激勵小故事及感悟【必備】

　　在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，我們有時(shí)會(huì )因某件事或某個(gè)人而產(chǎn)生新的想法，避免會(huì )忘記，不如寫(xiě)篇感悟的文章，記錄下來(lái)吧。但是，你知道要怎么寫(xiě)感悟嗎？下面是小編為大家整理的激勵小故事及感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

激勵小故事及感悟1

勇于冒險

　　——對于那些害怕危險的人，危險無(wú)處不在。

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見(jiàn)龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說(shuō)：龍蝦，你怎能夠把唯一保護自己身軀的硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚(yú)一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來(lái)看，連急流也會(huì )把你沖到巖石去，到時(shí)你不死才怪呢?

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長(cháng)，都務(wù)必先脫掉舊殼，才能生長(cháng)出更堅固的外殼，此刻應對的危險，只是為了將來(lái)發(fā)展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找能夠避居的地方，而沒(méi)有想過(guò)如何令自己成長(cháng)得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的`發(fā)展。

　　感悟：每個(gè)人都有必須的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不好劃地自限，勇于理解挑戰充實(shí)自我，你必須會(huì )發(fā)展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟2

為了更快地行走

　　32歲的伯尼·巴姆巴利，是英國皇家陸軍第4步槍營(yíng)的一名上尉，曾在20xx年參加過(guò)伊拉克戰爭，回國后被視為“伊戰英雄”。行武出身的伯尼不僅是一名優(yōu)秀的部隊指揮官，同時(shí)也酷愛(ài)體育運動(dòng)，尤其對驚險刺激的滑雪項目癡迷不已。多年的堅持和鍛煉，使他成為一名出色的滑雪業(yè)余愛(ài)好者。

　　今年1月，在號稱(chēng)“太陽(yáng)之都”的瑞士滑雪勝地圣莫里茨舉行的雪橇滑雪比賽中，伯尼·巴姆巴利便是其中的參賽者之一。在頭一天的兩個(gè)賽次中，他都取得了很滿(mǎn)意的成績(jì)�？墒�，在第二天最后一個(gè)賽次卻發(fā)生了意外。當他以時(shí)速130公里的速度，風(fēng)馳電掣般地從陡峭的雪道上滑落時(shí)，右腿不慎撞在了終點(diǎn)線(xiàn)附近的一根金屬標志桿上。由于巨大的慣性，金屬桿就像一把利刃，將伯尼右膝蓋以下的'小腿齊齊地切了下來(lái)。而當時(shí)他卻全然不知，直到?jīng)_過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)數十公尺之外，巨痛才使他停止了滑行，他轉身驚奇地問(wèn)身邊的同伴：“我的腳踝斷了嗎?”

　　“不是斷了，是沒(méi)了�！彼�的同伴回答道。

　　人們在數百公尺遠的雪地找到了斷肢，連同巴姆巴利立即送往醫院搶救。瑞士頂尖外科醫生為伯尼進(jìn)行了高難度的斷肢接回顯微重建手術(shù)，手術(shù)一共進(jìn)行九次才告成功。術(shù)后醫師告訴伯尼，他至少兩年內無(wú)法下床，康復后很可能喪失部分運動(dòng)功能。伯尼聽(tīng)后不假思索地說(shuō)：“立即將它切除!”醫護人員都深敢震驚，最后還是尊重了他的個(gè)人意愿，將好不容易才接回的斷肢切除。一個(gè)多月后，他轉到英格蘭的海德雷·卡特國防醫院，準備安裝義肢。

　　伯尼的這一怪異行為，令很多人不解，包括他的諸多親友。近日，首次裝上義肢的伯尼告訴記者：“截肢只會(huì )讓我的余生過(guò)得更好，而且可以在最快時(shí)間內重返戰場(chǎng)。真希望一年之后，我又能帶兵了�！�

　　感悟：兩年的時(shí)間要在病床上安臥靜養，無(wú)法下地行走，不能在戰場(chǎng)和運動(dòng)場(chǎng)上拼搏馳騁，對伯尼來(lái)說(shuō)這無(wú)異于死亡。盡管義肢無(wú)法和肉體完美地契合，但伯尼堅忍的意志和絕決勇氣，定會(huì )讓他更早、更快地繼續行走在生命的征途。在厄運面前，伯尼為我們樹(shù)立了不朽的榜樣。

