[優(yōu)選]激勵小故事及感悟15篇

　　在平日的生活或工作學(xué)習中，我們總會(huì )收獲一些心得和感悟，這個(gè)時(shí)候，你可能需要寫(xiě)一篇感悟的文章來(lái)記錄一下。不過(guò)，你知道要怎么寫(xiě)感悟嗎？下面是小編整理的激勵小故事及感悟，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

激勵小故事及感悟1

　　在房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)多年，我意識到早會(huì )對于員工的工作狀態(tài)和工作效率有著(zhù)很大的影響。因此，我和同事們每天早上都會(huì )參加早會(huì )，聆聽(tīng)公司領(lǐng)導和同事們分享的小故事和感悟。在這里，我想分享一下我從早會(huì )中汲取的啟示和感悟。

　　1、“你不是為任何人活著(zhù)，你是為自己而活著(zhù)�！边@是我聽(tīng)到的一句話(huà)，它告訴我必須把自己擺在第一位，既要重視事業(yè)，也要放松心靈，保持健康的生活狀態(tài)。

　　2、一個(gè)好的團隊是成功的關(guān)鍵。領(lǐng)導在早會(huì )上分享了他們的“西游記”故事，團隊成員跟隨領(lǐng)導開(kāi)展了一項令人興奮的'業(yè)務(wù)。這個(gè)例子告訴我們，一個(gè)團隊的根本在于彼此信任，并齊心協(xié)力實(shí)現共同的目標。

　　3、勇于承擔責任和嘗試新鮮事物。在早會(huì )上，有一個(gè)同事分享了他成功的故事，他在一個(gè)公共關(guān)系活動(dòng)中扮演了重要角色。這引起了我們的共鳴，我們也要勇于承擔責任和嘗試新的事物。如果你不敢去嘗試，就永遠不會(huì )知道自己能做到什么地步。

　　4、積極溝通和反饋。領(lǐng)導在早會(huì )上分享了他們與客戶(hù)成功溝通的故事，包括聽(tīng)客戶(hù)的不同聲音和提出合理的建議等。這讓我意識到，與客戶(hù)溝通是非常重要的，必須積極地傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)，并及時(shí)反饋。

　　5、一次失敗并不意味著(zhù)終結。在早會(huì )上，有一位同事分享了她的失敗和挫折，但她沒(méi)有放棄，反而努力尋找突破口，最終實(shí)現了成功。這個(gè)故事告訴我們，如果你失敗了，不要灰心喪氣，要堅信成功只是時(shí)間問(wèn)題。

　　在早會(huì )中，小故事和感悟促進(jìn)了我們的思維和行動(dòng)，讓我們更加努力地辛勤工作，提高自己的素質(zhì)。相信每個(gè)人都有自己的收獲，只要態(tài)度積極、認真聽(tīng)取，就會(huì )收獲成功。

激勵小故事及感悟2

　　在一個(gè)促銷(xiāo)會(huì )上，美國某公司的經(jīng)理請與會(huì )者都站起來(lái)，看看自己的座椅上有什么東西。結果每個(gè)人都在自己的椅子下發(fā)現錢(qián)，最少的揀到一枚硬幣，最多的`有人拿到100美元。

　　這位經(jīng)理說(shuō)：“這些錢(qián)都歸你們，但你知道這是為什么嗎”沒(méi)有人能猜出為什么。最后經(jīng)理一字一頓地道出其中的理由，他說(shuō)：“我只不過(guò)想告訴你們一個(gè)最容易被大家忽視甚至忘掉的道理：坐著(zhù)不動(dòng)是永遠也賺不到錢(qián)的�！�

　　感悟：實(shí)際上，成功只惠顧那些去爭取的人，而永遠不會(huì )垂青那些袖手坐等的人。當你坐著(zhù)瞻前顧后，不知何去何從的時(shí)候，不妨果斷地站起來(lái)，因此才不會(huì )在下一個(gè)機遇來(lái)到的時(shí)候，猝不及防，束手無(wú)策，甚至失之交臂。

