- 激勵小故事及感悟 推薦度:
- 激勵小故事及感悟 推薦度:
- 激勵小故事及感悟 推薦度:
- 相關(guān)推薦
激勵小故事及感悟【必備】
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中,我們有時(shí)會(huì )因某件事或某個(gè)人而產(chǎn)生新的想法,避免會(huì )忘記,不如寫(xiě)篇感悟的文章,記錄下來(lái)吧。但是,你知道要怎么寫(xiě)感悟嗎?下面是小編為大家整理的激勵小故事及感悟,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
激勵小故事及感悟1
勇于冒險
——對于那些害怕危險的人,危險無(wú)處不在。
有一天,龍蝦與寄居蟹在深海中相遇,寄居蟹看見(jiàn)龍蝦正把自己的硬殼脫掉,只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹十分緊張地說(shuō):龍蝦,你怎能夠把唯一保護自己身軀的硬殼也放下呢?難道你不怕有大魚(yú)一口把你吃掉嗎?以你此刻的狀況來(lái)看,連急流也會(huì )把你沖到巖石去,到時(shí)你不死才怪呢?
龍蝦氣定神閑地回答:謝謝你的關(guān)心,但是你不了解,我們龍蝦每次成長(cháng),都務(wù)必先脫掉舊殼,才能生長(cháng)出更堅固的外殼,此刻應對的危險,只是為了將來(lái)發(fā)展得更好而作出準備。
寄居蟹細心思量一下,自己整天只找能夠避居的地方,而沒(méi)有想過(guò)如何令自己成長(cháng)得更強壯,整天只活在別人的護蔭之下,難怪永遠都限制自己的`發(fā)展。
感悟:每個(gè)人都有必須的安全區,你想跨越自己目前的成就,請不好劃地自限,勇于理解挑戰充實(shí)自我,你必須會(huì )發(fā)展得比想像中更好。
激勵小故事及感悟2
為了更快地行走
32歲的伯尼·巴姆巴利,是英國皇家陸軍第4步槍營(yíng)的一名上尉,曾在20xx年參加過(guò)伊拉克戰爭,回國后被視為“伊戰英雄”。行武出身的伯尼不僅是一名優(yōu)秀的部隊指揮官,同時(shí)也酷愛(ài)體育運動(dòng),尤其對驚險刺激的滑雪項目癡迷不已。多年的堅持和鍛煉,使他成為一名出色的滑雪業(yè)余愛(ài)好者。
今年1月,在號稱(chēng)“太陽(yáng)之都”的瑞士滑雪勝地圣莫里茨舉行的雪橇滑雪比賽中,伯尼·巴姆巴利便是其中的參賽者之一。在頭一天的兩個(gè)賽次中,他都取得了很滿(mǎn)意的成績(jì)?墒,在第二天最后一個(gè)賽次卻發(fā)生了意外。當他以時(shí)速130公里的速度,風(fēng)馳電掣般地從陡峭的雪道上滑落時(shí),右腿不慎撞在了終點(diǎn)線(xiàn)附近的一根金屬標志桿上。由于巨大的慣性,金屬桿就像一把利刃,將伯尼右膝蓋以下的'小腿齊齊地切了下來(lái)。而當時(shí)他卻全然不知,直到?jīng)_過(guò)終點(diǎn)線(xiàn)數十公尺之外,巨痛才使他停止了滑行,他轉身驚奇地問(wèn)身邊的同伴:“我的腳踝斷了嗎?”
“不是斷了,是沒(méi)了!彼耐榛卮鸬。
人們在數百公尺遠的雪地找到了斷肢,連同巴姆巴利立即送往醫院搶救。瑞士頂尖外科醫生為伯尼進(jìn)行了高難度的斷肢接回顯微重建手術(shù),手術(shù)一共進(jìn)行九次才告成功。術(shù)后醫師告訴伯尼,他至少兩年內無(wú)法下床,康復后很可能喪失部分運動(dòng)功能。伯尼聽(tīng)后不假思索地說(shuō):“立即將它切除!”醫護人員都深敢震驚,最后還是尊重了他的個(gè)人意愿,將好不容易才接回的斷肢切除。一個(gè)多月后,他轉到英格蘭的海德雷·卡特國防醫院,準備安裝義肢。
伯尼的這一怪異行為,令很多人不解,包括他的諸多親友。近日,首次裝上義肢的伯尼告訴記者:“截肢只會(huì )讓我的余生過(guò)得更好,而且可以在最快時(shí)間內重返戰場(chǎng)。真希望一年之后,我又能帶兵了!
