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學(xué)校編制機構自查報告
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的學(xué)校編制機構自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校編制機構自查報告1
根據《關(guān)于開(kāi)展20xx年度機構編制管理目標考核工作的通知》（馬機編辦〔20xx〕82號）精神及要求，我局對照市直部門(mén)（單位）機構編制管理工作考核自評表，結合實(shí)際逐項進(jìn)行了自查自評，自評分為XX分�，F將具體情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照市編委《關(guān)于印發(fā)的通知》（馬機編〔20xx〕22號）要求，設立馬鞍山市審計局，為市政府組成部門(mén)。內設辦公室、綜合調研科、法規審理科、內審指導科、審計執行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產(chǎn)投資審計科、經(jīng)濟社會(huì )建設審計科、開(kāi)發(fā)區審計分局、經(jīng)濟責任審計局等XX個(gè)科室(局)，另單設機關(guān)黨總支。行政編制46名，領(lǐng)導職數：局長(cháng)1名，副局長(cháng)3名，紀檢組長(cháng)1名；經(jīng)濟責任審計局局長(cháng)1名和開(kāi)發(fā)區審計分局局長(cháng)1名（高配副處級）；科級領(lǐng)導職數17名（含機關(guān)黨總支專(zhuān)職副書(shū)記1名）。截至12月份，行政編在職人數42人(巢湖區劃調整調入2人，退休1人)，配備科級領(lǐng)導17名(另巢湖區劃調整一名正科級職數單列)。
20xx年，根據馬機編馬機編〔20xx〕41號文批準，成立了市工程價(jià)款結算審計中心，為局下屬正科級全額撥款事業(yè)單位，定編XX人，公開(kāi)招聘了8名具有工程造價(jià)、財務(wù)審計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中心已于年初正式開(kāi)展審計業(yè)務(wù)工作。
二、機構編制管理情況
1、機構設置規范。
市審計局按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
2、人員編制管理規范。
按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
3、機構編制其他方面管理規范。
明確由市審計局主要領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，都熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門(mén)成立與其業(yè)務(wù)對口的機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規定和程序及時(shí)辦理事業(yè)單位法人設立、變更、年檢登記，按要求完成中文域名，按規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
三、存在的主要問(wèn)題及明年工作打算
隨著(zhù)我市經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，財政收支范圍越來(lái)越廣，尤其是政府性投資項目較多、資金量大，審計人力資源嚴重不足已難以應對日益加大的審計任務(wù)，我局編制雖有空余(定編46人,在職41人,空編5人)，但由于全市總編制超編，申請招錄公務(wù)員幾年未獲批準，人少事多的矛盾尤為突出。
20xx年，我局將在市編辦的統一部署和要求下，嚴格按照機構編制管理工作的`規定的要求，把機構編制工作放到更加突出的位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，嚴格遵守機構編制工作各項制度，切實(shí)做到機構編制管理工作科學(xué)規范運行。
學(xué)校編制機構自查報告2
根據《諸城市機構編制核查工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況
我單位成立于XXXX年（XX編委，X編[XXXX]XX號文件）。XX年我單位機構名稱(chēng)調整為XXXX（加掛XXXX牌子）（X編[XXXX]XX號）。內設機構共XX個(gè)（XX編委，X編[XXXX]XX號文件），分別為，其中XXXX加掛XXXX牌子。
2、編制及實(shí)有人員情況
根據有關(guān)文件規定，核定我單位編制XX名，其中行政（政法專(zhuān)項）編制XX名，群團事業(yè)編制XX名。（事業(yè)編制XX名）�，F實(shí)有XX人，其中：行政（政法專(zhuān)項）XX人，群團事業(yè)XX人，工勤XX人。行政（群團事業(yè)）離崗待退XX人，工勤離崗待退XX人、編外聘用、統發(fā)工資不占編等XX人，其中編外聘用XX人，統發(fā)工資不占編XX人。占編不在崗XX人，。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
目前，核定科級領(lǐng)導職數XX正XX副；科級非領(lǐng)導職數XX正XX副；股級領(lǐng)導職數XX正XX副；股級非領(lǐng)導職數XX正XX副；�，F實(shí)配科級領(lǐng)導職數XX正XX副；科級非領(lǐng)導職數XX正XX副；股級領(lǐng)導職數XX正XX副；股級非領(lǐng)導職數XX正XX副；高配領(lǐng)導XX人，高配至XX級。兼職領(lǐng)導XX人，XX級，所兼職務(wù)XX。離崗XX人，其中：正科級XX人；副科級XX人；其他XX人。
二、存在問(wèn)題
經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：
1、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自設立機構XX（含臨時(shí)機構）。
2、未經(jīng)機構編制部門(mén)批準擅自在XX機構對外加掛XX牌子，合署辦公等。
3、機關(guān)單位以借調、工作需要等名義長(cháng)期混用事業(yè)單位編制人員XX人。
4、編制外聘用人員XX人。
5、已退休或調出人員未減編XX人。
6、超編、超職數人員XX人。
三、與實(shí)名制數據庫信息不一致情況及原因
我單位有以下機構編制情況與實(shí)名制數據庫中信息不一致，具體為：主要原因是：
四、整改措施
依據自查情況，制定以下整改措施：
1、撤銷(xiāo)擅自成立的XX機構，撤銷(xiāo)擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構等。
2、取消借調和長(cháng)期聘用人員XX人。
3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。
4、通過(guò)自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。
5、規范數據平臺數據XX，確保平臺數據準確性。
附件：1、黨政群機關(guān)機構編制核查表
2、黨政群機關(guān)機構編制實(shí)有人員情況核查表