激勵小故事及感悟3

　　父親欲對一對孿生兄弟作性格改造，因為其中一個(gè)過(guò)分樂(lè )觀(guān)，而另一個(gè)則過(guò)分悲觀(guān)。一天，他買(mǎi)了許多色澤鮮艷的新玩具給悲觀(guān)孩子，又把樂(lè )觀(guān)孩子送進(jìn)了一間堆滿(mǎn)馬糞的車(chē)房里。

　　第二天清晨，父親看到悲觀(guān)孩子正泣不成聲，便問(wèn)：為什么不玩那些玩具呢？

　　“玩了就會(huì )壞的�！焙⒆尤栽诳奁�。

　　父親嘆了口氣，走進(jìn)車(chē)房，卻發(fā)現那樂(lè )觀(guān)孩子正興高采烈地在馬糞里掏著(zhù)什么。

　　“告訴你，爸爸，”那孩子得意洋洋地向父親宣稱(chēng)，“我想馬糞堆里一定還藏著(zhù)一匹小馬呢！”

　　感悟：樂(lè )觀(guān)者與悲觀(guān)者之間，其差別是很有趣的：樂(lè )觀(guān)者看到的.是油炸圈餅，悲觀(guān)者看到的是一個(gè)窟窿。

激勵小故事及感悟4

　　在房地產(chǎn)行業(yè)中，早會(huì )是一個(gè)非常重要的環(huán)節。每天早上，剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我們都要參加早會(huì )。早會(huì )的目的是為了讓大家了解最新的行情和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為工作做好準備，同時(shí)也是一個(gè)激勵士氣的平臺。在這篇文章中，我將分享一些房地產(chǎn)早會(huì )上聽(tīng)到的小故事，并從中得到了令人振奮的感悟。

　　故事一：不放棄希望，堅持夢(mèng)想

　　在一次早會(huì )上，我們聆聽(tīng)了一位老員工的分享。他說(shuō)自己剛開(kāi)始在房地產(chǎn)公司的時(shí)候，一直是一個(gè)底層的銷(xiāo)售員工。由于市場(chǎng)的不景氣，他的銷(xiāo)售額一直徘徊在最低點(diǎn)，幾乎無(wú)法維持自己的生計。但是，他不放棄希望，依然堅持自己的夢(mèng)想。他通過(guò)不斷地學(xué)習和努力，最終擊敗了其他競爭對手，成為了公司的銷(xiāo)售冠軍。

　　從這個(gè)故事中，我們可以看到，在追求自己的夢(mèng)想的路上，會(huì )遇到許多的挫折和困難。但是，只有堅定對未來(lái)的信念，不放棄希望，才能在競爭激烈的行業(yè)中立足。

　　故事二：用心服務(wù)客戶(hù)，打造口碑

　　另一位員工分享了自己在銷(xiāo)售過(guò)程中的經(jīng)驗。他說(shuō)，他很注重與客戶(hù)的交流，尤其是理解客戶(hù)的需求。他總是耐心地聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)，并給予恰當的建議。他也會(huì )通過(guò)電話(huà)或者短信等方式，讓客戶(hù)及時(shí)了解房源的動(dòng)態(tài)。通過(guò)這些努力，他贏(yíng)得了客戶(hù)的信任，口碑也逐漸地傳開(kāi)了。

　　這個(gè)故事告訴我們，在房地產(chǎn)行業(yè)中，客戶(hù)的滿(mǎn)意度是非常重要的。只有真正用心服務(wù)客戶(hù)，了解他們的需求，并且想方設法為客戶(hù)解決問(wèn)題，才能在競爭中脫穎而出。

　　故事三：團隊合作，共進(jìn)退

　　有一次，我們的項目組因為一些原因出現了問(wèn)題。大家每天都在加班加點(diǎn)，但是并沒(méi)有很好地解決問(wèn)題。最后，我們的組長(cháng)帶領(lǐng)我們全體成員，坐下來(lái)進(jìn)行了一次集體討論。經(jīng)過(guò)大家的深入交流，最終找到了解決問(wèn)題的方法。這個(gè)經(jīng)歷讓我們更加明白，團隊合作的力量是非常強大的。

　　從這個(gè)故事中，我們可以看到，在房地產(chǎn)行業(yè)中，團隊合作是至關(guān)重要的'。每個(gè)人都有自己的專(zhuān)長(cháng)，通過(guò)團隊的力量，能夠更好地利用各自的優(yōu)勢，共同進(jìn)退。