激勵小故事及感悟3

　　作為房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者，早會(huì )是我們每天必須要參加的會(huì )議。在每個(gè)早會(huì )的開(kāi)頭，通常都會(huì )有一些小故事或者是感性的講話(huà)來(lái)激勵大家，讓我們更加專(zhuān)注于工作，更加努力地達成公司的目標。在這些小故事中，有一些我個(gè)人非常喜歡，同時(shí)也讓我受益匪淺。在這里，我想和大家分享一些這些小故事，并給出我的感悟。

　　一、三只鳥(niǎo)

　　曾經(jīng)有一位老人，他寫(xiě)下了一段引人深思的話(huà)：“有三只鳥(niǎo)在冷的冬天里瑟瑟發(fā)抖。第一只鳥(niǎo)說(shuō)：‘我得找到一個(gè)樹(shù)洞，它可以讓我躲起來(lái)，讓我暖和一點(diǎn)�！�第二只鳥(niǎo)說(shuō)：‘我得找到一些刺草，讓我可以做個(gè)溫暖的床，這樣我就可以一覺(jué)好覺(jué)了�！�第三只鳥(niǎo)說(shuō)：‘我得飛得更高，去尋找更暖和的地方�！�”

　　這個(gè)故事告訴我們，面對困難和挑戰，我們有三種不同的反應方式。第一種是選擇躲避，第二種是只想著(zhù)自己的.舒適，第三種則是面對現實(shí)，積極尋找解決方案，并不斷進(jìn)取。而在房地產(chǎn)行業(yè)中，我們面臨著(zhù)許多的挑戰，包括市場(chǎng)競爭、政策變化以及客戶(hù)的各種需求等等。如果我們只是想著(zhù)自己的舒適，那么我們的工作就無(wú)法推進(jìn)。因此，我們必須保持積極的態(tài)度，不斷進(jìn)取，這樣我們才能在這個(gè)行業(yè)中取得成功。

　　二、打造品牌

　　有一位企業(yè)家告訴他的員工：他曾經(jīng)花了一天的時(shí)間，走遍了中國城市的每一個(gè)角落，唯獨沒(méi)有走進(jìn)華潤興業(yè)超市。為什么呢？因為他對華潤的品牌非常崇拜，他認為華潤僅僅憑著(zhù)自己的品牌就可以促使消費者認可他們的產(chǎn)品。

　　這個(gè)故事告訴我們，品牌對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是非常重要的。如果我們想要在市場(chǎng)上獲得更多的發(fā)展機會(huì )，那么我們就必須投入更多的時(shí)間和精力去打造我們自己的品牌。在房地產(chǎn)行業(yè)中，客戶(hù)非常重視品牌。很多消費者會(huì )選擇知名度較高的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商，因為他們相信，這些開(kāi)發(fā)商的品牌能夠給予他們更多的保障。因此，我們必須認真對待品牌建設，始終保持高品質(zhì)的服務(wù)水平，來(lái)贏(yíng)得客戶(hù)的口碑和信任。

　　三、共贏(yíng)

　　在房地產(chǎn)行業(yè)中，公司能夠成功，不僅僅取決于我們的個(gè)人能力，更取決于我們和我們團隊一起努力的程度。因此，我們必須重視集體意識和協(xié)作精神。只有當我們團結一致，共同進(jìn)退，才能夠取得更大的成功。

　　最近，我曾讀到這樣一篇文章，其中提到了一個(gè)非常有趣的故事。故事講述了一只鷹和一只蝸牛之間的對話(huà)。鷹對蝸牛說(shuō)道：“我覺(jué)得你太慢了，你怎么還活著(zhù)？你比不上我快速飛翔的速度�！钡�是，蝸�；卮鹫f(shuō)：“我覺(jué)得，只要我們共同努力，互相協(xié)作，我們便可以一起達成目標�！�

　　這個(gè)故事很好地詮釋了共贏(yíng)的理念。在房地產(chǎn)行業(yè)中，我們需要在團隊中進(jìn)行協(xié)作和合作，共同攜手前進(jìn)。盡管每個(gè)人的能力和貢獻是不同的，但只要我們能夠共同努力，那么我們就能一起實(shí)現更大的目標。