3、黨政群機關(guān)離退休人員情況核查表
4、黨政群機關(guān)編外人員情況核查表
5、事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表
6、事業(yè)單位編外人員情況核查表
7、離崗人員情況核查表
學(xué)校編制機構自查報告3
機構編制情況自查報告根據《XX》（XX發(fā)XX號）精神，我中心高度重視，及時(shí)進(jìn)行研究部署，按照理順職責關(guān)系、明確和強化責任、完善行政運行機制、加強和規范機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照權責一致、分工合理、決策科學(xué)、執行順暢、監督有力的行政管理體制的要求，全面對我中心機構編制執行情況進(jìn)行評估自查工作，現將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
1、機構沿革情況我中心原名XX，成立于XX年。20xx年XX月XX日，XX機構編制委員會(huì )《XX》（X編發(fā)XX號）同意我中心更名為“XX”，掛“XXX”和“XX”牌子。內設XX、XX、XX、XX、XX五個(gè)科室。
2、編制及實(shí)有人員情況根據XXX機構編制委員會(huì )《XXX》（XX編發(fā)XX號），核定我中心編制XX名�，F實(shí)有XX人，其中：管理人員XX人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員XX人，工勤人員X人。占編不在崗人員XX人。編外聘用XX人。
3、領(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況目前，核定處級領(lǐng)導職數X正X副；科級領(lǐng)導職數X正X副�，F實(shí)配處級領(lǐng)導職數X正X副；科級領(lǐng)導職數X正X副。
二、職責履行情況我中心主要職責：XXXX通過(guò)自查，在履行上述工作職責過(guò)程中，職責落實(shí)到位，規范履行工作職責。
一是嚴格執行政策法規，堅持依法辦事；
二是加強加強工作紀律，嚴格執行國土資源廳及中心相關(guān)制度；
三是堅持積極為基層服務(wù)、排憂(yōu)解難、辦實(shí)事；
四是圍繞XX中心工作，加強國土資源信息化建設，全力抓好各項工作任務(wù)的完成；
五是全面貫徹執行自治區黨委、政府的.各項決定。
三、機構編制管理情況
�。ㄒ唬C構設置規范。我中心已按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
�。ǘ┤藛T編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
�。ㄈC構編制其他方面管理規范。明確領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；在擬定規章制度時(shí)，就機構編制事項作出具體規定，制定規范性和起草領(lǐng)導同志講話(huà)時(shí)，如有涉及機構編制的事項時(shí)事先征求機構編制部門(mén)的意見(jiàn)；不存在變相成立內設機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規范建立本部門(mén)機構編制管理制度和檔案臺賬。
四、存在問(wèn)題
1、因我中心業(yè)務(wù)職能廣，但中心現提前離崗人員占編太多，對單位管理影響較大，造成目前許多重要崗位已無(wú)人可用，只能使用編制外招聘人員。
2、工作人員緊張，專(zhuān)業(yè)人員相對缺乏，事關(guān)發(fā)展的重點(diǎn)工作目標任務(wù)難以高質(zhì)量、高效率地完成。
3、內設機構急待增加。目前，我中心實(shí)際承擔的職能與XX編委寧編發(fā)XX號文所賦予的職能相比有很大增加，職能涉及業(yè)務(wù)面更廣，工作量增大，急需增加內設機構來(lái)滿(mǎn)足中心全面履行職能的需求。
學(xué)校編制機構自查報告4
根據《關(guān)于開(kāi)展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實(shí)際，安排并組織人員按照監督檢查的相關(guān)內容認真開(kāi)展了自查自糾工作�，F將有關(guān)情況報告如下：
基本情況：我鎮機關(guān)和事業(yè)單位在編人員62名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。
一、領(lǐng)導重視。
在自查工作中，為進(jìn)一步落實(shí)機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書(shū)記薛劍親自?huà)鞄�，以組織委員張道舉為組長(cháng)，各事業(yè)單位主要負責人參與。抽調專(zhuān)人對全鎮的機構編制工作進(jìn)行了檢查。
二、嚴格“三定”，規范機構設置。
我鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個(gè)辦公室：黨委辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、工業(yè)辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業(yè)單位6個(gè)：文化服務(wù)中心、財政所、建設服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農村經(jīng)濟服務(wù)站。
人員編制情況。我鎮機關(guān)事業(yè)單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業(yè)編制42人。副科級以上領(lǐng)導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務(wù)員2人，事業(yè)編1人。接收退伍軍人1人。沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
三、事業(yè)單位運行規范。
我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。經(jīng)查各單位不存在有編制無(wú)人員情況。
四、人員編制管理規范。
�。ㄒ唬┘訌娍己斯ぷ�。通過(guò)對德、能、勤、績(jì)、廉的全面考核，實(shí)事求是地掌握全鎮行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
�。ǘ﹪栏袢藛T借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門(mén)負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長(cháng)期借用外單位人員并超過(guò)半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準方可借用，同時(shí)到縣編辦備案。因而沒(méi)有混編混崗現象。
五、做好事業(yè)單位登記管理工作。
