的7名同窗一起聯(lián)合參加競標，在和另外兩名校外的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的角逐中，憑借文化理念的優(yōu)勢，趙明晨最終奪得了餐廳的經(jīng)營(yíng)權。他的創(chuàng )業(yè)舉動(dòng)，在當時(shí)和他一同走出校門(mén)的280萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生中，成為大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的一大亮點(diǎn)。
三、用管理學(xué)開(kāi)餐館
說(shuō)過(guò)，理論要聯(lián)系實(shí)踐，要服務(wù)于實(shí)踐的。我相信這是真理的。所以大學(xué)生也要下鄉，要把自己學(xué)到的東西付諸實(shí)踐。即使當時(shí)的情況和現在不同，下鄉的做法到現在幾乎是反面的了。但是這個(gè)想法從根本上說(shuō)是正確的。方式是可以改的。到現在還有大學(xué)生同志說(shuō)開(kāi)餐館是浪費自己的才學(xué)嗎？如果說(shuō)真的講才學(xué)，開(kāi)餐館，你這點(diǎn)學(xué)識也是不夠的。麥當勞，肯德基，這些跨國公司，說(shuō)到底就是餐館。別人可是有大學(xué)問(wèn)，有自己的文化。當你想開(kāi)第二家餐館的時(shí)候，你會(huì )突然發(fā)現，我想翻翻大學(xué)里的那本管理學(xué)。繼續，到后來(lái)，你會(huì )覺(jué)得自己太淺，會(huì )找個(gè)專(zhuān)業(yè)的mba（夸張了）。
現在有很多用餐飲化語(yǔ)言來(lái)寫(xiě)管理學(xué)的書(shū)，象《麻辣三國》，《水煮三國》等，難道我們不能用管理學(xué)來(lái)開(kāi)餐館嗎？
所以我們大學(xué)生包括大部分中思維里還是固化的，以為大學(xué)生讀過(guò)書(shū)的就一定是文職，上班族。也許是高等教育的成本過(guò)高，也許是時(shí)代進(jìn)步太快，我們還沒(méi)有接受教育普及化的浪潮。
但是如何自主創(chuàng )業(yè)，如何來(lái)開(kāi)一個(gè)擁有大學(xué)生智慧的餐館也不是件容易的事。也是調查那40個(gè)同學(xué)，問(wèn)題是這樣的：假如你開(kāi)餐館，遇到的最大困難是什么？幾乎90%以上回答是要專(zhuān)業(yè)的廚師，然后就是資金問(wèn)題。但是資金問(wèn)題解決了，好象廚師也好找了。
我們再來(lái)看看上面那個(gè)成功的青年，據了解，從新聞傳播系畢業(yè)的趙明晨曾經(jīng)以出色的廣告創(chuàng )意在一家廣告公司找到了一份月薪6000元的工作，但他卻選擇了自主經(jīng)營(yíng)餐廳。這個(gè)倒是沒(méi)必要，并不是人人都有他的好運氣的，但是我覺(jué)得選擇自主創(chuàng )業(yè)的學(xué)生應該是心理上能夠承擔風(fēng)險、具有開(kāi)拓意識和創(chuàng )造力，不過(guò)我很佩服選擇自主創(chuàng )業(yè)的畢業(yè)生，這種敢闖敢干的精神是社會(huì )應該提倡的。大學(xué)生思維是很獨特的，要發(fā)揮自己的所長(cháng)，開(kāi)餐館也是要創(chuàng )新的。
我也做了一個(gè)不太正式的調查，就我平時(shí)觀(guān)察學(xué)校周邊的小餐館的情況。我歸納出幾點(diǎn)：
�。ㄒ唬┎宛^有相對集中于某地段和特殊選址，由此，可以看出他們的區位優(yōu)勢來(lái)。選擇在學(xué)生流量大，離學(xué)校距離近。這樣方便學(xué)生，一般同學(xué)選擇到食堂吃飯就是為了方便，所以選址是非常重要的，再加上餐館良好的就餐環(huán)境，相信會(huì )吸引不少學(xué)生的。我就親眼目睹了金宴湖餐館的開(kāi)張與倒閉，本來(lái)是條旁街，學(xué)生來(lái)往不多，還盲目開(kāi)張……