感悟:兩年的時(shí)間要在病床上安臥靜養,無(wú)法下地行走,不能在戰場(chǎng)和運動(dòng)場(chǎng)上拼搏馳騁,對伯尼來(lái)說(shuō)這無(wú)異于死亡。盡管義肢無(wú)法和肉體完美地契合,但伯尼堅忍的意志和絕決勇氣,定會(huì )讓他更早、更快地繼續行走在生命的征途。在厄運面前,伯尼為我們樹(shù)立了不朽的榜樣。
激勵小故事及感悟3
作為房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者,早會(huì )是我們每天必須要參加的會(huì )議。在每個(gè)早會(huì )的開(kāi)頭,通常都會(huì )有一些小故事或者是感性的講話(huà)來(lái)激勵大家,讓我們更加專(zhuān)注于工作,更加努力地達成公司的目標。在這些小故事中,有一些我個(gè)人非常喜歡,同時(shí)也讓我受益匪淺。在這里,我想和大家分享一些這些小故事,并給出我的感悟。
一、三只鳥(niǎo)
曾經(jīng)有一位老人,他寫(xiě)下了一段引人深思的話(huà):“有三只鳥(niǎo)在冷的冬天里瑟瑟發(fā)抖。第一只鳥(niǎo)說(shuō):‘我得找到一個(gè)樹(shù)洞,它可以讓我躲起來(lái),讓我暖和一點(diǎn)!诙圾B(niǎo)說(shuō):‘我得找到一些刺草,讓我可以做個(gè)溫暖的床,這樣我就可以一覺(jué)好覺(jué)了!谌圾B(niǎo)說(shuō):‘我得飛得更高,去尋找更暖和的地方!
這個(gè)故事告訴我們,面對困難和挑戰,我們有三種不同的反應方式。第一種是選擇躲避,第二種是只想著(zhù)自己的.舒適,第三種則是面對現實(shí),積極尋找解決方案,并不斷進(jìn)取。而在房地產(chǎn)行業(yè)中,我們面臨著(zhù)許多的挑戰,包括市場(chǎng)競爭、政策變化以及客戶(hù)的各種需求等等。如果我們只是想著(zhù)自己的舒適,那么我們的工作就無(wú)法推進(jìn)。因此,我們必須保持積極的態(tài)度,不斷進(jìn)取,這樣我們才能在這個(gè)行業(yè)中取得成功。
二、打造品牌
有一位企業(yè)家告訴他的員工:他曾經(jīng)花了一天的時(shí)間,走遍了中國城市的每一個(gè)角落,唯獨沒(méi)有走進(jìn)華潤興業(yè)超市。為什么呢?因為他對華潤的品牌非常崇拜,他認為華潤僅僅憑著(zhù)自己的品牌就可以促使消費者認可他們的產(chǎn)品。
這個(gè)故事告訴我們,品牌對于企業(yè)來(lái)說(shuō),是非常重要的。如果我們想要在市場(chǎng)上獲得更多的發(fā)展機會(huì ),那么我們就必須投入更多的時(shí)間和精力去打造我們自己的品牌。在房地產(chǎn)行業(yè)中,客戶(hù)非常重視品牌。很多消費者會(huì )選擇知名度較高的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商,因為他們相信,這些開(kāi)發(fā)商的品牌能夠給予他們更多的保障。因此,我們必須認真對待品牌建設,始終保持高品質(zhì)的服務(wù)水平,來(lái)贏(yíng)得客戶(hù)的口碑和信任。
三、共贏(yíng)
在房地產(chǎn)行業(yè)中,公司能夠成功,不僅僅取決于我們的個(gè)人能力,更取決于我們和我們團隊一起努力的程度。因此,我們必須重視集體意識和協(xié)作精神。只有當我們團結一致,共同進(jìn)退,才能夠取得更大的成功。
最近,我曾讀到這樣一篇文章,其中提到了一個(gè)非常有趣的故事。故事講述了一只鷹和一只蝸牛之間的對話(huà)。鷹對蝸牛說(shuō)道:“我覺(jué)得你太慢了,你怎么還活著(zhù)?你比不上我快速飛翔的速度!钡,蝸;卮鹫f(shuō):“我覺(jué)得,只要我們共同努力,互相協(xié)作,我們便可以一起達成目標!