在工作中，為做好登記檔案的.保存完整，我鎮指定專(zhuān)人負責該項工作。同時(shí)，加強與各部門(mén)間的協(xié)作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業(yè)單位行政主管部門(mén)領(lǐng)導列為第一責任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動(dòng)辦理相關(guān)手續的單位，追究部門(mén)領(lǐng)導及相關(guān)當事人的責任，確保工作落到實(shí)處。此外，積極做好組織協(xié)調工作，加強與各部門(mén)的密切配合，提高了辦事效率。經(jīng)查沒(méi)有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關(guān)材料。
六、做好實(shí)名制管理。
我鎮在對事業(yè)單位的.管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鎮配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
七、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作。
充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對部門(mén)、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過(guò)機構編制與財政預算聯(lián)審相結合的管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進(jìn)行自查，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
八、存在的問(wèn)題。
雖然我鎮在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是部分單位仍然存在著(zhù)機構編制意識不強的問(wèn)題；二是與相關(guān)職能部門(mén)的約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
九、今后工作的方向和重點(diǎn)。
今后，我鎮將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進(jìn)全縣經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各單位各部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。如進(jìn)一步完善完善機關(guān)、事業(yè)編制實(shí)名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
學(xué)校編制機構自查報告5
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學(xué)習了《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》號精神，對執行機構編制管理情況認真開(kāi)展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領(lǐng)導職數7人，內設機構13個(gè)。根據上海市人力資源和社會(huì )保障局核準的'《崗位設置方案》，設置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：截止XX年3月31日，在編實(shí)有人數：人，其中：管理人員：人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：人，工勤技能人員：人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領(lǐng)導
處領(lǐng)導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來(lái)抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，組織人事科和基層單位行政
一把手任組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來(lái)組織實(shí)施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》，我處及時(shí)上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開(kāi)展清理規范工作。在機構編制事項辦理過(guò)程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時(shí)落實(shí)職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時(shí)報送有關(guān)統計資料，確保資料數據準確無(wú)誤。
3、扎實(shí)落實(shí)機構編制實(shí)名制工作
在編制使用管理過(guò)程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關(guān)程序及時(shí)規范的辦理了出編手續。
在機構編制實(shí)名制管理工作中，我處嚴格按照實(shí)名制管理要求及時(shí)更新人員編制信息數據。
4、認真開(kāi)展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時(shí)按通知要求參加事業(yè)單位年
檢，業(yè)務(wù)活動(dòng)從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專(zhuān)項檢查，及時(shí)上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專(zhuān)項檢查開(kāi)展。三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。二是對事業(yè)單位機2
構編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，還需進(jìn)一步加強對此類(lèi)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長(cháng)，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關(guān)。
學(xué)校編制機構自查報告6
雷屯小學(xué)機構編制核查工作情況報告按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學(xué)習上級文件精神，開(kāi)展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：
一、本單位機構編制基本情況
1、單位名稱(chēng)：石阡縣湯山鎮雷屯小學(xué)。
2、機構規格：股級。
3、經(jīng)費：財政撥款人員編制：核定編制數23，實(shí)有在編16人。
4、領(lǐng)導職數：校長(cháng)1人。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員16人。
6、食堂營(yíng)養餐工人5人。
二、本單位機構編制核查情況