　　房地產(chǎn)早會(huì )雖然只是一個(gè)簡(jiǎn)單的環(huán)節，但是卻能夠讓我們聽(tīng)到許多動(dòng)人的小故事。這些故事中有時(shí)候是成功的經(jīng)歷，有時(shí)候是失敗后的堅持，但是每個(gè)故事都給我們帶來(lái)了不同的感悟。在房地產(chǎn)行業(yè)中，只有不斷取得進(jìn)步，才能立足于市場(chǎng)，站穩自己的位置。我相信，在不斷學(xué)習和努力的路上，我們每個(gè)人都能夠迎來(lái)自己的成功。

激勵小故事及感悟5

　有一個(gè)小和尚擔任撞鐘一職，半年下來(lái)，覺(jué)得無(wú)聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問(wèn)：“我撞的鐘難道不準時(shí)、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒(méi)有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的`眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠�！�

　　【感悟】本故事中的主持犯了一個(gè)常識性管理錯誤，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒(méi)有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進(jìn)入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性，我想他也不會(huì )因怠工而被撤職。工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時(shí)間久了員工容易形成自滿(mǎn)情緒，導致工作懈擔制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯(lián)系起來(lái)，注意可操作性。

激勵小故事及感悟6

　　一、激勵小故事

　　師父問(wèn)：如果你要燒壺開(kāi)水，生火到一半時(shí)發(fā)現柴不夠，你該怎么辦？有的弟子說(shuō)趕快去找，有的說(shuō)去借，有的說(shuō)去買(mǎi)。師父說(shuō)：為什么不把壺里的水倒掉一些呢？

　　【感悟】：世事總不能萬(wàn)般如意，有舍才有得。

　　二、激勵小故事

　　一士兵遭到敵軍突襲后逃到山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現。突然胳膊被狠狠地蟄一下，原來(lái)是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放它。不料蜘蛛爬到洞口織一張新網(wǎng)，敵軍追到山洞見(jiàn)到完好的蜘蛛網(wǎng)，猜想洞中無(wú)人就走。

　　【感悟】：很多的時(shí)候，幫助別人同時(shí)也是在幫助自己。

　　三、激勵小故事

　　父親丟塊表，他抱怨著(zhù)翻騰著(zhù)四處尋找，可半天也找不到。等他出去，兒子悄悄進(jìn)屋，不一會(huì )就找到表。父親問(wèn)：怎么找到的？?jì)鹤诱f(shuō)：我就安靜的坐著(zhù)，一會(huì )就能聽(tīng)到滴答滴答的聲音，表就找到。

　　【感悟】：我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來(lái)，才能聽(tīng)到內心的'聲音。

　　四、激勵小故事

　　一個(gè)行者問(wèn)老和尚：您得道前，做什么？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者問(wèn)：那得道后呢？

　　老和尚：砍柴擔水做飯。

　　行者又問(wèn)：那何謂得道？

　　老和尚：得道前，砍柴時(shí)惦記著(zhù)挑水，挑水時(shí)惦記著(zhù)做飯；得道后，砍柴即砍柴，擔水即擔水，做飯即做飯。

　　【感悟】：大道至簡(jiǎn)，平常心是道。

　　五、激勵小故事

　　抱著(zhù)你自己10公斤重的孩子，你不覺(jué)得累，是因為你喜歡；抱著(zhù)10公斤重的石頭，你堅持不多久。

　　【感悟】：當一個(gè)人不喜歡做某件事，就算他才華橫溢，也無(wú)法發(fā)揮；當一個(gè)人喜歡上某件事，他發(fā)揮出來(lái)的能力會(huì )讓你大吃一驚。所以，一個(gè)人沒(méi)有成績(jì)，不一定是他沒(méi)有能力，很可能是因為不喜歡。

　　六、激勵小故事

　　二戰時(shí)，一猶太家庭遭到迫害，大兒子和小兒子分別去尋求幫助。大兒子去找曾經(jīng)幫助過(guò)自己的人，小兒子去找自己曾幫助過(guò)的人。結果卻是大兒子獲救，小兒子被出賣(mài)。

