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基本藥物制度實(shí)施情況自查報告
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的基本藥物制度實(shí)施情況自查報告，歡迎閱讀與收藏。
基本藥物制度實(shí)施情況自查報告 1
為鞏固完善我院實(shí)施基本藥物制度成果，客觀(guān)分析問(wèn)題，強化工作措施，全面做好我院實(shí)施基本藥物制度工作，確保廣大群眾享受基本醫療衛生服務(wù)，我院從20xx年4月27日起全面實(shí)施國家基本藥物制度，并嚴格執行基本藥物零差率銷(xiāo)售，現將20xx年實(shí)施情況匯報如下：
一、工作進(jìn)展情況
1、基本藥物制度體系建設情況我院成立專(zhuān)門(mén)工作小組，加強組織領(lǐng)導。
2、配備使用國家基本藥物及省增補藥物情況我院嚴格按照要求配備使用國家基本藥物及省增補藥物，無(wú)私自購藥情況。
3、基本藥物集中采購情況我院基本藥物統一網(wǎng)上集中采購、基本藥物訂單發(fā)送、周轉金及時(shí)匯繳、貨款統一支付。藥品的采購和配送渠道逐步趨于統一，藥品質(zhì)量管理更加規范，特別是切斷藥品購銷(xiāo)領(lǐng)域利益鏈后，根據疾病診治需要“按需配藥”，濫用抗生素、激素和大輸液現象得到有效遏制，大處方的現象基本上得到控制。
4、基本藥物價(jià)格情況我院基本藥物全部按照相關(guān)加成率進(jìn)行加成后銷(xiāo)售，無(wú)亂加價(jià)現象存在，定期對配備使用的基本藥物價(jià)格進(jìn)行公示，老百姓用藥普遍得到實(shí)惠。
5、運行新機制建設情況完善運行新機制建設，人員編制、財政補償、醫保及新農合支付、績(jì)效考核等配套政策落實(shí)良好。
6、宣傳培訓情況20xx年8月10日根據衛生局要求，組織全院醫務(wù)人員進(jìn)行了基本藥物制度政策解讀和基本藥物合理應用的培訓，并下發(fā)了《關(guān)于認真貫徹落實(shí)國家基本藥物20xx年版的要求的通知》，加強衛生管理人員及醫務(wù)人員對政策和制度核心內容的理解和掌握，加強對合理用藥情況的管理，群眾對基本藥物制度已基本知曉，滿(mǎn)意程度良好。
二、目前我院基本藥物配備使用情況：
我院嚴格按照國家基本藥物相關(guān)制度配備基本藥物，醫院藥品采購目錄藥品484中，其中基本藥物配置品種252中，占52%，20xx年1月1日—8月31日一共銷(xiāo)售藥品零售金額9，836，709.84元，其中基本藥物銷(xiāo)售零售金額4，065，596.86元，占41.33%。
三、存在問(wèn)題及原分因析
1、部分基本藥物缺貨大部分是因為中標價(jià)格低廠(chǎng)家不配送或配送不及時(shí)造成臨床斷藥，給群眾帶來(lái)不便。
2、醫生素質(zhì)參差不齊雖然我院對全體醫生進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)及實(shí)施基本藥物制度相關(guān)知識培訓，但仍有個(gè)別醫生因為種種原因，對實(shí)行基本藥物的重要性認識不夠，對政策和制度核心內容的理解和掌握不夠深刻，給我院基本藥物的.全面推行造成了一定的阻力。
3、部分群眾對基本藥物的種類(lèi)不滿(mǎn)意由于有部分基本藥物缺貨或者種類(lèi)不全，醫生用藥習慣和老百姓用藥偏好，造成目錄落實(shí)困難，部分患者來(lái)就醫購藥時(shí)，對基本藥物的種類(lèi)不滿(mǎn)意，認為基本藥物的種類(lèi)太少，基本藥物目錄不能滿(mǎn)足一些常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療需求。
三、整改計劃
1、在采購基本藥物時(shí)，早做計劃，加強溝通，防止因廠(chǎng)家配送時(shí)缺貨或配送不及時(shí)而導致基本藥物缺貨。