�。ǘ┠繕巳巳阂鞔_，在學(xué)校周?chē)鸵詫W(xué)生為主體，一切要迎合學(xué)生的趣味。記得一個(gè)餐館（現在沒(méi)了），沒(méi)名字（這點(diǎn)就宣布它的最終滅亡），開(kāi)在學(xué)校周?chē)�，但因為少數的民工就把自己定位為“低級飯館”，布局差，飯菜品位差，至少要一個(gè)文雅的名字。那個(gè)大學(xué)生愿意到那樣的地方，即使是虛榮（這里不討論）。
�。ㄈ┮袆�(chuàng )新，要有自己的特點(diǎn)。比如同學(xué)酒家，目標定位明確，服務(wù)到位，最主要的它懂得創(chuàng )新。學(xué)生最容易接受新事物，同學(xué)酒家辦同學(xué)聚會(huì )，辦生日party，開(kāi)大長(cháng)今情侶套餐……可謂是用盡點(diǎn)子，但效果出來(lái)了，同學(xué)酒家辦的就是火（不是廣告）。
這些是我親身體驗，可惜是沒(méi)進(jìn)去大一點(diǎn)的酒樓，酒店調查情況，但不用懷疑那些大型餐館對管理知識的需求。
結語(yǔ)：開(kāi)餐館將是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)選項�，F在官員稱(chēng)大學(xué)生應定位為普通勞動(dòng)者，我們也應該接受這個(gè)現實(shí)，從“開(kāi)餐館”做起。
創(chuàng )新調查報告 13
一、調查背景
當代大學(xué)生是祖國事業(yè)發(fā)展的后備軍，肩負著(zhù)民族復興的重大歷史使命，其發(fā)展深受社會(huì )關(guān)注，而目前社會(huì )上對大學(xué)生的各種評價(jià)使得我們迷茫，不知道這些評價(jià)是否是當代大學(xué)生的現狀，包括思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、文化修養素質(zhì)、學(xué)習生活情況等等，尤其是當代大學(xué)生的身體素質(zhì)、身心健康、人生安全問(wèn)題引起熱議，有人評價(jià)當代大學(xué)生的身體素質(zhì)簡(jiǎn)直太差了，風(fēng)吹既倒；有人認為，大學(xué)生的人生安全如今受到威脅，還有財產(chǎn)安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業(yè)欺詐、自然災害等方面，都是憂(yōu)心忡忡。為了讓社會(huì )讓家長(cháng)及時(shí)的了解實(shí)情，所以數信學(xué)院這次調查“北方民族大學(xué)學(xué)生校園安全意識”很有必要，雖然我們在調查實(shí)踐中會(huì )有紕漏，但是從開(kāi)始學(xué)院通過(guò)查閱資料、咨詢(xún)老師等方式，很有針對性的設計了大學(xué)生各個(gè)方面的調查問(wèn)卷，包括人生安全、財產(chǎn)安全、校園暴力、心理安全、性安全、校園管理、商業(yè)欺詐、自然災害等方面。
二、調查前期準備
大學(xué)生安全意識教育應著(zhù)重圍繞以下幾個(gè)方面內容進(jìn)行：思想道德方面應該教育和引導大學(xué)生樹(shù)立正確的政治方向、立場(chǎng)，掌握科學(xué)的安全意識知識，加強理論聯(lián)系實(shí)際能力，積極組建大學(xué)生安全意識研究會(huì )，同時(shí)要大力弘揚集體主義、愛(ài)國主義、社會(huì )主義和艱苦奮斗精神，培養大學(xué)生敬業(yè)態(tài)度和奉獻精神，從而提高大學(xué)生的思想道德素質(zhì)。通過(guò)學(xué)校前期對大學(xué)生安全意識的教育，以及通過(guò)各種方式向大學(xué)生傳達有關(guān)安全方面的知識，我們將針對我校學(xué)生對安全問(wèn)題的了解以及對安全知識的吸收能力和表現進(jìn)行進(jìn)一步調查，為了讓學(xué)生更進(jìn)一步了解安全知識，學(xué)校學(xué)院應定期開(kāi)展關(guān)于安全方面的論壇講座等，加強學(xué)生的安全意識，促進(jìn)大學(xué)生身心健康發(fā)展。
三、問(wèn)卷整理結果
1、您覺(jué)得在校園里校車(chē)及助力車(chē)、自行車(chē)行駛速度如何（）
A很快B快 C一般 D不太清楚 E慢