1、嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立；
2、不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
3、按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；人員調動(dòng)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍明確校長(cháng)負責機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作來(lái)操作。
三、在核查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專(zhuān)業(yè)技術(shù)結構不合理，音、體、美、信息技術(shù)等專(zhuān)業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學(xué)科結構、學(xué)歷結構上形成合理的梯次，不利于素質(zhì)教育、不利于人才隊伍培養，更不利于學(xué)校的長(cháng)期發(fā)展。
四、進(jìn)一步完善機構編制工作的意見(jiàn)和建議
1、建議加強農村小學(xué)教師的機構編制調控力度，按專(zhuān)業(yè)設崗。
2、人員調動(dòng)必須按編制要求，實(shí)現教師資源的有序流動(dòng)、優(yōu)化配置。在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的.突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
學(xué)校編制機構自查報告7
寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校機構編制核查自查報告 按照寶豐縣機構編制委員會(huì )《寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（寶編【20xx】71號）要求，我單位與20xx年9月17日至20xx年9月24日對本單位機構編制情況開(kāi)展了核查，并將核查結果張貼于校園內予以公示。公示期間，未接獲任何投訴意見(jiàn)，圓滿(mǎn)完成了本次編制核查自查工作�，F將此項工作的開(kāi)展情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校機構名稱(chēng)是寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校，主要職責和任務(wù)是全縣小學(xué)教師培訓，主管單位為寶豐縣教育體育局，機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為53人，其中：管理崗位3個(gè)，占崗位總數的6%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占崗位總數的90%；工勤技能崗位2個(gè)，占崗位總數的4%。學(xué)校實(shí)有人數45人，其中：管理人員3人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40人；工勤人員2人。核定正副科級領(lǐng)導職數為3人，實(shí)有正副科級領(lǐng)導數4人；實(shí)有內設機構數為4；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習《寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案》文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校主管領(lǐng)導認真參加寶豐縣機構編制核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。同時(shí)，按照上級部門(mén)規
定的時(shí)間部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照學(xué)校制定的核查工作方案，根據寶豐縣編制委員會(huì )郵箱bfxbb201@163.com下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，學(xué)校人事部門(mén)填寫(xiě)有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送教育局人事部門(mén)審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
3、落實(shí)編制情況公示工作，接受廣大群眾監督。
完成自我核查和審核后，我們按照有關(guān)要求，將《關(guān)于開(kāi)展寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（寶編【20xx】71號）所附的附表1-附表8，張貼于校園醒目位置，公示核查情況，接受廣大群眾的監督。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的.做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。網(wǎng)上事業(yè)單位登記系統的人員實(shí)名制信息的更新和錄入工作也更為細致化，學(xué)校按要求每月對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。
在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，發(fā)布招聘信息。工作中，我們明確提出崗位要求，嚴格執行招聘面試工作，把好關(guān)，規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善人員招聘與教師崗位設置等諸項工作，嚴把人員進(jìn)編引進(jìn)關(guān)，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
學(xué)校編制機構自查報告8
全市機構編制核查工作會(huì )議召開(kāi)后，我局迅速進(jìn)行了動(dòng)員部署，并按照《關(guān)于全市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》和會(huì )議要求，對本機關(guān)及局屬各事業(yè)單位進(jìn)行了自查�，F將自查情況匯報如下：
一、機關(guān)事業(yè)單位基本情況
1、機關(guān)基本情況
20xx年8月，根據揚府發(fā)辦〔20xx〕160號文《XX市住房保障和房產(chǎn)管理局主要職責、內設機構和人員編制規定》的通知精神,明確我局更名為XX市住房保障和房產(chǎn)管理局，為政府工作部門(mén)，正處級建制�！叭ā币幎鞔_了我局14項主要職責，劃出1項職責，新增2項職責，批準了11個(gè)內設機構，核定我局行政編制35名（其中含揚編辦〔20xx〕65號文核增我局軍隊轉業(yè)干部行政編制1名）。核定領(lǐng)導職數為局長(cháng)1名，副局長(cháng)4名，紀檢組長(cháng)1名；內設機構正副處長(cháng)（主任）17名，其中正處長(cháng)（主任）11名，副處長(cháng)（副主任）6名。