　　【感悟】：愛(ài)你的人會(huì )一直愿意為你付出，你愛(ài)的人卻不一定愿意為你付出。在現實(shí)中，真正對你忠誠的都是曾經(jīng)給過(guò)你恩惠的人、愛(ài)你的人。

　　七、激勵小故事

　　烏鴉往東飛，遇到鴿子。都停在一顆樹(shù)上休息，鴿子見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問(wèn)：您要去哪里？

　　烏鴉忿忿答：其實(shí)我不想離開(kāi)，可是這個(gè)地方的居民都嫌棄我的叫聲不好。

　　鴿子好心地說(shuō)：別費力，如果你改變不你的聲音，飛到哪都不會(huì )受歡迎的。

　　【感悟】：做事也是如此，改目標，不如改方式，改環(huán)境，不如改自己。

　　八、激勵小故事

　　一頭驢子不慎掉進(jìn)枯井，眾人設法救它，都沒(méi)有成功，就決定埋它。驢子悲聲?shū)Q叫，可當泥土落下的時(shí)候，它卻出乎意料地安靜。它努力抖落背上的泥土，把它們踩在腳下，讓自己登高一點(diǎn)。就這樣，它隨著(zhù)泥土的抖落不斷的登高，最后竟在眾人的驚奇聲中走出枯井。

　　【感悟】：關(guān)鍵時(shí)刻能救你的，只有你自己。

激勵小故事及感悟7

　　激勵員工是企業(yè)管理中非常重要的一部分，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力，使企業(yè)更具競爭力。我有一個(gè)朋友，在他開(kāi)了一家小公司后，深受員工協(xié)助的好處，也遇到了如何有效激勵員工的難點(diǎn)。通過(guò)了解他的經(jīng)歷，我不僅學(xué)到了激勵員工的幾個(gè)有益途徑，也有所心得。

　　這個(gè)朋友開(kāi)了一家設計公司，剛剛起步，他招聘了幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的設計師。由于資金和人力的限制，公司開(kāi)始時(shí)的業(yè)務(wù)不是很順利，設計師的薪水也沒(méi)有想象中那么高。但是，他關(guān)心員工，激勵困境中的設計師的積極性，并在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提高業(yè)務(wù)水平。這樣做，他們滿(mǎn)足自己工作的喜愛(ài)，與公司共同團結。

　　小公司的經(jīng)營(yíng)中，經(jīng)常發(fā)生各種意外情況。這個(gè)朋友的女朋友在肝癌激發(fā)后，亟需大量錢(qián)財治療，所有資金都被外用處理了，但公司的業(yè)務(wù)不能停止，設想師需要繼續工作，只有透支工人血汗值才能保持。在有規律里面的透支，將降低員工的生活和健康水平，使員工的工作和表現受到影響并最終影響公司的業(yè)務(wù)勢頭。

　　為了讓員工在工作上，有更好的發(fā)展前景，這個(gè)朋友會(huì )鼓勵他們提出創(chuàng )新性的想法，而且這個(gè)朋友也會(huì )為想法付出相應的補償。他認為，設計完成后，如果員工的想法可以提高設計的質(zhì)量或使其更具觀(guān)賞價(jià)值，這是值得支付的。這不僅扭轉了員工對工作的敷衍態(tài)度，還使公司的業(yè)務(wù)得到了改進(jìn)。

　　此外，這個(gè)朋友會(huì )給員工更多的自由和時(shí)間來(lái)學(xué)習新技能，學(xué)習新知識，以增強他們的競爭力。他相信，員工的技能和知識是公司的基礎，而且他們的學(xué)習也會(huì )使公司進(jìn)一步發(fā)展。員工的學(xué)習成果，與公司之間的`交流會(huì )激勵員工的積極性，提高工作質(zhì)量和學(xué)習效率。

　　總的來(lái)說(shuō)，如何激勵員工是個(gè)很深的話(huà)題，不同的公司和企業(yè)員工有不同的需求，但是，以上的小故事對我們的啟發(fā)還是很大的：關(guān)注員工，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，會(huì )給公司帶來(lái)巨大的好處。

激勵小故事及感悟8

　　三個(gè)金人

　　曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來(lái)，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，金碧輝煌，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值?