經(jīng)調查，該題反應出我校各種車(chē)輛有大概61.11%的人認為速度還可以，說(shuō)明學(xué)校對車(chē)輛行駛速度的管理很重視，但是還有大約30.56%的同學(xué)認為，我校的車(chē)輛行駛速度還是較快，希望學(xué)校在車(chē)輛的行駛速度方面在做調整，預防校園安全事故的`發(fā)生。
2、在日常生活中，您是否關(guān)注過(guò)與食品安全有關(guān)的新聞或常識（ ）
A經(jīng)常 B偶爾 C很少 D從不
經(jīng)調查，我小學(xué)生僅僅只有26.48%左右的人經(jīng)常關(guān)心與食品有關(guān)的新聞或常識，而只有55.93%的同學(xué)偶爾關(guān)心有關(guān)安全的新聞，但是還有17.41的人不關(guān)心有關(guān)安全這類(lèi)的新聞或常識，也就是說(shuō)，有73.34左右的人對于安全這類(lèi)的新聞或嘗識了解不足，學(xué)校還需要對安全這類(lèi)的知識加以宣傳。
3、您對學(xué)校食堂衛生最不安逸的地方是（ ）
A餐碟碗筷 B飯桌地面C飯堂內部處理食物過(guò)程 D飯堂人員個(gè)人衛生習慣（如戴口罩，手不干凈等）
經(jīng)調查，我校餐廳在衛生方面做的工作還不夠，我校學(xué)生對餐廳各方面的衛生都有意見(jiàn)，所以，學(xué)校應和餐廳協(xié)調，加強餐廳的衛生管理，尤其是對處理食物的過(guò)程。
4、當您在校園內外遇到食品安全問(wèn)題時(shí)，您最可能采取的做法是（）
A向有關(guān)部門(mén)申訴B請求消費者協(xié)會(huì )協(xié)調處理 C與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者協(xié)商 D自認倒霉，不采取措施
調查顯示，如果我校學(xué)生遇到食品安全問(wèn)題時(shí)，將有65.37%的同學(xué)會(huì )做出相應的安全措施，找到合理的解決方法，但是還有34.63%的同學(xué)不采取任何措施，所以對增強我校學(xué)生食品安全意識方面的工作還需要大力宣傳。
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一、調查原因
在新年之時(shí)，放鞭炮已成為一種習慣，而燃放煙花炮竹帶來(lái)的危害也并不小，如在2009年中央臺發(fā)生火災，可謂損失慘重。幾乎年年都會(huì )發(fā)生因為燃放煙花而引起火災的事件；而人們卻愿意燃放煙花炮竹。因此，燃放煙花炮竹已由禁止改為限定。
二、調查背景
1994年1月15日，武漢市規定禁鞭，2006年11月，市委辦公廳、市政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)了一份通知，對我市明年春節期間煙花爆竹燃放的時(shí)間、地點(diǎn)及區域、品種及規格等作出詳細規定。武漢“禁改限” 。
三、調查項目
對各社區上燃放煙花的'情況進(jìn)行調查
四、調查時(shí)間
20xx年2月起
五、調查方式
網(wǎng)上統計調查或搜集新聞
六、調查結果
1. 在春節期間，武漢市的多數販賣(mài)煙花的小店生意比較冷清，但當問(wèn)起對于目前狀況的想法時(shí)，多數商販表示并不反對。他們認為雖然燃放煙花炮竹會(huì )影響生意，但燃放煙花炮竹同樣會(huì )給周?chē)用駧?lái)麻煩。
2. 在禁鞭之前，放鞭給居民帶來(lái)了不少困擾，有人甚至稱(chēng)之為“花錢(qián)買(mǎi)噪音、買(mǎi)污染、買(mǎi)災害、買(mǎi)痛苦”。因此，不少市民要求禁鞭。1993年10月，市人大一項統計數據顯示，85％以上的市民支持禁鞭。但不久以后，安靜的春節過(guò)久了，很多人慢慢發(fā)現，缺少鞭炮，“年味”淡了，歡樂(lè )少了。市民開(kāi)始懷念放鞭炮的日子。
七、調查統計
1.燃放煙花爆竹有利有弊，請問(wèn)您對此怎么看？
�。�1）煙花爆竹是一種傳統文化，能烘托喜慶氛圍，應該支持； 85票 50.89%
�。�2）燃放煙花爆竹容易引發(fā)火災造成人員傷亡和財產(chǎn)損失， 同時(shí)噪聲大、污染大，應該嚴格控制； 75票 44.91%
�。�3）煙花美麗奪目很受喜愛(ài)，最好能研究出噪聲小和空氣污染小的煙花，爆竹還是留著(zhù)春節放吧； 7票 4.19%