2、進(jìn)一步對醫生進(jìn)行宣傳動(dòng)員，促進(jìn)廣大群眾養成正確的用藥習慣，改變?yōu)E用抗生素，隨意大輸液，服藥不遵醫囑等壞習慣，切實(shí)為群眾提供價(jià)廉、質(zhì)優(yōu)、齊全的基本藥品。加強對實(shí)施基本藥物制度相關(guān)的知識培訓，加強員工對政策和制度核心內容的理解和掌握。
3、加強對基本藥物的采購，防止出現缺貨，嚴格按照要求配備使用國家基本藥物及省增補藥物，讓老百姓真正得到實(shí)惠。
基本藥物制度實(shí)施情況自查報告 2
根據市《關(guān)于開(kāi)展全市一體化管理村衛生室基本藥物制度實(shí)施情況專(zhuān)項檢查的通知》衛字20xx88號文件要求，我縣于本月上旬組織了醫政科、新農合、衛生監督、鄉鎮衛生院工作人員對村衛生室進(jìn)行了全縣村衛生室基本藥物制度實(shí)施情況專(zhuān)項檢查，現就我縣的情況總結匯報如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┗舅幬锱鋫涫褂们闆r：全縣所有一體化管理的村衛生室臨床使用藥物都是基本目錄的藥品，并通過(guò)網(wǎng)上采購，由鄉鎮衛生院統一配送，檢查過(guò)程中未發(fā)現村衛生室擅自采購非中標藥品替代中標藥品的現象。
�。ǘ┤h一體化管理村衛生室使用的基本藥物，都在執行零差率銷(xiāo)售的情況，檢查未發(fā)現村衛生室有加價(jià)銷(xiāo)售現象的存在。
�。ㄈ┪铱h對一體化管理的村衛生室實(shí)行票據統一印制、藥品統一采購，人員統一管理。日常管理過(guò)程中，各鄉鎮衛生院都能對村衛生室處方、發(fā)票、藥品進(jìn)銷(xiāo)臺賬、收支賬目進(jìn)行核查。
�。ㄋ模┰跈z查村衛生室中，通過(guò)查詢(xún)比對各村衛生室藥品采購、門(mén)診處方與收費情況、門(mén)診登記情況，未發(fā)現虛假現象。
�。ㄎ澹┪铱h所有的村醫基本醫療服務(wù)都在按照文件要求嚴格執行“一般診療費”收費情況，檢查過(guò)程中未發(fā)現村衛生室違規收取其他費用現象。
�。┪铱h對村衛生室實(shí)行藥品零差率補貼都已經(jīng)按照要求進(jìn)行了落實(shí)發(fā)放，各項基本公共衛生服務(wù)的.補助也已經(jīng)按照政策及時(shí)發(fā)放。
二、存在問(wèn)題
檢查過(guò)程中，發(fā)現由于我縣現在大部分村醫，年齡偏大，文化水平不高、服務(wù)能力良莠不齊，對電腦網(wǎng)絡(luò )的使用和接受能力存在一定的困難，藥品的使用與庫存不能及時(shí)進(jìn)行維護更新，導致部分藥品庫存數與平臺數據不一致的現象；村衛生室財務(wù)集中專(zhuān)戶(hù)管理缺乏實(shí)際有效的管理措施。
三、整改措施
我縣針對檢查發(fā)現的問(wèn)題，要求各鄉鎮衛生院督促村衛生室立即整改落實(shí)，并上報整改情況。我縣還將于近期組織召開(kāi)全縣村衛生室會(huì )議，加強村衛生室人員衛生政策的學(xué)習；衛生局還將再次組織督查，并把對村衛生室基本藥物制度實(shí)施情況納入鄉鎮衛生院績(jì)效考核和村衛生室藥品補助發(fā)放的考核范圍，使我縣的村衛生室基本藥物制度實(shí)施更加規范。
基本藥物制度實(shí)施情況自查報告 3
按照縣衛生局基本藥物制度實(shí)施工作的要求，我院于20xx年10月14日組織相關(guān)人員對本醫療機構進(jìn)行自查，對轄區內22個(gè)村衛生室監督檢查，現將有關(guān)自查情況匯報如下：
一、工作措施
1、加強組織領(lǐng)導。成立了實(shí)施國家基本藥物制度領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組成員明確了職責分工，確定衛生院和各衛生室負責人作為落實(shí)基本藥物實(shí)施的第一責任人。
2、配備使用國家基本藥物情況
我院基本藥物和省補藥物全部實(shí)行網(wǎng)上采購，實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售，無(wú)網(wǎng)下購藥行為。轄區內各村衛生室也實(shí)行國家基本藥物相應制度，按要求配備并使用基本藥物，零差價(jià)銷(xiāo)售。
3、基本藥物集中采購情況