這個(gè)故事很好地詮釋了共贏(yíng)的理念。在房地產(chǎn)行業(yè)中,我們需要在團隊中進(jìn)行協(xié)作和合作,共同攜手前進(jìn)。盡管每個(gè)人的能力和貢獻是不同的,但只要我們能夠共同努力,那么我們就能一起實(shí)現更大的目標。
總結
在參加房地產(chǎn)早會(huì )時(shí),我們不僅僅可以聽(tīng)到一些激勵性的講話(huà),而且也可以向其他人學(xué)習他們的想法和經(jīng)驗。本文所介紹的三個(gè)故事中,都提出了一些有益的思想和感性回應,這些思想和感悟對于我們成就一個(gè)成功的職業(yè)生涯,或者公司獲得成功都非常有幫助。在今后的工作中,我希望能夠牢記這些經(jīng)驗和教訓,不斷努力,取得巨大的成功。
激勵小故事及感悟4
有一個(gè)農夫,在地里干完活扛著(zhù)鋤頭回家,突然碰到有只野兔因為受驚撞到他前面的一棵樹(shù)上死了。這農夫上前撿起這只野兔,拿回家美美地飽餐了一頓。
從此,這個(gè)農夫天天就坐在這棵樹(shù)邊等待有野兔再撞死在這里。一個(gè)月過(guò)去了,兩個(gè)用也過(guò)去了,農夫的田地里生滿(mǎn)了雜草、卻一直沒(méi)有第二只野兔撞死在樹(shù)上。
等到收獲季節,別人收獲了豐碩的'勞動(dòng)成果,而這個(gè)農夫既沒(méi)等到兔子,也荒蕪了莊稼。
感悟:世界上沒(méi)有一勞永逸的事情,F在沒(méi)有,將來(lái)恐怕也不會(huì )有。假如你參加了推銷(xiāo)而坐等顧客上門(mén),除非天上掉下餡餅之外,否則你會(huì )餓肚皮的。
激勵小故事及感悟5
激勵員工是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導必須具備的重要技能,而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關(guān)于激勵員工的小故事。
有一個(gè)企業(yè)的老板,叫做李先生。雖然他開(kāi)了一家陶瓷加工廠(chǎng),但并非很懂技術(shù)和管理。他經(jīng)常出差,只有在公司時(shí)才會(huì )與員工交流。在這種情況下,他仍需要發(fā)現和激勵優(yōu)秀的員工,使他們保持高效的工作狀態(tài)。
有一天,他的秘書(shū)詢(xún)問(wèn)了一名年輕員工,名叫小李:“你為什么總是加班呢?你看起來(lái)很累!毙±罨卮鸬溃骸耙驗槲以谶@里受到了很好的管理,并且我的同事其中一些人是我的朋友,他們與我合作得很好。我們共同努力,推動(dòng)公司成長(cháng)!
