干部自查報告
在現實(shí)生活中，我們使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編幫大家整理的干部自查報告，希望對大家有所幫助。
干部自查報告1
根據市委的有關(guān)要求，聯(lián)合此次科學(xué)成長(cháng)觀(guān)進(jìn)修實(shí)踐活動(dòng)，本著(zhù)腳結壯地的立場(chǎng)，本身從思維風(fēng)格，工作立場(chǎng)，耿介自律等方面進(jìn)行了比較查抄，現將有關(guān)環(huán)境報告請教以下：
1、存在的弱點(diǎn)和不敷
(一)表面進(jìn)修不敷深切。平常因為事件性的工作較多，對黨的表面的進(jìn)修不周全，不系統，不凡是，偶然盡管學(xué)一點(diǎn)，也是浮光掠影，淺償輒止，貧乏吃苦鉆研精神，異國深切開(kāi)掘表面內涵，把握精神本色，思維上貧乏緊急感，其次表面和實(shí)際關(guān)聯(lián)的不敷精密，就表面學(xué)表面，很少想過(guò)把學(xué)到的表面更好去教導分擔的工作，工作中存在表面離開(kāi)實(shí)際的現象。
�。ǘ┡c班子其他同志的協(xié)作互助抓好非分擔工作的力度還需進(jìn)一步加強；在工作安排上，堅定以大局為重，從聯(lián)合的角度動(dòng)身，彼此恭敬，彼此互助，自動(dòng)為黨委分憂(yōu)，較好地屬守了本身的'工作標準，這便是到位不越位，救助不幫亂，固然，對有些份外的工作，偶然也不免會(huì )生一些顧忌，細想起來(lái)這也是一種貧乏全局意識的表現。
�。ㄈ┕ぷ髫毞α愐庾R，滿(mǎn)足于保持近況，貧乏鉆研精神，對新局勢下工作的新環(huán)境、新題目探討不敷，在分擔工作上大都時(shí)候能夠動(dòng)腦筋想方法，既結束了工作任務(wù)，也不失有一些立異的辦法，可是，如果要根據科學(xué)成長(cháng)觀(guān)的要求，不論是在站位上，思維上，詳細辦法上都存在一些與新期間新要求不相適應的題目，異國很好地從實(shí)際動(dòng)身，使本身在某些方面的本領(lǐng)、程度不適應局勢成長(cháng)的要求
2、存在題目的緊張因為
一是對表面進(jìn)修的緊張性認識不敷。最終是以為工作忙起來(lái)沒(méi)時(shí)候學(xué)，把進(jìn)修擺在了次要位置，其次是以為可有可無(wú)不想學(xué)，總感觸工作和進(jìn)修干系不大，學(xué)不學(xué)一個(gè)樣，造成了政治嗅覺(jué)上的癡鈍。
二是進(jìn)步精神不強，滿(mǎn)足于保持近況，跟著(zhù)工作經(jīng)驗的增加和年齡的增加，過(guò)去那種豪情和熱忱在不經(jīng)意間己消磨了很多，緊張表如今工作標準低，爭創(chuàng )意識不強，自動(dòng)想事辦事愈來(lái)愈少，被動(dòng)接納的愈來(lái)愈多，節拍放緩，追求變少。
3、今后竭力的方向
經(jīng)過(guò)議定分析，找到了題目，查明的因為，在今后的工作中，我下決議信念從以下幾方面做起，切當變化風(fēng)格，加強本身構筑：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步進(jìn)步對政治表面進(jìn)修緊張性的認識，加強進(jìn)修的自發(fā)性，實(shí)情上，進(jìn)修的進(jìn)程是一個(gè)進(jìn)步自我的進(jìn)程，也是一個(gè)工作立異的進(jìn)程，更是一個(gè)經(jīng)驗積聚的進(jìn)程，只有勤于進(jìn)修，長(cháng)于進(jìn)修，才華厚積博發(fā)，游刃有余，才華在錯綜紛亂的形式下技高一籌。是以，今后要加強黨的進(jìn)步性構筑、科學(xué)成長(cháng)觀(guān)等黨的表面結果的進(jìn)修，在連續進(jìn)步本身政治表面程度的同時(shí)，珍視表面與工作實(shí)踐相聯(lián)合，做到學(xué)乃至用，學(xué)用相長(cháng)�？朔透恼镆暠砻孢M(jìn)修偏向，改正表面進(jìn)修不敷深切的題目，更加自發(fā)處理好工作和進(jìn)修干系，深切系統的進(jìn)修表面知識，進(jìn)一步把握精神本色，教導好工作實(shí)踐。用作樹(shù)新風(fēng)、強風(fēng)格的標準比較查抄本身，束厄狹隘本身。
�。ǘ┙㈤_(kāi)辟立異思維，養成勤于思慮的風(fēng)俗，加強工作自動(dòng)性，對分擔的工作敢想敢干，實(shí)踐就象一葉方舟，在波濤澎湃的大海上飛翔，盡管征途富裕險阻，富裕責怪，但它必竟有到達彼岸的盼望，如果畏著(zhù)畏尾，躊躊不前，只會(huì )望洋興嘆，不能負重前行，那就只能過(guò)后行兵，所以工作中要自動(dòng)探討新環(huán)境，辦理新題目，闖出新路子，創(chuàng )設性地展開(kāi)工作。
�。ㄈ┮_結壯地，與時(shí)俱進(jìn)。在學(xué)好表面的同時(shí)，竭力進(jìn)修社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識和當代科技及辦理知識，加強市場(chǎng)經(jīng)濟意識。學(xué)會(huì )用新腦筋、新見(jiàn)解去發(fā)覺(jué)題目，分析、探討和解決題目。
�。ㄋ模┮慰拷⒋蟊娨�(jiàn)解，連續強化為人民辦事的主旨意識。要根據立黨為公，在朝為民，經(jīng)心全意為人民辦事的要求。凡是深切基層，摸實(shí)情，聽(tīng)實(shí)言，辦實(shí)事，辦理實(shí)際題目。
�。ㄎ澹┮母锕ぷ黠L(fēng)格，求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)。要當真做好查看探討工作，按著(zhù)全鎮成長(cháng)的工作思路和目標，使分擔的工作和目標得以美滿(mǎn)結束。
總之，存在的不敷大略不但僅是本身總結的這幾分鐘，另有很多異國發(fā)覺(jué)的弱點(diǎn)，必要在今后的工作和進(jìn)修中，在與同志們的進(jìn)一步交換中發(fā)覺(jué)和改革，請在坐的各位帶領(lǐng)賜與斧正。今后，本身愿和黨委班子成員一路，聯(lián)合奮進(jìn)，開(kāi)辟立異，以更加頹廢的熱忱，投入到工作中去。
干部自查報告2
1、本管理規定中的員工調配、借調是指集團部室之間、各子公司之間、集團部室與各子公司之間的人員調動(dòng)。
2、審批程序
2.1 員工調配，用人單位需填寫(xiě)《員工調配審批報告》，經(jīng)單位負責人簽批后報集團人力資源部。
2.2 人力資源部接到《員工調配審批報告》后，當日內傳遞調出單位，調出單位需2日內簽批完畢并報人力資源部；如有異議，及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
2.3 調出單位在收到集團公司行政公布文件或集團人力資源部調動(dòng)函后，在1日內通知所在單位進(jìn)行工作交接，一般員工填寫(xiě)《離崗報告》，中層及以上干部填寫(xiě)《干部交接明細表》，人力資源部門(mén)按調動(dòng)函要求開(kāi)出《職工調配介紹信》報人力資源部。
2.4 調配員工到崗后，用人單位必須3日內，將崗位安排情況書(shū)面反饋集團人力資源部及人事關(guān)系所在單位。
2.5 集團公司領(lǐng)導直接安排的調配員工，在到崗5日內，由調出、調入單位書(shū)面報集團人力資源部，補辦調配等手續。
2.6員工借調，用人單位需填寫(xiě)《員工借調審批報告》，經(jīng)調出、調入單位負責人簽批后在5日內報人力資源部備案。
3、審批權限
3.1 一般員工的調配
3.1.1 子公司之間一般員工的調配，由各子公司負責人簽批。
3.1.2 集團部室一般員工的調配，由分管副總簽批。
3.1.3 銷(xiāo)售公司一般員工的調配，由銷(xiāo)售公司負責人簽批。
3.2 干部的調配
3.2.1子公司之間中層干部的調配，由子公司負責人雙方協(xié)商，特殊情況的由子公司負責人請示集團董事長(cháng)或總經(jīng)理。
3.2.2集團部室中層干部的調配，必須報集團董事長(cháng)批準。
3.3子公司之間班子成員的調配，必須報集團董事長(cháng)批準。
3.4子公司之間一般員工、總經(jīng)理助理（含）以下干部的借調由子公司負責人簽批。
3.5子公司班子成員的'借調，必須呈報集團董事長(cháng)批準。
4、其他
4.1調配、借調員工不適應崗位，應立即退回原單位，原單位應無(wú)條件接收。
4.2調配、借調員工如遇工傷、違紀（程度）、離職、違約、全月病假或不能適應現工作崗位者，由用人單位報其人事關(guān)系所在單位和人力資源部，并辦理相關(guān)退回手續。
4.3員工在接到調動(dòng)函后，必須按時(shí)間、按要求報到，嚴禁以任何借口拒絕到崗或拖延到崗時(shí)間。
4.4員工借調，最長(cháng)時(shí)間為2個(gè)月，因特殊情況必須延長(cháng)借調時(shí)間的，各子公司需補辦調配或借調手續。
5、責任考核
5.1違反程序調配人員的，對責任子公司人力資源負責人處以1000元罰款，子公司主要負責人處以500元罰款。
5.2子公司借調人員，未及時(shí)提報集團公司備案的，每次對子公司人力資源處負責人處以500元罰款，子公司主要領(lǐng)導陪罰200元。
5.3在借調期內，擅自停發(fā)借調人員工資的，每次對子公司人力資源處負責人罰拿一個(gè)月基本工資，子公司主要負責人陪罰500元。
5.4違犯其它條款，視情況對責任人處以200-500元罰款。
6、本管理規定適用于集團部室、各子公司。
7、本管理規定由集團人力資源部負責解釋?zhuān)肆Y源部門(mén)負責監督落實(shí)。
8、本規定自下發(fā)之內起實(shí)行，若有與本規定沖突者以本規定為準。
附：《員工調配審批報告》(兩表)
《員工借調審批單》
《離崗報告》
《干部交接明細表》
人力資源部 二OO五年四月二日
干部自查報告3
按照《xx市委組織部關(guān)于報送20××年干部培訓目標工作完成情況的通知》要求，我局對本單位全年干部培訓工作進(jìn)行了認真梳理和總結，現將工作情況匯報如下：
一、干部培訓情況
20××年，我局認真抓好干部培訓工作，完成了各類(lèi)培訓調訓任務(wù)。局級干部5人次、處級干部23人次完成市委黨校培訓；2人參加境外考察調研培訓；7人次參加或完成浦東干部學(xué)院市管副職后備干部培訓和全市組工干部網(wǎng)絡(luò )自主培訓；2名處級干部參加中央部委級培訓；局級干部20人次，處級干部16人次，科級11人次參加部門(mén)行業(yè)培訓；局、處級干部300余人次參加單位舉辦的各類(lèi)培訓，各類(lèi)干部41余人次參加各類(lèi)講座和論壇流動(dòng)課堂的上課。在各類(lèi)培訓中人員能按照要求按時(shí)參訓，無(wú)違規違紀，市管干部完成學(xué)時(shí)均在110學(xué)時(shí)以上，處級干部均完成一周制專(zhuān)題培訓。
二、抓實(shí)干部教育培訓工作
�。ㄒ唬┳ズ酶刹考袑W(xué)習。
一是加強領(lǐng)導，提高培訓工作的計劃性。局成立了培訓教育工作領(lǐng)導小組，制定了黨員干部理論學(xué)習計劃，提出具體要求，落實(shí)責任，把培訓和學(xué)習任務(wù)逐一分解，切實(shí)保障學(xué)習培訓工作正常開(kāi)展和全面完成。二是拓展培訓方式，豐富學(xué)習培訓內容。通過(guò)浦東干部學(xué)院網(wǎng)絡(luò )教學(xué)、市知識信息庫、大學(xué)院�！耙恢苤啤睂�(zhuān)題培訓、黨校學(xué)習、中心組（擴大）理論學(xué)習會(huì )、黨課學(xué)習、專(zhuān)題報告會(huì )、考察調研等多種方式拓展教育培訓渠道，豐富學(xué)習內容，及時(shí)將中央、省、市委的重大方針政策和決策部署傳達到每個(gè)黨員干部，深化每名干部對實(shí)踐的認識，增強準確研判我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展形勢的能力，提高貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、推進(jìn)世界現代田園城市建設的自覺(jué)性，堅定推進(jìn)統籌城鄉發(fā)展總體戰略不動(dòng)搖的決心。三是加強培訓制度建設。我局結合實(shí)際，建立了督學(xué)、評學(xué)和考核制度，在學(xué)習培訓活動(dòng)中嚴格考勤制度，確保人員、時(shí)間、效果的落實(shí)。