　　皇帝想了許多的辦法，請來(lái)珠寶匠檢查，稱(chēng)重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著(zhù)回去匯報呢。泱泱大國，不會(huì )連這個(gè)小事都不懂吧?

　　最后，有一位退位的老大臣說(shuō)他有辦法。

　　皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著(zhù)三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來(lái)了。第二個(gè)金人的`稻草從嘴巴里直接掉出來(lái)，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動(dòng)也沒(méi)有。老臣說(shuō)：第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無(wú)語(yǔ)，答案正確。

　　感悟：最有價(jià)值的人，不一定是最能說(shuō)的人的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來(lái)就是讓我們多聽(tīng)少說(shuō)的。善于傾聽(tīng)，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

激勵小故事及感悟9

　　有一天，龍蝦與寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看見(jiàn)龍蝦正把自己的硬殼脫掉，只露出嬌嫩的身軀。寄居蟹非常緊張地說(shuō)：龍蝦，你怎可以把唯一保護自己身軀的硬殼也放棄呢？難道你不怕有大魚(yú)一口把你吃掉嗎？以你現在的情況來(lái)看，連急流也會(huì )把你沖到巖石去，到時(shí)你不死才怪呢？

　　龍蝦氣定神閑地回答：謝謝你的`關(guān)心，但是你不了解，我們龍蝦每次成長(cháng)，都必須先脫掉舊殼，才能生長(cháng)出更堅固的外殼，現在面對的危險，只是為了將來(lái)發(fā)展得更好而作出準備。

　　寄居蟹細心思量一下，自己整天只找可以避居的地方，而沒(méi)有想過(guò)如何令自己成長(cháng)得更強壯，整天只活在別人的護蔭之下，難怪永遠都限制自己的發(fā)展。

　　感悟：每個(gè)人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，請不要劃地自限，勇于接受挑戰充實(shí)自我，你一定會(huì )發(fā)展得比想像中更好。

激勵小故事及感悟10

　　從前，有個(gè)年輕人騎馬到處游玩。有一天，他來(lái)到一條小河邊，他想涉河而過(guò)，但看到河水流得很急，擔心河水太深，馬兒會(huì )被淹死。

　　在猶豫不決時(shí)，他看到小河對面有個(gè)小孩在玩泥沙。

　　他便大聲問(wèn)那小孩：“小孩，這河深不深？我的馬兒可以過(guò)去嗎？”

　　那小孩望望馬兒后，便說(shuō)：“不深，不深，馬兒可以過(guò)河，沒(méi)有問(wèn)題的�！�

　　聽(tīng)后，那年青人便跳上馬背，騎馬過(guò)河了。豈知，走到河中間，河水已淹過(guò)馬背，剩下馬頭，他驚慌不已，便撤退回岸。

　　那年輕人衣服全濕，很生氣地責罵那小孩，以為他講假話(huà)。那小孩聽(tīng)后回答說(shuō)：“我家的鴨子每天清晨都在河上游來(lái)游去，他們的`小腿那么短，都沒(méi)問(wèn)題，而你的馬兒這么高大，怎會(huì )不可以呢！”

　　當我們面對困惑時(shí)，一定要去詢(xún)問(wèn)在那一方面有專(zhuān)長(cháng)的人，而絕不是那些門(mén)外漢。后者似懂非懂，往往會(huì )像那小孩子一樣，根據個(gè)人推理而給我們指點(diǎn)迷津。

激勵小故事及感悟11

　　養牛之道

　　我們旅行到鄉間，看到一位老農把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是就問(wèn)道：

　　“老公公，你為什么不把喂牛的`草放在地上，讓它吃?”