李先生聽(tīng)到小李的回答,非常高興,于是他決定以?xún)r(jià)值1000元的獎金來(lái)作為小李的獎勵。這樣,小李就能夠補償一下他在這個(gè)月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個(gè)特別的培訓課程。
這個(gè)案例告訴我們,一名領(lǐng)導者想要激勵員工,首先他需要了解員工的需求和期望,并且以正確的方式進(jìn)行激勵。通過(guò)個(gè)人化、真誠的表達和獎勵,能夠使員工感到被珍視以及得到認可。
在我的工作生涯中,我也體會(huì )到了激勵員工的重要性。在我工作的第一家公司,那時(shí)我還是新人,而我的領(lǐng)導加強了我們的合作,幫助我挖掘了自己的潛能。之后,我還被安排為某些項目的領(lǐng)導,并能夠為公司高效地做出貢獻。
尤其是在現代的管理方法中,激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環(huán)境中,競爭異常激烈,創(chuàng )新力和創(chuàng )造力是獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好,因此,員工可以為公司的成長(cháng)和發(fā)展做出更大的貢獻。
當然,激勵有很多方式,其中一個(gè)是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應該把重點(diǎn)放在另外一個(gè)方面,即提供員工需要享有的合理機會(huì )和更自由的'發(fā)展平臺。此外,我認為適當的獎勵措施是必要的,并應根據不同的員工制定個(gè)性化的計劃。
在激勵員工的過(guò)程中,領(lǐng)導者需要時(shí)刻保持信任和尊重。因為員工和領(lǐng)導之間的互動(dòng)和關(guān)系必須是雙向的,否則激勵就會(huì )失去意義,并且很少能夠取得真正的效果。
在我的職業(yè)生涯中,得到激勵而能夠真正感受到領(lǐng)導的關(guān)注和支持,讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養諸如責任感、智慧、創(chuàng )造力和敬業(yè)精神之類(lèi)的素質(zhì),讓員工能夠更好地發(fā)揮他們的潛能。
因此,我深刻地認為,透過(guò)合適的激勵手段,領(lǐng)導能夠培養優(yōu)秀的員工,這不僅是公司成長(cháng)的基礎,更是一種文化和人才戰略。
激勵小故事及感悟6
一、激勵小故事
師父問(wèn):如果你要燒壺開(kāi)水,生火到一半時(shí)發(fā)現柴不夠,你該怎么辦?有的弟子說(shuō)趕快去找,有的說(shuō)去借,有的說(shuō)去買(mǎi)。師父說(shuō):為什么不把壺里的水倒掉一些呢?
【感悟】:世事總不能萬(wàn)般如意,有舍才有得。
二、激勵小故事
一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追,他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現。突然胳膊被狠狠地蟄一下,原來(lái)是只蜘蛛,他剛要捏死,突然心生憐憫,就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網(wǎng),敵軍追到山洞見(jiàn)到完好的蜘蛛網(wǎng),猜想洞中無(wú)人就走。
【感悟】:很多的時(shí)候,幫助別人同時(shí)也是在幫助自己。
三、激勵小故事
父親丟塊表,他抱怨著(zhù)翻騰著(zhù)四處尋找,可半天也找不到。等他出去,兒子悄悄進(jìn)屋,不一會(huì )就找到表。父親問(wèn):怎么找到的??jì)鹤诱f(shuō):我就安靜的坐著(zhù),一會(huì )就能聽(tīng)到滴答滴答的聲音,表就找到。
【感悟】:我們越是焦躁的尋找,越找不到自己想要的,只有平靜下來(lái),才能聽(tīng)到內心的聲音。
四、激勵小故事
一個(gè)行者問(wèn)老和尚:您得道前,做什么?
老和尚:砍柴擔水做飯。
行者問(wèn):那得道后呢?
老和尚:砍柴擔水做飯。
行者又問(wèn):那何謂得道?
老和尚:得道前,砍柴時(shí)惦記著(zhù)挑水,挑水時(shí)惦記著(zhù)做飯;得道后,砍柴即砍柴,擔水即擔水,做飯即做飯。
【感悟】:大道至簡(jiǎn),平常心是道。
五、激勵小故事
抱著(zhù)你自己10公斤重的孩子,你不覺(jué)得累,是因為你喜歡;抱著(zhù)10公斤重的石頭,你堅持不多久。
【感悟】:當一個(gè)人不喜歡做某件事,就算他才華橫溢,也無(wú)法發(fā)揮;當一個(gè)人喜歡上某件事,他發(fā)揮出來(lái)的能力會(huì )讓你大吃一驚。所以,一個(gè)人沒(méi)有成績(jì),不一定是他沒(méi)有能力,很可能是因為不喜歡。
六、激勵小故事
二戰時(shí),一猶太家庭遭到迫害,大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人,小兒子去找自己曾幫助過(guò)的人。結果卻是大兒子獲救,小兒子被出賣(mài)。
【感悟】:愛(ài)你的人會(huì )一直愿意為你付出,你愛(ài)的人卻不一定愿意為你付出。在現實(shí)中,真正對你忠誠的.都是曾經(jīng)給過(guò)你恩惠的人、愛(ài)你的人。
七、激勵小故事
烏鴉往東飛,遇到鴿子。都停在一顆樹(shù)上休息,鴿子見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦,關(guān)心地問(wèn):您要去哪里?