2. 您覺(jué)得春節期間允許燃放煙花爆竹的合理時(shí)間應該為多長(cháng)？
�。�1）除夕和元宵2天就夠了； 8票 4.79%
�。�2）大年三十、初一、初二和元宵4天；9票 5.38%
�。�3）還是維持現在的規定比較好，大年二十八至元宵期間都能放；83票 49.7%
�。�4）最好都別放； 67票 40.11%
3.您覺(jué)得春節期間煙花燃放應該是由政府牽頭有組織集中定點(diǎn)燃放還是市民自由燃放？
�。�1）政府組織集中定點(diǎn)燃放；68票 40.71%
�。�2）市民自由燃放；84票 50.29%
�。�3）可以劃定專(zhuān)門(mén)的區域提供給市民集中燃放；15票 8.98%
4.現在結婚開(kāi)業(yè)等慶�；顒�(dòng)時(shí)燃放煙花爆竹較為普遍，對此您怎么看？
�。�1）要尊重傳統習俗，應該允許燃放； 85票 51.51%
�。�2）應該按禁放規定嚴格處罰； 8票 41.21%
�。�3）畢竟是傳統習俗，尤其是在辦喜事，教育一下算了，沒(méi)必要作出處罰。12票 7.27%
八、通過(guò)此次實(shí)踐，我明白“禁改限”已成為必然趨勢
1.燃放煙花炮竹很容易引起火災，損失慘重。如福州春節兩天發(fā)生88起火災，75%因煙花引起；兔年32小時(shí)內火災近6000起，燃放煙花是主因。這對于居民的生命安危造成了很大威脅，對居民財產(chǎn)造成損害。
2.燃放煙花炮竹會(huì )對周?chē)用裨斐筛蓴_，影響到了休息、睡眠、工作。對居民也有傷害。
3.燃放煙花炮竹會(huì )影響空氣質(zhì)量，和環(huán)保形成很大沖突。南京除夕夜因燃放煙花炮竹空氣質(zhì)量跌至重污染，空氣污染指數陡然飆升并突破500的最高上線(xiàn)。
4.居民雖知道燃放煙花炮竹存在安全隱患，但禁止放鞭就會(huì )覺(jué)得年味淡了，因此大多數居民同意限鞭。
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養老問(wèn)題既是民生問(wèn)題，也是發(fā)展問(wèn)題，在很大程度上還是影響和關(guān)系社會(huì )和諧穩定大局的戰略問(wèn)題。大力發(fā)展養老事業(yè)對老年群體個(gè)人、家庭、社會(huì )都具有積極意義。為摸清我市養老事業(yè)發(fā)展情況，我先后到鎮（街）敬老院、老年公寓、居家養老服務(wù)中心等地，組織召開(kāi)座談會(huì )，實(shí)地了解養老機構的經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展情況，深入社區、家庭，與部分居家和機構供養的老人及其子女進(jìn)行交流，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議。
一、堅持實(shí)事求是，必須客觀(guān)評價(jià)我市養老事業(yè)發(fā)展現狀
近年來(lái)，面對我市老齡人口規模不斷擴大，且高齡化、空巢化特征日益明顯的新形勢，市委、市政府積極從提高服務(wù)意識、健全服務(wù)體系入手，克服困難，加大投入，初步形成了全市機構養老規模不斷擴大、機制不斷健全、設施日益完備、多種模式共同發(fā)展的良好局面。
�。ㄒ唬﹫猿旨哟蟊炯壨度肱c爭取上級支持相結合，養老機構供養能力明顯提高。我市養老機構——敬老院始建于1986年，屬于以財政撥款為支撐，以五保供養為對象的公辦養老機構。隨著(zhù)時(shí)間的推移，敬老院不同程度地出現了房屋破損、設施陳舊、床位不足等問(wèn)題�！笆晃濉逼陂g，市委、市政府把敬老院的改、擴建作為一項民生工程，通過(guò)低償或無(wú)償提供土地、免征建設配套費和減免建筑設計費等優(yōu)惠政策，并加大投入，五年來(lái)，先后自籌資金3000多萬(wàn)元，爭取上級彩票公益金、基礎建設扶持款等1200多萬(wàn)元，新建敬老院3處，改、擴建7處，床位數由原來(lái)的374張增加到1500張，提高了4倍，生活、醫療、文化等基礎設施明顯改善。全市1054名五保對象，集中供養了884人，集中供養率達到了83.9%，絕大多數五保老人過(guò)上了幸福的晚年生活。