　　總結

　　在參加房地產(chǎn)早會(huì )時(shí)，我們不僅僅可以聽(tīng)到一些激勵性的講話(huà)，而且也可以向其他人學(xué)習他們的想法和經(jīng)驗。本文所介紹的三個(gè)故事中，都提出了一些有益的思想和感性回應，這些思想和感悟對于我們成就一個(gè)成功的職業(yè)生涯，或者公司獲得成功都非常有幫助。在今后的工作中，我希望能夠牢記這些經(jīng)驗和教訓，不斷努力，取得巨大的成功。

激勵小故事及感悟4

　　有一個(gè)農夫，在地里干完活扛著(zhù)鋤頭回家，突然碰到有只野兔因為受驚撞到他前面的一棵樹(shù)上死了。這農夫上前撿起這只野兔，拿回家美美地飽餐了一頓。

　　從此，這個(gè)農夫天天就坐在這棵樹(shù)邊等待有野兔再撞死在這里。一個(gè)月過(guò)去了，兩個(gè)用也過(guò)去了，農夫的田地里生滿(mǎn)了雜草、卻一直沒(méi)有第二只野兔撞死在樹(shù)上。

　　等到收獲季節，別人收獲了豐碩的'勞動(dòng)成果，而這個(gè)農夫既沒(méi)等到兔子，也荒蕪了莊稼。

　　感悟：世界上沒(méi)有一勞永逸的事情�，F在沒(méi)有，將來(lái)恐怕也不會(huì )有。假如你參加了推銷(xiāo)而坐等顧客上門(mén)，除非天上掉下餡餅之外，否則你會(huì )餓肚皮的。

激勵小故事及感悟5

　　激勵員工是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導必須具備的重要技能，而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關(guān)于激勵員工的小故事。

　　有一個(gè)企業(yè)的老板，叫做李先生。雖然他開(kāi)了一家陶瓷加工廠(chǎng)，但并非很懂技術(shù)和管理。他經(jīng)常出差，只有在公司時(shí)才會(huì )與員工交流。在這種情況下，他仍需要發(fā)現和激勵優(yōu)秀的員工，使他們保持高效的工作狀態(tài)。

　　有一天，他的秘書(shū)詢(xún)問(wèn)了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來(lái)很累�！毙±罨卮鸬溃骸耙驗槲以谶@里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動(dòng)公司成長(cháng)�！�

　　李先生聽(tīng)到小李的回答，非常高興，于是他決定以?xún)r(jià)值1000元的獎金來(lái)作為小李的獎勵。這樣，小李就能夠補償一下他在這個(gè)月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個(gè)特別的培訓課程。

　　這個(gè)案例告訴我們，一名領(lǐng)導者想要激勵員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進(jìn)行激勵。通過(guò)個(gè)人化、真誠的表達和獎勵，能夠使員工感到被珍視以及得到認可。

　　在我的工作生涯中，我也體會(huì )到了激勵員工的重要性。在我工作的第一家公司，那時(shí)我還是新人，而我的領(lǐng)導加強了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項目的領(lǐng)導，并能夠為公司高效地做出貢獻。

　　尤其是在現代的管理方法中，激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環(huán)境中，競爭異常激烈，創(chuàng )新力和創(chuàng )造力是獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長(cháng)和發(fā)展做出更大的貢獻。

　　當然，激勵有很多方式，其中一個(gè)是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應該把重點(diǎn)放在另外一個(gè)方面，即提供員工需要享有的合理機會(huì )和更自由的'發(fā)展平臺。此外，我認為適當的獎勵措施是必要的，并應根據不同的員工制定個(gè)性化的計劃。

　　在激勵員工的過(guò)程中，領(lǐng)導者需要時(shí)刻保持信任和尊重。因為員工和領(lǐng)導之間的互動(dòng)和關(guān)系必須是雙向的，否則激勵就會(huì )失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業(yè)生涯中，得到激勵而能夠真正感受到領(lǐng)導的關(guān)注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養諸如責任感、智慧、創(chuàng )造力和敬業(yè)精神之類(lèi)的素質(zhì)，讓員工能夠更好地發(fā)揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認為，透過(guò)合適的激勵手段，領(lǐng)導能夠培養優(yōu)秀的員工，這不僅是公司成長(cháng)的基礎，更是一種文化和人才戰略。