�。ǘ┳ズ酶刹孔詫W(xué)。
在抓好集中學(xué)習培訓的'同時(shí)，對個(gè)人學(xué)習也做了規劃。年初，印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展20××年市糧食局全民閱讀活動(dòng)的通知》，制定了《季度學(xué)習課程表》，購買(mǎi)了學(xué)習材料，發(fā)放了參考資料。其中，購買(mǎi)《中國共產(chǎn)黨歷史》第二卷34套，《從怎么看到怎么辦》18本，《科學(xué)發(fā)展觀(guān)主體案例教材》5套，推薦11種書(shū)籍作為20××年閱讀的主要書(shū)目�？啼泟⑵孑嵬镜摹秞xx：從悲壯走向豪邁》的形勢報告光碟共14盤(pán)，以便傳看。在建黨90周年之際，局黨組書(shū)記舒剛局長(cháng)做了“回顧十一五糧食工作，理清十二五發(fā)展思路”的專(zhuān)題黨課輔導，通過(guò)對糧食工作生動(dòng)的分析和判斷，激發(fā)了黨員干部抓住機遇、化解矛盾、解決難題的信心和決心，鼓舞了干部士氣，增強了學(xué)習的緊迫感。
�。ㄈ┳ズ酶刹康膶�(shí)踐鍛煉。
一是局領(lǐng)導班子成員帶頭調研學(xué)習，帶隊深入基層、深入群眾，開(kāi)展糧食經(jīng)營(yíng)最高庫存量限定的檢查，強化糧情價(jià)格監測和糧油市場(chǎng)監控，耐心傾聽(tīng)基層糧食系統干部職工和群眾意見(jiàn)和建議，掌握我市糧食工作現狀和形勢，切實(shí)維護糧食收購秩序和市場(chǎng)秩序。撰寫(xiě)了《對掛包幫工作的再認識》、《提升糧食產(chǎn)業(yè)化水平 服務(wù)“世界現代田園城市”建設》等多篇調研文章，其中舒剛局長(cháng)關(guān)于《市糧食物流體系建設對策研究》被省糧食期刊《糧食問(wèn)題研究》登載。二是推薦選拔三名同志上掛下派到街道和村鎮任職，一名同志參與市區（市）縣領(lǐng)導班子換屆考察工作接受鍛煉。三是結合“糧食科技周”，在金堂開(kāi)展“我為黨旗添風(fēng)采”活動(dòng)，讓黨員干部直面群眾，直面問(wèn)題，解難釋疑，培養理論指導實(shí)踐的能力。
三、干部培訓工作的主要措施
根據培訓任務(wù)、培訓對象的特點(diǎn)，采取靈活多樣的培訓措施。一是集中與分散相結合。堅持授課與研討集中進(jìn)行，安排一定的自學(xué)任務(wù)在工作崗位上分散完成。完善干部在職自學(xué)制度，鼓勵教育干部利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習和技能訓練。二是崗位與專(zhuān)題相結合。針對不同崗位人員，按崗位分班，根據崗位需要確定培訓專(zhuān)題和培訓內容，增強培訓的針對性和實(shí)效性。三是內訓與外訓相結合。組織干部參加各類(lèi)培訓和自訓，同時(shí)堅持積極開(kāi)展調研和考察，把學(xué)習理論知識和研究解決工作中的實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)。要求各處（室）級每年撰寫(xiě)一篇有質(zhì)量的文章，納入年終考核。四是調訓與自訓相結合。按照要求，積極組織相關(guān)人員參加各類(lèi)調訓，并結合自身工作實(shí)際組織各類(lèi)自訓。
20××年，我局完成了干部教育培訓計劃所確定的目標任務(wù)。通過(guò)教育培訓，有效地提高了糧食系統干部隊伍思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。但還存在個(gè)別同志對教育培訓認識不夠，培訓經(jīng)費不足等問(wèn)題。20××年，我們將繼續以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以創(chuàng )先爭優(yōu)為契機，認真貫徹落實(shí)中共十七屆六中全會(huì )和省委九屆九次全會(huì )精神，認真執行市委、市政府有關(guān)政策要求，進(jìn)一步加強干部教育培訓工作，創(chuàng )新干部教育培訓機制，拓寬干部教育培訓渠道，豐富培訓內容，增強培訓針對性，抓好培訓督促檢查，提高培訓質(zhì)量，為推進(jìn)城鄉統籌建設世界現代田園城市和糧食工作發(fā)展提供人才保障。
通過(guò)自評，培訓工作滿(mǎn)意度達98%以上，自查得分100分
干部自查報告4
近日，我縣各單位紛紛開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”專(zhuān)項治理活動(dòng)，進(jìn)一步加強干部隊伍作風(fēng)建設，提高服務(wù)效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)黨員干部持續轉變作風(fēng)，提高干事創(chuàng )業(yè)的積極性和創(chuàng )造性。 某某單位集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì )，會(huì )上由崔主席了宣讀《某某縣集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項治理活動(dòng)工作方案》，通過(guò)了《某某單位發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗突出問(wèn)題專(zhuān)項治理工作方案》，黨委副書(shū)記、鎮長(cháng)某某某做了《堅定踐行“不作為慢作為亂作為”持續深化作風(fēng)建設》的講話(huà)。
會(huì )議要求進(jìn)一步嚴肅工作紀律，強化機關(guān)管理;進(jìn)一步加強建章立制，規范工作程序;切實(shí)抓好制度落實(shí)，提高工作效率。在今后的工作中，要以“不作為慢作為亂作為”為標尺，提高黨性修養，全體干部職工要以開(kāi)展專(zhuān)項整治工作為契機，嚴肅工作紀律，嚴格監督檢查，堅決杜絕“不作為、慢作為、亂作為”現象，打造一支風(fēng)清氣正、廉潔高效的干部隊伍，為推動(dòng)全市民實(shí)現跨越發(fā)展提供有力保障。 在周例會(huì )上，全體機關(guān)干部學(xué)習了《某某縣集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項治理活動(dòng)工作方案》，引起廣大機關(guān)干部的高度重視，掀起“不作為、慢作為、亂作為”自查自糾大討論熱潮，形成了凝心聚氣、風(fēng)清氣正、謀事干事、爭先創(chuàng )優(yōu)的良好氛圍。 某某部門(mén)以集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問(wèn)題為主題，召開(kāi)了全體黨員干部專(zhuān)題學(xué)習研討會(huì )。學(xué)習了某某縣集中開(kāi)展“不
作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項治理活動(dòng)工作方案》及《某某縣機關(guān)工作人員“不作為、慢作為、亂作為”行為問(wèn)責暫行辦法》，結合單位工作實(shí)際，全體干部職工特別是黨員領(lǐng)導干部認真對照單位職能和個(gè)人承擔的崗位職責，逐項檢查履職盡責情況;學(xué)習研討中，中層以上領(lǐng)導依次發(fā)言，結合個(gè)人工作和思想實(shí)際，指出自身存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問(wèn)題及下一步的整改措施。討論中，各位同志也根據發(fā)言情況，對其他同志的查找出的問(wèn)題進(jìn)行了點(diǎn)評，并對整改措施給與了相關(guān)建議。
同志們紛紛表示，下一步，要認真對照工作中存在“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題，以及履職盡責不到位、辦事效率不高、服務(wù)意識不強、行政效能低下等作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，逐項對照整治重點(diǎn)，時(shí)時(shí)自省、自醒;并堅持兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，把開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)與修身行善，明禮守法及推進(jìn)單位中心工作緊密結合，通過(guò)活動(dòng)從新認識自己的工作定位，激發(fā)工作熱情，將專(zhuān)項整治活動(dòng)轉化為干好、做好、做實(shí)本職工作的自覺(jué)行動(dòng)，立足崗位主動(dòng)作為，確保治理工作取得應有成效。
全鎮干部職工要全力以赴深挖倒查，自己在服務(wù)群眾中是否只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事是否相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來(lái)辦事的來(lái)回跑、轉圈圈�！苯�，大渡口鎮召開(kāi)專(zhuān)項整治工作會(huì )，要求全體干部職工向“不作為、慢作為、亂作為”亮劍。 為著(zhù)力鞏固和拓展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)正風(fēng)肅紀成果，深入推進(jìn)“不作為慢作為亂作為”專(zhuān)題教育，改進(jìn)作風(fēng)、提高效能，確
�！叭ト鲃�(dòng)”要求落地見(jiàn)效，根據區委要求，該鎮黨委決定，集中三個(gè)月時(shí)間，在全鎮深入開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治，從嚴從實(shí)查處全鎮干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問(wèn)題，教育引導全鎮干部職工切實(shí)增強危機意識和責任意識，著(zhù)力增強踐行“不作為慢作為亂作為”“三抓三主動(dòng)”“用心為民”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，進(jìn)一步推動(dòng)形成“主動(dòng)作為、廉而又勤，干在實(shí)處、奮勇?tīng)幭取钡牧己镁置妗?/p>
此外，該鎮還對專(zhuān)項整改中查出的負面典型鎮黨委宣傳部門(mén)進(jìn)行集中曝光，同時(shí)，對正面典型進(jìn)行宣傳。鎮黨委、紀委開(kāi)設專(zhuān)項整治紀檢監察舉報電話(huà)、干部監督舉報電話(huà)。對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過(guò)且過(guò)：不學(xué)習業(yè)務(wù)、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說(shuō)按規定辦就死搬條條、不講效率，一說(shuō)限時(shí)辦就違規操作、不講法規;在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來(lái)辦事的來(lái)回跑、轉圈圈的現象進(jìn)行長(cháng)效監督。形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問(wèn)題的高壓態(tài)勢。
8月14日，我縣集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治工作動(dòng)員會(huì )召開(kāi)，會(huì )議傳達了市委(擴大)會(huì )議精神，并結合我縣實(shí)際部署專(zhuān)項整治工作�？h委書(shū)記某某出席會(huì )議并作動(dòng)員部署，縣領(lǐng)導某某、某某、某某、等出席會(huì )議，各鄉鎮、縣級各部門(mén)(單位)主要負責人參加會(huì )議。
按照市委統一部署，全市在九、十、十一月三個(gè)月時(shí)間，集中開(kāi)