�。ǘ﹫猿终鲗c引導社會(huì )力量參與相結合，多種養老模式實(shí)現了共同發(fā)展。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展，“421”型結構家庭（夫妻2人要供養4位老人，撫養1個(gè)子女）日趨增多，傳統的家庭養老模式越來(lái)越不堪重負，從而不可避免地催生了對社會(huì )養老需求的急劇擴大。然而，由于敬老院只能以五保老人為主，且床位有限，許多老人因條件不符而被拒之門(mén)外。對此，我們在努力辦好敬老院的同時(shí)，采取宣傳引導、政策扶持等措施，鼓勵、引導集體和民間資本參與，探索建立了介于家庭與敬老院養老之間、按企業(yè)化運作的機構養老模式——老年公寓。從2007年至今，共吸引社會(huì )資本4800多萬(wàn)元，新建老年公寓4處，新增床位650張。目前，市政府投資2200萬(wàn)元的市級福利中心已開(kāi)工建設，建成后能增加床位800多張，屆時(shí)，全市總床位數將達到3000張，將使我市初步形成以國家、集體和社會(huì )投資為主體，以敬老院免費供養；老年公寓繳費入��；個(gè)人繳納押金，村集體無(wú)償服務(wù)等多種模式并存的養老服務(wù)格局。
�。ㄈ﹫猿旨訌姌I(yè)務(wù)指導和管理監督相結合，養老服務(wù)的質(zhì)量水平不斷提升。近年來(lái)，市政府在大力提高養老機構數量和入住率的同時(shí)，把加強養老機構自身建設擺上重要位置。我局也積極履行業(yè)務(wù)指導和管理監督職能，指導各養老機構不斷加強規范化建設。一是基礎設施進(jìn)一步配套。對全市養老機構全面實(shí)施了“四化”工程（即路面硬化、庭院綠化、路燈亮化、住室潔化），增配了浴室，大大改善了居住環(huán)境；增設了健身娛樂(lè )室和室外活動(dòng)設備，開(kāi)辟了小菜園，滿(mǎn)足了他們健身、娛樂(lè )及簡(jiǎn)單勞動(dòng)等需求，豐富了精神生活；增設了衛生室、配備了專(zhuān)、兼職醫護人員，更新了餐飲服務(wù)設施，提高了生活質(zhì)量。目前，全市14家養老機構全部達到了省一級標準。二是政策規定進(jìn)一步落實(shí)。加強了對五保供養資金發(fā)放和老年公寓收費標準的檢查抽查，嚴格落實(shí)敬老院資金專(zhuān)款專(zhuān)用、老年公寓明碼標價(jià)和質(zhì)價(jià)相符。同時(shí)，積極協(xié)調市財政，努力實(shí)現五保供養標準與經(jīng)濟發(fā)展同步增長(cháng)。自2005年以來(lái)，我們先后五次提高了五保供養標準，其中，集中供養標準由原來(lái)2500元/人.年調整到目前的4000元，分散供養標準也由原來(lái)的1500元/人.年調整到現在的2000元。另外，我們還為全市五保和“三無(wú)”老人統一繳納了新型農村合作醫療參保費用，對他們看病住院所需的費用，經(jīng)新農合報銷(xiāo)后，再實(shí)行大病救助50%-60%，有效解決了老人的看病、醫療難題。三是制度建設進(jìn)一步加強。指導各養老機構制定了院務(wù)管理100條，建立了交接班、議事會(huì )議、情況反映記錄等檔案10份，健全了院長(cháng)任期目標責任制、工作考核制、工作人員責任制、院民議事制等一系列制度，實(shí)行了院務(wù)公開(kāi)、伙食費公開(kāi)、社會(huì )捐贈公開(kāi)、項目建設及經(jīng)費收支公開(kāi)等，使各養老機構的管理走上了制度化、規范化軌道。
二、堅持著(zhù)眼發(fā)展，必須正視我市養老事業(yè)存在問(wèn)題
通過(guò)調研發(fā)現，我市在養老機構建設方面雖然做了不少工作，也取得了一定成效，但隨著(zhù)人口老齡化的進(jìn)一步加劇，我們在養老事業(yè)發(fā)展方面還有許多問(wèn)題亟待破解。