激勵小故事及感悟6

　　一、激勵小故事

　　師父問(wèn)：如果你要燒壺開(kāi)水，生火到一半時(shí)發(fā)現柴不夠，你該怎么辦？有的弟子說(shuō)趕快去找，有的說(shuō)去借，有的說(shuō)去買(mǎi)。師父說(shuō)：為什么不把壺里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事總不能萬(wàn)般如意，有舍才有得。

　　二、激勵小故事

　　一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現。突然胳膊被狠狠地蟄一下，原來(lái)是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網(wǎng)，敵軍追到山洞見(jiàn)到完好的蜘蛛網(wǎng)，猜想洞中無(wú)人就走。

　　【感悟】：很多的時(shí)候，幫助別人同時(shí)也是在幫助自己。

　　三、激勵小故事

　　父親丟塊表，他抱怨著(zhù)翻騰著(zhù)四處尋找，可半天也找不到。等他出去，兒子悄悄進(jìn)屋，不一會(huì )就找到表。父親問(wèn)：怎么找到的？?jì)鹤诱f(shuō)：我就安靜的坐著(zhù)，一會(huì )就能聽(tīng)到滴答滴答的聲音，表就找到。

　　【感悟】：我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來(lái)，才能聽(tīng)到內心的聲音。

　　四、激勵小故事

　　一個(gè)行者問(wèn)老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者問(wèn)：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者又問(wèn)：那何謂得道？

　　老和尚：得道前，砍柴時(shí)惦記著(zhù)挑水，挑水時(shí)惦記著(zhù)做飯；得道后，砍柴即砍柴，擔水即擔水，做飯即做飯。

　　【感悟】：大道至簡(jiǎn)，平常心是道。

　　五、激勵小故事

　　抱著(zhù)你自己10公斤重的孩子，你不覺(jué)得累，是因為你喜歡；抱著(zhù)10公斤重的石頭，你堅持不多久。

　　【感悟】：當一個(gè)人不喜歡做某件事，就算他才華橫溢，也無(wú)法發(fā)揮；當一個(gè)人喜歡上某件事，他發(fā)揮出來(lái)的能力會(huì )讓你大吃一驚。所以，一個(gè)人沒(méi)有成績(jì)，不一定是他沒(méi)有能力，很可能是因為不喜歡。

　　六、激勵小故事

　　二戰時(shí)，一猶太家庭遭到迫害，大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人，小兒子去找自己曾幫助過(guò)的人。結果卻是大兒子獲救，小兒子被出賣(mài)。

　　【感悟】：愛(ài)你的人會(huì )一直愿意為你付出，你愛(ài)的人卻不一定愿意為你付出。在現實(shí)中，真正對你忠誠的.都是曾經(jīng)給過(guò)你恩惠的人、愛(ài)你的人。

　　七、激勵小故事

　　烏鴉往東飛，遇到鴿子。都停在一顆樹(shù)上休息，鴿子見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問(wèn)：您要去哪里？

　　烏鴉忿忿答：其實(shí)我不想離開(kāi)，可是這個(gè)地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。

　　鴿子好心地說(shuō)：別費力，如果你改變不你的聲音，飛到哪都不會(huì )受歡迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目標，不如改方式，改環(huán)境，不如改自己。

　　八、激勵小故事

　　一頭驢子不慎掉進(jìn)枯井，眾人設法救它，都沒(méi)有成功，就決定埋它。驢子悲聲?shū)Q叫，可當泥土落下的時(shí)候，它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土，把它們踩在腳下，讓自己登高一點(diǎn)。就這樣，它隨著(zhù)泥土的抖落不斷的登高，最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。

　　【感悟】：關(guān)鍵時(shí)刻能救你的，只有你自己。

激勵小故事及感悟7

　　在一個(gè)促銷(xiāo)會(huì )上，美國某公司的經(jīng)理請與會(huì )者都站起來(lái)，看看自己的座椅上有什么東西。結果每個(gè)人都在自己的椅子下發(fā)現錢(qián)，最少的揀到一枚硬幣，最多的有人拿到100美元。

　　這位經(jīng)理說(shuō)：“這些錢(qián)都歸你們，但你知道這是為什么嗎”沒(méi)有人能猜出為什么。最后經(jīng)理一字一頓地道出其中的理由，他說(shuō)：“我只不過(guò)想告訴你們一個(gè)最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著(zhù)不動(dòng)是永遠也賺不到錢(qián)的'�！�

　　感悟：實(shí)際上，成功只惠顧那些去爭取的人，而永遠不會(huì )垂青那些袖手坐等的人。當你坐著(zhù)瞻前顧后，不知何去何從的時(shí)候，不妨果斷地站起來(lái)，因此才不會(huì )在下一個(gè)機遇來(lái)到的時(shí)候，猝不及防，束手無(wú)策，甚至失之交臂。

激勵小故事及感悟8

　　有一天，有只烏鴉向東方飛去。在途中，遇到一只鴿子，大家停下來(lái)休息。

　　鴿子非常關(guān)心地問(wèn)烏鴉：「烏鴉，你要飛往那里?」

　　烏鴉憤憤的回答：「鴿子，這個(gè)地方的人都嫌我的`聲音不好，所以我想飛到別的地方去�！�

　　鴿子聽(tīng)后，便趕快忠告烏鴉說(shuō)：「烏鴉，你飛到別的地方還是一樣有人討厭你的。自己若不改變聲音，到哪里都不會(huì )受人歡迎�！�

　　烏鴉聽(tīng)后，低下了頭。

　　感悟：有些業(yè)務(wù)人員總喜歡「責怪商業(yè)環(huán)境不好」及 「責怪客戶(hù)不喜歡他不歡迎他」，但他總不反省自己的為人舉止，是否值得客戶(hù)專(zhuān)重及歡迎。若業(yè)務(wù)人員不經(jīng)常反省自己，只會(huì )責怪客戶(hù)及商業(yè)環(huán)境，他就會(huì )和這只烏鴉一樣，到處惹人討厭!

激勵小故事及感悟9

　　養牛之道

　　我們旅行到鄉間，看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問(wèn)道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”

　　老農說(shuō)：“這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著(zhù)的.屋檐上，它會(huì )努力去吃，直到把全部草料吃個(gè)精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對自己的未來(lái)一覽無(wú)遺，也許一切都會(huì )索然無(wú)味。

激勵小故事及感悟10

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見(jiàn)龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說(shuō)：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的`硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚(yú)一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來(lái)看，連急流也會(huì )把你沖到巖石去，到時(shí)你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長(cháng)，都必須先脫掉舊殼，才能生長(cháng)出更堅固的外殼，現在面對的危險，只是為了將來(lái)發(fā)展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒(méi)有想過(guò)如何令自己成長(cháng)得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發(fā)展。

　　感悟：每個(gè)人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇于接受挑戰充實(shí)自我，你一定會(huì )發(fā)展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟11

　有一個(gè)小和尚擔任撞鐘一職，半年下來(lái)，覺(jué)得無(wú)聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問(wèn)：“我撞的鐘難道不準時(shí)、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒(méi)有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的`眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠�！�

　　【感悟】本故事中的主持犯了一個(gè)常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒(méi)有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進(jìn)入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會(huì )因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時(shí)間久了員工容易形成自滿(mǎn)情緒，導致工作懈擔制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯(lián)系起來(lái)，注意可操作性。

激勵小故事及感悟12

　　有一家牙膏廠(chǎng)，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，受到顧客的喜愛(ài)，營(yíng)業(yè)額連續10年遞增，每年的增長(cháng)率在10%～20%�？傻降�11年，業(yè)績(jì)停滯下來(lái)，以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開(kāi)高級會(huì )議，商討對策。會(huì )議中，公司總裁許諾說(shuō)：誰(shuí)能想出解決問(wèn)題的辦法，讓公司的業(yè)績(jì)增長(cháng)，重獎10萬(wàn)元。有位年輕經(jīng)理站起來(lái)，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽一張10萬(wàn)元的'支票給這位經(jīng)理。那張紙條上寫(xiě)著(zhù)：將現在牙膏開(kāi)口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長(cháng)度的牙膏，開(kāi)口擴大l毫米，每個(gè)消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第14年，公司的營(yíng)業(yè)額增加32%。

　　感悟：面對生活中的變化，我們常常習慣過(guò)去的思維方法。其實(shí)只要你把心徑擴大1毫米，你就會(huì )看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿(mǎn)機遇和挑戰。