截止6月30日，我局實(shí)有行政編制人員37人（含龔琪虎），另有紀委派駐人員2人，行政附屬編制人員3人。其中局長(cháng)1人，副局長(cháng)6人，紀檢組長(cháng)1人（紀委派駐），副調研員2人，在市人大、市政協(xié)任職的原局主要領(lǐng)導2人；正處長(cháng)9人，監察室主任1人（紀委派駐），副處長(cháng)4人，主任科員6人，副主任科員3人，科員2人，辦事員2人。
2、事業(yè)單位基本情況
截止6月30日，我局直屬10個(gè)事業(yè)單位，核定事業(yè)單位人員編制數139名，實(shí)有在職在編事業(yè)工作人員117人。具體如下：
(1)市拆遷管理辦公室，全額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數6名，領(lǐng)導職數1正1副。實(shí)有在職在編人員6人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導2人；
�。�2）市住房保障中心，全額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數6名,領(lǐng)導職數1正1副。實(shí)有在職在編人員5人，正職領(lǐng)導1人；
�。�3）市房地產(chǎn)監察支隊，差額撥款事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名。實(shí)有在職在編人員10人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導1人；
�。�4）市房屋權屬登記中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數46名，領(lǐng)導職數1正3副。實(shí)有在職在編人員41人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導3人；
�。�5）市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名。實(shí)有在職在編人員8人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導1人；
�。�6）市直管公房管理處，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數22名，領(lǐng)導職數1正2副。實(shí)有在職在編人員20人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導2人；
�。�7）市房地產(chǎn)信息中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數3名，領(lǐng)導職數1正。實(shí)有在職在編人員3人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導1人；
�。�8）市房屋安全鑒定中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數10名，領(lǐng)導職數1正2副。實(shí)有在職在編人員7人，正職領(lǐng)導1人；
�。�9）市白蟻防治中心，自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數21名。實(shí)有在職在編人員14人，正職領(lǐng)導2人，副職領(lǐng)導2人；
�。�10）市物業(yè)管理中心；自收自支事業(yè)單位，相當科級，核定人員編制數5名，領(lǐng)導職數1正1副。實(shí)有在職在編人員3人，正職領(lǐng)導1人，副職領(lǐng)導2人。
3、編外用工情況
�。�1）局機關(guān)編外用工情況：我局承擔的涉房工作量大，行政編制少，機關(guān)人手不足的矛盾較為突出。20xx年以來(lái)，先后從直屬單位借用了17名人員到局任職和幫助工作。根據揚人通〔20xx〕87號文下達我局的臨時(shí)聘用人員計劃共7名，其中駕駛員5名、打字員2名。
�。�2）事業(yè)單位編外用工情況：
市住房保障中心：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員1人；市拆遷管理辦公室：借用人員1人，勞務(wù)派遣人員2人；
市房地產(chǎn)監察支隊：借用人員1人；
市房屋權屬登記中心：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員9人；
市經(jīng)濟適用住房發(fā)展中心：借用人員4人；
市直管公房管理處：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員1人；
市房地產(chǎn)信息中心：借用人員1人；
市白蟻防治中心：借用人員2人，勞務(wù)派遣人員17人（主要從事白蟻滅治一線(xiàn)工作）；
市房屋安全鑒定中心：借用人員11人；
市物業(yè)管理中心：借用人員3人，勞務(wù)派遣人員5人。
二、機關(guān)事業(yè)單位運行情況
�。�1）機關(guān)運行情況：20xx年市政府機構改革“三定”
方案下發(fā)以來(lái)，我局嚴格按照規定，緊緊圍繞住房保障和房產(chǎn)管理中心工作，有效履行了賦予我局的各項工作職責。一是規范了內設機構名稱(chēng)，使處室名稱(chēng)與承擔的工作職責相適應，更加有利于工作的開(kāi)展；二是理順了處室間的職責關(guān)系、范圍和權限，避免了職能的交叉和缺位；三是提高了工作效率，有效促進(jìn)了我局組織機構的規范高效運行。目前，我局的14項主要職責得到科學(xué)、合理的分解和落實(shí)，機構設置進(jìn)一步優(yōu)化，干部配備更加合理，形成了規范有序的工作機制。
�。�2）事業(yè)單位運行情況：局屬10個(gè)事業(yè)單位嚴格按照市編辦明確的主要職責開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，領(lǐng)導職數和人員編制配備合理。按照市編辦和市人社部門(mén)的規定，按照管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤的崗位需要，完成了在職在編事業(yè)人員的崗位設置工作，實(shí)行了全員聘用制。所有機構設置均按市編辦的規定嚴格執行，定期辦理事業(yè)單位法人登記年檢和《機構編制管理證》相關(guān)工作。認真執行《XX市市級機關(guān)事業(yè)單位機構編制實(shí)名制管理實(shí)施辦法》，及時(shí)維護實(shí)名制系統，對事業(yè)單位在編人員崗位和職務(wù)調整、新增、減少等機構編制事項變化情況適時(shí)更新，確保人員信息全面完整、真實(shí)準確。
三、機關(guān)事業(yè)單位運行過(guò)程中存在的`主要問(wèn)題
通過(guò)自查，我局機構編制工作中存在的主要問(wèn)題如下：
1、近年來(lái)，我局承擔著(zhù)大量的住房保障和房管工作，任務(wù)重、要求高、時(shí)間緊。目前我局機關(guān)行政編制數為35名，仍是20xx年核定的人員編制數，機關(guān)人手緊張的矛盾相當突出，不少處室只有1-2名工作人員，已不能滿(mǎn)足現有工作任務(wù)的要求。