�。ㄒ唬├淆g人口的急劇增長(cháng)與養老機構建設滯后的矛盾日益突出。目前，我市60歲（含）以上人口已達8.7萬(wàn)人，占全市總人口數的19.4%，比全國平均水平的13.26%高出5.14個(gè)百分點(diǎn)。然而，目前全市所有養老機構的總床位數也只有3000張左右，占全市老齡人口數的3.45%。由于傳統的養老觀(guān)念及對養老機構服務(wù)水平的疑慮，雖然從目前看，人們對社會(huì )養老的需求還不是特別突出，但不可否認的是，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人的平均壽命必然會(huì )隨之延長(cháng)，家庭的養老壓力也必然會(huì )不斷加大，社會(huì )養老需求必將呈現暴炸式增長(cháng)。如果誤判形勢，放松了對養老機構建設的加快推進(jìn)，必將影響到和諧社會(huì )的長(cháng)遠發(fā)展。
�。ǘB老機構的建設、生存、發(fā)展與政策、資金制約的矛盾日益突出。在養老機構的建設上，由于土地、建材和人力成本的不斷提高，加之缺乏對用地、融資、市場(chǎng)準入及運營(yíng)等方面配套的扶持政策，社會(huì )力量還不愿意涉獵這一半福利性和微利性領(lǐng)域。全市唯一的民辦養老機構——紫荊山老年社會(huì )福利中心，起初也并不是專(zhuān)門(mén)為此而建，而是由別的經(jīng)營(yíng)項目轉作老年公寓經(jīng)營(yíng)的，目前還在為爭取優(yōu)惠政策而努力。在生存和發(fā)展方面，養老機構的運營(yíng)成本與老年群體的經(jīng)濟承受能力之間還有較大差異，導致養老機構大都面臨著(zhù)虧損經(jīng)營(yíng)的局面，不得不依靠其他收入來(lái)維持運營(yíng)。如，西關(guān)第一老年公寓和新港老年公寓屬集體所有，一方面由于是五保集體供養和其他老人代養形式并存，另一方面，因有社區和村集體的資金扶持，所以還能正常運轉。而紫荊山老年社會(huì )福利中心，僅每年的貸款及利息就達76萬(wàn)元，再加上日常開(kāi)銷(xiāo)，年均支出高達166.28萬(wàn)元，而入住老人繳費等收入僅有101.96萬(wàn)元，收支嚴重失衡。雖然我們以爭取上級彩票公益金等形式予以資助，努力扶持他們發(fā)展，但因缺乏政府的財政持續而有力的支持，生存發(fā)展狀況堪憂(yōu)。另外，由于爭取上級資金時(shí)間周期長(cháng)、數額沒(méi)保障、撥付不足額、到位不及時(shí)等現象還時(shí)有發(fā)生，也對這些機構的健康發(fā)展帶來(lái)不利影響。
�。ㄈ┨厥獾姆⻊�(wù)需求與從業(yè)人員素質(zhì)不高之間的矛盾日益突出。養老服務(wù)不僅僅是打掃衛生和照顧日常飲食起居等低層次服務(wù)，而是一項需要掌握專(zhuān)業(yè)的生理、心理等護理技能，以滿(mǎn)足老年群體身體和精神雙重需要的特殊服務(wù)。但從我市養老機構從業(yè)人員的現狀來(lái)看，她們大多是農村務(wù)工人員或下崗職工，年齡多在40歲以上，初中及以下文化的占80%。一方面，這部分人員未經(jīng)過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓，服務(wù)技能普遍偏低，另一方面，由于養老機構資金困難，她們的.月工資只有1000元左右，且未簽勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì )保險，也極大影響了她們的積極性。因此，各養老機構經(jīng)常面臨著(zhù)有工招不到，招來(lái)留不住的窘境，又不得不以降低從業(yè)標準為代價(jià)，從而進(jìn)一步影響了人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量的提高。
�。ㄋ模├淆g化趨勢加快與社區養老平臺發(fā)展緩慢的矛盾日益突出。按照國際通行標準，60歲以上老年人口比例達到10%以上即進(jìn)入老齡社會(huì )。按照這一標準，我市老齡人口比例已接近國際標準的兩倍，而且隨著(zhù)計生政策的深入實(shí)施，新生人口比例將逐年下降，而老齡人口規劃還將加速擴大。如此規模的老齡人口，僅靠現有的機構和家庭承擔養老責任是不現實(shí)的。而“社區養老”是依托社區提供的家中日間照料和義工自愿上門(mén)服務(wù)的一種居家養老模式，是目前公認的符合我國國情且比較切實(shí)可行的養老模式，既符合我國傳統倫理孝道，又能相對減輕家庭負擔，既可節約經(jīng)濟成本又能兼顧多數老人。但目前我市社區養老服務(wù)平臺建設還處于空白階段，居家養老服務(wù)網(wǎng)絡(luò )尚未建立，無(wú)資金、無(wú)人員、無(wú)場(chǎng)所，大多數老年群體還未享受到來(lái)自于社區便捷、高效的養老服務(wù)，離全面實(shí)現“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè )”的“六老”目標要求，還任重道遠。