我院由專(zhuān)人負責基本藥物網(wǎng)上采購，負責轄區內衛生室基本藥物的網(wǎng)上代購分發(fā)。規范采購行為，合理制定采購計劃,原則上每月采購不超過(guò)4次。統一收款結算，按時(shí)回款。確�；舅幬锛胁少忢樌_(kāi)展，保障基本藥物及時(shí)供應，滿(mǎn)足群眾基本用藥需求。
4、基本藥物制度宣傳培訓情況
利用宣傳欄加強合理用藥宣傳和相關(guān)政策解讀，提高大眾對實(shí)施國家基本藥物制度的認識。同時(shí)加強對衛生院和村衛生室兩級醫務(wù)人員進(jìn)行基本藥物制度及相關(guān)政策培訓，全面學(xué)習和掌握國家的醫改政策，能夠接受基本藥物理念，合理使用基本藥物，改變醫務(wù)人員用藥習慣，確保國家基本藥物制度順利實(shí)施。
5、基本藥物補償政策落實(shí)情況
為順利推行基本藥物制度實(shí)施，確�；鶎俞t療衛生機構正常運轉，我院對衛生室及時(shí)考核，按照衛生局藥政股的指標數足額下發(fā)補助。
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┗舅幬锬夸浻写晟�。實(shí)行基本藥物目錄后一些農村居民常用藥不在基本藥物目錄上，再就是實(shí)際網(wǎng)采到的藥品種類(lèi)太少，網(wǎng)上掛著(zhù)但是卻總是沒(méi)貨，無(wú)法滿(mǎn)足常規診療的需要，暫時(shí)不容易改變老百姓的用藥習慣，而且可代替的.藥品又很少。
�。ǘ┚W(wǎng)購平臺很擁擠，白天基本上不能點(diǎn)到貨，或者根本上不去。藥品配送企業(yè)不能及時(shí)更新存貨清單，導致衛生院的點(diǎn)配人員重復報貨和進(jìn)行網(wǎng)上處理，增加了工作強度。部分配送企業(yè)藥品配送不及時(shí)，并常有缺貨、斷貨，還存在銷(xiāo)量快的品種搭貨現象，影響了醫療工作的正常開(kāi)展。
�。ㄈ┐寮壭l生室因為只能使用國家基本藥物目錄內的藥品，由于能夠網(wǎng)上采購到的品種很少，所以存在私自網(wǎng)下采購行為，另外也沒(méi)有購進(jìn)銷(xiāo)售記錄，部分藥品無(wú)法核實(shí)是否加價(jià)。
基本藥物制度實(shí)施情況自查報告 4
xx縣醫改辦：
根據《關(guān)于對基層醫療機構綜合改革進(jìn)行自檢自查的通知》要求，我局對全縣基本藥物制度實(shí)施情況進(jìn)行全面檢查和調研，現將檢查調研情況匯報如下：
一、基本藥物制度改革進(jìn)展情況
1、實(shí)行基本藥物制度改革
所有鄉鎮衛生院全部啟動(dòng)實(shí)施基本藥物制度，100%配備使用基本藥物，在省基本藥物集中采購網(wǎng)上跟標采購，實(shí)行藥品“零差率”銷(xiāo)售。根據《基層醫療衛生機構用藥目錄》基藥品種達517種，其中：國家基本用藥目錄307種，省內增補基本用藥目錄210種，目前我縣已采購基藥289種，基本滿(mǎn)足了老百姓用藥需求。為建立健全基本藥物采購結算機制，縣衛生局制定并實(shí)施“新賓縣基層醫療機構基本藥物配備使用管理辦法”，與5家具備資質(zhì)的醫藥集團簽訂藥品配送協(xié)議，實(shí)行“統一采購、統一配送、統一結算”。截止今年3月底，全縣鄉鎮衛生院門(mén)診量190206人次，同比上升55%；藥品價(jià)格同比降幅達到52%，門(mén)診次均費用24元，同比下降38.46%；通過(guò)“零差率”銷(xiāo)售累計讓利于患者402萬(wàn)元。
2、全面實(shí)施人事分配制度改革
為建立競爭上崗、全員聘用的用人機制，制定并實(shí)施了《鄉鎮衛生院長(cháng)競聘上崗方案》和《鄉鎮衛生院工作人員競聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》。在具體實(shí)施中，我縣遵循先院長(cháng)、后員工的原則，首先開(kāi)展了競聘院長(cháng)工作。一是首先完成院長(cháng)公開(kāi)競聘工作�？h醫改領(lǐng)導小組組成三個(gè)工作組深入鄉鎮衛生院具體指導，嚴格履行公布競聘上崗方案、公開(kāi)報名、資格審查、民主測評、競聘演講、組織考核、任職前公示及任職等程序，圓滿(mǎn)完成了衛生院長(cháng)的競聘工作。以此為前提，組織成立了全員競聘上崗領(lǐng)導小組，通過(guò)履行召開(kāi)職工動(dòng)員大會(huì )，宣布競聘上崗實(shí)施方案，確定上崗人員，公示等程序，穩妥完成了全員競聘工作。特別在聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員方面，嚴格堅持了資格準入制度，做到“無(wú)雙證”人員堅決不予聘用。