　　老農說(shuō)：“這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強可夠得著(zhù)的屋檐上，它會(huì )努力去吃，直到把全部草料吃個(gè)精光。

　　感悟：人多半是生活在猜想和期盼中，如果你對自己的未來(lái)一覽無(wú)遺，也許一切都會(huì )索然無(wú)味。

激勵小故事及感悟12

　　一次，我到河邊釣魚(yú)，遇到一個(gè)捕蟹的老人，身背一個(gè)大蟹簍，但沒(méi)有上蓋。我出于好心，提醒老說(shuō)：“大伯，你的蟹簍忘蓋上�！�

　　老上慈祥地看我一眼，說(shuō)：“小伙子謝謝你的.好意，但我想告訴你：蟹簍可以不蓋。要是有蟹爬出來(lái)，別的蟹就會(huì )把它鉗住，結果誰(shuí)都跑不掉�！�

　　有人就很像蟹。記得某地發(fā)生大地震，有個(gè)小煤礦的工人誰(shuí)也不甘落后，爭先恐后往外擠。由于坑道口太小，把出口堵死，結果也無(wú)法逃生。而在附近也有一個(gè)小煤礦，隊長(cháng)當時(shí)很鎮定，他大聲咸道：“大家不要擠，一個(gè)一個(gè)來(lái)人來(lái)！”他自己并不急不逃生，而是留在后面指揮，結果二十多個(gè)礦工會(huì )都安全逃出來(lái)，他自己也脫離險境。

　　感悟：生活往往就是這樣：你不給別人活路，最終將會(huì )自斷生路；你給別人機會(huì )，其實(shí)也等于給自己機會(huì )。

激勵小故事及感悟13

　　激勵員工是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導必須具備的重要技能，而激勵的形式與手段也是多種多樣的。以下是一則關(guān)于激勵員工的小故事。

　　有一個(gè)企業(yè)的老板，叫做李先生。雖然他開(kāi)了一家陶瓷加工廠(chǎng)，但并非很懂技術(shù)和管理。他經(jīng)常出差，只有在公司時(shí)才會(huì )與員工交流。在這種情況下，他仍需要發(fā)現和激勵優(yōu)秀的員工，使他們保持高效的工作狀態(tài)。

　　有一天，他的秘書(shū)詢(xún)問(wèn)了一名年輕員工，名叫小李：“你為什么總是加班呢？你看起來(lái)很累�！毙±罨卮鸬溃骸耙驗槲以谶@里受到了很好的管理，并且我的同事其中一些人是我的朋友，他們與我合作得很好。我們共同努力，推動(dòng)公司成長(cháng)�！�

　　李先生聽(tīng)到小李的回答，非常高興，于是他決定以?xún)r(jià)值1000元的獎金來(lái)作為小李的獎勵。這樣，小李就能夠補償一下他在這個(gè)月的額外工作量。李先生還特別為她和其他幾名員工安排了一個(gè)特別的培訓課程。

　　這個(gè)案例告訴我們，一名領(lǐng)導者想要激勵員工，首先他需要了解員工的需求和期望，并且以正確的方式進(jìn)行激勵。通過(guò)個(gè)人化、真誠的表達和獎勵，能夠使員工感到被珍視以及得到認可。

　　在我的工作生涯中，我也體會(huì )到了激勵員工的'重要性。在我工作的第一家公司，那時(shí)我還是新人，而我的領(lǐng)導加強了我們的合作，幫助我挖掘了自己的潛能。之后，我還被安排為某些項目的領(lǐng)導，并能夠為公司高效地做出貢獻。

　　尤其是在現代的管理方法中，激勵員工是一種更為重要的方式。在如今的工作環(huán)境中，競爭異常激烈，創(chuàng )新力和創(chuàng )造力是獲得優(yōu)勢的關(guān)鍵。那些成功的公司在激勵員工方面做得很好，因此，員工可以為公司的成長(cháng)和發(fā)展做出更大的貢獻。

　　當然，激勵有很多方式，其中一個(gè)是提供更好的工作條件和報酬。但我們也應該把重點(diǎn)放在另外一個(gè)方面，即提供員工需要享有的合理機會(huì )和更自由的發(fā)展平臺。此外，我認為適當的獎勵措施是必要的，并應根據不同的員工制定個(gè)性化的計劃。

　　在激勵員工的過(guò)程中，領(lǐng)導者需要時(shí)刻保持信任和尊重。因為員工和領(lǐng)導之間的互動(dòng)和關(guān)系必須是雙向的，否則激勵就會(huì )失去意義，并且很少能夠取得真正的效果。