烏鴉忿忿答:其實(shí)我不想離開(kāi),可是這個(gè)地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。
鴿子好心地說(shuō):別費力,如果你改變不你的聲音,飛到哪都不會(huì )受歡迎的。
【感悟】:做事也是如此,改目標,不如改方式,改環(huán)境,不如改自己。
八、激勵小故事
一頭驢子不慎掉進(jìn)枯井,眾人設法救它,都沒(méi)有成功,就決定埋它。驢子悲聲?shū)Q叫,可當泥土落下的時(shí)候,它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土,把它們踩在腳下,讓自己登高一點(diǎn)。就這樣,它隨著(zhù)泥土的抖落不斷的登高,最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。
【感悟】:關(guān)鍵時(shí)刻能救你的,只有你自己。
激勵小故事及感悟7
在一個(gè)促銷(xiāo)會(huì )上,美國某公司的經(jīng)理請與會(huì )者都站起來(lái),看看自己的座椅上有什么東西。結果每個(gè)人都在自己的椅子下發(fā)現錢(qián),最少的揀到一枚硬幣,最多的有人拿到100美元。
這位經(jīng)理說(shuō):“這些錢(qián)都歸你們,但你知道這是為什么嗎”沒(méi)有人能猜出為什么。最后經(jīng)理一字一頓地道出其中的理由,他說(shuō):“我只不過(guò)想告訴你們一個(gè)最容易被大家忽視甚至忘掉的道理:坐著(zhù)不動(dòng)是永遠也賺不到錢(qián)的'!
感悟:實(shí)際上,成功只惠顧那些去爭取的人,而永遠不會(huì )垂青那些袖手坐等的人。當你坐著(zhù)瞻前顧后,不知何去何從的時(shí)候,不妨果斷地站起來(lái),因此才不會(huì )在下一個(gè)機遇來(lái)到的時(shí)候,猝不及防,束手無(wú)策,甚至失之交臂。
激勵小故事及感悟8
有一天,有只烏鴉向東方飛去。在途中,遇到一只鴿子,大家停下來(lái)休息。
鴿子非常關(guān)心地問(wèn)烏鴉:「烏鴉,你要飛往那里?」
烏鴉憤憤的回答:「鴿子,這個(gè)地方的人都嫌我的`聲音不好,所以我想飛到別的地方去!
鴿子聽(tīng)后,便趕快忠告烏鴉說(shuō):「烏鴉,你飛到別的地方還是一樣有人討厭你的。自己若不改變聲音,到哪里都不會(huì )受人歡迎!
烏鴉聽(tīng)后,低下了頭。
感悟:有些業(yè)務(wù)人員總喜歡「責怪商業(yè)環(huán)境不好」及 「責怪客戶(hù)不喜歡他不歡迎他」,但他總不反省自己的為人舉止,是否值得客戶(hù)專(zhuān)重及歡迎。若業(yè)務(wù)人員不經(jīng)常反省自己,只會(huì )責怪客戶(hù)及商業(yè)環(huán)境,他就會(huì )和這只烏鴉一樣,到處惹人討厭!
激勵小故事及感悟9
養牛之道
我們旅行到鄉間,看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上,不免感到奇怪,于是就問(wèn)道:
“老公公,你為什么不把喂牛的草放在地上,讓它吃?”
老農說(shuō):“這種草草質(zhì)不好,我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著(zhù)的.屋檐上,它會(huì )努力去吃,直到把全部草料吃個(gè)精光。
感悟:人多半是生活在猜想和期盼中,如果你對自己的未來(lái)一覽無(wú)遺,也許一切都會(huì )索然無(wú)味。
激勵小故事及感悟10
有一天,龍蝦與寄居蟹在深海中相遇,寄居蟹看見(jiàn)龍蝦正把自己的硬殼脫掉,只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說(shuō):龍蝦,你怎可以把唯一保護自己身軀的`硬殼也放棄呢?難道你不怕有大魚(yú)一口把你吃掉嗎?以你現在的情況來(lái)看,連急流也會(huì )把你沖到巖石去,到時(shí)你不死才怪呢?