2、為了更好地完成市委市政府賦予的房管工作任務(wù)，緩解機關(guān)人手不足的問(wèn)題，20xx年以來(lái)，機關(guān)從基層單位借用了部分人員到局任職幫助工作，有的還擔任了局機關(guān)處室的主要領(lǐng)導。系統事業(yè)單位之間也存在互借人員和交叉任職的現象，一定程度上造成了人員混編混崗使用的現狀。
3、部分單位的經(jīng)費形式已不適應當前的工作需要，我局直屬單位市房地產(chǎn)監察支隊一直作為差額撥款單位管理，不屬財政全額撥款單位。該單位職能以房地產(chǎn)行政執法工作為中心，本身并沒(méi)有經(jīng)費來(lái)源，而我市兄弟執法隊伍大多為財政全額撥款單位。
學(xué)校編制機構自查報告9
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學(xué)習了《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》號精神，對執行機構編制管理情況認真開(kāi)展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設置情況：
我處編制220人，規格為正處級，領(lǐng)導職數7人，內設機構13個(gè)。根據上海市人力資源和社會(huì )保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位。
2、目前人員情況：
截止XX年3月31日，在編實(shí)有人數X人，其中：管理人員X人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，工勤技能人員X人。經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領(lǐng)導
領(lǐng)導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來(lái)抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，組織人事科和基層單位行政
一把手任組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來(lái)組織實(shí)施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》，我處及時(shí)上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開(kāi)展清理規范工作。在機構編制事項辦理過(guò)程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時(shí)落實(shí)職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時(shí)報送有關(guān)統計資料，確保資料數據準確無(wú)誤。
3、扎實(shí)落實(shí)機構編制實(shí)名制工作
在編制使用管理過(guò)程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關(guān)程序及時(shí)規范的辦理了出編手續。
在機構編制實(shí)名制管理工作中，我處嚴格按照實(shí)名制管理要求及時(shí)更新人員編制信息數據。
4、認真開(kāi)展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時(shí)按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動(dòng)從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專(zhuān)項檢查，及時(shí)上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專(zhuān)項檢查開(kāi)展。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的.關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足
主要表現在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業(yè)單位機構編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，還需進(jìn)一步加強對此類(lèi)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓。
三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長(cháng)，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。
重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關(guān)。
學(xué)校編制機構自查報告10
XX鎮機構編制核查工作自查報告根據《關(guān)于印發(fā)YY市機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，并將核查結果于6月8日至13日進(jìn)行了公示�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬C構情況
1、根據興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮人民政府，級別正科。內設機構5個(gè)，名稱(chēng)分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會(huì )事務(wù)辦公室（加掛社會(huì )保障辦公室、公共事務(wù)辦公室、規劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會(huì )治安綜合治理信訪(fǎng)維穩辦公室（加掛安全生產(chǎn)監督管理辦公室），經(jīng)濟事務(wù)辦公室（加掛農業(yè)事務(wù)辦公室），內設機構級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。
�。ǘ┚幹萍皩�(shí)有人員情況
1、編制情況。根據“三定”規定，我單位共有編制XX9名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務(wù)人員數）5名。
2、在職人員情況。我單位在職實(shí)有人員合計126人，其中公務(wù)員28人，事業(yè)93人，工勤人員5人。
�。ㄈ╊I(lǐng)導職數及實(shí)際配備情況
1、核定領(lǐng)導職數情況。根據“三定”規定，我單位領(lǐng)導職數2正12副；內設機構領(lǐng)導職數5正4副。
2、實(shí)際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實(shí)際配備單位領(lǐng)導2正XX副；主任科員4人、副主任科員3人。內設機構暫未配備領(lǐng)導職位。
�。ㄋ模┫聦偈聵I(yè)單位情況我單位所屬事業(yè)單位共6個(gè)，具體情況為：