三、堅持以人為本，必須大力推進(jìn)我市養老事業(yè)創(chuàng )新發(fā)展
養老問(wèn)題既是發(fā)展問(wèn)題，也是民生問(wèn)題。加快養老服務(wù)體系建設，是深入貫徹以人為本理念，促進(jìn)社會(huì )和諧的客觀(guān)需要，也是積極應對人口老齡化挑戰的有效途徑。
�。ㄒ唬┮浞终J識辦好養老事業(yè)的重大意義，進(jìn)一步增強加快養老服務(wù)體系建設的責任感、使命感。今年2月25日召開(kāi)的全國老齡辦主任會(huì )議指出：“十二五”時(shí)期將是我國人口老齡化的加速發(fā)展期，人口老齡化形勢將更加嚴峻。因此，我們既要看到老年人口規模不斷擴大、家庭養老功能日益弱化、養老服務(wù)機構相對不足的嚴峻形勢，又要看到養老服務(wù)體系建設對于維護社會(huì )穩定、促進(jìn)社會(huì )和諧、體現社會(huì )文明進(jìn)步的重要意義。全市上下都要從戰略全局的高度，從改革、發(fā)展、穩定的大局出發(fā)，把養老服務(wù)體系建設作為最大的民生工程，列入全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展全局來(lái)規劃，列入相關(guān)部門(mén)重點(diǎn)工作來(lái)安排，強化領(lǐng)導，理順機制，明確責任，盡快出臺加快養老服務(wù)體系建設的扶持政策，吸引社會(huì )力量參與，從而構筑起政府主導、部門(mén)協(xié)同、社會(huì )參與、公眾互助、多層次、多模式的養老服務(wù)體系，努力開(kāi)創(chuàng )我市養老事業(yè)新局面。職能部門(mén)要落實(shí)好指導、管理和監督職能，高標準抓好養老服務(wù)體系建設中的具體工作落實(shí)。
�。ǘ┮哟笳�、資金扶持力度，大力推動(dòng)社會(huì )養老機構建設。要正確認識和處理好政府主導和社會(huì )參與的關(guān)系，充分發(fā)揮政府的主導作用，把政策作為資本進(jìn)行投入，采取“筑巢引鳳”戰略，引導各類(lèi)市場(chǎng)主體和社會(huì )組織參與。一要加大政策扶持力度。樹(shù)立開(kāi)放式、創(chuàng )新式辦養老事業(yè)的觀(guān)念，盡快制定出臺符合我市實(shí)際、更加優(yōu)惠的扶持政策，增強對市內、外民間資本的吸引力，借助外界力量辦好我們的養老事業(yè)。要采取與慈善機構合作、招商引資等多種途徑，創(chuàng )辦、新建、擴建一批養老機構，在土地、融資、辦照、稅收、信貸等方面給予更大力度的政策支持，進(jìn)一步擴大養老機構規模，不斷滿(mǎn)足全市人民不斷增長(cháng)的養老服務(wù)需求。二要加大財政投入力度。市級財政要按照調整財政支出結構、健全公共財政體系的要求，將老齡事業(yè)發(fā)展經(jīng)費納入財政預算，并建立與經(jīng)濟發(fā)展同步增長(cháng)的財政投入機制。在加大對公辦養老機構新建和改、擴建投入外，對已運營(yíng)的養老機構，尤其是民營(yíng)機構，應采取按入住人數進(jìn)行適當的財政補貼，以支持、激勵其發(fā)展。
�。ㄈ┮e極探索建立新的養老模式，不斷豐富和發(fā)展養老服務(wù)體系。目前，我國主要有家庭、社區和機構養老三種模式，大體可用“9073”來(lái)概括，即90%在家庭，7%在社區，3%在機構。在我市，絕大多數還是家庭養老，入住養老機構的僅占1.1%左右，社區養老還是空白。因此，要進(jìn)一步加快養老機構建設，大力提高社會(huì )供養能力，確保在保障好“五�！�、“三無(wú)”老人基礎上，逐步將機體失能、散居孤寡、自理能力較弱及家庭負擔較重的老人逐步納入社區養老范疇。一是積極借鑒劉家村居家養老服務(wù)經(jīng)驗。即由村集體投資興建老年住宅樓，配備專(zhuān)職服務(wù)人員，村里達到一定年齡的老人免費居住，由家庭和村集體共同承擔養老義務(wù)。