龍蝦氣定神閑地回答:謝謝你的關(guān)心,但是你不了解,我們龍蝦每次成長(cháng),都必須先脫掉舊殼,才能生長(cháng)出更堅固的外殼,現在面對的危險,只是為了將來(lái)發(fā)展得更好而作出準備。
寄居蟹細心思量一下,自己整天只找可以避居的地方,而沒(méi)有想過(guò)如何令自己成長(cháng)得更強壯,整天只活在別人的護蔭之下,難怪永遠都限制自己的發(fā)展。
感悟:每個(gè)人都有一定的安全區,你想跨越自己目前的成就,請不要劃地自限,勇于接受挑戰充實(shí)自我,你一定會(huì )發(fā)展得比想像中更好。
激勵小故事及感悟11
有一個(gè)小和尚擔任撞鐘一職,半年下來(lái),覺(jué)得無(wú)聊之極,“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天,主持宣布調他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問(wèn):“我撞的鐘難道不準時(shí)、不響亮?”老主持耐心地告訴他:“你撞的鐘雖然很準時(shí)、也很響亮,但鐘聲空泛、疲軟,沒(méi)有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的`眾生,因此,撞出的鐘聲不僅要洪亮,而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠!
【感悟】本故事中的主持犯了一個(gè)常識性管理錯誤,“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒(méi)有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進(jìn)入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性,我想他也不會(huì )因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準,往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統一,造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物,時(shí)間久了員工容易形成自滿(mǎn)情緒,導致工作懈擔制定工作標準盡量做到數字化,要與考核聯(lián)系起來(lái),注意可操作性。
激勵小故事及感悟12
有一家牙膏廠(chǎng),產(chǎn)品優(yōu)良,包裝精美,受到顧客的喜愛(ài),營(yíng)業(yè)額連續10年遞增,每年的增長(cháng)率在10%~20%?傻降11年,業(yè)績(jì)停滯下來(lái),以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開(kāi)高級會(huì )議,商討對策。會(huì )議中,公司總裁許諾說(shuō):誰(shuí)能想出解決問(wèn)題的辦法,讓公司的業(yè)績(jì)增長(cháng),重獎10萬(wàn)元。有位年輕經(jīng)理站起來(lái),遞給總裁一張紙條,總裁看完后,馬上簽一張10萬(wàn)元的'支票給這位經(jīng)理。那張紙條上寫(xiě)著(zhù):將現在牙膏開(kāi)口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長(cháng)度的牙膏,開(kāi)口擴大l毫米,每個(gè)消費者就多用1毫米寬的牙膏,每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年,公司的營(yíng)業(yè)額增加32%。
感悟:面對生活中的變化,我們常常習慣過(guò)去的思維方法。其實(shí)只要你把心徑擴大1毫米,你就會(huì )看到生活中的變化都有它積極的一面,充滿(mǎn)機遇和挑戰。
激勵小故事及感悟13
機會(huì )只給準備好的人
a在合資公司做白領(lǐng),覺(jué)得自己滿(mǎn)腔抱負沒(méi)有得到上級的賞識,經(jīng)常想:如果有一天能見(jiàn)到老總,有機會(huì )展示一下自己的才干就好了!! a的同事b,也有同樣的想法,他更進(jìn)一步,去打聽(tīng)老總上下班的時(shí)間,算好他大概會(huì )在何時(shí)進(jìn)電梯,他也在這個(gè)時(shí)候去坐電梯,希望能遇到老總,有機會(huì )可以打個(gè)招呼。他們的同事c更進(jìn)一步。他詳細了解老總的奮斗歷程,弄清老總畢業(yè)的學(xué)校,人際風(fēng)格,關(guān)心的問(wèn)題,精心設計了幾句簡(jiǎn)單卻有份量的開(kāi)場(chǎng)白,在算好的'時(shí)間去乘坐電梯,跟老總打過(guò)幾次招呼后,終于有一天跟老總長(cháng)談了一次,不久就爭取到了更好的職位。
感悟:愚者錯失機會(huì ),智者善抓機會(huì ),成功者創(chuàng )造機會(huì )。機會(huì )只給準備好的人,這準備二字,并非說(shuō)說(shuō)而已。
激勵小故事及感悟14
一次,我到河邊釣魚(yú),遇到一個(gè)捕蟹的`老人,身背一個(gè)大蟹簍,但沒(méi)有上蓋。我出于好心,提醒老說(shuō):“大伯,你的蟹簍忘蓋上!