展“不作為、慢作為、亂作為”專(zhuān)項整治。為貫徹落實(shí)市委精神、結合古藺實(shí)際，切實(shí)提高專(zhuān)項整治實(shí)效，縣委會(huì )專(zhuān)題研究討論了我縣干部隊伍中存在“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題，主要有七個(gè)方面的'表現。針對這些表現，某某要求，一是整治要實(shí)起來(lái)，堅決防止“空對空”，必須做到有的放矢，全員參與、全體整改、全面見(jiàn)效;縣委成立專(zhuān)項整治領(lǐng)導小組，并與“不作為慢作為亂作為”專(zhuān)題教育相結合，集中力量開(kāi)展專(zhuān)項整治;要采取嚴厲的措施，針對不同的問(wèn)題，進(jìn)一步挖深、挖細、挖全，形成《全縣干部“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治辦法》，同步制定正面行為清單和負面行為清單，懲惡揚善;要強化督查，常態(tài)化地開(kāi)展明察暗訪(fǎng)，抓問(wèn)題、抓苗頭、抓典型。二是工作要抓起來(lái)，堅決防止“兩張皮”，要通過(guò)整改，創(chuàng )新工作方式方法，全力以赴攻堅克難，確保完成各項目標任務(wù)。三是規矩要立起來(lái)，堅決防止“一陣風(fēng)”，各級領(lǐng)導干部思想上要更加警醒，行動(dòng)上要更加自覺(jué)，態(tài)度上要更加積極有為，真正把心思和精力用在推動(dòng)全縣發(fā)展上，同時(shí)要建章立制，以制度鞏固整改成果，以制度鞏固發(fā)展成效。
某某強調，“不作為、慢作為、亂作為”表現出的一系列問(wèn)題，已經(jīng)極大削弱了我縣干部隊伍的凝聚力、向心力和組織力、戰斗力。全縣各級領(lǐng)導干部要時(shí)刻保持高度警醒，以刮骨療傷、壯士斷腕的勇氣，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，以馳而不息、久久為功的毅力，從嚴從實(shí)要求，從嚴從實(shí)整改，以更加優(yōu)良的作風(fēng)抓緊抓實(shí)我縣的各項工作，創(chuàng )造無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于組織、無(wú)愧于人民的新業(yè)績(jì)。
干部自查報告5
根據市委組織部組通字號《關(guān)于轉發(fā)省委組織部〈關(guān)于全面開(kāi)展干部人事檔案審核工作的通知〉的通知》精神，我局教育人事檔案審核工作在縣委組織部的正確指導下，自20xx年12月全面展開(kāi)，各項工作有條不紊地進(jìn)行著(zhù)，現將工作開(kāi)展情況報告如下：
一、基本概況
我局檔案室負責管理全縣公辦學(xué)校教師及歷年師范類(lèi)院校教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的檔案，其中教師檔案4533卷(干部3495人、聘干255人，退休教師780人)，歷年來(lái)畢業(yè)的師范類(lèi)教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生檔案629卷。檔案室暫位于二中教學(xué)樓附樓四樓，設有辦公室、閱檔室、庫房，做到了“三室分開(kāi)”庫房面積60平方米，有鐵質(zhì)檔案柜58組，空調、滅火器、電腦、打印機、復印機等硬件設施齊會(huì )。檔案室配有專(zhuān)職管理員一名，兼職管理員二名。
二、具體做法
(一)建立組織機構強化組織領(lǐng)導
為確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我局20xx年12月召開(kāi)局黨組會(huì )議專(zhuān)門(mén)研究教育人事檔案的審核工作，會(huì )上成立了局長(cháng)同志為組的人事檔案審核工作領(lǐng)導組，形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導重點(diǎn)部、相關(guān)股室具體管、涉事學(xué)校相配合的工作格局。在審核工作全面展開(kāi)后，局領(lǐng)導多次前往檔案室督查，就地辦公解決實(shí)際問(wèn)題。
(二)精挑優(yōu)秀人員嚴把審核質(zhì)量關(guān)
人事檔案工作政策性、保密性強，具體工作又枯燥無(wú)味，為了順利完成任務(wù)，局領(lǐng)導決定自梅山城區學(xué)校抽調12名政治可靠、年紀較輕、責任心強、身體健康又能吃苦的黨員教師為此次人事審核工作人員。為了保證審核工作的質(zhì)量，2月7日在抽調人員到崗后，立即對他們進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)培訓，讓他們盡快熟悉操作方法和審核程序并組織他們分期分批到縣委組織部檔案室學(xué)習取經(jīng)，通過(guò)學(xué)習培訓，實(shí)地取經(jīng)，抽調的'同志已經(jīng)能勝任審核這項工作了。
(三)明確工作職責細化工作任務(wù)
在20xx年2月7日抽調人員到崗后，即對他們進(jìn)行了各項工作的分工，明確了工作職責，安排了工作任務(wù)，從工作開(kāi)展以來(lái)，先后將近3萬(wàn)多份各類(lèi)材料投放到個(gè)人卷宗里，調整了檔案卷宗的排列順序并打印索引目錄，現已審核整理了在編干部檔案總數的20%，對近千名“出生日期”有問(wèn)題的進(jìn)行了確認，同時(shí)對退休人員檔案、無(wú)頭檔案、大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案也正在進(jìn)行審核整理中，對檔案中缺失材料的人員也發(fā)函到各校要求收集上報。
(四)建立檔案材料收集網(wǎng)絡(luò )
針對在審核中部分干部檔案缺失材料的情況，工作領(lǐng)導組專(zhuān)門(mén)建立了教師人事檔案資料收集網(wǎng)絡(luò )和定期上報人事檔案資料制度。加強與組織人員、紀檢、政法以及各學(xué)校的聯(lián)系，及時(shí)收集教師檔案材料，要求各學(xué)校校長(cháng)負總責，人事經(jīng)辦人員具體負責上報本校教職工的人事檔案資料，使人事檔案次收集上報形成正�；�、規范化、制度化。
(五)多方籌措金完善基礎設施
我局在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，為了檔案審核工作順利進(jìn)行，為了檔案室硬件設施早日達到國家規定要求，積極創(chuàng )造條件，加強檔案室基礎設施建設、改善檔案保管條件和辦公條件，今年先后增加了空調、電腦、打印機、購置了切紙刀、新的檔案夾，更換了防盜門(mén)和滅火器，通過(guò)這些硬件的投入，我局檔案室達到了“三室”分開(kāi)(庫房、辦公室、閱檔室)的要求，健全了“六防”措施(防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫)。確保了檔案的安全。
三、存在問(wèn)題
我局干部檔案原來(lái)基礎差，雖然通過(guò)努力軟、硬件有所改善，檔案管理工作也取得了一定成績(jì)，但還存在不少問(wèn)題，這些問(wèn)題包括：1、硬件條件有待進(jìn)一步改善，目前庫房面積稍小，很多無(wú)頭檔案也無(wú)法移交有關(guān)部門(mén)；2，檔案室工作人員不能穩定，抽調人員經(jīng)常變動(dòng)，使得工作進(jìn)度緩慢，質(zhì)量又難以保證；3、檔案材料缺項多，補救難度大，特別是部分老黨員材料民師檔案材料形成年代久，大多為原鄉鎮保管，后因撤區并鄉，單位撤并等原因，補救難度大。4、許多教師在填寫(xiě)各類(lèi)材料時(shí)，思想上不夠重視，填寫(xiě)不規范，隨意性大，為審核整理檔案工作增加了難度。
四、今后的工作打算
由于我局檔案室管理的檔案較多且也較復雜，因此盡管我們前期已完成了干部檔案審核的20%，但這離還很遠，因此，我們將在現有的基礎上，除了繼續進(jìn)行檔案審核工作外，還要按要求更換檔案盒，粘貼檔案盒標簽，同時(shí)根據上級領(lǐng)導對我局檔案室檢查后提出的意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行整改，通過(guò)整改使我局的檔案管理工作邁上一個(gè)新臺階。
干部自查報告6
古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果;慎與勤，則是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地的展現�！皣馈笔巧鳘毶魑⒌淖月�，是勤于自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺(jué)悟。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經(jīng)得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權為民所用，利為民所謀。實(shí)”是腳踏實(shí)地的干勁，敦本務(wù)實(shí)的精神，當官不避事的態(tài)度，為官一任、造福一方的追求。只要有“謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的態(tài)度，才能在工作中腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔當責任。做為檢驗員，更應遵從這一要求。
“三嚴”是對修己正身之道的凝練和提升，也是對我們共產(chǎn)黨人為政之規的'高度概括。修身，才能凈化升華思想認識，滌蕩鍛造純潔靈魂，做到身強身正。用權，旨在以法規為度，嚴字當頭，公字在心，用之公平，杜絕濫用職權，做到心正權正。律己，旨在自律，重在自覺(jué)，常思常想，常照鏡子，正正衣冠，治治小病，不該伸的手不伸，不該講的話(huà)不講，不該做的事不做，做到行得正、走得端。結合自身情況，以下是自身存在的一些問(wèn)題，問(wèn)題的原因和今后的努力方向。
一、存在的主要問(wèn)題
1、在“嚴以律己、謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)”上有待于進(jìn)一步提高。在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦，等待領(lǐng)導的指示，未能把工作做實(shí)、做深、做細，滿(mǎn)足于過(guò)得去。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問(wèn)題出現再想辦法解決。有時(shí)由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
2、在“嚴以修身”關(guān)心企業(yè)產(chǎn)品問(wèn)題方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位客戶(hù)是做好檢驗工作溝通的一個(gè)關(guān)鍵，但是，自己在工作中有時(shí)缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會(huì )相比之下還是少了一些。
二、存在問(wèn)題的原因
1、政治學(xué)習不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿(mǎn)足于讀書(shū)、看報，研究專(zhuān)業(yè)少，聯(lián)系實(shí)際不夠，使自己對理論知識的理解與實(shí)際脫節，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，沒(méi)有做到真正用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法觀(guān)察事物，研究新情況、處理新問(wèn)題。思想和工作存在主觀(guān)性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、為群眾服務(wù)的意識有待于進(jìn)一步提高。沒(méi)有樹(shù)立牢固為企業(yè)服務(wù)的宗旨觀(guān)念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來(lái)到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒(méi)有堅定任何時(shí)候都要以群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題深層次的分析、思考不夠，有時(shí)把工作當成一種負擔。