這是社區養老的新形式，適宜在經(jīng)濟條件較好的村或社區進(jìn)行推廣。二是大力扶持和推廣紫荊山養老模式。即由市民間資本創(chuàng )辦，開(kāi)展企業(yè)化運營(yíng)的老年公寓，由于其生存和發(fā)展具有特殊的示范作用，因此，政府要著(zhù)力幫助解決制約其發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，大力扶持，以吸引更多的社會(huì )力量參與養老事業(yè)。從而使我市逐步形成以敬老院、福利中心和老年公寓集中養老、以鎮街或社區養老服務(wù)站（點(diǎn)）居家分散養老，投資主體多元化、養老模式多樣化的養老服務(wù)體系。三是加快探索建立社區養新老模式。要以城市社區和村改居建設為契機，新建小區，要按照國家住建部《城市居住區規劃設計規范》，配套建設社區養老服務(wù)用房，老舊小區則采取整合閑置資源的方式，按照統一名稱(chēng)、統一標準、統一標識的要求，以社區為單位，建立為老人提供日間照料和居家養老服務(wù)功能的綜合性居家養老服務(wù)站（點(diǎn)），采取政府購買(mǎi)服務(wù)的方式，招聘專(zhuān)業(yè)養老服務(wù)機構或專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，建立轄區老人信息檔案，根據不同人群，制定差異化、個(gè)性化的養老服務(wù)項目，發(fā)揮服務(wù)人員專(zhuān)業(yè)化、服務(wù)內容個(gè)性化、資源配置集約化的優(yōu)勢，使老人在家中也能享受到來(lái)自社區的服務(wù)。
�。ㄋ模┮獔猿謨葟娝刭|(zhì)外樹(shù)形象，大力推進(jìn)養老事業(yè)可持續發(fā)展。無(wú)論是公辦還是民營(yíng)的養老機構，都不能完全依賴(lài)政府扶持獲得發(fā)展，必須堅持苦練“內功”，強化自我造血功能，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，吸引更多老人入住，逐步走上良性發(fā)展軌道，一要大力加強專(zhuān)業(yè)隊伍建設。將養老服務(wù)人員培訓納入國家職業(yè)技能培訓體系，通過(guò)向社會(huì )公開(kāi)招聘的形式，招聘年齡在30歲至40歲之間，有孝心、愛(ài)心、耐心、肯吃苦，身體健康的人員，經(jīng)過(guò)3——5個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓，培訓內容要包括思想道德、護理技術(shù)及護理實(shí)習訓練等，對學(xué)員免學(xué)費、免住宿費，并給予相應補貼。經(jīng)考核合格后持證上崗，以確保能為老人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。同時(shí)，要大力發(fā)展志愿服務(wù)隊伍，打造一支由黨員、干部、學(xué)生等為主體的社區志愿者養老服務(wù)隊伍，以彌補專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員的不足。二要大幅提高從業(yè)人員待遇。工資、福利待遇的高低，不僅直接影響著(zhù)服務(wù)人員的積極性和服務(wù)質(zhì)量的高低，同時(shí)也關(guān)系到一個(gè)社會(huì )組織或企業(yè)應負的社會(huì )形象。因此，要在有效解決他們養老、醫療待遇的同時(shí)，逐步提高他們的工資待遇，以穩其心，激其力，用其能。三要不斷加大宣傳力度。政府職能部門(mén)和媒體，要積極培養、宣傳養老服務(wù)機構中的先進(jìn)典型，為促進(jìn)養老服務(wù)機構的發(fā)展提供輿論支持。各養老機構也要充分利用各種機會(huì )、開(kāi)展形式多樣的推介活動(dòng)，展示自身良好的社會(huì )形象。這樣，通過(guò)政府扶持、社會(huì )支持和自身的不斷努力，實(shí)現養老機構的可持續發(fā)展，為我市全面應對人口老齡化挑戰貢獻力量。
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