激勵小故事及感悟13

　　機會(huì )只給準備好的人

　　a在合資公司做白領(lǐng)，覺(jué)得自己滿(mǎn)腔抱負沒(méi)有得到上級的賞識，經(jīng)常想：如果有一天能見(jiàn)到老總，有機會(huì )展示一下自己的才干就好了!! a的同事b，也有同樣的想法，他更進(jìn)一步，去打聽(tīng)老總上下班的時(shí)間，算好他大概會(huì )在何時(shí)進(jìn)電梯，他也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會(huì )可以打個(gè)招呼。他們的同事c更進(jìn)一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學(xué)校，人際風(fēng)格，關(guān)心的問(wèn)題，精心設計了幾句簡(jiǎn)單卻有份量的開(kāi)場(chǎng)白，在算好的'時(shí)間去乘坐電梯，跟老總打過(guò)幾次招呼后，終于有一天跟老總長(cháng)談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

　　感悟：愚者錯失機會(huì )，智者善抓機會(huì )，成功者創(chuàng )造機會(huì )。機會(huì )只給準備好的人，這準備二字，并非說(shuō)說(shuō)而已。

激勵小故事及感悟14

　　一次，我到河邊釣魚(yú)，遇到一個(gè)捕蟹的`老人，身背一個(gè)大蟹簍，但沒(méi)有上蓋。我出于好心，提醒老說(shuō)：“大伯，你的蟹簍忘蓋上�！�

　　老上慈祥地看我一眼，說(shuō)：“小伙子謝謝你的好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來(lái)，別的蟹就會(huì )把它鉗住，結果誰(shuí)都跑不掉�！�

　　有人就很像蟹。記得某地發(fā)生大地震，有個(gè)小煤礦的工人誰(shuí)也不甘落后，爭先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結果也無(wú)法逃生。而在附近也有一個(gè)小煤礦，隊長(cháng)當時(shí)很鎮定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個(gè)一個(gè)來(lái)人來(lái)！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結果二十多個(gè)礦工會(huì )都安全逃出來(lái)，他自己也脫離險境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會(huì )自斷生路；你給別人機會(huì )，其實(shí)也等于給自己機會(huì )。

激勵小故事及感悟15

　　在現今的企業(yè)管理中，激勵員工是一個(gè)重要的話(huà)題，因為激勵能夠提高工作效率、凝聚員工團隊、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在這里，我想分享一個(gè)小故事，以及我對激勵員工的感悟。

　　故事是關(guān)于一個(gè)工廠(chǎng)的。這個(gè)工廠(chǎng)的生產(chǎn)線(xiàn)工作效率不高，經(jīng)常出現員工遲到早退的現象，導致生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，影響了公司的業(yè)務(wù)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，公司決定派遣一位高級經(jīng)理前來(lái)管理這個(gè)工廠(chǎng)。

　　這位經(jīng)理上任后，制定了一些新政策，并對員工進(jìn)行了一些激勵措施。首先，他實(shí)行了獎懲制度，每個(gè)月對表現好的員工發(fā)放獎金，而對表現差的員工進(jìn)行扣薪。其次，他讓員工參加了一些培訓班，提高了他們的`技能水平。最后，他定期與員工開(kāi)會(huì )，傾聽(tīng)他們的想法和建議，以了解他們的需求。

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些措施的效果開(kāi)始顯現，員工的工作效率提高了，工廠(chǎng)的生產(chǎn)進(jìn)度也得到了顯著(zhù)的改善。員工也感到更加積極，對工作更加投入，團隊精神也得到了增強，公司的業(yè)務(wù)規模也在逐漸擴大。

　　通過(guò)這個(gè)小故事，我深刻認識到激勵對于員工的重要性。首先，激勵能夠調動(dòng)員工的積極性，使他們更加投入工作。其次，激勵能夠提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。最后，激勵能夠促進(jìn)員工之間的合作，凝聚員工團隊，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。

　　當然，在實(shí)施激勵措施的過(guò)程中，也需要有一個(gè)科學(xué)合理的方案。首先，我們需要了解員工的需求，對不同的員工采取不同的激勵措施。其次，我們需要根據實(shí)際情況制定激勵政策，不斷修改和完善。

　　最后，我認為，激勵員工不僅是企業(yè)的責任，也是一個(gè)社會(huì )責任。只有讓員工感到被認可，被尊重，他們才會(huì )對工作充滿(mǎn)熱情和動(dòng)力。因此，企業(yè)應該把員工作為最寶貴的資源，為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。

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