三、今后的努力方向和措施
1、切實(shí)加強政治理論學(xué)習，進(jìn)一步明確自己前進(jìn)的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學(xué)習不只是一般知識的積累，而是世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)改造的大問(wèn)題，理論水平提高了，看問(wèn)題的能力也會(huì )提高，工作能力也同樣會(huì )提高。只有刻苦學(xué)習政治理論，才能樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。
2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀(guān)念的創(chuàng )新，以適應新時(shí)期工作的需求，蹲下來(lái)和群眾對話(huà)，保持平和心態(tài)，做到“有耐心、有愛(ài)心，又細心”，不過(guò)于急燥，始終要保持平等、公正的態(tài)度。只有堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私，才能?chē)酪杂脵�。只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉，才能?chē)酪月杉骸?/p>
3、端正學(xué)習態(tài)度，自覺(jué)、主動(dòng)加強專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習。缺乏理論指導的實(shí)踐是盲目的實(shí)踐，今后要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高自己的綜合素質(zhì)。謀事要實(shí)，就要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀所思所為之事要符合實(shí)際情況、符合客觀(guān)規律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠、好大喜功，不虛榮浮夸、脫離實(shí)際。創(chuàng )業(yè)要實(shí)，就要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，從小事做起，從群眾關(guān)心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問(wèn)題。做人要實(shí)，就要誠字當頭、實(shí)字為先，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實(shí)，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、干老實(shí)事，公道正派。只有做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、干老實(shí)事，堅持實(shí)事求的工作作風(fēng)，堅持艱苦奮斗、謙虛謹慎的優(yōu)良傳統，只有心存敬畏、手握戒尺，慎獨甚微、勤于自省，才能將他律變?yōu)樽月�，變外在的規則為內在的價(jià)值，真正將改進(jìn)作風(fēng)落到實(shí)處，才能更好的做好本職工作，為全院的發(fā)展做出應有的貢獻!
干部自查報告7
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是xx，在這一階段的工作當中，我認真的維持好自己的本職工作，對于自身的情況也是有所了解的，現在回想起來(lái)這讓我感覺(jué)非常的有意義，在這個(gè)過(guò)程當中我是做好了很多準備，對于自己在這方面的情況還是應該要做出調整的，也感C激周?chē)聦ξ业膸椭�，在這方面我確實(shí)應該要維持好足夠好的狀態(tài)的，對于這一階段的工作做好述職：
在這個(gè)過(guò)程當中，我需要落實(shí)好自己的本職工作，在這一點(diǎn)上面我也一直在端正好自己的心態(tài)，這讓我感覺(jué)也是很充實(shí)的，對于這一點(diǎn)我始終都是非常認真的，這讓我也是深有感觸，只有認真的規劃好個(gè)人工作，才可以做的更好一點(diǎn)，在這個(gè)過(guò)程當中我確實(shí)也是很充實(shí)的，在業(yè)務(wù)能力上面，我始終都是能夠對此有所體會(huì )的，我現在也是深刻的感受到了自己的個(gè)人能力，在這樣的.環(huán)境下面，我還是應該對自己個(gè)人能力更加有信心一點(diǎn)的，在這一點(diǎn)上面還是應該要調整好心態(tài)，堅持去做好更多的工作，我按時(shí)的完成好自己的工作，接觸到這些細節之后還是可以做的更好一點(diǎn)的。
現在回想起來(lái)的時(shí)候，我還是調整好了自己各方面的能力，這給我的感覺(jué)也是很不錯的，在這個(gè)過(guò)程當中我會(huì )讓自己接觸到更多的業(yè)務(wù)知識，在這個(gè)過(guò)程當中我也是感觸深刻的，在述職之際我應該要調整好足夠多的準備，對此我也是深有體會(huì )的，接下來(lái)的工作我也是很有信心的，在此之際我也應該要去好這一點(diǎn)，在這方面我確實(shí)是做好了很多準備，我也會(huì )讓自己接觸到更多事情，提高自己的業(yè)務(wù)能力，在這個(gè)過(guò)程當中我不斷的提高自己個(gè)人能力，對于接下來(lái)的工作，我也應該要對自己更加有信心一點(diǎn)，接觸更多的業(yè)務(wù)知識，這讓我感覺(jué)還是很充實(shí)的。
在今后的工作當中，我一定會(huì )進(jìn)一步的去調整好心態(tài)，完善好自己的工作，這是重要的的，也是應該要做好準備，感激周?chē)聦ξ业膸椭�，在今后的工作當中我一定�?huì )認真做的更好一點(diǎn)，我也一定會(huì )樹(shù)立好正確的人生觀(guān)，價(jià)值觀(guān)，學(xué)習更加先進(jìn)的業(yè)務(wù)技巧，把自己的工作認真完成好，我也知道現階段的自己離優(yōu)秀的員工還是有一段距離的，在這一點(diǎn)上面，我也是應該要做好準備，我在這個(gè)過(guò)程當中，也會(huì )提高自身，做出好的成績(jì)來(lái)。
此致
敬禮！
XXX
20xx年X月X日
干部自查報告8
按照市委組織部關(guān)于進(jìn)一步加強干部人事檔案管理工作的安排部署，我校高度重視，精心組織，周密安排，抽調專(zhuān)門(mén)力量，制定工作方案，加強業(yè)務(wù)指導，明確工作職責，在市教育局相關(guān)科室的精心指導下，保質(zhì)保量地完成了檔案自查工作任務(wù)�，F將干部人事檔案自查工作匯報如下：
一、基本情況
近年來(lái)，我校堅持以《檔案法》《檔案法實(shí)施辦法》《檔案條例》為指導，以實(shí)現檔案、管理的規范化、標準化和科學(xué)化為目標，把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎性工作，在不斷提高干部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理工作中存在的薄弱環(huán)節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規范化水平。注重加強平時(shí)管理工作，認真把好材料收交關(guān)、審核關(guān)，健全材料轉遞轉送制度，全力做好干部人事檔案的整理審核、歸檔利用工作。加快檔案室基礎設施建設，配備了空調機、溫濕計、滅火器等必要的辦公設備，保證了檔案室的防光、防火、防盜、防鼠、防蟲(chóng)、防潮和防高溫，保證了檔案安全。注重發(fā)揮干部檔案資政用人的作用，在醞釀提拔干部過(guò)程中，對照《干部任用條例》對干部基本信息進(jìn)行檢查核對，確保用人、識人的準確性。正確處理好檔案管理與開(kāi)發(fā)利用的關(guān)系，依托干部人事檔案提供的信息，對干部隊伍年齡結構、文化結構進(jìn)行分析，為加強學(xué)校干部隊伍建設提供了有效保障。
二、主要做法
�。ㄒ唬┟鞔_責任意識，思想高度重視
干部人事檔案是干部成長(cháng)經(jīng)歷的真實(shí)反映，是做好干部工作的重要基礎和依據。為做好此次干部人事檔案自查工作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹(shù)立了檔案工作“為干部工作服務(wù)、為班子建設服務(wù)、為領(lǐng)導決策服務(wù)”的“三為”意識，為優(yōu)質(zhì)高效地做好檔案審核工作提供了思想保證。在檔案審核過(guò)程中，始終堅持“三明確”：一是責任明確。在檔案審核工作開(kāi)始之初，及時(shí)召開(kāi)了各單位分管領(lǐng)導、檔案管理人員工作會(huì )議，認真組織相關(guān)人員學(xué)習省、市有關(guān)干部人事檔案審核工作會(huì )議精神和審核標準、程序、要求，并組織所有工作人員到市委組織部檔案審核現場(chǎng)跟班學(xué)習。同時(shí)，按照干部人事檔案審核的工作程序和要求，將檔案審核工作細化為審核組、裝裱組、錄入組、裝檔組、材料收繳組等五個(gè)組，指定各組負責人，明確各組工作任務(wù)和個(gè)人工作責任。二是重點(diǎn)明確。在全面整理每一卷檔案的基礎上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事檔案審核工作的重點(diǎn)，逐項審核清查，做到全面收集材料、仔細鑒別材料、規范整理材料，認定干部的“三齡一歷”時(shí)間清楚，事實(shí)準確，說(shuō)服力強。三是目的明確。把檔案工作的準確、真實(shí)作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過(guò)程中以“零失誤”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實(shí)性和準確性。同時(shí)，從嚴格工作程序著(zhù)手，每卷檔案材料都注重從前后印證中審核信息，確保審核工作的質(zhì)量。
�。ǘ┎扇《囗棿胧�，確保自查工作順利、有效進(jìn)行
為切實(shí)加強干部人事檔案審核工作的'組織領(lǐng)導，確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行，我校把干部人事檔案自查工作擺上重要議事日程，在領(lǐng)導力量、工作力量和經(jīng)費保障上予以?xún)A斜，以“三到位”確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。一是工作力量到位。針對此次干部人事檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的實(shí)際，專(zhuān)門(mén)成立了干部人事檔案審核工作領(lǐng)導小組，由分管干部工作的副部長(cháng)負責，專(zhuān)題研究干部人事檔案審核工作，切實(shí)加強組織領(lǐng)導。為按期完成檔案審核工作，從學(xué)校各部門(mén)抽調了6名政治素質(zhì)好、工作責任心強，有一定檔案工作經(jīng)驗的黨員干部，組成檔案整理審核工作組，開(kāi)展檔案審核工作。二是經(jīng)費保障到位。根據檔案審核的需要，學(xué)校拔出專(zhuān)用資金，重新裝修了檔案室，添置了1臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔助材料，改善了檔案室辦公條件。三是督查措施到位。將干部人事檔案材料收集、上報與各部門(mén)年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不準確、不及時(shí)的部門(mén)和個(gè)人及時(shí)通報批評并責成補正，為順利完成檔案審核工作創(chuàng )造了條件。