老上慈祥地看我一眼,說(shuō):“小伙子謝謝你的好意,但我想告訴你:蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來(lái),別的蟹就會(huì )把它鉗住,結果誰(shuí)都跑不掉!
有人就很像蟹。記得某地發(fā)生大地震,有個(gè)小煤礦的工人誰(shuí)也不甘落后,爭先恐后往外擠。由于坑道口太小,把出口堵死,結果也無(wú)法逃生。而在附近也有一個(gè)小煤礦,隊長(cháng)當時(shí)很鎮定,他大聲咸道:“大家不要擠,一個(gè)一個(gè)來(lái)人來(lái)!”他自己并不急不逃生,而是留在后面指揮,結果二十多個(gè)礦工會(huì )都安全逃出來(lái),他自己也脫離險境。
感悟:生活往往就是這樣:你不給別人活路,最終將會(huì )自斷生路;你給別人機會(huì ),其實(shí)也等于給自己機會(huì )。
激勵小故事及感悟15
在現今的企業(yè)管理中,激勵員工是一個(gè)重要的話(huà)題,因為激勵能夠提高工作效率、凝聚員工團隊、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在這里,我想分享一個(gè)小故事,以及我對激勵員工的感悟。
故事是關(guān)于一個(gè)工廠(chǎng)的。這個(gè)工廠(chǎng)的生產(chǎn)線(xiàn)工作效率不高,經(jīng)常出現員工遲到早退的現象,導致生產(chǎn)進(jìn)度緩慢,影響了公司的業(yè)務(wù)。為了解決這個(gè)問(wèn)題,公司決定派遣一位高級經(jīng)理前來(lái)管理這個(gè)工廠(chǎng)。
這位經(jīng)理上任后,制定了一些新政策,并對員工進(jìn)行了一些激勵措施。首先,他實(shí)行了獎懲制度,每個(gè)月對表現好的員工發(fā)放獎金,而對表現差的員工進(jìn)行扣薪。其次,他讓員工參加了一些培訓班,提高了他們的`技能水平。最后,他定期與員工開(kāi)會(huì ),傾聽(tīng)他們的想法和建議,以了解他們的需求。
隨著(zhù)時(shí)間的推移,這些措施的效果開(kāi)始顯現,員工的工作效率提高了,工廠(chǎng)的生產(chǎn)進(jìn)度也得到了顯著(zhù)的改善。員工也感到更加積極,對工作更加投入,團隊精神也得到了增強,公司的業(yè)務(wù)規模也在逐漸擴大。
通過(guò)這個(gè)小故事,我深刻認識到激勵對于員工的重要性。首先,激勵能夠調動(dòng)員工的積極性,使他們更加投入工作。其次,激勵能夠提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。最后,激勵能夠促進(jìn)員工之間的合作,凝聚員工團隊,為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。
當然,在實(shí)施激勵措施的過(guò)程中,也需要有一個(gè)科學(xué)合理的方案。首先,我們需要了解員工的需求,對不同的員工采取不同的激勵措施。其次,我們需要根據實(shí)際情況制定激勵政策,不斷修改和完善。
最后,我認為,激勵員工不僅是企業(yè)的責任,也是一個(gè)社會(huì )責任。只有讓員工感到被認可,被尊重,他們才會(huì )對工作充滿(mǎn)熱情和動(dòng)力。因此,企業(yè)應該把員工作為最寶貴的資源,為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制,為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。
【激勵小故事及感悟】相關(guān)文章:
激勵小故事及感悟09-24
激勵小故事及感悟【熱】09-25
激勵小故事03-26
【精選】激勵小故事及感悟15篇09-26
經(jīng)典營(yíng)銷(xiāo)激勵小故事03-11
激勵員工小故事03-12
早會(huì )激勵小故事03-11
激勵小故事及感悟精品(15篇)09-26
激勵小故事及感悟(優(yōu)選15篇)09-26