1、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領(lǐng)導職數1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員39人，暫未配備領(lǐng)導職位。
2、財政結算服務(wù)中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮財政結算服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員XX人，暫未配備領(lǐng)導職位。
3、社會(huì )保障服務(wù)中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮社會(huì )保障服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員3人，暫未配備領(lǐng)導職位文教體育服務(wù)中心
�、俑鶕d機編[20xx]47號文件，XX鎮文教體育服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員7人，暫未配備領(lǐng)導職位。
5、公用事業(yè)服務(wù)中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮公用事業(yè)服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員20人，暫未配備領(lǐng)導職位。
6、人口和計劃生育服務(wù)中心①根據興機編[20xx]47號文件，XX鎮人口和計劃生育服務(wù)中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領(lǐng)導職數1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。
�、诒締挝粚�(shí)有在職人員13人，暫未配備領(lǐng)導職位。
二、存在問(wèn)題經(jīng)過(guò)自查，我單位存在以下問(wèn)題：存在單位“吃空餉”共4人。
三、存在“吃空餉”情況及原因我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位；農業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個(gè)人申請離開(kāi)崗位；環(huán)保所干部林東杰長(cháng)期請事假、病假未減工資。
四、處理意見(jiàn)依據自查情況，提出如下處理的初步方案：
1、規范數據平臺數據，確保平臺數據準確性。
2、擬通過(guò)自然減員、把住“進(jìn)口”等手段，逐步消化超編現象。根據《關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位實(shí)行機構編制申報審核制度和監督檢查制度的'通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調入人員時(shí)，必須先向機構編制部門(mén)提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門(mén)提出辦理招考、錄用、聘用、調入人員申請。
學(xué)校編制機構自查報告11
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的'職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
學(xué)校編制機構自查報告12
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬**區的公辦中學(xué)，舉辦單位為**區教育局，根據《關(guān) 于重新核定 ** 市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構編制的通知》 （ ** 編辦 [20xx]178 號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額 撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為 162 人，學(xué)校實(shí)有人數 100 人； 核定領(lǐng)導職數 5 人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數 4 人；核定行政管理人數 20 人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數 1 人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 124 人，學(xué)校實(shí) 有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員 92 人； 核定工勤人員 13 人， 學(xué)校實(shí)有工勤人員 5 人； 無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及 借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神提升對編制核查工作的重視度，細 致布臵核查工作。
學(xué)校人事秘書(shū)認真參加區機構編制委員會(huì )辦公室召開(kāi)的核查工 作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì ) 議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按 照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作， 將之納入到學(xué)校工作的 議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照區《關(guān)于做好全區機構編制核查工作的會(huì )議通知》要求，學(xué) 校根據下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況， 修正我校人員實(shí) 名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。
同時(shí)，人事秘書(shū)填寫(xiě)《**市**區事業(yè)單位機構編制和實(shí)有人員情況調 查表》 、 《**市**區事業(yè)單位機構情況表》 、 《**市**區事業(yè)單位機構編制沿革情況表》 、 《 **市**區事業(yè)單位在編人員核查表》及《 **市** 區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審 核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設臵全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管 理工作提出了新的要求。
學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做 好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況， 明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人保局統一公開(kāi) 招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的 情況。