�。ㄈ┳⒅刭|(zhì)量，以高標準嚴格要求
在檔案審核過(guò)程中，著(zhù)眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確責任，強化措施，突扎實(shí)推進(jìn)干部人事檔案審核工作。一是突出嚴肅性，嚴把審核“質(zhì)量關(guān)”。全面清理庫存檔案，分類(lèi)整理，按照管理權限進(jìn)行移交；制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制；采取初審和復審交叉進(jìn)行、審核人員簽名、分管領(lǐng)導抽查的方式，形成了層層負責的監督機制。二是突出準確性，嚴把審核“準確關(guān)”對檔案中的原有材料和。新補充材料，逐份審查，準確鑒別。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、對照“三齡一歷”、核對工作簡(jiǎn)歷等方法進(jìn)行甄別；對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對照履歷表，認真查找補充；對“三齡一歷”等基本信息不實(shí)的，本著(zhù)尊重歷史、尊重事實(shí)的原則，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。三是突出完整性，嚴把材料“收集關(guān)”。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán)往復。四是突出時(shí)效性，嚴把工作“效率關(guān)”。
�。ㄋ模┮宰圆闉槠鯔C，加強干部人事檔案管理水平
結合這次自查工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干部人事檔案材料收集歸檔規定》，進(jìn)一步加強了干部人事檔案的規范化管理水平。一是健全各項制度。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執、管理有專(zhuān)人，無(wú)鼠害、無(wú)火源、無(wú)水患、無(wú)安全隱患的“五有四無(wú)”要求。二是嚴格工作程序。按照檔案管理的有關(guān)要求，進(jìn)一步嚴格工作程序，加強檔案管理，提高了檔案管理的規范化水平。在辦理干部調配、畢業(yè)生接收等方面手續時(shí)，我們堅持先調檔審核，再提部務(wù)會(huì )議討論；在接收新形成的學(xué)歷、學(xué)位材料時(shí)，我們堅持先驗證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)再進(jìn)檔，防止xx、假學(xué)歷材料混入干部人事檔案；對于干部人事檔案中“三齡一歷”等基本信息記載前后不一致的，我們嚴格按照有關(guān)政策規定提出認定意見(jiàn)，并要求本人簽字認可后，按干部管理權限審批歸入檔案。
這次干部人事檔案自查工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，盡管我們如期完成了檔案審核工作任務(wù)，但工作中仍存在一些困難和問(wèn)題，如專(zhuān)職管檔人員編制不足，材料裝檔不及時(shí)、進(jìn)檔材料的經(jīng)常性工作堅持不夠等。我們將在今后的工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高檔案工作水平，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接上級部門(mén)的檢查驗收。
干部自查報告9
干部作風(fēng)集中整頓活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，本人按照縣委、縣政府的安排部署，緊密結合“創(chuàng )新理念、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)跨越、推動(dòng)轉型”解放思想大討論活動(dòng)，通過(guò)自己找、別人提和社會(huì )評等方式，對自己在思想觀(guān)念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面的問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析，找出了存在問(wèn)題，明確了整改方向，制定了整改措施。
一、存在的主要問(wèn)題
1、政治理論學(xué)習不夠。一是對待學(xué)習的認識和態(tài)度有所欠缺。雖然在堅持學(xué)，但由于日常工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，對學(xué)習采取應付態(tài)度。二是學(xué)習的廣度和深度有所欠缺。在平時(shí)的學(xué)習中，看報刊雜志的多，看政治理論書(shū)籍的少；看消息新聞的多，看政策法律類(lèi)書(shū)籍的少，雖然也積累了一些理論知識，但缺乏理論的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動(dòng)不大。三是學(xué)習的方法和效果上有所欠缺。機械性摘抄筆記的多，深入性思考問(wèn)題的少，為學(xué)習而學(xué)習、只學(xué)習不思考的現象比較突出。
2、工作創(chuàng )新意識不強。一是觀(guān)念上創(chuàng )新不夠。對抓發(fā)展步子邁得不大，仍有求穩怕亂的保守思想存在，存在抓發(fā)展不在人前、不在人后、甘居中游的想法。二是思路上創(chuàng )新不夠。慣于按部就班地指導、安排工作，工作思路不夠寬廣，工作舉措缺乏創(chuàng )造性。三是機制上創(chuàng )新不夠。盡管在改變工作體制機制上做了一些嘗試，但總體還是習慣于墨守陳規，不善于根據新形勢、新變化來(lái)改變舊的體制機制。
3、深入調查研究不夠。自己雖然能堅持連夜批閱文件、思索工作，甚至利用節假日、休息日搞調研、了解掌握情況，但總體感覺(jué)親臨一線(xiàn)指導調研、督促落實(shí)的時(shí)間不夠多。對農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題還研究的不深不透，在解決實(shí)際問(wèn)題當中，常常覺(jué)得力不從心。
二、問(wèn)題存在的根源
通過(guò)認真剖析，查找思想深處根源，我認為之所以出現上述問(wèn)題，主要有以下幾方面的原因：
1、學(xué)習政治理論和法律法規的認識不夠深入。主要是覺(jué)得自己多年從事行政工作，有一定的思想政治理論基礎，在學(xué)習方面思想上有些放松，重視不夠。再加上整天忙于事務(wù)性工作，沒(méi)有很好地擠出時(shí)間潛下心來(lái)鉆研學(xué)習，沒(méi)有處理好學(xué)習與工作的關(guān)系。
2、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠強化。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。但是，自己還沒(méi)有完全用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，自我感覺(jué)還沒(méi)有將全心全意為人民服務(wù)的思想和實(shí)際行動(dòng)完全覆蓋到工作的各個(gè)角落，以至于在服務(wù)人民群眾方面還存在一些薄弱環(huán)節，還有一些人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決。
3、科學(xué)執政、民主執政和依法執政的認識還不夠深入�？茖W(xué)執政、民主執政、依法執政是新時(shí)期加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設的重要內容，但是，受長(cháng)期以來(lái)形成的習慣思維和工作經(jīng)驗影響，使自己對科學(xué)執政、民主執政、依法執政的認識還有些不足，思考還不夠深刻，以至于在個(gè)別方面工作的安排部署上欠周密。
三、整改措施及今后努力方向
通過(guò)分析個(gè)人存在的問(wèn)題以及產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，我提出下一步整改的措施和努力方向：
1、加強政治理論學(xué)習，努力提高綜合素質(zhì)。要繼續加強政治理論和經(jīng)濟、文化、科學(xué)、法律等各方面知識學(xué)習，進(jìn)一步提高自己的政策理論水平，提高指導工作的理論素養。同時(shí)，牢固樹(shù)立終身學(xué)習的思想，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，堅持勤奮學(xué)習，學(xué)以致用，努力在理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習的效果，提高運用科學(xué)理論研究解決復雜問(wèn)題的`能力。
2、不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，增強科學(xué)發(fā)展意識。要始終保持旺盛的工作斗志和良好的精神狀態(tài)，以對工作、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效。工作中身先士卒，靠前指揮，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，從群眾最不滿(mǎn)意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)各項工作順利開(kāi)展。
3、加強科學(xué)民主決策，增強依法行政能力。積極貫徹縣委、縣政府的決定，加強與班子成員的溝通交流，自覺(jué)維護班子的團結。帶頭執行民主集中制原則，認真貫徹執行科學(xué)民主的決策機制，遇事多同班子成員商量，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，注意調動(dòng)全體班子成員的積極性，集思廣益，博采眾長(cháng)。堅持依法行政，秉公用權，按照法定權限和程序行使權力，主動(dòng)將政府工作置于法律監督之下，自覺(jué)接受人大和社會(huì )監督。
4、深入村戶(hù)調查研究，增強為民服務(wù)意識。要切實(shí)維護人民群眾的根本利益，始終堅持黨的群眾路線(xiàn)，不斷深入基層，深入群眾，努力在感情上貼近群眾。繼續以解決好人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，努力為xx廣大人民群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)讓人民群眾得到實(shí)實(shí)在在的利益，共享改革發(fā)展的成果。
5、加強黨風(fēng)廉政建設，增強廉潔自律意識。牢固樹(shù)立正確的權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，認真履行政府“一把手”職責，帶頭執行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規定，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭抵制拜金主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。加強政府領(lǐng)導班子的自身建設，充分發(fā)揮班子成員和政府各部門(mén)的主觀(guān)能動(dòng)性，團結帶領(lǐng)干部群眾，為xx經(jīng)濟社會(huì )跨越式發(fā)展多做貢獻。
干部自查報告10
一、過(guò)去一段的基本做法和成效
XX年以來(lái)，我縣共交流領(lǐng)導干部324人次，其中鄉鎮之間交流167人，縣直機關(guān)之間交流67人，從鄉鎮流向縣直機關(guān)31人，從縣直機關(guān)流向鄉鎮59人。在過(guò)去幾年的干部交流過(guò)程中，我們的主要作法是：