通過(guò)競聘15所鄉鎮衛生院院長(cháng)脫穎而出，完成了院長(cháng)新老交替。二是完成鄉鎮衛生院人員競聘工作。制定并下發(fā)《鄉鎮衛生院全員競聘上崗實(shí)施方案》，組織鄉鎮衛生院職工全員聘用、競聘上崗工作。全縣15所鄉鎮衛生院共核定編制346名，其中衛生院編制286名、防保編制60名（一套機構兩塊牌子）。在核定編制的基礎上，對每個(gè)衛生院重新設置了崗位，全縣共設置管理崗位23個(gè)，工勤技能崗位31個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位292個(gè)，衛生院的崗位結構更為合理。衛生院原有324 名在職職工，共有 258名衛生院職工受聘，有66 名原在職人員納入分流對象，其中，61人辦理了提前退休，按規定清退5人。運行過(guò)程中由于措施得力，實(shí)現了“零上訪(fǎng)、零沖突、零糾紛”。
3、推進(jìn)鄉鎮衛生院分配制度改革
根據《關(guān)于印發(fā)實(shí)施國家基本藥物制度推進(jìn)基層醫療衛生體制綜合改革意見(jiàn)的通知》（新政發(fā)[2011]4號）文件精神，結合實(shí)際，先后制定下發(fā)了《基層醫療衛生機構績(jì)效考核實(shí)施方案》《基層醫療衛生機構績(jì)效考核實(shí)施細則》等一系列績(jì)效考核相關(guān)文件，建立了“兩級考核、兩個(gè)掛鉤”的績(jì)效考核機制。確定績(jì)效工資分配制度改革方案：即以全額發(fā)放檔案工資為目標，以適度高于原平均工資水平為起步點(diǎn)，以充分調動(dòng)職工積極性為根本，扎實(shí)開(kāi)展分配制度改革。按照這一意見(jiàn)，我縣為離退休人員全額發(fā)放了檔案工資，人均工資額達2251.21元，高于2010年平均工資1052元；在職職工按績(jì)效工資總額的70%確定為基礎性績(jì)效工資，人均達到2100元，其余30%按比例確定獎勵性績(jì)效工資和政府調控資金，根據年末考核結果兌現獎勵性績(jì)效工資，政府調控資金用于獎勵業(yè)績(jì)突出的職工和服務(wù)數量、質(zhì)量、效果和群眾滿(mǎn)意度俱佳的衛生院，建立起分配科學(xué)，激勵有效的分配機制�？h財政按照先補償、后結算的原則，初步建立財政補償機制。截止3月底，縣財政已下?lián)苎a貼資金726.9萬(wàn)元，保證了醫療機構的正常運轉。
4、促進(jìn)基本公共衛生服務(wù)均等化
一是切實(shí)加大健康教育宣傳力度。編發(fā)公民健康教育宣傳資料，積極舉辦了健康教育巡講，制作固定宣傳版面，提高群眾知曉率。二是鄉鎮衛生院組建公共衛生服務(wù)辦公室。三是全面促進(jìn)公共衛生服務(wù)逐步均等化。爭取縣財政落實(shí)公共衛生配套經(jīng)費213萬(wàn)元，779萬(wàn)元項目經(jīng)費現已全部撥付到位。突出以老年人、兒童和慢病病人等為重點(diǎn)建好居民健康檔案，截止目前，全縣累計建立居民健康檔案26.4萬(wàn)份，建檔率86.7%，電子健康檔案10.6萬(wàn)人份，建檔率35%；累計管理65歲以上老人22456人，高血壓管理12929人、2型糖尿病管理3561人、重型精神病管理700人，規范化管理率分別達到85%、85%、80%。；婦女保健免費服務(wù)1800人，兒童保健免費服務(wù)1.3萬(wàn)人；為1379名農村孕產(chǎn)婦發(fā)放住院分娩補助款68.9萬(wàn)元，收益率達100%，免費為1198名孕中期孕婦開(kāi)展彩超篩查，篩查率93.45%，葉酸增補1976人，投服用率達100%；完成2900戶(hù)無(wú)害化衛生廁所建設。