四、今后的`工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳， 提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性 的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗， 加 大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規 范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系， 為保障學(xué)校教育教學(xué) 工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教 師崗位設臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
學(xué)校編制機構自查報告13
小川學(xué)區機構編制自查工作報告成縣編委辦：
按照成縣紀律檢查委員會(huì )、成縣機構編制委員會(huì )辦公室、成縣監察局等聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)〈甘肅省機構編制監督檢查工作暫行辦法〉的通知》的通知精神。我學(xué)區及時(shí)召開(kāi)教師會(huì )議，并成立了小川學(xué)區機構編制工作自查領(lǐng)導小組，由辦公室牽頭，安排我學(xué)區教師對《甘肅省機構編制監督檢查工作暫行辦法》進(jìn)行了為期XX天的認真學(xué)習，XX月26日組織全學(xué)區教師參加了成縣機構編制知識考試。通過(guò)學(xué)習和測試，我學(xué)區全體教師對機構編制知識有了全面了解，結合前一階段在教育系統開(kāi)展的效能風(fēng)暴工作和清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作，大家都認為機構編制工作是一項加強黨的執政能力建設和國家政權建設的重要基礎性工作。有效提高了大家的機構編制意識，營(yíng)造出了良好的'機構編制督查工作氛圍。
按照文件精神，領(lǐng)導小組對全學(xué)區教師崗位按照XX年9月份工資冊進(jìn)行了詳細清理，我學(xué)區在冊教師XX6人，依據編委辦核定我學(xué)區124名的編制數額，我學(xué)區教師缺編�，F我學(xué)區有副科級校長(cháng)1名，小高職稱(chēng)教師23人，小一職稱(chēng)教師37人，助教職稱(chēng)教師6人，技術(shù)員職稱(chēng)23人，專(zhuān)科見(jiàn)習16人。在這XX6人當中，5人按照有關(guān)文件享受待遇提前退休，XX年9月由人社局調出3人，成縣教育局借調1人，縣招生辦借調1人，成縣教育資金核算中心借調2人，城關(guān)中學(xué)借調1人，陳院學(xué)區借調1人，縣幼兒園借調1人，1人死亡。我學(xué)區實(shí)際現有正式在崗教師90人，不超編。在成縣編委辦的指導下，我們將根據學(xué)區實(shí)際情況上報相關(guān)空缺崗位編制，申請組織解決我學(xué)區教師缺編的問(wèn)題。
學(xué)校編制機構自查報告14
我校組織全體教師認真學(xué)習了事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施辦法以及xx縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施辦法的通知》（xx府辦發(fā)[20xx]106號）、xx縣機構編制委員會(huì )《關(guān)于重新核定全縣中小學(xué)、幼兒園教職工編制基數的通知》（xx編委發(fā)[20xx]23號）、《xx縣人事局關(guān)于首次開(kāi)展事業(yè)單位崗位聘用工作的通知》 （xx人專(zhuān)〔20xx9〕98號）文件和XX編辦發(fā)【20xx】7號文件關(guān)于開(kāi)展我縣機構編制工作的通知。結合工作實(shí)際情況，把A小學(xué)機構編制核查情況總結如下。
一、有明確的指導思想
我校按照崗位設置科學(xué)、運行管理規范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立了適合本單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現了由身份管理向崗位管理轉變的管理目標，充分調動(dòng)了各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)教育事業(yè)編制工作的發(fā)展。
二、健全領(lǐng)導機構
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員： 學(xué)校校委會(huì )成員
三、我校做到了堅持基本原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
四、單位核查的基本情況
1、工作職能：依法履行義務(wù)教育階段1至6年級的學(xué)校教育教學(xué)工作。
2、人員結構：A小學(xué)屬全額撥款的事業(yè)單位，按20xx年9月報表統計口徑，現有正式在編在崗教職工 20人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20人，其中小學(xué)高級職稱(chēng) 7人；小學(xué)一級職稱(chēng) 11人，初級職稱(chēng) 2人.
3、這20人在本年發(fā)生了如下變化：外單位借用1人（鐘運美借調到尖山鎮政府）。因病不能上班的1人（蔣大祥患肺癌重慶住院治療）。參加國家公務(wù)員考試錄取1人（朱定洪）
4、我校在崗不在編的`編外聘用人員有：炊事員2人，學(xué)校保安2人，共4人.
五、崗位設置情況
�。ㄒ唬┚幹苹鶖�
根據縣編辦下達的編制方案（巫溪編委發(fā)[20xx]30號），本單位編制數調整為28人。
�。ǘ⿳徫活�(lèi)別
根據本單位工作實(shí)際，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于90%的規定要求，設置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位20個(gè)，其中：管理崗位0個(gè)，占0%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位20個(gè)，占71%。
�。ㄈ⿳徫坏燃壴O置
1、崗位設置情況：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)。高級崗位8個(gè)，中級崗位11個(gè)，初級崗位2個(gè)。
2、崗位聘用情況：小學(xué)高級崗位7個(gè)，小學(xué)一級崗位11個(gè)，其中八級崗位1人，九級崗位3人，十級崗位3人，初級崗2個(gè)。
根據自查，我校嚴格按照機構編制的精神設崗，沒(méi)有謊報、瞞報的情況。
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