1、堅持四個(gè)原則。
一是堅持回避原則。在同一單位(管轄區內)里，做到避自籍、避親屬、避朋友。在原籍任主職的干部交流異地任職;在同一單位有近親、姻親關(guān)系的交流任職;在同一單位(或管轄區內)有老同學(xué)、老朋友、老戰友關(guān)系的交流任職。
二是堅持人盡其才原則，堅持用人所長(cháng)，揚長(cháng)避短，促進(jìn)干部成長(cháng)。
三是堅持合理流向原則，注重由上層向下層交流，從發(fā)展較快向發(fā)展較慢的單位交流，使之取長(cháng)補短，共同發(fā)展。
四是堅持公道正派原則，堅持實(shí)事求是，從工作需要出發(fā)，以德才標準和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)交流任職，使干部交流呈現健康、良性的趨向。
2、突出四個(gè)重點(diǎn)。
一是以年輕干部為重點(diǎn)的培養性交流。就是以培養鍛煉為主要目的對年輕干部進(jìn)行交流。近幾年來(lái)，我們對一些自身素質(zhì)較好但缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部和一些工作經(jīng)歷單一的年輕干部有計劃地進(jìn)行分期分批交流，以豐富其工作經(jīng)驗，多崗位鍛煉成長(cháng)。由于注重對年輕干部交流的培養，我縣有大批富有潛力的年輕干部走上了科局級領(lǐng)導崗位�，F在全縣35歲以下的鄉鎮和縣直單位正職有9人。撤區并鄉時(shí)期，虹橋鎮一位年輕的農技干部交流到大坪鄉任副鄉長(cháng)，任職兩年后，組織上考慮到該同志專(zhuān)業(yè)知識較突出，且富有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，將他交流到在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中效益日益滑坡的原官塘農場(chǎng)(副科級單位)任總支書(shū)記和場(chǎng)長(cháng)。在農場(chǎng)任職的三年時(shí)間內，由于該同志吃苦肯干，積極運用專(zhuān)業(yè)知識為農場(chǎng)創(chuàng )新發(fā)展路子，受到了干部和群眾的好評。之后，被提拔交流到團縣委書(shū)記崗位上。在這個(gè)正科級崗位上，該同志帶領(lǐng)團縣委一班人積極開(kāi)展活動(dòng)，把全縣青年工作搞得有聲有色，并在實(shí)踐工作使自己鍛煉成長(cháng)為一位政治思想較成熟、行政工作能力較強的領(lǐng)導干部。XX年，這位不到30歲的年輕領(lǐng)導干部被縣委任命為思村鄉黨委書(shū)記。
二是以重要崗位領(lǐng)導干部為重點(diǎn)的防范性交流。為預防腐敗，也為了使領(lǐng)導干部更好地履行職責，我們要求人事、財政、司法部門(mén)的主職干部和在單位內負責人、財、物工作的領(lǐng)導干部任期滿(mǎn)五年后必須交流或輪換崗位。XX年以來(lái)，財政和審計部門(mén)就有3位副職進(jìn)行了交流;檢察院和法院之間有4位領(lǐng)導干部進(jìn)行了交流。
三是以“有爭議”干部為重點(diǎn)的保護性交流。從保護干部的角度出發(fā)，我們做到防患于未然，對一些干部群眾有反映、在班子內部影響團結，但未構成嚴重問(wèn)題的領(lǐng)導干部重點(diǎn)進(jìn)行了交流。XX年以來(lái)，先后有13名鄉鎮和縣直單位領(lǐng)導干部因干部群眾反映較強烈，但經(jīng)法紀部門(mén)核實(shí)未發(fā)現重大問(wèn)題的干部被交流任職;有9名領(lǐng)導干部因在班子內部不利于團結，影響單位和個(gè)人工作被交流任職。
四是以“特色型”領(lǐng)導干部為重點(diǎn)的調整性交流。根據一些領(lǐng)導干部的個(gè)人特長(cháng)，根據一些單位的專(zhuān)業(yè)和工作需要，再是根據領(lǐng)導班子在年齡、性別、黨派結構方面的配備要求，我們對一些領(lǐng)導干部進(jìn)行了調整性交流。XX年以來(lái)，有32位專(zhuān)業(yè)知識突出的干部交流任職;有19位非黨干部交流任職;有41位婦女干部交流任職�，F在全縣27個(gè)鄉鎮都配備了非常領(lǐng)導干部，有98以上的鄉鎮和縣直單位領(lǐng)導班子配備了婦女領(lǐng)導干部。
事實(shí)證明，干部交流有利于增強干部隊伍活力，效果是十分明顯的：
1、提高了領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)和工作能力。絕大多數領(lǐng)導干部感到交流后接觸的面寬了;面對新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強;為了更好地開(kāi)展工作，經(jīng)常要強迫自己去學(xué)習新知識，不知不覺(jué)地改善了自己的知識結構，提高了自己各方面的能力。反之，如果長(cháng)期在一個(gè)地區或部門(mén)工作，輕車(chē)熟路，容易使干部產(chǎn)生惰性，喪失創(chuàng )造力，甚至不思進(jìn)取。交流到鄉鎮的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對群眾的機會(huì )多，有利于提高認識，提高分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，學(xué)會(huì )處理具體矛盾的方式方法，從而提高自己的組織、協(xié)調和靈活應變的能力，增強開(kāi)拓創(chuàng )新的進(jìn)取精神。
2、改善了領(lǐng)導班子的年齡和知識結構。實(shí)行干部交流前，絕大多鄉鎮領(lǐng)導干部是土生土長(cháng)的，班子平均年齡大，學(xué)歷層次低，知識結構老化，加上長(cháng)期在一線(xiàn)工作，直接和老百姓打交道，工作往往靈活有余，規范不足;而縣直機關(guān)干部中，年輕人多且普遍學(xué)歷層次較高，知識面寬，新思想、新觀(guān)念多。實(shí)行干部交流，改善了鄉鎮領(lǐng)導班子的年齡、知識和能力結構。
3、促進(jìn)了工作開(kāi)展。領(lǐng)導干部尤其是主要領(lǐng)導，在同一個(gè)單位時(shí)間長(cháng)了，容易被“當局者迷”，往往憑經(jīng)驗辦事，在工作目標、思路等問(wèn)題上形成僵化的思維定勢，時(shí)間越長(cháng)，對事業(yè)發(fā)展的限制越多。實(shí)行干部交流后，新的領(lǐng)導沒(méi)有固定模式的束縛，能很快發(fā)展問(wèn)題，并迅速找到那些解決問(wèn)題的突破口，打開(kāi)工作局面。此外，新領(lǐng)導對下屬工作人員沒(méi)有偏見(jiàn)，能喚起那些長(cháng)期不被重視或重用的人的表現欲，激發(fā)他們的熱情，從而推動(dòng)工作的'開(kāi)展。
4、加強了黨風(fēng)廉政建設。在現實(shí)生活中，如果在一個(gè)崗位任職過(guò)久，老干部、老同事、老部下、熟人、朋友過(guò)多，會(huì )導致干部陷入不良的人際關(guān)系包圍之中，形成大大小小的“山頭”以及盤(pán)根錯節的地方勢力，不正常的“關(guān)系網(wǎng)”極易使領(lǐng)導干部走向腐敗。實(shí)行干部定期交流后，使領(lǐng)導干部擺脫了人際關(guān)系的困擾，保持正常的人際關(guān)系，做到秉公辦事，正確執行黨和國家的政策與法律。事實(shí)證明，近幾年交流的干部沒(méi)有一人出現腐敗問(wèn)題。
二、存在的問(wèn)題
我縣近幾年在干部交流中工作上進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，取得了一定的成效。但從實(shí)際情況來(lái)看，工作也存在一定的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。主要表現在：
1、思想認識還不完全到位。一方面有的單位對干部交流工作不重視、不支持，要么內部培養起來(lái)的干部舍不得交流，要么借機把有“問(wèn)題”的干部交流出去;另一方面領(lǐng)導干部本身對交流存在思想障礙，對提職交流欣然接受，對平職交流則顧慮重重，認為沒(méi)面子，親朋好友會(huì )看不起，思想壓力大。
2、干部交流與回避制度還不健全規范。目前，有關(guān)干部交流與回避的制度還不是很具體規范;對干部交流的對象、方式等還沒(méi)有統一的規定;干部交流工作存在不系統、不完善的地方。有的干部年齡偏大，跨行業(yè)交流后不能很快適應，一些骨干力量因工作離不開(kāi)得不到交流。
3、干部交流不平衡。橫向交流多，縱向交流少;同崗交流多，輪崗交流少;鄉鎮干部交流多，機關(guān)干部交流少;綜合部門(mén)干部交流多，專(zhuān)業(yè)部門(mén)的干部交流少。
4、切身利益影響干部交流。一是各單位之間分配不平衡，干部擔心交流后，收水平下降;二是單位工作性質(zhì)不同，干部擔心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”，甚至對職務(wù)晉升不利。由此帶來(lái)由收入低向收入高的單位交流易，由收入高向收入低的單位交流難，從企業(yè)向黨政機關(guān)交流易，從黨政機關(guān)向企業(yè)交流難。
三、建議
干部交流是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設十分有效的措施，是事關(guān)全局的大事、要事，健全完善規范可行的領(lǐng)導干部交流制度和任職回避制度亟不可待。我們認為要把握以下三個(gè)環(huán)節：
1、廣泛宣傳，形成共識，營(yíng)造干部交流的良好氛圍。長(cháng)期以來(lái)，由于“官本位”及其他一些錯誤思想和“干部能上不能下”的舊體制的影響和束縛，干部交流有難度。特別是要把那些長(cháng)期在收入較高的經(jīng)濟部門(mén)工作的干部交流到收入較低的黨群部門(mén)，或把那些長(cháng)期在地理位置較好、工作條件優(yōu)越的鄉鎮工作的領(lǐng)導干部交流到地處偏僻的鄉鎮更是難上加難。還有一些同志，由于年齡較大、文化層次較低，怕到新單位工作不適應，也不愿參加交流。個(gè)別班子運轉較好的單位或部門(mén)的主要領(lǐng)導怕干部交流打破固有的平衡和穩定，影響班子團結，既不愿意自己的干部交流出去，也不愿意其他單位的干部交流進(jìn)來(lái)。因此，必須采取多種形式，對干部交流的目的和意義進(jìn)行廣泛的宣傳，以最大限度地幫助廣大干部提高對干部交流工作的認識，明確實(shí)行干部交流是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的需要;是深化干部制度改革，培養優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人的需要;是改善干部工作環(huán)境，增強班子團結，加強黨風(fēng)廉政建設的需要，從而自覺(jué)接受組織安排，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新的工作考驗。
2、完善制度，確定原則，確保干部交流的有序進(jìn)行。干部交流要達到預期的目標，取得預期的效果，必須有一套相對完整的制度做保障。要在廣泛調查研究的基礎上，系統地建立和完善干部交流的各項配套制度，包括實(shí)行干部交流換崗制度、黨政領(lǐng)導干部及部門(mén)正職任期制度、領(lǐng)導干部離任審計制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部試用制度、交流干部實(shí)績(jì)考評制度等。要明確干部交流的范圍、對象、程序及工作紀律，要按照“嚴格程序、依法辦事;合理流動(dòng)、人盡其才;分期分批、適度調整;突出重點(diǎn)、抓好后備和多方兼顧、主動(dòng)關(guān)心”的要求，確定實(shí)施干部交流必須遵循的原則，用制度和原則來(lái)規范干部交流行為，做到干部交流有章可循，減少工作中的隨意性和無(wú)序性。