5、探索公立醫院綜合體制改革
盡管我縣不是縣級公立醫院改革試點(diǎn)縣，然而我們密切關(guān)注公立醫院改革動(dòng)態(tài)，堅持早探索，立足重實(shí)效，探索實(shí)施公立醫院改革項目。在縣級醫院試行臨床路徑管理、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程，門(mén)診預約診療工作，縣醫院婦產(chǎn)科病房通過(guò)了市衛生局優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房驗收。
二、存在問(wèn)題及工作建議
1、部分基本藥物藥物仍需網(wǎng)下采購。一是部分基本藥物未中標，網(wǎng)上采購不到，為滿(mǎn)足群眾需求，需網(wǎng)下采購；二是有部分品種雖中標，但經(jīng)常出現無(wú)貨、缺貨現象，不能供應或及時(shí)供應；三是部分中標網(wǎng)上采購藥品，存在質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法保證用藥安全；四是基藥種類(lèi)少，無(wú)法滿(mǎn)足規模大的中心鄉鎮衛生院的用藥需求。
建議：為保證患者的用藥需求，允許鄉鎮衛生院網(wǎng)下采購部分藥物基藥，并根據需求采購急需的非基本藥物，實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售。
2、績(jì)效工資制度不健全、績(jì)效考核辦法有待完善。我省規定的獎勵性績(jì)效工資比例小，為津貼的30%，以我縣為例人均約450元，約占平均檔案工資總額的近20%。由于數額少，收入差距沒(méi)有拉開(kāi)，干多干少都一樣，易引發(fā)大鍋飯現象，難以調動(dòng)衛生院及醫務(wù)人員的積極性，尤其易出現推諉患者現象的發(fā)生。
建議：一是允許各地根據實(shí)際，探索提高獎勵性績(jì)效工資的比例，適當降低基礎性績(jì)效工資的比重，合理拉開(kāi)收入差距，調動(dòng)醫務(wù)人員的積極性；二是堅持已收定支，勞務(wù)分配與成本效益掛鉤，突出成本核算理念，倡導節約，杜絕浪費。三是基層醫療機構核定收支，允許提取收支結余資金作為獎勵資金發(fā)放衛生院，以充分調動(dòng)工作積極性。
3、鄉鎮衛生院人員隊伍亟待加強 基層衛生人才匱乏已成為制約醫院發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。我縣15所鄉鎮衛生院核定編制346個(gè)，原有324人，醫改以來(lái)提前離崗66人，實(shí)在崗258人，臨時(shí)人員達106人。醫改以來(lái)人員急劇減少，原有人員學(xué)歷低，高學(xué)歷人員找不來(lái)，臨時(shí)人員因工資水平低難以留住，嚴重制約了醫療活動(dòng)的正常開(kāi)展，更存在嚴重的醫療安全隱患。
建議：基層衛生隊伍建設要在“擴總量、調結構、優(yōu)政策”上下功夫。
一是采取相對靈活的招聘方式，使大部分在基層衛生工作時(shí)間較長(cháng)、水平較高、表現優(yōu)秀的.人員，能夠納入編制管理。引導和鼓勵優(yōu)秀的編外人員、社會(huì )上醫學(xué)畢業(yè)生、個(gè)體執業(yè)人員到基層工作。
二是建立面向基層的定向培養力度，完善基層衛生人員待遇保障、培養發(fā)展、財政投入方面的政策，鼓勵和引導高等醫學(xué)院校畢業(yè)生到基層工作。
三是適度提高臨時(shí)人員的工資待遇，緩解衛生院人員緊缺問(wèn)題。
4、建立和完善長(cháng)效性的多渠道補償機制。落實(shí)財政專(zhuān)項補助和收支差額兜底政策。建立政府辦基層醫療衛生機構的發(fā)展及非友政府負責，運行經(jīng)費通過(guò)核定收入任務(wù)、核定收支、績(jì)效考核、經(jīng)常性收支差額由政府補助的補償制度。
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