　　在我的職業(yè)生涯中，得到激勵而能夠真正感受到領(lǐng)導的關(guān)注和支持，讓我受益匪淺。鼓勵和贊揚可以培養諸如責任感、智慧、創(chuàng )造力和敬業(yè)精神之類(lèi)的素質(zhì)，讓員工能夠更好地發(fā)揮他們的潛能。

　　因此，我深刻地認為，透過(guò)合適的激勵手段，領(lǐng)導能夠培養優(yōu)秀的員工，這不僅是公司成長(cháng)的基礎，更是一種文化和人才戰略。

激勵小故事及感悟14

　　在現今的企業(yè)管理中，激勵員工是一個(gè)重要的話(huà)題，因為激勵能夠提高工作效率、凝聚員工團隊、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在這里，我想分享一個(gè)小故事，以及我對激勵員工的感悟。

　　故事是關(guān)于一個(gè)工廠(chǎng)的。這個(gè)工廠(chǎng)的生產(chǎn)線(xiàn)工作效率不高，經(jīng)常出現員工遲到早退的現象，導致生產(chǎn)進(jìn)度緩慢，影響了公司的業(yè)務(wù)。為了解決這個(gè)問(wèn)題，公司決定派遣一位高級經(jīng)理前來(lái)管理這個(gè)工廠(chǎng)。

　　這位經(jīng)理上任后，制定了一些新政策，并對員工進(jìn)行了一些激勵措施。首先，他實(shí)行了獎懲制度，每個(gè)月對表現好的員工發(fā)放獎金，而對表現差的員工進(jìn)行扣薪。其次，他讓員工參加了一些培訓班，提高了他們的技能水平。最后，他定期與員工開(kāi)會(huì )，傾聽(tīng)他們的`想法和建議，以了解他們的需求。

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些措施的效果開(kāi)始顯現，員工的工作效率提高了，工廠(chǎng)的生產(chǎn)進(jìn)度也得到了顯著(zhù)的改善。員工也感到更加積極，對工作更加投入，團隊精神也得到了增強，公司的業(yè)務(wù)規模也在逐漸擴大。

　　通過(guò)這個(gè)小故事，我深刻認識到激勵對于員工的重要性。首先，激勵能夠調動(dòng)員工的積極性，使他們更加投入工作。其次，激勵能夠提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。最后，激勵能夠促進(jìn)員工之間的合作，凝聚員工團隊，為企業(yè)的發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎。

　　當然，在實(shí)施激勵措施的過(guò)程中，也需要有一個(gè)科學(xué)合理的方案。首先，我們需要了解員工的需求，對不同的員工采取不同的激勵措施。其次，我們需要根據實(shí)際情況制定激勵政策，不斷修改和完善。

　　最后，我認為，激勵員工不僅是企業(yè)的責任，也是一個(gè)社會(huì )責任。只有讓員工感到被認可，被尊重，他們才會(huì )對工作充滿(mǎn)熱情和動(dòng)力。因此，企業(yè)應該把員工作為最寶貴的資源，為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值。

激勵小故事及感悟15

　　美國知名主持人“林克萊特”一天訪(fǎng)問(wèn)一名小朋友，問(wèn)他說(shuō)：“你長(cháng)大后想要當什么呀?”小朋友天真的回答：“我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著(zhù)問(wèn)：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì )怎么辦?”小朋友想了說(shuō)：“我會(huì )先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去�！碑斣诂F場(chǎng)的觀(guān)眾笑的東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續注視這孩子，想看他是不是自作聰明的`家伙。沒(méi)想到，接著(zhù)孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺(jué)這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問(wèn)他說(shuō)：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個(gè)孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來(lái)!!”。

　　感悟：我們把產(chǎn)品推薦給客戶(hù)時(shí)，我們往往在計算合同和利潤，甚至還在考慮自己的獎金。 可是，我們把真情、我們把給客戶(hù)的價(jià)值讓客戶(hù)感受到了嗎?讓客戶(hù)感動(dòng)了嗎?如果我們對自己的產(chǎn)品、對自己的客戶(hù)沒(méi)有融入深深的愛(ài)，那我們的營(yíng)銷(xiāo)還有什么真正的讓人回憶的內容呢? ～～～～

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