3、突出重點(diǎn)，制定計劃，確保干部交流的實(shí)效性。干部交流的根本目的在于不斷改善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年齡、知識和能力結構，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。這就要求我們在實(shí)施干部交流的過(guò)程中，必須突出重點(diǎn)，有計劃地進(jìn)行，確保被交流干部在新的工作崗位能有所收獲，建功立業(yè)，同時(shí)也不影響其原單位的工作效能。
(1)在交流對象上，要重點(diǎn)抓好那些有發(fā)展潛力和培養前途的優(yōu)秀年輕干部及鄉鎮、機關(guān)部門(mén)黨政一把手和分管組織人事工作的黨委副書(shū)記、紀檢監察干部和機關(guān)綜合部門(mén)一些管錢(qián)、管物、掌握政策調控權的，權力相對集中的崗位上的領(lǐng)導干部的交流。抓好這種交流不僅可以使年輕干部盡快成長(cháng)，進(jìn)一步振奮精神，增強開(kāi)拓進(jìn)取意識，而且可以使那些長(cháng)期在重要崗位工作的干部增強廉潔自律意識，有效地防止以權謀私等腐敗現象的產(chǎn)生。
(2)在交流方向上，要重點(diǎn)抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結構趨于合理，氣質(zhì)趨于相溶，從而減少內部磨擦，增強班子團結，也可以使干部開(kāi)闊視野、增長(cháng)才干，同時(shí)，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀(guān)念，增進(jìn)機關(guān)與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調共振。與此同時(shí)，要通過(guò)這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長(cháng)，培養他們駕馭各種復雜局面的能力。
(3)在交流方式上，要注意區分不同地區、不同部門(mén)的工作和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的不同情況，采取適當方式，有計劃、有針對性地進(jìn)行干部交流。一是著(zhù)眼于優(yōu)化各級領(lǐng)導班子結構，推行調整性交流。對在年齡結構、知識結構、專(zhuān)業(yè)結構等方面不合理，包括存在問(wèn)題的領(lǐng)導班子，要通過(guò)交流其中的某些成員，改變班子的結構，彌補某些方面的不足，從整體上提高領(lǐng)導班子的運行質(zhì)量。要始終把握領(lǐng)導班子建設的關(guān)鍵，堅持配好配強一把手，著(zhù)力形成“交流一個(gè)人、帶活一班人、走活一盤(pán)棋”的局面。同時(shí)，還要按照優(yōu)化組合、精干高效、職能相稱(chēng)、氣質(zhì)相溶的原則，選配好班子其他成員。對于能力較強、政績(jì)突出、群眾公認的干部，實(shí)行提拔交流;對于政治素質(zhì)欠佳、事業(yè)心不強、自身要求不嚴、甚至影響班子團結的干部，實(shí)行降職交流;對于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實(shí)行非領(lǐng)導崗位的安置性交流，以達到優(yōu)化班子結構、增強合力、提高積極性、發(fā)揮獨特優(yōu)勢的效果和目的。二是著(zhù)眼于培養鍛煉年輕干部，推行培養性交流。針對年輕干部文化素質(zhì)高，但工作經(jīng)歷、社會(huì )閱歷、實(shí)踐經(jīng)驗相對不足的實(shí)際，把年輕干部的下派交流作為干部交流的一個(gè)重點(diǎn)，有計劃地對他們進(jìn)行培養性交流，讓年輕干部在多種環(huán)境和崗位上增長(cháng)才干，逐步成熟。三是著(zhù)眼于改善領(lǐng)導干部的工作環(huán)境，推行換崗性交流。干部使用的周期性規律表明：一個(gè)干部不宜在同一崗位上任職時(shí)間太長(cháng)。時(shí)間長(cháng)了，干部的求知欲和進(jìn)取心勢必弱化，工作上容易滋生經(jīng)驗主義和教條主義，給工作的開(kāi)展帶來(lái)一定難度。因此，要通過(guò)干部換崗交流，為干部提供新的環(huán)境和崗位，激發(fā)他們新的活力。四是著(zhù)眼于加強領(lǐng)導干部廉政建設，推行回避性交流。主要是“避親避籍避熟”。有親屬關(guān)系的領(lǐng)導干部不安排在一個(gè)領(lǐng)導班子內或有領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系的直屬單位內任職。鄉鎮黨政主要領(lǐng)導職務(wù)一般不安排本籍干部任職，使領(lǐng)導干部從復雜的利益沖突和人際關(guān)系中解脫出來(lái)，全身心地投入，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
干部自查報告11
根據縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部出國(境)管理監督工作的通知》(x中委〔20xx〕49號)的文件精神，為全面開(kāi)展全鄉科級干部個(gè)人持有護照、往來(lái)港澳通行x以及大陸居民往來(lái)xx通行清查工作，鄉委高度重視，制定專(zhuān)人負責，全面清理，現將具體情況匯報如下：
一、基本情況
上安鄉科級干部中，現在職的鄉科級干部共11名，其中鄉科級正職干部3名(含1名主任科員)，鄉科級副職干部8名(含1名紀委專(zhuān)職副書(shū)記、監察室主任)；已退休科級干部4名，其中科級正職退休干部2名，科級副職退休干部2名；無(wú)離休科級干部。
二、開(kāi)展情況
為提高我鄉科級干部對出國(境)管理監督工作的認識，鄉委、鄉x高度重視，召開(kāi)領(lǐng)導班子擴大會(huì )議，組織在職科級干部傳達縣委《關(guān)于進(jìn)一步加強領(lǐng)導干部出國(境)管理監督工作的.通知》(x中委〔20xx〕49號)文件精神，認真學(xué)習《瓊中黎族苗族自治縣領(lǐng)導干部出國(境)審批管理暫行辦法》(x中發(fā)〔20xx〕22號)文件，使全體科級干部明確和掌握出國(境)的申請事項和審批程序，進(jìn)一步規范領(lǐng)導干部的出國(境)行為。
經(jīng)過(guò)全面深入調查了解，全鄉現任職和已退休的15名科級干部均沒(méi)有持有個(gè)人護照、往來(lái)港澳通行x、大陸居民往來(lái)x通行x等出國(境)x件。
三、存在問(wèn)題
退休科級干部的流動(dòng)x較大，個(gè)人信息管理難度大，信息變更時(shí)更新不及時(shí)，掌握不準確。
四、下一步計劃
鄉委、鄉x要以深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機，提高認識，切實(shí)做好我鄉科級干部出國(境)x件的信息實(shí)時(shí)采集登記工作，并及時(shí)報送至相關(guān)部門(mén)備案，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，確�？萍壐刹總�(gè)人出國(境)信息的完整性和真實(shí)行性。
干部自查報告12
為了進(jìn)一步落實(shí)工作責任，強化工作措施，不斷推進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)的轉變和提高機關(guān)的工作效率和水平，我局堅持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，著(zhù)力突出政策執行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個(gè)方面，在開(kāi)展自查自糾活動(dòng)中，確保效能風(fēng)暴行動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果�，F將自查自糾情況匯報如下：
一、加強組織領(lǐng)導，確保專(zhuān)項行動(dòng)取得實(shí)效
我局高度重視自查自糾工作，及時(shí)召開(kāi)會(huì )議、學(xué)習傳達精神，成立了以局長(cháng)任組長(cháng)，各科室負責人為成員的專(zhuān)項行動(dòng)治理小組，并在全局上下迅速開(kāi)展了自查自糾工作，著(zhù)力查找干部作風(fēng)和機關(guān)效能建設方面亟待解決或加強的突出問(wèn)題。各科室結合實(shí)際，深入查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設方面存在的問(wèn)題和不足。切實(shí)在加強行業(yè)自律、作風(fēng)建設、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確保了全縣效能風(fēng)暴行動(dòng)的順利開(kāi)展，取得了階段性的成效。
二、整治重點(diǎn)自查自糾情況
(一)精細組織。
一是組織全體干部職工認真學(xué)習了《關(guān)于整治“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項行動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)的指導思想，對照《方案》列舉的`8條突出問(wèn)題，認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的；
二是制定了《糧食局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案》，根據市紀委、監察局下達的工作指標和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發(fā)動(dòng)。
通過(guò)每周五學(xué)習日，組織全局干部職工學(xué)習執行中央“八項規定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點(diǎn)學(xué)習黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神，進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，做到全局干部職工人人知曉，個(gè)個(gè)明白。
(三)突出重點(diǎn)。
一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風(fēng)漂��；工作無(wú)長(cháng)遠目標，得過(guò)且過(guò)，碌碌無(wú)為等問(wèn)題；嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務(wù)意識，大事做不來(lái)、小事不想做；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問(wèn)題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀(guān)念淡薄，漠視規章制度，損害集體榮譽(yù)等問(wèn)題。嚴肅查處遲到、早退，想來(lái)就來(lái)，想走就走，不正常上班以及工作時(shí)間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設主體責任，對黨員干部，特別是領(lǐng)導干部教育、監管和管理方面，我局嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設主體責任制，年初領(lǐng)導簽了《廉政承諾書(shū)》，確保黨風(fēng)廉政建設落實(shí)到實(shí)處。
三、強化內部管理，加強制度建設
(一)強化內部管理。
嚴格落實(shí)各項規章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關(guān)內部管理逐步走向規定花、科學(xué)化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書(shū)。
為了更好的管理干部職工，結合實(shí)際，對每個(gè)干部職工的工作做了詳細分工，形成了各個(gè)頭上有擔子的良好局面，并按照工作完成情況對照責任書(shū)年底進(jìn)行考核，做到了有據可依、有章可循。
干部自查報告13
20xx年12月31日全市干部人事檔案工作及業(yè)務(wù)培訓會(huì )議后，根據慶組字[20xx]139號文件精神，對照“干部人事檔案審核標準”認真進(jìn)行了審核，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
我縣干部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理。截止目前，我部管理干部檔案6093卷，其中，在職干部檔案2512卷，離、退干部檔案檔案3512卷，死亡干部檔案69卷，干部庫房面積128平方米，檔案庫房設在二樓，庫房“六防”措施到位，做到了辦公室、閱檔室“三室”分開(kāi)，干部人事檔案設備均按一級標準配置，20xx年10月安裝使用了干部檔案密集架，共16列，計106立方米，干部檔案日常工作各種資料登記帳本齊全。20xx年4月，我部干部人事檔案通過(guò)省委組織部一級達標驗收。
二、干部人事檔案管理主要做法
�。ㄒ唬┟鞔_責任，思想高度重視
縣委組織部把干部人事檔案審核工作擺上重要位置，實(shí)行部長(cháng)、干部科長(cháng)、檔案管理人員三級負責制，制定干部人事檔案審核工作方案；組織部長(cháng)十分重視檔案審核工作，經(jīng)常聽(tīng)取工作匯報，關(guān)心檔案審核工作；分管部長(cháng)審核意識強，與干部科長(cháng)、管檔人員一道研究、部署干部人事檔案審核工作，指導督查檔案審核，做到有計劃、有布置、有檢查、有落實(shí)、發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保干部人事檔案審核工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
�。ǘ﹪栏駱藴�，認真開(kāi)展審核工作
審核工作做到，對每一卷檔案都要對照省委組織部組通字[20xx]50號審核標準逐項審查，審核時(shí)特別注重突出重點(diǎn)內容。
一是審查“三齡一歷”等檔案信息真實(shí)準確性。對個(gè)別干部的出生日期前后填寫(xiě)不一致的，嚴格執行中組部《關(guān)于認真做好干部出生管理工作的通知》（組通字[20xx]41號）規定，以干部檔案和戶(hù)籍檔案中最先記載的出生日期為依據認定；干部參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷根據檔案客觀(guān)記載，依據有關(guān)政策規定予以認定。干部檔案審核期間，“三齡一歷”重新認定人數達45人。
二是審查檔案材料齊全性。對個(gè)別干部缺少《公務(wù)員登記表》、《20xx年工資套改表》及工資級別待遇審批材料的.進(jìn)行登記，分別與公務(wù)員管理部門(mén)、工資管理部門(mén)聯(lián)系收集并予以歸檔；對個(gè)別缺少以來(lái)《干部任免表》的，通過(guò)查找原始文書(shū)檔案方法予以補填；對個(gè)別干部缺少年度考核表的，依據原始考核結果記載，做了年度考核說(shuō)明。
三是審查檔案材料歸檔及時(shí)性。干部檔案審核期間，共歸入檔案材料1000份，收集補充材料2500份。20xx年是鄉鎮黨委、政府集中換屆年，我們全面收集了換屆期間形成的《干部任免表》，并且全部歸入個(gè)人檔案。
四是審查檔案整理規范性。在檔案整理過(guò)程中，嚴格按照《干部檔案整理工作細則》規定，進(jìn)行鑒別分類(lèi)，加工整理。20xx年9月省干部人事檔案培訓班會(huì )議之后，我部新增干部檔案編目工作，按新編目錄樣式進(jìn)行。
�。ㄈ┘訌妼ο聦俟軝n單位審核工作業(yè)務(wù)指導
對縣教育局管理的中小學(xué)教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，我們上門(mén)進(jìn)行審核工作業(yè)務(wù)指導，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)指出，針對材料歸檔不及時(shí)等問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)召集有關(guān)會(huì )議，研究解決辦法，力爭盡快達到干部人事檔案審核目標要求。
這次干部檔案審核工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，嚴格對照標準，自查中發(fā)現仍然存在一些問(wèn)題，將在今后工作中努力加以改進(jìn)，不斷提高我縣干部人事檔案管理水平。
干部自查報告14
按照省、市局關(guān)于對貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進(jìn)行檢查的通知要求，進(jìn)行認真自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、學(xué)習宣傳《干部任用條例》情況
按照省、市局的通知要求，認真組織學(xué)習。一是利用召開(kāi)黨組辦公會(huì )議，組織黨組成員及相關(guān)科室負責人專(zhuān)題學(xué)習省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進(jìn)行了討論，加強領(lǐng)導，提高認識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認為，《干部任用條例》對于健全選人用人機制，糾正和預防干部選拔任用工作過(guò)程中的不正之風(fēng)將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學(xué)習時(shí)間，召集機關(guān)全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達學(xué)習，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學(xué)習的基礎上，在業(yè)余的時(shí)間抓好自學(xué)。三是利用網(wǎng)絡(luò )辦公平臺，向全系統干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學(xué)習，部署學(xué)習具體的學(xué)習內容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學(xué)習，確保學(xué)習的效果。
二、執行《干部任用條例》情況
我局自20xx年7月以來(lái)，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過(guò)程中，嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的.六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級提拔干部，也沒(méi)有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個(gè)核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上干部嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向上級組織人事部門(mén)備案。
三、貫徹執行《干部任用條例》中制定標準及措施情況
圍繞貫徹落實(shí)《干部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內部交流輪崗辦法》、《關(guān)于正、副股級干部提拔任用實(shí)施方案》，進(jìn)一步健全制度，完善措施，對于預防和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)起到了較好的作用。
以上是**市工商局對貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，學(xué)習宣傳以及《干部任用條例》執行情況的報告，不妥之處，請指正。
干部自查報告15
近日，xx縣印發(fā)通知，就今年在全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規、做合格黨員”學(xué)習教育前期準備工作進(jìn)行部署，確保學(xué)習教育開(kāi)好局、起好步。
一是深入調研抓謀劃。要求單位黨組織負責人要履行黨建第一責任人職責，認真回顧開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐、“嚴守六條戒律，改進(jìn)干部作風(fēng)”主題教育實(shí)踐等活動(dòng)的好經(jīng)驗、好做法，開(kāi)展走訪(fǎng)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì )等多種形式的調研，了解基層黨組織工作現狀、基層黨員思想動(dòng)向、基層群眾所需所盼等，明晰思路，從嚴從實(shí)抓好學(xué)習教育的謀劃落實(shí)工作。
二是組織保障抓排查。要求各單位開(kāi)展“建強組織、凝聚黨員”活動(dòng)，對軟弱渙散黨組織進(jìn)行集中整頓，必要時(shí)調整黨組織主要負責人。深入開(kāi)展黨組織關(guān)系集中排查工作，摸清黨員基本信息、流動(dòng)黨員底數、“失聯(lián)”黨員、“口袋”黨員、“空掛”黨員等情況，建立黨員管理臺賬，理順黨員組織關(guān)系，確保每名黨員都能參加學(xué)習教育。
三是學(xué)習培訓抓熱身。要求各單位以縣委提出的“思想建黨、作風(fēng)建黨、紀律建黨、能力建黨”為重點(diǎn)，召開(kāi)黨委(黨組、總支、支部)及黨小組會(huì )議，認真
組織學(xué)習黨章和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，促使廣大黨員增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在踐行“三嚴三實(shí)”，嚴守“六條戒律”中當好表率。
四是因地制宜抓指導。要求各單位提前謀劃各自開(kāi)展學(xué)習教育的總體安排、參加范圍、方法載體和要解決的'重點(diǎn)問(wèn)題等，特別是突出問(wèn)題導向，結合初步查找的突出問(wèn)題，研究設計符合實(shí)際、特色突出的載體，在省委、市委、縣委實(shí)施方案下發(fā)后，盡快修改完善，付諸實(shí)施。
五是營(yíng)造氛圍抓宣傳。要求各單位大力宣傳中央和省委、市委、縣委關(guān)于開(kāi)展學(xué)習教育的一系列相關(guān)精神，做好思想準備、組織準備和人員準備。及早掌握黨員干部思想動(dòng)態(tài)，針對不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同層面的黨員中可能存在的厭倦心理、無(wú)關(guān)思想、畏難情緒等，積極研究應對措施，幫助黨員干部澄清模糊認識，切實(shí)增強參加學(xué)習教育的主動(dòng)性和自覺(jué)性。
六是推動(dòng)工作抓統籌。要求各單位把謀劃開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育與學(xué)習貫徹縣委十屆七次全會(huì )精神結合起來(lái)，與深化拓展黨的建設“466”行動(dòng)結合起來(lái)，與鄉鎮換屆工作結合起來(lái)，與推動(dòng)發(fā)展、深化改革和扶貧攻堅等重點(diǎn)任務(wù)結合起來(lái)，做到學(xué)習教育準備工作與中心工作、日常工作有機融合，推動(dòng)各項工作落實(shí)。
【干部自查報告】相關(guān)文章：
干部檔案自查報告03-27
干部任用自查報告04-12
老干部自查報告04-11
領(lǐng)導干部自查報告05-26
鄉鎮干部自查報告08-04
社區干部自檢自查報告06-20
干部自查報告15篇06-18
干部自查報告（精選20篇）08-14
基層干部自查報告01-05